党工部主要职责（精选多篇）

第一篇：党工部主要职责

党工部主要职责

一、认真学习、宣传、贯彻党的路线、方针政策，积极开展党务、工会的各项活动，提高广大群众思想政治觉悟。

二、深入基层，收集合理化建议，为改善企业管理、促进企业发展建言献策；积极宣扬企业文化、倡导优良作风，提高职工工作积极性。

三、密切联系群众，了解群众疾苦，关心和改善群众生活，协调党、政、群、团之间关系，促进安全生产及企业和谐发展。

四、对劳动合同、集体合同的履行，社会保险执行标准，公司处分职工和单方面解除合同，劳动保护和安全生产情况等进行监督。

五、组织召开党员生活会、工会会员代表大会和职工代表大会，负责检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间日常工作，监督工会经费的使用。

六、组织开展群众性文艺、体育活动和知识竞赛，丰富职工的业余文化生活。

七、协助相关部门搞好职工培训教育工作。

八、做好领导交办的其它工作任务。

第二篇：党工部工作总结

党工部工作总结

新的一年即将开始，在公司党委和市总工会的正确领导下，一年来，我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，在以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导，深入学习贯彻科学发展观，贯彻落实中国工会十五大和太原市总工会十四大精神，以“创先争优”全面履行工会的各项职能工作。

一、善于学习是蓬勃朝气的一个主要源泉

要跟上时代潮流，不断有新发展，有所进步，就是要重视学习，善于学习，通过学习开阔视野和胸怀，提高素质和能力。

我们认真组织职工重点学习胡锦涛在年来对全国劳动模范和先进工作者表彰大会的重要讲话和指示。以及《刘民主主席在市总工会十四届三次党委的讲话》，通过学习活动提高职工的思想认识，增加了做好工会工作的信心，更增加同公司共同奋斗的信心。

二、选好汽配城各工会领导班子

加强企业工会建设健全完善的工作，激励机制企业工作，能否建起来运转起来，关键在于建好强有力的企业工会队伍，在公司的安排下，我们重新组建了工会的新的领导班子，各分会的新的领导班子，各分会领导班子更加有朝气，有影响力，有号召力，新班子更加发挥了为企业更好服务的指导思想，积极工作，真正为员工排忧解难，为公司保驾护航，为公司的转型发展作出贡献。

三、积极开展“创先争优”活动，弘扬正气，促进社会和谐，为人民群众服务，深入开展“创先争优”的活动，是加速科学发展，构建和谐社会为主题，以优秀党员为榜样“作承诺、比奉献、促发展”

为主题，从我公司的实际出发，改革创新，务求实效，发挥党员的模范作用，每个支部都作出承诺，全体党员、会员个人作出书面承诺，特别是电子城、汽配城以市场繁荣、和协市场、服务市场做出承诺并做出贡献。

四、继续以做好大病医疗互且工程，更好为员工服务

我公司从首届参加职工大病医疗互助工程以来，每期参加职工人数都有新增加，太原市职工大互助工程开展第七期以来，我公司共有职工参加医疗互助工程。参加医疗互助工程比例逐年增加占职工总数的%，使这一惠民工程增加了救助困难职工的力度，完善了帮助困难职工的长效机制，弘扬了职工队伍的团结友爱，互助经济的优良传统，提升了工会组织的社会地位和社会影响。

五、积极响应全体协调劳动三方关系，促进社会和谐、深入贯彻落实科学发展观和全国经济会议精神响应市总工会工资集体协商活动，营造企业认可，职工拥护，工会推动的良好协商氛围，我公司切实做到并且公司更多的职工增加薪酬，进一步稳定劳动关系，促进社会的和谐。

六、推进集体合同签订制度，维护了职工的合法权益，集体合同是企业工会代表，就企业的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保障等四项，通过平等协商订立书面协议，签订集体合同是维护职工的合法权益。建立稳定、和谐劳动关系，从而进一步促进企业发展。山西普国实业有限公司用人一方和山西普国实业有限公司职工代表一方，双方在平等自愿协商致的基础上，于2010年签订了集体合同，而后公司为未参加社会保险的职工办理了社会养老保障、社会医疗保险、生育保险和工伤保险等手续。2011年继续为新的员工上了各种保险，从而稳定了职工队伍，深得职工的赞扬，使职工更加积极，信息百倍的为促企业、保就业、保增长稳定的目标，做出自己应有的贡献。

七、继续坚持优良的工作作风，积极吸纳新的血液

在党委的正确领导下，坚持党委的学习制度和公司的战略部署保持一致，积极开展党的各项活动，从而提高党委的作用和影响。特别是今年“七一”，党委组织党员去延安、西安好进行了党员的思想教育。极大的提高了党员的思想觉悟，尤其是电子城、汽配城党员发挥了积极作用，各项工作都发挥了先锋队作用，使广大积极分子更坚信党员的模范作用，积极申请要求加入党的组织，今年我党委又有三名积极分子加入了组织，进一步体现 了思想教育的成果。

一年来，我们虽然做了一些工作，但与上级的要注差很远，我们一定努力学习先进，找差距使我们的工作有了新的发展突破。为普国的明天而奋斗。

山西普国实业有限公司

党工部

二O一一年十二月六日

第三篇：党工部岗位职责

党工部岗位职责

2009-8-10 由 ceo 编辑 阅读：773次

党委书记职责

编号：2.1.2

1、主持党委全面工作，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委决策，加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、坚持党管干部的原则，加强领导班子建设和干部队伍建设，不断提高干部队伍素质。

3、加强精神文明建设，不断提高中心职工文明素质。

4、考核党群副职领导工作。

党委副书记职责

编号：2.1.3

1、协助党委书记贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委决策，负责宣传工作和思想政治工作，搞好安全教育工作。

2、负责中心精神文明建设、文化建设。

3、分管老干部来信来访工作。

纪委书记职责

编号：2.1.4

1、认真学习贯彻党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党委党风廉政建设的要求和部署，负责抓好退管中心的党风廉政工作。

2、规范执行党章党纪，带头端正党风，协助党委书记抓好党风廉政建设工作，负责调查了解并及时向党委报告党风廉政工作情况。

3、加强管理完善监督约束机制，检查退管中心各级党政组织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议，以及遵守党章和其他各项制度的情况。

4、对退管中心党委党风廉政状况进行调查分析，及时向党委提出加强党风廉政建设的建议，抵制和纠正各项损害党和国家利益的不正之风。

5、会同党委有关部门，结合中心纪检工作实际，采取多种形式，对中心各级组织和党员领导干部进行党风党纪教育。

6、负责对党风廉政建设规划的督促、落实工作，经常听取和处理来访来信中反映的问题。对纪检干部进行政策教育，不断提高干部队伍素质。

7、参与退管中心的重大决策，监督检查党员、党员干部执行党的政策法规情况、对不履行和不正确履行自己的职责，对造成重大事故的党员干部，要严格实行责任追究。

8、严于律己，规范执行领导干部廉洁自律各项规定，领导干部收入申请，礼品登记和重大事项报告制度。

党工部部长职责

编号：2.3.1

1、主持党工部全面工作，贯彻落实上级党委的决议、决定和指示。

2、负责审核党委文件及相关资料。

3、负责党委会议组织督办工作，并严格遵守制度。

4、负责实施社会治安综合治理工作。

5、负责协调各方面关系，完成工作任务。

6、负责对外对上接待和来信来访工作。

7、负责对本部人员的教育管理和考核工作。

8、完成退管中心党政交办的工作。

9、负责本部门的工作总结和下季度的工作安排。

党工部干事职责

编号：2.3.2

1、认真学习各种理论知识和应用技术，掌握办公的有关规定，保守秘密。

2、协助部长做好会议的通知、会场布置、人员签到、服务

和记录工作。

3、协助部长处理各种文件。

4、负责报刊杂志的收发工作。

5、协助部长做好日常内务工作，包括日常值班、接转电话、重要电函的记录和处理。

6、协助部长做好办公用品的维护、配置和党工部固定资产的管理。

7、负责办公室的卫生和服务工作。

8、做好对内对外宣传报道工作。

9、做好日常考核汇总工作。

10、完成领导交办的其他工作。

专职纪检干事职责

编号：2.3.3

1、负责纪委文件的登记、呈阅、阅卷保管的清理销毁。

2、搞好纪检工作的统计。

3、起草和拟制纪委有关文件。

4、调查了解纪检工作情况和党风党纪工作。

5、负责纪委会议安排及会议记录。

6、负责纪委印章的保管、监用。

7、配合有关部门进行党风党纪教育，培养和宣传先进典型，推广先进经验。

8、检查所属党组织和党员对党的路线、方针、政策和党委决议、命令的执行情况。

9、负责纪检系统群众来信、来访的登记、接待、转办处理和阅卷归案工作，监督检查来信来访的处理情况。

10、调查和审理本级负责的党纪案件。

11、审理和承办需上级纪委批准的案件。

12、及时向党委、纪委和有关部门反映情况，主动提出纪检工作的意见和建议。

13、完成领导交办的其他工作。

第四篇：政工部职责(2014.12.01)

政治工作部部长职责

1、在公司党委领导下，具体负责公司党委日常工作。

2、负责党委中心组学习任务的落实。

3、负责党员发展和管理工作。

4、负责全员的理论教育工作。

5、负责公司宣传工作

6、负责公司综合治理、普法教育和民兵建设工作。

7、负责公司政工系列市级以上先进集体和个人的评选、推荐上报工作。

8、负责监督检查党委工作目标执行情况。

9、负责基层党组织月度政工计划的落实情况。

10、负责公司党费收缴、管理和使用的有关工作。

11、负责公司党内统计工作

二、团委书记岗位职责

1、认真传达公司党委和上级团组织的决议和指示，研究安排团的工作。

2、了解和掌握团员的思想、工作、学习和生活情况，做经常性的耐心细致的思想政治工作。

3、按时向公司党委和上级团组织报告工作。

4、和有关部门和组织保持密切的联系，做好交流工作。

5、抓好委员会的自身建设，提高团干的工作能力。

三、政工部副部长岗位职责

1、按照职责分工，做好党委工作目标任务落实工作。

2、做好党员发展和管理工作。

3、做好公司宣传工作

4、做好公司党费收缴、管理和使用的有关工作。

5、做好公司党内统计工作

6、做好领导交办的其他临时性任务。

四、政工部组宣干事岗位职责

1、做好党的内部统计及信息库填报工作。

2、做好党员的思想政治教育工作。

3、做好党员发展、困难党员救济工作。

4、做好一般性总结、文件、简报等材料的起草和上报工作。

5、采写新闻稿件。

6、做好学习宣传材料及报刊杂志的订阅和下发工作。

7、保障公司照相、录像，并及时做好图片、影像资料的搜集、整理、存档工作。

8、做好公司LED屏、近期工作、宣传栏管理工作。

9、做好会标、座签等会议用品制作摆放工作。

10、做好团建各项工作。

11、领导交办的其他临时性任务。

五、政治工作部综治干事岗位职责

1、做好年初综治、普法工作目标责任书的签订、安排意见的下发等相关工作。

2、积极开展平安建设工作，确保公司政治稳定、治安稳定。

3、了解掌握员工思想动态，及时发现、化解各类矛盾纠纷，维护内部安定。

4、认真做好普法教育，努力营造学法、用法、守法的良好氛围。

5、落实好“人防、物防、技防”治安防范措施，督促指导基层单位做好治安防范工作。

6、做好公司民兵整组、点验、训练工作及各类资料的整理完善工作。

7、根据专项检查考核情况，做好每季度综合治理奖造表发放工作。

8、负责公司集体户口本日常管理。

9、负责公司党费收缴、管理和使用的有关工作。

10、做好领导交办的其他临时性工作。

第五篇：杂工部部门职责

杂工部工作职责

总则：

公司杂工部是负责全公司环境卫生管理和日常保洁工作的部门，是向其他部门提供临时性用工的总调度部门。细则要求：

1、负责根据具体工作需要，适当招用杂工，以补充后勤人员的不足，完成公司规定的工作任务。

2、负责公司的厂容厂貌和卫生保洁工作，做好“清洁生产”的推动工作，负责公司的绿化、厂房公厕、厂区干道、单船清洁、以及工业（生活）垃圾的分检、清理和管理工作。

3、负责全公司保洁用品的发放、调配以及保管工作，严格控制费用开支，健全台账，定期核对账物；

4、负责全公司临时工调度工作，其他部门有需要及时供应合适人选。

5、负责做好部门人员的培训工作。各专业工种安排针对工种的专业性培训，提高员工的专业技能水平；定期对员工进行思想素质教育，保证员工思想作风积极向上，精神面貌良好，提升企业形象。

6、负责做好部门人员的考核。负责定期对部门人员工作完成进度与质量进行绩效考核，逐步淘汰不合格人员，实现部门的高效工作。

7、完成领导交办的其他各项生产任务。

●岗位职责

杂工部所有勤杂工及临时用工人员在上班期间都必须遵守劳动纪律以及公司的管理制度，按照劳动时间按时上下班，遵守劳动请假制度。在工作岗位上要做到大公无私，诚实为人，踏实做事。

一、水电工岗位职责

1、负责全校照明、生活、动力用电和生活、生产用水、更新维修工作。做到安全运行，保证教学、生活的需要。

2、对接报的水电检修任务，应根据轻重缓急，逐一安排检修。在可能的情况下，尽量做到随叫随到，一般做到一小时内修复。

3、每天巡查各教室的日光灯、楼道路灯的使用情况，以及巡查教学楼、办公楼内厕所的水龙头使用情况。发现问题要及时维修。

4、严格执行水电安全操作规程，工作时穿戴防护用品，检查好有关检测仪器工具，不违章作业，高空作业检修必须有2人以上，并有保护措施后才可实施检修。

5、检修用零配件必须按需要向仓库办理手续领用出库，并认真记录好主要检修材料的消耗和维修情况。

6、注意节约使用材料和零配件，做好修旧利废和回收再利用残料工作。

7、电工要注意设备保养、检查，消除安全隐患，防止漏电、触电和火灾事故发生。

8、做好每月一次的抄表记录工作。

9、认真完成学校交办的其它工作。

二、绿化工、花工岗位职责

1、按学校绿化总体方案逐步实施校园绿化。

2、对全校绿化每天巡查一遍，及时浇水、除虫、施肥、修枝、除草等，做到“三分种，七分管”。保持绿化区的整洁、美观。

3、认真管理好盆花，搞好草花的培育，做到校园内季季有花。

4、按季节迁种、补种各种树木，做到株株成活。

5、努力学习科学管理绿化的理论知识，提高自己的栽培技术。

6、发扬团结协作精神，在完成本职工作的同时积极主动参与总务后勤其它工作。

7、服从学校的统—安排。

三、勤杂工岗位职责

1、热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚守岗位，热情服务。

2、对所管部门的设备、设施，每天巡查一次，做到心中有数。

3、对上级安排的维修工作要分清轻重缓急：应急维修，马上处理，一小时内答复；一般维修，合理安排，24小时内答复；计划维修、保养，照计划进行。

4、维修操作安全规范并作好维修记录，维修中发现人为故意损坏的公物要及时上报主管人员，每次维修后要维修单上报至总务处主管人员处。

5、每年雨季前组织检查、疏通下水道、沉淀井、排水沟，预防洪涝灾害发生。

6、维修门窗以及房屋设施自然损坏部分的维修

7、爱护设备、工具，维修备用材料、维修工具摆放有序。

8、完成上级交付的临时任务。

●处罚条例

1、上班、值班、开会时间迟到一次扣10元，无故早退、擅离职守发现一次扣10元。无故旷工一天将解除劳动合同。事假、病假需提前一天请假。若在上班期间突发疾病需请假，及时向管理人员汇报。

2、违反管理制度或岗位职责，视情况轻重，处罚10－100元/次。

3、工作期间无故与学生或学校教职工发生冲突，严重影响总务处员工形象，罚款100元。情节严重的立即解除劳动合同。

4、酒后上班导致个人事故发生，学校概不负责。同时处罚50元/次。情节严重的立即解除劳动合同。

5、同事之间应团结协作，分工合作，相处融洽。若发生同事之间吵架、斗殴事件，给予当事人每人次50元的处罚，若情节严重，影响学校的服务形象，将扣除当事人当月工资并立即解聘。

6、私自将学校财物（无论价值多少，包括废旧品、废弃品）据为己有或从中获利，一经发现将加倍赔偿（不管是否获利）并扣除当月工资并立即解聘。

7、私自将学生或学校教职工丢失在校园内的物品据为己有或私分者，将赔偿其经济损失并扣除当月工资并立即解聘，情节严重者送交公安机关处理。

8、无理取闹、不服从管理人员的批评教育、态度不端正、不服从学校管理人员的工作安排，顶撞管理人员者，给予当事人扣除当月工资并立即解聘的处罚。

9、所有工作人员必须以学校大局为重，在其工作岗位上踏实工作。若出现工作人员在管理人员背后散布一些不利于工作开展的言论，或者在员工之间拉帮结派，或者鼓动或教唆别人或自己出头出现违纪现象，或者对学校的管理条款阴奉阳违，首次出现这种现象将对当事人处以200元的罚款，若再次出现这种现象将扣除当事人当月工资并立即解聘。

●工资考核方案及福利待遇

一、福利待遇

1、每年春、秋两季各发放工作服一件。

2、每季度发放洗衣粉一袋、肥皂一块、毛巾一根。（总价值在10元以内）

3、节日慰问费：五一劳动节每人50元，教师节每人60元，高考同乐奖每人60元，春节每人100元。

4、重大节日、大型活动奖由学校决定。

5、社会保险：按劳动法规定执行。其中意外伤害险由学校购买。

二、工资考核方案

1、事务室水电工，每个工作人员每月拿固定工资700元。

2、事务室木工，每个工作人员每月拿固定工资700元。

3、事务室专业花工，每个工作人员每月拿固定工资700元。（共1人）

4、事务室绿化工每月拿固定工资550元。

5、事务室勤杂工：男工按25元/天，女工按23元/天计算（含劳动保险）。签订劳动合同，按天工计。）

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