河南财经政法大学 管理及工勤人员年终绩效考核管理办法(暂行)

第一篇：河南财经政法大学 管理及工勤人员年终绩效考核管理办法(暂行)

附件

5河南财经政法大学

管理及工勤人员年终绩效考核管理办法（暂行）

为加强我校管理队伍建设，提高管理工作效率，结合我校教学、科研、管理人员等分类考核的特点，制定学校管理人员年终绩效考核办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以促进学校可持续发展为目标，以激发、调动学校管理人员工作积极性、提高工作效率为目的，坚持客观公正、民主公开的原则，逐步建立以工作实绩为核心的行政人员目标责任考核机制，为管理人员调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退等提供科学依据。

二、考核原则

（一）客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

（二）多劳多得、优绩优酬、奖优罚劣的原则。

（三）正确导向、有效激励、公平竞争的原则。

（四）定性考核与定量考核相结合的原则。

三、考核对象

学校机关处室及教学、教辅、研究单位的所有管理人员、图书管理人员、工勤人员等。

有下列情况之一者，只进行年度个人工作总结，不确定考核等次：

1.见习期未满的工作人员；

2.年度累计请事病假6个月以上的；

3.违反组织纪律、行政纪律或工作中有重大失误，未做出处理决定的。

四、考核内容

以德、能、勤、绩、廉为主，重点考核工作实绩。包括岗位目标任务完成情况；履行岗位职责情况；遵章守纪、廉洁自律情况；上级交办各项任务的完成情况等。

五、考核办法

（一）年终管理人员绩效考核，由学校对机关处室、各教学、教辅、科研等单位进行整体考核，各单位对个人进行具体考核。

（二）各单位成立年终绩效考核领导小组，负责制定本单位具体考核办法。根据每人的履职情况，确定考核档次；考核档次分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。根据考核档次与年终绩效工资挂钩。

六、有关规定

1.有下列情形之一者直接进入基本合格等次：

（1）校党委会、校长办公会决定的有关事项，未按要求落实或落实不力，造成重大影响者。

（2）参加学校统一组织的集体活动，未履行请假手续无故缺席累计三次以上者。

（3）工作时间不认真办公，从事与工作无关的活动，在学期内检查中发现两次以上者。

（4）一学期累计病假超过15天、事假超过10天者。

（5）一学期无故旷工一天者。

2.有下列情形之一者直接进入不合格等次：

（1）违反有关规定受到上级主管部门通报批评者；

（2）工作中出现重大失误给学校或全局工作造成重大损失或恶劣影响者；

（3）一学期内无故旷工累计达到三天者。

本办法自印发之日起执行，由学校目标责任管理考核领导小组负责解释。

第二篇：河南财经政法大学学术论文奖励暂行实施办法

河南财经政法大学学术论文奖励暂行实施办法

第一条为进一步提高我校科研水平，增强我校科研实力，特制定河南财经政法大学学术奖励期刊目录。

第二条科研奖励以奖金的形式发放，每核定奖励一次。

第三条科研奖励的发放范围

我校在职教职工、离退休人员独立或第一作者发表，以河南财经政法大学为第一完成单位的学术论文。

第四条科研奖励的发放条件

1、论文应为学术论文，不包括摘要、访谈，或宣传报道性、普及性文章等；

2、论文发表在奖励期刊目录第一、二、三、四类的任一刊物上，后又被高水平期刊全文转载的，按最高级别给予一次性奖励。一篇论文仅奖励一次；

3、发表在杂志上的学术论文，字数一般应在4000字以上；发表在报纸（理论版）上的论文，字数一般应在2000字以上。

第五条学校对学术奖励期刊实施动态管理，奖励期刊目录将随有关权威机构认定结果及学校学科发展实际而作相应调整。

第六条本办法自印发之日起实施。

第七条本办法由河南财经政法大学科研处负责解释。

河南财经政法大学

二零一一年十一月十一日

第三篇：河南财经政法大学学生奖励管理办法

四 河南财经政法大学学生奖励管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实党和国家的教育方针，激励学生刻苦学习，积极向上，引导学生全面发展，健康成长，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义合格建设者和可靠接班人，不断推进我校学风和校风建设，根据《河南财经政法大学学生管理规定》，制定本办法。

第二条 学校对学生的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则。

第三条 本办法适用于具有我校正式学籍的在读全日制本、专科学生和正式注册的学生组织。

第二章 奖励种类

第四条 学校设立如下奖励种类：

（一）个人类

三好学生、三好学生标兵、优秀学生干部、优秀学生干部标兵、优秀毕业生、文明学生、优秀团员、优秀团干、“五四”青年标兵、社会实践先进个人、励志先进个人、思想道德优秀奖、学术科技创新优秀奖、体育活动优秀奖、文化艺术活动优秀奖。

（二）集体类

学生工作先进单位、红旗团总支、先进班集体标兵、先进班集体、红旗团支部、文明宿舍标兵、文明宿舍、社会实践先进单位等。

（三）奖学金

优秀学生奖学金、单项奖学金。

第三章 奖励条件

第五条 学生能坚持党的方针、路线、政策和四项基本原则，认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，模范遵守《普通高等学校学生行为准则》及我校的各项规章制度，且具备相应条件者，分别给予奖励。

第六条 三好学生、三好学生标兵、优秀学生干部、优秀学生干部标兵、先进班集体、先进班集体标兵及优秀毕业生评选条件及办法依据《河南财经政法大学三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生和先进班集体评选细则》。

第七条 奖学金评定办法依据《河南财经政法大学学生奖学金评定实施细则》。

第八条 优秀团员、优秀团干、“五四”青年标兵、红旗团总支、红旗团支部、评选条件及办法依据河南财经政法大学团内表彰奖励相关文件。

第九条 社会实践个人和社会实践先进单位评选办法依据河南财经政法大学相关文件。

第十条 文明宿舍、文明宿舍标兵、文明宿舍创建先进单位根据文明宿舍创建活动的安排进行评选。评定办法依据《河南财经政法大学学生文明宿舍评选细则》。

第十一条 文明学生 奖励在精神文明建设方面有突出表现的学生。结合省争当文明教师，争当文明学生，创建文明学校，创建文明班级（“两创两争”）活动进行评定、表彰，采用不定期方式评定。

第十二条 励志先进个人

奖励家庭经济困难，且获得二等以上优秀学生奖学金的自强自立学生，以及在勤工助学岗位上表现突出的学生，采用不定期方式进行评定。

第十三条 思想道德优秀奖

奖励在学校或社会上做出突出贡献、有突出先进事迹，受到学校以上单位（含学校）通报表彰的学生，采用不定期方式进行评定。

第十四条 学术科技创新优秀奖

奖励在学术科技活动中取得优秀成绩的学生。其内容包括发明创造、科技制作、创新成果，在校级以上刊物发表的学术论文、译作、高水平的调查报告等，采用不定期方式进行评定。

第十五条 体育活动优秀奖

奖励在体育活动中有突出，在校级以上学生体育比赛中破纪录者或成绩优秀的学生，采用不定期方式进行评定。

第十六条 文化艺术活动优秀奖奖励在文化艺术活动中成绩优秀的学生，其内容包括在校级以上（含校级）文娱、文学、书法、美术、摄影等比赛活动中的获奖或成绩优秀者，采用不定期方式进行评定。

第十七条 获得第六条至第十六条表彰的学生，所得奖金的发放办法依据《河南财经政法大学学生奖学金评定实施细则》。

第十八条 国家奖学金、国家励志奖学金和国家助学金评定办法依据《河南财经政法大学国家奖学金、国家励志奖学金和国家助学金管理实施细则》。

第四章 评审程序

第十九条 在认真进行个人总结基础上，由学生所在院、系组织，经班级、院、系学生会、社团按推荐条件进行民主评议和推荐，最后经组织实施机构审核，由学校做出奖励决定。各类奖励坚持公示制度，坚持公正、公开、公平原则。

第二十条 对批准的先进集体或个人，分别给予奖励，授予相应的荣誉称号，由院、系将其奖励情况及时归入本人档案。

第二十一条 在评审工作中，如发现造假现象，学校将追究相关人员责任，按规定取消其获得荣誉称号，并追回其所得奖学金。

第五章 组织实施

第二十二条 各项奖励分别由以下部门组织实施：

（一）三好学生、三好学生标兵、优秀学生干部、优秀学生干部标兵、优秀毕业生、文明学生、励志先进个人、学生工作先进单位、先进班集体标兵、先进班集体、文明宿舍标兵、文明宿舍等奖项由学生处负责组织评审。

（二）优秀团员、优秀团干、“五四”青年标兵、社会实践先进个人、红旗团总支、红旗团支部、社会实践先进单位、思想道德优秀奖、科技创新优秀奖、文化艺术活动优秀奖等奖项由校团委负责组织评审。

（三）优秀学生奖学金由学生处组织评审。单项奖学金由学生处负责审定。学校高水平运动员奖学金评定，由体育部依据《河南财经政法大学学生奖学金评定实施细则》，以班为单位单独组织评定后，报学生处审核。

（四）体育活动优秀奖由体育部会同相关部门组织评审。

第六章 附 则

第二十三条 对于同一种先进事迹符合多种奖励项目者，就其所获得的高位奖励标准奖励，不能同时获得两种奖学金奖励。

第二十四条 本办法未列入的其他先进事迹，可参照本办法，经学生处审核后，报学校批准，给予相应的表彰和奖励。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。第二十六条 本办法由学生处负责解释。

第四篇：河南财经政法大学学生证、校徽管理办法

九河南财经政法大学学生证、校徽管理办法（试行）

学生证是证明学生身份、参加学习和其它活动的重要证件。校徽是表明学生身份的一种标志。为进一步加强我校学生证、校徽的管理，根据教育部办公厅《关于加强高等学校学生证管理的通知》（教学厅［2001］8号）、教育部办公厅、铁道部办公厅《关于高等学校学生购火车票使用优惠卡的通知》（教学厅［2003］1号）、《河南省教育厅河南省发展和改革委员会河南省财政厅关于进一步规范普通高校收费管理的通知》（豫教财［2007］74号）、河南省教育厅办公室、郑州铁路局办公室转发教育部办公厅、铁道部办公厅《关于进一步完善学生购买优惠卡火车票办法的通知》等文件精神，特制定本办法。

第一条学生证、校徽及火车票学生优惠卡的发放

（一）新生报到并取得学籍后，以院、系为单位，按要求到学生处办理学生证、校徽。首次发放学生证、校徽不收取费用。

（二）学生证的办理须注明姓名、性别、学号、系别、专业、学制、出生年月、发证时间、有效期限、家庭所在地、乘车区间等内容，并加盖购火车票半价专用章及注册章。

（三）学生证所用照片，应是一寸正面免冠像。

（四）学生证所用姓名必须与入学通知书、户口薄上的姓名一致，不得随意改换。乘车区间一栏，应填写离家庭住址最近的火车站，否则一律无效。

（五）火车票学生优惠卡与新生学生证一同发放，不收取费用。

学生不需要乘火车者不发放优惠卡，火车票半价优惠卡粘贴在学生证的最后一页。

第二条学生证的使用

（一）学生要重视、爱惜学生证，注意保管好学生证，减少污损，避免丢失。

（二）学生证只限本人使用，不得转借他人，不得私自涂改，每个学生只准有一个学生证。如有弄虚作假，冒领或伪造学生证等违反规定者，取消其乘火车半价优待，并视情节轻重和本人态度予以纪律处分。

第三条学生证的补（换）发

（一）学生证因保管不善而损坏、丢失或者因发生学籍变动确实需要更换的，各院、系按要求认真填写《补发学生证登记表》，经本院、系辅导员签字，加盖院、系公章后，按规定时间到学生处统一办理。换证时，要把旧学生证交回学生处。原则上，每人只补发一次。

（二）收费标准：补（换）发学生证交纳工本费5元、补办校徽缴纳成本费2元、补办火车票学生优惠卡交纳成本费7元。

第四条学生证乘车区间变更

学生因家庭地址变更，须改变乘车区间者，必须提交家长工作单位或家庭所在地派出所的书面证明，经院、系审验后，方可办理变更手续。因火车提速等原因造成改变乘车区间的，无须提供证明，可直接办理变更手续。

第五条学生证、校徽的回收

因退学、转学或毕业离校的学生在办理离校手续时，学生证、校徽一律交回。

第六条学生证注册

学生在每学期开学后必须在学校规定的时间内到各院、系注册，如逾期不注册或不填写注册时间，学生证视为无效。本办法适用于本校取得学籍的研究生、本科生、专科生。

第七条本办法自发布之日起施行。

第八条 本办法由学生处负责解释。

第五篇：某猪场人员绩效考核及管理办法

某猪场人员绩效考核及管理办法

点击：3238 时间：2013-12-03 [导读]猪场绩效管理是对猪场生产实行量化管理，并对整个猪场的各个生产阶段的损耗、生产指标和报酬以数据形式进行量化控制，从而达到降低成本、提高经济效益的目的。

本办法将对猪场生产实行量化管理，并对整个猪场的各个生产阶段的损耗、生产指标和报酬以数据形式进行量化控制，从而达到降低成本、提高经济效益的目的。

本管理办法共分为以下几个方面： 1 配种妊娠舍 1.1 工作重点

本阶段的工作重点是掌握适宜的配种时间、初配日龄和正确的配种方式，提高繁殖力，减少空怀，增加窝产仔数，保证胎儿在母体内正常发育。防止流产、早产、减少弱仔、死胎和木乃伊胎。促使母猪产仔数量多，活力强，个体大。科学饲喂母猪，保证种猪有中上等的膘情，及时发现、淘汰不合格的种猪。猪群如有异常情况立即向生产厂长汇报。

1.2

操作要求

1)饲喂标准:日喂 2 次，每天上、下午定时全组人员集中

喂料（提前备足饲料），要求先喂料、后清粪。试情公猪日喂料2.5～3.0 kg；后备母猪日喂料2.3～2.5 kg；空怀母猪日喂料3.0～3.5 kg；配种后3 d内母猪日喂料1.8 kg，妊娠前期（3～28d）日喂料1.8～2.2 kg；妊娠中期（29～85 d）日喂料2.0～2.5kg;妊娠后期（86～107 d）日喂料2.8～3.0 kg。

（根据猪只膘情体况可以适当调整饲喂量，以母猪达到中等以上膘情为最好。）

2)配种方式：全场采用人工授精配种方式，做好配种记录并填写配种评分。

3)日常管理：每天要勤观察猪群状况，及时发现病猪，按时诊治。对于流产猪群有异常情况的，要及时报告兽医及生产厂长，特别是对配种难度较大的猪更应细心观察，并配合技术人员采取技术措施和管理措施，缩短配种间隔。

4)搞好本群的各项免疫工作，及每周2次的消毒工作，定期 的驱虫工作。

5)每天根据天气情况对种公母猪进行适当室外的运动、调 圈。冬季中午、夏季早晚对公猪及乏情母猪进行舍外混群运动 2～3 h；每天定时驱赶试情公猪接触待配母猪，以刺激母猪发 情和发现发情母猪。

6)配种母猪21 d不再发情，28～35 d必须进行妊娠检查。7)每日填写周报表。1.3

定员与定额

配种舍定员2人，负责基础母猪头数240头。1.4

生产技术指标

1）断奶母猪配种：配种期不得超过7 d； 2）配种分娩率：85%；

3）经产母猪年产仔窝数：平均2.2窝； 4）全群平均窝产活仔数：9头；

5）后备母猪配种日龄在225 d以上，体重在110 kg以上，最好在第3个发情期配种。

1.5

计酬方法和奖惩指标

1）每生产一头活仔猪计2.3元。平均窝产活仔9头，每多产 一头奖10元，每少产一头罚10元。

2）配种分娩率按85%计算，根据配种当月指标，每多产一窝奖50元，少产一窝罚50元。

3）断奶后7 d内配种，每准胎一头奖2元。

4）如将空怀母猪转入分娩舍，每头猪罚100元；断奶60日龄 以上空怀母猪未检出的每头罚20元，每流产一窝罚20元。

说明：

分娩母猪产仔猪21～28d断奶后转到配种舍，7d内配 种（包括第7天），配种后赶到单栏观察饲养21d内不再发情，28～35d测定怀孕的定为7d内配种准胎。

2)窝平均产活仔数是母猪产活仔总数除以总产仔窝数。3)活仔数是指母猪产后活的仔猪数。2

产房保育舍 2.1

产房舍 2.1.1

工作重点

分娩舍阶段的工作重点是搞好产房消毒、保温、降温工作，固定好乳头，及时让仔猪吃上初乳，防止仔猪下痢。按规定注射药物。对吃到初乳的仔猪可进行并窝调整。出生后第3天打补铁针，作好补饲及免疫工作，提高断乳仔猪成活率及断奶重，防止母猪无乳综合征及产后瘫痪。做好每周2次消毒工作。

2.1.2

操作要点

1）做好产前圈舍的准备及产床的清洁消毒工作；圈舍及产床应在母猪进舍前1周做好准备，产床在冲洗干净后进行2次消毒。

2）做好产前母猪体的消毒、接产。固定好新生仔猪乳头，保证仔猪吃到初乳。及时填写好母猪记录卡，填写内容：产仔日期、产仔活数、死胎数、木乃伊数。做好母猪产后观察和护理工作。

3）及时、认真、准确地填写好仔猪记录表，做好称重、打耳号、打补铁针等工作。第3天引诱饮水，第7天开始补料。

4）母猪产仔后第1天少喂料。第2天给母猪喂料，开始少量，逐渐增加，日喂4次，总的原则是：母猪能吃多少给多少。

5）每次喂猪时，必须将不能站立的母猪全部拉起来，并仔细观察是否吃料，如不吃，查明原因，做好记录，请兽医检查，同时检查猪只体表是否受伤，并及时处理。对有便秘的猪要及时处理。

6）做好仔猪的补饲工作；经常检查仔猪保温加热设备。作好本舍内各项免疫工作及疾病治疗工作。

7）每周一、四消毒，每次采用不同的消毒剂，并做到药剂量准确无误。2.1.3

定员与定额

定员3人（其中包括1名夜班）。2.1.4

生产指标

1）哺乳仔猪成活率88%。2）21d断奶，个体重≥ 6kg。2.1.5 计酬方法及奖惩指标

1)每产一头活仔计1.2元。窝产活仔超9头以上，每头奖5元，接产过程中造成仔猪死亡，每头罚15元。填写产仔数必须真实，虚报、瞒报产仔数及产仔窝数者坚决予以辞退。

2)按日均哺乳仔猪存栏计算，每头哺乳仔猪3元。

3)哺乳期成活率按88%计算，每少死一头猪奖15元，每多死一头罚15元。

2.2

保育舍 2.2.1

工作重点

做好新断奶仔猪的饲养，冬季保温、夏季防暑工作。新断奶的猪给料实行少喂勤添，防止槽内饲料发霉变质。严格按免疫程序防疫，减少疾病发生，降低死亡率，提高饲料利用率。做好下床称重工作及每周2次的消毒工作。

2.2.2

操作重点

1）做好保育舍接猪的各项准备工作。

2）对新断奶猪要做到少喂勤添，严禁槽内无料或添加过多。按时调换饲料品种并做好记录（断奶猪没有特殊情况2周后换成仔猪料）。

3）严格按照免疫程序做好本阶段的防疫工作。对患病的猪要请兽医诊断清楚及时治疗。做好每周2次的消毒及舍内的日常卫生清理工作。

4）猪下床时称重，料槽内饲料清净，减少饲料浪费。然后彻底清洗消毒，为下批猪进入做准备。

2.2.3

定员与定额

定员1人 2.2.4

生产指标

1）保育期为5周。转入生长舍体重按季节有所不同。

2）保育期成活率为96%。2.2.5

计酬办法和奖惩指标

1）按照日均存栏量计算，每饲养一头仔猪计2元。

2）保育期成活率按96%计算，每少死一头奖15元，每多死一头罚15元。

保育舍 3.1

工作重点

分群圈饲，将种用猪与非种用猪分开饲养。加强通风换气，实行自行自由采食，供水不断，减少应激，提高成活率，降低料 肉比。3.2

操作要点

1）每天上、下午各清粪1次，并将粪推出舍外，保持圈舍清洁干燥。

2）定时开关排风扇（夏、秋季上午7：30开，下午6：00关）

3）按公母、大小、强弱分群饲养。体重达到60 kg左右时转入育肥舍。

4）做好每周2次的消毒工作。及时发现病猪治疗。

5）每头猪只供料2kg，严禁料筒中无料，空圈料筒中严禁有料，防止饲料浪费。

3.3

定员定额

定员一人。3.4

生产技术指标

1)成活率98%。

2)生长期间体重达（60?）kg。3.5

计酬方法和奖惩指标

1）饲养一头生长猪计2.0元。

2）较指标多成活一头奖励30元，多死一头罚30元。

3）因病淘汰的每头罚15元。4 育肥舍 4.1

工作重点

根据体重大小、强弱、公母分群饲养管理，提高整齐度，定期及时出栏。负责日常客户看种猪及种猪、商品猪的出售。

4.2

操作要点

1）每天上、下午各清粪一次，尽量减少冲圈次数。

2）对各类猪只根据公母、大小、强弱分圈饲养，将种猪与非种猪分开饲养。

3）必须保证出售的种猪及客户观看的种猪清洁干净

4）在日常管理中多留心观察猪群，发现病猪及时治疗或者 淘汰。

5）出售商品猪20头、种猪10头以内由本组人员负责。

6）每头猪日均耗料2.5 kg，严禁料筒中缺料、空圈时料筒中有料，防止饲料浪费及发霉变质。4.3

定员与定额 定员1人。4.4

生产技术指标

1）成活率99%

2）肥育舍商品猪出栏体重不低于100 kg，种公猪70 kg，种母猪60 kg以上。

4.5

计酬办法和奖惩指标

1）按日均存栏量计算，每饲养一头肥育猪计2元。

2)按指标多活一头奖50元，较指标多死一头罚50元。因病淘汰不足70 kg体重的商品猪罚款15元。每出售一头猪奖励0.5元。

3）圈舍必须保持清洁干燥，否则发现一次罚20元。5其他生产人员

5.1

兽医人员

定员1人。5.1.1

职责

1）协助生产厂长，制定场内各阶段猪群的免疫程序，并监督、协助各舍生产人员严格按免疫程序进行免疫。

2）协助场长做好母猪的孕检工作。

3）每天要认真观察各猪群的状况，发现问题及时处理上报，对病死猪必须进行剖检，查明原因。并安排挖坑深埋。

4）对各舍出现的病猪要及时诊断，写出治疗方案。

5）监督场内所有人员必须洗澡、更衣进场。监督并协助各舍完成每周2次的消毒工作。

6）协助生产场长组织种猪测定和后备猪选留工作。5.1.2

计酬办法

生产人员工资的平均数。种公、母猪、育肥猪成活率按99% 计算（种公猪、母猪包括非正常淘汰数）每少死一头奖励10元，多死一头罚10元。哺乳仔猪成活率按88%计算，保育猪成活率按 96%计算，少死一头罚款2.5元，多死一头罚款2.5元。生长猪成 活率按照99%计算，少死一头奖励5元，多死一头罚5元。死猪外扔发现一次罚10元。

5.2

饲料生产人员

定员4人。

1）职责：根据各猪群的需要量，保证库存成品料充足。秋、冬、春季能保证用3～4 d，夏季2～3 d，保证质量，做到不发霉、不变质、配料计量准确，饲料搅拌均匀。

2）严格根据操作规程操作，不符合质量要求的原料坚决不

用。协助维修人员做好设备的保养及维修工作。确保饲料生产正常运行。

3）计酬办法：每加工1 t成品料计15元。

5.3

统计人员

定员1人。

1）职责：负责猪只转入、转出、产、配、销、死亡（必须见到 死猪方能算数）的统计记录，手续必须齐全，对淘汰猪要注明正常与非正常（由生产场长定）。每周报销售场长一次生产报表，每月一盘点，数量清楚，准确无误。负责数据处理和档案管理工作。

2）计酬办法：原则上统计人员只发基本工资。5.4

场长职责、计酬

1）负责猪场全面工作，脚踏实地，追求完美；

2）集思广益，团结自律，经常深入生产一线，及时解决问题，总结经验，完善管理措施；

3）加强政治思想工作，教育员工德才兼备，以德为先；

4）负责落实场规场纪，协调各部门的关系，使全场上下一条心，认真完成生产计划和利润指标

5）严格按照生产程序和各项技术要求，对生产进行科学系 统管理；

6）抓生产、促销售，服务社会，共同发展。

7）计酬：生产厂长的报酬为生产人员平均工资的1.5倍。6 管理办法说明

1)本场所有职工均为本场的主人，猪场的振兴是我们共同 的心愿，一切从本场的利益出发，坚守岗位，树立企业形象，尽 职尽责是每个职工的职责和义务。

2)该管理办法的指导思想是调动大家的积极性，多干多得，不干不得，干好多得，干坏少得甚至不得，彻底打破平均主义，采用双向选择，能上能下，职工能出能进，工资能升能降，实行优化组合。3)定岗不定人，人员可根据情况适当调整。

4)该管理办法从多个角度考虑了计酬方法，根据工作难易程度，指标达到的情况，劳动强度大小及对全场经济效益的影响制定计酬办法。

5)管理办法中多次涉及死亡数、淘汰数，所以统计必须真实 可靠，任何圈舍都没有权利私自处理一头死亡、淘汰猪只，每天必须由统计人员统计后，深埋处理病死猪，否则将严肃处理，任何人不准在数字上弄虚作假，一经发现开除处理。每栋圈舍按体重猪只及时转入、转出。

6)每周至少消毒2次，每月每少消毒一次罚100元。

7)每栋圈舍饲养人员要按时查看各种猪只吃料情况，对于不吃料的猪只记录、治疗，猪群转走后立即将槽中饲料清净，严禁料槽存有变质饲料。

8)每月3次不定期对各栋舍所有工作情况进行抽查，给予综合评定，对于好的给予100元的奖励，差的罚款50元。

9)销售种猪、商品猪人人有责，全场人员必须无条件地积极主动参加。

10)每栋圈舍转入转出猪只必须有保管清点猪数。出库证一式3份，1份交保管，1份转出猪舍，1份转入猪舍。

12)生产人员休假由场长根据生产安排。