2013年人力资源简章

第一篇：2013年人力资源简章

中华人民共和国人力资源和社会保障部

人 力 资 源 管 理 师 招 生 简 章

一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。至今，我单位已持续开展多期的《企业人力资源管理师师》资格认证培训班。强大的师资、高效的通过率和优质的教学服务受到学员的一致好评。

职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明；是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘，录用劳动者的主要依据；证书全国范围内通用，无需年审，终身有效。

根据浙江省人力资源社会保障部和社会保障厅、浙江省财政厅《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（浙人社发【2012】64号）文件，获得高级专业技术人员和高级技师每人每月增发170元。例如：张某与王某同时于2008年退休，其中，张某无专业技术职称和高级技师资格，王某获得高级技师资格。那么2012年张某与王某的退休金如下： 姓名 2009 2010 2011 2012

张某 工资+65 工资+65+65 工资+65+65+66 工资+65+65+65+85

王某 工资+65+50 工资+65+65+50+150 工资+65+65+66+50+150+170 工资+65+65+65+85+50+150+170+230

一、报考条件（备以下条件之一者）

——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

——二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

——一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二、鉴定的方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

三、报考资料与联系方式

需要填写：国家职业资格鉴定申请表（工作证明在此表中单位盖章处盖章），身份证复印件，毕业证复印件，照片一寸两张，两寸两张。请携带上述资料到：到温州劳动就业训练中心（矮凳桥78号)办理报名手续 电话：0577-88804055手机：***QQ：1967566758 联系人：周老师

第二篇：2013年人力资源管理师简章

东营创佳培训中心

人力资源管理师简章

一、培训对象

从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理部门的在职人员，或准备从事以上人力资源管理工作的其他人员。

二、申报条件（具备以下条件之一者）

＊三级企业人力资源管理师：

（1）连续从事本职业工作6年以上，（2）取得专科毕业证书后连续从事本职业工作3年以上。＊二级企业人力资源管理师：

（1）连续从事本职业工作13年以上，（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）取得三级人力资源管理师证书3年以上。

三、培训纲要

人力资源基础知识、复习方法、答题技巧、试题分析

四、考试内容

三级：人力资源基础知识、实际操作能力；

二级：人力资源基础知识、实际操作能力、论文答辩；

（考试成绩在连续考试内有效）

五、其他事项

2013年9月20日前报名，10月份培训，11月份考试，周六、周日培训，具体时间另行通知

六、报名资料

身份证复印件、毕业证复印件、工作证明各一份，一寸二寸近期彩照各四张

七、相关费用

教材费100元，培训费1500元，报名费三级500元，二级700元

联系电话：0546-7503020***

联 系 人：夏老师

电子信箱：763563427@qq.com

第三篇：云南昆明人力资源管理师网络课程简章

云南人力资源管理师网络课程

云南行知北人力资源管理师网络课程热销中，随时学习，不受时间限制，丰富的资料，在线配套的习题练习，价格优惠，欢迎您咨询。

课程费用

二级人力资源管理师：450元，赠送基础知识课程

三级人力资源管理师：350元，赠送基础知识课程

(注：考试报名费：二级：300元三级：160元。)

有效学习时间

从购买课程之日到考试结束后之间的任何时间。

主讲老师

刘翠蕾—国家高级人力资源师，劳动社会保障局人力资源管理专家组专家，毕业于中国社会科学院人力资源管理专业,人力资源管理师教材编委成员。具有十几年的人力资源课程讲学经验，是国家劳动部人力资源职业资格培训课程专门讲师，在中国劳动和社会保障部培训中心 北京劳动和社会保障局就业指导中心以及北京东方艾格农业咨询有限公司等多家国际知名企业讲过课，能很好地把握历年人力考试方向，深受学员爱戴。

试听网址

云南行知北网络学习的平台 http:///hezuo01/index.asp?siteid=176

联系电话：5132757QQ：1527038904

地址：昆明市鼓楼路164号云南省青少年科技中心303室

第四篇：曲靖新起点人力资源有限公司简介及招工简章

曲靖新起点人力资源有限公司

简介及招工简章

曲靖新起点人力资源有限公司是经国家工商局批准的为国内外优质企业提供专业人力资源服务,为就业者规划职业新起点的劳务公司。本公司与众多大公司展开合作和获的良好信誉。应众多公司职位要求，我公司常年招聘各类专业人才；同时欢迎个人来本公司入档，给你一个适合你的新起点。公司地址是曲靖市麒麟西路410号。

联系人:李先生

电话:***

给我一个“机”电,追求你生活新起点。

现受曲靖一优质公司委托；特向社会急聘如下人员。名额有限,适合条件从速。

1、录用范围及条件

㈠ 生产线作业员若干名（女工优先）

1、文化程度：初中／中专／高中等相关学历。

2、健康状况：无传染院疾病(如肝病、肺结核病、皮肤病等)。

3、有效证件：身份证、.最高学历毕业证、技术等级证等。

4、身高：女工140cm以上。

5、年龄：(1)女普工：16-30周岁。(2)男普工：16-23周岁，未婚。

6、若为大专或以上学历者，作为生产现场管理人员储备；所学专业不限，月工资高于初、高中学历人员。要求组织能力强、责任心与上进心强、善于沟通与交流。

2、作息时间与加班要求

1、工作时间:实行每天工作8小时，每周40小时工作制。

2、工作日：星期一至星期五；休息日：星期

六、星期天和法定假日。月标准工作日为21天。根据生产、工作的需要，星期一至星期五8小时外延长的工作时间，公司支付1.5倍的加班费；星期

六、星期天出勤者，公司支付2倍的加班费；法定假日出勤者，公司支付3倍的加班费。

3、薪资

月工资：工资1800-2000元／月

计加班费、月绩效奖金、年绩效奖、全勤奖

平均月工资1800-2000元/月。

工作满一年后，可考核提拔基层管理人员工资随之增加。

4、员工福利待遇

(一)探亲假

1、凡是在本公司工作已转正的未婚员工，父母在云南省辖区以外居住，每年可享受带薪探亲假；工作未满一年(试用期内员工除外)，按实际入厂工作月份计算相应休假天数。

2、已婚员工配偶在云南省外居住，每年可享受带薪探亲假；配偶在云南省辖区内居住，父母在云南省辖区外居住，每4年享受一次带薪探亲假15天。

3、符合上述条件者，假期工资照发，往返路费按公司核定的数额(以休假时全国铁路统一执行的火车票价核)给予报销。探亲假期内包括星期天和法定假日。

4、享受探亲假的人员，其往返带薪路程天数，按公司核定的天数为准。探亲假在每年春节期间，公司统一安排休假。探亲假路费，在春节后第一个月发工资时一次发给。

(二)保险：满1年后员工，根据<<中华人民共和国劳动法>>和曲靖市社会保险管理局及当地政府相关部门的要求，公司按全体员工比例，为部分员工办理养老保险，所需费用，按政府相关规定，由公司与个人分别承担。

(三)其它有薪假

1、法定假日

元旦(1月1日)一天

春节(除夕、农历年初

一、初二)三天

国际妇女节(3月8日)半天(全体女性员工)

清明节(4月5日)1天

劳动节(5月1日)一天

端午节(五月初五)一天

中秋节(八月十五)一天

国庆节(10月1日-3日)三天

2、婚假：符合规定的男、女员工，可自愿申请婚假。具体按公司<<员工守则>>相关规定执行。

5、员工俱乐部

公司员工俱乐部免费开放台球、乒乓球、大型KTV室、,电影(投影)室、员工文化艺术创作室；还配有各种运动器材，免费使用。公司配有大型网吧，一次性可容纳60人，网吧只收取部分费用。

6、员工集体食堂,宿舍,生产车间状况

(一)食堂：共有四个食堂为自助餐形式供大家选择用餐。人均月餐费在150元—200元左右，员工可以自由选择，食堂内有超市服务。

(二)宿舍：宿舍共分普工宿舍、管理人员宿舍。宿舍为公司免费提供，水电超过公司规定的部分由员工自己承担。

(1)普工宿舍：7人、上下铺；床位及日常生活所需设施齐备，带洗手间和晾衣阳台，免费供应热水到各宿舍。

(2)基层管理人员宿舍：每间2—6人，带洗手间和晾衣阳台。配备储物柜、电脑台、,宽带网线等。

(三)生产车间：生产电子产品，车间优雅，整洁干净，无噪音，无污染。

7、党支部,工会,团委

由公司党支部、共青团团委、,工会组织开展的各项文体活动，在丰富员工文化生活的同时，也为员工展现自我、实现自我，提供广阔的发展空间。公司全体现有员工热诚欢迎你的加盟！

第五篇：高三简章

招生对象

要迎接2011年高考的学生

辅导必要性

1.不到半年的时间就将迎来高考，对于这场最重要的考试，需要抓紧最后的宝贵时间。2.作为高中最后冲刺阶段，应该合理应用复习方法，灵活分配各个学科的复习时间。3.对于应接不暇的考试（摸底、月考、模考和联考等），需要合理制定学习计划。4.各学科的学习计划与学习方法需要不断调整，结合自身实际才能在高考中收获成功。

学大的高三寒假辅导能帮你什么？

1.帮助你制订合理的备考方案，高效、准确地开展复习。

2.帮助你系统梳理各个学科的知识体系、查缺补漏和专题辅导，快速提分。

3.帮助你快速掌握解题思路和技巧，提升应试能力。

4.帮助你分析历年高考试题和题型，培养良好的应试状态，轻松面对高考。

辅导目标

以高考为辅导目标，梳理高中全部学科知识，使所学知识条理化、系统化，科学的个性化辅导最大程度地帮助学员提高成绩。

辅导内容

1.紧密围绕高考大纲有针对性地进行辅导，不但帮助学生全面掌握各学科知识体系，同时分析历年高考试题和题型。

2.传授应试技巧，培养良好心态，以最佳的状态迎战高考。

3.组织学员参加学大的高考专家及名师进行的各类考试精品串讲课程。

师资和教学优势

学大教育挑选送完高三毕业班的专职教师，为高三学生量身定制备考方案，个性化的教学将会帮助学生快速提升成绩。

增值服务

来电即有机会获赠学生个性化诊断测评、学大教育独家秘制的《2011年高考预测8套密卷》，各地学习中心在不同时间会有不同形式的增值服务，请注意咨询。

时间安排

通过学生的个性化分析，有针对性地安排一对一辅导时间，同时部分学习中心开设了多样的小组课程，请到校区垂询。