工会干部亟需强化

第一篇：工会干部亟需强化

工会干部亟需强化“六种”意识

一、强化持之以恒的学习意识

科学的理论是构筑正确世界观、人生观、价值观的支柱。作为新时期的工会干部学习和掌握的知识越多，眼界就越开阔，精神越充实，思想境界就越高。“书到用时方恨少”。这仅是从一般意义上讲，对于知识更新快、形势变化大的今天，往往不是“用时恨少”的问题，更多的是“遇时不知”，因此，每名工会工作者都要强化持之以恒的学习意识。

一要增强学习十六大精神的自觉性。学习贯彻十六大精神，重点是学习贯彻江泽民同志的报告，要认真研究江泽民同志的报告，紧紧围绕十六大的主题，全面准确地领会报告的精神实质，紧紧抓住“三个代表”重要思想这个十六大的灵魂，全面深入地领会其科学内涵和精神实质，牢牢把握贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，进一步增强贯彻落实的自觉性和坚定性，把思想和行动统一到十六大精神上来，把力量和智慧凝聚到完成十六大提出的任务上来，加深对全心全意依靠工人阶级和工会工作重要论述的理解，用符合新形势的观点、立场、方法去看问题、分析问题、解决问题。

二要树立马克思主义的学风，学以致用。各级工会干部要坚决纠正轻视理论，忽视学习的错误倾向，坚决反对照本宣科的本本主义倾向，不断提高运用理论解决实际问题的能力。要以“三个代表”的重要思想指导工会的各项工作，努力提高其思想政治素质，增强运用邓小平理论、“三个代表”重要思想观察、分析问题和解决问题的能力。

三要在学习中做到“四坚持”和“四增强。一是坚持个人自学与集中学习相结合，增强主动性；二是坚持博与专相结合，增强广泛性；三是坚持学与思相结合，增强针对性；四是坚持学与用相结合，增强实效性。工会干部只有强化持之以恒的学习意识，才能不断提高自身综合素质，才能站在服务改革开放、服务大局的高度，去研究新问题，解决新问题，才能在企业的改革发展中充分发挥工会组织和工会干部的作用。

二、强化积极主动的进取意识

新世纪，给开展工会工作带来了严峻挑战，同时也为卓有成效地开展工会工作提供了难得的大好机遇。十六大的胜利召开为做好工会工作进一步指明了方向，能否抓住这个机遇，就看各级工会干部有没有主动意识，敢不敢主动出击。发挥主观能动性，是做好工会工作的前提，工会干部要主动接受党的领导，在领会和贯彻党的路线、方针、政策中把握工作方向，体现“三个代表”思想，使之成为工会独立自主创造性的开展工作的基础。

一要求变。坚持解放思想、实事求是、与时俱进是十六大报告的精髓。这就要求各级工会干部必须随着“实事”的变化，在继承和发扬工会工作优良传统的基础上，从工作内容、方式方法、手段机制等方面努力进行创新和改进，以打好主动仗。

二要知心。职工群众，既是工会工作的主要对象，又是工会工作依靠的力量，不了解职工群众的冷暖炎凉，不反映职工群众的呼声，不维护职工群众的合法权益，工会工作就失去应有的群众基础。工会干部要主动深入基层、深入职工群众，了解职工思想脉搏，掌握职工关心和议论的热点、焦点，代表和反映职工意愿，履行职能，发挥作用，实施“两个维护”，增强工作的预见性、针对性、实效性。

三要躬行。能不能掌握主动权，不仅要有良好的愿望，还要有积极的行动。要善于通过实践开启蕴藏在职工群众中的聪明才智，充分保护、调动和发挥他们的积极性；要善于通过实践提高敏锐性和辨别力，坚持工会组织性质宗旨不动摇，旗帜鲜明地维护职工合法权益。主动出击事半功倍，被动应付事倍功半。只要各级工会干部积极发挥主观能动性，勤奋学习，勇于创新，大胆实践，工会工作就能取得主动权，开创新局面。

三、强化与时俱进的创新意识

与时俱进本质上是一种创新精神和科学的方法论。实践没有止境，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新也没有止境。一提到创新，就会使人们想到科学技术、生产、管理等方面的创新和工会组织关系不大，随着市场经济的发展，企业改革的进一步深化，给工会工作带来诸多新问题、新任务，工会干部要以新的观念、新的思路和新的举措，打破固有的思维和工作方式，在工作中主动迎变，大胆创新；把工会工作做得更有生气、更有实效。

一要思想观念创新。新形势下，工会工作要保持生命力，要适应改革和市场经济的需求，思想观念的创新至关重要。思想观念创新是工会组织服务企业中心工作，服务职工群众的需要，也是工会工作自身发展的需要。如果工会干部在工作中一味照搬前人的思想，没有新的观念提出，工会工作只会在旧路上徘徊，陷入底水平重复而处处受掣。工作中对旧的思想观念要大胆予以“扬弃”，这不是简单的抛弃和继承，而是通过创新产生一系列新思想、新观念、新概念，突破陈规，赋予旧观念以新内容。要向自己说“不”字，善于推翻自己的旧观念，敢于和自己较劲，一切从发展的角度看问题，研究问题，解决问题，不唯上，不唯书，只唯实。在观念创新过程中我们还要把握几个原则，既要继承传统，又要推陈出新；既要敢闯敢试，又要循序渐进；既要“异想天开”，又要尊重实践。

二要工作创新。实现工会工作的创新，必须要紧紧围绕企业生产经营中心，突出重点，瞄准重点，集中力量抓好重点，才能实现工作新突破，出精品有作为。海尔集团首席执行官张瑞敏谈到创新时说“创新不等于高新，创新存在于企业的每个细节之中”。这就告诉我们，创新贯穿于每一项工作中，大的方面可以创新，小的方面同样也可以创新。一是在实施群众性经济技术创新活动上求突破。要紧紧围绕企业生产经营中心，开展职工参加范围广、针对性强，效果明显的活动，今年我们组织开展的“五个一”活动、成立技师协会、开展立项攻关活动就是不断探索新的形式、新的载体的结果。二是在强化职工民主管理工作上求突破。要进一步规范职代会、厂务公开的内容和形式，拓展民主管理、民主参与、民主监督的渠道，全面落实职工的知情权、参与权、决策权。三是在完善职工互助合作保障体系建设上求突破。要建立以送温暖工程为主要内容的职工互助合作保障体系，不断健全和完善职工互助合作保障体系。工会干部在工作创新中还要把握几点：一要善于求变；就是要克服思想保守化，会议形式化，活动传统化。二要勤于思考；就是要一切从实际出发，拓展工作领域，延伸工作手臂，从“围绕”企业中心工作向积极“参与”转变。三要敢于“标新立异”；就是要不断给日常工作赋予新内容，努力寻求开展工作的新方法和解决问题的新途径，让职工群众感到各项工作永远是“新的”，只有这样才能充分调动职工群众的积极性，工会组织才有生命力，才能开创工会工作的新局面。

四、强化重于泰山的责任意识

工会工作是党的工作的重要组成部分，十六大的胜利召开又给工会工作提出了新的更高的要求，工会干部要有强烈的责任意识，努力做到在其位，谋其政，负其则，尽其力，通过履行工会各项社会职能，尽到工会干部的责任。

一要有强烈的责任感。工会干部必须强化重于泰山的责任意识，敢于和勇于承担责任，这才不愧于党和广大职工群众对我们的信任和信赖。要对党的事业负责，以高昂的斗志、饱满的热情，将工会工作融于全局工作之中，求真务实，扎实工作，为推动工会事业的发展做出贡献。

二要有强烈的使命感。工会干部必须强化重于泰山的责任意识，对待职工群众才能满腔热情，充满爱心。要敢于对职工群众负责，对职工动真情，说真话，办真事，在职工合法权益受到侵害时，敢于抛弃私心杂念，与侵害行为作斗争；在职工群众遇到困难时，关心职工疾苦，帮助解决实际问题，体现组织的关怀和温暖。

三要有强烈的事业心。工会干部必须强化重于泰山的责任意识，才能激励着各级工会干部勇往直前，开拓奋进，对待工作才能精益求精，一丝不苟。工会干部要把工会工作作为实现自我价值的舞台，对待工作要满腔热情，契而不舍，变压力为动力，在企业改革、发展、稳定中充分发挥作用。

五、强化全心全意的服务意识

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会工作应当服从和服务于改革发展大局，这就要求工会干部必须强化全心全意为职工的服务意识。

一要服务于职工。工会作为党领导下的群众组织，其工作的对象是职工，力量源泉来自职工，因此，必须在大局中找准工作的着眼点和着力点，全心全意为职工群众服务。工会组织是“职工之家”，工会组织作为职工的“家长”，必须强化对每个“家庭成员”的服务意识，让职工群众感到“家”的温暖，体现“家”的存在。

二要重心下移。工会工作的“主战场”在基层，服务的对象是工厂全体职工，工会干部要经常深入基层，把主要精力放在为广大职工服务上。要倾听职工的呼声，反映职工的意见，了解职工的所思、所想、所虑、所盼，掌握第一手资料，维护职工的合法权益。要同职工群众广交朋友，坚决防止和克服形式主义和“官老爷”的思想，牢固树立服务基层，服务职工群众的思想，牢记工会组织和职工群众“血肉”、“鱼水”关系。

三要让职工满意。没有职工的支持工会组织将失去存在的意义，没有工会组织职工群众的合法权益就得不到体现，只有认识到这一点，工会干部才能树立全心全意为职工服务的思想；才能把职工群众拥护不拥护，满意不满意，高兴不高兴，支持不支持作为开展各项工作的出发点和落脚点。工会干部要通过有效的工作和活动，把职工群众的积极性、创造性激发出来，保护好、引导好，并凝聚到发展经济、推动改革上来。对职工反映的问题不敷衍，不推诿，为职工说实话，办事实。要充分发扬工会干部无私奉献的精神，在职工中塑造求真务实的形象，敢于维护的形象，做职工群众的“贴心人”。积极做好送温暖、扶贫帮困、劳动保护等方面的工作，搞好职工生活福利，组织健康活泼的文体活动，为职工排忧解困，使职工全身心的投入到生产经营中去。

六、要强化依法维护的意识

随着社会主义市场经济体制的建立、发展以及对外开放的不断扩大、经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，劳动者、经营者以及企业都有了自主权，相互之间也有了不同的利益，因此，矛盾和摩擦便时有发生。在这种情况下，维护职工的合法权益就成为职工的第一需要。近几年来，我厂各级工会组织和广大工会干部不断地调整工作思路，把工作的重心转移到维护职工合法权益上来，从四项职能并列到突出维护职能，从推行平等协商、集体合同制度到工会工作总体思路的提出，工会在维护职工合法权益方面取得了很好的效果和一定的经验。

一要在政治上保证。要按照“三个代表”的重要思想，保证职工群众的主人翁地位，尊重职工群众当家作主的政治权利。二要在制度上落实。要通过有关法律、法规和政策，建立健全职工代表大会和平等协商、集体合同制度，大力推行政务公开、厂务公开，保证广大职工了解和参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。三要在权益上维护。要依法调整劳动关系，维护职工合法权益，关心职工生活和福利，改善职工的劳动环境和工作条件，努力为职工群众办实事好事，坚决同一切漠视职工困难和侵犯职工合法权益的行为作斗争。工会干部要最大限度地维护职工群众的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性，努力把维护职工群众的经济、政治、文化权利落到实处，不辱使命，不忘天职，真正成为职工利益的代表者和维护者。

总之，各级工会干部要紧紧结合实际，强化“六种”意识，把十六大精神全面贯彻到工会各项工作中去。要站在“三个代表”的高度，不断推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，抓住历史机遇，大胆探索，积极尝试，在创新工作机制上下功夫；在寻找不同的实现形式和内容上做文章；用全新的观念，务实的作风，推动工会工作与时俱进，不断谋求新的发展和更大作为。

第二篇：工会干部职责

工会干部职责

工会主席职责

1、认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕学校的中心任务开展工作，充分调动教职工的积极性，发挥教职工在教育改革中的主体作用。

2、根据工作章程组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3、发挥工作的教育职能，积极做好教职工的思想政治工作，向教工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高教工思想道德、业务素质，使之成为合格的教育工作者。

4、根据上级工会和学校党委的指示，结合学校工作实际，制定出各学期工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5、搞好工会组织建设，主持召开工会委员会，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

6、搞好民主管理，强化校务公开工作，积极参政议政。主持和召开教职工大会和代表大会，听取校长工作报告，落实学校工作计划、改革方案、教工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，民主评议中层以上干部，起好纽带和桥梁作用。

7、参与讨论教工的住房分配、效益奖金、结构工资、岗位聘任、教改方案、教工集体福利等工作。

8、深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，搞好“五必访”工作，维护教工的合法权益，为教工办好事，办实事。

9、组织开展有益教工身心健康的文体活动和其它各项活动。

10、经常向上级工会和学校党委请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取学校领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，指导和检查工会干部的工作。

工会副主席职责

1、完成教工大会及代表大会的准备、组织工作。

2、负责优秀工会小组、师德师风与活动方面的考核。

3、负责教工文体活动的组织工作。

4、负责传统节日的纪念活动及物资的发放。

5、负责会员档案的整理及转入、转出，会员的工会组织关系的办理工作。

工会小组长职责

1、认真贯彻执行新《工会法》，认真落实工会制定的工作计划，及时汇报小组工作情况。

2、对本组会员负责，做好本组教工的政治思想工作，关心教工的生活，解决教工的困难。

3、主持工会小组的民主管理工作，组织讨论幼儿园的工作计划，征求教工的意见，提合理化建议，主持民主评议干部工作。

4、搞好本组教工参加幼儿园工会组织的各项活动。

工会组织委员职责

1、在主席的领导下，负责工会组织建设方面的工作。

2、审查、接收新会员，办理会员组织关系，管理会员档案。

3、向会员进行权利义务的教育。

4、负责会员代表大会、教职工代表大会的筹备、组织工作。

5、执行工会委员会对会员进行奖励和处分的决定。

6、完成领导交办的其他工作。

工会宣传委员职责

1、在主席领导下，负责工会宣传工作。

2、发动和组织群众搞好群众性的读书活动，学政治、学专著。

3、搞好通讯报导工作，利用板报、电子屏幕等宣传形式搞好党的路线、方针、政策的宣传鼓动工作。

4、注意掌握教职工思想动态，有针对性地搞好宣传教育工作。

5、积极向上级工会报送信息或报道。

工会文体委员职责

1、在主席领导下，负责组织全园的群众文体活动。

2、根据工会工作计划，起草月、学期、年文化活动计划，做好工作总结。

3、负责园内教职工体育比赛活动的筹备和组织工作。

4、发动和组织教职工开展小型多样的文体活动，广泛参加娱乐及比赛活动。

5、负责文体用品的购置、保管和发放工作。

6、完成领导交办的其他工作。

女职工委员职责

1、抓好女教工党的路线、方针、政策、技术的学习，充分发挥女教工在现代化建设中的作用。

2、发动女教职工积极参加争创“文明单位”和“三·八”红旗手活动，做好评选表彰工作。

3、教育女教职工正确处理婚姻、家庭、子女等问题。

4、协助行政和有关部门做好女教职工的“四期”保护，计划生育，托幼工作，配合医务部门定期进行妇女病的普查工作。

5、及时了解女教职工的思想动态，树先进，帮后进，不断加强女教工队伍建设。

6、完成领导交办的其他工作。

经审委员职责

1、检查工会财务工作在贯彻执行党和国家以及上级工作有关方针、政策、指示、决定方面的情况。

2、检查工作财务工作有无违反纪律的情况，发现有违反财经纪律问题及时向园工会委员会和上级工会反映。

3、审查工会经费、预算、决算、编制是否合理，支出是否合理。

4、定期向教职工报告经费使用情况。

教工活动室制度

1、教工之家每天中午向教工开放，遇有教育沙龙等活动可随时开放。

2、本室只允许我园教职工活动，不得随便带闲杂人员入内。

3、活动期间一定要注意得管好室内的物品及设施，如有损坏或丢失，必须要赔偿，并追究责任，任何人不准随意拿走室内的东西。

4、活动时一定要注意保持室内卫生，不准随地吐痰、扔烟头、大声喧哗。

5、每天活动结束后，一定按时关好门窗、关灯。

第三篇：工会干部职责

工会干部职责

一、主席的职责：

1．学校党支部和上级工会的领导下，全面贯彻党的各项方针政策，积极完成上级工会布置的各项任务。

2．全面领导协调和检查基层工会委员（包括工会小组）的工作，根据民主集中制的原则，做好工会委员一班人的思想工作，充分发挥委员（包括工会小组长）的作用．

3．维护党和国家的整体利益，倾听和集中教职工群众的正确意见与合理要求，维护和代表教职工的正当权益，做到对上负责对下负责的一致性。

4．负责制订工会工作计划和做好工作总结（包括专题活动计划和总结）；定期向会员群众和上级工会汇报工会工作，遇重大问题及时请示报告。

5．开好教职工（代表）大会，民主管理学校，发挥参政、议政作用，做好民主评议干部工作。

二、组织委员的职责。

１．经常了解工会干部和工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，做好思想政治工作调动干部、积级分子的工作积极性。

２．安排好工会民主生活会，向会员进行性质、任务以及会员权利、义务的教育。３．按照工会章程，做好发展新会员的工作，建立和健全会员档案、管理好各项资料；及时接转会员关系；招待对犯错误会员的组织纪律；建立和健全工会小组。

４．协助学校党组织和行政，做好劳动模范，先进工作者的评选、考察和管理工作。５．协助行政，会同生活福利委员做好教工及教工家属之间的民事纠纷调解工作；协助行政，配合当地民政、司法部门，对侵犯教工利益的人和事调查处理，并及时向上级有关部门反映。

６．协助工会主席做好教代会的组织工作。

三、宣教委员的职责。

１．经常了解会员及会外教职工的思想情况，进行实事求是的分析，提供给基层工会主席和有关部门研究，使思想教育有的放矢。

２．协助学校行政，组织和发动教职工搞好政治理论学习、时事政策的学习和精神文明建设。会同文体委员办好“教工园地”、“教工活动室”。

３．配合行政，开展群众性的教学研究活动，组织青年教工向老年教工学习业务和经验，促进青年教工的迅速成长；经常了解教育、教学方面的情况，向行政反映或建议

第四篇：工会干部培训

2014工会干部教育培训制度

2014.9墨埠定制

根据省工会文件要求，为全面提高我校工会干部综合素质和能力水平，制定本制度

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标

围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，根据不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发事件的能力和务实创新的能力进一步提高，引领群众谋发展、干事创业的本领明显增强。

三、主要任务

（一）努力完成校内培训

坚持突出重点，分级分类培训的原则，认真办好本校工会领导干部培训班，加强工会领导干部自身学习提高。加大其他工会干部的培训力度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容，确定富有特色的符合实际的教学专题、授课老师和教材，有针对性地分期分批开展培训。努力完成至2011年全校工会专兼职干部普遍培训一遍。

（二）大力开展网络学习

我校工会要积极利用网络展开对工会干部的培训，工会全体人员本年网络在线学习累计不得少于40学时；目前，全国工会干部教育培训网在线学习的平台已正式开通，该平台是专门为各级工会干部打造的，集在线学习、课件下载、在线考试、交流互动等多功能于一体的网上教育教学培训系统。

（三）积极做好外出培训

本，全区工会将按照培训计划，安排各类培训。我校工会要高度重视外出培训工作，严格执行调训纪律，积极选调学员参加培训。外出培训要采取“带着问题学习,带着课题研究,带着成果汇报”的培训模式，切实提升培训针对性和实效性。

四、保障措施

（一）强师资力量，提高师资水平。加强自身师资队伍建设，通过加强培训、组织交流、学习深造等方式，不断提高教师专业水平和教学能力。

（二）严格教学管理，健全考核机制。全面加强干部学习培训期间的管理，严肃培训纪律。根据实际情况制定培训班管理制度和科学的教学计划，选择部分班次进行教学质量评估，对存在的问题和薄弱环节及时改进和加强。建立干部教育培训档案，对学员学习期间出勤情况、考试成绩、结业论文等进行考核并作为干部年终考核和选拔任用的重要依据之一。

（三）加强组织领导，确保经费投入。始终坚持把干部教育培训工作作为保证工会事业顺利发展的一项基础性工作来抓。安排一定的经费用于培训工作，确保干部教育培训工作的顺利进行。

第五篇：工会干部年终总结

工会工作是职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的建设在群众工作中的具体延伸，它能够充分反映一个企业一线现状。以下是小编整理的工会干部年终总结，欢迎阅读。

工会干部年终总结

1工会的存在是为了保护工人阶级的合法利益。在20xx年这一年，我们在公司和上级工会的领导下，不断完善工作。这一年我们获益匪浅。现就20xx年的工作做如下总结：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治认识、创新认识、群众认识、责任认识、服务认识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会主动参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机认识、竞争认识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、发展新会员，加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，主动做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召，主动参与慈善事业。

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

工会干部年终总结

2一、工作作风，廉洁自律

在工作中，不管是对领导还是对下属、群众，我都以“诚”相待，不管做什么事，不愿和别人兜圈子，一是一，二是二，说到哪，做到哪，不做口头一套，行动上又一套。在工作上，只要对工作有利的，我有能力做到的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁自律上，我注重从严要求自己，不争功，不争名，不贪、不沾，不搞以权谋私，不搞拉拉扯扯。多年来，不管风里雨里，我都骑自行车上下班、下基层。决不搞特殊化，要求别人做的自己首先做到，禁止别人不做的，自己坚决不做。从开始工作到今天我从不在下面吃、拿、卡、要，电话费按区纪委规定执行，不多报一分钱，手机费一律自付。

二、工作实绩

一份耕耘，一份收获。几年来，在区委和上级工会的领导的支持下，重点抓了以下几方面工作。

1、认真落实工会工作总思路，突出维护职能，随着改革开放不断深入和“劳动法”颁布实施后，工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大，如何突出维护职能，更好地保护和调动职工主人翁主动性，是全总十届二次执委会议提出的工作总思路，也是职工最关心的热点。为了加大维护力度。除了深入开展宣传贯彻“劳动法”来提高广大工会干部和职工的法律认识，依法维护自己的权益外，我还和工会的其他同志一起抓了工会代表职工与企业行政通过双方协商签订集体合同，对职工权益的保护和职工思想的稳定，企业劳动关系的和谐发展，都起到了很重大作用。

2、主动开展送温暖活动

一是开展了社会保障工作调研和下岗职工再就业调查。主动督促“三条保障线”和“两个确保”工作的落实。二是配合民政部门做好下岗职工纳入最低生活保障工作。三是坚持开展送温暖活动，建立了特困职工档案600多户，建立了县处级领导干部与特困职工开展结对帮扶活动、育才关怀行动，对上不起大学的特困职工子女给予救助。

3、厂务公开形成规范化、制度化

厂务公开工作一项难度大，涉及面广、政策性强、职工关注的系统工作，从XX年开始，区工会厂务公开工作，以职代会为依托，作为企业民主管理的重要内容在全区试点，通过几年来的努力，厂务公开工作已在全区全面推开，形成了党政工齐抓共管的局面。企业改组、改造、兼并、破产作为必须公开的内容。改革方案提交职代会讨论审议通过。

4、主动参加企业工作组开展工作

20XX年五月我被派驻粮食局工作组，帮助粮食局系统进行企业改制。我认真履行职责，主动配合局领导，认真宣传上级的方针政策，耐心细致地做好职工的思想工作，扎扎实实地解决彻底关系改革发展稳定全局和影响职工群众生活的各种紧迫问题，实实在在地为职工群众谋利益，为区委、区政府分忧解难。

三、存在问题

由于水平不高，能力有限，工作中还有很多地方不能尽如人意，一是“平”，工作平常，没有多大突出的事迹;二是区工会的自身管理还不够严、不够紧;三是工作深入实际，调查研究不够;四是主动请示汇报不够。这些问题，我将通过加强学习，不断提高自己的业务水平和工作能力，改进工作作风，深入实际，深入基层，帮助群众解决实际问题。

工会干部年终总结

3《工会法》自20xx年修改施行以来，区总工会在区委的正确领导下，在上级工会的指导帮助下，在人大、政府、政协的积极下，认真履行各项职能，在扩大组织覆盖面、拓宽维权渠道、健全完善维护保障机制、提高职工队伍素质、加强工会自身建设等方面做了一些工作，也取得了一定的成绩。按照区人大 届第次常委会议的安排，现将《工会法》贯彻执行的有关情况汇报如下：

一、《工会法》宣传贯彻的基本情况

《工会法》修订颁布实施后，区总工会把学习宣传贯彻新《工会法》作为“让工会走向社会，让社会了解工会”的有利契机，在全区掀起了学习宣传《工会法》的热潮。区总工会一是制定下发了《关于认真学习、宣传、贯彻修

改后的〈工会法〉的通知》，对全区工会组织学习宣传活动进行了安排部署；二是工会及时组织全体人员和部分基层工会主席对修改后的《工会法》进行了逐章逐条的对照并展开讨论，加深学习理解；三是利用每年的法制宣传月、“

五、一”前夕、“

12、4法制宣传日”制发宣传资料，设立咨询台认真进行《工会法》的宣传，共计发放宣传资料 份，张贴标语 条，解答咨询 人次。四是采取请进来和走出去的方式，加强工会干部的学习培训，四年来，区总工会送培基层工会干部 人，组织区内培训4次，共计培训工会干部400多人次，去年和今年，区总工会为提高培训质量，均特邀省总工会干校优秀教师和校长到我区参加培训，受到基层工会干部的一致好评。五是区内各机关、企事业单位基层工会积极响应，结合本单位的实际情况，通过组织集中学习、举办培训班、办宣传专刊、张贴标语、组织参与知识竞赛等形式，增强宣传效果。

通过对修改后《工会法》一系列宣传活动的开展，收到了良好的宣传效果。一是引起了各级领导的重视，对以后加强对工会工作的领导和支持，为工会工作创造良好的环境起到了积极的推动作用；二是增强了基层工会干部做

好工会工作的信心和决心，广大工会干部认为今后要用好用活这把尚方宝剑，切实发挥工会的维护职能，真正为职工群众谋利益；三是增强了广大职工的维权意识和依法办事的自觉性。

二、区总工会履行《工会法》赋予职责的基本情况

（一）工会组织不断壮大

20xx年《工会法》修改实施以来，区总工会充分认识到工会基层组织建设的重要性、基础性和长期性，按照“哪里有职工哪里就要组建工会”的原则，坚持不懈地抓工会组建和发展会员工作，最大限度地把广大职工组织到工会中来。在非公迅猛发展，私营企业业主法制观念不强的情况下，区总工会积极争取党委的重视，下发了《关于进一步加强基层工会组织建设的意见》（泸纳委办[2000]93号），促进企业建会，利用工商、税务部门等行政职能部门与企业接触面广的优势，向基层单位特别是私营企业发放《工会组建程序》、《工会工作手册》、《工会法宣传资料》1200余份，对规模较大的区属骨干企业，区总工会积极上门指导建会，如白龙公司等。截至目前，我区共有工会组织 家，同比增长%，有工会会员人，同比增长 %。

（二）工会组织源头参与渠道进一步拓宽

从源头参与维护是工会组织履行维护职能的最高体现。自《工会法》修改以来，区总工会领导全部进入了区级决策层，区总工会主席由区委常委兼任、区总工会常务副主席、副主席分别进入了区人大、区政协常委班子，基层工会主席多数进入了党组织班子，企业工会主席有的进入了董事会，有的进入了监事会等领导机构。通过这种形式，几年来参与在改革中涉及职工切身利益的劳动就业、社会保障、安全生产、工资分配、法律援助、住房和医疗改革等一大批政策方案的研究制定，从宏观上维护了职工的合法权益。

（三）工会维权机制逐步健全

维权机制是工会维权工作取得实效的有力保证。在维权机制的构建上，区总工会根据上级工会的要求，与区政府建立了政府联席会议制度，与劳动、经贸部门建立了三方协商会议制度，列席政府常务会中涉及职工重大利益议题研究议事制度，参与了劳动争议调处和安全生产检查，实现了“事前”、“事中”、“事后”全过程维护职工的合法权益，保护了职工劳动安全和身体健康。

为了保障和落实广大职工的知情权、参与权、监督权、否决权，我区相继建立健全了以厂务公开制度、职代会制度、平等协商和集体合同制度、职工董事、监事制度为主体的维权机制，区委、区厂务公开领导组分别下（转）发了《关于推行厂务公开建立健全职工民主管理、民主监督制度的通知》、《关于对厂务公开工作情况进行检查评比的通知》、《泸州市厂务公开工作评估检查细则》，进一步规范厂务公开工作，使之制度化、规范化、经常化、程序化，成为基层民主政治建设的主要表现形式，基本形成了党委领导、行政运作、工会监督、职工参与的工作格局。通过几个制度的推行，给企业带来了生机和活力，在协调劳动关系、促进企业发展中发挥了巨大的作用。截至目前为止，全区共签订集体合同 份，涵盖职工人，已建立职代会的企业家，职工进入监事会的家，进入董事会的家。