1.面试制胜的秘诀――一个面试考官的手(小编推荐)

时间:2019-05-15 00:01:25下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《1.面试制胜的秘诀――一个面试考官的手(小编推荐)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《1.面试制胜的秘诀――一个面试考官的手(小编推荐)》。

第一篇:1.面试制胜的秘诀――一个面试考官的手(小编推荐)

面试制胜的秘诀――一个面试考官的手札

这篇文章是俺以前发在铁血论坛上的帖子,希望能给大家一个借鉴:

全省公务员笔试结束不久,就进行了面试考官的培训和考官的重新选拔入库。到公务员面试前两天,具体参加面试的考官才从考官库抽选出来,并立即进入封闭地点,集中考前动员和培训。俺有幸参加了这次公务员面试的全过程,作为一名面试考官,俺将其中的有关细节、注意事项和成败经验以及一个考官的心理历程来一个全景式的综述,以便为有志于报考公务员、竞争上岗或参加其他公司等单位面试的朋友,提供有益的借鉴。

考官在面试期间除与外界隔绝之外(不许出宾馆大门,不许保留任何通讯工具),每天早上6:30集合,集中就餐。7:00准时开考前会议,分组抽签。首先,考官分4组:面试考官组、工作组、监督组和巡视组,其中,面试考官组是核心,其他组是辅助。之前,都是作为考官抽来的,谁也不知道自己在哪个组,具体干什么。俺有幸被选拔进入面试考官组,面试考官组7人,有3部分组成:公共考官,主要是组织人事部门的人员;固定考官,是用人单位的分管领导或相关科室负责人,每面试考官组只有1人;专家考官,主要是针对公务员职位的特点,确定的考官,从各个单位里抽调有一定理论和实践经验、素质较好的人员。俺就是作为专家考官被抽来的。7:30进入面试室,监督组打开题本交给每一位面试考官熟悉。8:00全省公务员面试统一时间开始。

每位面试考生答题时间为20分钟,7:30分考生在候考室抽签决定顺序,然后一个接着一个,一直到中午12点,中午由后勤部门送来盒饭,吃过饭稍作休息,1:30分,接着下午的面试。连续3天这么干,对于考官来说工作强度很大。3天下来,我分别在三个考官组(每天考官组都抽签重组),面试了大约100名6个岗位的考生,他们的表现有好有差,大部分表现一般。作为考官,我做到了公正平等地对待每一位考生。就在类似这样的考场,8年前我屡败屡战才得以成功,如今我坐在了我当年的对面,我深深地知道,考生对公正公平的渴求,我凭着良心和标准答案给每一位考生打分。但是大多数考生我都给分在60-70分之间,只有很少的考生,我给分低于60分,或高于80分。这样一个尺度我坚持到底,一律公平,只有表现很差或很突出的考生,才会让我打出低分或高分。这里我来总结一下考生的表现情况和我个人的心得。

就考生的情况而言普遍有如下问题:

一、普遍紧张。几乎所有的考生都不同程度地存在着紧张情绪,经历过高考或其他类似的决定人生未来命运的人,都知道大考之际不紧张是不可能的,适度的紧张可以激发个人的潜能、急中生智。但是紧张超过了适度,就只有反作用了。俺面试的这100名考生基本上都超过了适度紧张,有的考生说了几句话就开始结巴了;有的思路混乱、语言没有了条理性;还有的光张嘴,就是说不出话;更有一位老兄,还没有说几句话居然晕倒在考生席上了。总体而言,男生的紧张程度超过女生,当然,紧张程度高的考生的成绩都不很理想。

二、思维单一。这可能与考生的经历有关,大多数考生没有较长时间的工作经历,有的刚刚跨出校门,还有的考生对社会现象和热点问题关注不多,所以答题的思路不够宽泛、不够全面、也不够深刻。思维单一也是考生中存在的一个普遍问题,答题需要例证时,往往只能列举一些校园生活的例子。如有一题:请你谈谈对“阶梯”一词的认识。许多考生只能谈到人生、工作和学习像阶梯,要一步一个脚印,努力攀登。而没有拓展思路:阶梯有无形的也有有形的;阶梯可以上也可以是下;阶梯是有规律的,只有把握规律才能跨越;在个人进退之时不能不择手段上阶梯;书籍是人类进步的阶梯等等。

三、缺乏条理,不够深广。这既与上述问题有关,也与考生临场的经验和状态调整有关。考生们答题时往往只能抓住一点反复阐述,没有能够理出线索,逐步深挖拓展。所以也很难得到高分。

这里俺想着重对比一下几个得分较高考生的表现,来说明其中的差距何在。有一名男生进了面试室后比较镇静,情绪控制稳定,每一题考官问完后,他总是略作思索,有时在纸上写几个关键词,然后侃侃道来,一条一条地逐步展开,可以看出他是作了充分准备的。有些题目肯定出乎他的准备范围,他能够在回答已经想好的一些答案时,同时思考如何拓宽思路,慢慢展开。所以几个题目他的回答大多涵盖了标准答案的要点。由于准备充分、情绪稳定、镇定自信,仪态和语言都很不错,给人的感觉是整个面试是按照他的节奏,有控制地进行着,每次答题结束他都彬彬有礼地说一句:答题完毕,谢谢考官。该考生最后得分88分,考官们的分数几乎是一致的。(打90分以上,考官就要说明给高分的理由,所以操作中很少出现90分以上的高分)。进入面试的女生较少,不超过30%,俺刚才说过,女生总体上没有出现极度紧张现象,但是也都有些紧张,大多数表现一般。经过俺面试的女生可能有30人左右,只有两三个表现较好,其中有一个女生表现的很突出。这个女生也算不得很漂亮,但是很大气,衣着素雅得体。不像有些女生穿的大红大绿或零乱繁琐。从她进入面试室,到一题一题答完,走出面试室,给人的感觉就是一个词:从容。这说明她有充分的思想准备,并且能够很好地控制自己的情绪和状态,每个题目她都能婉婉道来,语速不快不慢,一种从容的自信。也有略作停顿的时候,但是她能很好地控制,尽量不影响自己的思路和表达。和上面的那个男生风格不同,那个男生是镇定、深刻、自信,她是从容、全面、自信,最后得分87分,考官的意见也几乎一致。

参加了这次面试考官工作后,自我感觉启发很大,受益良多。俺也通过这百人的横向比较,发现了许多自己当年存在的问题,可以说,其中的几位考生表现的比俺当年要强!许多考生考前总以为笔试难而面试较容易,事实上经过面试的考生大多数会感到面试更难一些。也许面试题目让考生慢慢写的话,都能答的很好,但是面试是在很短的时间内,几乎没有充分考虑的基础上做出的应答,所以难,就难在不容易把握。这既需要考生要有充分的知识储备和精神准备,也需要考生思维敏捷并表达准确流畅,面试难就难在考生需要良好的自我状态的控制能力,从容而又迅速的应变能力和综合知识和潜力的爆发能力。经过从考生到考官的换位和这百人的成功失败的经验教训,俺反思后觉得,要想在面试中脱颖而出,至少要做好一下几点:

一、充分准备。这里的准备应该至少包括三个方面:一是思想的准备,要做好出现各种可能情况的心理准备,和应变的勇气;二是知识的准备,对答如流和全面深刻是建立在厚重的知识积累之上的,不占有充分的资料,即便你很镇定,又能说出什么呢?!三是各种题型的准备,凡事予则立,不予则废,有些题型还是很迷惑人或很出乎意料的,需要一定的答题技巧,事先要多多思考对策的。事先可以列出各种类型的题目,做好答案,并牢记于心。这看来较笨,但是遇到相似的题目就可以心中有数了。当年白居易和元稹参加科举面试前,就闭门准备了72道面试应答题目,后来白居易为官以后,整理出了一本书《七十二策林》。

二、控制情绪。紧张也要去面试,不紧张也是去面试,不如就从容应对了。道理谁都知道,但是毕竟是关键的场合、陌生而又严肃的场合,所以紧张是难免滴。关键是要控制好个人的情绪,否则,即便你本来都能答好,也会表现的一塌糊涂。

三、理清思路。要善于审题、抓住关键、层层剥离、理清思路。面试时间紧迫,需要快速反应,你不可能想的很周全才回答,要善于在想到的要点回答的同时,思考理清并补充其他要点,逐步使回答全面准确。

四、从容自信。即便很紧张,你也要说服自己沉稳应对。不需要很大的声音,但是声音小了肯定不行,考官听不清。回答时语速基本平稳、充满自信。如果你自己回答的语调都不置可否,又如何让考官相信你的回答是正确的呢?男生的坚定和女生的舒缓,只要回答得清晰自信,都能取得良好得效果。还有一种从容是,如果前面的题目答的不好,不要老沉浸在刚才的懊恼之中,要放的下,努力把后面的题目应答好。

好了,简单总结到此,希望以上分析对大家有所裨益。另外,建议有志于公务员考试的朋友平时要多看报纸,关心国家政策和社会热点,注意收集一个有深度的社论或评论。这里推荐几种:《人民日报》、《南风窗》和《半月谈》。世上无难事,只怕有心人,只要努力大家就能成功,祝大家好运!

第二篇:面试考官心得体会

担任面试考官心得体会

2005年4月,根据工作需要,本人调到******工作,主要从事人事干部工作。2007年经过*****培训考核,获得了面试考官资格证。自2008年以来我曾多次担任市、县公务员和事业单位人员招录面试考官,对这项工作有着深刻的认识。

自担任面试考官以来,总的体会有:第一,考生总体素质不断提高,普遍很优秀。近年来,公务员考试因其公平公正,吸引了一大批有志青年报考,考生的思想政治素质、业务能力、综合素养都很优秀,看到考生表现如此优秀,作为考官,同时作为一名公务员,为此感到由衷高兴,无论他们将来走向什么岗位,都会成为社会的有用之材;第二,担任考官要善于倾听。面试是考官与应试者之间的一种双向交流,彼此传达、引发对方的态度、情感、想法的过程,是包括语言和非语言两种水平的信息交流过程。优秀的考官应该是优秀的倾听者,要尽可能排除干扰,不直接质疑或反驳,让考生畅所欲言,找出信息的关键部分,一方面消除考生的紧张和焦虑,另一方面得到比较真实而完整的信息,作为判断依据;第三,准确把握岗位要求,抓住主要指标来衡量。面试的时间很短,不可能考察出考生的所有情况,各项工作需要各种不同类型的人才来担任,每个人的才能也是各有不同,作为考官应抓住几项与职位要求有关的重点加以考察。比如综合协调类岗位,则重点考察其组织能力、语言表达能力、协调能力、思维反应能力。

面试考官责任重大、政策性强,自担任面试考官以来,我一直对自己高标准严要求,同时结合培训和自身工作经历,特别留意了可能出现失误的环节,努力避免仅凭第一印象或者思维定势选人,或者评判标准前后不

一、后期精力不集中等问题,确保在参加工作时不发生明显失误。

为更好地履行职责,提高自身面试考官的素质和能力,我今后要以下两个方面加以努力。一是强化考官综合素质的培养。随着考生生源来源日益广泛,相当的考生有工作经验和一定社会阅历,这就要求考官的思想政治素质更加过硬,不仅要有丰富的知识,如心理学、生理学、行为科学等方面的知识,善于从应试人的言行、态度、礼节等各种行为表现,考察人的内在心理特征,而且要有丰富的工作经验,还要掌握一定的面试技巧,能够准确考察出考生的真实水平。二是要加强实践环节和互动环节。通过视频案例进行观摩,以便更生动地了解面试的程序、场面安排以及面试技法,在此基础上进行讨论,分析案例中值得吸取的经验和存在的问题,从而把自身工作经验迅速转化为面试能。参加模拟操作,包括面试场面安排及展开方法、面试语言的使用、面试评价的技能训练等,进一步提高应对各种干扰的实际能力。

第三篇:考官谈面试

《考官谈面试》

----从考官的角度来分析面试 自我介绍类的试题答题思路和实例解析

·关于个人基本情况介绍的问题

例题:自我介绍(2007年2月国家银监会公务员面试题)

请你做个自我介绍,时间不超过2分钟(2007年2月中央机关国家公务员面试题)

答题参考:各位考官:

大家好!非常感谢你们给我提供这次面试的机会。下面,我把我的个人情况向大家做一简单的介绍。

我叫XX,今年XX岁。2008年7月毕业于XX大学中文系文学专业,获学士学位。

在校期间,我在2006年3月至2007年6月,担任系文学社社长,并负责社刊《新苗》的策划和编辑工作。

2007年7月至12月,我在《人民日报》学习,担任实习记者。

大学四年,我在《小说月刊》上发表了三篇中篇小说,一篇文学评论。并于2006年获国家二等奖学金。我认为,我的突出特点是擅长文字工作,不足之处是缺乏对复杂问题的处理能力。

以上就是我的基本情况。谢谢考官!

▲这类问题回答时,需做好哪些准备呢?

准备建议:

第一,准备好简历。

第二,熟悉简历。面试前,在准备个人介绍类试题时,一定要把自己先前投递的简历认真看几遍,按照其内容做准备,以免出现与简历相矛盾的内容。

第三,熟记在心。考生需要把在面试中介绍的内容整理成文。熟记在心。答题思路:

第一,对考官表示谢意。

第二,报出姓名和身份。

第三,介绍学历。

第四,介绍工作经历,科研成果。

第五,介绍获奖情况。

第六,自身的突出特点。即考生所具有的优势和不足。

·关于介绍学习和工作经历的问题

例题:简述你的学习工作经历(2007年3月上海公务员面试题)

说说你的工作经历(2007年7月广西高级人民法院公务员面试题)

答题参考:1983年7月,我大学毕业后被分配到中央党校工作。到中央党校工作后,在党校文史部从事领导干部写作的教学与研究工作。

第四篇:一个百分百面试成功的秘诀

我是一个人力资源从业人员,在企业从事人力资源工作已有五年半的经验,去年转行做了管理咨询。

去年年底,因与公司领导发生了一点小矛盾,提前请假了,春节回来后,老板让我写辞职申请,在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后,他给了我一个可以回来的机会。但条件有二:一是写一份深刻的检查和心得;二是写几篇有一定质量的文章;同时多次建议我在外找工作试试。在这种情况下,我便试着在外找工作,当前定位还是希望从事咨询工作,并做好打算,若在两个月内找不到咨询工作,便再找回企业工作的机会。我找工作主要有两条路径,一是找朋友问有没有相关信息,二是在网上投简历。在发出简历的一周内,接到的8个通知面试的电话,包括两个朋友的介绍,共获得了 10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位,因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作,外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了,除专业知识外,每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。

第一家:做了详实的准备,并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识,准备了一个系统性很强的绩效考核PPT,并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人,虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话,但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT,我就一定会做到。

第二家:问到离职原因,很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题,并告诉对方自己已认识到错误,并希望能得到老板的原谅,同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。第三家:谈到收入时,我的要求是我现工资的两倍多,问我为什么会这么要,而在原单位会这么少,有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答,我要的是行业的水平,而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见,而且是非常感激的,并绝不会对原单位提薪酬的要求,因为一年前我入职的时候就是这个收入,而且与当时的能力是吻合的,我很感激原单位对我的培养,使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。

第四家:当主考官问到一个有关专业问题,我不明白的时候,马上取出本子来做记录,并提出自己的疑问,同时对主考官致谢致歉,谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助,同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。

现在细回想起来,好像前四家都是在我回答完这几个问题后,主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家,主考官(总经理)认真地说我有着一个金子般的心态,如果这次我还是以选择回原单位为先,我可以在S任何时候加入她的单位,并希望我能一直与她保持联系。

通过这次找工作我真正地明白了,坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

第五篇:公务员面试考官建言

公务员面试考官建言

节选自《无领导小组讨论面试》

公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。

一、举止仪表(8 分)这项满分为 8 分,评分标准为优 7-8 分,良 5-6 分,中 3-4 分,差 0-2 分。

考察要点:

1、仪表;

2、涵养;

3、礼节。

1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以主要考虑要以年轻人的特点为主。

2、涵养。涵养,字面上理解应该是知识与阅历升华的产物,一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示,更多的是给人的综合印象,也就是常说的“气质”,这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3、礼节。面试整个过程时间短,可以看出礼节的细节也不多,主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场,因为出考场时一般考官分数都打好了,不会更改,但也要注意。进考场时,一般要开门、关门,动作、声音要轻,进来后手中如果有物品(最好不要带),如包,伞等,最好放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西,然后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句“各位考官,** 好 ”,其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。这时候主考官会对你说,“请坐”,你说声谢谢即可坐下。坐下后,你马上会看到面试的卷子,据我观察,99 %的考生会争取时间,马上偷看考题。严格来说,也不算偷看,因为这时候也可以看,但在这里我要说的是,最好不要看,因为你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定,特别是时间上的,所以坐下后,要端坐,双手交叉叠放在桌子上,目视主考官,让别人看出你很注意在听他说话,当然,也要认真听,因为有些时间上的规定如果主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要因为

没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。所以,这几十秒的时间是不要去贪的,人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,还会给考官留下不好的印象:不尊重考官,没有礼貌,不诚实。

二、理论素养、政策水平20分标准优18-20,良15-17,中9-14,差0-8,观察要点:

1、马克思主义原理。

2、实际运用能力。

3、原则性和灵活性。马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性,关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。

三、综合分析 思维能力 20 分,标准是:优18-20;良15-17;中9-14;差0-8四档。观察要点:严密性、条理性、完整性

四、语言表达能力 总分14分,要点:精确性、简练性、流畅性、生动性标准 13-14 11-12 8-10 0-7

五、组织协调能力 14 分,测试要点:组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力、标准13-14 11-12 8-10 0-7。这点应该很不用多解释,就是考察你和领导,同事,下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力,活动的组织能力等。

组织协调的题目一般都会考一题,要答好这类题目的话,平时自己找点项目虚构一下,演练一下。特别是组织活动,一般要按以下步骤来进行:建议和启动设计和评估实施和控制完成和收尾。

六、责任感与进取心 要点:诚实负责、自信进取。标准13-14 11-12 8-10 0-7。此考试要点主要有2点:一是考察你对工作的责任心,对待领导举办的任务,自己职责,甚至超出自己职责范围,比如帮助同事的工作等等,能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好,都是考察内容;二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人,好相处。

七、应变能力和个性稳定 10 分。要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性,标准 9-10 7-8 5-6 0-4。这个不难理解,一般考的是执行任务过程中情况发生变化,而且比较棘手,如何沉着应对这种情况变化,顺利完成任务。

下载1.面试制胜的秘诀――一个面试考官的手(小编推荐)word格式文档
下载1.面试制胜的秘诀――一个面试考官的手(小编推荐).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    面试考官工作事项

    内蒙古草原牧歌餐饮连锁股份有限公司面试考官工作事项一、面试种类1.初试:初试在人力资源部实施,初试的作用在于淘汰那些学历、经历和资格条件不符合的应聘人员,初试的时间约 1......

    公务员面试考官忠告

    泉州华图泉州华图,祝您成“公”面试注意事项一、公务员面试之八项注意 1、一定不要迟到,知己知彼,一定要提前一点时间到指定地点,先和一起进入面试的同学熟悉一下,了解了解别人的......

    公务员面试考官经验谈

    面试考官经验谈第一,要进行角色定位在面试的各大类题型中,“解决问题的能力”、“计划、组织、协调能力”以及“应变能力”这三类题一般都会有一个预设的角色。考生要注意题目......

    面试考官的切身感受

    面试考官的切身感受【打印版】—面试题型高分经验、要点解析当了几天的面试官,今天终于结束了,一点最感慨的是,现在很多培训学校,真是光想着赚钱,误导考生。这样下去,考生怎么能够......

    解密面试考官心理

    面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。1、优势心理:指考官因处于主导地......

    合肥面试考官经验谈

    公务员面试基础和技巧自2000年合肥市开始进行公务员考试以来,笔者作为考官,经历过数十次公务员,事业单位人员的招考面试工作。应该说,经历过笔试进入面试的考生素质都不错,但在面......

    考官面试经验[推荐]

    考官面试经验(强烈推荐)考官面试经验(强烈推荐)注意:浙江省公务员面试一般没有自我介绍自2000年厦门市开始进行公务员考试以来,笔者作为考官,经历过数十次公务员,事业单位人员的招......

    一个面试考官眼中的“工作经验”[5篇材料]

    月初,我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员,我有幸被请去做面试考官。其中有一道题是:请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自己优点的介绍是各式各样,且占了较长......