第一篇：杜拉拉升职记读后感
杜拉拉升职记读后感
我看书向来愣，拿起来就巴不得早点知道结局，于是在休假的日子手不释卷，虽然代价是头晕眼花胃抽筋，仍乐此不疲。
喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事,一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。老板是个good negotiant 可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。不过，Job Hop 不这么简单，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。
年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界？继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。
忽然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么，怎样保持员工的工作热情？靠老员工做lecture 动员？还是该有点别的福利？若上班成为一种负担和痛苦；若空气中凝结的是一种紧张和压力；若老板一面说work and pleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热情又该怎样才不被冷却！职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，不得不看不好好思考。
现在我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点：
1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2.面对新的老板，要尽快找到游戏规则。
3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4.积极给上司提供善意的信息
5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7.干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：
1)把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。
2)当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度
3)再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。
4)在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容
8.自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走
9.人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短
10.人的注意力有限。要保证重点
11.要想统一规划，就要有标准
12.标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化
13.谈问题要有完整的事件背景（situation task action result——star）
14.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
15.做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高
16.不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。
根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。
看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！
用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单
最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通，好像也是到了第三份工作的时候才发现的，之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把好时光给混走了。现在才明白不知道阿算晚？刚刚看了一个邮件，同事发过来的。问：30岁的人在思考什么？严肃的问题啊！算下来估计需要360万才够这一生的花费，而且没有包括丰富的娱乐生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天，同样的感触，30了，日子该如何更好的继续？我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对？在5年前的时候感觉机会还是会很多的，没有想到自己荒废了美好的几年时光。时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，确实也有相当优越的吸引力，但是对于我真正的发展是充满制约的。
矛盾的继续工作着------
有看过该书的朋友可以一起分享一下感受.
第二篇：杜拉拉升职记读后感
《杜拉拉升职记》读后感
我在这一星期内，用业余时间仔细地研读了《杜拉拉升职记》这本书，内心的触动很深，对其中拉拉和王伟的爱情故事暂且不论，只把拉拉的升职过程以及在公司中碰到的人和事提出自己的看法和观点，并将自己的想法进行系统的归纳与总结。
（一）拉拉进入民营企业
拉拉大学毕业进入民营企业，在这里工作比较辛苦，而且还要时刻提防老总时不时的骚扰，看到这里我实在是觉得公司招人不应该只注重技术，更应该考虑此人的品质，一个公司如果在招人方面不考虑这一点，那么该公司的发展绝对会受到阻碍。拉拉在遇到此类情况时，以其超高的EQ一步一步化险为夷。虽然，薪资待遇还算可以，但是拉拉还是放弃了这份并不适合自己的工作。此处，我也告诫自己，工作只有适合自己最合适。
（二）拉拉进入DB
DB为美资500强企业，任职华南大区销售助理，该职位要求具备良好的独立判断力和良好的沟通能力，薪资待遇并不高，该工作的处理事务琐碎，没有高的附加值，没有上升的空间。在这里她结识了前台美女海伦（一个工人家庭出身的孩子），DB公司为美企，公司规定直线上、下级之间不可以有婚姻关系。在这里，经理级别“中产阶级”，总监“高产阶级”，经理以下为“小资”就是“穷人”。看到这里不禁联想到自己，自己目前可不就是一名“穷人”。
拉拉在该职位上尽职尽责，因广州办行政主管的职位空缺，拉拉由大区销售助理提为广州办行政主管。在该职位上拉拉接手了给办事处装修的任务，拉拉因装修房子这件事，在该听上司玫瑰的指令，还是坚持自己的观点上，陷入两难的境地。在经过全面了解后，她知道遇到与自己的顶头上司有分歧，千万不可以越级，向上级抱怨玫瑰，而且在上司的心中，行政经理玫瑰比自己这个行政主管更重要，这也使我明白：要懂得领导的心中谁更重要。她的解决之道，要从其它方面入手讨取玫瑰的欢心，更懂得不能告上司的小状，懂得公司要“建立一致性”。并且认真地研究玫瑰主要控制的方面，从中找出规律后，明白了哪些事要请示并且一定要按玫瑰的意思去做，哪些事需要自己处理。在北京办装修这件事上，行政主管王蔷处理的方式极为不妥当，不能因与玫瑰之前有个人恩怨，而在装修时，非要请病假做手术，又因另外的其它琐碎小事而触碰到别的总监，而玫瑰并未帮其开脱，最终被炒了。看到这里我不禁联想到看过的电视剧《甄嬛传》，在这里后宫的女人，不就好比职场的女人，不光要讨皇帝的欢心更要上位，只有登上高位才能保住自己在后宫的地位。在职场也是如此，如果不求上进，迟早要被淘汰。
作为老板，李斯特一年也不会来下属公司视察，但是却又能清楚的记住每位经理的脸和名字。这是作为领导基本应该具备的素质。他属于“安全”型，在遇到问题时，自己并不愿意去出面解决，面对这样的上司，就一定要学会遇到事情要靠自己去解决。脾气好，对手下“充分授权”，但是会耐心开明地交给她。为人宽容达观，允许下属提出自己的看法。
上海装修办迎接CEO，玫瑰休假，将任务推给拉拉，拉拉在装修上遇到很多难题，但是由于之前在广州办的装修中汲取了一定的经验，并且了解了许多装修方面的专业知识，在预算与支出上考虑的更加细致，预算更为合理。在办公室装修过程中，对于王伟的故意作梗，表现出自己该有的态度。
在这里拉拉学会了SMART原则（任何事情都要有时间限制，再复杂的事情，到事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了）在这里拉拉明白了两点。
1.人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一些方面。要将精力放在自己的强项上，“扬长避短”。
2.人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点。杰生和李文华的事件，突出说明了李斯特在用人，提人方面太过保守，加薪只有500。
何好德对拉拉的欣赏“积极主动，踏实投入”。
在缩减开支“关闭一些办事处”的事件处理上，拉拉并未直接以缩减开支为理由，而是以规范管理办事处为突破口，更体现她有较高的IQ以及丰富的实战经验。
后面讲的大部分为杜拉拉与王伟、岱西之间的感情纠葛，我觉得是正主与小三之间的戏码，没必要再读下去了。我读书只取自己觉得有用的部分。这本书，我总结为一句话“不想当将军的士兵，不是好士兵。但是，要先做好自己士兵的本职工作”，职场如赌场要有运气有胆量，同时自己过硬的专业知识也是必备的，在这里风云变幻莫测，IQ与EQ要并存。
第三篇：《杜拉拉升职记》读后感
《杜拉拉升职记》读后感
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：
大家早上好！很荣幸能参加今天的演讲会，我的演讲题目是《杜拉拉升职记》读后感。
《杜拉拉升职记》是一本很畅销的职场小说，它贴近生活！杜拉拉，典型的中产阶级代表，她没有背景，受到良好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。
杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中一个无名小卒，成长为人事经理，用自己的经历总结出职场或者说是人生的许多道理，杜拉拉不仅是一只会傻干的小掘牛，而是她坚忍得性格，聪明伶俐，为人和善使得她拥有良好的人际关系，左右逢缘，又擅长保护自己，高调做事，低调做人。
杜拉拉面对生活积极主动，乐观向上，对待工作认真负责，不断进取，有理想，有追求，有担当，这正是我们应该学习她的地方。
我谈谈读了这本书的几点感受：
第一、不断学习，勇于思考：我们将不断总结经验，刻苦学习，提高业务水平，技术能力，使服务感情化、人性化，为给病人提供优质的服务而不懈努力，为履行“促进健康预防疾病恢复健康减轻痛苦的职责而忘我工作，不断总结、学习，使自己综合素质提高。
第二、认真、敬业精神。作为一名护士，要有耐心、细心、责任心，任何时候都要坚持医德信念，自觉履行原则和规范，黑夜中，不停地巡视在病人身边，第一时间观察患者的病情变化，体味到了慎独的境界和内涵。
第三、无论出于什么职位，我们必须有一种积极乐观的心态，从选择护士工作的那一天起，就已经决定放弃很多东西，每天重复脚下的路，一样的病房，一样的色彩，每天做着同样的事，真如透明的白开水，但我可以从“白开水”中尝出各种生活滋味，可以从“白开水”中尝尽世间所有的安慰，可以从“白开水”中喝出我们护士自己的风格。
第四、良好的沟通能力，作为一名护士要有良好的服务态度和交往能力，患者是我们的服务对象，来自不同层次，我们面对着这么多不同的个体需要，有良好的职业道德和良好的沟通能力，取得患者的信任和好感。
第五、端正人品，不计较个人得失，尽力完成上级交办的任务。做事先做人，而是要是非分明，婉转处理，对患者不是亲人似亲人，一个微笑、一杯热水、一束鲜花，多么温馨而又不凡是小事，可以融入护士对患者浓浓的深情。为患者点燃里生命的火炬，驱走病魔笼罩的黑暗。
第六、要懂得满足。书中说：忠诚源于满足，面对组织或者领导给予的待遇满足了，才会敬业，忠于职守，面对家人给予的支持，孩子可爱懂事，我懂得知足，但在工作态度上，对自己要高标准，不断地给自己加压，不断地为自己创造上升的空间。
杜拉拉认真努力的学习态度，积极向上的工作状态，灵活应变的处世能力和融洽的沟通技巧，都是我们在工作中值得借鉴和学习的地方。谢谢大家！
第四篇：杜拉拉升职记读后感
大连工业大学 KAB 创业协会
《杜拉拉升职记一》读后感
撰写者 人力资源部 侯天印 2010 年 4 月 7 日 星期三
一、故事摘要
《杜拉拉升职记》，作者，李可。该书讲述的是一个外企白领杜拉拉如何一步步走向成 功的故事。刚刚大学毕业的她，在国营企业干了一年后，便进入一家民营企业。然而，当她 发现这样的公司不适合自己时，果断地递交了辞职信。大学毕业的第四年，历经民营企业和 港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资 500 强企业 DB。在经过 自己的努力奋斗、不辞劳苦后，终于当上了总管。后来又善于把握时机，用自己的聪慧过人 之处赢得了 HR 经理的职位。为了保住自己的职位，得到上级的好评，她一直在尔虞我诈、勾心斗角的职场中，拼搏，奋斗，艰难地跋涉着。
二、主人公的成功的要素
（1）临危不惧，随机应变。在遭到老板胡阿发的骚扰时，没有惊慌失措，而是）临危不惧，随机应变。急中生智，凭自己卓越的应变能力，缓解了危机。（2）懂得放弃，办事果断。在发现民营企业的工作不适合自己，当机立断，便）懂得放弃，办事果断。递交了辞职信，明智地做出了正确的选择。（3）聪明能干，责任心强。刚进入 DB 时，任职岗位待遇不高，且内容繁琐，）聪明能干，责任心强。但她没有眼高手低，而是手脚麻利，办事勤快，以她聪明的头脑和很强的责任心，努力地干好自己的每一项工作，得到同事和上级的一致好评，为她后来的发展，奠定了基础。（4）不安现状，志向远大。本来准备来过安稳日子的拉拉，在签保险利益授权）不安现状，志向远大。书的时候，马上被激发起了升官发财的欲望，就是人们常说的职业发展的愿望。此时的她，内心已有了不要一直当“小资”的决心了。事业心重，判断力强。（5））事业心重，判断力强。以事业为重，没被感情所困扰，很理智地对待感情。在被提拔为总管时，很好地权衡利害关系，做出了理智的判断。（6）懂得忍让，磨合老板。当她遇到刁难的上司“玫瑰”时，她不能改变上司）懂得忍让，磨合老板。的态度，只得去忍让去适应去磨合，让自己符合老板的口味。用自己的努力去达 到上司所要的结果。，杜拉拉认真研究了玫（7）摸透老板，见机行事。对待无理刁难的上司“玫瑰”）摸透老板，见机行事。瑰主要控制的方面，找出规律后，既保证了与上司的一致性，又避免了被刁难。（8）顾虑周到，小心行事。但王蔷怂恿她一起对付玫瑰时，杜拉拉坚持自己的）顾虑周到，小心行事。想法，没有动摇，没去得罪上
司，也没找来解雇之祸。（9）把握机遇，不怕吃苦。当玫瑰临阵脱逃，DB 的大项目落到拉拉的肩上时，）把握机遇，不怕吃苦。她没有推辞，而是像老牛一样，没日没夜不求回报地干活，尽自己所有的力量去
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大连工业大学 KAB 创业协会
完成了。）聪慧过人，据理力争。（10）聪慧过人，据理力争。搬迁遇到销售部高傲的王伟时，拉拉没有丝毫的 妥协，就事论事，用尖酸的语言，让王伟哑口无言。完美地完成了搬迁。（11）懂得反省，表现自己。当拉拉付出却得不到回报反而受气的时候，她好好）懂得反省，表现自己。分析了自己，知道自己是因为不善于领导沟通，只知道埋头苦干，不懂的表现自 己所致。于是，她采用恰当的方式，让上级充分认识到自己的付出。（12）不要妥协，争取利益。当拉拉的回报与付出相差甚远时，她不再一味地）不要妥协，争取利益。妥协，而是去大胆的争取，去索要自己应该得到的东西。（13）勤勉好学，聪明得体。在当上了人事行政经理后，拉拉更加发愤图强，）勤勉好学，聪明得体。面对自己并不熟悉的人事部，她更是乐善好学。但王宏没打算好好教他时，她以 聪明的头脑，巧妙地让王宏感到尴尬。（14）踏实能干，办事细心。无论对待上司还是下属，抑或同事，她都以得体）踏实能干，办事细心。的方式行使，不去得罪任何人，尽量与他们和睦相处。在调查帕米拉的事情上细 心周到，终于制服了高傲、搞鬼的帕米拉。（15）分清主次，事业为重。当王伟向她表明了自己的爱意后，虽然自己也喜）分清主次，事业为重。欢对方，但她意识到了公开恋爱的严重性，于是还是保持了彼此的距离，没有被 爱情冲昏头脑，理智地后处理了彼此的关系。（16）英明神断，注重细节。在岱西的事情将要落幕时，聪明的拉拉，去调查）英明神断，注重细节。了事情的内幕，凭着被人忽略的通话记录和邮箱，将幕后主使揪了出来。收到了 上级一致的好评。
三、自己的感想
在读完 《杜拉拉升职记一》 后，感觉受益匪浅。从主人公杜拉拉的身上学到了很多东西，她的踏实，她的能干，她过人的应变能力。同时也体味了职场生活的黑暗复杂，勾心斗角。读完小说，我感觉，一个成功的人，首先要有自己真实的本事和能力，这样等机会来了，才能去迎接，去挑战。正如故事中的拉拉，如果她没有实力，当玫瑰临阵脱逃后，她是不可 能胜任经理的职位的，也不会将装修项目举办成功，更会与这一改变她今后命运的机遇擦肩 而过。然而，就算她举办装修项目成功，如果她一味地埋头苦干，不懂
第五篇：《杜拉拉升职记》读后感
《杜拉拉升职记》读后感 姓名：李世飞学校：南昌大学邮箱：1260451461@qq.com
读到《杜拉拉升职记》第三部的时候，杜拉拉在DB的职业生涯算是画上了一个不太完美的句号-----离开了自己呆了八年的DB，我看到的是她在职业生涯中不断找到自己的奋斗目标，时时刻刻都明白自己的职业发展，了解自己长处，知晓自己的短处，清楚自己哪方面欠缺，就连自己最后离开DB也是因为自己的职业发展遇到了瓶颈，但是凭借自己平时良好的职业素养和自己勤于学习各方面的知识，完成了从一个行政经理到一个C&B(负责薪资福利的经理)的成功转型，像这种大的职业转变在一般人看来是一种根本没法完成的任务，而她却应聘成功，这是一种魄力，更是对自己自信的表现。这种颠覆传统观念的岗位切换多少具有了传奇色彩，但是这确实是她本人能力所及，用小说中的一句话就是“You deserve it.”，是的，一句“You deserve it.”是对她最好的评价。从自己角度来讲，我们努力工作，为的是有一份体面地工作，有相对舒适的生活，这些是通过我们自己的努力去赚来的。杜拉拉也是个平凡的女子，她代表的是许许多多的杜拉拉们的奋斗史，在如今的中国这，每个生活在这片土地上的人都会为了一个机会而做杜拉拉应该做的，这让我们感到压力，但是这就是为什么杜拉拉能自己掌握自己的命运，因为压力给了我们焦虑，也给了我们动力。杜拉拉的品质渗透到了她工作生活的方方面面，我不评论她为人如何老练，但这不正是我们将来要面对的社会吗？没有成熟的自己，怎么会有成功的职业生涯，所以不是我们自己磨掉了自己的天真，而是环境让我们无从选择，每个人的求生欲望都是与生俱来的，在生与死之间我们才会爆发出最强大的能量。我所关注的是她如何在偌大的企业中扎根发芽，如何通过自己的不懈突破自我实现职场的成熟蜕变，这期间的东西涉及方方面面，IQ和EQ的挑战一直都存在。
杜拉拉的成功要素很多，我总结一些浅显却又异常重要的方面作为对自己的勉励：
1.平台的选择；每个大学生毕业都预示着自己的职业生涯开始了，而我个人把人生的第一
站看得非常重要，不关待遇的问题，单从对个人影响角度来讲，人生的第一个平台显得尤其重要。一个好的平台所给我们的东西可能是影响一辈子的东西，包括自 己的价值观，自己的职业期望以及自己的奋斗目标；评价一个平台的优劣，是它所展现的活力和带给我们自己职业经验和见识，这些都是潜在的价值，是当我们回首的时候才会发现的东西;
2.自我的定位；杜拉拉入职场很清楚自己的定位，她知道自己的优点和缺点，在职场中投
入了几乎自己全部的激情，她将努力工作演绎到极致，她半年加班700多个小时，相当于四个多月的工作时间，这对于一般人来讲是一件多么不可思议的事情。她犹如久逢甘露的泥土一般贪婪地吮吸着来自各方各面的知识，书写着自己荡气回肠的职业生涯。放低自己的姿态，沉下心来去学习，这是我们职业生涯初期必须给自己的定位；
3.职场技巧的把握；对于职场中的人们，勾心斗角并不少见，然而有两种人可以从容应对，一种久经沙场的老将，他们可以洞穿各种心机，通过自己的闪躲腾挪全身而退；而另一种人则是那种埋头苦干，不顾外界如何斗得天昏地暗都无妨，当你不在乎的时候，所有针对你的伤害都会大打折扣，当然这种人并不傻，而是“大智若愚”，杜拉拉则属于后者，她目睹了自己身边同事的离去，更深深体会到职场的生存法则。
4.不放弃自己的权利；DB作为一个美国公司，倡导的自由民主的精神会影响到其员工，所以坚持自己的权利是无可厚非的，员工的权利得到满足，他们才会在自己的工作中更加投入，更加没有后顾之忧，对于公司的长足发展是十分重要的；
5.知道自己要做什么；在DB工作了八年多之后，拉拉毅然决定辞职，而在外人看来，她
在DB所取得的成就可以称得上是很大的成功，而离开意味着一切都要从头开始，这对任何一个人都不是一件简单的事，而她的理想是C&B，没有强大的自信和足够的勇气，是不可能作出辞职的选择的，她知道自己要什么，也有能力为自己的承诺付出自己的行动。
不是每一个人都是杜拉拉，但是每一个人都应该为自己而活，为自己的初衷而活，这也许才是人生的真谛吧！
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