关于开展“文明家庭”、“文明职工”评比活动的通知

第一篇：关于开展“文明家庭”、“文明职工”评比活动的通知

吉县民宗字（2011）15号

关于开展“文明家庭”、“文明职工”

评比活动的决定

各办公室 ：

为全面落实县民宗局精神文明建设计划，加大文明单位的创建力度，经研究决定，开展争创“文明家庭”、“文明职工”评选活动，使干部职工学有榜样、赶有目标，以此来营造浓厚的精神文明建设氛围，促进每位职工及其家庭成员文明素质的提高。现将评选“文明家庭”、“文明职工”的有关事宜通知如下：

一、评选时间

“文明家庭”、“文明职工”每一年评选一次（可结合年终干部考核同时开展）。

二、评选条件

（一）“文明家庭”标准：

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1、思想政治好

拥护党的方针、政策，做到“五爱”（爱国、爱党、爱社会主义、爱劳动、爱集体），积极主动参加各种集体活动。

2、遵纪守法好

遵守党和国家的政策、法令、做到家庭成员无违法违纪行为，遵守市民守则，抵制各类不良现象；执行综合治理协议，家庭成员及子女无管押、劳教、判刑等。

3、勤劳致富好

做到勤劳致富、守法致富、文明致富、文明经商、不偷税、不漏税、不损害集体和他人利益。

4、团结和睦好

尊老爱幼，不虐待老人，家庭邻里和睦，民族互相帮助，主动关心照顾老人、妇女、儿童及残疾人；讲究社会公德，主动调解民事纠纷。

5、移风易俗好

移风易俗，勤俭节约，勤俭持家，做到婚事新办、丧事从简；反动攀比彩礼。铺张浪费等陋习；提倡新风，破除迷信，禁止赌博。

6、环境卫生好

保护环境好，讲卫生，爱清洁，身体健康；垃圾入桶，不得乱丢纸屑，乱扔杂物，不乱泼污水，不饲养家禽及狗；经常保持院落、室内环境干净整洁，美化好，爱护公区卫生设施，按时交纳卫生费。

7、计划生育好

模范执行计划生育政策，晚婚晚育，少生优生，无计划外生育。

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8、学习进取好

学习文化，尊师重教，提高素质，家庭中无辍学现象；家庭中的工作成员关心集体，热爱单位，热爱所从事职业，工作效率高，质量好；学习雷锋，肋人为乐，服务于他人。

9、开展公益活动好

讲文明，有礼貌，自觉维护社会秩序，爱护公区设施，热心公益事业，积极参加各种社会公益活动（义务植树，疏通河道，清扫环境卫生，抢险救灾等），为民造福。

10、安全防范好

树立治安群防意识，落实各项综合治理措施，做到无盗窃、火灾等事故发生。

（二）“文明职工”标准：

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱社会主义，热爱本职工作，维护民族团结，积极参加政治理论学习和社会及单位各项活动，集体观念强，帮助同志，协作精神好。

2、品行端正，作风正派，爱岗敬业，廉洁奉公，不以权谋私，不搞不正之风，依法办事，不以权代法，不敲诈勒索，不吃请，不受贿赂，文明管理，服务周到，礼貌待人，仪表端庄，卫生整洁。

3、服从领导，听从安排，忠于职守，秉公执法，尽职尽责，当好公仆。工作中不喝酒，不串岗，不喧哗，不互相推诿，不敷衍塞责，无渎职失职行为。工作积极主动热情、谦和，任务完成及时，不拖拉，勤俭节约，艰苦奋斗，实事求是，顾全大局，团结同志，勤奋工作。

4、严格遵守国家法律、法规和办公室制定的各项纪律规定，第3页

执行各项规章制，遵纪守法。

5、认真履行岗位职责，积极参加岗位培训和业务考核，刻苦钻研，业务熟悉，成绩显著。

6、全年及各月出勤率平均达到98%以上，无迟到早退现象（法定节假日和规定休息时间的值班、加班工作按出勤对待）。当日任务，当日完成，不消极怠工。

7、自觉学习，掌握本岗位理论知识和文化知识，积极主动地参加公益活动、义务劳动，不无故缺勤。

8、能胜任本职工作，工作经验丰富，有一定的组织能力、语言文字表达能力及判断分析问题的能力。政策水平高，熟悉法律法规，有文化修养，工作适应能力强，并能充分发挥自己的能力、特长，工作表现出色。

9、善于学习专业知识，总结工作经验，工作方法灵活，完成本职工作保质保量，成绩突出。

10、工作扎实，效率高，效果好，有创新，没有人为事故。

11、能尽心尽力，亲密合作，协调一致。

(三)文明科室评比标准

1、思想政治工作好

讲政治，学理论，认真学习邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想，深入开展“五爱”教育，效果好。

2、遵纪守法好

遵纪守法，清正廉洁，人民公仆形象好。

3、科室团结好

坚持原则，互相配合，科室领导与职工，职工与职工之间团结协作，互相帮助好。

4、民族团结好

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互相尊重，共同进步，各族职工平等、团结、友爱、互助好。

5、科室职能发挥好

当好参谋，干好实事，力求上进，科室职能发挥好。

6、服务态度好

优质服务，礼貌文明，面向一线服务好。

7、规章制度执行好

有章可循，有法必依，规章制度健全、执行好。

8、工作效益好

讲效率，求质量，艰苦奋斗，任务完成好。

9、环境卫生好

人人爱清洁，个个讲卫生，身体健康，环境卫生清洁，绿化、净化好

10、计划生育工作好

宣传到家、措施到人，计划生育工作“三率”达标好。

三、评选程序及要求

1、“文明家庭”评比先由单位职工个人申报，再由办公室领导到“社区”征求群众意见后，通过党支部会议进行讨论、审查、命名、备案。

2、“文明职工”“文明科室”评比由党支部会议讨论、确定。

2009年9月30日吉木萨尔县民族宗教事务局

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第二篇：文明科室 文明职工 文明家庭评比办法

昭化区中医医院

文明科室 文明职工 文明家庭评比办法

各科室：

为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和上级创建文明单位精神，提高医院干部职工的整体文明素质，在医院内形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，医院决定在全院开展“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动。

一、评比范围：昭化区中医院全体职工

二、评比条件：

（一）文明科室评比条件：

1、学习氛围浓厚，政治理论学习、时事政策教育、经常性思想政治工作制度健全，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想措施得力；

2、解放思想，开拓创新。科室人员保持奋发有为、干事创业的精神状态，具有创新工作思路、创新服务方式、创新工作方法、创新工作成果。内部凝聚力强，服从大局，发挥整体作用；

3、比学赶超意识强，内部管理科学规范，严格执行工作制度和岗位责任制，职责细化量化到每一名干部职工，坚持高标准、严要求，在完成或超额完成全年工作目标和公共目标方面成绩突出；

4、牢固树立宗旨观念和服务意识。围绕中心，服务大局，服务基层，服务群众，努力打造科室服务品牌；

5、廉洁奉公，遵纪守法。严

格遵守廉政各项规定，秉公办事，不徇私情。评选内科室及成员没发生违法违纪案件和在社会、群众中造成不良影响的事件；

6、科室内部团结友爱，互帮互助，室内卫生清洁，办公用品摆放整齐，有良好的工作氛围和工作环境。

（二）文明职工评比条件：

1、加强政治理论学习，重点学习党的十八大精神和“三个代表”重要思想，不断提高政治素质；

2、刻苦钻研业务，不断增长新知识、新技能，业务熟练，能较好地完成各项工作任务；

3、严格要求自己，遵纪守法，积极参加集体活动；

4、团结同志、服从领导，工作关系和人际关系良好；

5、热情服务，文明办公，克服“衙门”作风，廉洁自律，自觉维护单位良好的社会形象；

6、在单位、社会、家庭表里如一，言行一致，做单位的好职工、家庭的好成员、社会的好公民。

（三）文明家庭评比条件：

1、建立文明、平等、和睦、稳定的新型家庭；

2、夫妻互敬互爱、互帮互学，共同承担家庭责任，婚姻幸福美满，工作共同进步；

3、家庭成员之间平等、民主，家庭气氛温馨融洽；

4、尊老爱幼，勤俭持家，教育子女优秀健康成长；

5、积极参加社会公益活动，讲究文明礼貌，遵守社会公德，关心他人、助人为乐，邻里关系好；

6、有科学健康的生活方式，保持个人、家庭卫生洁净。

三、评比方式

“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动，从元月开始，十二月结束，年终各科室按照比例评选出文明职工、文明科室、文明家庭，各科室负责人每月填报本科室文明职工考核表，每季度由工会组长负责汇总，文明科室、文明职工、文明家庭由工会组织职工集体评比产生。文明科室、文明职工、文明家庭由医院统一进行奖励。

四、几点要求

1、“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动是一项群众性文明创建活动，各科室要认真组织开展活动，要结合实际，通过评比活动，在学校形成争做文明人的良好风气。

2、这项工作在医院的统一领导下进行，工会负责具体工作。医院成立“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动领导小组：

组长：殷杰

副组长：何学军

成员：王良君王韵成何艳蓉任晓琼

3、各科室要做好宣传动员工作，鼓励职工广泛参与。

第三篇：文明职工评比

为了全面贯彻落实中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，提升职工思想道德素质，建设与现代化一流企业相适应的“四有”职工队伍，树立文明新风，规范文明职工评选工作，努力营造“团结、和谐、健康、向上”的人文环境，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为根本指导，以创建文明行业和培育“四有”职工队伍为目标，通过职工自我规范、自我教育、自我管理、自我约束的群众性争当文明职工活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德和社会公德、职业道德、家庭美德，激励职工在社会做文明公民，在企业做文明职工，在家庭做文明成员，为建设国际一流供电企业建功立业，赤诚奉献。

二、文明职工标准

1、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，认真学习邓小平理论，坚持四项基本原则,拥护改革开放，认真执行党和国家的方针政策，全心全意地为人民服务。

2、发扬工人阶级主人翁精神，爱企爱岗，开拓创新，踏实工作，保质保量完成各项生产任务和工作任务，为实现企业目标尽责尽力。

3、坚持“安全第一”、“群防群治”的方针，树立“没有消除不了的隐患、没有避免不了的事故”的安全理念，全面落实安全生产责任制，严格执行各项规章制度，实施劳动安全互保，切实做到“三不伤害”，坚决杜绝违章作业，确保安全生产。

4、树立社会主义行业新风，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，坚持“安全优质供用电，人民电业为人民”的服务宗旨，树立“始于客户需求，终于客户满意”的服务理念，树立供电职工的良好形象。

5、崇尚科学，追求知识，勤奋学习，刻苦钻研，在精一门基础上，会二门学三门，加快知识化进程，成为市场经济条件下一专多能的复合型人才。

6、倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德和尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，移风易俗、见义勇为、不做有损国格人格和企业声誉的事。

三、文明职工否决条件

（一）因工作调动不服从分配的，不能评为“文明职工”。

（二）在公司组织的岗位技术培训中(包括上岗、职级考试)，经补考不合格，当季不能评为“文明职工”。

（三）发现下列违反劳动纪律现象之一的，不能评为“文明职工”：

1、上班迟到、早退。

2、上班擅离岗位或从事与工作无关的各种活动。

（四）在行风建设中发生下列情况之一，不能评为“文明职工”：

1、违反“服务承诺制”有关规定，造成后果或影响。

2、以权谋私，向用户吃拿卡要。

3、用户一次申告经查实者。

4、个人不良行为损害企业声誉。

（五）在安全生产过程中，凡发生下列情况之一者，不能评为“文明职工”：

1、因违章违纪导致事故的责任者。

2、责任障碍的主要责任者。

3、在公司安全督察(含车辆安全督察)中，受到违章处罚。

4、隐瞒事故不报(包括未遂事故)或隐瞒事实(过程)者。

5、“安规”“运规”“检规”考试不及格。

6、发生严重未遂事故的主要责任。

7、发生同等及以上责任的交通事故。

8、发生负有责任的交通事故并造成直接经济损失5000元以上的。

9、违反交通法规造成影响的。

（六）因工作失职，造成企业经济损失五千元及以上，或损坏设备五千元及以上的，不能评为“文明职工”。

（七）有下列情况之一，经查实者，不能评为“文明职工”：

1、发生吵骂打架斗殴、酗酒滋事者。

2、在公共场所发生不文明、不道德行为被他人举报、或外界书面反映者。

3、受公安机关治安处罚警告、罚款、拘留的；其中受处罚警告的，二个季度不得评为“文明职工”；受处罚拘留的，四个季度不得评为“文明职工”。

4、参与黄、赌、毒活动。

5、参与封建迷信活动。

6、发生家庭、邻里纠纷造成不良影响或恋爱婚姻方面的不道德行为的。

7、违反计划生育规定。

8、私自动用公车公款。

9、损坏公物，造成一定损失或后果。

（八）凡因违章违纪而受各种处分的，警告者二个季度不得评为“文明职工”；记过者三个季度不得评为“文明职工”；记大过及以上的，四个季度不得评为“文明职工”。

（九）职工受留公司察看、中共党员受留党察看处分的，察看期内取消“文明职工”评比资格。

（十）公司“文明职工评审小组”认定为有损于文明职工形象和企业声誉行为的职工，不能评为“文明职工”。

四、组织领导

1、“文明职工”活动在公司党委统一领导下，由公司“双文明建设领导小组”组织实施。公司党政工团协作配合，齐抓共管，日常工作由公司工会办公室负责。

2、江阴、宜兴市供电局，各公司、各直属单位、各部室在党委(党支部)领导下开展“文明职工”活动，各级工会负责日常工作。各班组要把开展“文明职工”活动纳入班组建设和“职工小家”建设范围。

五、“文明职工”评选范围

本企业在册职工都可进入评选范围。

六、“文明职工”评选办法

（一）广泛宣传发动，统一思想认识，让全公司每个职工都明确开展“文明职工”活动的目的意义和“文明职工”的标准、否决条件以及其它有关内容，并自觉、积极地投入到活动中去。

（二）直属单位的考评工作由各单位“双文明领导小组”负责。班组考评工作由班长负责，班长不在时，由工会组长负责。

公司机关“文明职工”的考评工作由各部室负责人主持。考评结果报机关党委、机关工会汇总审核。

（三）评选步骤

1、先由职工自评，然后由所在班组（部室）交流评议（一定要建立台帐，做好记录），再由各单位考评小组审核，然后将未评上“文明职工”的名单报公司工会，由公司工会会同纪委、监察、思政、劳资、保卫、安监、团委、人董等部门及汽服等有关单位对全公司的考评情况统一审定。

2、凡未评上“文明职工”的职工，由各单位通报并对他们进行教育帮助，制订争当“文明职工”计划。

3、“文明职工”的评选每季进行一次，分别为4月、7月、10月和次年元月的上旬评选上一季度的“文明职工”。

4、凡年内有一次及以上未评上“文明职工”，不能评为“先进个人”。

5、公司一流班组、先进班组中的“文明职工”合格率必须100%（含先进部室）。

七、“文明职工”的奖惩

1、“文明职工”每季评选一次，凡评上“文明职工”者，其奖励300元不再单独发放，而纳入综合奖一并发放。凡不享受综合奖的职工，符合“文明职工”条件者奖励按每季300元发放。

2、凡未评上“文明职工”称号的职工，从其综合奖中扣除当季“文明职工”奖300元。

八、活动要求

1、各级党组织要把“文明职工”活动作为加强精神文明建设和思想政治教育的一项重要工作来抓，实行党委（总支、支部）书记负责制。各单位党组织要对“文明职工”活动情况每季检查、分析一次，及时发现典型，纠正偏差，促进活动健康发展。各级领导和党员要带头争当“文明职工”，发挥率先垂范作用。

2、各单位要广泛宣传开展“文明职工”活动的目的意义，组织职工逐条学习“文明职工”标准和否决条件，有针对性地做好思想工作，增强职工争当“文明职工”的积极性，并用“文明职工”标准规范自己的行为。

3、要把争当“文明职工”活动同加强职工思想政治工作，建设一流供电企业和企业文化建设有机结合起来，特别要把“文明职工”活动作为争创“文明行业”的一项重要工作来抓，切切实实从日常生活的各个方面提升职工的素质和企业的文明程度。各职能部门应积极配合；同时加强监督检查，切忌走过场，一定要取得真实效果。

4、各级领导必须严格按照标准考核评选“文明职工”，不得迁就照顾，人为平衡，不弄虚作假，隐情不报。凡未如实上报的单位，一经查实，在全公司通报批评，并取消党政主要领导的文明职工评选资格。如基层单位评审小组未按规定履行评审程序，则取消本单位职工当季的评选资格，并作为双文明单位考核的否决条件。如班组（部室）未按规定进行交流评审，则取消班组（部室）全体职工当季文明职工评选资格，并作为合格班组（双文明部室）的否决条件。

5、各级领导要深入细致地做好未评上“文明职工”人员的思想转化工作，使之端正态度，提高认识，尽早改正缺点错误，振奋精神，努力工作，积极争当“文明职工”。

6、做好“文明职工”活动资料的收集、整理及归档工作。

第四篇：五好文明家庭评比活动方案

极乐村委会“五好文明家庭”

评选活动方案

按照中共连然街道工作委员会办公室文件：关于

印发《连然街道“五好文明家庭”评比活动方案》的通知，为认真贯彻落实上级通知精神，认真按照方案组织实施，特制订我村委会“五好文明家庭”评比活动方案如下：

一、目的旨在通过评选、表彰“五好文明家庭”和开展宣传、教

育、文化活动，向全村委会推出融时代特色和传统美德为一体的先进家庭典型，以激励和引导更多的家庭积极投身社区精神文明建设，养成尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、家庭卫生、邻里团结的家庭美德，以家庭的平等、文明、和睦、稳定促进极乐村委会的文明进步和安定团结。全面加强社会主义新农村、新家庭建设，深入践行科学发展观，更好的发展和服务地方经济。

二、评选条件

1、爱国守法，热心公益好。热爱祖国，关心集体，拥护中国共产党的领导，严格遵守各项法律法规和规章制度；牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，模范实践以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，热心社会公益事业，诚

实守信，扶贫济困，乐于助人，弘扬社会公德。

2、学习进取，爱岗敬业好。家庭成员自觉树立终身学习的理念，认真学习科学文化知识和业务技能，养成良好的学习习惯。有较强的敬业精神，严格遵守职业道德，努力提高工作质量和服务水平，做到岗位建功，岗位成才。

3、男女平等，尊老爱幼好。家庭关系平等、民主、和谐、友爱、夫妻之间在感情上互相信任、在工作上互相支持、在生活上互相关心；尊敬长辈，关心老人的 精神和物质需求；爱护儿童，维护未成年人的合法权益；邻里之间团结互助，和睦相处。

4、移风易俗，少生优育好。建立文明、健康、科学的生活方式，自觉抵制黄赌毒等丑恶现象，反对邪教和封建迷信，破除陈规陋习，提倡婚事新办、丧失简办；自觉遵守国家计划生育政策。树立正确的生育观和教子观，做到晚婚、晚育、优生、优育、优教，为孩子健康成长创造良好的家庭环境。

5、勤俭持家，保护环境好。做到艰苦奋斗，勤俭节约，清正廉洁，大公无私，使反腐倡廉的意识成为家庭文化的主流和家庭成员的自觉行动；爱护公物，保护环境，倡导绿色消费和科学、文明、健康、和谐的生活方式，积极参与节能减排活动。

居住在本村委会辖区内已结婚成立家庭（原则上该家庭在本地区居住应满两年以上），且家庭成员无违反计划生育、无违法犯罪行为的社区居民（村组村民），以户为单位参与评比。

四、活动要求

坚持标准，严格程序。要严格按照推荐条件和程序，公开透明、严谨有序、优中选优，坚持高标准严要求，真正把在当地具有示范作用的优秀家庭推荐上来。要坚持客观公正、实事求是的原则，对于隐瞒事实、弄虚作假的，将严肃查处并取消推荐申报资格。要广泛了解社情民意，注意听取各界意见，坚持走群众路线，接受社会监督。

五、评选程序

村委会辖区7个村民小组，根据各村民的家庭情况，对照“五好文明家庭”评选的基本条件，每村评出1户参加PK赛，由村委会领导班子组成评审团，经PK赛审核通过之后最终获得“五好文明家庭”表彰家庭进行公示，公示期为7天。推荐上报到连然街道办，将会在每两年一次的妇女节表彰大会上给予表彰奖励，对突出的家庭将推荐参加市、省级文明家庭的评选。

1.以PK赛现场竞选的方式进行，各参赛家庭派出代表上台演讲，讲述家庭感人故事，展示家庭文明特色亮点，进行文明礼仪、才艺等现场展示，可自邀请亲朋好友、街坊邻居组成亲友团对自己家庭参赛给予支持。

2.每个参赛家庭的演讲结束后，分别由现场观众和评审团对各参赛家庭进行投票，参考“五好文明家庭”评比标准进行评审，结合各家庭所得票数，由评审团折合为得分，现场公布票数，现场公布得分。

3.根据得分及评审情况确定最终获得“五好文明家庭”表彰家庭进行公示。

4.比赛及评审过程要求做到公平、公正、透明。

极乐村委会

2013年10月11日

第五篇：文明科室-文明职工-文明家庭评比办法

文明科室 文明职工 文明家庭评比实施方案

为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和上级创建文明单位精神，提高我中心干部职工的整体文明素质，在系统内形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，中心党委决定在全中心开展“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动。

一、评比范围

道里区妇幼保健计划生育服务中心全体职工

二、评比条件

（一）文明科室评比条件

1、学习氛围浓厚，政治理论学习、时事政策教育、经常性思想政治工作制度健全，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想措施得力。

2、解放思想，开拓创新。科室人员保持奋发有为、干事创业的精神状态，具有创新工作思路、创新服务方式、创新工作方法、创新工作成果。内部凝聚力强，服从大局，发挥整体作用；

3、比学赶超意识强，内部管理科学规范，严格执行工作制度和岗位责任制，职责细化量化到每一名干部职工，坚持高标准、严要求，在完成或超额完成全年工作目标和公共目标方面成绩突出；

4、牢固树立宗旨观念和服务意识。围绕中心，服务大局，服务基层，服务群众，努力打造科室服务品牌；

5、廉洁奉公，遵纪守法。严格遵守廉政各项规定，秉公办事，不徇私情。评选内科室及成员没发生违法违纪案件和在社会、群众中造成不良影响的事件；

6、科室内部团结友爱，互帮互助；室内中心清洁，办公用品摆放整齐，有良好的工作氛围和工作环境。

（二）文明职工评比条件

1、加强政治理论学习，重点学习党的十八大精神和“三个代表”重要思想，不断提高政治素质；

2、刻苦钻研业务，不断增长新知识、新技能，业务熟练，能较好地完成各项工作任务；

3、严格要求自己，遵纪守法，积极参加集体活动；

4、团结同志、服从领导，工作关系和人际关系良好；

5、热情服务，文明办公，克服“衙门”作风，廉洁自律，自觉维护单位良好的社会形象；

6、在单位、社会、家庭表里如一，言行一致，做单位的好职工、家庭的好成员、社会的好公民。

（三）文明家庭评比条件

1、建立文明、平等、和睦、稳定的新型家庭；

2、夫妻互敬互爱、互帮互学，共同承担家庭责任，婚姻幸福美满，工作共同进步；

3、家庭成员之间平等、民主，家庭气氛温馨融洽；

4、尊老爱幼，勤俭持家，教育子女优秀健康成长；

5、积极参加社会公益活动，讲究文明礼貌，遵守社会公德，关心他人、助人为乐，邻里关系好；

6、有科学健康的生活方式，保持个人、家庭中心洁净。

三、评比方式

“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动，从元月开始，十二月结束，年终各科室按照比例评选出文明职工、文明科室、文明家庭，文明科室、文明职工、文明家庭由全体职工集体评比产生。文明科室、文明职工、文明家庭由中心党委统一进行奖励。

四、几点要求

1、“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动是一项群众性文明创建活动，各科室要认真组织开展活动，要结合实际，通过评比活动，在学校形成争做文明人的良好风气。

2、这项工作在中心党委的统一领导下进行，工会负责具体工作。中心成立“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动领导小组：

组 长：

副组长：

成 员：

3、各科室要做好宣传动员工作，鼓励职工广泛参与。