职业病健康培训考试卷（共5篇）

第一篇：职业病健康培训考试卷

2012年忻州广宇煤电有限公司

职业健康培训考试试题

1、什么是职业病？

是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、我国法定职业病有哪些？共几大类？多少种？

我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10大类，共计115种。

3、职业性有害因素分哪几类?

职业性有害因素按来源分为三大类：

1、生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素。

2、劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等

3、与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄。采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业相无毒作业安排在一个车间内等。

4、密闭空间作业可能产生的危害有哪些？

缺氧、窒息 ； 硫化氢、一氧化碳等有害气体中毒；火灾、爆炸；触电；被夹、被卷；坠落、滑落；陷入、陷塌、吞陷 ；热或冷危害 ；其它危害。

5、密闭空间作业应该采取的防护措施？

通风换气；测定密闭空间内部氧气、危险物、有害物浓度；隔离电、高温、低温及危害物质；遵循作业方法及安全操作规程；进入密闭空间必需得到许可、并有人监视；佩戴供氧式防毒面具、设置自动报警装置，在发现工友中毒时，应做好个体防护措施进行救援、不要急于进入，以免造成不必要的伤害。

6、职业病有哪些特点?

1.病因明确，其病因就是职业性有害固素，如果职业性有害因素得到消除或控制，就可防止或减少职业病发生；2.所接触的病因大多数是化学因素或物理因素，通常接触量是可以检测的，而且接触量超过一定限度才能使人得病3.在接触同样职业性有害因素的人群中，常常有一定人数发病，很少只出现个别病人；4.早期发现，合理治疗，较易恢复，发现愈晚，疗效愈差，而且不少职业病目前还没有特效治疗方法。

7、职业性有害因素分哪几类?

8、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当采取什么措施？

立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。

9、职业病防治工作坚持什么方针？

应坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

10、职业病诊断的依据是什么？

（1）病人的职业史。诊断职业病的前提首先病人有从事某种有害作业的职业史。（2）职业病危害接触史。包括接触毒物的种类、浓度以及接触毒物时间（3）现场调查与危害评价。现场调查内容有职业病防护设施情况，设施运转状态个人防护用品及佩戴使用情况、工作场所危害因素检测结果与分析，职业病危害发生情况及一同作业的工人是否受到伤害或有类似的表现（4）临床表现及实验室检查等。

第二篇：职业病健康管理办法

甘肃万胜矿业有限公司 职业危害防治管理办法

第一章 总

则

第一条

为规范甘肃万胜矿业有限公司（以下简称“公司”）员工职业病健康预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保障从业人员的权利和义务，依照《中华人民共和国职业病防治法》，坚持 “以人为本，预防为主，综合治理”的卫生工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业性中毒事故发生；提高全员职业卫生意识；做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康，落实职业病危害源头控制的“前期预防”制度，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条

职业病健康防护管理的目标是为公司职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障公司职工获得职业卫生保护。

第三条

本办法适用于公司职业病健康防护管理工作。

第二章

组织机构及其职责

第四条

公司成立职业危害防治领导小组，组织和领导公司职业危害防治管理工作。

第五条

公司职业危害防治领导小组组成 组

长：董事长 副组长：总经理

常务副总经理

主管生产副总经理

财务总监

组

员：所辖矿井主管生产、安全、机电副矿长、公司人力资源部负责人、工程技术部负责人、机电动力部负责人、安全监察部负责人。

公司职业危害防治领导小组在公司人力资源部下设办公室，人力资源部主任、副主任负责职业危害防治协调工作。

第六条

公司所辖矿井所属各科室（区队）的主要负责人在职业卫生防治领导小组的领导与安排下，各负其责，做好本部门的职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账，并建档保存。

第七条

公司职业危害防治领导小组办公室应严格执行职业病危害项目申报的规定，每年按期向庆阳市煤矿职业卫生行政主管部门进行职业危害项目申报工作。

第八条

公司职业危害防治领导小组办公室应依法履行向职工职业病危害告知义务。与职工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知职工，在劳动合同中写明，并以职业危害因素警示标识和中文警示说明、公告栏等形式告知并提高职工对职业病危害的防范意识。第九条

公司职业危害防治领导小组负责对产生职业病危害的工作场所提出技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，并重点抓好落实工作，积极改善劳动条件。

第十条

公司安全监察部定期、不定期组织对各科室（区队）职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时提出整改意见，报领导小组批准后整改，领导小组办公室负责落实科室（区队）解决情况，做到有安排，有落实，有检查，有结果并留有记录。

第十一条 职业危害防治领导小组办公室负责联系有资质的职业卫生机构，组织职工上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并定期进行职业卫生教育与培训。

第十二条 安全监察部按照《煤矿安全规程》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》，组织公司所辖矿井安检队开展对各作业场所职业病危害因素的日常监测工作，建立好职业病危害监测档案，并妥善保存。

第十三条 公司委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，并将检测结果在全公司进行公布。

第十四条 公司职业危害防治领导小组办公室负责建立职业病危害应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

第三章

职业危害的告知、宣传及教育培训 第十五条

职业危害的告知

一、告知的内容：

1、职业病防治制度和岗位职业危害防护设施操作规程；

2、劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度。

3、提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品。

4、作业场所职业病危害因素检测与评价结果；

5、职业卫生知识培训教育；

6、提供工伤社会保险待遇；

7、为职工定期进行职业病体检。

二、告知的方式：

1、劳动合同职业危害告知书；

2、作业场所职业危害的告知：（1）、在醒目位置设置公告栏；

（2）、对产生严重职业危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明；

3、职业危害与健康告知；（1）、定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；检测评价结果存入公司职业卫生档案，定期向当地煤矿职业卫生行政主管部门报告，并向职工公布；

（2）、按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；

（3）、职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案对职工进行公布；

第十六条 公司履行告知义务后，公司职工要按照告知事项严格履行下列义务：

（1）、自觉遵守公司制定的职业危害防治制度和岗位职业危害防护设施操作规程；

（2）、正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品；（3）、积极参加职业卫生知识培训，定期参加职业病健康体检；

（4）、发现职业病危害事故隐患应当及时报告公司职业危害防治领导小组办公室；

（5）、树立自我保护意识，避免职业病的发生；

第十七条 告知责任部门为公司职业危害防治领导小组办公室，公司职业危害防治领导小组对告知责任部门进行考核。

第十八条 职业危害防治宣传、教育培训

1、公司领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费，公司职业危害防治领导小组监督实施；

2、公司职业危害防治领导小组办公室负责入矿安全和职业健康教育、制定煤矿培训计划并组织实施；

3、生产作业厂房根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；

4、班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。第十九条 各部门根据岗位特点每年按期负责向公司职业危害防治领导小组办公室报告培训需求。公司职业危害防治领导小组办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况进行培训。

第二十条 公司职业危害防治领导小组办公室对作业人员进行上岗前职业卫生培训每年累计培训时间不得少于4学时，在岗期间职业卫生培训每年累计培训时间不得少于2小时；

1、培训内容：煤矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

2、培训形式：内部培训、外部委托培训。

第四章 职业危害防护设施管理 第二十一条 职业危害防护设施是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

第二十二条 公司应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障工作环境中存在的职业病危害因素浓度(强度)符合国家的职业卫生标准和卫生要求。

第二十三条 公司物资供应部购置防护设施时必须选择具有生产资质的单位，并应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品

第二十四条 公司职业危害防治领导小组应对在用防护设施进行检查并安排专人进行日常维护和保养。

第二十五条 公司职业危害防治领导小组办公室组织对从业人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。

第二十六条 公司任何人员未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。

第五章

防护用品配备发放及使用 第二十七条 为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护从业人员的健康，使从业人员在生产过程中免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护，公司必须给予配备防护用品。

第二十八条 对生产过程中因接触化学因素、物理因素、粉尘等职业病危害因素的作业人员，均应配备相应的劳动防护用品。

第二十九条 劳动防护用品必须免费为生产人员提供符合国家规定的，不得以货币形式或其他物品替代。

第三十条

员工在矿内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化或其他原因导致劳保用品发放及使用变更的，参照《甘肃万胜矿业有限公司劳动保护用品管理办法》实行。

第三十一条 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经公司职业危害防治领导小组认定后配置或借用。

第三十二条 给予作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照相关规定发放保健品。

第三十三条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等防护器具，必须妥善保管，正确使用。第三十四条 员工进入井下或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

第三十五条 对常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由公司职业危害防治领导小组办公室审批、更换，对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

第六章

职业危害监测管理

第三十六条 煤矿井下必须安装安全监控监测系统，对井下有毒有害气体进行监测，监控中心负责对安全监控系统进行维护，确保设备的正常运行。

第三十七条 监控中心工作人员每天对监测数据进行整理分析，有超标现象立即查明原因，编制相应处理措施进行预防。每天由监控中心对监测数据进行汇总，并上报矿长和总工签字后，进行备案。

第三十八条 瓦检员每班对作业场所的有毒有害气体进行两次监测，将相关数据填写至现场管理牌板上，并汇报调度部门做相关记录。第三十九条 每月由所辖矿井通风队专职人员对作业现场的粉尘进行两次监测，噪音进行一次检测，并做好相关记录，有超标现象立即采取措施进行防治。

第四十条

公司每年委托职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，存在超标现象的地点编制防治整改措施进行治理，有毒有害气体及粉尘检测报表必须经过主管领导签字审核后备案，其结果定期向职工公布。

第七章

职业健康监护管理

第四十一条 公司职业危害防治领导小组办公室必须根据煤矿存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第四十二条 公司职业危害防治领导小组办公室必须组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新入矿员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。

第四十三条 对长期从事接触职业病危害因素作业的员工必须组织进行在岗期间的定期职业健康检查。各生产工区要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年按期向公司职业危害防治领导小组办公室报告，公司职业危害防治领导小组办公室核实后，结合各工区实际制订体检计划并组织实施。

第四十四条 人力资源部要及时向公司职业危害防治领导小组通报即将离岗的员工，公司职业危害防治领导小组办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间职业健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

第四十五条 对体检中发现有职业禁忌症应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人工区外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。

第四十六条 在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在工区应立即报告，公司职业危害防治领导小组办公室必须及时组织进行健康检查和医学观察。

第四十七条 若发现有疑似职业病员工，公司职业危害防治领导小组办公室必须按规定向公司职业危害防治领导小组报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。

第四十八条 公司职业危害防治领导小组办公室必须将体检结果及时告知相关工区及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。

第四十九条 各工区不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业，各部门（单位）不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。

第五十条

公司职业危害防治领导小组办公室应将职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。

第五十一条 职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业危害防治领导小组、财务资产部按规定执行。

第五十二条 公司所辖矿井应就从业人员职业健康管理情况建立台账，公司职业危害防治领导小组办公室对各工区职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，根据公司《职业病防治考核办法》进行考核。

第八章

职业危害申报

第五十三条 公司职业危害防治领导小组办公室应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受职业卫生行政主管部门的监督管理。第五十四条 公司所辖矿井应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工每年向公司职业危害防治领导小组办公室申报一次。

第九章

职业病诊断鉴定及治疗康复

第五十五条 公司和从业人员应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。

第五十六条 公司应安排职业病患者进行相应的医治和疗养，对在诊断后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，公司职业危害防治领导小组办公室提出调整岗位意见后，由人力资源部安排工作。

第五十七条 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第十章 职业卫生档案与职业健康监护档案管理 第五十八条 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合公司实际,对矿各科室区队建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。第五十九条 “两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档，“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”，随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年按期系统地调整一次。“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

第六十条

员工离开公司时，有权索取个人健康档案资料，公司应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

第十一章

职业危害警示标识及中文警示

第六十一条 存在职业病危害因素的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：

1、可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；

2、有毒物品工作场所设置“当心中毒”或者“当心有毒有害气体”警示标识；

3、产生噪声的场所设置“噪声有害”警示标识；

4、高温作业场所设置“当心中暑”警示标识。第六十二条 接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位有毒物品职业病危害告知卡”；使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒物品工作场所设置红色区域警示线。

第六十三条 在工作场所可能产生职业病危害的设备和材料上，应当设置相应的警示标识；可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识；维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识；设置的警示标识应当醒目、保持完整，使用的警示信号保持功能完好。

第十二章

职业危害作业场所工作时间

第六十四条 公司所辖矿井实行三班八小时工作制度。在有职业危害因素的作业场所特做如下规定：

1、作业场所的噪声，不应超过85dB（A）。大于85dB（A）时，需配备个人防护用品；大于或等于90dB（A）时，还应采取降低作业场所噪声的措施，并缩短工作人员的工作时间。

2、井下采掘工作面的空气温度不得超过26℃，机电设备硐室的空气温度不得超过30℃；当空气温度超过上述要求时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。采掘工作面的空气温度超过30℃、机电设备硐室的空气温度超过34℃时，必须停止作业。

3、在产生粉尘、煤尘等其他危害因素的工作场所，应采取相应的灭尘措施，工作人员并配备个人防护用品，在浓度较大时应缩短工作人员的工作时间，超过最高允许浓度时，必须立即停止作业。

4、任何领导和组织都不得让员工在职业危害的工作场所下加班加点。

第十三章

附

则

第六十五条 本管理办法由公司职业危害防治领导小组负责解释。

第六十六条 本管理办法自下发之日起执行。

第三篇：职业病培训教案

职业病培训教案

  什么是职业病？

职业病是劳动者在生产劳动及其他职业活动过程中，由生产性有害因素所引起的特异疾病。  职业病的主要特点：

1.病因明确，其病因就是职业性有害因素，如果职业性有害因素得到消除或控制，就可防止和减少职业病发生；  2.所接触的病因大多数是物理因素和化学因素，通常接触量是可以检测的，而且接触量超过一定限度才能使人得病；  3.在接触同样职业性有害因素的人群中，常常有一定人数发病，很少只出现个别病例；  4.早期发现，合理治疗，较易恢复，发现愈晚，疗效愈差，而且不少职业病目前还没有特效治疗方法。  5.职业病是可以预防的。

职业病具有法定性：职业病范围和处理办法由国家统一制定和公布。我国职业病防治的方针是：预防为主，防治结合。

发现职业病必须向有关部门报告；病人享有相应的劳保待遇和赔偿。   

生产工艺过程中产生的有害因素：

1、化学因素

（1）有毒物质：如铅、汞、苯、氯、一氧化碳、有机

磷农药等。             

（2）生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、煤尘、水泥尘、有机粉尘等。

2、物理因素

（1）异常气象条件：如高温和热辐射、低温等。

（2）异常气压：如高气压、低气压等。

（3）噪声、振动、超声波、次声等。

（4）非电离辐射：如可见强光、紫外线、红外线、射

频、微波、激

光等。

（5）电离辐射：如X-射线、-射线等。

3、生物因素

如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒及蔗渣上

的霉菌等；医务工作者接触的传染性病源，如

SARS病毒。

咱们厂主要职业病危害因素主要有粉尘、噪声、高温和电离辐射,以及少量的一氧化碳等有毒气体；空气中含有游离二氧化硅，以及化验室里一些有毒物质等职业病危害因素。但是在正常运行时,严格遵守操作规程操作，这些有毒气体和有毒物质不会对作业工人产生危害。

 水泥生产中最主要职业危害是粉尘。在粉碎、研磨、出窑、包装、电焊等工序都有大量粉尘产生。长期吸入可导致尘肺病。所以粉尘作业时必须佩戴防尘口罩.。



那什么是尘肺病呢？  尘肺病是不能治愈。患上尘肺病等同于不治之症。尘肺病患者会呼吸困难，丧失劳动力。我们正常人平时呼吸的时候没什么感觉，但是各位想一下，如果你的脸上一直被一件衣服或者是湿的棉纸盖在脸上，我们会很难呼吸，觉得很憋屈，很难受，所以我们会直接把衣服或者是棉纸拿开，拿开的时候就觉得整个世界都清晰了，人也有力气了，但是患上尘肺病的人，他们就是在这样憋屈的状态下生活，他们不仅永远不能拿开阻碍他们呼吸的东西，而且只会越来越憋屈，直到最后憋死。（PS:尘肺病的案例及其症状详情见附录。）所以尘肺病是很恐怖的。

 

我们厂的原料烘干、回转窑煅烧（145℃）等作业地带，有高温、热辐射。还有电焊作业，电焊是特殊工种，其职业危害因素也很多，有粉尘、毒物、高温、电弧光、高频电磁场，等等。如果作业环境恶劣，缺乏安全防护措施，长期从事电焊作业者就很容易患上职业病（如尘肺、中毒），或被烫伤、灼伤，以及高强度电磁的辐射伤害等等等等这些都是损伤我们身体的危害因素。

 此外，各种设备运转时，可产生不同程度的噪声，可损伤听力。水泥企业的噪声主要来源于所使用的各类机械设备，如破碎机等所发出的机械性噪声。

  噪音对人体的不良影响

在噪声环境中工作，容易感觉疲乏、烦燥，造成注意力不集中、反应迟钝、准确性降低，直接影响作业能力和效率。如电话交换 3 台的噪声从40分贝提高到50分贝，错误率增加将近50％。由于噪声掩盖了作业场所的危险信号或警报，往往造成工伤事故的发生。长期接触强烈噪声会对人体产生有害的影响。

（1）听力系统 噪声的有害作用主要是对听力系统的损害。噪声作用初期，听阈可暂时性升高，听力下降，这是保护性反应；强噪声作用下，可导致永久性听力下降，内耳感音细胞遭损伤，引起噪声性耳聋；极强噪声可导致听力器官发生急性外伤，即爆震性耳聋。

（2）神经系统 长期接触噪声可导致大脑皮层兴奋和抑制功能的平衡失调。出现头痛、头晕、心悸、耳鸣、疲劳、睡眠障碍、记忆力减退、情绪不稳定、易怒等。

(3）其他系统 长期接触噪声可引起其他系统的应激反应，如可导致心血管系统疾病加重，引起肠胃功能紊乱等  噪声对人体的影响是全身性的，长期接触比较强烈的噪声，可以引起病理性变化。作业场所中的噪声还可以干扰语言交流，影响工作效率，甚至引起意外事故。所以，采取切实有效的措施，控制噪声危害是十分必要的，咱们厂可以为工人配备耳塞、耳罩等个人防护用品。   所以我们工作的时候必须要穿戴防护用品。什么是防护用品？

劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的 作用。常见的防护用品有：安全帽；防尘口罩；防护鞋；防护手套；防护服；护肤用品；防护镜；安全带；安全绳等等。以及咱们发现设备及防护设施出现问题时，及时组织人员进行检修和维护。  劳动防护用品分类（按照防护部位）

(1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。



(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。



(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。



(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。(5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。



(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。



(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

(8)防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。

 

(9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。所以厂里面发的劳保用品虽然不好看，以及安全帽、口罩等等带着很热也不舒服，但是都是为了大家的生命着想，所以请大家一定要遵守安全生产的操作规程。请大家谨记安全第一，生产第二！

   劳动防护用品的维护及保养： 劳动防护用品具有一定的有效期限

劳动防护用品的使用期限与作业场所环境，劳动防护用品使用频率，劳动防护用品自身性质等多方面因素有关。如：安全帽（2年)；

  需定期检查或维护

安全带（每12月检查一次；6月未使用，在使用之前需检查；有效使用后需更换）；呼吸面罩之滤盒及滤棉均需定期更换。

      

经常清洁保养

工作服、安全鞋、耳塞、呼吸面罩等

不得任意损坏、破坏劳防用品，使之失去原有功效。

如：安全帽不得随意打孔、喷漆及抛掷等。

劳动过程中的有害因素： 

1、劳动组织和制度的不合理，如劳动时间过长、劳动休息制度不健全或不合理等；

 

2、劳动中的精神（心理）过度紧张，3、劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者的生理状况不相适应，或生产定额过高，或超负荷的加班加点等；



4、个别器官或系统过度紧张，如由于光线不足而引起的视力紧张等；



5、不良体位：长时间处于某种姿势，或使用不合理的工具设备等。



        

职工享有的安全健康权利

1.要求获得劳动安全健康保护的权利 2.知情的权利

3.民主管理、民主监督的权利 4.接受教育培训的权利

5.获得职业健康防治服务的权利 6.拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利 7.紧急状态下停止作业或撤离的权利 8.享有工伤保险和要求民事赔偿的权利 9.提请劳动争议处理的权利     10.批评、检举、控告的权利

职工在职业安全健康方面应尽的义务

1、遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和规章，遵守本单位的劳动安全卫生规章制度和操作规程。

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2、服从劳动安全卫生管理。

3、劳动者在生产作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品，严禁在生产作业过程中放弃使用防护保护用品或者不正确佩带或使用劳动防护用品。

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4、劳动者应当自觉地接受用人单位有关劳动安全卫生的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的劳动安全卫生知识和技能。

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5、劳动者在生产作业过程中发现生产安全事故隐患或其他不安全因素时，应当立即向现场劳动安全卫生管理人员或者本单位的负责人报告。

  生产操作工人安全生产职责是什么？

1.遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，不违章作业。 2.保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用保护用品。 3.保证自己生产的产品安全,特别注意产品防护,轻拿轻放，无产品碰坏造成产品报废。

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  4.有权拒绝接受违章指挥。

用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

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我公司规定在岗人员体检的周期是（2）年

附件：

尘肺病及尘肺病案例

位于屏山县锦屏镇的芋和村及平和村是两个不起眼的小村落。近段时间，关于有当地村民接连因“尘肺”病而死亡的消息，却将这两个小山村推到风口浪尖上。近日，有消息传出：村上有打工回来的4村民患“尘肺”死去，另有百余外出打工村民患上“尘肺”丧失劳动力在家。

两村有近百余人先后到安徽省凤阳县关沟乡打工。在那里，他们从事石英矿的开采、粉碎、碾磨和装运、包装等工作。打眼放炮，粉碎矿石，使得他们每天都在白色的粉尘里面工作。一些在当地打过工的村民透露，施工作业几乎都没有采取过防护措施，也没有定期对他们做 身体检查。年复一年，久而久之，导致很多人患病。

43岁的张长江就是这些患者中最为严重的患者，他现在的病情是走路不到10步就得停下来休息，家中还有80岁的老母亲和两个女儿，大女儿才16岁就弃学在宜宾县靠打工来帮助妹妹读书。他的哥哥、嫂子以及他的妻子都是因为患上这个矽肺病而死亡的，特别是他的妻子是因为患上这个病后无钱医治，无法忍受痛苦而选择自尽身亡。

张长江告诉记者，最初的感觉是经常咳嗽、胸闷、痰多。“现在感觉做什么都累，呼吸困难，走几十米的路都喘气。”

尘肺病等同于不治之症。若不控制病情的加重，这些试图改变命运而外出打工者走上一条不归路：打工——挣钱——患病——治病——举债——死亡。

尘肺病症状: 尘肺病人的临床表现主要是以呼吸系统症状为主的咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难四大症状，此外尚有喘息、咯血以及某些全身症状。

1．呼吸困难

呼吸困难是尘肺病最常见和最早发生的症状，且和病情的严重程度相关。随着肺组织纤维化程度的加重、有效呼吸面积的减少、通气／血 流比例的失调，缺氧导致呼吸困难逐渐加重。合并症的发生则明显加重呼吸困难的程度和发展速度，并累及心脏，发生肺源性心脏病，使之很快发生心肺功能失代偿而导致心功能衰竭和呼吸功能衰竭，这是尘肺病人死亡的主要原因。

2．咳嗽

3．咳痰

尘肺病人咳痰是常见的症状，即使在咳嗽很少的情况下，病人也会有咳痰，这主要是由于呼吸系统对粉尘的清除导致分泌物增加所致。在没有呼吸系统感染的情况下，一般痰量不多，多为黏液痰。煤工尘肺病人痰多为黑色，晚期煤工尘肺病人可咳出大量黑色痰，其中可明显地看到煤尘颗粒，多是大块纤维化病灶由于缺血溶解坏死所致。石棉暴露工人及石棉肺病人痰液中则可检查到石棉小体。如合并慢性支气管炎及肺内感染，痰量明显增多，痰呈黄色黏稠状或块状，常不易咳出。4．胸痛

5．咯血

咯血较为少见，可由于上呼吸道长期慢性炎症引起黏膜血管损伤，咳痰中带有少量血丝； 6．其他

除上述呼吸系统症状外，可有程度不同的全身症状，常见的有消化功能减弱、胃纳差、腹胀、大便秘结等。

矽肺常见并发症有肺结核、肺气肿、气胸、呼吸道感染、支气管扩张、肺源性心脏病(包括肺性脑病)、呼吸衰竭等。少见的并发症有发音障碍、声音嘶哑、中叶综合征、膈肌麻痹、纵隔气肿、上腔静脉综合征。

第四篇：防治职业病保护劳动者健康

防治职业病保护劳动者健康

2011年4月28日

职业病是企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病。我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共10大类，115种。

用人单位必须采取措施，使工作场所的职业病危害因素强度或浓度控制在国家职业卫生标准允许的范围内。企业的职业卫生管理应符合有关规定和要求，建立健全安全规章制度，定期对工人进行教育和培训，并做好上岗前、在岗期间、离岗前的职业健康检查。

工会主动参与职业病防治工作过程中，我们把工艺的改进和一些有毒有害物料的替代，作为企业科技攻关和预防职业病危害的重要工作来抓。明确目标要求，企业加强研发，努力攻关改进，并要求各企业对法律、法规规定的物质必须做到每年检测一次，公布其结果，听取有毒有害气体检测工作汇报，听取职工群众的意见，对存在的问题和隐患，协调决定解决方法，落实整改措施，确保整改措施落实到位。

乾安县总工会宣

第五篇：关爱员工健康 远离职业病

关爱员工健康 远离职业病

为深入宣传贯彻《职业病防治法》，提高员工对职业病防治工作重要性的认识，切实保障劳动者健康权益。根据长庆油田分公司文件精神,桐川作业区于5月6日在全区开展了职业病防治培训。该区把关爱员工生命和身心健康，作为构建和谐的重要内容，通过培训学习教育员工树立以人为本、健康至上的理念，提高员工的自我防护意识和维权意识，确保员工职业健康，促进作业区安全工作整体水平的提高。

在第二轮站控岗集中培训期间，该区将《职业病防治法》做为重点，突出预防这一重点环节，开展职业卫生宣传教育活动和自我防护技能的训练，有效提高了员工的防护意识和自我防护能力。培训中结合采油工作的特点向每一位员工进行耐心、细致地讲解，针对岗位操作现场主要存在的职业病危害因素硫化氢、噪声进行重点防控培训。对可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇清楚明白的告知职工，增强了职工对岗位职业病危害的重视程度，提高岗位员工自觉采取职业病防护措施的意识，使广大员工特别是特种操作员工，懂得如何在实际工作中规避风险源，确保自身健康。通过培训，使广大干部员工充分认识到了职业病防治的重要性，进一步提高全员安全防护意识和自我防范能力。