XX矿职业健康专项检查汇报材料20120911

第一篇：XX矿职业健康专项检查汇报材料20120911

XX矿职业健康专项检查汇报材料

省煤监局：

根据苏煤安【2012】51号及徐矿司办[2012]85号文件要求，矿召开了职业健康专题工作会议进行落实，现将我矿职业健康工作具体情况汇报如下：

一、新修订的《职业病防治法》宣传贯彻落实情况

我们充分利用广播、电视、报刊、板报等多种媒体进行宣传《职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》，我矿开展职业健康防治法律法规职工学习大签名、有奖知识问答、干部职工职业健康知识考试等活动，4月26日，在集团公司卫生处的部署下，在矿文化广场前举行了贯彻《职业病防治法》宣传周，向职工广泛宣传职业安全健康、职业卫生和职业危害防治知识，积极营造浓厚的舆论氛围。

二、职业健康管理相关《规定》执行情况

根据《煤矿安全规程》职业危害管理制度，按照集团公司《关于对职业卫生管理工作中存在问题进行整改的通知》（徐矿司办［2011］119号）的有关规定及总经理办公会精神，我矿成立了职业健康管理科，成立了以矿长、副矿长、安监处长、工会主席、总工程师、物业公司总经理为主的职业健康领导小组，由矿主要领导负责和各职能部门联合工作的组织机构。年初下发了有关文件成立了职业健康管理科，制定了《XX煤矿关于做好职业安全健康工作的实施意见》，依据《煤矿安全规程》职业危害标准建立健全了14项职业危害防治管理制度，把有关职业病危害等相关资料下发各单位组织学习落实，让全矿干部职工充分了解职业健康知识和精神，并在业务部门的监督下逐步落实有关规定。进一步明确了全年工作目标和管理职责，严格按照国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》47号令要求，制订了有针对性的职业危害防治措施及《2012年度职业健康工作目标及保障措施》。

三、《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1051-2008）执行情况

矿严格按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品标准》（AQ1051-2008）发放职工劳动保护用品，在职业健康管理科的监督下，有劳资科列出劳动保护用品计划、器材科负责供给，区队及时把

工作服、胶靴、口罩、耳塞、保护眼镜、手套等个体日常防护用品，确保足额、优质发放到每一位职工手中，对保护用品使用不规范或者数量不足的及时纠正或补充，职业健康管理科对现场人员使用情况不定期进行检查落实并且严格按照制度考核落实。

四、国家安全监管总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》执行情况

现场各单位对产生严重职业危害的绞车房、压风机房及井下作业场所，在其醒目位置按照GBZ158的要求设置警示标识和中文警示说明，制作并悬挂职业危害警示牌；地面洗运科在γ射线辐射区域、破碎机、转载点及接触硫酸的场所制作并悬挂相应的职业危害及防治措施牌版；在矿医院X光、CT检查室制作并张挂 X光辐射的职业危害及防治措施。我矿建立了粉尘危害防治制度，通风工区配备了专职人员粉尘监测，配备AKFC-92A测尘仪，开展了粉尘日常监测工作，严格按照要求选择和布置粉尘采样点，每周组织开展一次逢“8”防尘日活动无尘化检查，建立了完善覆盖全井下的防尘洒水系统，在爆破过程中，采取了放炮喷雾降尘措施，采煤工作面均实施了长短孔结合的煤层注水措施，安装了架下喷雾、煤机内外喷雾等综合防尘设施，各转载点喷雾、风流净化水幕均正常使用，综掘机使用了内外喷雾、净化喷雾、除尘风机等防尘系统，转载及运输过程中均有转载点喷雾，并坚持正常使用。

五、国家安全监管总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》执行情况

按照国家安全监管总局令第49号要求，我矿认真做好职业危害人员的健康体检工作，对接触职业危害因素的职工定期分批有计划的进行年检，5月23～6月2日，在集团公司总医院、矿医院、劳资科和职业健康管理科的协同下，为全矿2248人做了职业健康体检，根据体检结果做出了职业健康监护总结报告，建立完善了《职业卫生管理档案》和《职工个人职业健康监护档案》，把职业健康管理工作更加规范化、标准化、制定化，确保职工的身心健康，真正把党、国家、企业关心职工身体健康的工作落实到实处。

六、国家安全监管总局令第51号《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》执行情况

为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，矿安全监察部门对新

风井改造工程严格执行建设项目职业卫生防护设施“三同时”规定落实监督。该项目由中矿国际工程设计研究院有限公司设计，有徐矿司复[2011]144号对《关于报批XX煤矿矿井通风系统改造初步设计的请示》的批复；苏经信煤炭[2010]906号关于徐州矿务集团有限公司XX煤矿通风系统改造方案调整的批复；徐煤安监[2012]25号关于徐州矿务集团有限公司XX煤矿通风系统改造安全专篇审查的批复。项目冻结孔工程于2011年12月28日开始施工，2012年3月17日施工完成，于3月23日经集团公司验收通过。7月16日风井施工现场举行了开工典礼，井筒掘砌工程正式开工。目前风井井筒掘砌总计进尺垂直深度140米，九月份计划任务70米。按照集团公司节点计划，三季度计划完成进尺约220米，2012年完成集团公司下发的形象进度计划：井筒掘砌300米，完成井筒复壁300m。目前该工程已向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查。

七、2012年度作业场所职业危害因素检测评价情况

集团公司、矿严格按照规定进行作业场所职业危害因素检测评价。我矿每年一次的作业场所职业危害因素检测评价，聘请有资质的徐州矿务集团职业病防治院完成，根据职防院出具《评价报告书》矿制定防治计划，在地面、井下各作业场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果等。

八、江苏煤监局《关于进一步加强煤矿职业卫生管理工作的通知》、江苏煤监局办公室转发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》贯彻落实情况、参加省局人事培训处组织的煤矿职业健康培训情况以及2012年度煤矿作业场所职业危害申报情况等。

根据矿制定的《 XX煤矿职业健康危害应急救援预案》，井下各作业场所配备了急救药箱、药品、担架、压风自救系统，并保持正常状态，安检科（职业健康管理科）在醒目位置公示有关职业健康管理制度及日常检查结果，每月组织不少于一次对井下、地面受职业危害作业场所的专项安全检查，安全督察组也把该项工作作为一项日常检查内容，定期不定期到生产辅助区队及职能部门检查、指导、协调职业健康管理，对不按照规范和不及时落实职业健康措施的单位，向有关单位下发职业健康安全管理意见书，对下发的隐患及时跟踪、督导并采取强制手段进行落实处理，完善了职业安全健康投入保障机制和

监督检查机制。

对局部高温区域认真落实江苏煤监局办公室转发的《防暑降温措施管理办法的通知》精神，要求相关部门制定了有针对性的防暑降温措施，在南翼和西二区域使用了两套HEMS降温系统，在驻矿安监处的指导下多次召开专题会议，制定了详细的降温系统运行考核标准，机电科负责降温设备系统的日常检查检修与操控，保证HEMS系统下循环出水温度不超过12℃，制冷风机出口温度不超过22℃，否则按主要隐患对机电科及相关人员进行追查考核。通风工区负责风筒供风质量，确保两趟制冷风筒风量不低于1200m3/min左右、风带出口温度不得低于25℃，否则按照主要隐患对工区及有关人员进行考核。调度室、安检员、瓦斯员三班对降温质量监督检查，确保了降温系统稳定、可靠，杜绝了采掘工作面违反《煤矿安全规程》超温地点，为职工提供了一个舒适健康的作业环境。

矿严格按照集团公司安排参加组织相关人员参加省局人事培训处组织的煤矿职业健康培训，制定了职业健康培训计划，2012年严格按照规定进行煤矿作业场所职业危害申报。

XX煤矿

2012年8月28日

第二篇：职业健康专项检查报告

职业健康专项检查（劳保用品）情况汇报

应安环科科室领导通知，为了进一步加强和规范劳动防护用品穿戴情况，切实保障车间员工生命安全和身体健康，根据公司劳保用品有关规定开展劳保用品穿戴情况进行一次专项检查。

一、劳动防护用品专项执法检查的重要性

劳动防护用品是保障公司员工生命安全与健康的个体防护装备，是实现安全生产重要防线。开展劳保用品专项检查是进一步督促车间员工更好落实自身防护意识的提高，保障员工安全与健康具有重大意义。

二、重点检查劳保用品的范围

安全帽有没有系帽带、劳保服穿戴是否整齐、劳保鞋有没有穿戴和防尘口罩、防毒面具等。

三、劳动防护检查的内容

科室接到任务，组成四人专项检查小组。八月十九号晚六点到八点，进行一个针对性、全范围的一个劳保防护用品穿戴情况的突击检查。

在对轧钢部和物流部检查中，总体上员工还是比较好的，对劳保穿戴的意识还是比较强。虽然，天气炎热，但对劳保穿戴还是很整齐，说明对自我防护意识已经深入员工心里。

其中也有个别员工无视规章制度，我行我素，视劳保用品为累赘。检查中发现最多问题是帽带没有系好，其中轧钢部一名，物流部三名，物流部一名员工不仅没带安全帽，还在车间穿梭，对整个车间影响非常恶劣。

四、总结

安全科培训让广大员工对自我防护意识增强，也让员工深入了解、公司有关规章制度，更好的对自身防护。

安全是一个永恒的话题，健康是一生的期盼，不管是安全还是健康在一个团队里要相互监督、相互帮助，一个人是永远做不好，只有互相参与进来，互相帮助才能让安全和健康远离伤害。

第三篇：职业健康专项检查报告

职业健康专项检查（劳保用品）情况汇报

应安环科科室领导通知，为了进一步加强和规范劳动防护用品穿戴情况，切实保障车间员工生命安全和身体健康，根据公司劳保用品有关规定开展劳保

用品穿戴情况进行一次专项检查。

一、劳动防护用品专项执法检查的重要性

劳动防护用品是保障公司员工生命安全与健康的个体防护装备，是实现安

全生产重要防线。开展劳保用品专项检查是进一步督促车间员工更好落实自身

防护意识的提高，保障员工安全与健康具有重大意义。

二、重点检查劳保用品的范围

安全帽有没有系帽带、劳保服穿戴是否整齐、劳保鞋有没有穿戴和防尘口

罩、防毒面具等。

三、劳动防护检查的内容

科室接到任务，组成四人专项检查小组。八月十九号晚六点到八点，进行一个

针对性、全范围的一个劳保防护用品穿戴情况的突击检查。

在对轧钢部和物流部检查中，总体上员工还是比较好的，对劳保穿戴的意识还

是比较强。虽然，天气炎热，但对劳保穿戴还是很整齐，说明对自我防护意识

已经深入员工心里。

其中也有个别员工无视规章制度，我行我素，视劳保用品为累赘。检查中发现

最多问题是帽带没有系好，其中轧钢部一名，物流部三名，物流部一名员工不

仅没带安全帽，还在车间穿梭，对整个车间影响非常恶劣。

四、总结

安全科培训让广大员工对自我防护意识增强，也让员工深入了解、公司有

关规章制度，更好的对自身防护。

安全是一个永恒的话题，健康是一生的期盼，不管是安全还是健康在一个团队

里要相互监督、相互帮助，一个人是永远做不好，只有互相参与进来，互相帮

助才能让安全和健康远离伤害。

第四篇：山东分公司职业健康专项检查总结

职业健康专项检查总结

一、单位情况概述

山东分公司主要的经营内容有工程测量、大地测量、地理国情监测、地籍测量、地下管线探测、土地整理、沉降观测、位移变形测量等；作业环境包括农田、山地、林区、居民区、道路铁道沿线、工业厂区、地下管线窖井等；主要的岗位有外业测量员、内业数据处理员、公司管理人员、司机等。

二、职业健康危害因素

根据2015版《职业病危害因素分类目录》，结合公司作业环境及岗位，辨识出职业病危害因素14项，具体如下。

1.粉尘（0项）2.化学因素（5项）

二氧化硫、氨、一氧化碳、二氧化硫、硫化氢； 主要发生于地下管线探测作业中。3.物理因素（7项）

高温、低气压（高原地区或航空作业）、高原低氧（高原地区作业）、低温、紫外线、工频电磁场、高频电磁场（测绘电台）；

4.放射性因素（0项）5.生物因素（2项）

伯氏疏螺旋体、森林脑炎病毒；主要发生于林区作业中。6.其他因素（0项）

三、职业病风险

根据国卫疾控发〔2013〕48号《职业病分类和目录》，结合山东分公司实际生产情况筛选出光接触性皮炎、氨中毒、一氧化碳中毒、硫化氢中毒、中暑、高原病、冻伤、森林脑炎、莱姆病等9种可能在本公司生产过程中发生的职业病。其中依据发病概率和危害，又分为职业病风险和职业病患病可能两类。其中职业病风险2项，包括中暑和冻伤；职业病患病可能7项，包括一氧化碳中毒、硫化氢中毒、氨中毒、莱姆病、森林脑炎、高原病、光接触性皮炎。

四、控制措施及实施情况

针对中暑和冻伤，公司每年在夏季和冬季来临之前都会部署好季节安全施工方案，做好技术交底及安全教育，给从业人员配备或发放草帽、防暑降温药品、手套、防寒服等劳动保护用品，开展中暑、煤气中毒、火灾等安全应急演练，开展专项安全检查，合理调整工作时间，保障员工工作生活环境。每年公司工会还会开展“送清凉”、“送温暖”等慰问活动，为基层员工带去消暑用品和保暖用品。

针对另外7种职业病患病可能和临时工作场所存在的职业健康危害因素，因其接触频率很低，公司采取专项管理，未纳入日常化管理。即在项目前期准备过程中，通过开工检查、危险源辨识等方法评价其风险程度，通过安全技术交底、岗前教育、配备劳动保护用品、安全危险源辨识与控制、安全隐患排查与治理等手段有针对性的加强职业健康危害因素的控制。

对于剩下的尚不能导致职业病的职业健康危害因素，如工频电磁场、计算机内业作业等，公司一方面加强员工职业健康教育，另一方面改善工作环境、合理安排工作、组织丰富的业余活动、倡导健康的工作生活方式，保障职工的职业健康。

五、职业健康管理体系

山东分公司建立了以安委会为责任主体，各级领导为第一责任人的职业病危害防治责任制网络。职业健康管理工作由安全生产部负责，在安全总监的带领下，开展各项工作。

山东分公司原制定了《职业病防治和管理实施办法》，在总局新修订了安全生产管理制度后，修订了《职业健康管理办法》。在该制度的指导下，开展职业健康管理工作。

公司每年都为新入职人员进行上岗前的健康体检，并开展筛查工作，禁止存在职业禁忌症的人员进入相关岗位工作；从业人员在岗期间公司按照有关标准定期举行查体查体，公司为全体从业人员建立职业健康监护档案，保障全体员工的职业健康。按总局要求，只需对存在职业病危害工种的职工进行离岗前的职业健康检查。本公司未涉及此类工种，所以基本也未开展此项职业健康检查。

公司每年都组织或举办以主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业病危害因素人员为对象的职业病危害防治知识培训，分别在公司培训、员工三级教育、日常安全教育中体现，但相关专题教育培训较少。

在存在职业病危害因素的岗位，公司建立并落实工作场所职业病危害因素的检测和评价制度，明确岗位操作流程。在作业前先检测相关危害物质浓度，确保在安全的条件下开展作业。

公司尤为重视职业健康防护用品配备管理工作。首先从安全费用计划、安全费用投入方面加强监管，保证资金投入。其次加强对从业人员的职业健康教育，让员工学会正确合理的使用劳动保护用品，提高员工的自我防护意识。

六、总结

通过公司和项目自检和公司抽检的形式，经过近一个月的职业健康专项检查显示，山东分公司职业健康管理体系总体运行良好，无重大职业健康安全风险，近些年均无新增职业病。

但在检查过程中也发现了一些问题。职工职业健康档案不充实、不全面，没有注重纸质档案的整理和存档。公司及员工对职业健康工作重视程度不高，关于职业健康方面的教育和宣传力度较小。这些都是我们职业健康管理工作者在下一步亟需改善的地方。

公司下一步计划加强职业健康档案的存档和管理工作，组织职业健康专项安全教育，加强对职业健康法律法规及相关知识的宣传工作等，把山东分职业健康管理工作提到更高的水平。

正元地理信息有限责任公司山东分公司

2016年9月9日

第五篇：职业健康汇报

加强职业危害治理 保障职工身体健康

——创建职业健康规范化企业情况汇报

（2012年11月13日）

尊敬的各位领导、专家们：

大家好！

今天，您们不辞辛苦，不顾旅途劳顿，从百忙之中抽出宝贵时间光临我厂指导工作，在此，我谨代表全厂职工，对各位领导和专家们的到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！

我厂是集天然气采输、净化及建材、化工为一体的股份制企业——重庆鼎发实业股份有限公司所属全资子公司，产品为净化天然气、硫磺、工业和食品添加剂焦亚硫酸钠。全厂占地150余亩，职工252人，现有专业技术人员47人。我厂现有原生天然气脱硫及硫磺回收装置三套，日处理原生天然气能力共达150万m，年产1.8万吨焦亚硫酸钠生产装置一座。

近年来，我厂始终按照总公司“抓住能源主业，推进化工行业，实现多元产业，壮大鼎发实业”的发展思路，瞄准建设硫化工基地这一发展目标，加快塑造以人为本，塑造本质安全企业的典范，着力打造安全标准化管理。在赶超发展、跨越发展、科学发展的征途上创造了一定的业绩。我厂先后获得市级“文明单位”、“无泄漏工厂”、“青年文明号”、“模范职 3工之家”、“五一劳动奖状”，国家级“巾帼文明示范岗”等称号，年年荣获县“纳税大户”称号。

在抓安全、保生产、增效益的同时，我厂始终把维护员工的身心健康作为立企之本和发展之基，从多方位全面打造作业环境，在职业健康安全管理上取得了一定的成效。下面，我就我厂职业健康规范化企业创建活动的情况做一简要汇报：

一、组织保障到位，全面开展职业健康创建工作 我厂按照相关国家法律法规和县安监局关于职业健康会议精神，结合“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的职业病防治方针，全面加强职业安全健康工作，成立了以厂长为组长、副厂长和工会主席为副组长、以各科室长为成员的职业健康领导小组，下设职业健康科于安保科。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职业健康科直接抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。同时，我们立足企业实际，结合上级有关文件精神和法律法规，建立完善了职业危害防控体系和各项职业健康管理考核制度，明确各级管理职能，层层落实，把职业安全健康管理责任分解到每个人，形成一级对一级负责的管理模式。

二、制度完善到位，提升职业危害防治工作保障 为确保职业健康规范化企业创建活动的实施，切实保障广大员工的生命安全和身体健康，我们及时出台了《职业卫生工 作实施细则》，建立了《职业健康安全管理体系》，制定了《职业危害应急救援预案》，并对照职业卫生示范企业创建标准，完善了《职业危害工作奖惩制度》、《职业危害防治责任制度》等十四项措施制度，为职业健康安全管理体系工作的扎实有效推进提供了制度保障。特别是每月组织召开职业健康工作总结分析会议，针对出现的问题和隐患，提出解决方案，制定防治措施，及时进行治理，并通过日通报、月考核，对防毒防尘工作突出的集体和个人进行奖励，反之则严格处罚，有力推进了职业健康安全管理体系工作的深入开展。

三、现场管理到位，创造良好的作业环境

为了给员工创建一个良好的现场作业环境，我们主要做了以下几方面工作：

一是从源头上加以杜绝防范。我厂优先采用有利于职业危害防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术、新设备、新材料。净化装置采用了国际上最先进的萨非诺脱硫和克劳斯硫磺回收工艺。焦亚硫酸钠装置采用吸收法生产，并设有尾气治理工序。近年来，装置在生产过程中，工艺不断改进、不断完善，为保障劳动者的健康从源头加以彻底根治。

二是设置了职业危害性警示告知。其中设置了职业危害公告栏和职业健康知识宣传栏各1块，各类警示标识29块，高毒物品告知卡11块。在公告栏里告知本单位职业健康工作方 针及目标；职业病防治的规章制度；职业卫生岗位操作规程；职业病危害事故应急救援措施；工作场所职业病危害因素检测结果。在高毒物品告知卡里告知有毒物品名称、健康危害、警告标识、应急处理指令标识、理化特性、救援电话、职业卫生咨询电话。

三是加强职业危害防护设施维护保养。首先，厂职业健康科完善了职业病防护设施检修制度，同时，规定各类防护设施未经许可不得擅自拆除和使用，并建立运行记录台帐。

四是对职业危害因素进行检测和评价。我厂委托具有相应资质的单位重庆渝中朕尔职业医学研究院对作业现场进行“职业病危害现状评价”，根据我厂现有的职业危害因素H2S、SO2、硫酸镉、焦亚硫酸钠粉尘、焊烟、噪音、高温等检测结果，查找作业场所存在的突出问题，重点整治，确保作业场所存在的主要职业病危害因素（粉尘与高毒物质等）强度或者浓度符合国家法定标准。

五是加强现场监督检查。充分发挥职能部门作用，加强对生产各环节的职业危害治理。每半月对焦亚硫酸钠包装岗位扬尘点进行一次全面检查，不留死角；由安保科每月对全厂范围内的特殊区域和要害场所进行检查，确保员工职业健康；由厂领导牵头，每月进行一次全厂性的职业危害专项安全 4 大检查，并对查出的问题按“五落实”进行整改，确保隐患及时消除。

四、宣传培训到位，提高全员职业健康业务素质 我厂高度重视职业危害防治工作的培训，深入持久地学习《职业病防治法》，不断提高员工职业健康知识水平。

一是利用宣传橱窗、标语横幅等宣传阵地，对职业危害知识进行广泛深入的宣传，使员工在潜移默化中逐步提高自我健康保护意识。

二是坚持组织相关人员对职业卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，并全员进行职业健康知识考试，不断提高员工的职业健康知识水平。并通过对我厂存在的职业危害现状进行剖析，让员工全面了解工作现场存在的危害因素。

三是注重新员工上岗前职业健康知识培训和准入，普及职业病防治知识，新员工上岗前要对其进行职业病防治知识考试，不合格不得上岗，使员工能正确使用个体劳动防护用品并识别警示标识，维护防尘防毒设施。

四是建立了员工健康教育培训档案，掌握全体员工职业健康知识结构，有重点的加强培训。

五、个体防护到位，确保员工身体健康

按照有关规定，我们根据实际情况，为员工定期配备了具有LA标志的防尘口罩、防毒面具、安全鞋、安全帽、工作服、各类听力防护用品、化学防护手套、防护眼镜、眼罩、焊接面罩等，切实保障了员工对防尘防毒的有效防治。并制定了《劳动防护用品发放管理制度》，由供应科建立健全了劳动防护用品发放登记册，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，并建立健全有关的台账及防护用品的保管制度，由安保科对员工现场劳动防护用品的使用情况进行监督检查。同时，我们进一步加强员工上班管理，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员，一律禁止上班。

六、资金保障到位，确保职业危害防治有力推进 为了实施“以人为本，和谐发展”战略，促进职业健康稳步向前推进，我厂在改善作业环境、增强人员防护、维护全员健康等方面加大资金投入，从去年至今，累计投入80余万元，并做到专款专用。在职业健康体检方面，我们建立了个人职业健康监护档案和职业健康监护信息管理制度，全面掌握职业病危害因素种类、接触人数及危害状况，并委托垫江县人民医院对我厂接触有毒有害人员进行定期体检和职业病诊断，受检率达100%，确保职业病及时发现，及时治疗，有效预防了职业病的发生，截至目前，未出现一例职业病患者。在劳动防护用品、防护设施等方面，我们不惜重金，选购性能优良的设备设施，用于个体防护和环境改善，极大的促进了职业危害防治工作的良性发展，确保了职业健康安全管理体系的正常运行。我厂在职业健康安全管理体系工作上虽然取得了一定成绩，但与职业卫生示范企业创建标准要求还有一定差距，我们决心乘职业健康改革的东风，进一步做好以下工作：

一、坚持以人为本、安全发展的办企理念，严格按照县安监发[2012]21号文件的精神、《职业病防治法》和《重庆市职业健康管理规范化企业创建标准》要求，进一步加强职业健康安全管理工作，确保各项制度落实到位。

二、每年聘请资深的职业健康专家来厂讲课，提高全员的职业健康知识水平；引进先进的生产设备，持续改善工作环境。

三、加强职业病危害事故的应急与救援管理，定期组织员工进行演练，全力打造环境一流的职业健康示范企业。

总之，开展职业健康规范化企业的创建工作，对于提升我厂安全管理，具有十分重要而积极的作用。今后，我们在认真贯彻执行职业健康安全管理体系和各项规章制度的同时，狠抓管理创新，完善职业健康安全体系，强化员工的安全教育，建立标准化、规范化、程序化、科学化的管理体系，全面提升我厂职业健康管理水平，打造职业健康一流示范企业，引领企业职业健康蓬勃发展。

以上汇报，如有不妥，恳请各位领导和专家们批评指正。谢谢大家！