矿业工会报告12年度

第一篇：矿业工会报告12年度

通 知

各单位：

现将矿业公司第二次工会会员代表大会暨职工代表大会上的《工会工作报告》传给贵代表团组，征求贵代表团对工会工作报告的意见和建议。请各单位工会组织本单位代表认真学习和讨论，并将修改意见和建议于12月10日前反馈给公司工会杨鹏飞。

公司工会

2012年12月4日

以科学发展观统领工会工作全局 团结动员广大职工在实现世界级铁矿山

企业的战略目标中奋发有为

——在矿业公司第二次工会会员代表大会暨职工代表大会上的工作报告

（征求意见稿）

各位代表、同志们：

我受鞍钢集团矿业公司工会第一届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

这次大会的主要任务是：深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大会议精神，总结矿业公司工会第一次代表大会以来的工作，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会，确定今后五年的奋斗目标和基本任务；坚持以科学发展观统领工会工作全局，进一步解放思想、振奋精神、开拓创新、扎实工作，团结动员广大职工群众为实现世界级铁矿山企业战略目标而努力奋斗。一、五年以来的工作回顾

第一次工会会员代表大会的五年来，是矿山发展历史上比较不平凡的时期。特别是过去的一年中，公司经历了严峻的挑战和考验，集团和矿山的面临的形势牵动着每一名干部职工的心。在此背景下，公司各级工会和广大工会干部深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，积极发挥服务企业中心工作和维护职工合法权益的“双维护”职能作用，工会各项工作呈现出蓬勃发展的良好局面，工会整体工作水平得到明显提升，促进了鞍钢矿业在行业和社会的影响力不断扩大。

（一）工人阶级主力军作用进一步发挥，在公司完成生产经营任务和推进战略发展中作出了新贡献

各级工会将开展“双增双节”、劳动竞赛和职工自主创新等活动作为促进企业生产经营和降本增效的重要措施，通过不断完善制度体系，创新工作载体、丰富活动内容，提升职工经济技术创新活动水平，保障了公司各项技经指标的顺利完成。五年多来，通过深入开展“双增双节”活动累计实现创效3.926亿多元。有针对性的开展了重点技经指标、促销降采，保产增效等多种形式劳动竞赛，以开展职工创新创效活动为重点，为职工群众发挥聪明才智积极搭建平台，共组织完成技术攻关项目1152项。与此同时，通过组织职工围绕本职岗位总结、提炼、推广先进操作法，共提合理化建议50948条，累计创效2.95亿元。职工建功立业各项活动的深入，使职工能够立足本岗，做好攻关创新，挖潜创效工作，有效调动了广大职工的工作热情和创造活力。

（二）维护职工合法权益能力进一步提高，企业和谐稳定的劳动关系得到新发展

不断健全维权机制，创新维权载体，强化各级工会组织维权职能的发挥。进一步落实职代会各项职权，对企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过，审议率达到了100%。完善职工代表提案规范程序，每年对征集的职工代表提案进行认真处理。组织职工代表开展视察活动，使相关问题都得到了妥善答复和解决。不断加大厂务公开工作力度，完善了《基层厂务公开民主管理工作细则》，规范车间政务、班务公开的内容与考核标准，使厂务公开工作得到了全面落实。五年多来，公司厂务公开工作满意度测评中都达到９9%以上，矿业公司先后被国家、省、市授予厂务公开民主管理先进单位荣誉称号。与此同时，广泛开展创建和谐企业和谐劳动关系活动，有5家基层单位被评为鞍钢和谐劳动关系模范企业称号。不断加大职工劳动保护工作力度，坚持职工自查和互查相结合的制度，健全劳动保护三级网络，深入开展“安康杯”竞赛活动，切实维护了职工利益和身心健康。

（三）工会“大学校”职能进一步强化，职工队伍整体素质得到新提升

以职工技术大练兵活动、学习郭明义活动为重要载体，通过不断创新活动方式和内容，促进职工队伍综合素质的不断提升。通过建立和完善技术练兵、技术竞赛考核考评方式，进一步提高技术状元、能手的奖励标准，激发了广大职工学技术、练技能的热情，为职工成长成才搭建了有效平台。五年来，公司共有46名职工荣获鞍钢技术状元称号。有17名职工、181名职工获矿业公司明星状元和技术状元称号，公司被国资委授予“中央企业职工技能大赛先进单位”称号。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，广泛宣传了郭明义、宋仁峰、杨福斌等为代表的一批新时期劳动模范和先进人物事迹，公司先后涌现出全国劳模 1名，辽宁省劳模 6 名。与此同时，通过重新组建公司文联组织，组织职工开展了多种形式鼓舞士气、焕发激情的宣传文化活动，打造了一批德艺双馨的矿业文化人队伍，成为公司企业文化建设的重要支撑。

（四）关注职工生产生活的力度进一步加大，服务帮扶职工活动取得新成效

坚持以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，努力做好新形势下职工群众工作。对困难职工实行常态化、动态化管理，建立公司困难职工数据库，实现了对全公司

名困难职工的动态管理、跟踪帮扶。五年来，坚持打造“送温暖”、“金秋助学”、“职工大病医疗救助”三大服务品牌。通过“送温暖”活动，共计走访慰问困难职工多人次,发放救济金多万元。在“金秋助学”活动中，发放救助金共

万元，救助困难职工子女

人；“职工大病医疗救助”活动以来，共发放医疗救助资金达

万元，累计救助职工

人次。与此同时，针对职工关心和关注的休息休假、洗浴就餐等热点和难点问题，积极开展走访调研活动，征求基层职工意见，会同相关部门有效解决了一线生产职工送餐问题和弓矿部分单位洗浴难等多项问题。积极开展食堂优质服务竞赛，促进食堂服务水平提升。公司各级基层工会组织坚持不断为职工办实事、做好事、解难事，不断拓宽帮困扶贫的渠道，实现了为职工服务工作的规范化和制度化。

（五）工会组织自身建设进一步加强，服务科学发展、服务职工群众水平迈上新台阶

以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，以创建学习型、创新型和服务型工会为工作目标，加强工会组织自身建设，实现了机构健全、作用明显、活力增强目标。不断推进工作责任制落实。通过建立目标责任制和绩效考核评价机制，每年公司工会分别与基层单位签订全年工作目标责任书，在全系统广泛开展创先争优活动，基层各级工会组织的规范化建设水平显著提高。不断强化干部学习培训。通过举办工会干部素质和能力建设培训班、开设工会大讲堂等多种方式，加强工会干部培训工作，切实提高了工会专兼职干部的理论水平和业务能力。不断深化实践调研活动。采取重点工作课题承包、专项工作专题调研形式开展大调研活动，对调研过程中发现的问题及时督促整改，有效提高了工会干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。五年来，共有120多篇调研实践成果在集团工会、冶金矿协工会评比中获奖。不断推进重点工作创新发展，持续开展“双评优”活动，建立起了工会信息交流和成果发布平台。与此同时，坚持典型引路方式推动工作水平不断提升，通过论坛、研讨会等多种方式，积极推广交流了部分基层单位工会的先进工作经验。

工会第一次代表大会的五年多以来，是公司各级工会组织进一步解放思想、开拓创新，在公司发展中展现新作为、做出新贡献的五年；是进一步扩大工作覆盖面，全面增强凝聚力，更好的服务职工群众的五年；是进一步建机制强基础，抓重点求突破，增活力重实效的五年；是进一步继承创新，把握规律性，不断提高科学化工作水平的五年。五年来，各级工会组织充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用，体现了广大职工合法权益的代表者、维护者应有作用。

各位代表、同志们，五年来的经验和实践，使我们深深体会到，要做好新时期的工会工作，一是必须坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，自觉接受党的领导，坚定不移地建设中国特色社会主义工会，这是工会各项工作健康发展的灵魂和方向。二是必须坚持围绕中心、服务大局，推进科学发展、促进企业和谐，团结动员广大职工为推进企业战略发展目标建功立业，这是工会工作的永恒主题。三是必须坚持树立和落实中国特色社会主义工会维权观,主动维权、依法维权、科学维权，这是履行工会基本职责的根本要求。四是必须坚持整合企业资源，形成工作合力，构建全员参与、共同建设的“大工会”工作格局，这是做好工会各项工作的重要保证。五是必须坚持在理论上不断发展，在措施上不断加强，在实践中不断深化，这是推动工会工作持续创新发展的动力之源。五年来的经验和实践，是全会上下实践探索的宝贵成果，是集体智慧的结晶，我们必须要倍加珍惜、认真遵循、继承发展。

回顾过去五年多工作，我们深深感到，这些工作成绩的取得，是公司党委和上级工会亲切关怀、正确领导的结果，是公司各级党政高度重视、大力支持的结果，是历届工会老领导老同志奠定基础的结果，是公司广大职工、工会干部和工会积极分子，团结协作、奋力拼搏的结果。在此，我谨代表公司工会第一届委员会，向各位代表，向关心支持工会工作的各级领导表示衷心的感谢！向公司广大职工、工会干部和工会积极分子，致以崇高的敬意和亲切的问候！

在肯定成绩的同时，我们应清醒地看到目前工作中存在的不足和问题。主要是：一是部分基层工会组织的工作方式、运行机制与所承担的任务还不能完全适应；二是提高职工队伍素质的手段还较为单一；三是工会干部队伍整体素质与形势任务的要求还不相适应。以上问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。

二、当前面临的形势与今后五年的总体要求和主要任务 今后五年，是实现世界级铁矿山企业战略目标的重要决胜期，也是公司各级工会组织肩负新的使命、在各项工作中更须奋发有为的关键时刻。集团公司主要领导高度重视工会工作，先后对工会工作做出了一系列重要指示，使工会工作方向更加明确。同时各级党委和行政及时研究解决工会工作面临的新问题，赋予了各级工会组织更多的资源和手段。纵观全局，矿业工会工作既面临着大有可为、大有作为的发展机遇和有利条件，也面临着严峻挑战和繁重任务。

我们要清醒地看到，实现世界级铁矿山企业战略目标的重要决胜期，也是企业改革攻坚和职工利益矛盾多发期，工会工作必将会面临着许多新情况、新问题、新挑战。一是建功立业面临着新课题。实现企业战略发展目标是贯穿于各环节和领域的创新实践过程，要求我们不断找准切入点和着力点，创新工作方法和载体，把广大职工的思想和行动统一起来，充分激发职工的工作热情和活力。二是切实维权面临着新压力。在职工思想自主意识和维权意识不断增强的新形势下，要求我们继续加大维权力度，在维护职工合法权益、维护职工队伍稳定、促进企业和谐中发挥更大作用。三是提高素质面临着新任务。职工队伍内部的思想观念、文化素质、利益诉求、价值取向的多样化，要求我们不断创新方式方法，继续发挥教育引导职能，建设成一支具有较高思想素质、文化素质、技术素质的过硬职工队伍。

站在新的历史起点上，努力推动公司工会工作的创新发展，是时代发展的要求，是企业党委和行政的重托，是公司广大职工的期望，更是公司各级组织和广大工会干部光荣而艰巨的历史使命。今后五年，公司工会工作的指导思想是：全面学习贯彻党的十八大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕实现矿山战略发展规划目标为中心任务，以维护职工合法权益、构建企业和谐劳动关系为工作主题，加强和改进新形势下职工群众工作，不断提高工会组织自身能力和科学化工作水平，进一步开创工会工作新局面，团结动员广大职工在实现世界级铁矿山企业战略目标中奋发有为。

按照这一指导思想，今后五年公司工会工作的奋斗目标是，持续推进“六项创新”，努力实现“六个新提升”。

——创新职工经济技术活动，努力在提高职工整体素质和推动公司战略发展相结合上实现新提升。

——创新维权保障制度体系，努力在维护职工合法权益与促进企业稳定健康发展相结合上实现新提升。

——创新工会帮扶救助形式，努力在重点帮扶、专项帮扶困难职工群体与服务全体职工相结合上实现新提升。

——创新职工之家和职工文化建设内容，努力在发挥工会组织职能作用与全体职工主体作用相结合上实现新提升。

——创新先进典范选树工作机制，努力在发挥先进人物表率作用与先进群体示范作用相结合上实现新提升。

——创新服务企业、服务基层、服务职工的方式，努力在工作机制创新与工作实践创新相结合上实现新提升。

三、今后五年的主要任务

（一）深刻领会党的十八会议精神，充分发挥职工群众的主力军作用，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感

深入学习贯彻党的十八大会议精神，是当前各级工会组织的首要政治任务。要采取切实有效的措施，通过各种有效形式，教育引导广大职工把思想和行动进一步统一到为集团打胜扭亏控亏增效攻坚战上来，把智慧和力量进一步凝聚到鞍钢职代会的部署上来，以实际经营成果确保攻坚战的胜利，以维护和谐稳定氛围保障攻坚战的胜利，以提高职工素质推动攻坚战的胜利，积极有效地落实工会各项职能，动员和带领广大职工为集团扭亏控亏增效作出最大贡献。

继续加大形势任务教育力度，引导广大职工主动站在的攻坚克难的前列。各级工会组织进一步动员起来、组织起来，大力弘扬孟泰精神、郭明义精神和鞍钢工人阶级的优良传统，坚定职工战胜困难和信心和勇气，在全体职工中形成强大的精神力量。要通过大讨论活动的深入开展，树立“六种发展理念”，充分焕发广大职工的劳动热情，努力在各自岗位上争创一流。要通过弘扬“鞍钢宪法”精神，深入推动“网络问企”活动，增强广大职工的创新意识，切实提高创新能力和水平，鼓励职工进行创造性劳动，不断提升矿山发展的核心竞争能力。

继续加大典型宣传学习力度，引导广大职工自觉成为推动企业发展的先锋。在深入开展学习郭明义活动的同时，大力弘扬新时期劳模精神，积极宣传树立在降本增效、改革创新中涌现的各类典型人物和群体，坚持用典型人物的思想和模范行为带动广大职工。各级工会组织要深入基层、深入一线及时发现各个层面、各个类型的典型人物和群体，通过宣传表彰树立典型、发挥先进人物和群体引导、示范和辐射作用，提振士气，鼓舞干劲，弘扬正气，形成正确的价值导向，不断激发职工的工作热情和创造潜能，从而形成万众一心、共克时艰的政治氛围。

继续加强和改进职工思想政治工作，引导广大职工努力当好维护企业稳定的中坚。各级工会要准确把握新形势下职工思想工作的新特点和新要求，创新思想政治工作内容、方法和机制，从单纯的思想教育向教育引导、维权帮扶、人关关怀、心理疏导等多项内容拓展。引导广大职工发扬识大体、顾大局的优良传统，善于通过理性合法的方式表达利益诉求，真正成为增进团结、维护稳定、促进和谐的中坚力量。

（二）着力开展群众性建功立业活动，在推进职工创新创效工程中奋发有为

矿业战略发展规划明确了今后一个时期的奋斗目标，展现了鞍钢矿业科学发展美好蓝图，广大职工深受鼓舞，我们要肩负起光荣的历史责任，把广大职工的智慧和力量、热情和活力凝聚到这一伟大事业中来。

进一步深化“双增双节纵深行”活动。通过不断拓展范围、丰富内容，建立以指标分解、责任落实，考核评价为重点的闭环管理模式。围绕降本增效、提高和稳定产品技经指标、提高生产设备效率等方面，推进双增双节活动向纵深发展。深入开展以“提一条合理化建议、推广一项技术成果、学习一门新技术、改善一项技术指标、刷新一项新记录”为内容的“五个一”活动，使“双增双节纵深行”活动更加贴紧企业发展主题。

进一步深入开展劳动竞赛活动。围绕解决制约公司生产环节的关键性问题、阶段性的生产难题，组织职工群众开展多种形式竞赛活动。通过完善生产劳动竞赛的考核和激励机制，鼓励更多职工群众参加到竞赛之中，激发广大职工的劳动热情和创造活力，提高竞赛活动的针对性和实效性，推动生产经营任务的全面完成。

进一步加强职工技术创新平台建设。以增强职工自主创新能力为目标，组织开展以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小创效”活动。在选题立项、攻关协作、成果鉴定、成果奖励、展示推广等方面，不断建立和完善职工创新制度保障体系。同时加强推进职工创新工作室、职工技术创新小组、技师和状元协会等阵地建设，激励广大职工实现岗位创新、岗位创效、岗位成才。

（三）着力维护职工合法权益，在构建和谐劳动关系、维护企业稳定大局中奋发有为

面对企业经营和改革的形势变化，对职工队伍和工会工作而言都是严峻的考验。特别是在职工思想多元多样化情况下，各级工会组织必须把维护职工合法权益、促进劳动关系和谐作为工会的根本任务。

加强职代会制度建设，深化厂务公开工作。通过落实职代会各项决议，保障职工参与企业管理和监督的权益，对涉及职工切身利益的重大问题必须提交职工代表大会审议通过，确保职工群众审议决策权的实施。同时努力探索厂务公开民主管理工作的新途径，拓展工作领域，强化工作规范，丰富工作手段，对职工关心关注的重点和利益分配等热点和焦点问题，真正做到决策程序、运作方式、实际效果全过程公开，用厂务公开的实效来赢得广大职工群众的理解、信任和支持。建立和谐劳动关系保障机制，维护企业稳定大局。要逐步建立职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。通过完善和谐劳动关系企业活动三级评价体系，推动创建活动向纵深发展，五年内90%的基层单位要达到集团公司和谐劳动关系模范企业考核标准。各级工会组织要增强工作主动性和前瞻性，倾听职工呼声，反映职工诉求，努力实现职工队伍状况在一线掌握、维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工作任务在一线落实。同时进一步做好居管退管人员服务工作，解决居退职工面临的实际困难和问题，推动做好职工群众工作长效机制形成。

各位代表、同志们，维护好职工合法权益，事关企业和谐稳定大局，事关企业政治稳定，任务艰巨，责任重大，我们必须共同携手，迎难而上，坚决履行好工会组织的各项职责，决不辜负广大职工的信任和期望！

（四）着力提高职工队伍整体素质，在推进企业战略发展中提供人才保障和智力支持中奋发有为。

广大职工要在实现世界级矿山企业建设中发挥主力军作用，必须依靠科学发展观理论、先进的文化知识和过硬的技术技能。要充分发挥工会“大学校”作用，努力提高职工综合素质和能力，不断保持和发扬工人阶级的先进性。深入开展职工技术练兵活动，提升技术能力和素质。以全员、全过程、全方位为重点，抓住技术培训、岗位练兵、技术交流、技术竞赛、技术攻关等重点环节，不断完善技术状元、能手的奖励及考核制度。同时要建立健全职工学习成才的保障性机制，帮助职工提高不断职业技术等级，在基层职工中广泛开展“以我的岗位我来讲”为内容的“职工大讲堂”活动，通过大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，造就出一支规模大、技术精、素质优的人才队伍，形成具有建设世界级铁矿山企业的人力资源有力保障。

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动企业精神文明和物质文明全面发展。积极发挥文联组织作用，开展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文化体育活动，发挥好广大职工的特长。要坚持以职工为创作导向，以打造职工文化活动品牌，来满足职工群众日益增长的精神文化需求。同时不断将群众性文体活动向基层车间、班组进行延伸和拓展，提高基层职工活动的参与度。广泛开展职工读书活动，积极推进“职工书屋”建设，争取用3到5年时间，实现基层单位职工文化活动阵地建设全覆盖，为提升职工精神文化素养提供坚实基础。

深化五好班组建设，提升基层班组建设水平。要在基层普遍建立班组建设研究会和班组长协会，开展班组建设课题研究活动，积极探索班组建设新模式、新途径和新方法。通过班组长论坛，班组建设经验交流会、观摩会等形式，选树公司班组建设的先进典型，推广先进班组建设经验。同时加强班组长培训教育，提高班组长综合素质，推进公司基层班组建设管理水平不断提升。

（五）着力加强服务职工工作水平，在顺应职工新期待，为职工办实事、做好事、解难事中奋发有为

以维护全体职工最根本利益的高度，健全和完善服务职工制度体系，加强和创新服务方法，推动从帮扶型向服务型转变，从单一生活救助向综合帮扶转变，从临时性救助向长效保障服务方式转变，扎实解决好职工最关心、最直接最现实的问题，努力让职工共享到企业发展改革的成果，在矿山的生产生活中感到和谐顺畅。

不断完善工会帮扶网络，创新服务职工群众形式。要把各级工会组织建设成为服务职工群众的前沿阵地和维权窗口。通过立足于满足不同职工群体的不同利益需求，探索多种形式的服务项目，拓展服务领域，努力构建救助、维权、服务三位一体的常态化、长效化帮扶模式，实现对服务帮扶对象信息传送的时实化管理，形成公司纵向分级负责、横向联动配合的职工服务帮扶网络。关心关注职工热点和难点问题，突出服务职工群众重点。紧紧抓住医疗保险、疗养度假、生活福利等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。积极反映诉求，解决职工现实难题，提高服务质量和效果。在服务体系建设中，实现“送温暖”、“金秋助学”、“职工大病医疗救助”三大服务品牌活动对职工的全覆盖。同时要实施女职工“关爱行动”，坚持各级工会组织每年要为职工办好、解决好职工关心和关注的“十件实事”。

（六）着力提升各级工会组织科学化建设水平，在进一步扩大覆盖面、增强凝聚力中奋发有为。

加强工会组织自身建设是搞好工会各项工作的关键，要实施以党建带工建的“三级联创”机制，不断提升各级工会组织科学化工作水平。同时广大工会干部要发挥表率带头作用，发挥团结凝聚作用，最大限度地把职工组织起来、动员起来。重点要抓好“五个打造”，一是打造“学习”工会。通过加强综合性和专业性培训，不断提高理论水平，增强业务素质，提高工会干部履行职责的能力和水平，努力打造善思、善学、善为的复合型工会干部队伍。二是打造“服务”工会。通过积极践行《工会干部直接联系职工群众制度》，从调研制度、联系点制度、跟班工作制度、主席接待日制度、结对帮扶制度等七个方面，把职工的呼声、需要、满意度作为工作的重心和标准，使工会的活跃性和影响力进一步提升。三是打造“温馨”工会。以建设职工之家和职工小家为重点，为职工积极营造和谐温暖的工作和生活环境，提升职工在企业中的归属感和幸福感，让各级工会组织成为职工信赖和依赖的港湾。四是打造“质量”工会。通过建立健全目标考核管理体系，以责任制促落实，以责任制促成效，不断创新理念，破解难题，抓住制约和影响工会工作发展的突出问题。五是打造“廉明”工会。通过开展以工作标准化、程序化、制度化，工作成效由职工评价为内容的“三化一评价”建设活动，进一步严密工会各项工作制度，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显的职工之家。

各位代表、同志们，我们正站在一个新的历史起点上，美好的蓝图激励着我们，崇高的使命召唤着我们。让我们在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，解放思想、开拓创新，奋发有为，团结动员广大职工为实现建设世界级铁矿山企业战略目标而努力奋斗！

第二篇：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告

文章标题：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告

（2006年8月1日）

同志们：

此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日安全无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，安排部署下半年特别是第三季度工作任务，动员各级工会组织和广大职工坚定信心，振奋精神，努力为实现集团公司全年各项目标而奋斗。刚才，通报了集团公司“百日安全无事故”竞赛活动情况，表彰了8个“百日安全无事故”竞赛优胜单位、_个先进群监协管组和百名优秀群监协管员。这些单位和个人对实现集团公司二季度安全目标发挥了重要作用，做出了积极贡献。在此，我代表集团公司工会向你们表示衷心地感谢！下面，讲两个方面的问题：

一、今年以来集团公司工会工作的基本情况

今年以来，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司工作中心，突出重点，狠抓落实，不断创新和深化群众安全、扶困救助、民主管理、提升素质和群众性文明创建等活动，推动了工会整体工作的发展，为实现集团公司上半年各项奋斗目标做出了贡献。回顾今年以来的工会工作，主要抓了以下几个方面：

（一）围绕安全落实年，不断强化群众安全工作，充分发挥了群监组织的安全监督检查作用。各级工会把安全工作作为维护职工根本利益的头等大事来抓，广泛组织开展了“安康杯”竞赛活动。年初，集团公司工会下发了《2006年群众安全工作意见》（淄矿工发〔2006〕1号），对群众安全工作进行了全面安排部署。今年第一季度对群监组织进行了范文搜 fwsir.com全面调整整顿，切实做到了组织健全、人员到位、制度完善、考核严格、发挥作用、待遇落实，强化了对群监组织的管理。女工家属协管组织不断健全和完善，济北4个单位均成立了女工家属协管会，并按照要求，制定下发了《淄矿集团公司女工家属协管安全工作条例》，使协管工作更加规范有效。同时，按照中华全国总工会、国家煤矿安全监察局的统一要求，对646名特聘煤矿群众安全监督员颁发了证书。为进一步推进群众安全工作，召开了集团公司群众安全工作表彰会议，对53个先进集体和107名先进个人进行了表彰奖励。为促进集团公司安全落实年的开展，集团公司工会根据自身特点，结合实际，组织开展了群众安全监督落实年活动。各基层工会以群众安全监督落实年为主题，广泛开展了学制度、查漏洞、抓整改、建措施活动，推动了安全落实年活动的开展。埠村矿在过去的基础上，不断求深化，继续深入开展了“双无”班组竞赛。岱庄矿、岭子矿等单位与矿行政联合组织开展了“三无”班组、优秀班组、“三无一争创”等竞赛活动，进一步拓展了班组安全工作的领域，效果十分明显。2月份，针对枣矿集团发生的瓦斯爆炸事故，集团公司工会下发了《关于开展群众安全大检查的紧急通知》，并于3月8日分两个组对老区12个单位进行了群众安全工作大检查，历时三天，共查出问题76条，并及时进行督促整改。4月份，针对集团公司安全事故连续发生的状况，集团公司工会在济北新区召开了群众安全工作座谈会，研究制定了今后一个时期加强群众安全工作的措施。在此基础上，下发了《关于开展百日安全无事故竞赛活动的意见》。各基层工会都制定了具体的贯彻意见，使群众安全工作无论从组织形式、活动内容，还是活动效果都上了一个新台阶。6月份，按照集团公司的部署，广泛开展了“安全月”系列活动：4日至7日进行了“生命之歌”安全警示教育文艺演出，共演出4场，观众达4700余人；11日开展了安全咨询日活动；还举办了安全漫画巡回展出，有7000多名职工观看；各基层工会开展了“我为安全献一计”、千人安全签名活动；女工开展了争创“平安幸福家庭”竞赛等，有力推动了“安全月”活动的开展。在今年3月份召开的全国煤矿群众安全工作经验交流表彰会议上，集团公司群监会被评为全国煤矿先进群监会。在4月份召开的全省煤矿群众安全工作会议上，集团公司群监会被评为全省煤矿群众安全工作竞赛第一名。

（二）深入开展送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。为了切实抓好送温暖这项重点工作，集团公司工会行文下发了《关于开展帮扶济困送温暖活动的意见》，对开展好送温暖活动提出了具体要求。特别是为解决好春节期间困难职工的生活问题，集团公司行政与工会联合行文下发了《关于2006年春节期间走访困难职工家庭的通知》，行政拨入300万元，工会投入20万元，用于救助走访。今年以来，共走访救助困难职工3846户（次），发放救助金2275390元。其中：为991户特困职工发放低保金772210元；春节期间为低保户增发725570元；为374户临困户发放救助金224400元；为98户截瘫病人发放救助金49000元；为83户下岗职工发放救助金41500元；为10户困难劳模发放慰问金10000元；集团公司领导和机关处室干部走访困难职工联系户121户，

第三篇：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告

工会主席在矿业集团公司工会工作

会议上的报告

文章标题：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告

（2006年8月1日）

同志们：

此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日安全无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，安排部署下半年特别是第三季度工作任务，动员各级工会组织和广大职工坚定信心，振奋精神，努力为实现集团公司全年各项目标而奋斗。刚才，通报了集团公司“百日安全无事故”竞赛活动情况，表彰了8

个“百日安全无事故”竞赛优胜单位、_个先进群监协管组和百名优秀群监协管员。这些单位和个人对实现集团公司二季度安全目标发挥了重要作用，做出了积极贡献。在此，我代表集团公司工会向你们表示衷心地感谢！下面，讲两个方面的问题：

一、今年以来集团公司工会工作的基本情况

今年以来，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司工作中心，突出重点，狠抓落实，不断创新和深化群众安全、扶困救助、民主管理、提升素质和群众性文明创建等活动，推动了工会整体工作的发展，为实现集团公司上半年各项奋斗目标做出了贡献。回顾今年以来的工会工作，主要抓了以下几个方面：

（一）围绕安全落实年，不断强化群众安全工作，充分发挥了群监组织的安全监督检查作用。各级工会把安全工作作为维护职工根本利益的头等大事来

抓，广泛组织开展了“安康杯”竞赛活动。年初，集团公司工会下发了《2006年群众安全工作意见》（淄矿工发〔2006〕1号），对群众安全工作进行了全面安排部署。今年第一季度对群监组织进行了范文搜 全面调整整顿，切实做到了组织健全、人员到位、制度完善、考核严格、发挥作用、待遇落实，强化了对群监组织的管理。女工家属协管组织不断健全和完善，济北4个单位均成立了女工家属协管会，并按照要求，制定下发了《淄矿集团公司女工家属协管安全工作条例》，使协管工作更加规范有效。同时，按照中华全国总工会、国家煤矿安全监察局的统一要求，对646名特聘煤矿群众安全监督员颁发了证书。为进一步推进群众安全工作，召开了集团公司群众安全工作表彰会议，对53个先进集体和107名先进个人进行了表彰奖励。为促进集团公司安全落实年的开展，集团公司工会根据自身特点，结合实际，组织开展了群众安全监督落实年活动。各基层

工会以群众安全监督落实年为主题，广泛开展了学制度、查漏洞、抓整改、建措施活动，推动了安全落实年活动的开展。埠村矿在过去的基础上，不断求深化，继续深入开展了“双无”班组竞赛。岱庄矿、岭子矿等单位与矿行政联合组织开展了“三无”班组、优秀班组、“三无一争创”等竞赛活动，进一步拓展了班组安全工作的领域，效果十分明显。2月份，针对枣矿集团发生的瓦斯爆炸事故，集团公司工会下发了《关于开展群众安全大检查的紧急通知》，并于3月8日分两个组对老区12个单位进行了群众安全工作大检查，历时三天，共查出问题76条，并及时进行督促整改。4月份，针对集团公司安全事故连续发生的状况，集团公司工会在济北新区召开了群众安全工作座谈会，研究制定了今后一个时期加强群众安全工作的措施。在此基础上，下发了《关于开展百日安全无事故竞赛活动的意见》。各基层工会都制定了具体的贯彻意见，使群众安全工作无论从组织

形式、活动内容，还是活动效果都上了一个新台阶。6月份，按照集团公司的部署，广泛开展了“安全月”系列活动：4日至7日进行了“生命之歌”安全警示教育文艺演出，共演出4场，观众达4700余人；11日开展了安全咨询日活动；还举办了安全漫画巡回展出，有7000多名职工观看；各基层工会开展了“我为安全献一计”、千人安全签名活动；女工开展了争创“平安幸福家庭”竞赛等，有力推动了“安全月”活动的开展。在今年3月份召开的全国煤矿群众安全工作经验交流表彰会议上，集团公司群监会被评为全国煤矿先进群监会。在4月份召开的全省煤矿群众安全工作会议上，集团公司群监会被评为全省煤矿群众安全工作竞赛第一名。

（二）深入开展送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。为了切实抓好送温暖这项重点工作，集团公司工会行文下发了《关于开展帮扶济困送温暖活动的意见》，对开展好送温暖活动提出了具

体要求。特别是为解决好春节期间困难职工的生活问题，集团公司行政与工会联合行文下发了《关于2006年春节期间走访困难职工家庭的通知》，行政拨入300万元，工会投入20万元，用于救助走访。今年以来，共走访救助困难职工3846户（次），发放救助金2275390元。其中：为991户特困职工发放低保金772210元；春节期间为低保户增发725570元；为374户临困户发放救助金224400元；为98户截瘫病人发放救助金49000元；为83户下岗职工发放救助金41500元；为10户困难劳模发放慰问金10000元；集团公司领导和机关处室干部走访困难职工联系户121户，

第四篇：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告_工作汇报

(2006年8月1日)同志们： 此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日安全无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，安排部署下半年特别是第三季度工作任务，动员各级工会组织和广大职工坚定信心，振奋精神，努力为实现集团公司全年各项目标而奋斗。刚才，通报了集团公司“百日安全无事故”竞赛活动情况，表彰了xxxx“百日安全无事故”竞赛优胜单位、_个先进群监协管组和百名优秀群监协管员。这些单位和个人对实现集团公司二季度安全目标发挥了重要作用，做出了积极贡献。在此，我代表集团公司工会向你们表示衷心地感谢！下面，讲两个方面的问题：

一、今年以来集团公司工会工作的基本情况 今年以来，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司工作中心，突出重点，狠抓落实，不断创新和深化群众安全、扶困救助、民主管理、提升素质和群众性文明创建等活动，推动了工会整体工作的发展，为实现集团公司上半年各项奋斗目标做出了贡献。回顾今年以来的工会工作，主要抓了以下几个方面：(一)围绕安全落实年，不断强化群众安全工作，充分发挥了群监组织的安全监督检查作用。各级工会把安全工作作为维护职工根本利益的头等大事来抓，广泛组织开展了“安康杯”竞赛活动。年初，集团公司工会下发了《2006年群众安全工作意见》(淄矿工发〔2006〕1号)，对群众安全工作进行了全面安排部署。今年第一季度对群监组织进行了 全面调整整顿，切实做到了组织健全、人员到位、制度完善、考核严格、发挥作用、待遇落实，强化了对群监组织的管理。女工家属协管组织不断健全和完善，济北xxxx单位均成立了女工家属协管会，并按照要求，制定下发了《淄矿集团公司女工家属协管安全工作条例》，使协管工作更加规范有效。同时，按照中华全国总工会、国家煤矿安全监察局的统一要求，对64xxxx特聘煤矿群众安全监督员颁发了证书。为进一步推进群众安全工作，召开了集团公司群众安全工作表彰会议，对5xxxx先进集体和10xxxx先进个人进行了表彰奖励。为促进集团公司安全落实年的开展，集团公司工会根据自身特点，结合实际，组织开展了群众安全监督落实年活动。各基层工会以群众安全监督落实年为主题，广泛开展了学制度、查漏洞、抓整改、建措施活动，推动了安全落实年活动的开展。埠村矿在过去的基础上，不断求深化，继续深入开展了“双无”班组竞赛。岱庄矿、岭子矿等单位与矿行政联合组织开展了“三无”班组、优秀班组、“三无一争创”等竞赛活动，进一步拓展了班组安全工作的领域，效果十分明显。2月份，针对枣矿集团发生的瓦斯爆炸事故，集团公司工会下发了《关于开展群众安全大检查的紧急通知》，并于3月8日分两个组对老区1xxxx单位进行了群众安全工作大检查，历时三天，共查出问题76条，并及时进行督促整改。4月份，针对集团公司安全事故连续发生的状况，集团公司工会在济北新区召开了群众安全工作座谈会，研究制定了今后一个时期加强群众安全工作的措施。在此基础上，下发了《关于开展百日安全无事故竞赛活动的意见》。各基层工会都制定了具体的贯彻意见，使群众安全工作无论从组织形式、活动内容，还是活动效果都上了一个新台阶。6月份，按照集团公司的部署，广泛开展了“安全月”系列活动：4日至7日进行了“生命之歌”安全警示教育文艺演出，共演出4场，观众达470xxxx人；11日开展了安全咨询日活动；还举办了安全漫画巡回展出，有700xxxx名职工观看；各基层工会开展了“我为安全献一计”、千人安全签名活动；女工开展了争创“平安幸福家庭”竞赛等，有力推动了“安全月”活动的开展。在今年3月份召开的全国煤矿群众安全工作经验交流表彰会议上，集团公司群监会被评为全国煤矿先进群监会。在4月份召开的全省煤矿群众安全工作会议上，集团公司群监会被评为全省煤矿群众安全工作竞赛第一名。(二)深入开展送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。为了切实抓好送温暖这项重点工作，集团公司工会行文下发了《关于开展帮扶济困送温暖活动的意见》，对开展好送温暖活动提出了具体要求。特别是为解决好春节期间困难职工的生活问题，集团公司行政与工会联合行文下发了《关于2006年春节期间走访困难职工家庭的通知》，行政拨入30xxxx元，工会投入2xxxx元，用于救助走访。今年以来，共走访救助困难职工384xxxx(次)，发放救助金227539xxxx。其中：为99xxxx特困职工发放低保金77221xxxx；春节期间为低保户增发72557xxxx；为37xxxx临困户发放救助金22440xxxx；为9xxxx截瘫病人发放救助金4900xxxx；为8xxxx下岗职工发放救助金4150xxxx；为1xxxx困难劳模发放慰问金1000xxxx；集团公司领导和机关处室干部走访困难职工联系户12xxxx，个人出资2420xxxx；援助中心援助困难职工8xxxx，发放救助金7080xxxx。通过多渠道、全方位的救助，及时缓解了职工的生活困难，维护了矿区的和谐稳定。深入开展了互助互济活动。各基层工会共建立互助储金会2xxxx，储金达5xxxx余元。5月份，按照集团公司党委的部署，广泛开展了“慈心一日捐”活动。通过精心组织，层层发动，完成了捐赠任务。向省慈善总会捐赠5xxxx元，向省残疾人福利基金会捐赠2xxxx元，向×××慈善总会、__市慈善总会、×××民政局各捐赠了1xxxx元，为慈善事业献上了一份爱心。逐步规范了职工疗养工作，今年先后向泰山疗养院和临沂疗养院送了三批疗养人员，共16xxxx。为坚持以人为本理念，体现集团公司对各级劳模的关心和爱护，集团公司工会于5月份，组织了首批7xxxx参加的集团公司以上劳动模范进行了为期七天的荣誉疗养，使劳模既陶冶了情操，接受了教育，又极大激发了劳模们干好工作的积极性。继续实行了职工补充保险工作。3月份下发了淄煤工发(2006)29号文《关于继续开展职工补充保险工作的意见》。截止目前，共为1504xxxx职工投保34603xxxx。(三)不断深化民主管理，维护了职工的合法权益。一是坚持和不断完善了以职代会为主渠道的民主管理制度。2月份，集团公司召开了首届四次职代会。会上，共审议通过了17项决议，主要是讨论通过了集团公司“十一五”发展规划；2006年《行政工作报告》和《工会工作报告》，进一步统一了思想，为全面实现“十一五”目标奠定了思想基础。签订了集团公司2006－2008年集体合同和2006工资集体协商协议；修改了《集团公司职工代表大会实施细则》。二是按照集团公司党委转发的《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》的部署，开展了创建劳动关系和谐企业活动。各级工会围绕创建劳动关系和谐企业的目标任务、评选标准等要求，拿出了方案，制定了措施。大力倡导以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果的劳动关系核心理念，进一步健全完善了劳动关系协调机制，推动了创建活动的顺利开展。三是认真贯彻落实《中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见》，进一步加强了改制单位的民管维权工作。四是继续开展了职工代表大会星级创建活动，唐口矿等xxxx单位被__市总工会评为职工代表大会先进星单位。(四)强化职工思想教育工作，促进了企业文化建设和文明创建活动的开展。按照集团公司党委的部署，深入开展了学习贯彻党的十六届五中全会精神和形势任务教育活动，进一步统一了广大职工对站在新起点、实现新发展的认识，增强了落实科学发展观的自觉性和坚定性。采取多种形式，广泛组织开展了社会主义荣辱观教育活动。下发了《关于在职工中大力开展社会主义荣辱观教育的通知》，并进行了层层发动。在集团公司电视台设立了“知荣辱、树新风”专题栏目，截止现在已播放19期。通过宣传先进人物事迹，形成了树立社会主义荣辱观的强力示范效应，促进了矿区荣辱观教育的深入开展。为了展现当代中国矿工与时俱进、无私奉献的动人风采，组织开展了征集感动中国的矿工事迹的活动。先后征集整理事迹材料42份，上报中煤文联6份。为了进一步弘扬先模精神，掀起学赶先进的新高潮，2月份，集团公司召开了2005先进单位表彰大会，对1xxxx单位进行了表彰奖励。在全市庆祝“五一”国际劳动节大会上，集团公司有xxxx“富民兴鲁”劳动奖章获得者、xxxx“振兴__”劳动奖章获得者和获得“振兴__”劳动奖状的方大公司受到了表彰。各级工会充分发挥自身优势，大力开展文明创建活动，推动了和谐矿区建设。3月6日，在集团公司纪念“三八”国际劳动妇女节暨女职工工作总结表彰会议上，对10xxxx五好文明家庭示范户、16栋示范楼、3xxxx先进片楼长、1xxxx好婆婆和1xxxx好媳妇进行了表彰奖励。5月份，参加了__市妇联、市总工会等xxxx单位举办的“感动__优秀母亲”评选活动，埠村煤矿张玉梅荣获“感动__优秀母亲”称号；西河煤矿兰灯娥获“感动__优秀母亲”提名。各级工会注重做好一人一事的思想教育工作，对在企业改革发展中出现的矛盾和问题，做到了及时掌握，积极协调。特别是对关闭破产、主辅分离单位，认真做好职工的思想教育工作，并及时接处来信来访，今年共处理来信来访3xxxx(次)，处结率达10xxxx，做到了条条有着落，件件有回音。(五)以“职工体育年”为主线，广泛组织开展了丰富多彩的文体娱乐活动为响应国家体育总局和全国总工会关于开展“职工体育年”活动的号召，进一步丰富企业文化生活，今年各级工会着力抓好群众性的文体娱乐活动，春节期间，集团公司成立了《太阳颂》新春慰问演出团，先后共演出14场，观众达xxxx余人。同时，中国煤矿文工团和兖矿集团、岭子煤矿、宇峰公司等先后来集团公司慰问演出9场，为集团公司增添了浓厚的节日气氛。为认真组织好“职工体育年”活动，集团公司从3月份开始，先后组织开展了象棋围棋比赛、男女乒乓球比赛、男女羽毛球比赛，参赛运动员和裁判员达到了37xxxx人，是近年来开展的规模最大、人数最多、效果最好的比赛活动。6月份举办了庆祝建党85周年广场文化展演活动，共有1xxxx单位近千人参加，演出文艺节目2xxxx。整个演出气势磅礴、恢弘有力，展示了新时代矿工热爱党、热爱祖国，奋发向上、积极进取的崭新的精神风貌，是集团公司近年来最宏大的展演活动。演出结束后，组队参加了__市庆祝建党85周年广场文化展演，荣获特等奖。为了给职工营造一个舒适的文体活动环境，集团公司投资45xxxx万元，对文化宫进行了全面整修。投资1xxxx万元对内部设施进行了更新。同时，加大了软环境建设，健全完善了各项规章制度。自今年4月份对职工开放以来，成为了职工群众学习、休闲、娱乐的乐园。另外，集团公司还组队参加了全国煤矿体协举办的“乌金杯”象棋围棋比赛、__市健美操比赛等一系列活动，取得了优异成绩。(五)加强工会自身建设，推动了整体工作的创新发展。一是加强了基层工会组织建设。今年工作一上手，各基层工会就对车间工会和工会小组进行了调整整顿，进一步完善制度，明确职责，健全了工会组织网络，为开展工会工作奠定了基础。二是加强了职工之家建设。各基层工会结合实际，认真修订建家办法，坚持定期考核，促进了建家活动的健康发展。三是修改完善了《集团公司工会工作考核办法》，进一步加强了对基层工会工作的考核，推动了工会整体工作的进展。四是加强了女职工工作，开展了女职工目标管理竞赛，充分发挥了女职工在企业改革发展中的重要作用。5月份，集团公司组织有关部门，对1xxxx基层单位进行了女职工劳动安全卫生情况专项检查，对检查情况进行了通报，对查出的五方面问题，及时进行了督促整改。五是加强了信息化管理，充分发挥了集团公司工会网站的作用，加快了信息传递，提高了工作效率，上半年共出刊《工会工作》25期。修改完善了《集团公司工会部门考核办法》，进一步强化了理论研讨、信息报送和工作调研制度，加快了办事节奏，提高了工作效率。六是加强了工会财务管理。各级工会认真贯彻中华全国总工会《关于调整工会经费上缴办法的通知》，以大局为重，严格执行工会经费上缴的新标准。并积极与市区地税局搞好协调，逐步规范了经费代收工作，保证了工会经费按时足额正常拨缴。回顾今年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存有许多问题：一是工会组织建设还不能适应工会工作的要求，个别单位没有专职工会干部，少数单位的兼职工会干部职责不清，工作不到位，影响工会工作的开展。二是少数工会领导干部抓工会工作精力不集中，过问少，研究少，指导少。甚至对上级工会部署的工作也不甚了解，工作措施缺乏针对性。三是工作创新不够，发展不平衡。多数单位工作创新进取、主动认真、扎实有效，深受党政重视。但也有的单位不思进取，叫苦叫累，应付凑付，工作出现滑坡等。对这些问题，要认真分析，研究措施，在今后工作中要认真加以解决。

二、下半年集团公司工会工作要点下半年要按照年初集团公司工会的活动安排意见，围绕实现集团公司工作会议提出的各项目标，以开展好依法维权、技能大赛为重点，全面抓好工作落实，确保集团公司工会整体工作不断创新发展。具体要抓好以下几项工作：(一)进一步强化群众安全工作，把群众安全监督落实年活动推向新高潮保证职工安全平安，是我们维护职工利益最直接的体现。各级工会要围绕实现安全落实年的目标，进一步加大措施，把群众安全工作推向深入。一是要按照《淄矿集团公司群众安全工作条例》的要求，进一步加强群监组织建设，找准工作定位，规范组织名称，明晰群监责任，完善群监机制，配齐配足有关人员，切实达到群众安全组织健全有力，制度完善规范，作用发挥明显。要加强对群监员的思想业务培训，认真落实好全省煤矿群监员的培训任务。从7月13日开始至8月23日，我们将分12批共计24xxxx，参加全省煤矿群监员的培训。各单位要认真落实好人员，积极参加培训。同时，各单位也要制定和落实群监员培训计划。通过逐级培训，既要使他们明确肩负的重要责任，增强做好安全监督工作的自觉性；又要使他们熟悉群监工作的基本业务知识，提高做好安全监督的能力，真正做到在其位，管其事，尽其责。要认真抓好群监员的分级管理工作，广泛组织开展群监员星级竞赛，充分调动群监员的积极性，发挥好广大群监员的监督检查作用。二是要认真抓好群监制度的落实。各级群监组织要按照国家七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》的要求，对现有的群众安全工作制度进行一次重新审视。在不断完善安全办公会议制度、群监例会制度、安全检查制度、安全活动制度等各项工作制度的同时，重点建立完善群监员岗位责任制和对群监员的考核制度，使群监员工作目标明确，责任清楚，考核严格，奖惩到位，努力使群众安全工作规范化。三是要进一步加强基层班组建设。最近，国家安全生产监督管理总局等七个部门联合下发的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》，对加强基层班组建设作出了明确规定。为认真贯彻七部委的指导意见，集团公司将班组建设工作交给工会具体负责，这是对工会的信任，也是一项十分艰巨的任务。对此，我们必须高度重视，把班组建设摆上重要议事日程。要认真总结多年来抓班组建设的经验，尽快制定和完善加强班组建设的具体意见，推进班组建设不断深化。要继续广泛开展“三无”班组活动，充分发挥班组在安全中的基础作用。上半年，各基层单位通过开展“三无”班组竞赛，激活了基层群众安全工作的活力，为促进企业的安全工作发挥了重要作用。下半年继续把“三无”班组竞赛作为重点，拓宽领域，深化内容，完善方案，注重效果。集团公司工会将要总结一批典型经验，加以推广。四是要发挥好女职工协管组织的作用，继续开展“争当协管安全好矿嫂”活动。要采取多种形式，强化安全宣传教育，进一步增强广大职工的安全意识和做好安全生产的自觉性。三季度要在试点的基础上，全面开展创建“平安幸福家庭”活动，调动各方面的因素，使更多的人关心安全、支持安全，确保实现安全生产。(二)广泛开展群众性的经济技术创新活动，发动广大职工为加快企业改革发展建功立业各级工会要充分认识知识更新、技能更新的重要性和紧迫性，发动职工开展多种形式的技术创新竞赛活动，不断提升职工素质，努力为推进企业技术进步和建设节约型企业做出贡献。一是要广泛开展百岗千人大比武活动。按照集团公司工作会议要求，在三季度各级工会要围绕提升职工队伍素质，集中开展好百岗千人大比武活动。集团公司工会将尽快制定具体的实施意见，把大比武活动与第二届技能大赛有机结合起来，同集团公司评选首席技师工作结合起来，使大比武的工种更有广泛性、针对性和实效性。二是要继续广泛开展争创“创新示范岗”，争当“创新能手”活动。要以市场需求为导向，以提高效益、保证安全为中心，发动职工开展技术革新、技术攻关、技术协作和“小发明、小创造、小革新、小建议、小设计”竞赛，不断创新竞赛形式，提高科技创新的贡献率。四季度集团公司工会要在层层选拔推荐的基础上，组织评选“十大创新成果”和“十大创新能手”，大张旗鼓地进行表彰奖励，确实在职工中形成主动创新、人人创新、创新光荣的浓厚氛围。三是要加强培训，不断提高职工的创新能力。要根据科技发展情况和企业生产经营状况，积极配合行政对职工分别进行专业和岗位技能培训教育，不断更新充实教育内容，使每个职工都能及时掌握工作所需的新知识新技术，促进职工技术业务素质不断提高。四是要鼓励职工自学成才。对自学成才和自学取得大专以上文凭的职工，各级工会要严格按照文件规定，给予奖励，推动职工自学活动的广泛开展。五是要继续大力开展群众性合理化建议活动，发挥广大职工的积极性和创造性，围绕企业的难点和存在的问题献计献策，为实现第三次创业目标贡献智慧和力量。(三)不断深化民主管理，完善劳动关系协调机制，推动劳动关系和谐企业建设创建“劳动关系和谐企业”，是落实科学发展观，构建和谐社会的重要切入点，是维护企业的整体利益和职工合法权益、推动建立和谐稳定的企业新型劳动关系的重要途径。各级工会要认真贯彻集团公司党委转发的《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，结合实际，精心组织，确保创建活动抓出实效。一是要坚持把落实职工民主权利作为构建和谐稳定劳动关系的重要保障，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理，民主监督机制。各级工会要认真学习贯彻修改后的《集团公司职工代表大会实施细则》，以拓展内容、规范程序、提高质量为重点，深入开展职代会星级创建活动，落实职代会职权，提高职代会质量。二是要坚持把工资集体协商作为构建和谐稳定劳动关系的重要内容，进一步建立健全劳动关系协调机制。要认真贯彻全国总工会《关于推动提高和落实最低工资标准的指导意见》，制定和推行小时最低工资标准，健全完善最低工资保障制度，切实维护好职工的劳动报酬权益。要认真落实集团公司签定的新集体合同和工资集体协商协议，进一步完善集体合同履行责任、监督检查、职工参与和考核评价等相关制度。要加大监督检查力度，努力抓好各项条款的兑现，实现集体合同工作的规范化、制度化、实效化。三季度要结合职工代表巡视，对集体合同和工资集体协商协议执行情况和职工安全十项权利的落实情况进行一次专项检查。三是要坚持把化解企业劳资矛盾作为构建和谐稳定劳动关系的重要环节，进一步建立完善劳动法律监督和劳动争议调解组织的运作机制。认真做好劳动争议调处、职工信访和法律援助工作，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，促进矿区的稳定发展。四是要认真推行职工代表巡视制度，这是集团公司工会今年四项重点工作之一。三季度集团公司工会将在充分调研的基础上，明确巡视内容，规范巡视方法。然后，自上而下组织职工代表集中进行一次巡视活动。围绕安全生产、职业健康卫生、工资集体协商等方面，突出反映和解决一些职工关注的难点和热点问题，进一步发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。五是要进一步推进和深化厂务公开工作。要按照“深化公开内容，创新公开形式，完善载体建设，规范运作程序，提高公开实效”的基本要求，建立健全厂务公开的领导机制、工作机制、监督保证机制和责任追究机制。要继续借鉴ιs09000国际质量标准，建立和完善厂务公开民主管理体系。要积极推广试点单位的经验做法，不断把厂务公开民主管理工作推向深入。(四)深入开展社会主义荣辱观教育，进一步加强职工队伍思想道德建设hjt同志提出的“八个为荣、八个为耻”，集中体现了爱国主义、集体主义、社会主义思想，体现了社会主义道德规范的本质要求，体现了依法治国和以德治国相统一的治国方略，是进一步推动精神文明建设的重要指导方针。各级工会要按照集团公司党委的统一部署，采取多种形式，利用各种宣传阵地，大张旗鼓地进行学习宣传。要继续与电视台办好“知荣辱、树新风”专栏，着力推出一批品德优秀、事迹感人、贴近群众、平凡易学的优秀电视作品。要认真组织好“感动中国的矿工”的评选工作。在重点做好推荐上报人选的同时，对集团公司各单位推荐的4xxxx人选进行评选，对部分人物的事迹进行深入整理挖掘，印制成书，组织职工学习。通过学习，使广大工会干部和职工群众进一步明确应该坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，什么是光荣，什么是耻辱，使“八荣八耻”真正成为我们每个人的价值取向和行为准则。要大力加强职工职业道德建设，组织广大职工积极开展各种道德实践活动和群众性文明创建活动。从我做起，从身边做起，把社会主义荣辱观的要求逐步渗透到职工群众的日常生活之中。要引导职工牢固树立诚信为本，操守为重，守信光荣，失信可耻的信用意识和职业道德观念，使每个职工真正做到明荣辱之分，做当荣之事，拒为辱之行，使社会主义荣辱观在全矿区蔚然成风。要继续做好稳定工作，努力构建和谐矿区。要认真落实淄矿工发(2006)17号文件，在企业改制中切实维护好职工的合法权益。今年集团公司改革改制的任务十分艰巨，做好企业稳定的压力也非常沉重。因此，各级工会都要从本单位的实际出发，注意抓重点，抓热点，解难点，释疑点，千方百计宣传政策，疏通思想，化解矛盾，保持稳定，保证企业改革的顺利进行。要广泛开展文体娱乐活动，推进企业文化建设。要认真组织好嗒嗒球培训和比赛，积极做好承办全国煤矿嗒嗒球比赛的各项准备工作。9月份集团公司将组织举办全公司的篮球比赛，各单位都要积极组队参赛。10月份，集团公司将举办《淄矿金秋》职工美术书法摄影展览，这是近年来规模较大的展览。各单位要认真组织，积极选送作品，确保高水平、高质量的搞好这次展览。(五)认真做好扶贫帮困工作，进一步规范困难职工帮扶机制各级工会要建立分级管理、分工负责的扶困目标领导责任制，把扶困救助措施，困难职工脱贫目标落实到具体单位和人员。要认真搞好对困难职工的排查工作，建好档案，抓好动态管理，及时帮助他们排忧解难。要按照“应保尽保”的要求，认真做好低保户的救助工作。要继续开展好领导干部与特困职工结对子的帮扶活动。确定对象，制定措施，定期走访，帮助联系户尽快脱贫解困。要按照省煤矿工会、市总工会的部署，积极开展好“金秋助学”活动。在三季度要搞好困难职工子女考学情况的统计摸底，做好扶困助学工作。对考上学的困难职工子女，各单位要按规定给予资助，保证困难职工子女正常上学。要建立完善互助储金会制度，不断总结经验，扩大规模，充分发挥职工互助储金会的重要作用。要积极开展好群众性的互助互济活动，对遇有天灾人祸的职工，要发动职工及时搞好捐款救助活动。要继续抓好困难职工援助中心的运作。集团公司将对各单位上报困难职工救助情况，每月研究一次，及时对大病大灾的困难职工进行救助。要规范救助程序，提高救助质量，切实做到“申请、核实、上报、复核、审批、公开、建档”七落实。要畅通救助渠道，缩短审批时间，该救助的及时救助，做到雪中送炭，避免雨后送伞。要进一步加强职工疗养工作。要认真落实集团公司工会《关于做好2006年职工疗养工作的意见》，按照分配指标，提前做好排查定员，及时安排参加疗养，保障职工的身心健康，维护好职工的合法权益。特别是荣誉疗养，今年计划四期，每期人数比较多，各单位要认真进行选派先模人员，配合做好荣誉疗养，切实体现各级组织对先模的关爱。要切实做好职工补充保险工作。要按照集团公司工会《关于继续开展职工补充保险工作的意见》要求，把握好基本原则，明确投保险种，认真进行排查摸底，对发生的理赔项目，及时落实赔付，确保职工补充保险工作正常运作。(六)不断完善自身建设机制，努力开创工会工作新局面各级工会要进一步深化建设“职工之家”工作，认真按照全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》要求，坚持“建家兴企、建家维权、建家育人、建家强会”的建家宗旨，深入开展争创先进、模范“职工之家”活动，注重提高“职工小家”建设水平，努力把各级工会建成职工信赖的“职工之家”。要切实加强工会干部素质建设，努力“创建学习型工会”，“争做知识型职工”。要尽快建立电视培训网，搞好工会干部培训，努力加强党的理论政策和业务知识学习。要采取脱产轮训的办法，分期分批对工会专职干部和车间工会主席进行培训。通过培训，进一步增强工会干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，不断提升做好新时期工会工作的能力和水平，努力创建“学习型工会”、争做“知识型职工”。要突出做好用工制度改革后新招用的井下合同工的入会工作。凡新招用的井下合同工在签定劳动合同的同时，要办理入会手续，并及时建立会员档案。要认真落实修改后的《集团公司工会工作考核办法》。各基层工会要认真对照考核细则，采取措施，狠抓落实，不断提升工会工作的质量。要切实加强工会信息工作，不断完善工会信息工作制度，大力开展信息调研活动，及时整理传报信息，增强信息的快捷性和实效性。集团公司工会将制定奖励办法，对报送信息、撰写论文、调查报告、创新成果等进行奖励，促进工会工作创新发展。要进一步加强新形势下的女职工工作。继续组织开展好建功立业、素质提升和协管安全活动，为企业改革发展积极发挥作用。要积极做好女职工特殊权益保护专项集体合同的签订工作，进一步维护好女职工的特殊权益。三季度重点要组织启动“平安幸福家庭”活动和做好第二届巾帼技能大比武的筹备工作。要进一步完善制度，加强工会财务管理。要认真落实集团公司工会下发的《关于加强工会经费收缴管理的实施办法》，不断加大经费收缴力度，保证经费收缴的规范运作，促进工会各项工作的进展。同志们，上半年我们取得了一定成绩，下半年的任务更加艰巨。让我们紧紧围绕集团公司的中心工作，按照这次会议的部署，齐心协力，开拓进取，努力为实现集团公司全年各项奋斗目标做出新贡献。

第五篇：关于成立矿业有限公司工会委员会的请示

关于成立矿业有限公司工会委员会的请示

我公司在集团公司的正确领导和关心下，生产经营工作正逐步走上正轨。公司现有员工72人，其中管理人员6人，操作岗位员工21人，井下作业民工43人。由于公司刚组建不久，且员工来源和组成复杂，员工队伍尚不稳定，时常影响公司的生产经营工作。因此，为了建设和稳定公司的员工队伍，有效地提高员工的文化素

质，活跃员工业余文化生活，维护员工合法权益，关心和解决员工的实际困难和家庭问题，使公司全体职员真正做到“矿山是我家，爱矿如爱家”，真正树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想观念，公司经集体研究，拟成立“＿＿＿＿矿业有限公司工会委员会”。现将有关成立事宜请示如下：

一、公司工会本文来源自xiexiebang.com本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料委员会的组织机构：公司设立工会委员会。工会委员会作为公司组织机构的一个组成部分，并作为常设机构。公司工会委员会行政上接受公司的统一领导，业务上接受集团公司总工会的指导。公司工会委员会是公司工会会员的最高领导机关，可以决定公司有关工会工作的一切事宜。公司工会委员会暂设三个小组：文艺宣传组；女工组；家访组。三个小组不作为常设机构。公司工会同时设立互助会，互助会的章程由工会委员会拟定。

二、公司工会委员会的职位设定：

工会主席1名工会副主席1名工会干事1名

三、公司工会委员会的职位职责（简要）：

工会主席：负责公司工会的全盘工作。

工会副主席：负责公司工会的经费管理和互助会的基金管理。

工会干事：负责公司工会日常事务管理和落实。

四、公司工会委员会委员人数：

工会委员会由三名委员组成。

五、公司工会委员会委员（暂定）名单如下：

廖鸾才陈碧林陈拥军

六、公司工会委员会委员分工：

工会主席：廖鸾财

工会副主席：陈碧林

工会干事：陈拥军

七、公司工会经费的筹集（来源）：

1、按员工工资总额的规定比例（由总公司确定）提取；

2、工会会员按个人收入（工资）的一定比例（由公司工会确定）缴纳；

3、公司一次性向工会出资2600元。

八、公司工会会员第一批申请加入名单：

廖鸾财　陈碧林　陈拥军　曾志斌　黄运明　李清泉

醴陵市金贵矿业有限公司

二○○五年五月十八日