集团公司工会工作汇报(精)

第一篇：集团公司工会工作汇报(精)

××××集团公司工会工作汇报 各位领导: 首先,我代表×××集团对自治区总工会领导以及×××地、市两级工会领导来我公司调研指导工作表示欢迎。现将×××集团工会这两年来的工作情况汇报如下。

一、开展“当好主力军、建功‘十二五’ ”活动

1、为了完成企业生产经营目标,调动员工生产积极性, 配合企业组织开展多次劳动竞赛。结合我集团公司跨多个行 业的特点,为了可比性和公平性,一般劳动竞赛是在同一生 产单位或同一生产工序的各班组之间开展,竞赛内容除了产 量指标外,还结合安全、质量、消耗、5S 现场等指标。按期 进行综合考评,获得前三名的班组给予表彰和物质奖励。今年一季度,×××为了实现 2012开门红,在生产班 组之间开展劳动竞赛,元、2月份产量屡创新高。冬季的寒 冷对化工生产十分困难,在这种气候条件下,能够创高产是 十分不容易的。

2、开展劳动技能竞赛。为了提高员工劳动技能,集团 领导对此项工作十分重视,专门从×××钢铁学校、×××机械技工学校、×××电力有限责任公司等单位聘请专家来 我单位对各技术工种的员工进行专业技术培训、考核和技术 等级评定等工作。

去年,人力资源部前后进行了四次技能等级评定。为了 配合搞好此项工作,组织各生产单位多次开展技术练兵、技 术竞赛活动, 掀起了技术学习热潮。有 170名电工、电焊工、车工、钳工参加技能评定。凡通过评定获得等级的技工,在 工资待遇上享受技术津贴。

×××分公司结合本专业特点,对在职的热工、电气、锅炉、汽机等四大工种进行了技能等级评定考试, 39人参与 考试。

为了提高生产工序整体的操作水平,在班组间进行团队 操作技能竞赛。去年,×××分公司分别在×××工序和×××等重点工序进行团队操作竞赛,通过检测,对质

量、配 料、消耗等指标进行综合评定,有效地提高了团队的配合能 力和整体操作水平。

去年, 举办劳动技能培训总计达 1362课时, 参训达 4000余人次。

我公司现有维吾尔族员工 800余人, 为了解决语言障碍, 提升少数民族的劳动技能,专门请翻译,开办维吾尔族员工 劳动技能培训班。

3、配合企业搞好安全生产

工会的主要任务是配合安全主管部门—生产部搞好安 全生产培训教育工作,提高员工的安全生产意识。

安全知识竞赛活动,每年由集团组织一次,下属各生产 单位至少组织一次至两次。

去年共组织各类安全培训 403期,培训面达 94%以上。根据×××地区总工会、×××市总工会、×××市安 监局联合转发《 2011年度在全区深入开展“安康杯”竞赛活 动的通知》 ,积极组织开展“安康杯”竞赛活动,有 1800名 一线员工参加了《 2011年班组职工安全知识竞赛专用试卷》 答题。同时在全集团范围内开展一次百日安全生产竞赛活

动,定期安全检查,排查安全隐患,增进安全意识。

4、鼓励员工献计献策

2009年,在全集团开展“三个一”活动,既每一个人、一个问题和一个解决办法。其实就是要求每一位员工至少提 出一条合理化建议,既可以是生产技改方面的,也可以是管 理方面的或有关企业发展的。凡是被采纳的合理化建议均给 以奖励,没有被采纳的发纪念品。当年共有 561名员工直接 提交了问题意见和建议以及方案,共征求收集到“三个一” 问题建议 943条;经评审组评审,被采纳的有 435条。通过“三个一”活动,全员参与,群策群力,大家都来 关心企业,进一步增强了企业的凝聚力。同时企业的整体管 理水平和技术水平得以改善和提升。

现该活动已纳入日常工作, 2011年度被采纳并实施的合 理化建议有 66项,对合理化建议人的奖励金额 3.2万元。

二、厂务公开

厂务公开的途径主要通过会议、宣传栏、公司网站、公 司报刊。

有关企业发展的重要决策及方针主要是通过会议向全体 员工传达,并在公司网站公布。各项规章制度及有关工作福 利待遇的规定在公司网站上都可以查到。

各生产单位的每月的生产完成情况及工资发放明细表, 均在本单位的宣传橱窗张贴,进行公开。工资的发放办法及 责任制考核办法都是透明公开的,到了月底,生产完成情况 统计数一出来,员工就基本知道自己这个月的工资有多少。

三、关心员工和帮扶工作

1、按照×××地市两级人事劳动和社会保障局及总工会 的要求,协调组织集体合同和工资集体协议合同的签订。员 工协商代表(8人由经工会代表会议推荐选举产生,经过 与集团人力资源部协商达成集体合同和工资集体协议合同 初稿,之后又交由各单位组织员工对合同内容进行讨论。于 去年 9月 5日,举行了签订仪式。

这两个合同签订之后,均能得到履行,至今尚未有大的 争议发生,有效地维护了劳资双方的合法权益。

2、劳动保护。我公司劳动保护用品严格按国家相关照规 定发放,并严格要求员工,只要进入厂区,必须按照要求佩 戴劳动保护工装,凡有违反的给予教育并处罚。

×××、×××、×××等生产单位为了防止职业病的 发生,专门设置职业病防治办公室,配备专职职防员三人, 定期安排员工体检,每天按时给上班人员班前发放一袋牛奶 和一个鸡蛋。

3、亲情化管理,关心每一位员工。

每逢员工生日,都会送去一个生日蛋糕;凡有员工的亲 属去世,工会都会发给 200-400元 /人慰问金;每逢春节、古尔邦节,都要对伤病员工、困难员工进行慰问;凡年轻员 工结婚, 公司领导必须到场祝贺, 婚礼用车由公司安排三部。凡有员工或家属患绝症导致经济困难的,公司都会给予 帮助,并倡议全体员工捐款,从 CEO、集团领导至每一位员 工都会伸出援助之手,捐款额度根据收入情况的不同从几千 元到 20元不等。

去年 5月 25日,公司网站的交流中心上发布一则消息:×××分厂修理工×××不幸身患重症,治疗的两个多月时 间花尽了家里的所有积蓄又欠账几万元,已经到了难以为继 的境地,倡议大家给予帮助。消息发布不到 10天,一笔笔 捐款从总部、从全国各子分公司汇集到×××公司,共计 45000元,由公司领导亲自送到患者家属手中。

四、开展丰富多彩的文体活动

为了丰富员工业余文化生活,增强企业凝聚力,采取由 集团、子分公司及员工文体协会多层次相结合等办法,在不 影响生产工作前提下,开展各种文体活动。尽可能做到形式 多种多样,内容新颖、主题鲜明,既要起到弘扬企业文化、教育员工的作用,又要达到丰富员工文化精神生活、增进友 谊、缓解紧张工作氛围的目的。

2011年全年开展各种文体活动 20余次,其中:集团活 动 9次、各子分公司活动 9次、员工文体协会活动 4次。

1、集团分别举办了元旦、春节、“春之声”、古尔邦节等 四场联欢晚会。参加晚会的员工来自各基层单位,每场晚会 参与人数不少于 200人。晚会的质量越来越好,形式多种多 样,有员工自编自演的节目,有即兴 K 歌和小游戏,穿插的 士高与交谊舞。

特别是古尔邦节晚会,充满了新疆民族色彩,汉族员工 与少数民族员工一道欢度古尔邦节,体现了集团公司对少数 民族员工的关爱。为民族团结、和谐社会起到了积极的促进 作用。

2、三八妇女节,为女员工举办了庆“三八”娱乐晚会。晚会以游戏、交谊舞和即兴表演相结合,凡参加晚会的女员 工都发了一份小纪念品。体现了集团对女员工的关怀。

3、“五一”前夕,举办了有史以来规模最大的一次运动 会,各单位组成 10各参赛代表队,共有 312人参赛。运动

会设拔河、跳大绳、接力赛、篮球、乒乓球、毽球、男女中 长跑、象棋等 8 个比赛项目。

4、为了迎接建党 90 周年大庆，举办了首届文艺汇演。共有 10 个参演单位，计 130 名员工参加演出，参演节目 23 个。节目形式有：舞蹈、表演唱、三句半、合唱、诗朗诵等。通过这次活动，发现了一批业余文艺爱好者，给他们一个展 示才艺的机会，同时活跃了业余文化生活，展示了企业员工 良好的精神风貌。

5、举办“迎国庆、讲行为规范、树企业形象”知识竞赛，共有 12 支代表队 130 多人参加。主题是国家大事记和员工 行为规范。此次活动的目的，一是爱国主义教育；二是学习、贯彻落实沈宏员工行为规范。此次知识竞赛的形式与以往不同，安排了情景模拟题，情景模拟以小品表演形式展示给大家，在小品中表现出一些 不符合《员工行为规范》的行为，由各参赛队指出小品中有 那几处不符合项。小品由各参赛队自编自演。这种形式较为 新颖、活跃，受到大家的欢迎。6、12 月 24 日举办“平安夜”联谊会，有 100 多名青年 员工参加活动，不仅体现了集团对青年员工重视和关怀，同 时也给青年人一个展示自我和交流沟通的平台。

7、发挥文体协会的作用，由各文体分会组织活动。徒步分会组织了两次徒步活动，一次是四月份的“拥抱 春天”徒步活动，沿×××古道徒步观游维吾尔古村；另一 次是在九月份金秋季节，徒步×××沟。篮球分会组织了一次篮球比赛，共有九支代表队参赛。舞蹈分会分为年轻组和中年组每晚分别在员工俱乐部开 6 展活动，年轻组学跳国标舞，中年组学跳健身操。羽毛球分会于 7 月份举办了一次羽毛球比赛，共有 11 支 参赛队、53 人参赛。

8、各基层单位自行组织开展文体活动 为了活跃文化生活，增进企业凝聚力，各单位竞相开展 各种文体活动。在元旦、春季，新的一年来临之际，各单位大多都举办 了联欢会或座谈会；各单位各自举办了一次本单位内部的运 动会；各单位大多都结合生产安全、行为规范等内容，分别 自行举办了一至两次知识竞赛活动。

五、上级总工会对基层工会的

支持

1、经常性地举办工会工作人员培训，以指导基层工会工 作，提升工会工作人员的工作水平。如去年举办了女工委员 培训、集体合同和工资集体协议合同学习、工会主席培训班 等。

2、每逢春节、古尔邦节，×××市总工会都要出资慰问 困难职工，去年慰问我公司困难员工 18 人次，慰问标准为 300 元/人次。另有大病慰问 1 人次，慰问标准为 1500 元。

3、去年 7 月 13 日，×××总工会来我公司开展“送清 凉”活动，慰问生产一线员工，赠送 5 吨西瓜及矿泉水、手 套、毛巾、防暑药品等物品。

4、今年 3 月 17 日下午，×××市总工会带领×××市 内的美容美发、家电维修、电脑维修、法律咨询等行业的专 业人员及同泰诊所的医生在花园小区中心广场，开展“面对 面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，为沈宏员工及 家属提供免费服务。同时，宣传《工会法》，散发“职工联 7 系卡”。活动历时三个多小时，深受广大员工的欢迎。新疆沈宏集团工会 二〇一二年三月二十二日 8

第二篇：集团公司工会工作总结

集团公司工会委员会年工作总结

年，集团公司各级工会组织按照全总十四大和省总十一大的要求，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中和四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，继续围绕集团经济工作这个中心开展工会工作，努力提高职工队伍素质，突出职工合法权益维护，深入开展创建先进模范“职工之家”活动，进一步加强了基层工会组织建设，抓住

机遇，着眼全局，突出重点，开拓进取，狠抓落实，充分发挥工会组织在改革发展稳定中的作用。

一、认真研究，明确全年工作任务

根据省工会年的工作布置，经过认真分析研究，集团公司工会制定下发了《集团公司工会委员会年工作要点》，对全年工作进行了部署，明确了全年工作的任务、目标，对各项工作提出了具体的要求，制定了具体的措施、步骤，使全年工作得以按计划、有重点地进行。

同时，集团公司工会经常检查、指导、落实工会各项工作的开展情况，及时安排各阶段的中心任务，帮助各基层工会组织克服、解决工作中存在的薄弱环节和问题，力求扎实认真，避免工作中的形式主义和走过场，促进了各项工作的落实。

二、认真组织学习，创建学习型组织

集团公司工会组织工会干部和职工群众深入开展学习贯彻十六大、十六届三中和四中全会精神，继续学习贯彻全总十四大和省总十一大精神，不断加强对“三个代表”重要思想的理解，提高认识，统一思想，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，团结动员广大职工积极投身企业改革发展、稳定务实的工作中去。

各公司工会组织开展了形式多样的提高职工队伍整体素质的教育活动，教育引导广大职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，并结合搞好工会宣传教育和文体活动阵地建设，结合工会特点发挥工会优势，开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

三、进一步加强了基层工会组织建设

年，集团公司工会通过对《工会法》、《省实施〈工会法〉办法》的执法检查，依法规范了基层工会组织的工作，落实了工会的职责，纠正了违反《工会法》的现象，完善了工会的各项制度，推进了基层工会的群众化、民主化、法制化建设。

同时，集团公司工会紧紧围绕新形势、新任务、新要求，以及工会工作实践出现的新情况新问题，在企业改制中，按照有关要求，同党政一起健全有关公司的工会组织机构，理顺了关系，方便了这些单位开展工会工作。

四、继续深入开展建设“职工之家”活动

按照省总《关于在新形势下深入开展职工之家活动的意见》，集团公司工会在以前的基础上，继续以建家为载体，把基层工会组织的各项主要工作纳入“建家”活动之列。通过建家活动使更多的基层工会成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家。

继续开展了创建先进“女职工之家”活动。通过建家活动，促进基层女职工委员会组织建设，促进女职工各项活动的开展。

五、继续深入开展“送温暖”活动，维护职工队伍的稳定

一年来，集团公司各级工会组织采取多种形式，继续深入开展给困难职工“送温暖”活动，把组织和集体的关怀和温暖带给了他们，着力解决了他们的现实困难，切实起到了稳定职工队伍的作用。各单位工会组织充分认识保持稳定的重要性，从实际出发，把维护稳定放到了突出位置上，积极配合党政做好工作，建立健全影响稳定因素的排查机制，切实促进问题的解决。

及时传递信息，切实为困难职工解忧。在掌握困难职工数量和家庭收入情况、基本上实行对生活困难职工的动态管理、了解困难职工的生活情况和思想动态的基础上，及时将国家和当地政府部门的有关政策、信息传递给困难职工，热心解决他们的实际问题。

主动关心生病、离退休、困难职工的生活。今年，各单位除经常性地关心这些职工的疾苦，力所能及地帮助他们解决生活中遇到的具体困难，还坚持了对生病职工、困难职工及其家属等的走访慰问，了解他们的生活和思想情况，向他们介绍有关政策和公司经营情况，化解他们思想中的疑虑，进一步密切了企业和广大职工的关系，职工的具体利益得到了维护。

六、加强了工会领导班子建设和干部队伍建设

今年，集团公司工会进一步加强对各公司工会干部的学习培训，着力把各级工会组织建设成学习型组织，不断提高工会干部的政治意识、大局意识、团结意识和群众意识。同时切实改进工作作风，密切和职工群众的联系，树立为职工群众服务的良好风尚。

七、进一步加强了工会经费管理

工会经费是工会组织赖以生存和发展的物质基础，是工会开展各项活动履行工会职能的物质依托，是工会的血脉。今年，集团公司工会继续加强工会经费的依法收缴、上解和管理、使用，并完善了工会财务和资产管理的制度办法。

各公司工会在经费紧张的情况下，做到合理安排。在经费的使用上保持了重点工作的开展，做了大量的工作，搞了很多出色的活动；在扶贫济困，做好下岗职工、特困职工的困难援助，稳定职工队伍，开展文体旅游休闲活动等方面发挥了重要作用，体现了工会经费为职工服务，为基层服务，密切了工会与职工群众的联系，增强了工会凝聚力。

年，集团公司工会还把聘用人员的会费、会籍管理作为重点予以突破，坚决落实到位。

八、组织开展了职工文体活动

继年开展拓展训练后，今年集团公司工会组织了集团范围多名职工参加的河

南云台山旅游活动，大家在风景秀丽的山水间，既锻炼了身体、愉悦了心情，又增强了职工的凝聚力。

各公司工会组织也在女职工工作、职工文体活动方面根据各自条件和惯例继续组织举办了春游、健身、趣味运动会等丰富多彩的职工文体活动，进一步调动了职工的工作热情，增强了企业凝聚力。

年，集团公司各级工会组织在团结职工、凝聚人心、促进稳定、推进企业改革发展中发挥了积极作用，但由于集团公司各单位大部分经济效益差，加之工会干部普遍为兼职，人员少，工会工作与上级组织和新形势的要求存在一定差距，诸如在落实职代会职权、发挥维护作用、建设“职工之家”活动、厂务公开和民主评议等方面，有待于进一步加强和突破。

年是我国贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年，我们要以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指引，更好地利用重要战略机遇期，在省国防工会和集团公司党委的领导下，以深入学习贯彻全总十四大、省总十大精神统揽全局，努力实践“三个代表”重要思想，进一步落实新时期工会工作的各项任务，与时俱进，求实创新，不断提高工会工作水平，团结、动员、组织广大职工为促进企业发展做出更大贡献。

某省新时代（集团）公司工会委员会

年月日

第三篇：集团公司工会工作总结

集团公司工会委员会年工作总结

年，集团公司各级工会组织按照全总十四大和省总十一大的要求，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中和四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，继续围绕集团经济工作这个中心开展工会工作，努力提高职工队伍素质，突出职工合法权益维护，深入开展创建先进模范“职工之家”活动，进一步加强了基层工会组织建设，抓住

机遇，着眼全局，突出重点，开拓进取，狠抓落实，充分发挥工会组织在改革发展稳定中的作用。

一、认真研究，明确全年工作任务

根据省工会年的工作布置，经过认真分析研究，集团公司工会制定下发了《集团公司工会委员会年工作要点》，对全年工作进行了部署，明确了全年工作的任务、目标，对各项工作提出了具体的要求，制定了具体的措施、步骤，使全年工作得以按计划、有重点地进行。

同时，集团公司工会经常检查、指导、落实工会各项工作的开展情况，及时安排各阶段的中心任务，帮助各基层工会组织克服、解决工作中存在的薄弱环节和问题，力求扎实认真，避免工作中的形式主义和走过场，促进了各项工作的落实。

二、认真组织学习，创建学习型组织

集团公司工会组织工会干部和职工群众深入开展学习贯彻十六大、十六届三中和四中全会精神，继续学习贯彻全总十四大和省总十一大精神，不断加强对“三个代表”重要思想的理解，提高认识，统一思想，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，团结动员广大职工积极投身企业改革发展、稳定务实的工作中去。

各公司工会组织开展了形式多样的提高职工队伍整体素质的教育活动，教育引导广大职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，并结合搞好工会宣传教育和文体活动阵地建设，结合工会特点发挥工会优势，开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

三、进一步加强了基层工会组织建设

年，集团公司工会通过对《工会法》、《省实施〈工会法〉办法》的执法检查，依法规范了基层工会组织的工作，落实了工会的职责，纠正了违反《工会法》的现象，完善了工会的各项制度，推进了基层工会的群众化、民主化、法制化建设。

同时，集团公司工会紧紧围绕新形势、新任务、新要求，以及工会工作实践出现的新情况新问题，在企业改制中，按照有关要求，同党政一起健全有关公司的工会组织机构，理顺了关系，方便了这些单位开展工会工作。

四、继续深入开展建设“职工之家”活动

按照省总《关于在新形势下深入开展职工之家活动的意见》，集团公司工会在以前的基础上，继续以建家为载体，把基层工会组织的各项主要工作纳入“建家”活动之列。通过建家活动使更多的基层工会成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家。

继续开展了创建先进“女职工之家”活动。通过建家活动，促进基层女职工委员会组织建设，促进女职工各项活动的开展。

五、继续深入开展“送温暖”活动，维护职工队伍的稳定

一年来，集团公司各级工会组织采取多种形式，继续深入开展给困难职工“送温暖”活动，把组织和集体的关怀和温暖带给了他们，着力解决了他们的现实困难，切实起到了稳定职工队伍的作用。各单位工会组织充分认识保持稳定的重要性，从实际出发，把维护稳定放到了突出位置上，积极配合党政做好工作，建立健全影响稳定因素的排查机制，切实促进问题的解决。

及时传递信息，切实为困难职工解忧。在掌握困难职工数量和家庭收入情况、基本上实行对生活困难职工的动态管理、了解困难职工的生活情况和思想动态的基础上，及时将国家和当地政府部门的有关政策、信息传递给困难职工，热心解决他们的实际问题。

主动关心生病、离退休、困难职工的生活。今年，各单位除经常性地关心这些职工的疾苦，力所能及地帮助他们解决生活中遇到的具体困难，还坚持了对生病职工、困难职工及其家属等的走访慰问，了解他们的生活和思想情况，向他们介绍有关政策和公司经营情况，化解他们思想中的疑虑，进一步密切了企业和广大职工的关系，职工的具体利益得到了维护。

六、加强了工会领导班子建设和干部队伍建设

今年，集团公司工会进一步加强对各公司工会干部的学习培训，着力把各级工会组织建设成学习型组织，不断提高工会干部的政治意识、大局意识、团结意识和群众意识。同时切实改进工作作风，密切和职工群众的联系，树立为职工群众服务的良好风尚。

七、进一步加强了工会经费管理

工会经费是工会组织赖以生存和发展的物质基础，是工会开展各项活动履行工会职能的物质依托，是工会的血脉。今年，集团公司工会继续加强工会经费的依法收缴、上解和管理、使用，并完善了工会财务和资产管理的制度办法。

各公司工会在经费紧张的情况下，做到合理安排。在经费的使用上保持了重点工作的开展，做了大量的工作，搞了很多出色的活动；在扶贫济困，做好下岗职工、特困职工的困难援助，稳定职工队伍，开展文体旅游休闲活动等方面发挥了重要作用，体现了工会经费为职工服务，为基层服务，密切了工会与职工群众的联系，增强了工会凝聚力。

年，集团公司工会还把聘用人员的会费、会籍管理作为重点予以突破，坚决落实到位。

八、组织开展了职工文体活动

继年开展拓展训练后，今年集团公司工会组织了集团范围多名职工参加的河

南云台山旅游活动，大家在风景秀丽的山水间，既锻炼了身体、愉悦了心情，又增强了职工的凝聚力。

各公司工会组织也在女职工工作、职工文体活动方面根据各自条件和惯例继续组织举办了春游、健身、趣味运动会等丰富多彩的职工文体活动，进一步调动了职工的工作热情，增强了企业凝聚力。

年，集团公司各级工会组织在团结职工、凝聚人心、促进稳定、推进企业改革发展中发挥了积极作用，但由于集团公司各单位大部分经济效益差，加之工会干部普遍为兼职，人员少，工会工作与上级组织和新形势的要求存在一定差距，诸如在落实职代会职权、发挥维护作用、建设“职工之家”活动、厂务公开和民主评议等方面，有待于进一步加强和突破。

年是我国贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年，我们要以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指引，更好地利用重要战略机遇期，在省国防工会和集团公司党委的领导下，以深入学习贯彻全总十四大、省总十大精神统揽全局，努力实践“三个代表”重要思想，进一步落实新时期工会工作的各项任务，与时俱进，求实创新，不断提高工会工作水平，团结、动员、组织广大职工为促进企业发展做出更大贡献。

某省新时代（集团）公司工会委员会

年月日

第四篇：2014集团公司工会工作报告

过去的一年，公司工会在集团工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持下，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习贯彻党的十七大和全总工会十五大精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司在2009年职代会暨工作会上确定的工作目标和任务，结合工会自身特点，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，创新工作，服务企业，服务职工，为实现公司五年规划跨跃目标起到了积极的促进作用。一年来，主要作了以下工作：

一、围绕企业中心工作，大力开展群众生产活动

1、开展“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功十佳标兵”等竞赛活动。公司所属10个生产单位参加了竞赛活动，参赛职工达2400余人次，占从业人员的75.4%。通过竞赛，项目的管理水平和职工业务技术水平有了明显的提高，经济效益和社会信誉也不断提高。有17个工程项目获得省“标化文明工地”、“结构优质杯”奖;九工程公司海桐一期工程项目获得省qc小组一等奖、全国qc小组二等奖;二工程公司经营部获得省级“工人先锋号”称号;集团《华西建筑报》刊登了公司财务处“巾帼文明岗”先进事迹;公司被省总工会授予“五一劳动奖状”，被全总工会授予“工人先锋号”。

2、开展劳动保护监督检查活动。在进一步建立健全三级劳动保护监督机构，完善工作制度的基础上，一是组织了80余人次的工会专兼职干部参加上级工会举办的劳动保护培训学习。其中，有1名工会劳动保护监督检查员通过了省总工会的考核，有2名工会干部取得了省总工会《劳动争议调解员》、《劳动法律监督员》证书。二是各级工会积极会同行政有关部门开展施工安全综合检查。三是各级工会通过开展“送清凉”、“建家”和各类竞赛活动，开展了劳动保护监督检查活动。据不完全统计，今年各级工会用于“送清凉”活动的资金近2万元。四是各级工会参与了3起伤亡事故的调查处理。五是各级工会协助行政相关部门对在岗职工和从事有职业病危害因素岗位的职工进行了一年一度的体检。目前，已有480余名职工进行了体检，费用达23万余元。六是积极参与了公司“三体系”质量认证的内外审工作。

3、参与“共同约定行动”和创建劳动关系和谐企业活动。在全球金融危机和灾后重建的关键时期，公司各级党政工积极响应上级号召，扎实开展了以不降薪、不减员为主要内容的“同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关”的共同约定行动。公司党政工三方坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则，着力推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，着力解决影响公司劳动关系和谐稳定的突出问题，着力解决事关职工切身利益的突出问题。广大职工在活动中得到了实惠，进一步激发了工作积极性和创造性，促进了公司劳动关系和谐稳定，推动了公司又好又快发展。公司年产值、利润再上新台阶，职工收入、福利待遇大幅度提高，真正实现了“企业得发展，职工得实惠”的目标。目前，公司已逐步形成了“党政主导、三方推动、多方配合、企业为主、职工参与”的创建工作格局。

4、弘扬先进，树立典型，唱响劳动光荣的主旋律。一是开展了评选2006-2008劳模先进活动，有7名职工、2个单位(项目)受到建设部、集团表彰奖励，5个单位、8个项目、38名职工受到公司表彰奖励;二是在集团工会评选2007—2009先进单位、先进个人活动中，公司工会被评为先进单位，有7名职工被评为工会工作先进个人;三是建立了历届劳模先进档案;四是充分利用表彰大会、劳模先进代表座谈会和公司内外各种媒体对劳模先进事迹进行广泛宣传;五是先后组织3名劳模代表参加了集团工会组织的劳模疗养活动;六是在重大节日期间，走访慰问劳模先进50余人次，慰问金5万余元。

5、以人为本，努力提高职工队伍的综合素质。各级工会结合本单位实际，开展了形式多样的有利于提升职工素质的活动：一是积极配合党政开展形势任务教育和集体荣辱观、社会主义道德观教育。二是积极配合行政相关部门举办岗位培训。三是开展形式多样的知识讲座和知识竞赛。如：有近600名职工参加了全国职工安全健康知识竞赛，参赛率达81%;四是坚持在新参加工作的40余名大学生中开展“一帮一”导师带徒活动，以“传帮带”的方式促使青年职工早日成才。五是积极鼓励职工学习成才。有6名获得省部级以上有关部门表彰奖励的职工受到集团工会的表彰奖励，六是以公司各级建立的“职工书屋”、“读书一角”为平台，大力开展职工读书活动。七是开展丰富多彩、健康向上、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文体活动。如：春节前夕开展的职工迎春运动会，三八节期间开展的云南、海南、上海、苏杭、广西等地旅游活动，“5.12”纪念日期间开展的大型图片展、“情系北川”纪念活动，国庆前夕开展的职工文艺汇演等活动都受到了广大职工的欢迎。由公司职工自编自演的舞蹈《与祖国共奋进》在集团文艺汇演中分别荣获“二等奖”、“组织奖”。

6、建立农民工业余学校，努力提高农民工素质。各级工会积极参与并配合行政相关部门在各重点项目建立农民工业余学校，为现场施工人员和农民工举办安全生产、安全技术知识、预防疾病等知识讲座。仅比华利项目民工业余学校就举办各类知识讲座十二期，培训1200余人次，受教育面达80%。

二、加强职工民主管理，提升职工参与企业管理能力

1、坚持推行和落实以职代会为基本形式的民主管理制度。公司两级工会分别组织召开了职代会(职工大会)，审议行政工作和财务工作报告，听取领导班子及成员贯彻执行廉洁自律规定情况的报告和专题工作报告。公司先后五次召开职代团(组)长联席会议，分别对公司《集体合同》和三个专项集体合同、恢复建立职工住房公积金制度、职工危房改造方案、公司富余人员分流安置实施方案、德阳基地部分土地集资修建经济适用房方案等进行了审议。

2、开展提合理化建议和厂务公开活动。各级工会以学习实践科学发展观活动为契机，通过采取设立职工意见箱、员工活动园地、宣传栏、曝光栏，开展 “企业有困难我该怎么办”大讨论和“我是企业主人翁，我为企业发展献计献策”等多种方式，开展合理化建议活动和厂务公开活动，加强与职工的沟通，鼓励职工为企业发展建言献策，促进公司和谐发展。

3、建立党委、行政、工会三方会议联系制度。根据上级文件精神，公司建立了《公司党委、行政、工会三方会议联席制度》。公司“公司行政还主动将与职工利益密切相关,有利于发挥工会优势的工作委托给工会去做,并给予资金上的大力支持，增强了工会的服务功能，为工会依法履行职责、充分发挥作用搭建了平台。三方”按照“制度”规定认真实施。

4、开展平等协商签订“两个集体合同”和履行情况自查工作。年初，在公司职代会上签订了《集体合同》和《女职工保护专项集体合同》。11月上旬，开展了“两个集体合同”履行情况自查活动，拟出了书面报告，向集团监督检查组作了详细汇报，得到集团的充分肯定。

5、做了平等协商签订公司《工资集体协议》和《劳动安全卫生专项集体合同》的前期工作。目前，前期工作基本就绪，该两个专项集体合同将在本次职代会上签订。

6、参与农民工维权工作。各级工会会同党政相关部门以加强农民工工资管理为重点，规范管理，坚持预防为主，调解为先的原则，及时化解矛盾，全年未发生群体性事件和纠纷，保证了公司和谐稳定的良好环境。

三、落实惠民行动，切实维护企业的稳定与和谐

1、做好调查，建档立册，实行动态管理。坚持每年两次开展困难职工情况摸底调查，及时做好困难职工录入“帮扶系统”的工作。截止2009年底，公司进入帮扶系统名录的困难职工(含职工遗属)有145人。

2、继续开展金秋助学活动。去年，有31名困难职工子女入学分别得到中央财政、省国资委、集团工会、公司工会3.21万元的救助。

3、开展帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。去年，有470余人次的劳模先进、困难职工、困难离退休人员、生病住院职工分别得到中央财政、省国资委、集团工会、公司工会26万余元的救助和慰问。此外，各级工会力所能及地及时处理来信来访20余件次;协助社区为困难职工及家属办理低保213户 486人。

4、开展职工互助互济活动。分别三次组织近2千人次的职工参加市总工会、集团工会职工医疗互助保险、女职工特殊疾病保险等活动。一年来，分别得到市总工会、集团工会经济补偿的生病住院职工111人次，金额66840.6元，所获的补偿金已经远远超出交付的活动费总额。

5、积极援助台湾同胞。公司党政工团积极参与省委、省政府开展的“情系台胞，四川感恩——四川人民救助台湾莫拉克台风灾区募捐活动”。于接到“活动通知”的第三天，就将募集到的5万元捐款送到指定地点。

四、建立健全工会组织，推动工会工作不断发展

1、抓各级工会组织建设。公司两级工会认真按照相关规定，新建工会组织和联合工会2个，增替补工会委员、女职工委员、公司职工代表13名。

2、抓职工(农民工)入会工作。及时吸纳了40余名新参加工作的大学毕业生和50名农民工加入工会组织。

3、抓“职工之家”建设。重点抓了项目“建家”。以项目“建家”活动为平台，促进了项目工会组织、女职工组织和民主管理机构的建立健全，厂务公开、劳动安全生产等措施和制度的完善，职工生产生活条件的改善。其中，比华利国际城项目部被集团授予“模范职工小家”称号。

4、建立工会工作创新发展基地。根据集团工会要求，结合公司实际，开展了工会工作创新发展基地试点工作。第二工程公司把如何提高职工综合素质，加强企业管理作为工会工作创新发展基地的研究课题，积极开展活动，形成两篇经验材料及时上报了集团工会。该工程公司工会主席撰写的《发挥工会职能作用，构建和谐劳动关系》论文，在省总工会职工民主管理研究会上获得了优秀论文奖。

五、加强自身建设，提高工会工作水平

1、抓工会干部的学习和培训。一是以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极组织广大工会干部参与学习实践科学发展观的各项活动，进一步理顺了发展思路，增强了科学发展工会工作的自觉性;二是采取请进来送出去的方式，组织工会专兼职干部、职工代表、劳动保护监督检查员参加全总、省总、集团工会举办的各类培训班和研讨会;三是为工会干部购买了工会业务书籍进行自学。参加学习和培训的工会干部、职工代表等达200余人次;2名同志撰写了4篇有关工会工作方面的论文和经验材料，其中：2篇在集团工会工作经验交流会上交流，1篇在省总工会理论研究会上获二等奖。

第五篇：集团公司党建工作汇报

集团公司党建工作汇报

年初以来，在集团公司党政的正确领导下，XXX以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实集团公司工作会、党委工作会等系列会议精神和重点工作部署，围绕目标任务，紧扣工作任务，全面落实“党要管党、从严治党”各项工作任务，围绕企业中心工作，充分发挥政治思想引领和组织保障监督作用，有效提升了党建工作效能，保障了企业稳定持续高效发展。

一、抓班子带队伍，增强党建战斗力

一是突出班子建设，发挥“头雁”效应。

以锻造过硬队伍为目标，突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，持续推进“两学一做”学习教育、中心组理论学习常态化制度化。不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会讨论研究。坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。按照集团公司党委的统一部署和要求，按时召开了民主生活会、专题组织生活会、以巡视整改为主题的专题民主生活会。通过召开座谈会、书面征求意见建议、谈心谈话等方式，三次生活会共征求到各方面意见X条，针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。

二是突出党员干部管理，发挥“示范”效应。

全面推行党员积分量化考核和星级评定。以积分为基础，以量化为依据，每月对党员进行积分量化考核和星级评定，考核得分与绩效、评先树优挂钩，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范。结合XXX活动在党员干部中开展了以亮短查摆、亮剑攻坚、亮旗争先为内容的“三亮三争”活动，全体党员干部亮职务身份、亮岗位职责、亮绩效目标、亮工作承诺，做到在安全生产争先、在提质增效争先、在服务员工上争先，充分发挥党员干部先锋模范作用和“头雁”效应。深入实施“双培”工程，以把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员为目标，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，新发展党员、积极分子、预备党员转正各X人。

三是突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。

围绕“六个过硬”基本要求，以“强堡垒”、“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大基础保障力度，推进党支部工作标准化，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。结合实际需要，将五楼会议室改成党员活动室，购置了桌椅、电脑、投影等配套设施，订阅党报党刊，购买学习书籍、资料等X余套，做到了“七有七上墙”。

二、抓形势任务教育，增强党建引领力

一是注重常态长效，持续加强政治理论学习。

党支部通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、交流研讨、组工干部上讲台、微型党课等形式多样的活动，做实“规定动作”。通过学一个文件、提几个问题、进行一次小考等形式，做活“自选动作”。召开支部党员大会X次、支委会X次、支部理论中心组学习X次、“主题党日”X次、讲党课X次，开展了专题学习讨论X次，发言X余人次。组织党员干部关注“e党课”、下载“灯塔—党建在线”、学习强国平台，方便党员干部“时时学”、“事事学”，提升学习能力。

二是开展主题活动，不断深化形势任务教育。

始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“XXX”形势任务教育、“XX”主题教育、XXX”形势任务集中教育、“转思维、促提升”培训学习、读书研讨、红色教育等活动。把通过形势任务教育激发出干部职工的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办举办了演讲比赛X场、征集征文、演讲稿件X篇、组织“转思维、促提升”专题培训X期，撰写学习体会X篇，并进行了交流评比。在读书研讨、红色教育系列活动中，各级管理人员结合全年工作目标，撰写读书心得体会X份。撰写征文、红色故事X篇。围绕“面对当前形势我该怎么办”，开展“大家谈”活动，全体干部员

工结合本职工作，谈认识明责任，查不足定措施，把全员思想统一到高质量发展目标上来。

三、围绕生产经营重点，增强党建推动力

一是融入中心，抓实“结合点”。

坚持围绕XXX工作大局思考、谋划、深化党建工作，将开展“标准化+”党建品牌创新创建活动融于生产经营全过程，同向同力，虚功实做，不断创新党建工作载体，使党建工作焕发“新”的活力。党建“标准化”+安全生产。把党建标准化和安全生产标准化有机结合，构建风险分级管控、事故隐患排查治理双重预防机制，大力开展“党员身边无三违”“党员安全示范岗”等活动，着力提升安全生产标准化、岗位操作规范化水平，确保电网安全运行。党建“标准化”+经营管控。将党建标准化工作考核与全面预算管理、市场化有机融合，推行党支部、党小组、党员经营管控网格化，层层分化经营指标，围绕挖掘“增量点”、开拓“创收点”、找准“提效点”、严控“降耗点”主线，优化生产组织，降低运维费用，持续在优化管控上下功夫。通过外拓市场增供扩销、内优结构盘活资产等形式提高经营管控精细化水平。党建“标准化”+创新创效。以劳模创新工作室为依托，充分发挥党员“先锋示范岗”、“党员创客”群体作用，积极开展技术革新、升级改造，切实解决制约安全生产、经营管理、节能降耗等方面的关键技术问题，努力将科技成果转化为生产力，为企业创造效益。通过系统优化、管理提升，实现创新创效。

二是抓牢安全，密织“保障网”。

认真贯彻落实集团公司一系列安全工作指示精神和工作部署，把握阶段安全工作重点，扎实开展了全优生产保障体系建设、安全质量标准化管理等一系列活动，抓现场，控风险，超前防范，保证各项安全措施落到实处。突出强化安全责任落实，落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管”要求，逐级签订了“安全目标责任书”，将全年计划任务与工作任务分解落实相结合，逐项落实责任部门、责任人、完成时限，层层压实责任，确保安全责任落实到位、履行到位、考核到位，工作完成到位。1-4月，现场纠正不安全行为X人次，下发整改通知书X份，安全罚款XXXX元。突出强化特殊时期安全管理，扎实做好极端天气、重要会议期间，特别是在当前全年工作临近收尾的特殊时期的安全管控，超前制定切合实际的安全风险防范措施和应急处置预案，严格执行24小时值班和领导带班制度，力保了敏感时期、特殊时段的安全稳定。突出强化隐患超前预控管理，认真汲取XXXX单位事故教训，始终把事故隐患排查治理和安全风险管控作为作业现场安全管理的重点，以“查风险、除隐患、防事故”为抓手，坚持问题导向，通过开展安全专项检查、隐患排查等活动，及时梳理排查运行以及施工作业过程中的各类风险和隐患，制定反事故措施，有效防范各类安全风险。

三是着眼长远，蓄积“后发力”。

以培养高技能人才为目标，抓好管理、技术、技能人才成长培养，着力打造素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍，以适应业务拓展需要，强化技术支撑作用。以加快推进XX总承包资质办理为主攻目标，全力抓好XX师考试培训、各类资质取证培训工作。为XX长远发展提供强有力的资质、技术保障和智力支持。

四、抓党风廉政建设，增强党建工作保障力

一是突出主体责任，深化“一岗双责”落实。

始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。党支部书记作为“第一责任人”，坚持重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，切实管好全面从严治党工作政治“责任田”。班子成员认真落实“一岗双责”，牢记自己的党内职务，积极履职，把落实从严治党主体责任纳入工作总体布局，定期分析研究，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。年初，支部书记与各部门负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，突出“一岗双责”延伸落实，保证责任落实到基层，压力传达到岗位，常态化的警示教育和监督检查不间断。

二是聚焦执纪问责，强化执行落实。

以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注党员干部思想、工作状态，开展一对一谈话、组织约谈

X人次，开展各类自查自纠、专项巡察活动X次，春节、元旦等传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十个禁令”和纪律要求。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查，未出现违规违纪情况。

三是注重超前防控，突出挺纪在前。

以开展廉洁主题教育为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动，学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》，党纪法规、德廉知识。党员和非党管理人员X人参加了德廉考试，平均得分X分以上。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。以正面典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍；同时以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

五、以党建带群团建设，增强党建工作凝聚力

一是深推企业文化，提升幸福指数。

深化企业文化建设，突出企业理念渗透和氛围营造，先后制作企业文化宣传画板X余块，安装在办公区、车间、施工现场，组织开展企业文化学习、知识测试活动，参加测试人员X人，平均得分X分。坚持建塑企业文化与推动各项工作有机融合，将企业文化的价值理念延伸到保安全、创佳绩、比贡献、崇廉洁，将“三个快乐”渗透到工作、学习和生活的全过程，让员工更有获得感和归属感。

二是规范推进厂务公开，提升透明指数。

对工资分配情况、企业生产经营情况等员工关心、关注的问题在做好日常公开、登记的同时，对每次公开的事项拍照留存，各类厂务公开事项X项；各车间、班组做到每天得分、奖罚公开，每月工资绩效公开，全方位实行“阳光管理”，提高了管理的透明度和员工的满意度，有效调动了全员工作积极性。

三是注重关爱帮扶救助，提升满意指数。

充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生活和工作困难。成立困难职工帮扶救助中心，积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”活动，节日期间走访慰问困难职工X户，动态帮扶困难员工XX名；高温、严寒季节开展“送清凉”“送温暖”活动X次；组织劳模和职工疗养

X人次；组织职工体检、女工查体；传统节日发放节日慰问品，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。

四是文体宣教不断线，提升快乐指数。

广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，营造和浓厚文化氛围，满足职工不断增长的精神文化需求。今年以来，工会、团总支组织参加集团公司举办文艺汇演、职工书画展、微电影作品等各类比赛、活动X次，都取得了较好的成绩和奖项。注重抓好新闻宣传工作，1-4月中旬，在XX报、网站、官微发表稿件X篇、省部级外媒X篇,较好的完成了外宣任务。

五是展现青春风采，提升活力指数。

以提高团员青年自身素质为重点，以服务于生产工作为中心，团总支结合自身实际情况，开展了一系列卓有成效的主题活动，充分展示了团员青年的青春风采。开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析讨论会，学雷锋日活动、“五小”创新等活动。

六是突出信访维稳，提升和谐指数。

加强信息沟通和行动配合，在关键敏感时期，采取缜密措施做好涉军人员稳控工作。针对新形势下员工思想复杂化、个人需求多样化，加强领导与员工沟通联系，关注员工群众合理诉求，做好矛盾纠纷排查化解，强化依规办事、依法维权意识，保持了员工队伍思想稳定。

下步工作重点：

一是以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设“过硬党支部”为目标，抓班子强核心、带队伍固根本，深入开展过硬党支部建设、队伍素质提升、技能人才培养、党员先锋示范等活动，为高质量发展提供组织保障。

二是融入中心，围绕XXX工作大局思考、谋划、深化党建工作，使党建工作与中心工作相辅相成、同向同力，在抓落实、保目标，实现安全稳定、资质升级、品牌创效中发挥党组织和党员的“三个作用”，为高质量发展提供长效支撑。

三是进一步健全规范“三会一课”制度，推进党支部建设标准化，严肃组织生活，持续推进“两学一做”学习教育工作开展，在增强制度的刚性约束上下功夫，不断提高党员教育管理制度化、规范化水平。

努力把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

四是以“标准化+”和“三型九化”为核心创建内容，健全完整、科学、规范的工作体系、考核体系和运行机制，全面推进党建思想政治工作规范化、制度化、科学化。

围绕生产经营中心工作，深入开展项目式党建品牌创建，推动党建创新项目落地生根。