2012公务员面试试题的常见几种提问方式（★）

第一篇：2012公务员面试试题的常见几种提问方式

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2012公务员面试试题的常见几种提问方式

大家都知道公务员考试分为笔试和面试两个测试环节，分别承担不同的测试职能。相对于笔试而言，面试更倾向于测试考生的综合素质。因此，考生必须对公务员面试考官提出的问题进行一一的回答，这就需要考生们了解面试试题的常见几种提问方式，才能够有的放矢和高效率地准备应试。下面南京华图公务员名师就为大家一一讲解面试试题的常见几种提问方式。

(一)封闭型问题

封闭型问题是要求考生作出简单回答的问题。这是一种只要求考生做“是”“否”一个词或一个简单句的回答。

例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?

再如：假如今天你遇到一件极不顺心的事，心情十分郁闷，现在你得知晚上一个朋友将组织一个生日晚会，不知什么原因，他并未通知你，你准备怎么办?(请从下列备选答案中选择)

A.打电话问朋友，主动提出要求参加晚会

B.怀疑自己是不是哪里得罪他了，和另外的朋友打听他为什么不请自己

C.什么都不干，自己烦着呢

D.自己去看电影、唱卡拉OK、喝酒

(二)开放型问题

国家公务员网的专家指出开放型问题是提出的问题要求考生不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用“开

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放型”问题，以启发考生的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出的信息中进行测评，真实地考查其素质水平。

例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?

(三)假设型问题

假设型问题是以虚拟式的提问了解考生的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。

例如：假如我现在告诉你，因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?

(四)连串型问题

连串型问题一般用于压力面试中，主要考查考生的反应能力、思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考查考生的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。例如：我想问三个问题，第一，你为什么想到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想像不一致，你怎么办?

(五)压迫型问题

这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考查考生的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏考生的痛处”或从考生的谈话中引出问题。例如：考生表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位的情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”

(六)引导型问题

这类提问主要用于征询考生的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。

例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?

(七)意愿型问题

意愿型问题是考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向和生活态度。例如：根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢?(考官可就事业追求和现实生活需要两方面对考生加以追问，甚至给考生以压力，考查其自我情绪控制能力，并尽可能全面了解考生对事业和生活方面的真实要求，再与职位能提供的条件和要求相比较。)

再如：你为何想离开原工作单位?又为什么报考现在的岗位?这次报考倘若未被录用，你将有何打算?(报考动机是否符合拟任职位所需条件，考生是否既对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机，又能正确对待挫折，抱有积极的生活态度。)

(八)反衬型问题(迂回型问题)

当主试者觉察考生不太愿意回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。

例如：对于“政治问题”许多人不愿真正表白自己的观点，此时可以迂回地提问：“你的伙伴们对这个问题或这件事是怎么看的?”考生因此会认为说的不是自己的意见，说出来不会暴露自己的观点，因而心情放松地说了一大通，其实其中许多都是他自己的观点。最后，南京华图公务员名师预祝入围的考生旗开得胜，希望你们能尽快地从笔试思维转变到面试思维上来，准备好眼前的面试。而过国家规定合格线又没在面试名单上的考生敬请关注调剂公告。（南京公务员）

第二篇：常见的面试提问

面试中的常见问题

（一）个人背景情况

 请谈谈你自己的情况。

 请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。

 请介绍一下你的家庭情况。

 请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？  你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？

 在校期间，你参加过哪些社会实践活动？

 你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？

 你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？

 请谈谈你的上一份工作。

 你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？  你在工作中获得了什么宝贵的经验？

 谈谈你对生活的态度。

（二）求职动机与愿望

 你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？

 你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？你希望有什么样的工作环境？

 你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？

 你希望有什么样的工作环境？

（三）人际关系倾向

 当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。

 你喜欢什么样的领导和同事？

 请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

 你处理人际关系的基本信条是什么？你认为单位内部人际关系与单位外部人际关系的处理有何区别？

 你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？

 大部分人随着心理的成熟都会学习到待人接物的技能，你在过去的两年中，是如何来增进这种技能的？

 如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？  你的朋友如何看待你？

 你认为自己的社交能力如何？

（四）思维与语言表达能力测试

 有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你如何看待这两种观点？

 有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。 有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何评价这句话？

（五）计划与组织能力测试

 接到上级通知，有一政府部门要来你单位参观，假如你负责组织接待，请你提出具体安排意见。

 如果今天有六件任务需要你处理，这些任务分别是：（1）今天有个会议，需要你把通知

发出去；（2）有个文件，需要你将它送到几个下属部门去；（3）单位一个领导生病了，你准备去看他；（4）有个同学今晚的飞机去美国，希望临走能和你见上一面；（5）你妈妈觉得身体不舒服，需要你陪她去医院检查一下；（6）领导交给你一个任务，需要写一个发言稿，今天必须完成。你准备如何处理？

 请你谈谈工作报告的写作过程。

 在你主管过的部门或工作中，你遇到过什么困难？你是怎样处理与应付的？

（六）应变能力与情绪稳定性测试

 你在工作中受到过什么挫折？你是怎样解决的？

 你如何在重负与压力下把握自己？为什么？

 如果这次你被录用，经过一段时间的工作，发现这项工作的性质和环境与你期望的相差

甚远，你将怎么办？

 如果你被录用，你希望能在近几年内晋升职务吗？为什么？如果与你的愿望不相符合怎

么办？

 你最难以忍受的一件事是什么？你当时是怎么处理的？

（七）责任感与进取心测试

 作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？

 从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了增

强竞争力，你是怎么做的？

 你发展的目标是什么？完成它们的计划是什么？

 当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？  对待工作的态度有人说要“举重若轻”；也有人说要“举轻若重”，你认为应如何看待这

些观点？

 市场竞争激烈，尤其是人才方面的竞争，请就此谈谈你的看法，并指出自己的不足，以

及打算如何去做？

 如果你的亲友为了自己的事情，要求在你职权范围内给予方便和照顾，你如何处理？

（八）个人性格品质测试

 你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？

 你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？

 你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣？

 你最喜欢的一本书是什么？

 请简要谈谈你的性格。

（九）总体印象测试

 请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果？

 为了实现自己的人生目标，你有什么计划？

麦当劳面试题

 希望工作地点在哪里?

 对自己工作的评价如何?

 何时可以到职?











 如何看待企业的规章制度、劳动纪律? 为什么选择来公司应征? 除了本公司外，还应征了那些公司? 担任过什么领导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么? 过去的工作经历如何? 从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标?(对

工作的期望与目标是什么?)

 喜欢这份工作的哪一点?

第三篇：化解面试七大提问方式

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应该是逼近真实值，可以这样回答：我可以先问一下，这个加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回来再去，如果两者都不可以，我只能将飞机票退了，去加班。如果回答，飞机票退了，赶快去加班，肯定不会被录用，这样的同学肯定不会被录用，口号叫得越响到时候跑得最快。

挑战式：主考官问，“我觉得你的经验很差，不太适合我们的位置。”其实这是个陷阱，如果他真的觉得你很差，还会面试你？如果对方在为难你，比如说，“你是民办学校的，平时读书肯定不太好。”此时，千万不要说，“我平时读书很好的，一不小心失误，掉进了民办。”，标准回答应该是：对的，我在这方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。

诱导式：问“你是名牌大学毕业，又是计算机专业，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机方面发展的趋势。”谁知，这又是个陷阱。有的同学说：好的。这不就等于承认自己是专家？讲得好，是理所当然，讲得不好，就是自己故意卖弄。应该这样回答：不是的，我不是专家，只懂一点皮毛，可以谈一点初浅的认识。这样谈得不好，也没关系，谈得好，反而让人觉得你很谦虚。另外，谈到你的期望工资是多少时，回答千万不要太直接，切忌用鲜明的数字回答，可以说：我对这个行情也不太了解，听朋友说，工资在2000元左右吧。这样，说对了算朋友的，说错了，也算你朋友的，你就能巧妙脱身。

我们应届生资讯网收集这些面试的提问方式，目的是为了让广大的求职者能够掌握面试小技巧，希望大家都能找到合适的工作。

第四篇：历年河南省公务员面试考官提问方式精编一

历年河南省公务员面试考官提问方式精编一

在河南公务员面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有以下几种：

一、引导式提问

引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人？主要生产什么产品？”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。

二、非引导式提问

对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。

这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较校关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

三、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”

回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

第五篇：历年河南省公务员面试考官提问方式精编三

历年河南省公务员面试考官提问方式精编三

一、确认式提问

确认式提问表达出河南公务员面试考试主考官对应试者提供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，“我明白了，这很有趣。”之类的话。对于这类问题应试者可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。

二、投射式提问

投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：一是图片描述式，对面试者展示各种图片，然后让应试者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，应试者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望……我不相信……我最难容忍的是……对于陌生人，我通常的态度是……

由于应试者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对应试者??心理特征。

三、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作？

你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？

什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息；并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。