职工安全生产培训制度（推荐）

第一篇：职工安全生产培训制度（推荐）

为培养职工的安全生产意识，增强安全生产的业务。技能。确保职工和我库的安全，特制定本制度。

一、组织有关人员积极安全生产有关部门的各种培训。

二、对重点岗位、重点生产环节的职工每半年进行一次业务技能知识培训，并加以考核。

三、全体职工每年举行一次消防、治安知识培训，每年举行一次消防演习。

四、把职工安全生产培训情况纳入职工奖励，凭先进的依据，从而调动职工的参与意识。

五、对在安全生产检查和考核中，不达标的科室岗位人员，要及时整顿，调整责成有关人员进行培训，直到达成岗位要求。

第二篇：安全生产培训制度

G311线淮阳县四通镇至扶沟李庄段大修工程

安 全 生 产 培 训 制 度

河南中州路桥建设有限公司

G311线淮阳四通镇至扶沟李庄段大修工程

二零一六年四月一日

安全生产培训制度

安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。

1、新工人必须经过入场教育，并必须经考试合格方可参加施工。

2、工人变换工种，必须进行新工种的安全技术教育方可参加施工。

3、三级教育的时间一般不能少于50小时。（公司级不少于15小时，项目部不少于15小时，班组级不少于20小时）

4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。

5、定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。

6、安全教育内容是安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行；安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手，安全技能教育，这就是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌握本工种安全操作技术；事故教育、法制教育，事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西，可预防类似事故的发生，法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地进行实施。

7、要开展好上级主管单位及本项目布置的各项安全生产活动，如“百日安全生产活动”、“安全月”、“安全周”等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防范于未然。同时还可以根据施工生产的特点实施好“五抓”的安全教育，即：工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日前后时这五个环节必须抓紧教育。

8、教育培训形式。

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。

第三篇：安全生产培训制度

平利县白果坪至狮坪改建工程Ⅱ标段

安 全 生 产 教 育 培 训 制 度

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安全生产教育培训制度

一、基本规定

1.严格执行国家、地方、行业及企业员工安全教育培训的有关规定，适时组织员工和特种作业人员的安全培训教育工作，从业人员应按规定持有效的资格证书上岗。

2.安全教育培训应贯穿施工全过程，并有计划地分层次、分岗位、分工种实施，所有安全教育要有受教育人的亲笔签名，其教育培训情况记入个人工作档案。

3.未经安全教育培训考核或培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

二、原则

安全教育培训应坚持先培训、后上岗的原则。

三、安全教育培训内容

安全教育培训涉及三级安全教育、复工安全教育、“三类人员”培训、特种作业人员培训、进场安全教育、班前（岗前）安全教育等形式。

四、安全教育培训对象、种类和培训时间要求

（一）安全教育培训对象及种类 1.岗前教育培训

（1）施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

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施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

（2）作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

（3）施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

（4）在新工人上岗前要对其进行必要的安全教育，重点以项目的安全规定，如何使用个人防护用品，施工现场的安全隐患，工作和生活中要注意的安全事项等，还要针对其所担任的工作按工种进行教育。

（5）机械作业人员、安装拆卸工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

2.三类人员的安全培训教育

项目经理是施工项目安全生产的第一责任者，必须持证上岗，加强对专职安全管理队伍培训，使安全管理进入规范化。

3.经常性安全教育

（1）安全环保部要在规定时间内对施工人员进行经常性安全生产培训教育工作。

（2）主要培训内容包括公路桥梁施工安全管理相关标准规范等。

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（3）根据工程特点，抓住关键部位施工安全进行教育。4.转岗教育培训

本单位人员转岗，要对转岗工人进行其所将要担任新工作的安全教育，对其所要面对的工作环境也要进行交底。

5.新工艺、新材料、新设备等投入生产的教育培训

新工艺、新材料、新设备等在投入生产之前，要对项目全体人员进行专项安全教育，重点对新工艺、新材料、新设备等的运用时将要面对的新的安全难题进行安全技术交底，在其运用中会出现很多事先无法预知的安全隐患，为此要进行安全隐患预估，并采取一系列可能的安全防护措施。

6.事故发生后的教育培训

（1）对项目发生的安全事故在第一时间进行安全教育，分析事故原因总结教训，杜绝此类事情发生。

（2）对其他地区发生的安全事故及时对工人进行安全教育。

（二）安全培训时间要求

（1）项目经理每年接受安全生产培训的时间，不得少于30学时。（2）“三类人员”应参加规定课时和规定内容的安全教育培训，取得考核合格证，并应在证书有效期内至少参加一次由交通运输主管部门组织的、不少于8学时的安全生产继续教育。

（3）专职安全生产管理人员每年接受安全专业技术培训，时间不得少于40学时。

（4）其他管理人员和技术人员每年应接受安全培训的时间不得

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少于20学时。

（5）特殊工种（包括电工、焊工、机械操作工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

（6）其他人员每年接受安全生产培训时间不得少于15学时。（7）待岗、转岗、换岗的作业人员，在重新上岗前，必须接受一次安全生产培训，时间不得少于20学时。

（8）新员工的公司级、项目部级和班组级三级安全教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

五、安全教育培训内容

（一）项目经理

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

4.职业危害及其预防措施。5.国内外先进的安全生产管理经验。6.典型事故和应急救援案例分析。7.其他需要培训的内容。

（二）专职安全生产管理人员

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规

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章及标准。

2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。5.国内外先进的安全生产管理经验。6.典型事故和应急救援案例分析。7.其他需要培训的内容。

（三）施工班组人员

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。3.特殊工种安全生产培训内容：根据所从事的工种制定安全生产教育培训计划进行培训。

4.待岗、转岗、换岗的人员，在重新上岗前，安全生产教育培训内容：根据其所转换的岗位制定安全生产教育培训计划进行培训。

（四）新员工

1.新员工必须进行公司级、项目部级和班组级的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。

2.公司级安全教育

（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；

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（4）有关事故案例等。3.项目部级安全教育

（1）项目部安全生产规章制度及有关安全生产基本知识；（2）安全生产纪律和文明生产要求；

（3）本项目可能存在不安全因素的危险作业部位及必需遵守的事项；

（4）安全设备设施，个人防护用品的使用和维护；（5）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（6）有关事故案例；（7）其他需要培训的内容。4.班组级安全教育

（1）本班组施工概况，工作性质及范围；

（2）新员工所从事工作的性质，必要的安全生产知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用；

（3）本工种的安全操作规程；

（4）本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳动防护用品的使用要求；

（5）其他需要培训的内容。

（五）特定情况下

1.季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工。2.节假日前后。

3.节假日加班或突击赶任务。

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4.工作对象改变。5.工种变换。

6.新工艺、新材料、新技术、新设备施工。7.发现事故隐患或发生事故后。

六、培训效果检查

1.是否建立健全安全教育和培训考核制度。2.三级教育考核记录。

3.各类安全教育内容的教材资料。4.变换工种时重新进行安全教育的记录。

5.采取抽查问答形式，检查员工对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。

6.施工管理人员的培训记录。7.专职安全员的培训考核情况。

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第四篇：安全生产培训制度

安全生产培训制度

企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理能力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。

新入厂人员的“三级安全教育” 新入厂的人员在进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。

1、厂级安全教育的主要内容

(1)工厂的性质及其主要工艺过程；

(2)我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；

(3)本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；

(4)工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；

(5)新工人的安全心理教育；

(6)(6)有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；

(7)有关防火防爆和工厂消防规程的知识；

(8)有关防尘防毒的注意事项；

(9)安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；

(10)新工人的安全生产责任制等内容。

2、车间安全教育的主要内容

(1)本车间的生产性质和主要的工艺流程；

(2)本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；

(3)本车间的危险部位及其应注意事项；

(4)本车间的安全生产的一般情况及其注意事项；

(5)本车间的典型事故案例；

(6)新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。

3、班组安全教育的主要内容

(1)工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；

(2)新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；

(3)工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；

(4)容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；

(5)个人防护用品的正确使用和保管；

(6)发生事故以后的紧急救护和自救常识；

(7)工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；

(8)遵章守纪的重要性和必要性。

4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。特种作业人员的安全教育 特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，并接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，而直接参加考核。其

第五篇：安全生产培训制度

山西霍州力拓煤业有限公司

安全生产培训制度

为了增强全矿干部职工提高安全生产技术水平，使培训工作规范化、科学化、特制定本制度。

1、安检科是矿安全培训的主管部门，负责编制培训计划，按计划，按规定及时组织的全体职工的安全教育和培训，及时选送负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿培训机构参加培训，并进行考核。

2、矿长必须参加省级人民政府负责矿长资格证颁发的部门组织的培训，经考核合格后取得矿长资格证。其他主要安全生产管理人员必须参加具备相应资质的安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其他安全生产知识和管理能力考核合格取得安全资格证。

3、各系统和区队是安全生产教育和培训的责任主体。各系统和区队主要负责人对人对本部门安全生产教育和培训工作负主要责任。

4、各级领导和岗位人员必须取得安全资格证后

方可上岗。安全培训分级安全培训制度：安全管理人员由二级安全培训机构培训；瓦斯检查工、井下爆破工、安全检查工、主提升机操作工、井下电机钳工、采煤司机等26个特殊工种由三级安全培训机构培训；特种作业人员，必须参加具备相应资质的煤矿培训机构组织的安全作业培训，经省级煤矿安全检测机构考核合格，取得特种操作资格证书，方可上岗作业。一般工种由四级安全培训机构培训。

5、取得安全资格证的安全管理人员每年进行一次再培训，从事井下工作的职工每两年进行一次再培训，时间均不少于10天。

6、安检科应当对井下作业人员上岗前安全生产教育和培训，保证井下作业人员具备有必要的安全生产法律法规和安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全规程。掌握本岗位的安全操作规程；未参加教育和培训合格的井下作业人员不得上岗作业。

7、井下作业人员上岗前安全生产教育和培训时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月后经考核合格，方可独立工作。每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于20小时。

8、建立健全职工安全教育和培训工作检查制

度，每半年进行一次自查自纠活动，研究制定整改措施，责任落实到人。年终进行总结，表彰先进，促使此项工作改进提高。

9、安检科应当对煤矿特种作业人员持证上岗情况进行进行监督检查。监督检查的主要内容，包括证件的合法性（颁证机关、印章、项目内容是否过期等）；人员、证件是否相符；在岗人员是否做到持证上岗等。

调培制度

1、根据矿下达的培训及计划，安检科以业务联系通知书形式，通知各业务技术主管部门或有关人员安排培训授课，如在授课珠时间内未落实到此项工作，对部门负责人罚款20元，以不服从安排未能及时到课堂上讲课的具体人员罚款15元。

2、矿属各科队在接到通知后（包括电话通知和会议通知），必须在规定时间内安排具体人员参加培训，若未安排此项工作，对负责人罚款30元。应培人员不服从安排，不参加培训者，每缺课一天罚款5元，脱产培训缺课按旷课处理。

培训考核制度

岗位技术资格培训、岗前培训、转岗位培训及其它方面的培训，一般采用闭卷考试的方法进行考试，并由主要授课人员评卷，对考核不合格或考核过程中出现的问题按以下规

定处理。

1、培训成绩不合格者，必须继续复习，在规定时间内补考，对补考不合格者罚款20元，不得从事原技术岗位操作。

2、有关科队若允许培训成绩不合格工人参加培训人员继续从事原岗位操作者，对负责人罚款20元/人。

3、评卷人员不认真履行职责，评卷粗枝大叶或徇私舞弊，致使出现成绩不符等现象，每出现一对当事人罚款5元。

4、若监考人员不履行职责，对抄袭舞弊或破坏考试秩序等不良行为放纵姑息，不予查处的，对当事人罚款15元。业务管理制度

1、计划编制：培训计划的编制由先各业务主管部门自行编排本系统培训计划，由安检科汇总编制全矿培训计划，若在规定时间内未能完成计划制定任务，对部门负责人罚款30元。

2、办证：矿属各区队必须实行持证上岗，持证入井制度，若出现不按规定私自为未经培训或培训成绩不合格者办证问题对经办人罚款20元/次。

3、档案记录：职工培训档案记录实行试卷、培

训合格证、培训登记卡三项对照统一制，培训登记卡设置受培训人情况，培训内容、成绩、授课人等登记项目，由安检科工作人员如实填写，若出现卷、片、证不相统一或培训登记不及时等问题，对经办人罚款20元/次。

新工人和转岗工作培训制度

1、凡来我矿从事井下工作的新工人和从事地面岗位转到井下的转岗位工作必须具备初中以上文化程度，否则矿劳动部门不得与其签定劳动合同或办理转岗手续。

2、新工人和转岗工人从事井下作业，必须参加培训，理论学习时间必须达60个小时以上。经考试合格后，矿安全科方准其颁发岗位培训学习证，准其在井下作业现场实习。

3、新工人和转岗工作下井前，必须由所在区队安排1—2名老工人作为师傅，师徒双方必须签定师徒合同，合同期限最少不得少于2个月。

4、老工人带领新工人在井下实习期间，要承担对新工人或转岗工人的管理责任，一方面督促其学习掌握安全技术知识和操作技能，另一方面要对其安全负责，要为其指明作业场所和操作过程中的不安全因素和注意事项，确保其人身安全。

5、师徒合同期满后，所在单位要组织新工人或

转岗工人到培训科进行考试，考试合格后，安检科方为其颁发正式入井证，准其独立上岗操作。若新工人或转岗位工人实习期满后须从事井下特殊工种作业，获得安全工作资格证后，才准上岗。

外出培训管理制度

1、外出到三级以上安全培训机构进行培训的人员必须按规定时间报到，晚去一天罚款50元，晚去两天以上者，取消参加培训资格。

2、外出培训人员必须自学遵守培训机构的组织纪律，上课学习期间不准迟到、早退、睡觉、吸烟、接电话或交头接耳或在教室内随意走动，违反者一次罚款20元，旷课一节罚款30元。

3、外出培训学员必须遵守学校规定按排作息时间，深夜外出不归不请假者，每次罚款30元，在宿命高声讲话或进行其它活动影响他人休息者，一次罚款10元。

4、学员在校就餐要自觉排队，遵守秩序，注意卫生，对故意拥挤吵闹、随意插队或随地乱扔乱倒饭菜者，每次罚款20元。

5、学员在外学习要注意仪容仪表，讲究个人卫生，讲究文明礼貌，对衣着不整洁或在公共场所举止不文明、说脏话、乱扔垃圾、或宿舍内个人物品摆放凌乱，床铺脏乱的学员，一经学校通报，矿将给予每罚款50元。

6、学员在外参加培训要自学爱护公物，注意节约用电，若违反规定，被校方通报，矿对其每次罚款100元。

7、学员参加培训考试，不准有抄袭舞弊行为，若违反考场纪律，每人次罚款50元，并责令其退缴培训费。

8、学员外出参加培训，必须遵守所在培训机构的考勤，纪律等方面制度，对违反者除以上规定处理外，还要按照所在培训机构考勤扣分情况进行罚款，若我矿外出培训评比被扣分，即对当事人按每分20元加收罚款。

9、每期培训结束将根据出勤情况和考核成绩评出3—5名表现突出，遵守纪律，成绩优秀学员，予以表彰奖励。

学员培训情况及时反馈送培单位及跟踪调查制度

1、学员培训每期结束后，安检科在矿每天召开的碰头会上，将培训考勤，成绩等情况向各单位通报，安检科工作人员根据学员在培训期间的表现及时填写业务联系通知书，将参加学员人数，考试成绩以及出勤和纪律方面情况传送到各系统部门和区队，同时传送违

反制度单位或学员罚款通知书。

2、及时向各单位发放员工培训效果记录，队参加培训学员要回本单位的岗位技能和操作表现进行调查验证，每期培训情况效果验证时间为一个月，验证结束作为安排培训计划的依据。

3、安检科印制受培人员跟踪考核评分表，发放到各系统部门管理人员手中，由他们在井下对受掊人员进行跟踪调查，对受培人员的持证上岗，掌握应知应会程度、标准化安全操作、文明生产状况等方面情况进行考核评分。跟踪考核评分结果由安检科人员到各系统部门和区队收集，做为安排和改进培训计划的依据。

4、培训班效果验证和受培人员跟踪考核评分两项活动做为矿安排给各系统管理部门和区队的一项工作任务，纳入到我矿制度化管理的范畴内，一次完不成任务，罚责任单位负责人50元，承担具体任务的责任人若完不成任务，一次罚款10元。

内培管理及学员考勤奖惩制度

1、受掊人员必须按规定时间参加培训，旷课者，每节罚款10元。

2、受培学员迟到、早退每次罚款10元。

3、课堂内准抽烟、睡觉、高声喧哗或随意走动，违反规定者，每项每次罚款10元。

4、学员参加培训要自学爱护公共设施，维护环境卫生，故意破坏公共设施或在墙壁、桌椅上乱刻乱画，或在教室内乱扔垃圾，果皮等脏物者，一次罚款5元（损坏公物者必须照价赔偿）。

5、职工在培训考试中不准抄袭，舞弊、不准高声喧哗或随意走动，破坏考试纪律，有违反规定者，一次罚款5元，并赶出考场。

学籍档案管理制度

1、职工培训学籍档案采用建立职工安全培训登记表的方式，登记表内设置受培人员基本情况，参加参加时间、培训内容、成绩、受课人及资格证（或合格编号）。由培训部门工作人员如实填写。

2、职工培训考试试卷、成绩单以及参加培训的考勤情况，采用分期集中保存的方式，保存时间定为三年。

3、教师受课的教案遗迹培训记录等资料、连同试卷、成绩等资料一起分明集中保存。

4、档案管理人员必须做到试卷、登记表、资格证（合格证）三项对照。内容一致，否则视为不合格档案，发现一次，对办理人员罚款20元。

5、每期培训班结束一周内，必须将职工安全培训登记表填写完毕，同时把培训资料整理保管等工作做

完，否则对负责办理人员罚款20元。

安全培训机构教师管理制度

1、凡我矿安全培训机构聘任的教师必须在培训过程中贯彻党的安全方针，突出安全意识，安全法规，安全管理和安全技能的教育，注意培养职工的自主保安能力。

2、教师在接到授课通知后要认真对待讲授课程，做到提前准备，经常上课，及时授课，若不及时到课堂上课或以种种理由推卸授课任务，矿对其每次罚款30元。

3、工程技术人员担任的兼职教师要负责对所管辖科、队的专业工种的操作规程、安全技术、灾害防范等方面知识进行经常性培训。技术岗位工种人员具备基本的安全操作素质。

4、教师在培训期间要对学员严格要求，督促学员遵守课堂纪律，做好学习记录，对学员考试或考核要严肃认真，不徇私情，保证培训质量。

5、教师在培训结束后要认真编写试卷，评阅职工考试时要大卷面上签字，并及时上交培训档案等方面工作，如达不到上述要求，每次罚款15元。

各类工种安全操作管理制度：

1、为了提高广大职工的业务素质和技术水平，安检科负责本矿各类工种正规操作和学习培训。

2、对学习培训结果要进行书面理论和实际操作想结合的双重考试，成绩达不到要重新进行学习培训，不合格者一律不准上岗。

3、职工工作期间要动作规范，严格按照操作规程规定的的程序、步骤进行操作。

4、对违反操作规程的行为，矿将依照有关规定对责任人进行严厉处罚。

2011年5月10日