大学生村官录用考察常见问题

第一篇：大学生村官录用考察常见问题

大学生村官录用考察常见问题

一些省市的大学生村官考试已陆续开始，中公大学生村官考试网(cgks.offcn.com)带给各位考生，大学生村官录用考察常见问题。

1、录用考察的基本原则是什么?

录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

2、录用考察工作由谁组织实施，采取哪些形式?

录用考察工作由招录机关组织实施。招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列回避关系的，应当回避。考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。考察工作要依靠考察对象所在单位学校、社区)的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考察对象面谈、民主测评和见习等方式作进一步了解，根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。

3、在录用考察中，哪些人员不得确定为拟录用人员?

招录机关应当对考察对象进行全面、深人、细致的考察。考察对象不具备报考资格条件、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的或者曾有违法违纪违规行为影响公务员形象以及其他不宜担任公务员职务情形的，招录机关不得将其确定为拟录用人员。对于录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。

4、哪些情况属于未达到公务员基本素质，不得确定为拟录用人员?

考察对象有以下行为的，均属于未达到公务员基本素质标准，不得确定为拟录用人员：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

5、考察对象有违法违纪行为的，可以被确定为拟录用人员吗?

考察对象触犯刑律被免予刑事处罚的、曾受过劳动教养的、曾被开除党、团籍的、在高等教育期间受到开除学籍处分的、在国家法定考试中有严重舞弊行为的、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的、事业单位工作人员被辞退后不满五年的、担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的、隐瞒个人重要信息的，均不得确定为拟录用人员。

6、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?

对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

7、公务员录用考察都是等额考察吗?

各省(市、区)录用公务员考察比例由各省级公务员主管部门规定，目前一般为等额考察。

8、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象?

因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

9、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?

考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

10、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?

考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。

11、亲属被判处死刑或正在服刑，对公务员政审有影响吗?

有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，不得报考相关的政法机关;

有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，不得报考相关的政法机关。来源：福建大学生村官考试：http://fj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk5379

第二篇：招警录用考察常见问题

1、录用考察的基本原则是什么?

录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

2、录用考察工作由谁组织实施，主要方法有哪些?

县级以上招警主管部门和上级公安机关负责指导、监督、协调录用人民警察的考察和政审工作，招录公安机关负责具体组织实施。招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。考察组成员与考察对象有招警法第六十八条所列回避关系的，应当回避。考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。

方法：

(一)向考察和政审对象所在党组织、工作单位(学校)人事保卫等部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区(村)了解情况，并要求出具书面证明材料;(二)向考察和政审对象的配偶、直系亲属和近亲属所在党组织、工作单位(学校)人事保卫部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区(村)了解情况，并要求出具书面证明材料;(三)同考察和政审对象本人及其他有关人员个别面谈;(四)查阅考察和政审对象档案及有关资料。

3、录用考察的主要内容有哪些?

考察和政审的内容主要包括考察和政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作(学习)表现和录用资格条件、应回避的情形以及配偶、直系亲属、近亲属的情况等。并对考察对象的报考资格进行进一步审查。其中，对报考人民警察职位的，应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。

4、在录用考察中，哪些人员不得确定为拟录用人员?

招录机关应当对考察对象进行全面、深人、细致的考察。考察对象不具备报考资格条件、未达到招警基本素质标准，有招警职业应当禁止的行为的或者曾有违法违纪违规行为影响招警形象以及其他不宜担任招警职务情形的，招录机关不得将其确定为拟录用人员。对于录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。

5、哪些情况属于未达到招警基本素质，不得确定为拟录用人员?

考察对象有以下行为的，均属于未达到招警基本素质标准，不得确定为拟录用人员：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/ 的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

6、考察对象有违法违纪行为的，可以被确定为拟录用人员吗?

考察对象触犯刑律被免予刑事处罚的、曾受过劳动教养的、曾被开除党、团籍的、在高等教育期间受到开除学籍处分的、在国家法定考试中有严重舞弊行为的、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的、事业单位工作人员被辞退后不满五年的、担任领导职务的招警引咎辞职或责令辞职不满三年的、隐瞒个人重要信息的，均不得确定为拟录用人员。

7、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?

对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

对于确需到国(境)外进行考察和政审的，可以委托我国驻外使、领馆和外交部驻港、澳特派员公署进行。

8、招警录用考察都是等额考察吗?

各省(市、区)录用招警考察比例由各省级招警主管部门规定，目前一般为等额考察。

9、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象? 因考察(政审)不合格出现缺额时，在同职位面试人员中依次等额递补。递补各不超过两次。

10、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?

考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

11、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?

考察和政审工作结束后，考察和政审组应当提出考察和政审结论建议，拟写《录用人民警察考察和政审报告》，由考察和政审组人员签名并由所在单位加盖公章，所附的证明材料应当注明出处，并要求调查人、相关证明人签名或加盖公章。

12、亲属被判处死刑或正在服刑，对招警政审有影响吗?

有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，不得报考相关的政法机关;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，不得报考相关的政法机关。

13、被确认录用为招警后，如何办理报到和户籍迁移手续?

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收到《录用通知书》后，拟录用人员须携带毕业证书、学位证书办理报到手续。已参加工作或签约其他单位的人员，应在报到前与原单位协商解除劳动关系;不能按时毕业并取得报考职位要求的学历、学位证书及无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。

被录用人员需迁移或变更户籍关系的，可在报到后按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

14、考察和政审中哪些情形不宜录用为人民警察?

(一)曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的;(二)曾受过刑事处罚、少年管教、劳动教养或近两年内受到治安拘留处罚的;(三)受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的;(四)因严重违反纪律、规章制度被原工作单位开除、辞退或依法解除劳动(聘用)合同的，或因主观原因违反规章制度在高校、工作单位受过警告以上处分的;(五)曾参与赌博、邪教、色情、吸毒、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法违纪活动，被有关部门认定的;(六)配偶、直系亲属和近亲属中有曾被判处死刑或因危害国家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的;(七)配偶、直系亲属和近亲属中有因严重政治错误或犯罪嫌疑正被政法机关侦查、控制的，或有邪教组织的骨干分子且顽固不化、继续坚持错误立场的;(八)配偶、直系亲属和近亲属中有在国(境)外从事颠覆我国政权活动的，或为国(境)外人员在考察期满后30天内政治背景仍无法查清的;(九)不符合报考资格条件，或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的;(十)有其他不宜录用为人民警察情形的。

因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察和政审结论。自考察和政审期结束后30天内，上述审计、审查或司法程序仍未终结的，考察和政审结论定为不宜录用为人民警察。

对考察和政审结论为不宜录用为人民警察的，招录公安机关应书面通知本人，并说明理由。

15、考察和政审期为多久?

考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。考察和政审结论为合格或不宜录用为人民警察的，应在考察和政审期内作出。

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第三篇：大学生村官考察学习心得

大学生村官学习考察心得

2011年5月24日，我们17名大学生村官在县委组织部领导的组织下，怀着无比激动和好奇的心情参加实地考察学习活动，在为期三天的学习过程中，我们不仅参观了天山大峡谷、农民新居、烽火台，还参观了东沟乡的鱼塘、托里乡乌什城村的温室大棚等科技园，学习过程中的亲身体验、亲眼所见、亲耳所闻，真的是学有所获、学有所得。现将我本人的一些体会与想法分享如下：

一、农村的变化翻天覆地

农村已不再是儿时所生活的场景，土房土墙，阡陌小路，已不再是面朝黄土背朝天的生活，现在随着党中央对农村建设和发展的重视，各种惠民政策的推行，新农村的建设和改造已经在落实实施中，过去的农村面貌在我们的眼里已经发生了翻天覆地的变化，土房土墙变成了钢筋混泥土的砖房，阡陌小路变成了柏油马路，以面朝黄土背朝天的生活变成了以旅游业、畜牧业、养殖业等多元化产业发展的小康生活。现在城里人都羡慕农民的小别墅，羡慕农民的独家小院、羡慕农村的空气新鲜、羡慕农村的视野宽广、羡慕农村的绿色蔬菜、羡慕农村的人民朴实憨厚、羡慕〃〃〃〃〃〃这些都印证了托里乡乌什城村范书记所说的：“过去我们作为一名农民感觉到自卑，现在不了，现在我们因为自己是一名农民而感觉到自豪！”是的，现在人们从观念上对农村的理解也是与时俱进的。

二、农村的工作任重道远

参观几个行政村，聆听前辈们的辛路历程后，我油然产生一种钦佩之情，佩服他们不求索取、甘于奉献的精神，佩服他们朴实无华、认真踏实的工作状态，他们的经验介绍让我学到应如何在平日的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识以及作为一名大学生村官，应如何把所学的理论知识应用到实际工作中去。每一位前辈都对我们这些大学生村官寄予很高的期望，他们也很迫切地希望我们加入基层工作的队伍当中，踏踏实实做好每一项工作，不仅能为这个队伍注入新鲜的血液，而且能为这个队伍增砖添瓦。

结合这几天老前辈所讲的内容，我总结出了做好农村工作应具备的四种基本能力：一是综合协调能力，就是在工作中能把握大局，权衡协调，统筹兼顾，在工作中注意自己的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作；二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并能做到全面准确，得当有力；三是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理；四是学习实践能力，就是每个人要把学习当成毕生的任务。把这四种能力互相结合起来，是做好农村工作的基础。

三、大学生村官的使命

我们是乌鲁木齐县第一批招录的大学生村官，感觉到很荣幸，作为大学生村官至少具有这样三种优势，应当在学习实践活

动中更好地发挥出来一是相对具有理论素养较深和知识面较广的优势，可以针对一些农村基层党员文化程度偏低、理论接受程度偏弱的实际，把科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把党的十七届四中全会精神的主要内容和战略部署等，用喜闻乐见、通俗易懂的方式向农村党员干部讲清楚、说明白，让他们听得懂、记得住，学有所获、学有所用。二是相对具有较新的视野思路观念和一定的观察分析问题能力的优势，可以梳理归纳群众反映强烈的突出问题，帮助查找分析制约本村科学发展的突出问题，协助制定整改落实措施，在推动形成共识的基础上制定本村科学发展的规划思路和制度机制。三是相对具有上下联系协调、左右信息通畅的优势，既可以上下联系协助解决学习实践活动中遇到的困难和问题，及时做到上情下达、下情上传，又可以结合解决发展农村经济、加强基层组织建设、管理村级事务等方面突出问题的措施办法。总之，要根据学习实践活动的目标和要求，结合农村的特点和实际，什么优势突出就发挥什么优势，什么专长亟需就利用什么专长，努力成为学习实践活动中的必不可少的坚强力量。

社会主义新农村建设，为我们建功立业提供了宽广舞台。在农村基层开展的学习实践活动，为我们更好地施展才华提供了重要契机。我们要紧紧抓住这个机会，充分利用好这个舞台，更好地发挥自己的优势和特长，密切联系群众，勇于开拓、大胆实践，和农村党员干部一道，团结带领农民群众致富，更好地促进

农村和谐稳定，努力为本村的科学发展打下坚实基础。要把理论和实践结合起来，丰富阅历、磨练意志、提高能力、全面发展，在建设社会主义新农村的实践中成长成才。各级党组织和各有关部门要进一步完善大学生村官有关政策，为我们开展工作提供必要条件和有力支持，让我们有事干，帮助我们干成事。

最后感谢县委组织部的领导重视我们17名大学生村官，组织这次考察培训学习，此次培训学习与以往的培训不同，通过学习我对新农村建设的重大意义、目标内涵和工作要求，有了进一步的认识和理解，既看到了社会主义新农村的美好前景，又看到了现实存在的差距。让我开阔了眼界、开阔了思路，同时也增强了作为一名大学生村官的责任感和使命感。为建设社会主义新农村贡献力量，通过我们不断地努力，大学生村官一定能够在希望的田野上书写瑰丽的青春诗章，成长为适应党和国家事业发展需要的人才。

水西沟镇大庙村党支部书记助理

马 婷

二零一一年五月二十八日

第四篇：大学生村官录用考察公务员工作方案(信息平台发)(精)

通 知

各乡镇党委：

现将《关于从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施方案》发给你们，请做好有关工作：一是通知2009年大学生“村官”做好两年工作总结，字数控制在1500字内（纸质件和电子档），在村、乡镇的述职时间原则控制在10分钟、5分钟以内。二是通知大学生“村官”按要求填写好《重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表》（双面打印或复印一式三份），其中“选派期间考核情况”栏由县委组织部、县人力社保局填写，“个人总结”栏中的签名必须本人签字，不能电脑输入打印。三是其他表格的使用具体由各考察组安排。中共彭水自治县委组织部

2011年7月15日

中 共 彭水自治县委组织部

彭水自治县人力资源和社会保障局

关于从2009年选派大学生“村官”中录用公务员 量化考察实施方案

根据市委组织部、市人力社保局、市公务员局关于印发《重庆市从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法》的通知（渝人社发„2011‟168号）精神，结合我县实际，制定本量化考察实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，以注重实绩、突出能力、综合择优为导向，确保考察结果全面、真实、准确。

二、考察内容、指标及其分值

量化考察实行百分制。内容包括日常表现、组织评价和群众公认度、考察组评价。最后得分=日常表现得分+组织评价和群众公认度得分+考察组评价得分。

（一）日常表现量化考察指标及分值（45分）：

日常表现量化考察以2009年选派大学生“村官”服务期间的考核为依据。在选派服务期内，每次考核结果的量化考察分值为：优秀45分，称职35分。

（二）组织评价和群众公认度量化考察指标及分值（45分）：

1.政治思想和道德品质（8分）：主要指政治立场、理想信念、品德修养、政策理论水平等；

2.能力素质（8分）：主要指分析和解决实际问题能力、组织协调能力、社会活动能力、语言文字表达能力等；

3.学习和工作表现（8分）：主要指参加学习培训情况、工作 2 责任心、工作作风、出勤率等；

4.工作业绩（13分）：主要指完成工作情况及取得的成效，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件等；

5.遵纪守法和廉洁自律（8分）：主要指遵守国家法律法规、党纪、政纪以及廉洁自律情况。

（三）考察组评价量化考察指标及分值（10分）: 考察组成员对选派大学生各方面情况进行综合分析，作出集体评价。

（四）考察得分60分及以上的，考察结论为“合格”；60分以下的，考察结论为“不合格”。

（五）考察中经查实有下列情形之一者，确定考察结论为“不合格”：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾受过劳动教养的；

3、曾被开除公职、党籍的；

4、近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；

5、政治品德不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

6、在接受高等教育时，受到开除学籍处分的；

7、在公务员录用考试过程中有违纪违规行为的；

8、不符合选派大学生报考资格条件或在报考过程中弄虚作假的；

9、两年内无故（指未经同意请假，擅自离开工作岗位）不在选派岗位上服务，累计5个工作日及以上的；

10、有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

（六）有下列情形之一者，延期一年再行考察：

1、在选派服务期内因生育哺乳、疾病住院治疗等离开服务岗位30日及以上，未能完成基本服务期限的；

2、确因工作需要，经选派大学生所在区县党委组织部、政府 3 人力社保局同意，临时抽调、借用、外出帮助工作离开服务岗位，累计超过30个工作日及以上的；

3、联系群众“三项制度”未完成进家入户走访任务的；

4、组织评价和群众公认度测评分值达不到50%的。

三、考察程序及方法

量化考察按下列程序进行：

（一）成立领导小组及考察组。从县委组织部、县人力社保局、县纪委（监察局）及相关单位抽调人员组建九个考察组，每个考察组由两名人员组成，组长原则上为县管党员领导干部。

（二）发布考察预告。由考察组通知考察对象及其选派所在单位，做好考察的有关准备和配合工作，并张贴考察预告（见附件8）。

（三）进行个人总结。由选派所在单位安排考察对象撰写个人总结，如实填写《重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表》（附件1）。

（四）开展 “组织评价和群众公认度”量化测评。分别在所属村（居）召开由所在村（居）全体在家党员和村（居）民代表参加的民主测评会议，在乡镇召开由乡镇党委班子成员参加的民主测评会议，在测评议会上，首先由大学生村官对两年工作进行述职，然后再由乡镇班子成员、村（居）两委成员对选派对象进行组织公认度量化测评；由所在村（居）全体在家党员和村（居）民代表对选派对象进行群众公认度评价量化测评。

考察组分别向参会人员发放《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表》或《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表》（附件3、4），由参会人员按表中所列等次及对应评分标准，对考察对象的综合素质及其表现进行评价。同一名选派大学生的“组织评价量化考察得分”和“群众公认度量化考察得分”，均按“参会人员评分总和／参会人数”计算后，再按“组织评价量化考察得分×50%＋群众公认度量化考察得分×50%”的方式计算总分，由考察组填入《从2009 4 年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价和群众公认度量化考察合分表》（附件5）。

（五）核实相关考核要件。查阅文档原始资料，核准考察对象的选派资格条件、出勤情况、工作日志和在服务期间有否获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件等有关材料。

（六）组织个别谈话。考察组到考察对象所在村（居）、公安派出所和生活所在地等进行个别谈话，必要时可以和考察对象本人核实相关情况，对考察过程中反映出来的问题予以查实，并由相关部门出具书面材料。

（七）考察“日常表现”情况。量化考察工作应与2009年选派大学生“村官”“双述双评”考核结果相结合，按“选派期间考核结果的量化考察分值之和／2”计算考察对象日常表现量化考察得分，并填入《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表》（附件2）。

（八）考察组评价。考察组根据考察对象的个人总结、个别谈话、查阅档案，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道、发表稿件和各种量化考察情况，由考察组成员集体作出打分评价，并填入《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表》（附件6）。

（九）撰写考察报告。考察组填写《从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表》（见附件6），经共同研究、统一意见后，据实写出考察报告，提出考察结论建议。考察报告应当如实记录考察经过，全面反映考察内容的情况，并由考察小组全体成员签名。

（十）作出考察结论。考察结束后，由县委组织部、县人力社保局在考察期限内作出考察“合格”或“不合格”和如否延期一年的结论，并在考察期限满后7个工作日内告知考察对象。

因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自考察预告发布之日起开始计算的90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，不得确定为 5 拟录用人员。

（十一）公示考察结果。考察对象考察合格的，确定为拟录用公务员，在选派的镇乡、村（居）进行公示（附件7），接受公众监督。公示时间为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响其录用的，按照规定程序办理录用手续。

四、考察时间

量化考察时间从2011年7月25日开始至2011年8月5日前结束。

五、工作纪律

考察组成员在考察工作中，要客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；要坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察组集体意见；要保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；要清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，不得接受宴请等。对违反有关考察纪律的，按有关规定严肃查处。附件：

1.重庆市2009年选派大学生“村官”服务期满录用考察表

2.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表 3.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表 4.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表

5.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价和群众公认度量化考察合分表

6.从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表 7.拟录用公务员公示（格式）

8.彭水自治县从选派大学生中录用公务员量化考察预告

9.彭水自治县从选派大学生中考察录用公务员量化考察工作领导小组 2011年7月15日 附件1：

重庆市2009年选派大学生“村官” 服务期满录用考察表

中共重庆市委组织部 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市公务员局制

附件2：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员日常表现量化考察表 区县 乡镇人民政府（盖章）年 月 日

考察组负责人签字确认： 考察组成员签字确认： 年 月 日

注：1.“考核结果”栏，请填优秀或称职；2.“量化考察得分”栏，按优秀45分、称职35分计算；3.“日常表现量化考察得分”

栏，按“选派期间考核结果的量化考察分值之和／2”计算；4.附考核表复印件（选派所在乡镇人民政府加盖公章）。附件3：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员组织评价量化考察表（总分45）

注：

1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具体评 分”栏内填写具体分数；

2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。

附件4：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员群众公认度量化考察表（总分45）

评分人（签名）： 年 月 日

体评分”栏内填写具体分数；

2、对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏填写。注：

1、请根据“评分标准”栏内所划定的“满意”、“比较满意”、“基本满意”、“不满意”各等级的分值范围，在“具

附件5：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员 组织评价和群众公认度量化考察合分表

考察组成员签字： 考察组负责人签字： 年 月 日

注：

1、按“有效票累加总分／有效票数”的方式计算组织评价分值和群众公认度分

值后，分别填入“组织评价平均分”栏和“群众公认度平均分”栏；

2、按“组织评价平均分×50%＋群众公认度平均分×50%”的方式计算分值后，填入“总分”栏；

3、所有分值保留小数点后两位；

4、如发现对被考察者有其他意见的，请在“备注”栏内填写。附件6：

从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察汇总表

考察组负责人签字： 考察组成员签字： 年 月 日 附件7：

拟录用公务员公示

根据《重庆市从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法》规定，经考察合格，拟录用 等 名同志为 公务员，现公示如下。公示时间为7个工作日，从 年 月 日至 年 月 日。举报电话：。

考察单位：（盖章）年 月 日 附件8：

彭水自治县从选派大学生中录用公务员 考察预告

根据《重庆市从2009年选派大学生中录用公务员量化

考察实施办法》的规定，经研究决定： 同志作为从2009年选派大学生中录用公务员考察人选，现 予以预告。

县委量化考察组将于2011年 月 日对其进行量化考

察。广大干部群众如有需要反映情况的，请以真实姓名电话、书面反映或面谈等形式与考察组联系。考察组联系电话： 组长： 成员：

中共彭水苗族土家族自治县委组织部 彭水自治县人力资源和社会保障局

2011年 月 日--附件9：

彭水自治县从选派大学生中考察录用公务员量化考察 工作领导小组

组 长：朱高云 县委常委、组织部部长

副组长：蹇廷超 县人力资源和社会保障局局长

李孝前 县委组织部副部长、“两新”工委书记 刘成林 县编办主任 成 员：王天云 县人力资源和社会保障局副局长 曾春森 县委“两新”工委副书记

冯田松 团县委副书记

杨朝平县人力资源和社会保障局公务员管理 科科长

邵 琴 县委组织部组织科干部

领导小组下设办公室在县委组织部，由李孝前同志兼任办公室主任，具体负责综合协调及日常事务。19--

第五篇：酉阳县大学生村官录用公务员实施方案

酉阳自治县从2008年选派大学生中录用公务员

量化考察实施方案

为切实做好我县从2008年选派大学生“村官”中考察录用公务员工作，根据《重庆市从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施办法》的有关规定，结合我县实际，特制定如下量化考察实施方案。

一、组织机构

成立酉阳县从2008年选派大学生中录用公务员量化考察工作领导小组，由以下人员组成: 组 长：陶于祥 县委常委、组织部长 副组长：储再仁 县人力社保局局长

戴安顺 县委组织部副部长

二、考察对象

2008年选派到我县乡镇党政机关、建制村服务期满且考核均为称职及以上的、现在岗的大学生（以下简称选派大学生），共计66名（其中大学生“村官”53名、乡镇机关驻村扶贫13名，具体名单附后）。

三、考察时间

2010年9月10日—18日。

四、考察内容

本次量化考察实行百分制，内容包括日常表现（45分）、组织评价和群众公认度（45分）、考察组评价（10分）。

五、考察方式

主要采取到乡、村两级实地查看、查阅资料、走访调查、召开座谈会等方式开展。

六、考察分组

本次考察录用公务员工作由县委组织部牵头，县纪委、县人力社保局、县编办、县财政局、县扶贫开发办、县妇联、团县委等县党建领导小组成员单位参与实施。整个考察共分8个小组、8个片区进行（具体分组及片区划分情况附后）。

七、考察程序及方法

第一阶段：考察准备阶段（8月20日—9月10日）1．成立考察组。组建8个考察组，每个组设1个组长、1名成员。

2．培训考察人员。由县委组织部牵头，对考察组成员进行业务培训，重点学习考察程序、方法及重点注意事项。

3．发布考察预告。各考察组根据分片情况通知选派大学生所在乡镇张贴考察预告，做好有关准备工作。

4．进行个人总结。由各乡镇党委安排考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面撰写好两年来的工作总结；同时大学生“村官”需结合两年服务期的工作实际，撰写一篇3000字以上的调研报告。

第二阶段：实施考察阶段（9月10日—9月18日）1．开展“组织评价和群众公认度”量化考察。（1）对选派到建制村的大学生

一是在所在村召开群众公认度测评会，由大学生“村官”向所在村党员和村民代表述职，参会对象为所在村村支“两委”成员、村党员和村民代表。由参会的村支“两委”成员填写《组织评价量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件3），给出具体评分。由参会的村党员、村民代表填写《群众公认度量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件4），给出具体评分。

二是在乡镇召开组织评价会，由大学生“村官”向乡镇党委述职，参会对象为乡镇党委领导班子成员。由参会的乡镇党委领导班子成员填写《组织评价量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件3），给出具体评分。

（2）对选派到乡镇党政机关的大学生

只在乡镇开会，由选派大学生述职，由乡镇党委政府全体职工进行测评，乡镇党政班子成员填写《组织评价量化考察表》，给出具体评分；全体职工填写《群众公认度量化考察表》，给出具体评分。

由考察组工作人员如实计算组织评价和群众公认度平均分，填写《组织评价和群众公认度量化考察合分表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附件5）。

2．核实相关考核要件。由考察组工作人员对考察对象选派资格条件、出勤情况、工作日志、获奖情况、媒体报道及发表稿件等原始资料进行查阅，核实《重庆市从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施办法》第十二条、第十三条涉及各款的情况，并根据需要对相关材料进行备份。

3．组织个别谈话。由考察组到的所在单位和生活所在地进行广泛的个别谈话，谈话人数不得少于8人。谈话对象应包含乡镇领导班子成员、中层干部、一般干部、村四职干部、群众代表。必要时可以和考察对象本人核实相关情况，对考察过程中反映出来的问题予以查实，并由相关部门出具书面材料。

4．考察“日常表现”情况。由选派所在乡镇党委领导班子成员根据考察对象“双述双评”考核结果，确定量化考察得分，再按“选派期间考核结果的量化考察分值/2”计算出日常表现量化考察得分，填写《从选派大学生中录用公务员日常表现量化考察表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附表2）。

5．考察组评价。考察组根据考察对象的个人总结、个别谈话、查阅档案和获奖、被新闻媒体正面宣传报道、发表稿件和各种量化考察情况，由考察组成员集体作出打分评价，并填入《从选派大学生中录用公务员量化考察汇总表》（即酉阳委组发[2010]72号文件附表6）。

6．撰写考察报告。各考察组填写好汇总表后，经共同研究、统一意见后，据实写出考察报告，如实记录考察经过，考察内容情况，提出考察结论建议，并由考察小组全体成员签名。各考察组将所有考察材料交县委组织部组织科汇总。

7．作出考察结论。由县委组织部、县人力社保局在考察期限内对考察对象作出考察“合格”或“不合格”的结论，并在考察期限满后7个工作日内告知考察对象。

8．公示考察结果。对选派大学生“村官”考察合格的，确定为拟录用公务员，在选派所在乡镇、建制村进行公示，接受公众监督（公示格式参照酉阳委组发[2010]72号文件附件7），公示时间为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响其录用的，按照相关规定程序办理录用手续。

第三阶段：登记录用和总结阶段（9月下旬至10月上旬）公示结束后，按照市人力社保局《关于报送公务员录用审批材料有关事宜的通知》（渝人社发„2009‟188号）文件规定内容，上报录用材料，办理公务员登记和任职，并对考察工作进行总结。

八、工作要求

1．2008年选派大学生第二考核与本次考察工作相结合，同步进行。

2．各考察小组按照片区负责制原则，全权负责所分配片区所有考察对象的考察工作。

3．严格执行公务员考察录用工作纪律，如需回避的应当回避；在考察中应客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；应坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察组集体意见；应保守秘密；应清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，不得接受宴请等。对违反有关考察纪律的，按有关规定严肃查处。

附件: 1.2.2008 3.2008

2010酉阳县从选派大学生中考察录用公务员分组情况表

年重庆市选派大学生到我县乡镇党政机关工作人员名单

年重庆市选派大学生到我县建制村工作人员名单

年9月5日