在煤矿工会2007年度工会工作会议上的报告

第一篇：在煤矿工会2007年度工会工作会议上的报告

文章标题：在煤矿工会2007年度工会工作会议上的报告

--充分发挥员工在和谐矿区建设中的主力军作用

（2007年1月9日）

同志们：

今天，我们在这里召开２００７年度工会工作会议，总结过去一年里的工作，部署新一年度的工作任务。下面，我代表元宝山露天煤矿工会委员会，作工作报告。

２００６年工会工作的回顾

一、突出工会基本职责，推进企业民主管理进程，构建和谐矿区

1、坚持职工代表大会制度，提高了民主参与水平。按照职代会程序召开了二届五次职代会，审议并通过了《员工考勤管理办法》、《实施经济创新工程》的议案、元宝山露天煤矿2006年内部工资结算与考核办法、继续开展安康杯竞赛活动的议案、听取了招待费使用情况的报告，组织提交了二届五次职代会会议提案，参与并监督落实了职代会通过的各项决议，发挥了职代会闭会期间职工代表团（组）长联席会和各专门委员会联席会的作用，定期召开车间工会主席会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题。

2、认真落实集体合同，提高了民主参与力度。矿工会在召开职代会期间，组织代表审议了本矿集体合同履行情况的报告，制定了履行《元宝山露天煤矿集体合同》的规定。6月份组织职工代表对元宝山露天煤矿集体合同的执行情况进行了检查，督促行政认真履行合同，促进了劳动关系的和谐与稳定。

３、坚持职工代表视察制度，提高了工会的维权能力。矿工会组织职工代表加大对现场安全检查的力度，坚持每季度一次职工代表视察制度，组织职工代表对全矿的安全生产情况，职代会、工作会上关于安全生产决议的贯彻落实情况，“安康杯”竞赛开展情况等进行视察，在职工代表视察中关于安全生产提出的意见和建议，都要拿出整改措施及落实方案，矿工会逐条、按部门去督办、去落实，在三季度职工代表视察时，对一、二季度职工代表视察（未解决）的问题，逐条列出，发给矿各主管部门及主要领导，并要求矿领导向职工代表视察团作出答复，并向党委汇报，从而使大家意识到安全生产是煤炭企业的天字号工程，必须常抓不懈。

４、深化企务公开，提高了民主参与深度。围绕矿区改革发展和职工群众关心的“热点”、“难点”和“焦点”问题，加大了企务公开工作的力度、深度和广度。全面推行岗位绩效工资，深入实施了企务公开，所有员工工资必须在公开栏上公开，年初工作会上，明确机电修配厂为试点改革单位，试行生产辅助单位的“三项制度”改革，实行员工技术等级评定，实现收入与能力挂钩，完善定额管理，落实多劳多得政策。公开招聘了生产指挥车司机，采矿二部对4辆91吨重型汽车司机进行了公开招聘，招聘全过程做到了公平竞争，选拔公正，结果公开，确保了广大职工的民主权益。

二、以人为本，不断提高员工本质安全意识，努力建设本质安全型露天煤矿

矿工会充分调动广大职工主动参与安全管理的积极性，营造安全氛围。安全宣传采取了多形式、多阵地、多媒体、多途径的方式进行，力求内容丰富，形式新颖，群众易于接受，把安全宣传融入到各项活动之中。我矿在实现安全生产2000天的基础上，为认真落实平煤宣发（2006）8号、平煤办发（2006）22号文件精神，以“安全生产月”活动为契机，认真动员、精心组织、狠抓落实，组织召开了安全生产月动员大会，传达了平煤公司各部门有关《关于开展第五个“安全生产月”活动的通知》精神，以元露工发（2006）12号文件部署了元宝山露天煤矿开展“安全生产月”活动的内容和要求，提出了“安全发展、元露平安”的活动主题，开展了一系列安全教育活动，如：供电通讯部开展了“创建平安元露员工签名活动”，利用班前会的安全学习的机会宣传了矿开展创建平安元露活动的实施方案和有关文件精神，让广大员工领会创建平安元露活动的重要性，随即在供电通讯部班子成员的带领下，全体员工在印有“元露平安，人人有责，从我做起，为创建平安元露做贡献”字样的巨型条幅上签上了自己的名字，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围。

抓好安全资格培训。我们首先从抓好各工种和班组长以上的安全资格为基点，建立严格的考试制度，对职工进行强制性安全资格考试，对考试合格者发给安全资格证书，否则不准上岗。其次抓好安全知识的培训，用脱产和半脱产的方法有针对性的进行技能培训，通过大练兵大比武不断强化人的主体意识，真正从“要我安全”转变为“我要安全”，使职工从思想上筑起一道牢固的安全防线。

组织群监员开展了身边无事故活动，建立健全群众安全监督组织，年初整顿了群监员队伍，把懂生产、会管理、敢于坚持原则的员工聘为群监员。为提高群监员业务素质和业务技能，4月13日，矿工会举办群监员培训班，全矿44名群监员参加了培训。坚持群监员上岗检查制度，填写《安全信息反馈表》，全年共填写

第二篇：在煤矿工会2007工会工作会议上的报告

文章标题：在煤矿工会2007工会工作会议上的报告

--充分发挥员工在和谐矿区建设中的主力军作用

（2007年1月9日）

同志们：

今天，我们在这里召开２００７工会工作会议，总结过去一年里的工作，部署新一的工作任务。下面，我代表元宝山露天煤矿工会委员会，作工作报告。

２０

０６年工会工作的回顾

一、突出工会基本职责，推进企业民主管理进程，构建和谐矿区

1、坚持职工代表大会制度，提高了民主参与水平。按照职代会程序召开了二届五次职代会，审议并通过了《员工考勤管理办法》、《实施经济创新工程》的议案、元宝山露天煤矿2006年内部工资结算与考核办法、继续开展安康杯竞赛活动的议案、听取了招待费使用情况的报告，组织提交了二届五次职代会会议提案，参与并监督落实了职代会通过的各项决议，发挥了职代会闭会期间职工代表团（组）长联席会和各专门委员会联席会的作用，定期召开车间工会主席会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题。

2、认真落实集体合同，提高了民主参与力度。矿工会在召开职代会期间，组织代表审议了本矿集体合同履行情况的报告，制定了履行《元宝山露天煤矿集体合同》的规定。6月份组织职工代表对元宝山露天煤矿集体合同的执行情况进行了检查，督促行政认真履行合同，促进了劳动关系的和谐与稳定。

３、坚持职工代表视察制度，提高了工会的维权能力。矿工会组织职工代表加大对现场安全检查的力度，坚持每季度一次职工代表视察制度，组织职工代表对全矿的安全生产情况，职代会、工作会上关于安全生产决议的贯彻落实情况，“安康杯”竞赛开展情况等进行视察，在职工代表视察中关于安全生产提出的意见和建议，都要拿出整改措施及落实方案，矿工会逐条、按部门去督办、去落实，在三季度职工代表视察时，对一、二季度职工代表视察（未解决）的问题，逐条列出，发给矿各主管部门及主要领导，并要求矿领导向职工代表视察团作出答复，并向党委汇报，从而使大家意识到安全生产是煤炭企业的天字号工程，必须常抓不懈。

４、深化企务公开，提高了民主参与深度。围绕矿区改革发展和职工群众关心的“热点”、“难点”和“焦点”问题，加大了企务公开工作的力度、深度和广度。全面推行岗位绩效工资，深入实施了企务公开，所有员工工资必须在公开栏上公开，年初工作会上，明确机电修配厂为试点改革单位，试行生产辅助单位的“三项制度”改革，实行员工技术等级评定，实现收入与能力挂钩，完善定额管理，落实多劳多得政策。公开招聘了生产指挥车司机，采矿二部对4辆91吨重型汽车司机进行了公开招聘，招聘全过程做到了公平竞争，选拔公正，结果公开，确保了广大职工的民主权益。

二、以人为本，不断提高员工本质安全意识，努力建设本质安全型露天煤矿

矿工会充分调动广大职工主动参与安全管理的积极性，营造安全氛围。安全宣传采取了多形式、多阵地、多媒体、多途径的方式进行，力求内容丰富，形式新颖，群众易于接受，把安全宣传融入到各项活动之中。我矿在实现安全生产2000天的基础上，为认真落实平煤宣发（2006）8号、平煤办发（2006）22号文件精神，以“安全生产月”活动为契机，认真动员、精心组织、狠抓落实，组织召开了安全生产月动员大会，传达了平煤公司各部门有关《关于开展第五个“安全生产月”活动的通知》精神，以元露工发（2006）12号文件部署了元宝山露天煤矿开展“安全生产月”活动的内容和要求，提出了“安全发展、元露平安”的活动主题，开展了一系列安全教育活动，如：供电通讯部开展了“创建平安元露员工签名活动”，利用班前会的安全学习的机会宣传了矿开展创建平安元露活动的实施方案和有关文件精神，让广大员工领会创建平安元露活动的重要性，随即在供电通讯部班子成员的带领下，全体员工在印有“元露平安，人人有责，从我做起，为创建平安元露做贡献”字样的巨型条幅上签上了自己的名字，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围。

抓好安全资格培训。我们首先从抓好各工种和班组长以上的安全资格为基点，建立严格的考试制度，对职工进行强制性安全资格考试，对考试合格者发给安全资格证书，否则不准上岗。其次抓好安全知识的培训，用脱产和半脱产的方法有针对性的进行技能培训，通过大练兵大比武不断强化人的主体意识，真正从“要我安全”转变为“我要安全”，使职工从思想上筑起一道牢固的安全防线。

组织群监员开展了身边无事故活动，建立健全群众安全监督组织，年初整顿了群监员队伍，把懂生产、会管理、敢于坚持原则的员工聘为群监员。为提高群监员业务素质和业务技能，4月13日，矿工会举办群监员培训班，全矿44名群监员参加了培训。坚持群监员上岗检查制度，填写《安全信息反馈表》，全年共填写1508张,查出事故隐患32条，提安全合理化建议586条，提供安全信息636条。

三、创新培训，积极培养员工树立大局意识、服务意识，建立一支高素质的职工队伍

矿工会结合基层工会特点，发挥自身优势，倡导职工终身学习的理念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，同

时开展班组竞赛活动，增强了工会组织的活力，激发了职工勤奋工作和学习的热情。

矿召开了首次管理创新表彰大会，对在管理创新方面作出突出成绩的单位和个人进行了表彰，矿工会在员工学习上加大经费投入，对学习过程中涌现出来的先进个人、车间、班组、家庭定期给予了表彰和奖励，通过评先选优活动的开展，在职工中掀起了敬业、乐业、勤业、精业的热潮。为不断提高职工的综合素质，工会组织职工参加各类学习班，办主题板报及宣传栏等多种形式进行教育，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，建立了一支高素质的职工队伍。

四、自主创新，大力开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、实施科技兴矿战略

为了提高企业的经济效益，工会积极围绕生产经营中心，大力开展经济技术创新活动。以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在员工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道各种形式的劳动竞赛，以此激发员工的劳动热情，促进企业经济效益的提高。

矿工会坚持把劳动竞赛同群众经济技术创新活动紧密结合起来。

1、2月份开展了“保煤会战”劳动竞赛,矿属9个单位中与出煤工作有关的人员，积极参加了保煤会战活动，在近700名员工的共同努力下，全矿1、2月份产销煤炭104.8万吨。4月份在采矿部、采矿二部开展了流动红旗竞赛活动，全月完成剥离170.5488万立米，超计划20.5488万立米，取得了显著成效。

9月份，我矿剥离生产工作受到了一些客观因素影响，矿工会适时地组织了劳动竞赛活动，通过全体员工的共同努力，还是取得了令人满意的成绩，原煤生产工作取得了超过４８万吨的好成绩。

为实现“十一五”规划建功立业，落实全总《关于在全国职工中开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”竞赛活动的通知》精神，2006年，矿工会在全矿范围内开展了千人岗位大练兵活动。机电修配厂率先行动，对全厂的内燃检修、焊工、起重工等12个工种的163名员工，从理论知识到实际操作进行了严格的考核，最后，机修厂岗位练兵领导小组，根据平时员工工作表现情况及综合互评分数，确定岗位练兵总成绩。销售公司结合大干红五月，开展了岗位技术比武活动，全公司19人都参加了活动。采矿二部专门成立了岗位技术比武领导小组，对比武活动进行系统组织安排。首先组织电铲司机进行了技术比武，共有21名电铲司机参加了此次活动。其次采矿二部利用一个月的时间对重汽司机、钻机司机、放炮工等工种进行岗位技术比武。辅助工程部分两个阶段开展了反铲司机岗位比武，17名反铲司机在现场操作，技术人员现场指导，及时纠正存在的问题和不足，达到了互相取长补短，促进了辅助工程部员工整体素质的进一步提升。物资供应中心配合物资微机化管理，在保管员中开展“四号定位”、“五五化”、“三条线”、“四对口”岗位练兵活动。在记帐员中开展了月月记帐无差错岗位练兵活动，在仓库、油库、货场要害部位进行防火演习岗位练兵活动。

通过技术比武，给员工提供学习技术展示才能的平台，教育员工钻研技术，争做知识型员工，使员工干一行、爱一行、专一行、精一行，形成矿兴我荣、矿衰我耻的新风气，推广了新的先进技术和先进操作方法，选树优秀人才从事重要岗位，使创新成果得到推广和运用，不断向生产力转化。

矿工会充分利用网络优势，开展信息交流，推广先进工作方法和先进技术。以采矿部张胜强为首的攻关小组制订的排土机胶带改造方案，经过改造运行后，解决了胶带跑偏的难题，满足了产量增加的要求，节约了资金约百万元。

五、组织起来，切实履行维护职工合法权益的基本职责，促进劳动关系的和谐和企业的稳定

矿工会十分重视职业病防治工作，认真贯彻执行《职业病防治法》，坚持每隔两年为接触煤尘的员工进行体检一次，以防止尘肺病危害员工的健康。11月份，由工资部牵头，工会组织全矿430名接触煤尘、接触毒害物质等特殊工种的员工到元宝山矿医院进行体检，保障了员工的身心健康，使他们以健康的体魄更好地投入到矿山的生产建设中来，为企业稳定发展做贡献。

一年来，矿工会配合行政积极主动地为员工办实事、办好事。为生产一线员工送温暖，全年慰问员工投入经费124800余元，技术比武、劳动竞赛投入经费128800余元。在全矿开展千人岗位大练兵、流动红旗竞赛活动和处理紧急生产故障期间，矿工会曾多次深入生产一线，如：5号镐抢修的关键时刻、111皮带道移设、疏干排水公司紧急处理积水坑时、采矿二部处理陷镐时，矿工会得到消息后，带着慰问品，到员工工作现场，给他们送去温暖，鼓舞了员工工作热情，为紧急恢复生产赢得了宝贵时间。

深入实施送温暖工程，认真抓好困难员工的基本生活保障工作，全年工会走访慰问职工家庭147户，发放救济金3.4万元。为确保困难职工子女能够按时入学，矿工会对4名特困职工子女进行了救助，救助金额共计2400元，解决了困难家庭子女上学的困难。

六、积极围绕和谐矿区建设，大力实施女职工“建功立业、素质提升、爱心帮扶”活动

１、围绕高产高效矿建设，开展女职工“建功立业”活动。全矿女职工积极参加了“提合理化建议”活动。在全矿职工开展“千人岗位大练兵”活动中，机关工会在女工中开展了计算机岗位比武；选煤厂女工在煤质化验中进行了岗位比武；水暖公司女工在水质化验中进行了岗位比武；机修厂女工在车工、卷线、桥吊三个工种中开展了岗位比武和技术练兵活动，通过这项活动的开展，大大激发了女职工的劳动热情和奉献精神。

２、围绕本质安全建设，开展“亲情呼唤安全”系列活动。为了充分发挥女工家属“安全半边天”的作用，矿工会在全矿范围内开展了“安全模范家庭”评选活动，对24户安全模范家庭进行了隆重的表彰。为了充分发挥家属协管安全的第二道防线作用，女职工委员会从4月18日开始组织人员到采矿部、物业公司、机修厂、水暖公司等单位班前进行“亲情呼唤安全”主题演讲活动，签定联保互保公约。在全矿职工中开展了“亲情呼唤安全”征文，全矿共征集安全征文42篇，评出一等奖4人，二等奖6人，三等奖14人，女工李彩霞写的《通向山外的那条路》，庞伟写的《吉祥三宝》在《黑海潮》上发表。在矿区工会“亲情呼唤安全”有奖征文中，李祥宇、庞伟的征文在矿工报上发表获二等奖，宋国红的征文获优秀奖，为我矿争得了荣誉。

３、围绕和谐矿区建设，开展了提高女工素质活动。为了提高全矿女工委员的业务素质和管理水平，2月份，矿女职工委员会举办全矿女工委员学习班。在“三八”期间，矿召开了“我与和谐矿区，我与本质安全”论坛会。

４、围绕维护女职工的合法权益，开展了爱心帮扶活动。3月份，在全矿女员工中开展了“维护女工合法权益、为全面建设和谐矿区”知识竞赛活动，对全矿女职工进行了妇女病普查普治工作，通过检查有94名女工有妇科疾病，女职工委员会协调有关部门给予积极治疗。7月份在全矿范围内积极开展了维护女工合法权益和特殊利益的板报展活动。

七、弘扬劳模精神，在职工中进一步形成学赶先进、崇尚先进的良好氛围

矿工会充分发挥劳动模范的示范和导向作用，旨在营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。供电通讯部车间群监分会荣获“全国煤炭系统先进群监分会”荣誉称号，并受到隆重的表彰奖励。培树了全国劳动模范----荆向斌，全国煤炭工业优秀矿长---张继文，全国煤炭工业优秀队长----夏修武、张胜强和赤峰市、集团公司级劳动模范。在“五一”国际劳动节前夕，召开劳模座谈会并向全矿员工发出倡议书，引领广大员工知荣辱、树新风，为和谐矿区做贡献。矿工会为创新创造条件、营造良好的环境，把创新过程作为宣传先进、争当先进、激励先进、展示劳模风采的过程，树立先进典型，弘扬劳模精神，加强了对劳模的推荐与宣传，用榜样的力量感召员工，建立了劳模管理档案，为劳模定期体检并建立了体检档案。

八、开展丰富多彩的群众文体活动,营造文化氛围,促进了企业和谐发展

矿工会开展了丰富多彩的群众文化、体育活动,营造文化氛围,促进了企业的和谐发展。元旦前夕，举办元宝山露天煤矿安全生产2000天祝捷会暨2006年元旦联欢会。6月5日，在矿工会文化馆组织开展了“安全生产月”动员大会暨“我与本质安全”文艺汇演。

为活跃职工文化体育生活，矿工会在“五一”前夕举办拔河比赛，组织参加了元宝山镇第二届“宝马杯”篮球比赛，参加了平庄矿区“金太阳”杯青年歌手大赛，并取得了民族唱法和美声唱法金奖，通俗唱法铜奖的好成绩。９月份举办职工排球比赛、篮球比赛，通过开展比赛活动，增强了职工的凝聚力，激发了职工的工作热情。

７月份，矿党政工团共同组织了以“夏日欢歌、构建和谐社会”为主题的消夏文化系列活动，丰富了员工的业余文化生活，积极营造了健康向上的群众文化氛围，切实为高产高效安全型露天煤矿的建设提供了强大的精神动力和智力支持。

九、围绕工会的职责,加强基层工会建设，提高工会为员工群众服务的能力

矿工会切实加强了作风建设，提高主动服务员工的能力，强化了车间工会目标化管理和“职工小家”的建设。在车间工会开展“工会工作绩效考核”竞赛活动，推动了工会工作再上新台阶。

对于工会工作好的做法及经验及时归纳总结，并通过各种宣传媒体进行宣传，全国模范职工之家事迹材料《建家兴企、建家育人、建家强会》发表在2006年《中国工会工作论文选编》、安全论文《对建设本质安全型矿井的思考》发表在2006年第八期《中国煤炭企业管理》杂志、摄影作品《热源》在人民摄影“晋城在线杯”第二届全国数码摄影大赛中获风光类一等奖，在平庄矿工报、平煤电视台等媒体宣传工会工作，共计发表作品30余件。

矿工会干部经常深入基层联系点了解情况，指导车间工会工作，车间工会主席、专兼职工会干部共撰写22篇论文和调查报告。我矿女职工委员会积极围绕集团公司和矿的生产实际，大力宣传工作中涌现出来的先进人物和先进事迹，其中两篇在《黑海潮》上发表，三篇在矿区工会获二等奖，一篇获优秀奖。

回顾过去，工会所取得的成绩，是党委和上级工会组织的正确领导、行政的大力支持、广大会员团结奋斗的结果。但仍有许多不足之处，我们将认真总结存在的问题，力争在今后的工作中逐一认真解决，同时进一步转变观念，解放思想，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。

2007年工会工作的总体要求是：

围绕中心履行职责加快发展

充分发挥员工在和谐矿区建设中的主力军作用

加强工会工作是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。坚持以工会为基础，是我国工会组织体制的一个显著特点和优势。党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，国家有关保障职工权益的法律法规和政策，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，“组织起来、切实维权”的工作方针，都需要通过工会卓有成效的工作，才能真正得到贯彻落实。企业工会的建立情况怎么样、工作开展得如何、作用发挥得好不好、对职工群众的吸引力强不强，是检验工会落实扩大覆盖面、增强凝聚力的要求的重要依据。因此，我们要在重视基层、面向基层、服务基层的基础上，把工会工作放在更加突出的位置，做到工作重心下移，维权关口前移，努力把工会工作做到职工中去，巩固工会组织基础，增强工会组织活力，为提高工会整体工作水平、开创新形势下工会工作新局面奠定更加坚实的基础。

一、认真学习、深刻领会六中全会精神和贯彻《内蒙古自治区党委关于进一步加强工会工作的意见》，把思想和认识统一到建设和谐矿区中来

工会要在全党全社会学习贯彻六中全会精神的进程中，发挥好桥梁纽带作用，更好把职工群众团结在党的周围，使和谐社会建设真正成为广大职工的自觉行动，按照党总揽全局、协调各方的原则要求，发挥好职工合法权益代表者、维护者的作用，坚持主动维权、依法维权、科学维权，切实维护好职工群众的合法权益。

工人阶级是社会主义经济建设、政治建设、文化建设的主力军，也是和谐社会建设的主力军，职工要在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用。近一个时期工会的一项重要工作，仍是继续贯彻中华全国总工会颁布的《企业工会工作条例》和内蒙古自治区党委下发的《关于进一步加强工会工作的意见》。认真落实好《条例》、《意见》，要注意把握好几个问题。一是要坚持党的领导。这是中国工会特有的政治优势，不能有丝毫的动摇。要通过各级工会组织创造性的工作，把党的主张变成员工群众的自觉行动。二是要坚持依照法律和《章程》开展工作。做到依法维权，把各级工会工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道，特别是要依法明确企业工会的社团法人地位，加强企业工会经费的收缴和管理，加大对企业工会资产的保护力度，不断增强企业工会的经济实力。三是要坚持立足当前、着眼长远。站在工会工作发展的全局，明确工会工作的长远规划和阶段性目标。四是在《条例》、《意见》施行过程中，要注意广泛宣传，扩大社会影响，主动争取党委领导、行政重视、各部门和广大员工支持，形成各方共同关心、支持工会工作的氛围。

加快发展巩固和谐矿区建设。就是要坚持用发展的办法解决前进中的问题，充分激发工人阶级的创造活力和劳动热情，广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动等多种形式的职工经济技术活动，促进企业提高核心竞争力，为和谐矿区建设提供更加坚实的物质基础。

维护稳定保障和谐矿区建设。就是要发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确认识和对待利益关系和利益格局的调整，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系，善于通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护工人阶级队伍的团结统一，自觉维护工人阶级同其他劳动群众的紧密团结，推动形成全体人民平等友爱、融洽相处、安定有序、各得其所的局面，努力成为增进团结、促进和谐的模范。

强化群众监督构筑和谐矿区建设，安全检查是煤矿安全管理的重要手段，确保动态安全的措施。坚持检查的力度不断加大，检查的形式不断深化，组织员工代表安全视察、使广大现场干部员工时刻感到在监控之中，按章作业的自觉性不断提高，违章作业受到了有效的遏制，使动态安全增强了可靠性。

围绕安全生产的主题，各级组织积极行动，紧密协作，各司其职，做到合作与分工相结合，努力形成统一高效、运转协调、行为规范的安全生产监督体系，为煤矿保安全、促生产营造一个更具人性化的工作氛围。

在煤炭企业这一特定的生产环境中，员工的自主保安意识和自主保安能力对安全生产的重大意义更是毋庸置疑。在现场工作中，只有工人自己才会及时维护自身的生命权，也只有工人自己才能在第一时间维护自身的生命权，因为没有人比工人自己更清楚在什么情况下自身的生命处于危险状况，应该采取什么措施避免危险状况，企业安全生产不能够忽视工人的声音。把员工纳入企业监管主体，使企业改善生产环境、完善劳动用工机制得到有力监督，使这种监督转变为强有力的保障动力，形成“人人参与安全管理”的安全生产第一道防线。

提高素质推动和谐矿区建设。就是要充分认识形成社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本，倡导和谐理念，培育和谐精神，积极参与社会主义精神文明建设，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和多种形式的群众性精神文明创建活动，坚定建设中国特色社会主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，用丰富的科学文化知识充实自己，努力掌握各种新知识新技能，提高自身的思想道德和科学文化技术素质，不断发展工人阶级的先进性，努力用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会，形成全体员工共同追求和谐、推动和谐的局面。

二、突出重点、健全机制，协调劳动关系，为构建和谐矿区做贡献

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。工会组织推动构建和谐社会，最基本的就是要立足特点、发挥优势，把建立稳定协调的劳动关系作为一项长期重要任务抓紧抓好。要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，在建立健全科学有效的利益协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制上下功夫，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。

建立健全利益协调机制。在宏观层面加强源头参与，推动建立健全劳动关系三方协商机制和工会联席（联系）会议制度，在微观层面要抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，积极推行集体合同制度，着重抓好以工资为主要内容的集体协商，建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。

建立健全矛盾调处机制。健全和完善劳动保障法律监督制度和机制，搞好劳动保障群众监督与行政监察的配合；建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，积极配合党政妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系争议解决在基层、消除在萌芽状态。

建立健全权益保障机制。大力促进就业和再就业，加大理顺收入分配关系、规范收入分配秩序工作的力度，加大工会帮扶中心工作力度，继续深入开展“金秋助学”、扶贫解困等活动；广泛开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，督促企业落实好安全生产措施，切实保障职工的生命安全和身心健康。以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点内容，切实做好工会维权工作，努力增强维权工作的针对性和实效性。

三、加强工会自身建设，为推动构建和谐矿区提供组织保证

工会要把推动和谐矿区建设放在更加突出的位置，切实担负起责任，努力建设一支高素质的工会队伍，确保和谐矿区建设的方针政策和工作部署真正落实到工会的各项工作中去。

一是加强理论学习，提高推动构建和谐矿区的本领。要通过学习，进一步坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，进一步增强贯彻“组织起来、切实维权”工作方针的自觉性和主动性。要加强社会建设理论和社会政策的学习研究，不断提高激发职工创造活力、协调劳动关系和社会利益关系、维护职工队伍和社会政治稳定的本领。创新工会干部管理机制，培养、选用熟悉矿区建设和管理的优秀干部，造就一支结构合理、素质优良的工会工作者队伍，不断提高工会参与构建和谐矿区的水平。

二是密切联系员工，夯实和谐矿区建设的群众基础。构建和谐社会的大量工作同党的群众工作有密切联系，要求我们把联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作做得更好。密切联系职工群众是工会组织的独特优势。工会组织和广大工会干部要牢固树立全心全意为职工服务的思想和真心实意对职工负责的精神，转变思想作风和工作作风，深入基层、深入职工，调查研究、了解情况，求真务实、真抓实干，带着深厚的感情和满腔的热情，关心职工的疾苦，反映职工的呼声，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，努力当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。只有通过扎实有效的工作，把涉及职工群众切身利益的事情办好，才能真正使“职工有困难找工会”落到实处，从而不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，为构建和谐矿区奠定坚实的群众基础。

三是创新工作方式。不断扩大视野，拓展工作思路，改进活动方式，把工会工作纳入到和谐矿区建设和管理的总体格局中。围绕和谐矿区建设的重大问题，按照提供服务、反映诉求、规范行为的要求，积极建言献策，发挥应有作用。加强与有关部门的沟通、协调，善于协调内外关系，认真总结协调劳动关系的经验，适应新的形势任务要求，大胆探索、开拓进取，不断创新工会工作的机制、手段和途径，切实做到在推动构建和谐矿区建设中有更大的作为。

同志们，构建和谐矿区任重而道远。让我们紧密团结在矿党委的周围，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，坚持三个主动原则，团结动员广大员工同心同德、开拓进取，为早日实现原煤扩产800万吨和构建和谐矿区做出更大的贡献！

《在煤矿工会2007工会工作会议上的报告》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读在煤矿工会2007工会工作会议上的报告。

第三篇：在园林局工会工作会议上讲话

今年以来，在局党总支和建设局工会的正确领导下，在市总工会的关心指导下，在全体工会会员的共同努力下，我们园林局工会根据工会工作的要求、结合园林绿化工作的实际，动员组织广大职工积极投身绿色张家港市建设，积极开展各项工作，使工会工作有了新的起色。半年多来，主要做了以下工作：

一、调优了工作班子，明确了工作的基本思路和目标任务。年初，我局对工会干部进行了调整，使工会工作班子更加健全完善、更富战斗力。新班子经过大量的学习、调研，在年初完成了工会工作的规划。这个规划明确了六大任务，即：抓好学习，努力争创学习型机关；局务公开，努力完善评家机制；依法维权，努力发挥工会职能；开展活动，丰富精神文化生活；建造载体，营造建功立业平台；强化服务，促农民增收致富；关怀弱势，做好扶贫帮困。这个计划虽然是基础性的、常规性的，但总体上有新意、有特色、有可操作性，为我局开展工会工作确定了框架、确定了思路，对今年及今后的工会工作具有较大的指导意义。

二、抓好学习，努力开展创建学习型机关活动，努力提高全体干部职工的两个素质。围绕市总“双争一树”活动的具体要求，我们配合局行政认真制订了创建学习型机关、鼓励加强自身学习的工作计划，建立了机关学习制度，落实了相关的工作措施，规定每周二下午或晚上为学习日，组织开展集中学习、科室讨论和个人自学，要求每个同志都要挤出时间主动学习、不断学习，学习时间一般人员每天不少于1小时、每月不少于30小时，要有学习笔记、学习心得和交流发言。规定了奖励措施，对获市以上先进、在报刊上发表文章等给予奖励，对参加学历教育并取得证书的给予报销部分学习费用。重点做了五项工作：

1、精心收集、整理学习资料，确保学习有充足的食粮。订阅了30多种业务和理论报刊杂志，每个科室都有3～5份报纸；及时将有关法律法规、重要文件收集、整理、编印，下发到各个科室组织大家学习；及时购进学习书籍和视听教材，先后购置了计算机、两个条例、贪官警示录、公文写作等学习教材。

2、抓好了法律法规、政策文件的学习。重点组织了中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定、道路交通法、行政许可法、生态张家港、绿色张家港、科学发展等重点内容学习。

3、积极参加上级业务培训。为提高在职人员的业务水平，对省、苏州、本市有关部门举办的各类业务培训都积极参加，努力为每个同志提供学习深造的机会。先后派员参加了计算机、外语、行政许可法、秘书、会计、档案、森林防火、景观设计等方面的业务培训，先后有20多人次参加各类培训。

4、举办专家专题讲座。先后举办了三次专题讲座：一是新的《中华人共和国道路交通法》讲座；二是7月15日聘清中国科学院上海健康研究所周叙华教授来作健康知识讲座；三是8月3日聘请省消防协会高教官来局讲座，13人当场购买家庭用新型灭火机15台。

5、积极开展“大树种植”研讨活动。近年，我市大力实施了大树种植工程，去年以来，我市已种植大树2067棵。为确保大树种植成活率、提高景观效果，我们会同市林业园林学会开展了大树种植工作的专题研讨，7月14日还专门召开了研讨会，收到学术论文10多篇。

三、积极开展绿化宣传工作。先后编发了4期《绿色、生态、人居》简报，撰写文章26篇1.8万字；在张家港日报上举办了4期绿化专版；在电台、电视台、有线电视台举办了主题节目，开展了专题宣传；编印绿化科普知识资料汇编，对20多个常见家用花卉分别从性能特点、防病治虫、繁殖栽培、浇水施肥等方面编写了宣传资料并发给市民；制作了6块高档的宣传图版。还启动了绿色张家港电视片的制作，启动了中央电视台《绿色时空》专题片的拍摄制作工作。

四、积极开展绿化科技科普活动。美化环境、优化生态，这既是园林绿化的本职工作，也是建设绿色张家港、发展张家港经济的具体行动。为此，局工会先后举办了4次科普咨询服务活动：今年3月6日园林广场“张家港市公民道德建设实践年暨张家港市志愿者协会成立仪式”；5月20日龙潭公园“科普宣传周”科普广场；5月29日晨龙广场“科普广场、文化夜市”启动仪式；6月29日街心公园“全国科普行动日”科普活动。今年开展的这些活动和以往相比不落俗套、不停留形式，具有很多创意，使广大市民在喜闻乐见中享受到了丰富的精神文化大餐，这些活动做到了宣传形式、现场活动、宣传资料、组织形式、服务成效五大创新。这些活动不仅仅是过去的街心公园，而是深入到居民社区；吸收了花木公司联办，精选市民喜欢、较为常见的样品进行展示，还制作了标牌、说明，专业人员现场解答示范，形象直观易于接受。这些活动受到了群众前所未有的欢迎：义务值勤的社区老太太围着花盆问这问那、久久不愿离去，不仅每人拿了资料，而且还要为子女亲朋带上1份；家住龙潭社区51幢105室的退休老伯伯偏爱养花，庭院繁花似锦，他来到现场请工作人员前去指导；老干部黄元庆等对小区绿化主动反映情况、提出建议；龙潭社区耿主任希望我们今后多办类似活动并与他们长期挂钩。

五、扶贫帮困，积极做好送温暖工作。扶贫帮困。为弱势群体送温暖是工会组织的本份工作，局工会始终将此作为一件义不容辞的重要工作抓紧抓好。重点做了5项工作：

1、扎实做好向贫困地区捐款捐衣工作。今年4月，根据市政府统一部署，我们专门召开会议、下发通知，不仅在局机关宣传发动，还积极在两个公园和有关绿化企业宣传发动，全系统共有95人参加捐献活动，收到捐款5140元、衣服71件、呢布2匹、羊毛衫50件。

2、做好5个结对帮扶贫困户的帮扶工作。我局原有妙桥章祖祖1个帮扶对象，今年又新增了4个。工会制订了帮扶计划并报局领导批准，明确由工会主席、综合科负责工会的同志负责。5月，2名工会干部深入各镇村对5个结对帮扶对象进行了走访慰问，送去捐款2500元，并对金港镇长埭村晨西7组季明华、金港镇封庄村曹场巷9组高进兴2个重点困难户制订了长期帮扶计划。季明华三年前因车祸成植物人而长期卧床，女儿季风、儿子季强今年分另升入大专、中专，家庭十分困难。为帮助其解决困难，我们积极协调，安排季风在暑假期间到沙洲工园做临工并给予一定报酬。季风今年参加高考，分数仅为416分，我们积极为其联系就读大学，最近我们还将上门慰问。

3、配合局团支部积极开展关爱贫困大学

生捐款活动。8月12日新不学年开学前，我局专门发出通知、召开会议，在全系统开展了为贫困大学生捐款的活动，短短几天就有50多人参加捐款，捐款2000多元。

4、～完成义务献血活动。市献血办核定我局献血人员10人，局工会认真发动、组织，落实13人于7月6日参加，除因1人不符要求外，12人参加了献血，超额完成任务。

5、建立了专门的扶贫帮困基金。为有效开展扶贫帮困工作，8月在局领导的大力支持下，局工会帐户上专门开列了扶贫帮困户头。目前正在筹集资金，主要用于扶贫帮困和困难职工的补助，并由工会掌握使用。

六、在依法维护职工合法权益方面做了些工作。

1、按市政府及有关部门文件精神，做好了住房公积金、养老保险等的基数调整工作，机关公务员、事业单位人员、企业人员的基数均有较大幅度的提高。此项工作由综合科负责，局工会积极参与，在方案制定、具体执行等环节上给予关注。

2、关注职称评定工作。此项工作由综合科负责，工会予以关注、参与，今年为6名同志申报了初中级技术职称。

七、完成上级组织交给的各项工作。作为基层工会，对建设局工会、市总工会、市政府有关部门布置的工作都要不折不扣地完成。今年，及时完成了各种报表、材料的上报任务，参加了所有的会议；4月13日还承办了建设局工会例会，会议开得得较为成功；完成了下达的各项工作；还参与了建设局工会有关重要材料的商量研究。今年以来，我们园林局工会虽然做了一些工作，相比而言有了较大起色，但总体上很不够，还有很多这样那样的问题。总之，我们的工作还很不够，我们和上级的要求、和先进单位的工作、和面临的新形势相比，还有很大差距。所以，今后要请市总、市建设局的领导多关心，多支持，今天请大家来也是这个意思，希望大家多提意见、多加指导。下半年及今后阶段工作总的指导思想和工作思路——“四个围绕”：牢记工会性质，围绕维护职工合法权益、保护群众利益开展工作；发挥工会职能，围绕职工参与管理、民主监督、发挥主人翁作用开展工作；建好职工之家，围绕关心弱势、扶贫帮困，切实为困难职工送温暖开展工作；凝聚工人力量，围绕发展绿色经济、发展园林绿化事业，提高本单位公众信任度开展工作。简洁地说，“四个围绕”就是要重点做好四项工作：维护职工利益、扶贫帮困、民主监督、发展绿化经济。围绕这四个方面，将其展开、细化，基本上就是我们园林局系统工会的主要工作。对于今年及今后的具体工作，局工会在年初下发了1号文件予以明确，这个计划仍然有效、仍然要实施。这里再作强调，重点做好六项工作：

（一）大力加强工会组织建设和制度建设。这个问题包括4个下属工会如何建立、如何报批，工会要建立那些制度，工会经费如何建帐、如何使用，工会组织建立后如何运作等，这些都很重要、而且马上要操作，等会儿请 同志专门讲一下。

（二）维护好职工的合法权益和利益。工会组织是职工自己的组织，工会组织就是要维护职工的利益，就是要站在群众的立场上为群众说话，切不能成为“老板工会”、“领导工会”，工会和工会干部切不能成为领导的代言人、传声筒。如果是这样，工会和工会干部就没有存在的必要了，民主决策、民主管理、民主监督也就无从谈起了；如果是这样，我们的工会就不是合格的工会，我们的工会干部就不是称职的工会干部。当然，这并不是说工会和工会干部就是要和领导对着干、唱反调，但最起码的要有自己的观点，要从群众的角度去评判行政工作，提出建议、意见。具体要维护好以下几个方面的合法权益：

1、依法签订好劳动合同。凡是用工都要签订规范的劳动合同，这是《劳动法》的规定，也是政策的要求。依法签订好劳动合同的重点是临时工、外地务工人员、借用人员、转制企业，这些人群是弱势群体，他们的权益往往难以得到保障，也最容易产生劳动纠纷，这要特别注意。劳动全同一定要规范，一定要平等，不能签订不平等条约，作为工会组织应该经常过问，主动地介入进去，及时地纠正不规范的做法，明确规定用工双方的权责利，一旦有纠纷也好处理，这是保护弱势群体的基本的有效形式。

2、重视劳动保护。要以人为本，要关心工人的身体健康和身心健康，必要的安全、消防、卫生等劳动保护设施、保护措施要落实，必要的劳保用品要发放兑现。

3、要关注、关心职工的培训、进修、晋级、职称评定等工作，为职工素质的提高和自身的发展提供和创造有利的环境和条件。

4、对有关职工利益、职工合法权益的事项，工会要挺身而出，要代表职工的利益，要向领导、行政据理力争，要坚持原则，宣传好相关的政策法规。

（三）要建好“职工之家”。“职工之家”有两层含义：一是有形的、基础的，是职工的活动之家；二是无形的、高层次的，使工会组织成为职工的娘家。这里主要讲有形的“职工之家”，要建个活动室，可以结合党团活动室一并搞。内容主要包括：工会组织网络、主要职责、工作人员、工作制度等，要上墙公布；办好阅览室，弄点报纸、书刊，为职工学习提供方便；有条件的搞些乒乓、棋类等活动场所、活动器具。

（四）开展好各种活动。群众组织的生命力在于活动，一年到头什么活动都没有，工会组织肯定是死气沉沉的。工会组织适当地开展一些文体活动、娱乐活动、参观考察活动、学习研讨活动、知识竞赛活动、演讲活动、技术练兵活动，这对于活跃后气氛、改善工作环境、协调人际关系、陶冶人的情操、调动大家的积极性创造性都是很有意义的。各个工会要结合单位实际，经常地、广泛地多开展一些大众化的、群众喜闻乐见的活动。在积积极开展这些群众性活动的同时，要注意培植特色、培植精品，注意提高，拿出一些有特色的项目、节目参加局里的、建设局的、总工会甚至市里的比赛。

（五）为经济建设服务，为园林绿化工作服务，为单位的发展服务。发展是第一要务，以经济建设为中心，这些都是硬道理，工会工作也不例外。工会工作就是要围绕园林绿化这个大局，围绕提高园林系统的社会形象这个大局。只有把握了这个大局，行政领导才会支持工会工作，群众才会满意工会工作、参与工会工作，大家才有积极性，工会自身才会有发展、有地位。各个工会、各个工会干部都要按照这个原则去把握工会工作，去结合本单位的实际创造性地开展工作，选好各种载体，组织好、开展

好各项活动。

1、开展“我为园林绿化做一事，我为园林绿化献一计”的“金点子”征集活动。要围绕提高绿化品位、增加文化内涵、优化设计、提高效率、提高绿化资金使用效益、降低各种费用开支、利用推广先进技术等方面进行技术创新、提合理化建议的活动。总工会系统一直有“金点子”评比活动、技术革新评比活动，我们如果开展得好，就可以向总工会申报，参加评奖；与此同时，还要总结提高，参加“双杯奖”等评比报奖。下一步，局工会要对这项活动的扎实开展进行认真思考，拿出具体办法，制订实施细则和奖励措施，切实把这一特色活动开展起来。

2、开展绿化科技活动。工会要动员、发动有一定技术水平的科技人员、技术工人就各个单位急需解决的重点难点问题选好课题，积极开展技术研讨、技术攻关。

（六）做好扶贫帮困工作，为困难职工解决好实际困难。扶贫帮困是工会的一项基本工作，这也是一项民心工程、德政工程。这项工作很重要，这项工作做好了，群众才会靠近工会、信任工会，工会才会有威信，才会成为职工之家。扶贫帮困要做好两个方面的工作：一是做好上级下达的、社会的扶贫帮困，如最近我们开展的团市委的捐助贫困大学生活动。这类活动比较多，要参加、要组织好，但这还不是重点。重点是第二个方面，即做好本单位、本系统的扶贫帮困，对本单位的困难职工要关心好，解决好他们的实际困难。这些困难对象往往是得不到社会的知晓、不能引起有关方面的关注，因此也就更要我们去及时地关心、扶助，对本系统、本单位的下岗职工、困难职工、发生天灾人祸的都要关心好，对生病住院的工会要去慰问，对有些家庭出现的特殊困难，工会组织要想办法帮助解决。工会工作千头万绪言，事关重大，要做的事情很多、要做好也很难。让我们团结起来，齐心协力，在局党总支、建设局、市总工会的领导下，以完善建立园林局系统工会组织为新的契机，开拓创新、扎实工作，为努力开创园林局工会工作的新局面，为跨入全市工会工作的先进行列而努力奋斗！

第四篇：在园林局工会工作会议上讲话

生捐款活动。8月12日新不学年开学前，我局专门发出通知、召开会议，在全系统开展了为贫困大学生捐款的活动，短短几天就有50多人参加捐款，捐款2000多元。

4、～完成义务献血活动。市献血办核定我局献血人员10人，局工会认真发动、组织，落实13人于7月6日参加，除因1人不符要求外，12人参加了献血，超额完成任务。

5、建立了专门的扶贫帮困基金。为有效开展扶贫帮困工作，8月在局领导的大力支持下，局工会帐户上专门开列了扶贫帮困户头。目前正在筹集资金，主要用于扶贫帮困和困难职工的补助，并由工会掌握使用。

六、在依法维护职工合法权益方面做了些工作。

1、按市政府及有关部门文件精神，做好了住房公积金、养老保险等的基数调整工作，机关公务员、事业单位人员、企业人员的基数均有较大幅度的提高。此项工作由综合科负责，局工会积极参与，在方案制定、具体执行等环节上给予关注。

2、关注职称评定工作。此项工作由综合科负责，工会予以关注、参与，今年为6名同志申报了初中级技术职称。

七、完成上级组织交给的各项工作。作为基层工会，对建设局工会、市总工会、市政府有关部门布置的工作都要不折不扣地完成。今年，及时完成了各种报表、材料的上报任务，参加了所有的会议；4月13日还承办了建设局工会例会，会议开得得较为成功；完成了下达的各项工作；还参与了建设局工会有关重要材料的商量研究。今年以来，我们园林局工会虽然做了一些工作，相比而言有了较大起色，但总体上很不够，还有很多这样那样的问题。总之，我们的工作还很不够，我们和上级的要求、和先进单位的工作、和面临的新形势相比，还有很大差距。所以，今后要请市总、市建设局的领导多关心，多支持，今天请大家来也是这个意思，希望大家多提意见、多加指导。下半年及今后阶段工作总的指导思想和工作思路——“四个围绕”：牢记工会性质，围绕维护职工合法权益、保护群众利益开展工作；发挥工会职能，围绕职工参与管理、民主监督、发挥主人翁作用开展工作；建好职工之家，围绕关心弱势、扶贫帮困，切实为困难职工送温暖开展工作；凝聚工人力量，围绕发展绿色经济、发展园林绿化事业，提高本单位公众信任度开展工作。简洁地说，“四个围绕”就是要重点做好四项工作：维护职工利益、扶贫帮困、民主监督、发展绿化经济。围绕这四个方面，将其展开、细化，基本上就是我们园林局系统工会的主要工作。对于今年及今后的具体工作，局工会在年初下发了1号文件予以明确，这个计划仍然有效、仍然要实施。这里再作强调，重点做好六项工作：

（一）大力加强工会组织建设和制度建设。这个问题包括4个下属工会如何建立、如何报批，工会要建立那些制度，工会经费如何建帐、如何使用，工会组织建立后如何运作等，这些都很重要、而且马上要操作，等会儿请 同志专门讲一下。

（二）维护好职工的合法权益和利益。工会组织是职工自己的组织，工会组织就是要维护职工的利益，就是要站在群众的立场上为群众说话，切不能成为“老板工会”、“领导工会”，工会和工会干部切不能成为领导的代言人、传声筒。如果是这样，工会和工会干部就没有存在的必要了，民主决策、民主管理、民主监督也就无从谈起了；如果是这样，我们的工会就不是合格的工会，我们的工会干部就不是称职的工会干部。当然，这并不是说工会和工会干部就是要和领导对着干、唱反调，但最起码的要有自己的观点，要从群众的角度去评判行政工作，提出建议、意见。具体要维护好以下几个方面的合法权益：

1、依法签订好劳动合同。凡是用工都要签订规范的劳动合同，这是《劳动法》的规定，也是政策的要求。依法签订好劳动合同的重点是临时工、外地务工人员、借用人员、转制企业，这些人群是弱势群体，他们的权益往往难以得到保障，也最容易产生劳动纠纷，这要特别注意。劳动全同一定要规范，一定要平等，不能签订不平等条约，作为工会组织应该经常过问，主动地介入进去，及时地纠正不规范的做法，明确规定用工双方的权责利，一旦有纠纷也好处理，这是保护弱势群体的基本的有效形式。

2、重视劳动保护。要以人为本，要关心工人的身体健康和身心健康，必要的安全、消防、卫生等劳动保护设施、保护措施要落实，必要的劳保用品要发放兑现。

3、要关注、关心职工的培训、进修、晋级、职称评定等工作，为职工素质的提高和自身的发展提供和创造有利的环境和条件。

4、对有关职工利益、职工合法权益的事项，工会要挺身而出，要代表职工的利益，要向领导、行政据理力争，要坚持原则，宣传好相关的政策法规。

（三）要建好“职工之家”。“职工之家”有两层含义：一是有形的、基础的，是职工的活动之家；二是无形的、高层次的，使工会组织成为职工的娘家。这里主要讲有形的“职工之家”，要建个活动室，可以结合党团活动室一并搞。内容主要包括：工会组织网络、主要职责、工作人员、工作制度等，要上墙公布；办好阅览室，弄点报纸、书刊，为职工学习提供方便；有条件的搞些乒乓、棋类等活动场所、活动器具。

（四）开展好各种活动。群众组织的生命力在于活动，一年到头什么活动都没有，工会组织肯定是死气沉沉的。工会组织适当地开展一些文体活动、娱乐活动、参观考察活动、学习研讨活动、知识竞赛活动、演讲活动、技术练兵活动，这对于活跃后气氛、改善工作环境、协调人际关系、陶冶人的情操、调动大家的积极性创造性都是很有意义的。各个工会要结合单位实际，经常地、广泛地多开展一些大众化的、群众喜闻乐见的活动。在积积极开展这些群众性活动的同时，要注意培植特色、培植精品，注意提高，拿出一些有特色的项目、节目参加局里的、建设局的、总工会甚至市里的比赛。

（五）为经济建设服务，为园林绿化工作服务，为单位的发展服务。发展是第一要务，以经济建设为中心，这些都是硬道理，工会工作也不例外。工会工作就是要围绕园林绿化这个大局，围绕提高园林系统的社会形象这个大局。只有把握了这个大局，行政领导才会支持工会工作，群众才会满意工会工作、参与工会工作，大家才有积极性，工会自身才会有发展、有地位。各个工会、各个工会干部都要按照这个原则去把握工会工作，去结合本单位的实际创造性地开展工作，选好各种载体，组织好、开展

好各项活动。

1、开展“我为园林绿化做一事，我为园林绿化献一计”的“金点子”征集活动。要围绕提高绿化品位、增加文化内涵、优化设计、提高效率、提高绿化资金使用效益、降低各种费用开支、利用推广先进技术等方面进行技术创新、提合理化建议的活动。总工会系统一直有“金点子”评比活动、技术革新评比活动，我们如果开展得好，就可以向总工会申报，参加评奖；与此同时，还要总结提高，参加“双杯奖”等评比报奖。下一步，局工会要对这项活动的扎实开展进行认真思考，拿出具体办法，制订实施细则和奖励措施，切实把这一特色活动开展起来。

2、开展绿化科技活动。工会要动员、发动有一定技术水平的科技人员、技术工人就各个单位急需解决的重点难点问题选好课题，积极开展技术研讨、技术攻关。

（六）做好扶贫帮困工作，为困难职工解决好实际困难。扶贫帮困是工会的一项基本工作，这也是一项民心工程、德政工程。这项工作很重要，这项工作做好了，群众才会靠近工会、信任工会，工会才会有威信，才会成为职工之家。扶贫帮困要做好两个方面的工作：一是做好上级下达的、社会的扶贫帮困，如最近我们开展的团市委的捐助贫困大学生活动。这类活动比较多，要参加、要组织好，但这还不是重点。重点是第二个方面，即做好本单位、本系统的扶贫帮困，对本单位的困难职工要关心好，解决好他们的实际困难。这些困难对象往往是得不到社会的知晓、不能引起有关方面的关注，因此也就更要我们去及时地关心、扶助，对本系统、本单位的下岗职工、困难职工、发生天灾人祸的都要关心好，对生病住院的工会要去慰问，对有些家庭出现的特殊困难，工会组织要想办法帮助解决。工会工作千头万绪言，事关重大，要做的事情很多、要做好也很难。让我们团结起来，齐心协力，在局党总支、建设局、市总工会的领导下，以完善建立园林局系统工会组织为新的契机，开拓创新、扎实工作，为努力开创园林局工会工作的新局面，为跨入全市工会工作的先进行列而努力奋斗！

第五篇：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告

文章标题：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告

（2006年8月1日）

同志们：

此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日安全无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，安排部署下半年特别是第三季度工作任务，动员各级工会组织和广大职工坚定信心，振奋精神，努力为实现集团公司全年各项目标而奋斗。刚才，通报了集团公司“百日安全无事故”竞赛活动情况，表彰了8个“百日安全无事故”竞赛优胜单位、_个先进群监协管组和百名优秀群监协管员。这些单位和个人对实现集团公司二季度安全目标发挥了重要作用，做出了积极贡献。在此，我代表集团公司工会向你们表示衷心地感谢！下面，讲两个方面的问题：

一、今年以来集团公司工会工作的基本情况

今年以来，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司工作中心，突出重点，狠抓落实，不断创新和深化群众安全、扶困救助、民主管理、提升素质和群众性文明创建等活动，推动了工会整体工作的发展，为实现集团公司上半年各项奋斗目标做出了贡献。回顾今年以来的工会工作，主要抓了以下几个方面：

（一）围绕安全落实年，不断强化群众安全工作，充分发挥了群监组织的安全监督检查作用。各级工会把安全工作作为维护职工根本利益的头等大事来抓，广泛组织开展了“安康杯”竞赛活动。年初，集团公司工会下发了《2006年群众安全工作意见》（淄矿工发〔2006〕1号），对群众安全工作进行了全面安排部署。今年第一季度对群监组织进行了范文搜 fwsir.com全面调整整顿，切实做到了组织健全、人员到位、制度完善、考核严格、发挥作用、待遇落实，强化了对群监组织的管理。女工家属协管组织不断健全和完善，济北4个单位均成立了女工家属协管会，并按照要求，制定下发了《淄矿集团公司女工家属协管安全工作条例》，使协管工作更加规范有效。同时，按照中华全国总工会、国家煤矿安全监察局的统一要求，对646名特聘煤矿群众安全监督员颁发了证书。为进一步推进群众安全工作，召开了集团公司群众安全工作表彰会议，对53个先进集体和107名先进个人进行了表彰奖励。为促进集团公司安全落实年的开展，集团公司工会根据自身特点，结合实际，组织开展了群众安全监督落实年活动。各基层工会以群众安全监督落实年为主题，广泛开展了学制度、查漏洞、抓整改、建措施活动，推动了安全落实年活动的开展。埠村矿在过去的基础上，不断求深化，继续深入开展了“双无”班组竞赛。岱庄矿、岭子矿等单位与矿行政联合组织开展了“三无”班组、优秀班组、“三无一争创”等竞赛活动，进一步拓展了班组安全工作的领域，效果十分明显。2月份，针对枣矿集团发生的瓦斯爆炸事故，集团公司工会下发了《关于开展群众安全大检查的紧急通知》，并于3月8日分两个组对老区12个单位进行了群众安全工作大检查，历时三天，共查出问题76条，并及时进行督促整改。4月份，针对集团公司安全事故连续发生的状况，集团公司工会在济北新区召开了群众安全工作座谈会，研究制定了今后一个时期加强群众安全工作的措施。在此基础上，下发了《关于开展百日安全无事故竞赛活动的意见》。各基层工会都制定了具体的贯彻意见，使群众安全工作无论从组织形式、活动内容，还是活动效果都上了一个新台阶。6月份，按照集团公司的部署，广泛开展了“安全月”系列活动：4日至7日进行了“生命之歌”安全警示教育文艺演出，共演出4场，观众达4700余人；11日开展了安全咨询日活动；还举办了安全漫画巡回展出，有7000多名职工观看；各基层工会开展了“我为安全献一计”、千人安全签名活动；女工开展了争创“平安幸福家庭”竞赛等，有力推动了“安全月”活动的开展。在今年3月份召开的全国煤矿群众安全工作经验交流表彰会议上，集团公司群监会被评为全国煤矿先进群监会。在4月份召开的全省煤矿群众安全工作会议上，集团公司群监会被评为全省煤矿群众安全工作竞赛第一名。

（二）深入开展送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。为了切实抓好送温暖这项重点工作，集团公司工会行文下发了《关于开展帮扶济困送温暖活动的意见》，对开展好送温暖活动提出了具体要求。特别是为解决好春节期间困难职工的生活问题，集团公司行政与工会联合行文下发了《关于2006年春节期间走访困难职工家庭的通知》，行政拨入300万元，工会投入20万元，用于救助走访。今年以来，共走访救助困难职工3846户（次），发放救助金2275390元。其中：为991户特困职工发放低保金772210元；春节期间为低保户增发725570元；为374户临困户发放救助金224400元；为98户截瘫病人发放救助金49000元；为83户下岗职工发放救助金41500元；为10户困难劳模发放慰问金10000元；集团公司领导和机关处室干部走访困难职工联系户121户，