工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告_工作汇报

第一篇：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告_工作汇报

(2006年8月1日)同志们： 此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日安全无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，安排部署下半年特别是第三季度工作任务，动员各级工会组织和广大职工坚定信心，振奋精神，努力为实现集团公司全年各项目标而奋斗。刚才，通报了集团公司“百日安全无事故”竞赛活动情况，表彰了xxxx“百日安全无事故”竞赛优胜单位、_个先进群监协管组和百名优秀群监协管员。这些单位和个人对实现集团公司二季度安全目标发挥了重要作用，做出了积极贡献。在此，我代表集团公司工会向你们表示衷心地感谢！下面，讲两个方面的问题：

一、今年以来集团公司工会工作的基本情况 今年以来，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司工作中心，突出重点，狠抓落实，不断创新和深化群众安全、扶困救助、民主管理、提升素质和群众性文明创建等活动，推动了工会整体工作的发展，为实现集团公司上半年各项奋斗目标做出了贡献。回顾今年以来的工会工作，主要抓了以下几个方面：(一)围绕安全落实年，不断强化群众安全工作，充分发挥了群监组织的安全监督检查作用。各级工会把安全工作作为维护职工根本利益的头等大事来抓，广泛组织开展了“安康杯”竞赛活动。年初，集团公司工会下发了《2006年群众安全工作意见》(淄矿工发〔2006〕1号)，对群众安全工作进行了全面安排部署。今年第一季度对群监组织进行了 全面调整整顿，切实做到了组织健全、人员到位、制度完善、考核严格、发挥作用、待遇落实，强化了对群监组织的管理。女工家属协管组织不断健全和完善，济北xxxx单位均成立了女工家属协管会，并按照要求，制定下发了《淄矿集团公司女工家属协管安全工作条例》，使协管工作更加规范有效。同时，按照中华全国总工会、国家煤矿安全监察局的统一要求，对64xxxx特聘煤矿群众安全监督员颁发了证书。为进一步推进群众安全工作，召开了集团公司群众安全工作表彰会议，对5xxxx先进集体和10xxxx先进个人进行了表彰奖励。为促进集团公司安全落实年的开展，集团公司工会根据自身特点，结合实际，组织开展了群众安全监督落实年活动。各基层工会以群众安全监督落实年为主题，广泛开展了学制度、查漏洞、抓整改、建措施活动，推动了安全落实年活动的开展。埠村矿在过去的基础上，不断求深化，继续深入开展了“双无”班组竞赛。岱庄矿、岭子矿等单位与矿行政联合组织开展了“三无”班组、优秀班组、“三无一争创”等竞赛活动，进一步拓展了班组安全工作的领域，效果十分明显。2月份，针对枣矿集团发生的瓦斯爆炸事故，集团公司工会下发了《关于开展群众安全大检查的紧急通知》，并于3月8日分两个组对老区1xxxx单位进行了群众安全工作大检查，历时三天，共查出问题76条，并及时进行督促整改。4月份，针对集团公司安全事故连续发生的状况，集团公司工会在济北新区召开了群众安全工作座谈会，研究制定了今后一个时期加强群众安全工作的措施。在此基础上，下发了《关于开展百日安全无事故竞赛活动的意见》。各基层工会都制定了具体的贯彻意见，使群众安全工作无论从组织形式、活动内容，还是活动效果都上了一个新台阶。6月份，按照集团公司的部署，广泛开展了“安全月”系列活动：4日至7日进行了“生命之歌”安全警示教育文艺演出，共演出4场，观众达470xxxx人；11日开展了安全咨询日活动；还举办了安全漫画巡回展出，有700xxxx名职工观看；各基层工会开展了“我为安全献一计”、千人安全签名活动；女工开展了争创“平安幸福家庭”竞赛等，有力推动了“安全月”活动的开展。在今年3月份召开的全国煤矿群众安全工作经验交流表彰会议上，集团公司群监会被评为全国煤矿先进群监会。在4月份召开的全省煤矿群众安全工作会议上，集团公司群监会被评为全省煤矿群众安全工作竞赛第一名。(二)深入开展送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。为了切实抓好送温暖这项重点工作，集团公司工会行文下发了《关于开展帮扶济困送温暖活动的意见》，对开展好送温暖活动提出了具体要求。特别是为解决好春节期间困难职工的生活问题，集团公司行政与工会联合行文下发了《关于2006年春节期间走访困难职工家庭的通知》，行政拨入30xxxx元，工会投入2xxxx元，用于救助走访。今年以来，共走访救助困难职工384xxxx(次)，发放救助金227539xxxx。其中：为99xxxx特困职工发放低保金77221xxxx；春节期间为低保户增发72557xxxx；为37xxxx临困户发放救助金22440xxxx；为9xxxx截瘫病人发放救助金4900xxxx；为8xxxx下岗职工发放救助金4150xxxx；为1xxxx困难劳模发放慰问金1000xxxx；集团公司领导和机关处室干部走访困难职工联系户12xxxx，个人出资2420xxxx；援助中心援助困难职工8xxxx，发放救助金7080xxxx。通过多渠道、全方位的救助，及时缓解了职工的生活困难，维护了矿区的和谐稳定。深入开展了互助互济活动。各基层工会共建立互助储金会2xxxx，储金达5xxxx余元。5月份，按照集团公司党委的部署，广泛开展了“慈心一日捐”活动。通过精心组织，层层发动，完成了捐赠任务。向省慈善总会捐赠5xxxx元，向省残疾人福利基金会捐赠2xxxx元，向×××慈善总会、__市慈善总会、×××民政局各捐赠了1xxxx元，为慈善事业献上了一份爱心。逐步规范了职工疗养工作，今年先后向泰山疗养院和临沂疗养院送了三批疗养人员，共16xxxx。为坚持以人为本理念，体现集团公司对各级劳模的关心和爱护，集团公司工会于5月份，组织了首批7xxxx参加的集团公司以上劳动模范进行了为期七天的荣誉疗养，使劳模既陶冶了情操，接受了教育，又极大激发了劳模们干好工作的积极性。继续实行了职工补充保险工作。3月份下发了淄煤工发(2006)29号文《关于继续开展职工补充保险工作的意见》。截止目前，共为1504xxxx职工投保34603xxxx。(三)不断深化民主管理，维护了职工的合法权益。一是坚持和不断完善了以职代会为主渠道的民主管理制度。2月份，集团公司召开了首届四次职代会。会上，共审议通过了17项决议，主要是讨论通过了集团公司“十一五”发展规划；2006年《行政工作报告》和《工会工作报告》，进一步统一了思想，为全面实现“十一五”目标奠定了思想基础。签订了集团公司2006－2008年集体合同和2006年度工资集体协商协议；修改了《集团公司职工代表大会实施细则》。二是按照集团公司党委转发的《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》的部署，开展了创建劳动关系和谐企业活动。各级工会围绕创建劳动关系和谐企业的目标任务、评选标准等要求，拿出了方案，制定了措施。大力倡导以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果的劳动关系核心理念，进一步健全完善了劳动关系协调机制，推动了创建活动的顺利开展。三是认真贯彻落实《中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见》，进一步加强了改制单位的民管维权工作。四是继续开展了职工代表大会星级创建活动，唐口矿等xxxx单位被__市总工会评为职工代表大会先进星单位。(四)强化职工思想教育工作，促进了企业文化建设和文明创建活动的开展。按照集团公司党委的部署，深入开展了学习贯彻党的十六届五中全会精神和形势任务教育活动，进一步统一了广大职工对站在新起点、实现新发展的认识，增强了落实科学发展观的自觉性和坚定性。采取多种形式，广泛组织开展了社会主义荣辱观教育活动。下发了《关于在职工中大力开展社会主义荣辱观教育的通知》，并进行了层层发动。在集团公司电视台设立了“知荣辱、树新风”专题栏目，截止现在已播放19期。通过宣传先进人物事迹，形成了树立社会主义荣辱观的强力示范效应，促进了矿区荣辱观教育的深入开展。为了展现当代中国矿工与时俱进、无私奉献的动人风采，组织开展了征集感动中国的矿工事迹的活动。先后征集整理事迹材料42份，上报中煤文联6份。为了进一步弘扬先模精神，掀起学赶先进的新高潮，2月份，集团公司召开了2005年度先进单位表彰大会，对1xxxx单位进行了表彰奖励。在全市庆祝“五一”国际劳动节大会上，集团公司有xxxx“富民兴鲁”劳动奖章获得者、xxxx“振兴__”劳动奖章获得者和获得“振兴__”劳动奖状的方大公司受到了表彰。各级工会充分发挥自身优势，大力开展文明创建活动，推动了和谐矿区建设。3月6日，在集团公司纪念“三八”国际劳动妇女节暨女职工工作总结表彰会议上，对10xxxx五好文明家庭示范户、16栋示范楼、3xxxx先进片楼长、1xxxx好婆婆和1xxxx好媳妇进行了表彰奖励。5月份，参加了__市妇联、市总工会等xxxx单位举办的“感动__优秀母亲”评选活动，埠村煤矿张玉梅荣获“感动__优秀母亲”称号；西河煤矿兰灯娥获“感动__优秀母亲”提名。各级工会注重做好一人一事的思想教育工作，对在企业改革发展中出现的矛盾和问题，做到了及时掌握，积极协调。特别是对关闭破产、主辅分离单位，认真做好职工的思想教育工作，并及时接处来信来访，今年共处理来信来访3xxxx(次)，处结率达10xxxx，做到了条条有着落，件件有回音。(五)以“职工体育年”为主线，广泛组织开展了丰富多彩的文体娱乐活动为响应国家体育总局和全国总工会关于开展“职工体育年”活动的号召，进一步丰富企业文化生活，今年各级工会着力抓好群众性的文体娱乐活动，春节期间，集团公司成立了《太阳颂》新春慰问演出团，先后共演出14场，观众达xxxx余人。同时，中国煤矿文工团和兖矿集团、岭子煤矿、宇峰公司等先后来集团公司慰问演出9场，为集团公司增添了浓厚的节日气氛。为认真组织好“职工体育年”活动，集团公司从3月份开始，先后组织开展了象棋围棋比赛、男女乒乓球比赛、男女羽毛球比赛，参赛运动员和裁判员达到了37xxxx人，是近年来开展的规模最大、人数最多、效果最好的比赛活动。6月份举办了庆祝建党85周年广场文化展演活动，共有1xxxx单位近千人参加，演出文艺节目2xxxx。整个演出气势磅礴、恢弘有力，展示了新时代矿工热爱党、热爱祖国，奋发向上、积极进取的崭新的精神风貌，是集团公司近年来最宏大的展演活动。演出结束后，组队参加了__市庆祝建党85周年广场文化展演，荣获特等奖。为了给职工营造一个舒适的文体活动环境，集团公司投资45xxxx万元，对文化宫进行了全面整修。投资1xxxx万元对内部设施进行了更新。同时，加大了软环境建设，健全完善了各项规章制度。自今年4月份对职工开放以来，成为了职工群众学习、休闲、娱乐的乐园。另外，集团公司还组队参加了全国煤矿体协举办的“乌金杯”象棋围棋比赛、__市健美操比赛等一系列活动，取得了优异成绩。(五)加强工会自身建设，推动了整体工作的创新发展。一是加强了基层工会组织建设。今年工作一上手，各基层工会就对车间工会和工会小组进行了调整整顿，进一步完善制度，明确职责，健全了工会组织网络，为开展工会工作奠定了基础。二是加强了职工之家建设。各基层工会结合实际，认真修订建家办法，坚持定期考核，促进了建家活动的健康发展。三是修改完善了《集团公司工会工作考核办法》，进一步加强了对基层工会工作的考核，推动了工会整体工作的进展。四是加强了女职工工作，开展了女职工目标管理竞赛，充分发挥了女职工在企业改革发展中的重要作用。5月份，集团公司组织有关部门，对1xxxx基层单位进行了女职工劳动安全卫生情况专项检查，对检查情况进行了通报，对查出的五方面问题，及时进行了督促整改。五是加强了信息化管理，充分发挥了集团公司工会网站的作用，加快了信息传递，提高了工作效率，上半年共出刊《工会工作》25期。修改完善了《集团公司工会部门考核办法》，进一步强化了理论研讨、信息报送和工作调研制度，加快了办事节奏，提高了工作效率。六是加强了工会财务管理。各级工会认真贯彻中华全国总工会《关于调整工会经费上缴办法的通知》，以大局为重，严格执行工会经费上缴的新标准。并积极与市区地税局搞好协调，逐步规范了经费代收工作，保证了工会经费按时足额正常拨缴。回顾今年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存有许多问题：一是工会组织建设还不能适应工会工作的要求，个别单位没有专职工会干部，少数单位的兼职工会干部职责不清，工作不到位，影响工会工作的开展。二是少数工会领导干部抓工会工作精力不集中，过问少，研究少，指导少。甚至对上级工会部署的工作也不甚了解，工作措施缺乏针对性。三是工作创新不够，发展不平衡。多数单位工作创新进取、主动认真、扎实有效，深受党政重视。但也有的单位不思进取，叫苦叫累，应付凑付，工作出现滑坡等。对这些问题，要认真分析，研究措施，在今后工作中要认真加以解决。

二、下半年集团公司工会工作要点下半年要按照年初集团公司工会的活动安排意见，围绕实现集团公司工作会议提出的各项目标，以开展好依法维权、技能大赛为重点，全面抓好工作落实，确保集团公司工会整体工作不断创新发展。具体要抓好以下几项工作：(一)进一步强化群众安全工作，把群众安全监督落实年活动推向新高潮保证职工安全平安，是我们维护职工利益最直接的体现。各级工会要围绕实现安全落实年的目标，进一步加大措施，把群众安全工作推向深入。一是要按照《淄矿集团公司群众安全工作条例》的要求，进一步加强群监组织建设，找准工作定位，规范组织名称，明晰群监责任，完善群监机制，配齐配足有关人员，切实达到群众安全组织健全有力，制度完善规范，作用发挥明显。要加强对群监员的思想业务培训，认真落实好全省煤矿群监员的培训任务。从7月13日开始至8月23日，我们将分12批共计24xxxx，参加全省煤矿群监员的培训。各单位要认真落实好人员，积极参加培训。同时，各单位也要制定和落实群监员培训计划。通过逐级培训，既要使他们明确肩负的重要责任，增强做好安全监督工作的自觉性；又要使他们熟悉群监工作的基本业务知识，提高做好安全监督的能力，真正做到在其位，管其事，尽其责。要认真抓好群监员的分级管理工作，广泛组织开展群监员星级竞赛，充分调动群监员的积极性，发挥好广大群监员的监督检查作用。二是要认真抓好群监制度的落实。各级群监组织要按照国家七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》的要求，对现有的群众安全工作制度进行一次重新审视。在不断完善安全办公会议制度、群监例会制度、安全检查制度、安全活动制度等各项工作制度的同时，重点建立完善群监员岗位责任制和对群监员的考核制度，使群监员工作目标明确，责任清楚，考核严格，奖惩到位，努力使群众安全工作规范化。三是要进一步加强基层班组建设。最近，国家安全生产监督管理总局等七个部门联合下发的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》，对加强基层班组建设作出了明确规定。为认真贯彻七部委的指导意见，集团公司将班组建设工作交给工会具体负责，这是对工会的信任，也是一项十分艰巨的任务。对此，我们必须高度重视，把班组建设摆上重要议事日程。要认真总结多年来抓班组建设的经验，尽快制定和完善加强班组建设的具体意见，推进班组建设不断深化。要继续广泛开展“三无”班组活动，充分发挥班组在安全中的基础作用。上半年，各基层单位通过开展“三无”班组竞赛，激活了基层群众安全工作的活力，为促进企业的安全工作发挥了重要作用。下半年继续把“三无”班组竞赛作为重点，拓宽领域，深化内容，完善方案，注重效果。集团公司工会将要总结一批典型经验，加以推广。四是要发挥好女职工协管组织的作用，继续开展“争当协管安全好矿嫂”活动。要采取多种形式，强化安全宣传教育，进一步增强广大职工的安全意识和做好安全生产的自觉性。三季度要在试点的基础上，全面开展创建“平安幸福家庭”活动，调动各方面的因素，使更多的人关心安全、支持安全，确保实现安全生产。(二)广泛开展群众性的经济技术创新活动，发动广大职工为加快企业改革发展建功立业各级工会要充分认识知识更新、技能更新的重要性和紧迫性，发动职工开展多种形式的技术创新竞赛活动，不断提升职工素质，努力为推进企业技术进步和建设节约型企业做出贡献。一是要广泛开展百岗千人大比武活动。按照集团公司工作会议要求，在三季度各级工会要围绕提升职工队伍素质，集中开展好百岗千人大比武活动。集团公司工会将尽快制定具体的实施意见，把大比武活动与第二届技能大赛有机结合起来，同集团公司评选首席技师工作结合起来，使大比武的工种更有广泛性、针对性和实效性。二是要继续广泛开展争创“创新示范岗”，争当“创新能手”活动。要以市场需求为导向，以提高效益、保证安全为中心，发动职工开展技术革新、技术攻关、技术协作和“小发明、小创造、小革新、小建议、小设计”竞赛，不断创新竞赛形式，提高科技创新的贡献率。四季度集团公司工会要在层层选拔推荐的基础上，组织评选“十大创新成果”和“十大创新能手”，大张旗鼓地进行表彰奖励，确实在职工中形成主动创新、人人创新、创新光荣的浓厚氛围。三是要加强培训，不断提高职工的创新能力。要根据科技发展情况和企业生产经营状况，积极配合行政对职工分别进行专业和岗位技能培训教育，不断更新充实教育内容，使每个职工都能及时掌握工作所需的新知识新技术，促进职工技术业务素质不断提高。四是要鼓励职工自学成才。对自学成才和自学取得大专以上文凭的职工，各级工会要严格按照文件规定，给予奖励，推动职工自学活动的广泛开展。五是要继续大力开展群众性合理化建议活动，发挥广大职工的积极性和创造性，围绕企业的难点和存在的问题献计献策，为实现第三次创业目标贡献智慧和力量。(三)不断深化民主管理，完善劳动关系协调机制，推动劳动关系和谐企业建设创建“劳动关系和谐企业”，是落实科学发展观，构建和谐社会的重要切入点，是维护企业的整体利益和职工合法权益、推动建立和谐稳定的企业新型劳动关系的重要途径。各级工会要认真贯彻集团公司党委转发的《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，结合实际，精心组织，确保创建活动抓出实效。一是要坚持把落实职工民主权利作为构建和谐稳定劳动关系的重要保障，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理，民主监督机制。各级工会要认真学习贯彻修改后的《集团公司职工代表大会实施细则》，以拓展内容、规范程序、提高质量为重点，深入开展职代会星级创建活动，落实职代会职权，提高职代会质量。二是要坚持把工资集体协商作为构建和谐稳定劳动关系的重要内容，进一步建立健全劳动关系协调机制。要认真贯彻全国总工会《关于推动提高和落实最低工资标准的指导意见》，制定和推行小时最低工资标准，健全完善最低工资保障制度，切实维护好职工的劳动报酬权益。要认真落实集团公司签定的新年度集体合同和工资集体协商协议，进一步完善集体合同履行责任、监督检查、职工参与和考核评价等相关制度。要加大监督检查力度，努力抓好各项条款的兑现，实现集体合同工作的规范化、制度化、实效化。三季度要结合职工代表巡视，对集体合同和工资集体协商协议执行情况和职工安全十项权利的落实情况进行一次专项检查。三是要坚持把化解企业劳资矛盾作为构建和谐稳定劳动关系的重要环节，进一步建立完善劳动法律监督和劳动争议调解组织的运作机制。认真做好劳动争议调处、职工信访和法律援助工作，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，促进矿区的稳定发展。四是要认真推行职工代表巡视制度，这是集团公司工会今年四项重点工作之一。三季度集团公司工会将在充分调研的基础上，明确巡视内容，规范巡视方法。然后，自上而下组织职工代表集中进行一次巡视活动。围绕安全生产、职业健康卫生、工资集体协商等方面，突出反映和解决一些职工关注的难点和热点问题，进一步发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。五是要进一步推进和深化厂务公开工作。要按照“深化公开内容，创新公开形式，完善载体建设，规范运作程序，提高公开实效”的基本要求，建立健全厂务公开的领导机制、工作机制、监督保证机制和责任追究机制。要继续借鉴ιs09000国际质量标准，建立和完善厂务公开民主管理体系。要积极推广试点单位的经验做法，不断把厂务公开民主管理工作推向深入。(四)深入开展社会主义荣辱观教育，进一步加强职工队伍思想道德建设hjt同志提出的“八个为荣、八个为耻”，集中体现了爱国主义、集体主义、社会主义思想，体现了社会主义道德规范的本质要求，体现了依法治国和以德治国相统一的治国方略，是进一步推动精神文明建设的重要指导方针。各级工会要按照集团公司党委的统一部署，采取多种形式，利用各种宣传阵地，大张旗鼓地进行学习宣传。要继续与电视台办好“知荣辱、树新风”专栏，着力推出一批品德优秀、事迹感人、贴近群众、平凡易学的优秀电视作品。要认真组织好“感动中国的矿工”的评选工作。在重点做好推荐上报人选的同时，对集团公司各单位推荐的4xxxx人选进行评选，对部分人物的事迹进行深入整理挖掘，印制成书，组织职工学习。通过学习，使广大工会干部和职工群众进一步明确应该坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，什么是光荣，什么是耻辱，使“八荣八耻”真正成为我们每个人的价值取向和行为准则。要大力加强职工职业道德建设，组织广大职工积极开展各种道德实践活动和群众性文明创建活动。从我做起，从身边做起，把社会主义荣辱观的要求逐步渗透到职工群众的日常生活之中。要引导职工牢固树立诚信为本，操守为重，守信光荣，失信可耻的信用意识和职业道德观念，使每个职工真正做到明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行，使社会主义荣辱观在全矿区蔚然成风。要继续做好稳定工作，努力构建和谐矿区。要认真落实淄矿工发(2006)17号文件，在企业改制中切实维护好职工的合法权益。今年集团公司改革改制的任务十分艰巨，做好企业稳定的压力也非常沉重。因此，各级工会都要从本单位的实际出发，注意抓重点，抓热点，解难点，释疑点，千方百计宣传政策，疏通思想，化解矛盾，保持稳定，保证企业改革的顺利进行。要广泛开展文体娱乐活动，推进企业文化建设。要认真组织好嗒嗒球培训和比赛，积极做好承办全国煤矿嗒嗒球比赛的各项准备工作。9月份集团公司将组织举办全公司的篮球比赛，各单位都要积极组队参赛。10月份，集团公司将举办《淄矿金秋》职工美术书法摄影展览，这是近年来规模较大的展览。各单位要认真组织，积极选送作品，确保高水平、高质量的搞好这次展览。(五)认真做好扶贫帮困工作，进一步规范困难职工帮扶机制各级工会要建立分级管理、分工负责的扶困目标领导责任制，把扶困救助措施，困难职工脱贫目标落实到具体单位和人员。要认真搞好对困难职工的排查工作，建好档案，抓好动态管理，及时帮助他们排忧解难。要按照“应保尽保”的要求，认真做好低保户的救助工作。要继续开展好领导干部与特困职工结对子的帮扶活动。确定对象，制定措施，定期走访，帮助联系户尽快脱贫解困。要按照省煤矿工会、市总工会的部署，积极开展好“金秋助学”活动。在三季度要搞好困难职工子女考学情况的统计摸底，做好扶困助学工作。对考上学的困难职工子女，各单位要按规定给予资助，保证困难职工子女正常上学。要建立完善互助储金会制度，不断总结经验，扩大规模，充分发挥职工互助储金会的重要作用。要积极开展好群众性的互助互济活动，对遇有天灾人祸的职工，要发动职工及时搞好捐款救助活动。要继续抓好困难职工援助中心的运作。集团公司将对各单位上报困难职工救助情况，每月研究一次，及时对大病大灾的困难职工进行救助。要规范救助程序，提高救助质量，切实做到“申请、核实、上报、复核、审批、公开、建档”七落实。要畅通救助渠道，缩短审批时间，该救助的及时救助，做到雪中送炭，避免雨后送伞。要进一步加强职工疗养工作。要认真落实集团公司工会《关于做好2006年职工疗养工作的意见》，按照分配指标，提前做好排查定员，及时安排参加疗养，保障职工的身心健康，维护好职工的合法权益。特别是荣誉疗养，今年计划四期，每期人数比较多，各单位要认真进行选派先模人员，配合做好荣誉疗养，切实体现各级组织对先模的关爱。要切实做好职工补充保险工作。要按照集团公司工会《关于继续开展职工补充保险工作的意见》要求，把握好基本原则，明确投保险种，认真进行排查摸底，对发生的理赔项目，及时落实赔付，确保职工补充保险工作正常运作。(六)不断完善自身建设机制，努力开创工会工作新局面各级工会要进一步深化建设“职工之家”工作，认真按照全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》要求，坚持“建家兴企、建家维权、建家育人、建家强会”的建家宗旨，深入开展争创先进、模范“职工之家”活动，注重提高“职工小家”建设水平，努力把各级工会建成职工信赖的“职工之家”。要切实加强工会干部素质建设，努力“创建学习型工会”，“争做知识型职工”。要尽快建立电视培训网，搞好工会干部培训，努力加强党的理论政策和业务知识学习。要采取脱产轮训的办法，分期分批对工会专职干部和车间工会主席进行培训。通过培训，进一步增强工会干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，不断提升做好新时期工会工作的能力和水平，努力创建“学习型工会”、争做“知识型职工”。要突出做好用工制度改革后新招用的井下合同工的入会工作。凡新招用的井下合同工在签定劳动合同的同时，要办理入会手续，并及时建立会员档案。要认真落实修改后的《集团公司工会工作考核办法》。各基层工会要认真对照考核细则，采取措施，狠抓落实，不断提升工会工作的质量。要切实加强工会信息工作，不断完善工会信息工作制度，大力开展信息调研活动，及时整理传报信息，增强信息的快捷性和实效性。集团公司工会将制定奖励办法，对报送信息、撰写论文、调查报告、创新成果等进行奖励，促进工会工作创新发展。要进一步加强新形势下的女职工工作。继续组织开展好建功立业、素质提升和协管安全活动，为企业改革发展积极发挥作用。要积极做好女职工特殊权益保护专项集体合同的签订工作，进一步维护好女职工的特殊权益。三季度重点要组织启动“平安幸福家庭”活动和做好第二届巾帼技能大比武的筹备工作。要进一步完善制度，加强工会财务管理。要认真落实集团公司工会下发的《关于加强工会经费收缴管理的实施办法》，不断加大经费收缴力度，保证经费收缴的规范运作，促进工会各项工作的进展。同志们，上半年我们取得了一定成绩，下半年的任务更加艰巨。让我们紧紧围绕集团公司的中心工作，按照这次会议的部署，齐心协力，开拓进取，努力为实现集团公司全年各项奋斗目标做出新贡献。

第二篇：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告

文章标题：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告

（2006年8月1日）

同志们：

此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日安全无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，安排部署下半年特别是第三季度工作任务，动员各级工会组织和广大职工坚定信心，振奋精神，努力为实现集团公司全年各项目标而奋斗。刚才，通报了集团公司“百日安全无事故”竞赛活动情况，表彰了8个“百日安全无事故”竞赛优胜单位、_个先进群监协管组和百名优秀群监协管员。这些单位和个人对实现集团公司二季度安全目标发挥了重要作用，做出了积极贡献。在此，我代表集团公司工会向你们表示衷心地感谢！下面，讲两个方面的问题：

一、今年以来集团公司工会工作的基本情况

今年以来，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司工作中心，突出重点，狠抓落实，不断创新和深化群众安全、扶困救助、民主管理、提升素质和群众性文明创建等活动，推动了工会整体工作的发展，为实现集团公司上半年各项奋斗目标做出了贡献。回顾今年以来的工会工作，主要抓了以下几个方面：

（一）围绕安全落实年，不断强化群众安全工作，充分发挥了群监组织的安全监督检查作用。各级工会把安全工作作为维护职工根本利益的头等大事来抓，广泛组织开展了“安康杯”竞赛活动。年初，集团公司工会下发了《2006年群众安全工作意见》（淄矿工发〔2006〕1号），对群众安全工作进行了全面安排部署。今年第一季度对群监组织进行了范文搜 fwsir.com全面调整整顿，切实做到了组织健全、人员到位、制度完善、考核严格、发挥作用、待遇落实，强化了对群监组织的管理。女工家属协管组织不断健全和完善，济北4个单位均成立了女工家属协管会，并按照要求，制定下发了《淄矿集团公司女工家属协管安全工作条例》，使协管工作更加规范有效。同时，按照中华全国总工会、国家煤矿安全监察局的统一要求，对646名特聘煤矿群众安全监督员颁发了证书。为进一步推进群众安全工作，召开了集团公司群众安全工作表彰会议，对53个先进集体和107名先进个人进行了表彰奖励。为促进集团公司安全落实年的开展，集团公司工会根据自身特点，结合实际，组织开展了群众安全监督落实年活动。各基层工会以群众安全监督落实年为主题，广泛开展了学制度、查漏洞、抓整改、建措施活动，推动了安全落实年活动的开展。埠村矿在过去的基础上，不断求深化，继续深入开展了“双无”班组竞赛。岱庄矿、岭子矿等单位与矿行政联合组织开展了“三无”班组、优秀班组、“三无一争创”等竞赛活动，进一步拓展了班组安全工作的领域，效果十分明显。2月份，针对枣矿集团发生的瓦斯爆炸事故，集团公司工会下发了《关于开展群众安全大检查的紧急通知》，并于3月8日分两个组对老区12个单位进行了群众安全工作大检查，历时三天，共查出问题76条，并及时进行督促整改。4月份，针对集团公司安全事故连续发生的状况，集团公司工会在济北新区召开了群众安全工作座谈会，研究制定了今后一个时期加强群众安全工作的措施。在此基础上，下发了《关于开展百日安全无事故竞赛活动的意见》。各基层工会都制定了具体的贯彻意见，使群众安全工作无论从组织形式、活动内容，还是活动效果都上了一个新台阶。6月份，按照集团公司的部署，广泛开展了“安全月”系列活动：4日至7日进行了“生命之歌”安全警示教育文艺演出，共演出4场，观众达4700余人；11日开展了安全咨询日活动；还举办了安全漫画巡回展出，有7000多名职工观看；各基层工会开展了“我为安全献一计”、千人安全签名活动；女工开展了争创“平安幸福家庭”竞赛等，有力推动了“安全月”活动的开展。在今年3月份召开的全国煤矿群众安全工作经验交流表彰会议上，集团公司群监会被评为全国煤矿先进群监会。在4月份召开的全省煤矿群众安全工作会议上，集团公司群监会被评为全省煤矿群众安全工作竞赛第一名。

（二）深入开展送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。为了切实抓好送温暖这项重点工作，集团公司工会行文下发了《关于开展帮扶济困送温暖活动的意见》，对开展好送温暖活动提出了具体要求。特别是为解决好春节期间困难职工的生活问题，集团公司行政与工会联合行文下发了《关于2006年春节期间走访困难职工家庭的通知》，行政拨入300万元，工会投入20万元，用于救助走访。今年以来，共走访救助困难职工3846户（次），发放救助金2275390元。其中：为991户特困职工发放低保金772210元；春节期间为低保户增发725570元；为374户临困户发放救助金224400元；为98户截瘫病人发放救助金49000元；为83户下岗职工发放救助金41500元；为10户困难劳模发放慰问金10000元；集团公司领导和机关处室干部走访困难职工联系户121户，

第三篇：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告

工会主席在矿业集团公司工会工作

会议上的报告

文章标题：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告

（2006年8月1日）

同志们：

此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日安全无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，安排部署下半年特别是第三季度工作任务，动员各级工会组织和广大职工坚定信心，振奋精神，努力为实现集团公司全年各项目标而奋斗。刚才，通报了集团公司“百日安全无事故”竞赛活动情况，表彰了8

个“百日安全无事故”竞赛优胜单位、_个先进群监协管组和百名优秀群监协管员。这些单位和个人对实现集团公司二季度安全目标发挥了重要作用，做出了积极贡献。在此，我代表集团公司工会向你们表示衷心地感谢！下面，讲两个方面的问题：

一、今年以来集团公司工会工作的基本情况

今年以来，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司工作中心，突出重点，狠抓落实，不断创新和深化群众安全、扶困救助、民主管理、提升素质和群众性文明创建等活动，推动了工会整体工作的发展，为实现集团公司上半年各项奋斗目标做出了贡献。回顾今年以来的工会工作，主要抓了以下几个方面：

（一）围绕安全落实年，不断强化群众安全工作，充分发挥了群监组织的安全监督检查作用。各级工会把安全工作作为维护职工根本利益的头等大事来

抓，广泛组织开展了“安康杯”竞赛活动。年初，集团公司工会下发了《2006年群众安全工作意见》（淄矿工发〔2006〕1号），对群众安全工作进行了全面安排部署。今年第一季度对群监组织进行了范文搜 全面调整整顿，切实做到了组织健全、人员到位、制度完善、考核严格、发挥作用、待遇落实，强化了对群监组织的管理。女工家属协管组织不断健全和完善，济北4个单位均成立了女工家属协管会，并按照要求，制定下发了《淄矿集团公司女工家属协管安全工作条例》，使协管工作更加规范有效。同时，按照中华全国总工会、国家煤矿安全监察局的统一要求，对646名特聘煤矿群众安全监督员颁发了证书。为进一步推进群众安全工作，召开了集团公司群众安全工作表彰会议，对53个先进集体和107名先进个人进行了表彰奖励。为促进集团公司安全落实年的开展，集团公司工会根据自身特点，结合实际，组织开展了群众安全监督落实年活动。各基层

工会以群众安全监督落实年为主题，广泛开展了学制度、查漏洞、抓整改、建措施活动，推动了安全落实年活动的开展。埠村矿在过去的基础上，不断求深化，继续深入开展了“双无”班组竞赛。岱庄矿、岭子矿等单位与矿行政联合组织开展了“三无”班组、优秀班组、“三无一争创”等竞赛活动，进一步拓展了班组安全工作的领域，效果十分明显。2月份，针对枣矿集团发生的瓦斯爆炸事故，集团公司工会下发了《关于开展群众安全大检查的紧急通知》，并于3月8日分两个组对老区12个单位进行了群众安全工作大检查，历时三天，共查出问题76条，并及时进行督促整改。4月份，针对集团公司安全事故连续发生的状况，集团公司工会在济北新区召开了群众安全工作座谈会，研究制定了今后一个时期加强群众安全工作的措施。在此基础上，下发了《关于开展百日安全无事故竞赛活动的意见》。各基层工会都制定了具体的贯彻意见，使群众安全工作无论从组织

形式、活动内容，还是活动效果都上了一个新台阶。6月份，按照集团公司的部署，广泛开展了“安全月”系列活动：4日至7日进行了“生命之歌”安全警示教育文艺演出，共演出4场，观众达4700余人；11日开展了安全咨询日活动；还举办了安全漫画巡回展出，有7000多名职工观看；各基层工会开展了“我为安全献一计”、千人安全签名活动；女工开展了争创“平安幸福家庭”竞赛等，有力推动了“安全月”活动的开展。在今年3月份召开的全国煤矿群众安全工作经验交流表彰会议上，集团公司群监会被评为全国煤矿先进群监会。在4月份召开的全省煤矿群众安全工作会议上，集团公司群监会被评为全省煤矿群众安全工作竞赛第一名。

（二）深入开展送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。为了切实抓好送温暖这项重点工作，集团公司工会行文下发了《关于开展帮扶济困送温暖活动的意见》，对开展好送温暖活动提出了具

体要求。特别是为解决好春节期间困难职工的生活问题，集团公司行政与工会联合行文下发了《关于2006年春节期间走访困难职工家庭的通知》，行政拨入300万元，工会投入20万元，用于救助走访。今年以来，共走访救助困难职工3846户（次），发放救助金2275390元。其中：为991户特困职工发放低保金772210元；春节期间为低保户增发725570元；为374户临困户发放救助金224400元；为98户截瘫病人发放救助金49000元；为83户下岗职工发放救助金41500元；为10户困难劳模发放慰问金10000元；集团公司领导和机关处室干部走访困难职工联系户121户，

第四篇：集团公司工会主席在工会工作会议上的工作报告

深入贯彻十七大精神 全面落实科学发展观

努力开创集团公司工会工作新局面

——在集团公司2008年工会工作会上的工作报告

（2008年9月27日）

XXX

同志们：

这次会议的主要任务是，贯彻中国能源化学工会第二届全委会第二次会议、国资委2007年工会工作会议精神，贯彻集团公司第一次党代会、年中工作会议精神，总结集团公司工会成立以来的工作经验，部署今后一个时期的工会工作任务，研究讨论关于加强职代会建设等重点工会工作，进一步提高工会工作水平，推动集团公司又好又快发展。下面，我代表集团公司工会常委会向会议做工作报告，请审议。

一、一年来集团公司工会工作简要回顾

2007年10月，我们成立了集团公司工会。一年来，在中国能源化学工会、国务院国资委群工局和集团公司党委的指导和领导下，各级工会组织认真落实集团公司工会成立大会确定的各项任务，坚持融入中心、服务大局、体现特色、注重实效的原则，各项工作都取得了显著成绩，为促进集团公司又好又快发展做出了积极贡献。

（一）以职代会建设为重要抓手，民主管理工作全面深化，适应了企业改革发展的需要

加强职代会建设，不断完善职工民主管理工作，是坚持全心全意依靠职工办企业，搞好国有企业改革发展的一条重要经验。一年来，集团公司工会认真贯彻落实国资委党委和国资委颁发的《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，全面推进和规范所属企业的职代会建设，为确保各项改革发展措施的顺利实施发挥了重要作用。各单位认真贯彻落实《指导意见》精神，依法落实职代会的各项职权，对本单位职代会实施办法做了调整和补充；各单位在深化改革中始终坚持职代会制度，形成了民主管理的纵向管理体系，按照集团公司跨越工程推进的要求，各工程局（厂）均在关键节点召开了职代会或职代会代表团长联席会，研究改制方案和措施，使民主管理在改制企业中发挥了重要作用。特别是在上阶段企业改制工作中，改制方案经职代会审议通过，维护了广大职工的合法权益。一年来，以职代会建设的突出进展为标志，集团公司职工民主管理工作适应了所属企业公司制改建的要求，推动了现代企业制度建设，促进了企业决策的民主化、科学化。

（二）以技能大赛为有效载体，职工素质工程成效显著，增强了企业核心竞争力

建设高素质的职工队伍，是适应市场竞争需要，提高竞争力、实现技术升级的重要条件。一年来，以职工技能大赛为载 体、以培育高技能人才为重点的职工素质工程不断深化，进一步增强了企业的竞争力。各工程局结合自身实际，举办了电焊、钢筋、混凝土、灌浆及计算机操作等方面的职工技能大赛29次，体现了公平公正、水平一流、规范竞赛的要求，涌现了一大批技术能手，特别是受到一线职工的欢迎。各单位积极组织职工参加所在省市组织的技能大赛13次，均获得了较好成绩。2007年11月，集团公司6名职工组成的代表队参加了由国务院国资委、劳动和社会保障部主办的‚中国建筑杯‛中央企业职工技能大赛钢筋工决赛，1名职工获铜奖并荣获‚中央企业技术能手‛称号，5名选手获得了优秀选手称号，集团公司代表队获大赛优秀组织奖。

集团公司工会结合项目施工实际，联合福建省总工会在武邵高速公路建设工地开展了劳动竞赛活动，由路桥公司工会和十六局有限公司工会牵头具体组织，各参建单位积极参与，收到良好效果；各工程局围绕‚当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康‛建功立业活动，按中国能源化学工会的要求，在大型水电站开展劳动竞赛，在认真总结以往开展劳动竞赛成功经验的基础上，紧紧围绕施工生产，在大型项目上科学确定竞赛项目，合理安排竞赛内容，进一步增强了竞赛的广泛性、针对性和实效性，推进了国家重点建设项目和企业重点任务的完成。各单位结合企业生产实际，通过岗位练兵、技术比武等多种形式，不断丰富和完善竞赛内容，全国大型水电站劳动竞赛 已经成为行业中的优质品牌，为企业培养了一大批技艺精湛的新型高技能人才，带动了职工队伍整体素质的提高。特别是依托溪洛渡、向家坝等大型项目，各参建单位开展的劳动竞赛，结合项目进度、质量、效益、安全、工地环境、文明施工等内容，制定了量化、细化的管理办法，创新竞赛内容和形式，推进了项目施工与管理，受到了项目党委、行政领导的高度赞扬。同时，各级工会组织认真总结竞赛中创造的成功经验，广泛宣传活动中涌现出来的先进典型事迹，激发和调动了广大职工的劳动热情和创造活力，达到了在企业增效中职工增收的双赢目标，确保了国家大型重点项目建设的顺利进行。部分单位组织开展的‚迎奥运、塑形象、添光彩‛劳动竞赛活动取得阶段性进展。一年来，工程局一级组织开展劳动竞赛45次，项目上开展的‚保质量、保安全、保进度‛的各类劳动竞赛710次，促进了生产任务圆满完成。多数单位都坚持突出重点推进‚创争‛活动，高技能人才的数量和质量均得到新的提高。

在深入开展劳动竞赛的过程中，各级工会组织注重创新，不断赋予竞赛活动新的内容。一年来，各单位大力开展了以节约资源、保护环境为主要内容的节能减排劳动竞赛，以竞赛为抓手，充分发挥工会作用，在推动建设节约型、环境友好型社会建设中做出了积极贡献。各单位工会充分发挥有利条件，组织动员广大职工开展科技攻关和技术改造，一批节能技术改造项目顺利实施，降低了消耗，节约了能源，减轻了污染，取得 了良好的经济效益和社会效益。

2008年1月，集团公司开展了劳动模范评选表彰活动，集团公司、集团公司党委、集团公司工会联合授予10名同志为2006-2007集团公司劳动模范；授予80名同志为集团公司先进生产（工作）者。集团公司党委还在集团报纸、网站开辟了弘扬劳模精神的专栏，大张旗鼓地宣传劳模事迹，掀起了学先进、赶先进的热潮。各工程局也结合自身实际，开展了劳动模范、先进生产者、中青年专业技术标兵评选等各类表彰活动，在集团范围内营造了崇尚知识、鼓励创造、争当先进的良好氛围。一年来，职工素质工程取得了显著成效，职工队伍整体技能水平得到了明显提高，推动了企业的技术升级和核心竞争力的增强。

（三）以和谐劳动关系为导向，切实维护职工合法权益，推动了企业与职工的和谐发展

建设和谐企业是保证企业改革顺利推进的需要，也是实现企业可持续发展的需要。以构建和谐劳动关系、建设和谐企业为导向，坚持主动依法科学维权，推动和谐劳动关系的利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制建设，引导企业在推进改革中注重履行民主管理程序、维护职工合法权益，实现企业与职工的和谐发展。集团公司工会下发了困难职工救助基金管理和使用办法，并建立了职工特困救助基金；绝大多数单位都建立了救助基金，完善了管理办法，有的还建立了职工互助 金，推进了和谐企业建设。集团各级工会开展‚三不让‛承诺活动，不少单位成立了困难职工救助中心，建立了困难职工档案，这一活动有规划、有措施、有成效。各单位精心组织‚送温暖‛、‚金秋助学‛和为困难职工捐款活动，并坚持经常性走访慰问困难职工，认真解决困难职工看不起病、子女上不起学、基本生活难以维持的问题。

各单位以学习贯彻《劳动合同法》为契机，在构建和谐劳动关系中有新突破。今年是《劳动合同法》颁布实施的第一年，集团公司各级工会组织坚持把学习宣传、贯彻落实《劳动合同法》作为全面推动和谐劳动关系建设、推进社会和谐的一项重要内容，作为工会组织促进企业发展、维护职工权益的重要手段，积极组织集中培训、邀请专家授课。各级工会组织加大了对《劳动合同法》的宣传力度，引导广大职工学法、懂法、守法、用法，依法行使法律赋予的权利，自觉履行法律规定的义务，增强了职工的法律意识，提高了依法维权的积极性。

（四）以成立集团公司职工文体协会为契机，大力开展群众性文化体育活动，促进了企业文化建设

集团公司工会成立后，为了活跃广大干部职工的业余文化生活，提高文化素养，增强身体素质，通过各方积极努力，我们于今年年初成立了集团公司职工文化体育协会。协会现有理事37人，发展会员1437人，设立了棋牌协会、摄影书法绘画协会、文艺协会、文学协会、球类协会等五个分支协会。各分 支协会都召开了理事会议，研究制定了工作规划和工作计划。各工程局（厂）、公司也按照要求成立了分会。各分支协会和分会结合实际情况，开展了形式多样的文体活动。

6月17日，球类协会下发关于举办集团系统内部乒乓球选拔赛的通知，各单位工会积极响应，京内外13个单位的48名选手参加了选拔赛。经过两天激烈的角逐，共选拔出13名队员，按照国资委要求成立4个组分别参加了由国资委群工局与中国乒乓球协会组织的‚中粮杯‛中央企业第三届乒乓球比赛，这次活动是集团公司工会文体协会成立以来组织的第一次较大型的活动，也是集团公司第一次参加国资委举办的乒乓球比赛。全体队员充分发挥顽强拼搏、团结协作的作风，荣获‚优秀组织奖‛。

文艺协会经过精心筹备，在集团内选拔出16个优秀节目，组成了46人参加的慰问演出团，于近期深入到溪洛渡、向家坝工地一线和都江堰进行慰问演出，演出效果很好，受到了一线广大职工和灾区职工的热烈欢迎，近10000名观众到现场观看了演出，丰富了一线职工业余文化生活。地方政府、业主单位、设计单位、监理单位和都江堰所在地一些单位也组织了人员观看演出，演出结束后，我们还组织了与业主等单位领导的联谊活动，拉近了与各方的关系，通过活动，树立了集团公司良好的企业形象。

摄影书法绘画协会经过征集和准备，共征集作品近200幅，评选出获奖作品144幅，其中书法优秀作品40幅，绘画优秀作品40幅，摄影优秀作品64幅，在集团公司总部进行了为期两周的‚迎中秋节、国庆节首届职工书画摄影展览‛。本次展览的作品层次较高，装裱精美，吸引了大量总部和在京公司职工驻足观看，展示了水电职工深厚的文化底蕴。这也是集团成立以来首次举办的大型书画摄影展览活动，受到了广大职工的欢迎。

为纪念改革开放30年，迎接集团发展的新时代，集团公司文学协会和水利水电工程报举办了‚水电跨越杯‛文学有奖征文活动。作品以形象生动地反映改革开放30年来我国水利水电战线发生的巨大变化和辉煌业绩为主题，宣传中国水电集团在这重大历史进程中发挥的巨大作用与取得的卓越成就，展示系统广大干部职工参与改革伟大实践活动的精神风貌，歌颂广大水电建设者献身江河的水电情怀。截至目前，共征集优秀作品70篇，已经陆续在集团公司报纸刊登15篇。待活动结束后，将对优秀作品进行评奖。

通过半年多积极推进各分支协会各项活动，文体协会在弘扬企业精神，丰富职工文化生活等方面取得了可喜成绩，群众性的文化体育活动开展得有声有色，得到了各级工会组织和广大职工的大力支持，企业理念和企业文化进一步为职工所认可，职工的精神面貌不断得到改善，焕发了新的生机与活力。

（五）以救助为重点，组织全集团职工参与抗震救灾、恢 复生产，以实际行动支援了灾区建设

四川汶川特大地震发生后，集团各级工会组织按照党委要求，立即投入抗震救灾工作中，积极组织职工捐款捐物，帮助灾区单位特别是水电十局抗震救灾、恢复生产。同时，积极向全国总工会、中国能源化学工会和国资委群工局反映有关情况，争取政策支持。全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰在能源化学工会领导的陪同下，慰问集团十局受灾职工，送去慰问金100万元，体现了全国总工会、能源化学工会的关怀；国资委群工局对推荐集团公司抗震救灾先进集体、先进个人工作给予大力支持，水电十局医院被国家劳动保障部和国资委联合授予全国抗震救灾英雄集体称号，是获奖的四家中央企业之一。

灾情发生后的短短几天时间，全集团各单位从四面八方向水电十局共运送救灾物资56车，计10万余件，价值超过1000万元；集团工会在行政的大力支持下，向受灾单位工会拨付764万元补助金，用于慰问遇难者家属和受灾职工；集团公司各级工会组织特别是受灾单位和地区各施工项目工会组织反映迅速，行动坚决，与党政组织一道，积极号召广大职工抗震救灾、恢复生产、重建家园。全集团各项目上的广大职工立足岗位，搞好生产，以实际行动支援灾区建设。

各单位工会积极组织职工参加抗震救灾突击队，在抢救人员、打通道路、安置灾民等工作中发挥了主力军的作用，得到 了各级党政领导的赞扬。集团公司所属水电三局、四局、五局、七局、八局、十局、十二局、十五局等单位共有12支抗震救灾抢险队被中华全国总工会授予‚抗震救灾重建家园‘工人先锋号’‛殊荣。

（六）以建家活动为载体，充分发挥了基层工会的职能，工会自身建设迈上新台阶

集团公司各级工会认真贯彻‚组织起来、切实维权‛工作方针，深入开展建设职工之家活动。建家活动坚持以细化求深化、以务实求落实、以实干求实效，在思路、机制、举措等方面进行了系统创新，进一步增强了工会组织的吸引力和凝聚力，更加充分地发挥了组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，在团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用、推动科学发展、促进社会和谐中发挥了重要的作用。各单位按照集团公司工会成立大会的要求，广泛开展在项目上建立职工之家的活动，项目职工之家与举办农民工夜校结合起来，发挥了教育培训职工和农民工、服务职工、开展群众性文体活动的作用，取得了显著成效。各单位工会通过建家活动，调动了职工参与企业生产管理的热情，推动了企业和谐发展。建家活动的深入开展，进一步加强了基层工会工作，增强了工会的活力，工会自身建设取得了明显进步。

上述成绩的取得，得益于上级工会组织和各级党委对工会工作的领导和指导，得益于各级行政领导对工会工作的大力支 持，得益于各级工会组织建设的新进步和全体工会干部的共同努力。在此，我代表集团公司工会，向长期以来一直关心和支持工会工作的各级党政领导、向各级工会组织和广大工会干部表示感谢，向集团公司广大职工表示问候！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，与新形势新任务的要求相比，集团公司工会工作中还存在一些问题和不足。主要是：一些企业在如何正确把握工会工作与企业改革发展稳定的关系方面，认识上还需要提高；在建立健全集团职代会完整体系上还有不足，在建立职工董事、职工监事等方面需要认真探索；工会组织在贯彻科学发展观、促进企业又好又快发展的作用发挥方面，工作上还需要加强；工会工作在结合实际进行理论创新方面还需要进一步加强；一些单位和项目工会组织配置不到位、工作机构和人员力量配备不足以及工会干部后继乏人等问题，还需要着力解决。

二、今后一个时期集团公司工会工作的重点任务

根据集团公司改革发展面临的新形势新任务，做好今后一个时期集团公司工会工作总的要求是：以党的十七大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观，坚持融入中心，进入管理，强化措施，完善机制，着力建设好职工民主管理体系、职工素质提升体系、职工合法权益维护体系和工会组织建设体系，继续完善集团公司工会工作新路子，为推动集团公司实现又好又快发展作出新贡献。基本工作思路是：抓住学习贯彻科学发展观、建设和谐劳动关系这条主线；坚持围绕企业改革发展和生产经营工作、坚持围绕维护职工的合法权益两个重点；实现完善职代会制度体系、强化职工素质工程、构建和谐劳动关系、开展群众性的文体活动、加强工会自身建设五个突破。概括起来就是‚抓住一条主线，坚持两个围绕，实现五个突破‛。重点要抓好以下五个方面的工作：

（一）健全完善集团公司职工代表大会体系，在加强企业民主管理上有新突破

1、深入贯彻落实国资委党委、国资委《关于加强中央企业职工代表大会制度建设的意见》，建立集团一级职代会制度。集团公司党委非常重视集团一级的职代会建设，按照集团公司党委要求，我们起草了《中国水利水电建设集团公司关于职工代表大会制度的实施意见（讨论稿）》并提交本次会议讨论，希望大家能够结合实际提出具体修改意见，以利于操作过程中更贴近实际。成立集团一级职代会的难点是代表产生办法，代表产生的难点是如何确保一线代表的比例问题。一线代表不只是基层单位技术、管理骨干，还必须有直接从事生产经营的一线人员，如工区长、工段长、班组长、大型机械操作手、技术能手、劳动模范等。在代表的构成中，要确保一线代表的比例，集团公司工会将制定选举工作通知，由各公司工会组织基层工会组织层层推荐选举，并按要求完成代表初审工作。集团公司工会将成立代表资格审查小组，最终确定参加集团公司职代会 的职工代表资格。筹备成立集团公司职代会这项工作希望能引起大家重视，作为近期一项重点工作去配合和落实，力争尽早完成各项筹备工作。集团公司工会已报集团公司党委同意，将在2009年一季度召开集团公司首届职代会，与集团公司2009年工作会议套开，这是集团公司职代会建设的一个历史性的进步。各单位要深入贯彻落实《关于加强中央企业职工代表大会制度建设的意见》，修订和完善本单位职代会制度，更好地发挥职代会作用，强化企业民主管理，推动企业又好又快发展。

2、坚持真实、有效、持久，把厂务公开工作引向深入。党的十七大强调，要推进厂务公开，支持职工参与管理。2008年是厂务公开制度诞生十周年，要以此为契机，把厂务公开继续引向深入，全面提升厂务公开工作的质量和实效。要切实增强厂务公开的真实性和时效性，做到内容真实客观，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要及时调整完善厂务公开领导小组和办事机构，加强专题研究，健全公开的制度和机制，丰富公开的形式和载体，确保厂务公开融入企业生产经营和管理工作之中。各单位要认真总结厂务公开工作经验，推广用贯标的方法推进厂务公开工作的经验，全面推动厂务公开深入开展。集团公司将择优向国资委和上级工会推荐先进典型，参加中央企业厂务公开先进单位的评选。

（二）健全完善集团公司职工素质工程体系，在建设技能型人才队伍上取得新突破 各级工会组织要深入开展职工素质工程，继续开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，工会组织要在高技能人才培养的组织发动、规划制定、督导检查、选树典型和宣传表彰等方面进一步发挥作用，要以职工培训、岗位练兵、导师带徒活动为基础，组织开展有利于提高企业自主创新能力和职工职业发展能力的技能竞赛，形成集团、工程局、分局和项目部逐级开展的职工素质工程的合理梯次。

1、要继续举办多层次的职工技能大赛。各单位要按照集团公司下发的《技能大赛管理办法》的有关要求，依托大型项目，结合实际，认真筹划，广泛发动，精心组织，每年抓好1－2个工种的技能大赛，办出高质量、规范性、具有特色的大赛，还要组织职工积极参加国资委和所在省市组织的技能大赛。要对技能大赛的优胜人员给予重奖，激励更多的人参加技能大赛，通过大赛培养选拔更多的技能型人才，确保优秀人才脱颖而出。

2、要认真参与组织好职工培训工作。各级工会要教育引导职工充分认识参加培训的重要性，提高职工学习的积极性；要结合实际，组织力量深入调研，总结经验，查找不足，认真参与培训机制建立工作，通过制定和落实培训制度，来推进职工培训工作。要采取各种有效措施培训职工，充分发挥职教中心和各单位、各大型项目在培训职工中的作用，开展多层次、全方位的职工培训活动。要结合工程施工实际，采取短期脱产 和业余培训相结合的方法，组织各工种的技术培训班，把职工培训和岗位练兵结合起来，形成合力。还可采取学习交流、短期培训等方式，选送部分有潜质的职工到有关院校培训提高。

3、要广泛开展岗位练兵活动。各级工会组织要和行政组织一道广泛开展岗位练兵、拜师学艺、观摩研讨等活动，激发职工岗位成才的积极性。特别是要充分利用现有条件，在项目的施工和管理实践中锻炼队伍、培养人才，力争做到干一个项目、出一批技能人才。

4、立足项目大力开展劳动竞赛。深入开展以‚节能降耗、降本增效、安全生产和革新创造‛为主要内容的劳动竞赛，要适应项目的新情况，体现市场竞争的新特点，实现劳动竞赛内容和形式的创新，符合集团公司的新要求，把项目上劳动竞赛的出发点调整到追求效益最大化、实现项目全面履约上来，在竞赛中以提高效益为中心，协调好项目进度、质量、效益、安全、文明施工、队伍建设等方面内容，实现项目施工与管理的协调发展。

5、健全以劳动模范评选表彰为主的表彰制度。我们大多数单位都建立了劳动模范评选表彰制度，只有少数公司还未建立。各单位工会要在现有制度的基础上制定细化的实施办法，切实抓好劳模和先进评选表彰的组织发动，落实工作责任，合理奖惩激励，引导广大职工立足岗位、争做贡献，实现劳模评比、选、树工作的规范化、制度化。要把评选表彰过程作为‚比 学赶帮超‛的过程，作为宣传劳模事迹、弘扬劳模精神的过程，在做好本单位劳模选树工作的同时，还要积极向集团和所在省市推荐劳动模范等先进典型，拓宽荣誉获取渠道。要做好劳模管理与服务工作，对他们要政治上重视、工作上支持、待遇上提高、生活上关心，在学习培训、考察、疗养等方面要创造条件优先安排参加，对他们的实际困难要积极帮助解决，必须强调，劳动模范不能安排下岗。集团公司工会正在研究制定相关疗养制度，有望在今年年底出台并实施，体现对劳动模范、先进生产者和对企业有突出贡献的领导人员的人文关怀。

6、强化自主创新意识，广泛开展技术创新活动。一是深入开展合理化建议活动，进一步健全合理化建议活动组织机构和规章制度，完善活动操作、建议评审、推广应用、效果评价及表彰奖励等机制。二是要结合工程施工的重点、难点开展技术攻关活动，成立以项目领导、技术干部、高素质的技能工人三结合的技术攻关小组，解决施工难题，提高经济效益。

（三）健全完善职工合法权益维护体系，在创建和谐企业上有新突破

1、深入学习贯彻《劳动合同法》，建设和谐劳动关系企业。今年正式实施的《劳动合同法》，对劳动者维护自身合法权益，工会参与协调劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，作出了明确规定。各单位工会要把学习宣传贯彻《劳动合同法》作为重要工作摆上日程，认真组织各级工会干部和广大职工深入学习、准确把握《劳动合同法》的基本内容和相关规定。要会同人力资源部门、经营管理部门研究提出贯彻《劳动合同法》的具体意见，确保工会组织的职责到位、工作到位，依法维护职工合法权益，统筹兼顾各方利益。各级工会组织要大力推进平等协商、签订集体合同制度。各单位工会要抓住劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，扩大协商领域，促进规范运作，健全工作制度，提高协商质量，努力为职工说话办事。要进一步推进集体合同制度，提高集体合同的履约率。

2、促进建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，进一步做好对困难群体的帮扶救助工作。党的十七大提出，要建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。工资是职工最关心也是最基本的权益，工会组织要积极推动这项工作的开展和落实。要加强对建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制问题的研究，摸清普通职工、一线职工的工资收入情况和正常增长比例，提出切合实际的、兼顾企业经营管理者和不同层次职工利益的意见建议，完善集体合同条款中有关职工工资正常增长机制和支付保障机制的内容，推动建立和落实工资分配的民主管理机制。要确保职工工资按时发放，不能出现拖欠职工和农民工工资现象的发生，从根本上维护职工最基本的需求。要建立健全困难职工群体帮扶救助制度。针对困难职工普遍存在着生活难、子女上学难、看病难的问题，要以实现‚三 不让‛目标为重点，着力抓好‚三大帮扶‛：一是生活帮扶，坚持节日送温暖与平时救助相结合，在落实各项帮扶措施的同时，工会要积极推动将企业符合‚低保‛条件的特困职工家庭纳入社会救济范围，加强与地方工会和民政部门的协调联系，促使困难职工低保待遇问题得到解决；二是助学帮扶，要落实‚不让一个职工子女因交不起学费而辍学‛的承诺，研究讨论助学方案，及时了解情况并采取帮扶措施，全面开展‚金秋助学‛活动；三是医疗帮扶，要高度重视职工生病住院经济困难问题，有条件的单位要主动与地方工会联系，组织职工参加‚职工住院医疗互助保险‛、‚女职工大病医疗互助保险‛、‚职工意外伤害互助保险‛‚职工安康互助保险‛等互助保险计划，最大限度解决职工看病难问题。另外，工会要把走访慰问与解决实际问题结合起来，把平时救助和节日慰问结合起来，稳定队伍，凝聚人心。对因患重大疾病造成家庭特殊困难的职工，要通过互助互济活动和企业救助基金解决。各单位要建立困难职工帮扶中心，制定制度，形成体系，认真落实。要重视加强对困难职工群体的帮扶救助工作，工会组织要建立和完善困难职工档案，做到底数清、情况明，并积极协调有关部门解决他们的实际困难，建立职工互助金或帮扶救助金，逐步建立困难职工帮扶救助的长效机制。另外，各级工会组织要积极参与企业的信访工作，协助有关方面作好各类上访人员的说服和疏导工作，进一步完善处理群体事件、突发事件的工作预案，一旦发 生此类事件，工会组织特别是工会主席要配合党委和行政领导做好群众工作，防止矛盾激化和事态扩大，维护企业的稳定。

3、强化安全生产监督制度，加强职工劳动保护。工会组织要严格落实在安全生产工作中的监督职能，深入开展加强劳动保护监督情况的调研检查，督促和协助行政落实安全卫生措施。要坚持安全发展，加强对职工劳动安全卫生知识教育。各项目要通过举办农民工夜校，对农民工进行安全教育和培训，落实工会劳动保护责任制，完善维护职工安全健康权益工作机制。要积极参与职业病防治工作，开展群众性劳动安全监督检查，减少避免重大事故和职业危害，切实保障职工的生命安全和职业健康。要按照集团公司《关于开展‚创建安全工程，促进企业安全发展‛主题活动的实施意见》的要求，充分发挥各级工会组织的优势，通过开展‚安康杯‛竞赛和创建‚安全工程‛活动，努力维护安全稳定的良好局面。

（四）健全完善群众性的文体活动体系，在促进企业文化建设上有新突破

1、有计划地开展文体活动，打造文体活动品牌。集团公司各级工会组织要在文体活动中打造品牌，集团公司文体协会特别是文艺协会要认真总结到大型项目慰问演出的成功经验，选拔优秀业余演员，选拔优秀文艺节目，积极创造条件，成立集团公司水电业余文工团。集团公司工会将起草成立集团公司水电业余文工团的文件，对业余文工团的人员选拔、经费来源、活动形式做出规定。今后，集团水电业余文工团每年都将到大型项目部进行慰问演出，参加集团工作会议演出，参加上级单位组织的文艺演出，打造中国水电集团的文体品牌。各单位工会都要逐步成立业余文工团，发现和培养自己的文艺和体育品牌，成为宣传企业形象、展示职工风采的有效载体。

2、健全制度，支持文体协会举办特色文体活动。要进一步完善集团公司文体协会的各项制度，抓好各分协会、分支协会活动的规划和落实，真正把此项工作做到制度化、日常化。各级工会领导要支持分协会、分支协会的工作，在人力、物力上给予支持，通过文体协会这个载体，通过大量具有特色的文体活动，提高集团开展群众性文体活动的水平。

（五）健全完善集团公司工会组织建设体系，在加强工会自身建设上有新突破

1、打造工会工作品牌，积极推进项目‚职工之家‛建设。要进一步落实项目‚职工之家‛建设工作，我们要认真总结多年来建设‚职工之家‛的经验，紧密结合实际，在制定规划、完善方案、落实措施、提供保障的基础上积极进行，在重点抓好大中型项目建家的同时，逐步向小项目延伸。项目‚职工之家‛要做到有制度、有人管、有地点、有载体、有效果。要按照‚以组织建设为基础、以机制建设为核心、以职工评价为标准、以企业发展为目标‛的基本思路，以‚关爱、教育、培训、服务‛为建家的基本内容，从本单位的实际出发，不断创新‚职 工之家‛建设的内容和形式，把建家与建会、建制工作紧密结合起来，与企业文化建设活动紧密结合起来，以全面规范的‚职工之家‛建设推动企业文化建设的有效开展，以丰富多彩的主题文化活动推动‚职工之家‛建设水平提高，以‚职工之家‛的建设成果促进和扩大企业文化建设的成果。项目‚职工之家‛要把‚关爱关心职工、教育培训职工、服务职工生活、开展文体活动‛作为重要内容，把硬件建设和软件建设结合起来，注重硬件建设，如建立阅览室、职工书屋、球场、职工娱乐室等，根据实际情况配备活动用品和学习资料，把职工之家与开办农民工夜校结合起来，组织职工和农民工进行教育培训。同时，项目工会要配合党政领导办好职工食堂，积极为职工探亲、通讯提供服务，使职工感受到家的温暖。

2、加强理论和实践研究，促进工会工作健康发展。这些年来，集团公司工会工作取得了明显进步，初步探索出了一条具有自身特色、符合企业发展规律、切合职工意愿的工会工作新路子，也形成了得到企业党政领导肯定和支持、受到职工群众欢迎和参与、体现工会工作特色和作用的品牌工作。同时，我们更要清醒认识到，随着集团公司改革发展步伐的加快，随着广大职工群众物质生活和精神文化水平的提升，随着我们工会工作面临的形势和任务的变化，做好工会工作一定要切实加强理论和实践研究，尤其是要及时总结我们的实践经验，形成规律性的认识，通过理论创新，回答新问题、指导新实践、实 现新发展，为做好新形势下的工会工作提供科学的理论支持。

3、加强工会组织自身建设，努力建设高素质工会干部队伍。要适应企业工会工作的需要，加强工会组织建设，对各公司、各公司的二级单位、大中型项目部工会机构的设置要有规定，保证工会的组织机构和人员到位，并落实相关的待遇。要加强对所属基层工会组织的工作指导，并注意与地方总工会加强工作沟通和联系。要坚持加强工会干部的理论学习和业务培训，切实提高解决实际问题的能力。

同志们，今后一个时期，集团公司改革发展稳定的各项任务十分繁重。在新的形势和任务面前，工会参与企业改革和发展的任务突出，依法维护职工合法权益的任务艰巨，保持职工队伍和企业稳定的任务紧迫，工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。做好集团公司工会工作，充分发挥广大职工的主力军作用，对于促进集团公司改革发展具有重要意义。让我们深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，在集团公司行政的支持下，团结动员广大职工融入中心、服务大局，努力开创集团公司工会工作新局面，为实现集团公司又好又快发展做出新的更大贡献！

谢谢大家！

第五篇：在集团公司工会工作会议上的讲话

在集团公司工会工作会议上的讲话

在集团公司工会工作会议上的讲话

在集团公司工会工作会议上的讲话

200年，矿工会紧紧围绕矿中心工作，拓展工作思路，构建双赢平台，为企业的改革、发展和稳定做了大量工作，先后获得了集团公司模范工会、赤峰市规范化工会和全国煤炭行业“百万职工健身活动”先进单位等荣誉称号。在此，我代表矿党委、矿向辛勤工作在一线的广大工会干部表示亲切的问候和衷心的感谢！同时对受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！

下面，我结合这次会议对工会干部讲几点意见。

第一、要充分认识加强工会工作的重要性和紧迫性

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是代表广大员工根本利益的表达者和维护者，工会工作又是党的群众工作的重要组织部分，工会的性质、地位及其作用，决定了我们党在践行“三个代表”，加强党的执政能力建设，构建和谐社会上，必须全心全意依靠工人阶级，必须充分发挥群众组织作用，必须切实加强工会工作。因此，各级党组织一定要充分认识加强工会工作的重要性和紧迫性，增强政治责任感和历史使命感，依法支持工会独立自主地开展工作。

第二，各级工会组织要围绕全矿的经济建设，发挥好服务职能作用。，是我矿生产结构调整年、成本控制年、安全质量标准化年，也是我矿积蓄后劲、做强主业、优化环境、实现跨越式发展充满机遇和挑战的一年，面对这新的形势和新的任务，也为我们的工

会工作提供了新的舞台和空间，各级工会组织要履行好工会的基本职责，做好工会的各项工作。一要进一步组织动员广大员工广泛深入地开展各种劳动竞赛、安全教育、合理化建议、技术革新、岗位练兵、提质创效等群众性经济技术创新活动，把广大员工的积极性和创造性引导到全矿工作大局中来；二要进一步拓宽民主管理渠道，提高员工参政议政意识和民主管理权利，维护好员工的经济权益、民主政治权益；三要配合矿党委、矿建设好“生活区综合治理的改善工程”、“困难家庭的基本生活扶助保障工程”、“矿区员工家属生存权力保障工程”，优化矿区生产、生活环境、人文环境，凝聚全矿员工家属的力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

第三、认清当前形势，积极做好矿区稳定工作。

随着企业的快速发展和改革的逐步深入，以及各种利益格局的不断调整，我们已进入了历史性矛盾集中凸显时

期，稳定任务更加繁重，如何解决这些矛盾和问题，这就为工会工作提出了新的任务和要求。我们的各级工会组织、各级工会领导干部一定要站在讲政治、讲大局的高度，提高思想认识，十分重视矿区稳定工作。一是从解决群众面临的实际困难和问题的角度出台，认真做好信访工作。要转变信访工作的方式、方法，实现工作重心上的下移，关口上的前移，变上访为下访，经常深入基层，深入群众，想群众之所想，急群众之所急，真正做到接待群众热心，听取申诉静心，群众激动时贴心，解决问题时细心。进一步明确信访稳定工作的责任，实行层级负责制，落实好信访条例，依法按政策办事，切实把矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态。二是积极做好社会职能移交工作。当前，我们的中心工作就是要按照集团公司的总体部署、矿党委的具体要求，深入细致地做好离退休职工、双退办、居委会的移交工作，特别是在入户调查阶段，我们要

本着对社会、对企业高度负责的态度，广泛宣传，解疑释惑，文明调查，耐心工作。要充分利用现有条件，进一步改善离退休人员的文化活动场所，积极组织开展适合老年人参加的健康向上的文化娱乐活动，丰富他们的业余文化生活。

第四、注重加强自身建设，提高队伍的整体能力。

各级工会组织要认真总结开展保持共产党员先进性教育活动的成功经验，全面加强工会的思想、组织、作风和制度建设，切实把工会领导班子建设成为作风过硬、团结有力、为民务实、清正廉洁的坚强的领导班子。要积极研究和探索新形势下做好群众工作的特点和规律，不断提高工会自身创新发展的能力。

同志们，今年是我矿改革发展的关键一年。我相信，在矿党委的领导下，在矿的支持下，经过全矿各级工会组织、工会干部的共同努力，工会工作一定能为着力构建一个和谐矿区做出巨大的贡

献。

谢谢大家！