职业病防范类制度

第一篇：职业病防范类制度

职业危害防治制度和操作规程：

（一）职业病危害防治责任制度；

（二）职业危害监测、检测和评价管理制度；

（三）职业危害告知制度；

（四）职业危害检查和隐患整改制度；

（五）职业健康宣传教育培训制度；

（六）职业危害防护设施维护检修制度；

（七）从业人员防护用品管理制度；

（八）职业健康监护档案管理制度；

（九）岗位职业健康操作规程；

（十）职业危害事故管理制度；

（十一）外来施工单位及人员的职业危害管理制度；

（十二）应急救援预案管理；

（十三）建立、健全劳动者职业健康监护档案；

职业健康监护档案包括下列内容：

（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；

（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

（三）历次职业健康检查结果及处理情况；

（四）职业病诊疗资料；

（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

第二篇：职业病防护制度

职业病防护制度

为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。特制定本制度：

一、公司成立以总经理为首，行政人事部、生产部和各部门相关领导组成的职业卫生管理机构，各部门、车间设立以主管领导为主的专（兼）职职业卫生管理组织，负责本单位的职业病防治工作。各部门的安全员为职业卫生的专（兼）职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。

二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。

三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。

四、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。

五、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。

第三篇：防范制度

实验中学廉政风险点及防范制度

为了进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，根据《县教育局开展廉政风险点防范作工作实施方案》的规定，结合学校实际，特制订我校廉政风险点防范制度。

一、廉政风险点防范责任制

1、廉政风险点防范对象为：学校班子全体成员、学校报账员及全体教职工。

2、廉政风险点责任制划分：班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施、并在教职工大会上作出个人廉政廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己，严格要求自己和规范自己的行为。

3、廉政风险点防范管理工作内容：廉政风险点包括学校制度机制风险点、个人思想道德风险点、个人岗位职责风险点。

二、学校廉政建设规定

（一）规范学校的办学行为。

1、认真执行《教育法》、《教师法》《职业教育法》等国家、省、市、区有关规范学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律；

2、在入学分班、学籍管理、课程设置、考试等管理中，严格遵守国家、省、市、有关教育法律法规的规定执行。

（二）加强师德师风建设。

1、教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。

2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，积极开展教师师德师风教育实践活动活动，提高教师的师德素质。

（三）领导干部廉洁从政，做好表率。

领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的教育路线、方针、政策，促进教育发展、维护政治、社会稳定的重要保证。依照《党章》和上级文件文件精神，结合学校实际，对各学校领导干部廉洁自律作出下列规定：

1、学校大额经费的使用，学校重要财产的处置，必须由学校党政干部和学校财务领导小组集体决定，并由校务委员会和教职工代表大会讨论通过后，才可以实施。

2、不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的吃请，不向学生、学生家长推销商品。

3、不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费。

4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。

5、不准利用职权，在公务活动中借机敛财。

6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动。

7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物。

8、管好自己的家属。不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利。

9、不准利用职务之便，侵占公共财物和集体利益。

10、不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动。

11、坚决杜绝乱收费、乱补课、乱定材料。

三、廉政风险点防范措施 一级风险点：

1、经费开支。

2、物品采购。

3、设施、设备维修管理。

4、校产管理。

5、评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。

6、入学分班。

7、干部选拔任用和教师调动。

8、公务接待。

9、安全管理。防范制度：

（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。（2)严格采购管理。大额开支由校委会集体研究决定。凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。

（3)加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为。

（4）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉接受监督。

（5）按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和县教育局有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。

（6）完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，严格履行招待费开支审批手续。

（7)严格评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核、局党支部研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。

（8)严格执行新生入学考试分班工作的规定，做到公平、公开、公正。

（9)规范物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管理。经常性的物品支领、发放要有登记。

（10)严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招待费审批制度。（11）认真落实安全工作“一把手”责任制。

（12）多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识。（13）严格执行上级关于学校安全管理的规定，切实做好学校安全工作。（14）建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。二级风险点：

1、接受学生家长宴请、收受礼品。

2、征订教辅资料中乱收费、吃回扣。

3、公章管理。防范措施：

（1）完善学校考核制度，教职工考核考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。

（2）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。

（3）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。

（4）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与纳入绩效分配体系相结合。（5）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。（6）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书。

(7)加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查，杜绝乱收费和乱补课，做到领导教师不违规。

（8）规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。三级风险点：

教师思想觉悟不高、服务意识不强，存在违规、违纪的风险。防范措施：

1、完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。

2、加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。

3、改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制，客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的积极性。

第四篇：职业病报告自查制度

职业病报告管理自查、互查制度

按照《中华人民共和国传职业病防治法》及市CDC信息中心要求，为进一步作好本中心职业病报告管理工作，本中心信息报告管理领导小组将组织相关科室专业人员对本中心有职业病报告部门进行定期或不定期职业病报告检查，提高本中心职业病报告、审核和登记质量，特制定本制度。

一、自查目的

规范本中心相关科室职业病报告和职业病网审核工作；提高职业病信息发掘、预警利用和交流能力。

二、检查人员

职业病报告领导小组全体成员

三、检查内容

1、职业病门诊登记

2、职业病迟报、漏报

3、职业病卡片填写质量

4、职业病报告网审核情况

5、职卫科对所属部门职业病报告培训、检查和指导情况

6、对检查出现的问题进行整改的效果

7、对本中心信息报告和审核质量进行期中、期末评价

四、检查方法

1、检查形式：自查前进行相关人员会议和短期培训，之后按自查登记上相关内容逐项检查，检查完后进行结果反馈，小组讨论并提出整改意见；

2、检查时间：每半年1次，并根据应急要求随时增加自查次数和内容。

五、考核评估

年终将全年检查结果进行总结，并提请中心领导审核，纳入科室工作考核，按中心相关制度进行相应的奖惩。

北京市第六医院感控科

2017年07月19日

第五篇：职业病危害申报制度

职业病危害申报制度

1.目的

为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报办法》制定本制度。2 适用范围

本制度适用于山东金冠化工有限公司。3 职业病危害项目

本制度是指存在或者产生职业病危害因素的项目。4 职业病危害

是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

本制度所指职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。职业病危害项目申报的主要内容 5.1 单位的基本情况；

5.2 工作场所职业病危害因素种类和分布情况及接触人数； 5.3 法律、法规和规章规定的其他文件、资料。6 职业病危害申报

6.1 公司向所在地安全生产监督管理部门部门申报职业病危害项目时，根据《职业病危害项目申报办法》提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。6.2 新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，公司应在竣工验收之日起30日内向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。

6.3 职业病危害项目申报后，因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化时，自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更内容。

6.3 经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内向原申报机关进行申报。

6.4 单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化时，自发生变化之日起15日内向原申报机关进行申报；

6.5 施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向公司职健办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。

发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，负责部门要在24小时内报公司职健办公室，若险情或事故严重的应在1小时内上报部门领导和公司职健办公室，并在最段时间内以书面形式向职健办公室汇报情况。

6.6 按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。

6.7 严格按照安全生产监督管理部门统一格式填报《职业病危害项目申报表》 6.8 本制度从下发之日起执行

二○一三年十月一日