8.学生考勤、补课制度

第一篇：8.学生考勤、补课制度

拉法法儿童教育教务白皮书

第八章学生考勤管理（补课）制度

原则：不提倡补课，尤其是针对个人补课。补课制度是我们对真的有事或生病无法来上课及

跟不上进度的小朋友所做的一种补救办法及服务。

补课次数通常不要超过5次。

技巧：与家长沟通过程中，任课教师和教务人员要提醒家长希望小朋友尽量不要请假，也不鼓励请假，鼓励家长保证孩子来上课，不要落下课。

流程：

1.教师每次上课根据实际情况记录孩子考勤，发现孩子没来上课，最多在2次缺席情况下任课教师须主动给家长打电话询问孩子缺席的原因并在考勤表上做好缺席原因和电访记录（以备后期家长推卸责任时做为凭证）。如有超过连续3次缺席的情况，教师要提前上报考勤表或者及时与教务人员反映，说明缺席原因，由教务人员与家长确认，并与园方沟通此情况，重点考虑是否涉及到退费。

2.《乐富幼儿考勤表》为月报表，每个月底最晚下月3号前，任课教师将电子版《乐富幼儿考勤》表发给教务人员（教务主管指派专员），教务整理缺席孩子课次以及原因，为制定补课做好充分了解。教务人员在每月

3.教务人员在每月走访幼儿园时其中一项工作就是与园方配班老师核对孩子英语课考勤并让带班老师签字确认。（教务要维护好与配班老师的关系）

4.教师保存好考勤表原件，学期末交给教务保管收纳至幼儿园档案中。

5.教务根据每月收集的缺席名单以及缺席原因制定补课制度，补课形式有以下2种：第一种：集中补课

集中补课是指安排排所有缺席的孩子集中补课，学习内容不限，孩子年龄和班级不限，也就是说可以几个班的孩子混龄补课。这种补课更适合多人缺席的情况。

时间安排：可安排学期结束前后2周之内，具体时间可根据教师排课空挡时间与园方协商。好处：时间安排有规律，课时统计方便

坏处：增加教师课酬。

举例：实验幼儿园园内某2个班孩子因手足口集中隔离，导致兴趣班A班和兴趣B班各

有一半孩子都缺几次课，这种情况下，接触隔离后，将2个班缺课的孩子集中到一

起集中补课。

流程：

1.教务根据《乐富幼儿考勤表》初步草拟大体补课安排，包括补课原因、补课起止时间、补课课次、上课教师等信息。并填写《补课申请表》，由地区第一负责人审核。

2.第一负责人签字确认后教务将补课安排与制定出统一补课课次后与园方相关负责人沟通，确定补课时间和教室以及配班老师带孩子事宜。

3.教务与园方确认后做补课通知给任课教师，教务和教师签字后各留一份。

4.制作家长版补课通知，通知可以粘贴到幼儿园教室以及以小纸条的形式发给家长。8-1

并由幼儿园老师发给每个需补课的孩子家长，并提醒填写回执，收回回执后由园内带班老师将回执交给乐富任课教师，并交给教务留底整理和更新家长数据库。补课通知详见附件十一

第二种：个别补课

个别补课是指针对个别孩子，并且缺课较少的情况，比如个别孩子缺席1-2次课，在不是很影响教学进度和吸收效果的情况下，教师对孩子个别指导。

时间：在课上额外关注该孩子以及借助课间和课下时间给孩子单独辅导，辅导时间由教师自

己确定，以达到教学效果为主。

好处：不需要额外付教师课酬费

坏处：只适合个别人数，并且在跟家长沟通好的前提下。

备注：教务打印补课时间安排通知单，由地区第一负责人签字并由教务留底。

财务：补课教师考勤：根据教师上课表来进行填写。不写入班级进度表

如果是丢课太多，超过5次以上，就可以考虑延期转班。

工具：

1.3..8-2

第二篇：学生考勤抽查制度

学生考勤抽查制度

为提高工作效率，加强工作纪律，特制定本制度。

一、请假

1、请假二节及以内由值日领导批准，超过二节由校长批准。

2、请假者写好假条安排好工作后方能离校，否则视为无故外出。

3、期满返校及时销假，特殊情况不能按时到校需及时补假，否则视为旷工。

4、除急病等特殊情况外，一律不准电话请假或捎假。

二、工作考勤。

工作时间应坚守工作岗位，忠于职守，出满勤、干满点。值日教师组织好点名与抽查，负责当日学生安全、纪律与卫生。

1、每天分早上签到，不得代签或延时签到，出现上述情况按人次扣代签人,每人次10元。

2、上课不到者，查到一次，记旷工半天。

3、早退或迟到超过20分钟，记旷工半天。

4、无故不参加教师会议者记旷工。

5、无故耽误学校安排工作视为旷工。

6、凡有公事外出者需到办公室登记，核准后方可外出，否则视为无故外出，每人次20元。

7、值日教师必须查清查实，不实者每人扣值日教师10元，教师举报者扣教师20元。

三、奖惩：

1、学校设立全勤奖，四周一次汇总发放，全勤者奖50元，迟到一次扣20元，早退一次扣10元，请假一天扣30元。教师出勤情况期末记入教师量化考核成绩中。请假超过5天者每者扣150元，从工资中扣发。

2、旷课一天扣40元。

3、婚假5天(本人)，丧假3天(指直系亲属)，产假90天(25周岁以上按计划生育一胎的加2个月)婚丧产假不累计请假节数，女职工怀孕流产只享受一次休假7天，工资照发，但不发学校设立的全勤奖。

4、教师本人盖房准假3天;子女结婚准假5天，不累计请假节数，工资照发，不发学校设立的全勤奖;在职进修的不累计请假节数，工资照发，但不发学校设立的全勤奖。

5、重病、手术住院等特殊情况，经校委会研究可酌情照顾。

6、孩子在一年内每天哺乳时间不超过1小时。

7、①目前暂定：病假1天，扣考勤奖25元：2天至4天，从第2天起，每天按30元扣考勤奖;5天以上扣当月全部考勤奖。

②事假1天至3天每天按40元扣当月考勤奖;3天以上事假无当月考勤奖。旷工者无当月考勤奖

第三篇：补课制度

前进路社区保持共产党员先进性教育活动的补课制度

为保证保持共产党员先进性教育活动的参学率和集中学习时间，确保广大党员全员参与，全程参与，特制定补课制度如下：

一、全体党员必须按要求参加党组织的各项保持先进性教育活动，二、凡因工作或其它原因未能参加会议、集中学习或活动的党员，由领导组确定专人负责。

三、组织教育活动的责任人，要严格掌握出勤情况，及时组织缺席人员补课，不得出现漏人情况。

四、补课由当时教育活动的组织者负责，对所缺保持先进性教育活动内容，即保持先进性教育会议精神、学习讨论内容、组织开展的活动等进行补习。

五、补课人员应按照保持先进性教育活动要求进行认真讲解，被补课人员必须认真听讲，作好学习笔记，接受党组织抽查。

六、补课时要保证活动时间、活动内容、活动效果与正常活动相同，不得降低标准。

七、建立补课登记制度，每次补课都要留有记录。

八、补课人员要将补课情况在党员先进性教育活动会上进行通报。

前进路社区

二OO五年七月二十日

第四篇：学生考勤和请假制度

学生考勤和请假制度

一、凡进行教学计划内容和学校统一组织的活动，都实行考勤。因病、因公不能参加者，必须请假，经批准后方为有效。

二、学生因病请假者，应由本人及时用电话或书信办理请假手续，事后交付医院诊断证明到校办理请假手续。无论因病或因事请假，都必须持单位证明信送交班主任。

三、考试期间，一律不准请假，特殊情况，须由学生办公室批准。不请假者，一律按旷考处理。

四、请假期满如因故仍不能到校学习者，须持有关证明办理续假手续，否则按旷课处理。请假日期累计计算。

五、凡未请假，请假未准，超过假期或申请休、退、转学未被批准即擅自不参加第一条所规定的考勤范围内的活动者，以及未经请假不按时报到者，均以旷课论处。对旷课的学生给予批评教育。每阶段课程旷课累计超过40课时以上者，该阶段课程重修。

六、学生必须在上课铃响前进入教室就坐，十五分钟内到达课堂者为迟到，超过十五分钟者视为旷课。凡在教师宣布下课前十五分钟离开教室者，视为早退，超过十五分钟者视为旷课。学生不得迟到、早退，如经常迟到、早退，参照第五条处理。

第五篇：ＸＸ镇“五五”普法学法考勤及补课制度

文 章

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ＸＸ镇“五五”普法学法考勤及补课制度

干部带头学法用法，严格依法办事，是建设社会主义法治国家的必然要求，是新的历史条件下干部必备的基本素质。为此，根据“五五”普法规划制定本制度。

一、学法考勤对象

机关国家公务员；

政法部门的国家公务员；

参照公务员管理的事业单位公职人员；

企业经营管理人员和事业单位的管理人员；

村（居）四职干部。

二、考勤方式

凡以镇、办事处、村或单位举行普法学习会议实行签到制；

镇“五五”普法领导小组办公室定期或不定期抽查学法单位是否规定内容、学时等组织学法对象进行学法，并抽查学法单位及对象的学习记录、心得体会等。

三、奖惩办法

以镇统一组织的学法培训，迟到者设迟到席；

缺席者按镇有关规定执行；

村、单位、企业、部门无学法考勤记录的应整体补课；

参学对象迟到、缺席和无学法记录的应分别情况进行补课；

学法综合考核位次在政府机关旗牌栏公示，居全镇前三位的以党委政府名义发文表扬并给予一定的物质奖励。居末三位的给予黄牌警告并向其主管部门通报，村（居）在综合目标考核中酌情扣分；

对表现出色的学法对象全镇每年表彰10名。

二〇〇六年十二月十九日

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