汉中市勉县镇巴乡镇党委换届工作

第一篇：汉中市勉县镇巴乡镇党委换届工作

赛场识马阳光选贤

——镇巴县对乡镇党委换届考察对象进行公开面试

镇巴县把乡镇党委换届与深化干部人事制度改革有机结合起来，对缺额的乡镇领导职位实行差额推荐、差额考察，并对考察对象公开面试，择优选用，着力提高选任用人公信度。该县在认真做好现任班子民主测评、全额定向推荐新一届班子成员的同时，对乡镇空缺的20个领导岗位，通过差额推荐，确定了28名考察对象，并于6月12日举行公开面试，现场考察其能力素质。

为做到客观、公平、公正，县委制定了严密的方案，组织部部长亲自参与出题，内容侧重于基层干部经常遇到或群众普遍关心的问题，重点测试应试者的表达能力、综合分析能力、应变能力和解决实际问题的能力。在面试中，县委从相关部门聘请了7名乡镇工作经验丰富、在干部群众中威信高的领导干部担任评委，同时邀请50多名干部监督员、“两代表一委员”现场进行监督。每位应试者现场抽题，限时回答，评委即席点评、量分，面试成绩作为任用的重要依据，列入干部考察情况。通过公开面试考察干部，既有利于好中选优，也提高了干部选拔任用工作的公开性和透明度，得到全县干部群众的一致好评。1

第二篇：乡镇党委换届工作情况汇报

乡镇党委换届工作情况汇报

尊敬的卢组长、省委换届工作督查组的各位领导：

首先，我代表镇党委、人大、政府欢迎各位到我镇督察指导换届工作，下面我就我镇换届工作汇报如下：

镇土地总面积ｋm²。辖15个村委会（山区、半山区、坝区村委会各5个）53个自然村、68个村民小组，总人口34724人。全镇共有17个党总支（农

村党总支15个、企业党总支2个），71个党支部（农村党支部63个、企业支部7个、机关支部1个），共有党员1576名，其中农村党员1270名。按照中央、省、市、县委的统一部署和要求，我镇对党委换届工作高度重视，精心组织，统筹安排，目前换届工作正有条不紊地

进行。

一、广泛宣传动员

自今年年初以来，我镇按照上级下发的相关严肃换届纪律的文件精神，利用党委扩大会、村干部例会、职工大会等会议形式，广泛宣传中组发﹝﹞21号，组厅字﹝﹞49号，云组通﹝2011﹞2号等文件精神，对严肃换届纪律逐级学习传达。各党总支（支部）按照党委的要求组织全体党员认真学习换届纪律有关法律法规，并利用会议、广播等形式进行了广泛宣传。将以“5个严禁、17个不准、5个一律”为主要内容的严肃换届纪律提醒卡发放到全镇机关党员，各党总支书记、主任、支部书记共126人。

2月9日春节收假后的第一天，县委组织部刘建斌部长到我镇，亲自组织我镇机关中层以上领导干部共29人对中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”和省纪委、省委组织部提出的“10个严禁、5个一律”再次进行了学习，并进行了集体谈心谈话，提醒大

家严守换届纪律。此后，镇党委书记在党委会议、机关党员大会、村干部例会上先后多次强调换届纪律并进行集体谈心谈话，又与班子成员进行了个别谈话。同时分管领导与各部门是党员的负责人谈，各联系点领导亲自下到各党总支与所联系的村党总支书记谈，是党员的负责人与本部门是党员的工作人员谈，对于流动党员采取电话谈的方式进行。全镇共1576名党员谈心谈话，做到了全覆盖。

为切实提醒广大党员干部严守换届工作纪律，严格执行中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”和省纪委、省委组织部提出的“10个严禁、5个一律”的纪律要求，保证换届环境风清气正，按照县委组织部的要求，于2011年2月17日组织全镇9名副科级以上领导干部参加了换届纪律规定知识测试。

2月24日，在“镇党委班子及成员届末考核大会”上，组织参会人员认真学习了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，向参加民主测评大会的85名人员（含党政班子成员、全体机关干部、各村党总支书记、村委会主任、党代表等）发放了《给参加推荐人员的函》、《回执》、《严肃换届纪律情况调查问卷》，组织参会人员在再次学习的基础上本着实事求是的原则进行认真的填写。

在3月3日的镇党委换届工作动员暨培训会上，镇纪委书记组织全体参会人员（镇党政领导、全体机关党员、镇换届指导组人员、各总支书记、副书记、镇机关支部书记）共67人学习了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[]21号），就严肃换届纪律作了宣传及强调。除在广大党员干部群众中做好宣传之外，镇党委书记代表党委班子在晋宁电视台就严守换届纪律作出了公开承诺，自觉接受广大党员、群众及社会各界的监督。镇党委还组织全镇 1576名党员干部手抄《晋宁县党员干部严守换届纪律公开承诺书》，并将承诺

书进行公示，党委所辖的18个党总支（支部）也作出严守换届纪律的公开承诺。

二、严格贯彻执行换届纪律情况

由于工作时间紧、任务重、要求高，镇党委对此次党委换届工作十分重视。全县乡镇换届动员大会后，我镇及时召开会议，成立了以镇党委书记为组长的换届工作领导小组，就换届相关事宜进行精心研究、周密部署。根据相关换届文件精神，拟定了《关于召开中国共产党镇第二届第一次代表大会的决定（草案）》，并在3月2日的镇党委会议上表决通过，该《决定》就大会的指导思想和主要任务、主要议程、党委、纪委组成人员名额、代表名额及分配原则、代表结构比例及选举程序步骤等进行了安排。3月3日，镇党委召开镇党委换届动员暨培训大会，向与会人员就换届相关业务知识进行详细讲解，并下发了《中共镇委员会关于认真做好县、镇党代表选举工作的通知》，要求各党总支(支部)严格按照规定程序进行选举。3月9日

前，按照程序，镇党代表候选人由各支部组织党员进行提名推荐，报总支委员会或总支（扩大）会议进行考察研究后报镇党委审核，3月11日，镇党委召开会议，确定了镇党代表候选人预备人选138名（含差额33名），按照镇党委换届的工作安排，3月15日、16日，全镇各党总支（支部）将进行镇党代表的选举和县党代表候选人预备人选的推荐，镇党12全文查看

第三篇：乡镇党委换届工作实施方案

印台乡党委换届工作实施方案

根据《印台区乡镇党委换届工作实施方案》（铜印发[2011]9号）文件精神，结合实际，制定我乡党委换届工作实施方案。

一、指导思想

乡党委换届工作以《党章》为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，大力选拔思想政治素质好，善于谋划和推动科学发展，贯彻执行政策和联系服务群众能力强，努力把乡党委班子建设成为坚决贯彻党的理论、路线和方针政策的领导集体，推动全乡经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、乡党委班子职数配置和结构要求

（一）领导班子配备原则

要着眼于领导班子长远建设，优化乡党委领导班子结构，增强班子整体功能和合力。坚持领导班子年龄结构的合理配备。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，注重选拔年轻干部、女干部少数民族干部。

（二）委员职数

根据《印台区乡镇党委换届工作实施方案》（铜印发｛2011｝9号），结合我乡党委上一届委员职数配备情况，乡党委委员职数均为7名，乡纪委委员职数为3名。

（三）职位配备

设书记1名；副书记2名（其中1名由政府正职兼任）；委员4名。纪委书记由党委专职副书记兼任，设专职纪委副书记1名，纪委委员1名。

三、乡党代会的代表名额和比例

根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，本次换届，1

我乡召开党员代表大会。

（一）印台乡党代表的代表名额

根据《印台区乡镇党委换届工作实施方案》（铜印发｛2011｝9号）文件精神，我乡党员代表名额为61名。

（二）乡党代会的代表结构比例

根据《关于党的地方各级代表大若干具体问题的暂行规定》，结合上届党代表结构比例，我乡党代表结构比例为：领导干部代表占%左右；农村党员代表占%左右；乡机关干部代表占%左右；其中各类专业技术人员代表占 %左右；先进模范人物代表占%左右；大学生村官代表占%。妇女代代表占%。

四、乡党委换届工作步骤

（一）动员大会和宣传工作（5月中旬至5月底）

乡党委组织召开换届工作动员大会。对全乡党支部进行换届选举政策、法规、业务知识培训。各党支部也要分别召开换届工作动员大会，对党员进行培训，做到一级抓一级，层层抓落实。

（二）乡党员代表大会代表产生的程序（6月初至6月下旬）

1、制定选举方案。乡党委上报区委《印台乡党委召开党员代表大会的请示》和《印台乡党委换届选举工作方案》。

2、代表的推选。一是划分好选举单位，选举单位党组织根据乡党委分配的代表名额和指导性比例的要求，选举单位组织全体党员酝酿协商，采取党员推荐和群众推荐相结合的方式提出代表候选人初步人选；二是选举党组织对初步人选进行全面考察，广泛征求党员、群众的意见，召开党支部会议，按照超出份额代表名额 %以上的差额比例确定代表候选人预备人选，并对初步预备人选进行公示；三是选举党支部报乡党委代表资格审查小组对代表候选人预备人选资格进行审查；四是选举党支部召开党员大会，以无记名投票方式，选举产生代表，报乡党委审批。

选举产生的代表要填写《印台乡党员代表大会代表登记表》和《印台

乡党员代表大会代表花名册》一式两份。

3、代表培训。在代表大会召开前，要对党代表进行《中国共产党党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等为主要内容的培训，促使代表正确行使权力。

4、筹备党代会。一是乡党委要认真贯彻落实全乡党委换届工作暨党建工作会议精神，及时组织召开党委会议成立换届选举领导及工作机构，通过《关于召开党员代表大会的决定》后，向区委呈报《关于召开党员代表大会的请示》；二是召开党员代表大会的请示经区委批复后，根据批复精神起草下发代表大会的通知；三是在区委组织部对乡党委班子进行民主推荐、民主测评的基础上，乡党委按照上级所核定的本乡党委委员和纪委委员职数差额比例不低于%的比例向区委提出党委委员、纪委委员候选人预备人选的请示；四是选举乡党员代表大会代表。乡党委组织召开所辖党支部负责人会议，讲解换届选举的意义、要求和时间安排，并将印台乡党员代表大会 代表名额分配到各选举单位，各选举单位按照有关规定和程序选举产生乡党代表；提出有关名单、编制代表名册、分组；五是起草工作报告；六是召开党委会，审议党员代表大会的各项筹备工作；七是做好大会前的准备工作。

5、召开党员代表大会。预备会和正式选举会要求在一天内完成。6月26日确定为选举日。一是预备会议。先后召开各代表团召集人会议、各代表团（组）会议、大会预备会议、大会主席团第一次会议。听取大会筹备工作情况，通过代表资格审查报告、大会主席团和秘书长名单、大会议程，宣布有关事宜。二是正式选举会议。组织召开党员代表大会，由上一届党委作工作报告；分组讨论“两委”工作报告；通过选举办法，酝酿“两委”成员候选人；一次选举产生党委委员、纪委委员。大会闭幕后，先召开纪委第一次全体会议选举产生纪委书记、纪委副书记，需提交党委第一次全体会议通过；再召开党委第一次全体会议选举产生党委书记、副书记；同

时，要差额选举产生党员代表大会代表。选举结果一并报区委审批。

（三）总结换届选举工作（7月中旬）

乡党委换届工作结束后，乡党委要向区委及时报告换届工作情况和选举结果。乡党委要及时对换届选举工作进行全面、深刻、系统的回顾总结，形成工作经验和成果，并对换届选举相关文件资料进行规范的归档立卷。

五、有关要求

（一）加强组织领导。为切实加强乡党委换届工作，成立乡党委换届工作领导小组、乡党委换届工作制度检查组和严肃换届纪律工作领导小组。各支部也要高度重视换届选举工作，认清形势，明确任务，把握政策，周密部署，把换届工作摆上重要日程。要成立专门的领导及工作机构，及早安排，精心组织，党委主要领导要切实负起责任，其实加强领导，确保换届工作顺利进行。在严格履行有关报批程序，严格换届工作顺利进行。在严格履行有关报批程序，严格换届人事工作纪律的同时，要切实加强思想政治工作，确保印台乡干部工作纪律的同时，要切实加强思想政治工作，确保印台乡干部队伍在整个换届过程中思想不散，秩序不乱，其他工作不受影响。

（二）加强宣传。乡党委认真组织所属党员学习《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》。在换届选举过程中要严格按照上述章程及文件规定的原则、程序和办法进行，切实保障党员的民主权利，尊重党员的选举意志，做到依章选举。

（三）加强纪律。要紧紧抓住“换届开始前、民主推荐期间、干部考察期间、换届选举期间和换届结束后”五个换届关键环节严肃换届纪律。要加强思想、纪律和警示教育。换届前，要把中央关于严肃换届纪律保证风清气正通知等相关文件，特别是“5个严禁、17个不准、5个一律”，及时送达每一位党员干部学习，做到100%知晓；要强化对民主推荐、考察、选举等环节的监督，严格执行有关监督制度，认真做好换届风气督察考核、举报查核和舆情应对工作。

各党支部在整个换届过程中，要注意掌握思想动态，发现问题及时解决，重大问题及时请示、报告。换届工作的进展情况，要及时汇报，确保我乡党委换届选举工作圆满成功。

第四篇：乡镇党委换届工作流程

乡镇党委换届工作流程

根据省市两级党委研究部署，县委安排启动换届工作。

1、乡镇党委研究召开党员代表大会事宜，通过召开党员代表大会决议，制定换届工作方案

（1）做好准备，安排布置，乡镇划分选举单位 确定代表条件和代表构成的指导性比例；

划分代表选举单位，分配代表名额；

明确代表推选的程序和办法。

（2）安排代表推选工作，产生代表候选人初步人选

选举单位酝酿协商，采取党员推荐和群众推荐相结合的方式提出代表候选人推荐人选；

选举单位与乡镇党委沟通，按照不低于上次代表选举差额比例，提出代表候选人初步人选名单；

各选举单位对代表候选人初步人选征求党员群众意见。

（3）各选举单位酝酿推荐代表候选人，产生代表候选人预备人选

各选举单位召开党委委员会议，确定代表候选人预备人选名单；

各选举单位将代表候选人预备人选名单报乡镇党委审查。

（4）产生代表

选举单位召开党员大会或党员代表大会，选举产生乡镇党员

大会代表；

乡镇党委审批。

2、乡镇党委向县委呈报召开党员代表大会的请示

研究起草乡镇党委工作报告，起草选举办法（草案）等会议材料。

3、县委批复后乡镇党委下发召开会议的通知

（1）确定提名人选

县委组织部组织换届（任期）考核，对现任党委领导班子成员进行民主测评；

县委组织部组织对新一届乡镇党委委员进行民主推荐提名。可采取两种形式：①会议推荐，即召开干部大会进行全额定向推荐；②公开推荐，即先组织党员、群众推荐，然后经考察组综合后，在进行会议测评。

（2）确定考察人选

县委组织部汇总推荐、侧评情况，报县委研究，确定考察人选；

组织对考察人选进行考察。考察时注意扩大谈话范围，注意听取基层党员干部的意见。对新提名人选要进行差额考察。

（3）确定预备人选

县委组织部向县委汇报考察情况，县委进行研究；

县委研究后，向乡镇党委反馈，由乡镇党委上报乡镇党委候选人预备人选的请示；

县委批复。

4、召开党员代表大会

（1）会前准备

提出大会会务方案；

编制大会经费预算；

制作各种证件佩条；

确定会议地点；

布置大会会场；

制作票箱等用品；

制作有关表册；

制定文件管理办法；

安排会议期间活动；

做好会务后勤准备。

（2）预备会议

召开代表团召集人会议，介绍大会筹备情况，对有关事项进行说明；

召开各代表团会议，推选代表团正副团长，审议代表资格审查报告，酝酿大会主席团、秘书长名单等；

召开大会预备会议，报告大会筹备情况，通过代表资格审查报告，通过大会主席团、秘书长名单，通过大会议程； 召开主席团第一次会议，通过大会日程、副秘书长名单等事项。

（3）正式会议

举行大会开幕式，做工作报告；

召开各代表团会议，审议工作报告，组织代表酝酿讨论，提出委员候选人建议名单等；

召开主席团第二次会议，通过选举办法草案，提出候选人建议名单；

组织候选人预备人选与代表见面；

召开主席团第三次会议，听取酝酿情况汇报，确定党委委员正式候选人；

全体党员代表选举产生党委委员；

召开主席团第四次会议，听取选举计票结果汇报，确定委员名单；

举行大会闭幕式。

（4）会后工作

在新一届乡镇党委第一次全体会议上，选举产生乡镇党委书记、副书记；

向县委呈报召开党员代表大会总结报告和选举结果； 做好工作总结，整理资料，立卷归档。

第五篇：乡镇党委换届工作总体方案

根据全市乡镇党委换届选举工作会议精神及中共湘潭市委组织部《关于认真做好乡镇党委换届选举工作的意见》（潭市组发[2006]1号）文件精神，乡镇党委将于2006年一季度召开党代会，进行换届选举。为确保换届选举工作顺利进行，结合我区实际，现制定以下方案：

一、乡镇党委换届选举工作的指导思想

乡镇党委换届选举工作坚持以党的十六

大和十六届四中、五中全会精神为指针，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，在全面考察的基础上，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，能够带领群众共同致富的优秀干部选进乡镇党委班子，配强配优乡镇党委班子。以乡镇党委换届选举为契机，进一步提升我区农村基层干部的能力素质，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进农村经济社会发展和建设好社会主义新农村，奠定坚实的组织基础。

二、乡镇党委换届选举工作的具体安排

1、传达上级会议及文件精神，制定换届选举工作方案，召开动员大会，进行广泛的宣传发动（时间：2006年2月10日前）

向有关领导并在区委组织部部务会、区委常委会上传达上级关于乡镇党委换届的有关精神；制定乡镇党委换届选举工作方案；2月上旬组织全体乡镇班子成员召开乡镇党委换届选举工作动员大会。同时结合保持共产党员先进性教育活动，利用各种宣传工具，采取各种有效形式，组织广大党员干部认真学习党的十六大和十六届五中全会精神，学习《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，教育和引导党员干部正确认识召开党代会进行换届选举的重要意义，明确有关规定、要求和做法，积极参与换届选举有关活动，正确行使党员的民主权利。

2、成立乡镇党委换届选举工作领导小组。（时间2006年2月10日前）。

乡镇党委换届选举工作领导小组组长：梁志峰，副组长：宋定

一、徐秋良、邓旭红；成员：沈华强、严端明、唐绍琦、章果。具体负责乡镇党委换届选举工作组织、指导、协调。

3、区委组织部下发《关于做好乡镇党委换届选举工作的意见》；区纪委下发《乡镇党委换届的纪律规定》（时间2006年2月15日前）。

4、对乡镇党政一把手进行经济责任审计（时间2006年2月25日前）。

区委组织部委托区审计局对6个乡镇的党政一把手进行任期经济责任审计。

5、乡镇党委班子换届的考察，调整配备方案的拟定、酝酿、提请部务会议、常委会议讨论通过，呈报市委组织部备案审批（时间2006年2月28日前）。

(1)作好考察前的有关准备。制定考察方案；印制有关测评表、推荐表；起草好考察大会上的讲话；抽调考察组成员，组织召开考察组人员会议：组织召开乡镇党委副书记、组织委员会议，安排布置考察工作。

（2）实行考察预告:在考察组进入考察单位前一天，进行考察预告，考察预告张贴在各乡镇机关办公楼醒目处。

(3)民主推荐:由组织部主持，按照领导班子职位的设置全额定向推荐，要同时采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式进行。区委组织部在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一。

（4）考察、酝酿和讨论决定：对已确定的考察对象，由区委组织部进行严格考察。考察要实行差额考察制，考察对象人数一般应多于拟任职务人数。考察尽可能全面、准确地了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，对有争议或一时拿不准的人选，要进一步进行调查了解，对有关情况进行核实。提出初步方案和确定候选人人选，特别是党政正职，要充分酝酿，统一认识，由区委常委会讨论后，提交区委全委会进行表决，表决结果与任职请示文件一并报市委、市委组织部。根据党风廉政建设全国电视电话会议精神，对拟提拔任用的干部，在提交区委常委会讨论前，先听取区纪委的意见。

（5）、任前公示和谈话。按《干部选拔任用条例》进行任前公示。对公示中反映的情况和问题，要调查核实清楚。公示后不影响任职的，区委将指定专人同本人谈话。

（6）、向市委组织部呈报乡镇党委换届方案。

6、确定代表名额，搞好代表选举（时间2006年3月20日前）。

要根据党员数量和组织机构设置情况以及工作需要确定好代表名额，四个乡代表人数为80-100名，两个镇为60-70名。坚持代表条件，严把代表推荐关，代表应当具有一定的代表性和议政、议事能力。注意代表的广泛性和先进性，代表中，乡镇、村干部一般占60左右，专业技术人员20左右，先进模范人物20左右，妇女代表20左右，年龄在45岁以下的代表一般不少于50。乡镇党员代表大会的代表，由所辖党组织召开党员大会选举产生。选举代表要实行差额选举，无记名投票，代表候选人的差额应不少于20。要成立代表资格审查小组，