二季度职工思想动态调研报告1

第一篇：二季度职工思想动态调研报告1

Xx厂二季度季度职工思想动态调研报告

针对二季度职工思想动态问题，我厂认真按照公司关于开展二季度职工思想动态调研的工作部署，采取了召开座谈会，个别谈心、走访和班前会、安全例会征求职工意见等多种形式，对职工的思想动态进行了全面认真地分析，通过调查，职工的主流思想是好的，绝大部分职工的思想是健康的，精神面貌是积极向上的。本月没有发现可能引发不稳定事端和群体性事件的苗头、预警信息.1、针对当前安全形势，我厂认真召开安全形势讨论会，对管技人员、车间主任和车间职工进行事故案例学习和安全思想教育，通过安全教育广大职工懂得了安全是一切之根本的道理，在日常的生产工作中以行为作表率，坚持安全生产，保持稳定生产形势。

2、今年以来，宏观经济形势严峻，集团公司原煤市场受到了严重影响，高岭土市场也受到了一定的影响，部分产品价格出现了严重下滑。面对当前严峻经济形势，总厂干群要有充分的思想准备，提前采取预防措施，积极应对，确保总厂全年经营目标的实现。《关于应对严峻经济形势强化经营管理的若干措施》下发以后，我厂职工纷纷表示要努力确保生产，合理安排生产进度，努力提高产质量，节支降耗，修旧利废，对可循环使用东西循环再利用，坚持“以增加销量保收入，以稳产降成本，以降低成本保利润，以强化考核保目标”的工作方针，在确保安全生产的基础上，努力实现今年的奋斗目标。

3、六月份处在午收和高考的重要时期，有些职工的思想动态不稳定，因为家里有麦子没收或者家里有参加高考的子女，针对这一情况，厂里制定了保勤措施，合理安排岗位出勤，确保正常生产、安全生产。

4、针对矿业集团开展的安全体系建设活动，我厂积极响应，员工们利用业余时间认真学习安全体系建设相关知识，有力地保证了安全体系建设的推进。

5、针对矿业公司开展的安全生产月活动，我厂采取相应措施，发动群众，积极配合参加矿上开展的各类活动，制定相关保证安全生产的措施，确保安全月期间的安全生产。

第二篇：二季度职工思想动态分析报告

二季度职工思想动态分析

报

告

党委工作部：

二季度已经过去，为总结分析我场职工上半年工作中的思想状况，掌握职工的思想脉波，进一步做好职工思想教育，场于6月12日召开了思想政治工作研究存在的问题，提出了解决措施，为下步工作奠定了基础，现将分析结果报告如下：

二季度，全场职工在深入贯彻学习学习型党组织科学实践发展观，树立新风正气，促进和谐发展教育活动中，迅速掀起了学典型、学技术的工作热潮，各行各业各个岗位，都不甘心落后，用爱红林、攀高峰的主人翁责任感和坚韧不拔的精神，用饱满的旺盛的斗志和勤劳的双手，积极的投身到了木材生产，森林防火等项工作中来。在生产任务重，时间紧的情况下，人们更深受祖国团结一心，共度难关的决定，使中国不断强大，人民和谐在这种激情下，较好的完成了各项工作任务。

二季度是林场的大忙季节，除搞好木材生以外，还要搞好春节四防和森林防火清理场区卫生等项工作，而且这些工作时间性比较强，为做好这方面的工作，场党总支以创先争优献爱心活动工作动员大会精神为主线，教育职工认清我国我局我场的形势，从自己的岗位出发，本着事事争主动，处处往前赶，创造出一流的工作业绩为目标，使全场职工认识到不艰苦奋斗，就没有出路，不赶时代，就适应不了改革的要求，不认清形势，自己的切身利益就要受到损失。使全场职工认清了自己的责任，找准了自己的位置，自觉的想主人事，尽主人责，干主人活。为加快我场的各项生产建设贡献出了自己的力量。

今年我局开展“树廉洁理念、促红林发展”，为此更加增强了职工在各项生产建设的自觉性。在木材生产过程中，一线职工在使用油脂材料上不再向以前那样大手大脚，而是努力降低成本消耗，精打细算。认识到每一个零件，每一滴油都涉及自己的切身利益。否则就要受到损失。在2009年初职工群众所关心的油价上涨，生产费用高，米数也不跟着上涨，工人有不少不理解的经常找组织谈话，经过我们细致的教育和分析这一环节，在2010年上半年局全面进行了调整，使生产一线工人有了底，干劲也高起来，二季度木材任务也顺利完成了。辅助生产单位和各后勤服务等工作岗位，紧紧围绕生产建设这个中心，为前勤生产和工人提供有利的条件和保障，提供一流服务质量，表现了一切为了生产，一切为了场建设的工作热情，职工们改变了以前干不干一个样，稀里糊涂混的思想，而面对今天的现实，职工们转变了观念，积极投身到改革的大潮中，认识到不适应改革的潮流，终究要被淘汰下来，在职工思想中增加了紧迫感和危机感。今年面对林场的各项生产工作任务和林区稳定，首先我场考虑了下岗买断职工。我场面对职工生活出路问题，有技术的可以上岗，前勤的工作能上就，签订劳动合同，他们还一样向工人一样上下班，既稳定了家庭生活，也为林场解决了剩余劳动力。

今年油价上涨问题，职工反映很大，但在局和林场的调节下，对反映问题的林场给了圆满的答复，上调油价我场对加油站进行修复，安装在林场职工加油上有一个良好的环境，让职工受益，提高职工工作积极性，职工思想认识的提高，对企业对职本身都是十分有利的。上半年我场超额完成木材生任务。成本降低了预想的效果，服务态度与服务质量都有了进一步提高。职工的生产效率增高，收入增加，使我场向前经济形势稳定，人们安居乐业的方向发展。

总之，在二季度中，我场职工的思想是有波动的，然而这种波动是积极向上的，是顺应改革潮流的，是有利于我场改革进程的。但在分析的过程中，也暴露出职工思想中存在的一些问题，如部分职工对改革的认识还不够，总认为，你改你的，我干我的，怎么也得让我有饭吃，在思想上存在着依赖性，改革意识还不勉强。部分女职工在精简机构和压缩非生产人员中被减下来，他们的思想中有顾虑，林场根据实际情况，也相应地安排她们进行工作，将争取以下措施：

1、进一步加强改革建设，形势与任务的宣传教育，使全场职工统一思想，认清形势，增强改革意识，顺应改革的潮流。

2、努力完善各项制度并严格势利加强管理，做到奖罚分明，充分调动职工积极性。

3、开发新的就业门路，压缩外委搞好富余人员的安置工作，使富余人员既有经济收入又有利于企业建设。

4、加强思想政治工作，关心职工关注的问题，增强职工爱企业，攀高峰的主人翁责任感。

二道沟林场总支委员会 2010年6月20日

二季度职工思想动态分析

报

告

二道沟林场总支委员会 2010年6月20日

第三篇：二季度职工思想动态分析报告

二季度职工思想状况分析

党委工作部：

二季度已经过去，为总结分析我项目职工上半年工作中的思想状况，掌握职工的思想脉波，进一步做好职工思想教育，项目于6月12日召开了思想政治工作研究存在的问题，提出了解决措施，为下步工作奠定了基础，现将分析结果报告如下：

二季度，全项目职工在深入贯彻学习学习型党组织科学实践发展观，树立新风正气，促进和谐发展教育活动中，迅速掀起了学典型、学技术的工作热潮，各个岗位，都不甘心落后，用主人翁责任感和坚韧不拔的精神，用饱满的旺盛的斗志和勤劳的双手，积极的投身到了工程生产中来。

二季度是项目的大忙季节，除搞好施工以外，还要搞安全、文明等项工作，而且这些工作持久性比较强，为做好这方面的工作，项目党支部以创先争优先活动工作动员大会精神为主线，教育职工认清我国我公司我项目的形势，从自己的岗位出发，本着事事争主动，处处往前赶，创造出一流的工作业绩为目标，使全项目职工认识到不艰苦奋斗，就没有出路，不赶时代，就适应不了改革的要求，不认清形势，自己的切身利益就要受到损失。使全项目职工认清了自己的责任，找准了自己的位置，自觉的想主人事，尽主人责，干主人活。为加快我项目的各项生产建设贡献出了自己的力量。

总之，在二季度中，我项目职工的思想是有波动的，然而这种波动是积极向上的，是顺应改革潮流的，是有利于我项目改革进程的。

但在分析的过程中，也暴露出职工思想中存在的一些问题，如部分职工对改革的认识还不够，总认为，你改你的，我干我的，怎么也得让我有饭吃，在思想上存在着依赖性，改革意识还不勉强。项目根据实际情况，也相应地安排他们进行工作，将争取以下措施：

1、进一步加强改革建设，形势与任务的宣传教育，使全项目职工统一思想，认清形势，增强改革意识，顺应改革的潮流。

2、努力完善各项制度并严格势利加强管理，做到奖罚分明，充分调动职工积极性。

3、加强思想政治工作，关心职工关注的问题，增强职工爱企业，攀高峰的主人翁责任感。

******项目支部委员会

2011年6月12日

第四篇：二季度职工思想动态分析报告

二季度职工思想动态分析

报告

党委工作部：

三季度已经过去，为总结分析我所职工上半年工作中的思想状况，掌握职工的思想脉波，进一步做好职工思想教育，场于9月12日召开了思想政治工作会议，研究存在的问题，提出了解决措施，为下步工作奠定了基础，现将分析结果报告如下：

三季度，全场职工在深入贯彻学习学习型党组织科学实践发展观，树立新风正气，促进和谐发展教育活动中，迅速掀起了学典型、学技术的工作热潮，各行各业各个岗位，都不甘心落后，用爱红林、攀高峰的主人翁责任感和坚韧不拔的精神，用饱满的旺盛的斗志和勤劳的双手，积极的投身到了营销质量，安全生产等项工作中来。在生产任务重，时间紧的情况下，人们更深受祖国团结一心，共度难关的决定，使中国不断强大，人民和谐在这种激情下，较好的完成了各项工作任务。

三季度是林迎峰度夏关键时期，除搞好营销工作以外，还要搞好农网升级、安全生产等项工作，而且这些工作时间性比较强，为做好这方面的工作，党支部以创先争优献爱心活动工作动员大会精神为主线，教育职工认清形势，从自己的岗位出发，本着事事争主动，处处往前赶，创造出一流的工作业绩为目标，使全所职工认识到不艰苦奋斗，就没有出路，不赶时代，就适应不了改革的要求，不认清形势，自己的切身利益就要受到损失。使全所职工认清了自己的责任，找准了自己的位置，自觉的想主人事，尽主人责，干主人活。为加快我所的各项生产建设贡献出了自己的力量。

今年物价上涨问题严重，职工反映很大，但在所领导的调节下，对反映问题的员工给了圆满的答复，适当的增加职工补贴，让职工受益，提高职工工作积极性，职工思想认识的提高，对企业对职本身都是十分有利的。三季度我所服务态度与服务质量都有了进一步提高。职工的工作效率增高，收入增加。

总之，在三季度中，我场职工的思想是有波动的，然而

这种波动是积极向上的，是顺应改革潮流的。但在分析的过程中，也暴露出职工思想中存在的一些问题，如部分职工对农电工作的认识还不够，我所根据实际情况，下一步将采取以下措施：

1、进一步加强改革建设，形势与任务的宣传教育，使全场

职工统一思想，认清形势，增强改革意识，顺应改革的潮流。

2、努力完善各项制度并严格势利加强管理，做到奖罚分明，充分调动职工积极性。

3、开发新的就业门路，压缩外委搞好富余人员的安置工作，使富余人员既有经济收入又有利于企业建设。

4、加强思想政治工作，关心职工关注的问题，增强职工爱

企业，攀高峰的主人翁责任感。

二道沟林场总支委员会

2010年6月20日

二季度职工思想动态分析

报告

二道沟林场总支委员会

2010年6月20日

第五篇：2012年二季度职工思想动态

2012年二季度职工思想动态

二季度，随着XX单位、专业重组的逐步深入，再加上面临旅游市场竞争激烈，能源价格不断上涨，经营成本压力加大，职工思想还不能完全适应市场变化，市场开发滞后的严峻形势，公司职工思想比较活跃，公司认真开展“坚决解放思想，转变发展方式”系列活动，促进旅游产业创新发展。

公司从统一员工的思想入手，先后开展了核心价值理念宣传贯彻活动，将核心价值理念与公司服务经营有机结合，引导广大职工认真践行核心价值理念。认真开展“强化管理、优质服务、开拓市场”的形势任务教育活动，大力开展学习贯彻公司“两会”精神、“坚决解放思想，转变发展方式”学习宣传活动，在公司办公区、职工就餐地点拉出横幅，举办主题教育宣传板报2期，在小报开辟宣传专栏，更新网页新闻和促销信息，宣传企业形象。还通过党员干部大会，职工大会和交流座谈会等形式，将公司面临的形势任务向职工讲清讲透讲实，层层传到压力，激发动力，营造出坚决解放思想，转变发展方式良好的舆论氛围，在全公司掀起了新一轮思想大解放和观念大更新的热潮，为企业改革发展营造了良好的和谐环境。

在管理上贯彻“一改、两减、三增加”的经营思路，一改：改革分配激励制度，工资激励分配设基本工资、目标工资、效益工资三部分，设立市场开拓奖、创新奖、超产奖、降费增收及超服务满意率奖、建立科级干部风险金制度等，将工作责任、经济指标落实到部门、班组、岗位和个人。两减：减少非经营性投资，关停高能耗低产能项目，三增加：开发新项目，寻求增长点，推行全员营销。着力建立全成本核算的经营，以效益为中心的目标激励，以市场为导向的营销管理，以人为本的长效培训等四项机制，实现管理创新、员工素质的全面提升。今年以来，该公司安装23块水电表，对班组和部门实行计量考核，实现节能降耗创效。