生安院课堂考勤管理条例

第一篇：生安院课堂考勤管理条例

生安院课堂考勤管理条例

为给我院学生营造积极的学习气氛，创造良好的学习环境，加强同学之间的学习与交流，调动同学们学习的积极主动性，特制定以下课堂考勤管理条例：

第一条：课堂考勤检查采取每周不定期抽查点名的方式，分别由院相关老师、学习部、各班学委负责及时登记考勤情况；

第二条：各班学习委员要认真填写课堂考勤表，并由班主任签字后，于周五下午6点半之前交于学工组学生会相关工作人员；

第三条：一周内课堂考勤无故缺勤一次者，给予院级点名批评一次，两次及两次以上者给予院级通报批评一次；

第四条：课堂考勤过程中若有帮 人代答“到”者,一经发现与缺勤情况同等处理；

第五条：学习部与纪检部每周做一次小总结，每月一次大总结将处分结果公示到我院各寝室楼下；

附录：

1.参加政治理论学习、党校学习的同学，预备党员的考勤情况作为入党转正的重要指标；

2.院级点名批评在每学年的综合测评成绩中扣除1分；院级通报批评即在每学年的综合测评成绩中扣除2分；通报表扬即在每学年的综合测评成绩中加上2分；

3.考勤情况优秀与否将以出勤率高低为标准；

4.如有客观原因不能出席，需提前将假条（假条需要学工组老师签字盖章）交学习部成员；如有突发状况须在当周内递交请假条，否则将无故缺席处理，向学习委员及学习部成员请假一律无效。假条将回收并交至学工组。

生物安全科学技术学院团总支学生会

2012年3月

第二篇：课堂考勤管理办法

天津师范大学学生课堂考勤管理办法（试行）

第一章总 则

第一条 为了维护学校正常的教育教学秩序，端正学生学习风气，帮助学生养成良好的学习习惯，加强学生课堂考勤管理，特制订本办法。

第二条 本办法由各基层学院负责实施，任课教师、教学秘书、班主任（或辅导员）及各班级学习委员、班长、团支部书记具体执行。

第三条 本办法适用对象为天津师范大学全体在校生。

第二章考勤管理主要内容

第四条 考勤记录内容主要包括：旷课、迟到、早退、请假等四种情况。学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划应修读的课程（申请免修的课程除外）均实行课堂考勤，因故不能参加者必须请假；凡未请假或请假未准或超过请假期限者，均以旷课论处。

第五条 病假、公假、事假

1.学生因病不能上课者，应事先填写请假申请单（附件1），并附有关证明。病假须有校医院或所就诊医院的诊断证明，其它医院的诊断证明一律无效，申请单经任课教师批准后交学习委员登记并保存。

2.学生请公假，应事先填写请假申请单，公假须持有关单位证明，申请单经任课教师批准后交学习委员登记并保存，1

各单位应严格公假审批手续，避免公假过多占用学生学习时间。

3.学生因事不能上课者，应事先填写请假申请单，事假须陈述原因及出示证明，申请单经任课教师批准后交学习委员登记并保存。

第三章考勤管理职责分工

第六条 课堂考勤的第一责任人为任课教师，任课教师在每次上课前应督促学习委员完成课堂考勤记录，将考勤结果定期反馈给辅导员（或班主任）和教学秘书，同时加强对缺勤学生的关心和教育工作。

第七条 辅导员或班主任主要负责定期根据考勤和教师反馈情况做好缺勤学生的管理、教育工作。

第八条 教学办教学秘书主要负责将各班学习委员上报的考勤结果进行汇总统计，然后将结果反馈给任课教师和辅导员（或班主任），同时督促任课教师加强课堂考勤管理。

第九条 班级学习委员负责考勤记录表（附件2）填写及上报，班长、团支部书记应协助学习委员做好考勤考核工作，相互监督，避免包庇现象发生。

第四章课堂考勤的统计与管理

第十条 凡无故不上课者，视为旷课，迟到、早退(十五分钟以内)三次计旷课一学时，（十五分钟以后）一次计旷课一学时处理。

第十一条 学习委员应如实登记学生旷课、迟到、早退、请假情况，一并记入当日课堂考勤记录表，将考勤结果及时告知任课教师，经任课教师确认签字后方可生效。

第十二条 学习委员每周周一将上一周的考勤周汇总表（附件3）上报教学秘书，教学秘书将考勤结果汇总统计成周缺勤学生公示表(附件4)后，经学院教学副院长和副书记共同签字同意后公示，学院定期对课堂出勤情况进行全院通报，教务处、学生处定期对学院课堂考勤管理执行情况进行检查。

第十三条 学生请假应办理请假手续，经请假各审批方分别批准后方可生效。学生以学时为单位向需要请假课程的任课教师分别递交请假申请单。请假不超过10学时的由需要请假课程的任课教师批准；超过10学时者由需要请假课程的任课教师与班主任（或辅导员）共同审批；超过20学时者由需要请假课程的任课教师与教学副院长（或副书记）共同审批；超过30学时者由需要请假课程的任课教师与学院领导班子共同审批。经批准后的请假申请单由任课教师交学习委员登记并保存，并按本办法第十二条规定的内容一并上报。

第十四条 学生必须事先请假，否则事后不予以补办请假手续。特殊情况时必须先征得辅导员同意，事后再办理书面请假手续。

第十五条 学生凡因假不能出勤的，应在告知辅导员（或班主任）的同时，亲自或委托学习委员告知任课教师后，按本办法第十三条规定执行。

第五章课堂考勤结果的使用

第十六条 无故旷课的学生将受到相应的纪律处分。具体按照《天津师范大学学生违规违纪处分暂行规定》执行。第十七条 任课教师应加强对课堂纪律的管理，对不按规定上课的学生及时进行批评教育，并依据规定对缺课学生的平时成绩做出判定。

第十八条 无论任何理由，学生某门课程缺课学时达该门课程学期总学时1/3者，不得参加该门课程的考试，直接申请重修，取消其对该门课程任课教师的评教资格。

第六章附 则

第十九条本规定自二〇一一年九月一日开始实行。第二十条本规定由教务处、学生处负责解释。

第三篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人员，售楼部和项目部按其本部的制度执行），实行周六周日值班制度，原则上不过节假日和星期天。

2、本公司员工每日工作时间一律以八个小时为标准。

3、上、下班时间：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并随季节进行调整。时间调整以办公室通知为准。

4、员工必须按照规定时间上、下班。不得无故迟到和早退。上班晚15分钟为迟到，下班早15分钟为早退。

5、请假的规定

①在保证正常工作不受影响的情况下，周六周日实行值班或轮休制度

②员工请假必须报请有关领导批准。一般工作人员向部门负责人请假；部门负责人向主管领导请假；主管领导向董事长请假。

③请假一律填写请假条，说明事由和时间，经主管领导签字同意后，送办公室存档，请假期满，回办公室销假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工资。同时，公司将设立全勤奖，每年的12月31日，将对出勤情况进行总结。

拟请（休）假员工如有工作移交，须将工作与领导 指定的接受人办理交接。

第四篇：考勤管理

核查考勤规定

为加强考勤管理，完善考勤制度，特对核查员工考勤规定如下：

一．所有干部，员工必须按规定作息时间准时上下班。

二．上班半小时内由部门主管及组长对本部门及本组人员进行

点名核对，确认该员工上班情况，并做好相关记录。

三．考勤文员在每天上班半小时后到车间查询员工考勤。查考

勤时，考勤员根据部门主管及组长提供的考勤记录进行核对，同时抽查组别人员的到位情况（如迟到、请假、旷工等）。

四．考勤文员须对所有计时人员进行每天核对上班情况。

五．各部门主管及组长必须认真核对本部门及本组人员的考勤

异常情况，并如实上报，查实发现有虚报者，将给予相关人员记过处理。

六．以上规定望大家自觉遵守并严格执行之。

厂 部

第五篇：考勤管理

考勤管理

第一节 考勤规定

第一条 作息时间

公司实行五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。工作时间：8:30-17:30，午餐时间：12：00-13:00。

第二条 公司实行上、下班打卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗。第三条 人事专员负责日常考勤，并在每月第三个工作日之前将上个月的考勤表汇总，作为计算当月工资的参考之一。

第四条 工作卡作为员工考勤和内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政办办理补卡手续或登记。

第五条 因公外出

(一)员工经批准在市内办理公司事务视为因公外出。因公外出时间一般在1个工作日以内；

(二)员工因公外出时，需于外出前向部门负责人说明外出原因，填写“因公外出申请表”，部门负责人签字后交人事专员存档；

(三)外出交通工具一般为公交车，特殊情况下可向总经理书面申请，经批准后可乘坐出租车，如办理紧急事务，携带重物或贵重物品，去银行存取大量现金等；

(四)员工因公外出不得办理私人事务，如有违反，一经发现，将视作旷工一天处理，同时员工自行承担外出所有的交通费用；

(五)因公外出乘坐交通工具请索取发票，以备报销之用。第六条 迟到、早退的界定

(一)迟到：超过上班时间5分钟至30分钟；

(二)早退：提前5分钟至30分钟下班者，视为一次早退。

第七条 如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，或员工因公外出或忘记打卡，请在人事专员处填写“打卡异常登记表”。因公务或忘记打卡的员工必须于次日午餐前登记，交人事专员处予以确认。

第八条

迟到、早退的处罚规定

(一)当月迟到/早退次数将影响到当月的绩效考核；(二)迟到或早退超过30分钟按事假半天处理；

(三)迟到或早退超过30分钟如事先请假，并于事后补齐手续，按事假处理，如未按照上述规定执行，按旷工论处。第九条 以下行为视为旷工：

（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的；

（二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；

（三）出差员工未按要求向部门负责人汇报工作的；

（四）提供虚假证明骗取休假的；

（五）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。

第十条 无故旷工者，每旷工一天按日工资标准（日工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75）三倍处罚；连续旷工三天或月累计旷工七天者，按规定处罚后，视为主动离职。

第二节 加班与调休

第十一条 经直属领导批准的延长工作时间视为加班（出差员工除外）。以下情况属于加班范围：

（1）因工作需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班；（2）因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班。第十二条 加班需要打卡。无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第十三条 有下列情况之一者，不认定为加班：

（一）由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

（二）人事专员根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或其他证

明材料的，或与加班打卡记录不一致的行为；

（三）不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

（四）开会、培训、应酬、出差。第十四条 加班原则

（一）尽可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利；

（二）公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班；

（三）确因工作需要的加班，员工本人需填写“加班审批表”，直属领导批准后进行加班。

第十五条 加班申报程序

1、工作日加班，员工需在实际加班的当天下午五点前，要填写“加班审批表”，报直属领导审批后，交人事专员备案。

2、周末或假日加班者,需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点前填报“加班审批表”，写明加班时间、地点、事由，由直属领导签署审核意见，再把经过批准的加班申请交给人事专员。

3、紧急任务：特殊情况需要临时加班者，相关直属领导要加以额外说明。

4、如果员工提出加班申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“加班审批表”交给人事专员，待领导回来后补签。

第十六条 加班调休

（一）公司加班补偿一般实行调休制。

（二）调休时间标准：

1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

2、周六、周日加班按1:2的比例折算调休时间；

3、国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间；

4、因特殊原因不能实行调休的员工，核发加班工资进行补偿。第十七条 加班时间以小时为单位计算，最小加班时长1小时，满半小时即按1小时计算。

第十八条 员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有计划地安排调休。为便利公司的正常营运，调休应尽可能安排在淡季。员工调休需填

写“假期申请表”，部门负责人签字后交由人事专员处备案。

第十九条 加班员工享有加班补贴。加班补贴包括交通补贴和误餐补贴。

第三节 假期管理

第二十条 假期分为有薪假期、无薪假期。有薪假期薪资包含每月员工所发放的所有薪资福利项目；无薪假期即休假日无任何形式的工资，当月工资应扣除休假期间的工资。

第二十一条 事假

（一）事假为无薪假期，其最小统计单位为半天。超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假可以冲抵调休或年假；

（二）员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延；

（三）员工需请事假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告直属领导，事后补办请假和销假手续。未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。

第二十二条 病假

（一）公司正式员工每年可享受5天有薪病假，超过5天，计为无薪病假。病假也可由年假冲抵；

（二）员工因病或非因工负伤请病假者，请一天以上的病假需出具合肥市医保定点医院开具的病历和假条，不能提供该证明的，按事假处理；

（三）员工有薪病假期满后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期；

（四）医疗期不超过一个月的，医疗期间按全薪的80%发放工资；

（五）病假超过一个月医疗期后，仍确实无法工作，经公司批准可在合同期内保留职位，此期间工资按照不低于合肥市最低工资标准的80%计发。

第二十三条 工伤假

员工在工作期间发生因公工伤事故，直属领导应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予

工伤假。工伤假属于有薪假期。员工休工伤假期间，应按照公司的要求到医保定点进行检查。

第二十四条 法定假日

公司员工根据中华人民共和国政府的规定，每年享有以下有薪法定假日：

元旦----------1天 春节----------3天 清明节--------1天 劳动节--------1天 端午节--------1天 中秋节--------1天 国庆节--------3天

女员工可在妇女节（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不顺延）。具体的放假安排参照政策规定及公司具体情况另行通知。第二十五条 年假

（一）年假天数按照公司相关规定执行。

（二）年假以工作日计算，不含公休日、法定节假日。年假为有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。

（三）年假原则上只能在本使用，不补休、累积或以薪资代替。当年年假未使用，则视为对公司的无偿贡献。

（四）员工休年假需提前一周提出申请，各部门根据具体情况进行安排，部门负责人批准，并报人事专员核准后方可执行。部门负责人休年假需报呈总经理批准。

第二十六条 婚假

（一）婚假天数参照公司相关规定，婚假遇节假日不顺延。婚假为有薪假期。

（二）员工请婚假，需提前一周向人事专员书面递交休假申请，经总经理批准，并做好假期工作交接方可休假。

（三）婚假自结婚注册之日起，半年内有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七条 丧假

（一）员工的直系亲属（本人或配偶的父母，子女）去世可以申请3天丧假。

（二）丧假为有薪假期。

（三）丧假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。

第二十八条 产假

（一）女员工可享受产假，产假天数参照公司相关规定。怀孕女员工必须于预产期前至少一个月凭准生证申请请假。产假结束后回公司上班需向人事专员提供子女出生有效证明（如：出生证等）进行销假；

（二）在职男员工配偶合法生育时可享有护理假，护理假天数参照公司相关规定。男员工休假前须持准生证申请，休假完后须向人事专员提供有效证明（如：出生证）进行销假。护理假按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期。

（三）已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假。奖励假天数参照公司相关规定。

（四）员工妊娠期间每月可享受半天有薪假期以供月检；

（五）产假为有薪假期，按自然日计算天数，含公休日、法定节假日的不再另外给假，属一次性假期；

（六）女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；4个月以上流产时，给予42天产假；

（七）产假结束后需续假的，按事假处理；

（八）哺乳期规定：女员工产假后婴儿一岁以内可享有哺乳期，哺乳期为每天两次，每次半小时，该假期为有薪假期。

第二十九条 休假程序

（一）各类休假均应提前申请，请假人填写“假期申请表”，说明请假类型或内容及天数，逐级审批。假期审批权限及程序如下：

1、请假（含调休）0.5天-1天，员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→人事专员备案；

2、请假（含调休）1.5天以上（含1.5天），员工填写“假期申请表”→部门负责人签字→总经理签字→人事专员备案；

3、如果员工提出申请时，需要签字的领导适逢外出，员工首先要电话联系领导获得批准，并在按照规定时间把未签名的“假期申请表”交给人事专员，待领导回来后补签；

4、请假超过5天（包括年假、婚假、产假等），应提前向人事专员申请，依

审批程序审批，并协助直属领导做好人员接替工作。

（二）年假、婚丧假、产假等特殊假期，须经人事专员事先统一核准天数。

（三）休假结束后，员工应在返回当日销假，公司按员工销假日期计算假期的实际天数。

（四）员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内电话通知公司领导，说明请假理由，经批准后方为有效。然后在销假时补办请假手续。超过三天未补办手续，按旷工处理。