加强学生课堂考勤管理的决定制度

第一篇：加强学生课堂考勤管理的决定制度

加强学生课堂考勤管理的决定制度

上学期，在我院部分班级中，学生缺旷课问题十分严重，旷课率一直居高不下，经学工人员多方的教育和管理有一定好转，但收效甚微，为扭转这种不良局面，加强学风建设，经学院党政办公会研究决定，将采取以下措施来加强学生的课堂考勤管理。请与此相关的教师、辅导员、学工秘书、学生干部务必严格遵照执行。

1.教师上课期间要与学生干部一起认真做好课堂考勤工作，杜绝上课教师不清点人数、草率签字，从而导致课堂考勤数据不准确的现象发生。对学生的缺旷课处理除严格按照重庆文理学院学籍管理规定执行外，还要求上课教师将学生的考勤数据作为评定平时成绩、提出警告和取消考试资格的直接依据之一。

2.辅导员老师在学工秘书的配合下对学生的缺旷课要严肃的批评教育，达到学籍管理规定中旷课数量处分标准的要及时上报学院。同时要教育学生干部认真履行职责，把考勤管理当成十分重要的工作来做，并作为学生干部评优评奖的重要依据之一。

3.学工秘书要按时做好考勤表格材料的发放，收集与统计工作，并随机抽查各班上课出勤情况，每周进行一次统计和比对，对缺旷课数量接近学籍处分标准的学生，要进行警告和在学院张贴栏通报批评，每周将比对结果在学院相关会议上予以通报。

4.在考勤管理的整个执行过程中，相关责任人对考勤管理实施不力或出现工作失误，学院将严肃追究相关人员的责任，具体根据工作失误的轻重予以相应层级的通报，并在期末酬金分配中给与相应的经济处罚，同时将此项工作作为年度工作考核的依据之一。

此决定从2008－2009学年第二学期开学之日起执行，并由计算机学院负责解释。

计算机学院

二〇〇九年二月十七日

第二篇：课堂考勤检查制度

护理学院课堂考勤检查制度

为提高同学们学习积极性，督促勤奋学习，以纪律检查来约束学生们的学习行为及习惯，促进学风建设。结合我院实际情况，特制定课堂考勤检查制度如下:

一、参与人员：学习部成员和各班学习委员

二、检查对象：09级、10级、11级学生

三、检查办法及扣分标准：

①旷课2分/人（学委或班长不能给出旷课名单，则一人扣5分）②假条需辅导员签字，否则按旷课处理。（请假人数大于5人次，超出部分扣2分/人）；因突发性事件临时不能上课，应在当天内补写请假条，由辅导员签字生效后，最迟于第二天交给检查人员，否则均按旷课处理。

③各班学委配合学习部成员一起检查，一个班的学委点另一个班的名单，学习部成员点总人数，然后向学委要旷课名单。（若给不出名单，则除先前被点名的班级剩下的班级平分旷课人数）

④检查时间以课间为主，学生暂且不要去卫生间，保持安静，原位坐好。不配合、态度差的班级扣10分。

四、备注：

①检查人员要态度良好、按时按质按量完成任务，严格按尺度办事，绝不弄虚作假。

②需学委配合的方面：

1、课前先行点名，统计好旷课名单，若无名单扣分力度加大。

2、检查时，协助学习部成员维持现场秩序。

3、学习部成员要认真做好考勤工作，考勤结果作为学生综合测评的一部分，与评奖评优挂钩。对于出勤率较好的班级要进行公告表扬，此项成绩列入优秀班级体参评项目。

4、所有学生干部及学生党员有权有责抓好各班自习规律，此项工作成绩列入评优。

5、各班学生整体出勤情况作为优秀班级评比的内容之一。

护理学院学生会学习部

2011-9-3

第三篇：课堂考勤、纪律制度

上课考勤

公开课、文化课学生应按时上课，做到不迟到、不早退、不无故旷课。

对于迟到者（上课铃为界），早退着（下课前十分钟离开课堂者）每人每次扣1分

对于旷课者：上课十分钟后没到者、下课十五分钟前离开课堂者每人每次扣1.5分,按请假制度请假者每节课扣0.5分,未按请假制度私自旷课者每节扣1分，记入管理档案，上报学校学生处。课堂纪律

公开课、文化课学生应做到认真听讲，做好课堂笔记，课堂之上禁止玩手机、交头接耳、随意走动、睡觉等扰乱他人学习的行为。

违反上述任意条每次扣除0.5分，每节课最多扣除1.5分 对于课堂之上积极发言者，答不对题者不加分，有助于问题分析者每人每次加0.5分，每节课最多加1.5分

第四篇：考勤管理 制度

员工考勤管理制度

严格的考勤是促使企业有高标准的时间管理，按照规定的作息时间作业，同时进行人性化管理，并对公休、法定假日做出相应的规定。考勤制度一、二、三、四、本店员工必须严格按照部门作业时间工作，作息时间内不在岗算脱岗，脱岗10分钟处罚10元；30分钟以上按旷工处理。考勤方式主要分：点名考勤、签到签退、打卡钟打卡考勤、指纹机考勤 迟到、早退：按时上下班算迟到早退；迟到早退5—10分钟处罚10元，10分钟以上30分钟以内处罚20元，30分钟以上按旷工处理。旷工：不按规定请假或请假未批准不到岗或擅自离开工作岗位按旷工

处理，旷工一天按三倍工资处罚。

请假制度

一、病假：员工请病假一天以内需当面向部门管理人员提出申请，一天以上需出示区以上病历证明请示部门经理以上批准。

二、事假：员工无特殊事情不给于事假批准，请事假一天以内请示部门经理批准，一天以上总经理批准。

三、公休：员工公休按照每月3天休息带薪计算，公休要求部门管理人员合理安排轮休，当月安排休完，如遇特殊情况忙时无法安排休息，部门考勤应给与次月补休或算加班工资给予发放

四、法定假日：企业应按照国家法定假日给予休息或补薪

五、婚假：本店员工在店工作满一年、男员工28周岁、女员工25周岁，公司给予带薪15天婚假。

六、丧假：本店员工在店工作满一年，直系亲属去世公司给予三天带薪丧假。

七、年假：本店员工在店工作满一年，给予三天带薪年假，每次年增加2天，工作满3年给予15天带薪年假。

所有员工请假需提出书面申请，各级部门批准方可休假，归店上班需提前一天销假公司知晓归店时间好做相应的工作安排。

大连葆源休闲山庄

2012年4月11日

第五篇：学生考勤抽查制度

学生考勤抽查制度

为提高工作效率，加强工作纪律，特制定本制度。

一、请假

1、请假二节及以内由值日领导批准，超过二节由校长批准。

2、请假者写好假条安排好工作后方能离校，否则视为无故外出。

3、期满返校及时销假，特殊情况不能按时到校需及时补假，否则视为旷工。

4、除急病等特殊情况外，一律不准电话请假或捎假。

二、工作考勤。

工作时间应坚守工作岗位，忠于职守，出满勤、干满点。值日教师组织好点名与抽查，负责当日学生安全、纪律与卫生。

1、每天分早上签到，不得代签或延时签到，出现上述情况按人次扣代签人,每人次10元。

2、上课不到者，查到一次，记旷工半天。

3、早退或迟到超过20分钟，记旷工半天。

4、无故不参加教师会议者记旷工。

5、无故耽误学校安排工作视为旷工。

6、凡有公事外出者需到办公室登记，核准后方可外出，否则视为无故外出，每人次20元。

7、值日教师必须查清查实，不实者每人扣值日教师10元，教师举报者扣教师20元。

三、奖惩：

1、学校设立全勤奖，四周一次汇总发放，全勤者奖50元，迟到一次扣20元，早退一次扣10元，请假一天扣30元。教师出勤情况期末记入教师量化考核成绩中。请假超过5天者每者扣150元，从工资中扣发。

2、旷课一天扣40元。

3、婚假5天(本人)，丧假3天(指直系亲属)，产假90天(25周岁以上按计划生育一胎的加2个月)婚丧产假不累计请假节数，女职工怀孕流产只享受一次休假7天，工资照发，但不发学校设立的全勤奖。

4、教师本人盖房准假3天;子女结婚准假5天，不累计请假节数，工资照发，不发学校设立的全勤奖;在职进修的不累计请假节数，工资照发，但不发学校设立的全勤奖。

5、重病、手术住院等特殊情况，经校委会研究可酌情照顾。

6、孩子在一年内每天哺乳时间不超过1小时。

7、①目前暂定：病假1天，扣考勤奖25元：2天至4天，从第2天起，每天按30元扣考勤奖;5天以上扣当月全部考勤奖。

②事假1天至3天每天按40元扣当月考勤奖;3天以上事假无当月考勤奖。旷工者无当月考勤奖