浅析工会在增强企业内部凝聚力方面应发挥的作用

第一篇：浅析工会在增强企业内部凝聚力方面应发挥的作用

浅析工会在增强企业内部凝聚力方面应发挥的作用

在市场经济条件下,任何企业都要经历市场竞争的考验和风雨。翻开许多成功企业的发展史，足可以证明：只有增强企业内部凝聚力，提升企业抵抗市场风险的能力，才是促使企业健康稳步发展的基础。那么，作为工会组织在增强企业内部凝聚力方面应发挥哪些作用呢？这个问题已成为企业工会工作者们必须认真思考的重要课题。下面笔者根据多年来在企业工会工作的实践，就这一问题谈点浅显看法。

首先，要在加强和改进企业思想政治工作上狠下功夫。众所周知，增强企业内部凝聚力就是要加强企业全体人员的向心力和团结精神，思想政治工作是做人的工作的，人是生产力中最活跃的因素，要增强企业凝聚力，不加强思想政治工作无异于缘木求鱼，是绝对行不通的。

思想政治工作之所以要改进，就是因为原有的思想政治工作的方法和模式，在新的形势下，已显得太“虚”。过去的思想政治工作由于时代所限，部分存在着教条和刻板的弊端，远离了现实。在市场经济的今天，企业职工面临着分配拉开档次、竞争上岗等许多新的问题和矛盾，而这些又都是关系他们切身利益的大事，因而思想活跃，呈现多元化趋势是十分正常的。改善思想政治工作就要正视这一现实，切切实实地解开他们思想上的疙瘩，实实在在地关心他们，认认真真地为他们排忧解难，通过崭新的思想政治工作方法，坚定职工们对企业必定走向成功和辉煌的理论信念。

在加强和改进思想政治工作方面，临沂矿业集团马坊煤矿工会做出了大量工作，并收到了良好的效果。他们充分认识到企业面临的新形势和人在企业中的重要性，紧紧抓住理解人、启发人、关心人和激励人这四个环节，生动有力地开展工作，把思想政治工作“虚”功做实。他们从关心职工的米袋子、菜篮子、钱匣子及职工的就餐、饮水、住房和职工子女上学等实际问题入手，为它们解决实际困难和问题，以真心、真情感化人，把思想政治工作做细做足做实，使之真正起到了凝聚职工的作用。

二是要在建立企业内部良好的新型人际关系上发挥桥梁作用。

人是企业管理、生产和经营的主题，只有在企业内部建立起良好的新型人际关系，才能使企业的一切活动保持正常、活跃，才能提高企业效益和竞争力。

建立企业内部良好的新型人际关系主要是指领导层内部和领导层及职工的关系。在当前形势下，建立企业领导班子与职工的良好人际关系尤显重要。领导班子是企业决策者，是神经中枢，但神经中枢的一切决策，都要靠职工的行动付诸实施，二者关系如不理顺，企业绝无兴旺发达可言。

为了搞好这种良好的关系，工会组织就要多做工作，利用厂务公开、职工代表大会等形式，对职工敏感问题特别是在用人、分配、职工福利等重要方面，及时进行公开，解惑释疑，在领导与职工之间，架起一座沟通的桥梁，促使领导和职工建立起一种亲密无间，不是亲人胜似亲人的关系。这样，二者就能风雨同舟，相濡以沫，共担风险，共创未来。同时作为工会工作者，必须坚持树立公仆意识和全心全意为职工服务的思想，经常深入群众，关心他们的疾苦。你要他发挥出这种推动企业前进和发展的创造力，就首先要关心他，尊重他，感动他。只有这样，才能提高职工的凝聚力。

三是要推行“情感式管理”模式，以情感人。

要重视职工的主人翁地位，在思想上，情感上把他们当成自己的亲人，企业的主人。有的企业有“无情的制度，有情的管理”的提法，确实很有道理，也是行之有效的。还有的企业工会组织坚持为职工过生日、送贺卡、蛋糕，职工有婚丧嫁娶的大事领导亲自到场，确实起到了凝聚职工的作用。

近年来，临沂矿业集团马坊煤矿工会始终坚持以人为本的科学发展观，把关心先模人物的工作和生活当作亲情化管理的一个切入点，让他们充分感受到集体的温暖。他们先后多次组织劳动模范及生产骨干到青岛、长沙、韶山、张家界、香港、澳门等地观光旅游，同时多次安排干部职工到泰安、连云港、桂林、海南等城市进行疗养；为弘扬劳模精神，他们在通过广播、电视、内部刊物等多种形式大力宣传劳模先进事迹的同时，还将劳模的照片和主要业绩打印在特制的彩布上，制作成精美的灯箱，树立在矿区大道的两旁，既增强了当劳模的光荣感，又为职工树立了学习的榜样，形成了比、学、赶、超的新风尚；同时在节日期间积极组织开展为困难职工送温暖活动，这一系列举措的实施，都为进一步增强企业的凝聚力奠定了坚实基础。

四是要经常开展丰富多彩的企业文化活动。

现代企业不能忽视企业文化建设，企业文化是树立企业形象的重要内容之一。经常开展企业文化活动，对于增强企业职工的内部亲合力，激活职工队伍，十分必要。作为基层工会组织可以通过举办各种联谊会、运动会、歌咏会、职工书画展览等多种文化活动使全体职工参与其中，展示自己的才能，互相沟通交流，互相了解尊重，陶冶精神情操，这既能树立企业良好的形象，又能增强内部凝聚力。

近年来，临沂矿业集团马坊煤矿工会在创建企业文化方面，多措并举，积极探索企业文化活动的新路子，取得了良好效果。为营造浓厚的企业文化氛围，他们利用广播、电视、内部刊物、黑板报、宣传栏、局域网等多种形式，大力加强企业文化创建和宣传工作，同时先后挑选了260余幅安全警句及漫画，制作成精美的灯箱和牌板，悬挂在井口走廊、行人斜井及井上下等候室和文体广场等地点。每当职工上下井或休闲娱乐时，一幅幅发人深省的安全警句或漫画便跃入眼帘，随时随地提醒职工注意绷紧安全这根弦，为促进企业健康稳步发展和矿井安全生产奠定了坚实基础。

同时，自2004年以来，他们积极组织开展了职工演讲比赛、有奖征文、歌咏比赛、文艺晚会等各种文体活动40余次；特别是2006年以来，他们在全矿范围内开展了以体育场地设施建设、体育健身指导和体育科普知识宣传为主要内容的“职工体育年”活动，举行了“百日军事化训练、太极拳表演赛、乒乓球、篮球比赛、健身操表演赛、体育知识竞赛”等活动，通过认真组织开展这些职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，既活跃了干部职工的业余文化生活，陶冶了职工的精神情操，带来了生活的乐趣，又使职工树立了爱矿如家的思想，极大地调动了职工工作积极性，促进了企业的发展，收到了增强企业内部凝聚力的良好效果。总之，企业内部凝聚力的状况，直接关系到职工积极性和工作效率的高低，关系着经济效益的大小。作为基层工会工作者都必须正视这一点，在加强和改进思想政治工作方法上狠下功夫，把广大职工凝聚在一起，使之心往一处想，劲往一处使，为企业的改革和发展献计献策。

第二篇：浅谈工会在劳动争议仲裁中应如何发挥作用

浅谈工会在劳动争议仲裁中应如何发挥作用? 《工会法》、《企业劳动争议处理条例》都赋予工会在劳动争议仲裁中占有重要的法律地位。《工会法》第20条第2款规定:“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加”。《企业劳动争议处理条例》第13条第1款规定:”仲裁委员会由下列人员组成:(一)劳动行政主管部门的代表;(二)工会的代表;(三)政府指定的经济综合管理部门的代表”。因此,工会在劳动争议仲裁活动中必然要发挥其应有的作用。

(1)参加仲裁机关的组成,领导仲裁工作。工会不仅可以派代表参加地方各级劳动争议仲裁委员会,也有权受仲裁委员会的聘任,派代表担任仲裁员。《企业劳动争议处理条例》第15条规定:“仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应给予支持”。工会应该选派工作责任心强,懂法律的工会干部担任仲裁委员会的成员或仲裁员,并应当积极支持和协助他们开展工作。

工会对劳动仲裁工作的领导作用,主要应当通过仲裁机关的工会代表发挥出来。工会不应当直接干预仲裁机关的专门工作、不得妨碍或干涉机关依法独立行使职权。(2)工会积极参与劳动争议的受理工作。劳动争议当事人是企业与职工。职工当事人在行使仲裁权利时,往往会遇到许多实际困难和障碍。工会应当支持职工依法申请仲裁,并积极帮助职工委托律师或其他人作为代理人。职工申诉后,工会代表应当认真阅卷,分析申诉的要求是否正当。工会代表如果发现职工申诉不合理合法,可以通过企业工会帮助做当事人的思想工作,劝其撤诉或另外处理。工会代表如果认为当事人申诉正当,就应据理力争,尽快予以立案受理。(3)做好仲裁的调查取证。仲裁庭案件一般都要进行调查取证。《企业劳动争议处理条例》第33条规定:”仲裁委员会在处理劳动争议时,有权向有关单位查阅与案件有关的档案资料和其他证明材料,并有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。……仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密”。仲裁机关的工会代表当然也要遵循这些规定。工会代表和企业工会组织应当积极进行实地调查,向有关人员和单位进行调查可以采用访谈或信函、电话联系等方式,以帮助仲裁机关迅速查明案情。(4)积极参与劳动争议调解。当事人申请仲裁之前,工会可以进行调解,在申诉后直至开庭审理到执行阶段,工会都可以促使当事人和解,耐心进行调解。工会代表应当积极维护职工利益,调解对职工有利的,应当促使企业方接受调解。工会作为一个群众组织,也可以帮助仲裁机关做当事人双方思想工作。努力让双方和平解决争议。

(5)参与裁决并进行裁决监督。仲裁机关先行调解不成后,即进行裁决。工会在裁决之前和裁决后,仍然要耐心听取当事人双方的意见和要求,考虑裁决是否合法、适当,维护职工当事人合法的权益。仲裁裁决书生效后,当事人应当执行裁决。工会可以及时监督裁决书和调解书的执行情况,遇到双方发生矛盾时,应当主动从中调停,尽量落实仲裁机关正确的调解和裁决。如果发现调解书、裁决书确有错误,工会可以通过仲裁委员会中的工会代表和工会仲裁员提出具体意见,要求仲裁机关重新处理。

工会在做好劳动争议仲裁工作的同时,应当注意到在依法发挥其维护职能,绝不能因此妨碍仲裁机关独立仲裁的权利。工会在维护职工利益时,要实事求是,不能偏袒职工,也不能因为企业行政的压力而不积极帮助职工。工会应当充分发展其法律工作部门,利用法律顾问来依法参与仲裁活动,维护职工合法权益,促进劳动制度的改革。

江西省九江市总工会在市劳动争议仲裁委员会的支持下，在市总工会设立了劳动争议仲裁分庭，同时探索并推进工会仲裁庭独立办案和由工会仲裁员担任合议庭首席仲裁员承办案件，有效加大了工会参与审理劳动仲裁案件的力度，切实维护了职工合法权益。

自设立劳动争议仲裁分庭以来，九江市总一方面积极采取措施，提高工会仲裁员的工

作水平。市总专门抽调了4名有法律大专以上学历的同志参与劳动仲裁处理工作，并加大对工会兼职仲裁员的业务培训力度，多次组织他们参加全总、劳动部举办的相关业务培训，不断提高他们的业务水平和办案能力。另一方面努力落实劳动争议处理的三方机制，多次和市劳动局、市经贸委等有关部门协调研究落实三方机制的相关问题，共同建立完善劳动仲裁委员会的各项工作制度。如三方联合办案制度，除案情简单依法独任审理的案件外，坚持由工会、劳动、企联（协）三方组成合议庭，同时由工会仲裁员担任首席仲裁员主持开庭。

第三篇：工会在企业文化建设中要切实发挥作用

工会在企业文化建设中要切实发挥作用

邓光伟

企业文化是企业的灵魂，是企业和职工的精神支柱和力量源泉,是企业最宝贵的精神财富。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。

首先,工会具有健全的组织体系,从企业、部门直到班组,都建立有工会组织,并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。工会有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各种活动,与职工保持着密切的联系,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。

其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。

第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组,如篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、演讲比赛、文艺会演、体育运动、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,培育正确的世界观、人生观、价值观,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质,造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。

第四,工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。

总之,工会在企业文化建设中负有重大责任,大有用武之地。作为一名工会工作者，需要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

第四篇：关于工会在增强企业职工凝聚力方面的几点思考

关于工会在增强企业职工凝聚力方面的几点思考

在当今市场经济条件下，无数的实事证明，企业发展的过程中，只有增强企业职工凝聚力，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，提升企业抵抗市场风险的能力，才是促进企业健康稳步发展的基础。那么，作为工会组织在增强企业职工凝聚力方面应发挥哪些作用呢？下面笔者根据多年来在企业工会工作的实践，就这一问题谈几点浅显看法。

一、在提高职工素质中发挥作用

企业职工凝聚力的不断提高来源于企业的不断发展，企业的发展壮大会促进职工凝聚力的提高，同时，企业的发展还要靠职工的素质提高来实现，职工对提高素质、自我发展有着强烈的愿望。根据笔者多年基层工作经验，职工因自身知识不适应本职工作、职工不满足现有岗位、职工为适应“一岗多能”、“岗位合并”等原因产生强烈的自我发展愿望。职工发展愿望的实现，正是企业发展的可靠保障。

工会在抓职工素质教育工作中，努力构筑学习的平台，引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想。阜新市汽车综合性能检测站工会通过开展创建学习型企业、学习型团队、争当知识型职工活动，营造学习氛围，调动学习积极性。同时，积极落实职工教育培训的经费，解决班组的学习场所，建立健全轮训制度，提供轮岗实践锻炼的机会。通过持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活动，引导职工与时俱进，发挥创造才能，不断提高自身素质，做新型劳动者。同时建立考核激励机制，对那些管理搞得好，学有成效，贡献突出的部门和个人，给予奖励和表彰，并作为人才使用的一项重要依据。

二、在提高职工主人翁意识中发挥作用

这就要求企业的领导者必须真心实意地尊重群众，尊重企业中的每一个职工，相信他们有理想，有追求，有各自的特长和智慧，有创新精神，都是有所作为的人。要尊重他们的人格，尊重他们的劳动，对其权益给予充分保障，并要求他们履行义务。尊重群众的最集中的表现就是让职工当家作主。企业的每一项决策，每一个重大活动，每一项重要工作，都要交给职工代表讨论，吸纳他们的意见，让群众参与决策，参与管理，不搞神秘化，不搞暗箱操作。阜新市汽车综合性能检测站工会实行了厂务公开制度，通过会议、内部简报、黑板报等形式，对财务支出、设备采购、工程招标、人事管理等职工群众关心的热点问题公示，增强了职工的责任感，使干群相互理解、相互支持、相互信任。

三、在提高职工幸福指数中发挥作用

职工的幸福感来自于丰富的物质和精神生活，他们有安全的归属感，有家庭般的亲切感，有相互关心、相互爱护、相互帮助的真挚的同志情谊。工会领导者要关心群众的工作和生活，了解群众的愿望和要求，分担他们的痛苦，竭尽全力去满足其物质和精神生活的需要，采取积极措施解决他们的实际困难。阜新市汽车综合性能检测站工会对特困职工的生活困难承担第一帮助人，扎扎实实做好扶贫解困工作，第一时间给困难职工送去温暖。同时，努力实现工作休闲环境现代化，职工食堂免费提供早午餐，还开设了职工活动室、图书馆、乒羽球场、健身房等活动场所，增强他们对企业的依恋之情。

四、在提高职工集体荣誉感中发挥作用

每一个职工既有自尊心，又有集体荣誉感。他们不仅要得到所在企业的接纳，赢得尊重，同时又希望自己所在的企业是最好的，是在人们面前津津乐道、引为骄傲自豪的，从而赢得社会上人们的尊重和羡慕。这种对企业的自信心和自豪感，会让人们珍重所在的企业，齐心协力维护它的声誉，致力于它的进步与发展。强化职工的集体荣誉感，工会组织要引导职工总结过去，审视现在，规划未来。把创业的艰难、突出的成就、重大的贡献、获得的荣誉用史志、图板、报刊、会议等形式经常宣传，使职工感到，我们这个企业是最好的，生活工作在这个企业里无尚荣光，并立志继承传统，发扬光大。引导职工明确企业的重要性，自己工作的必要性，以此来强化全体职工的自尊心和荣誉感。让职工看到企业未来的辉煌，燃起努力工作，不懈追求的激情。阜新市汽车综合性能检测站工会利用每年新年、重大节日、周年庆典等时机，引导广大职工回顾企业光辉历程，并用图板、《检测之声》报、黑板报等形式广泛宣传，开展新世纪、新形象大讨论，激发职工的历史使命感、社会责任感和集体荣誉感，激发忘我工作的精神。

五、在提高职工无私奉献中发挥作用

一是领导者要以高尚人格感染人。世界上征服人的力量有两种，一种是真理，一种是人格。我们高举马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，可谓真理在手，那么，领导者的人格力量就显得更突出了。领导者忠于事业，真心实意地热爱群众，尊重职工，为广大职工谋利益，光明磊落，襟怀坦白，大公无私，真诚无欺，就会极大地感染职工，换得职工的忠诚、坦荡、进取、奉献。二是领导者要率先垂范，发挥榜样作用。在一个人人都为集体无私奉献的集体中，领导者应是第一奉献者。领导者永远走在职工前面，将全部智慧、精力、心血、汗水都倾注在集体事业上，而丝毫不计较个人名利、得失，职工就会心悦诚服，大步跟上。三是领导者要作公正的裁判。对于为集体无私奉献的人，领导者要适时地给予认定，大张旗鼓地表彰、奖励；而对公然计较个人得失，甚至为了个人或小团体利益而使集体蒙受损失、以个人需要为追求目标的人，要进行耐心的思想教育，并给予一定的批评和处罚。

总之，作为基层工会工作者必须在加强和改进思想政治工作方法上下狠功夫，把广大职工凝聚在一起，使之心往一处想，劲往一处使，为企业的改革发展献计献策。

作者简介：杨洪勇，辽宁省阜新市汽车综合性能检测站工会主席。

第五篇：浅谈工会在高校凝聚力建设中的作用

浅谈工会在高校凝聚力建设中的作用

文童来源: 教科文卫工会河北北方学院工会 文章作者:裴春燕 陈新亮 段军„

日期: 2011-11-2416:16:40字体:【小中大】

凝聚力是一个群体的灵魂，是群体的生命力，凝聚力强则群体战斗力就强。学校凝聚力是学校内人与人之间的亲和力，是在一定价值观和舆论基础上形成的团体聚合力，它是学校发展的内在动力。采取有效措施，有针对性地做好高校凝聚力建设工作，不仅能调动广大教职员工投身学校改革和建设的积极性为学校的发展凝聚人心，凝聚力量，而且对于构建和谐校园和推进高校的健康和谐可持续发展具有非常重要的意义。高校工会作为学校党委领导下的教职工群众组织，是党联系教职工群众的桥梁和纽带，与广大教职工有广泛而密切的联系，在学校的凝聚力建设中有着独特的优势。高校工会要充分发挥其桥梁与纽带的作用，推进高校的凝聚力建设。

一、高校褪聚力的内涵

群体动力学派著名心理学家科特·勒温(Kurt Lewin)最早提出凝聚力的概念。他认为，凝聚力主要关注个体如何知觉其自身与某个特定群体的关系。应用到社会领域，凝聚力是团体成员之间相互吸引、相互关联以及以其团体组织的目标认同的程度，团体内成员间的心理亲和力。江泽民同志曾经说过:“只有在全党同志和全体人民中牢固确立正确的理想信念，才能不断增加凝聚力和战斗力，我们的事业才能不断取得成功。”由此可见凝聚力对干一个群体的事业发展至关重要口高校凝聚力是教职工在学校发展目标的引力下，自愿分担学校风险和实现既定目标的一种综合力，其实质是教职工对学校的责任感、使命感和归属感的总 和。高校凝聚力具有三个方面的特征:首先表现为观念上的认同感，即全体教职工有共同的价值观和事业心，对学校发展有着相似的认同感。二是利益上的一致性，即全体教职工对于个人的发展有着与学校的来来发展前景息息相关的归属感。三是.情感上的相容性，具体表现为全体教职工能够为了学校的未来发展而同甘共苦、尽职尽责、勤奋敬业的精神风貌。

二、工会在推进高校溉聚力建设中的积极作用

1、充分发挥工会维权职能，保障教职工的合法权益。

高校工会主要有四项职能，即维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。高校工会作为学校党委领导下的教职工群众组织，是党联系教职工群众的桥梁和纽带，最大限度地代表和维护了广大教职工的权益口维护教职工合法权益是工会最核心的职能。胡锦涛总书记在“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式上的致辞中指出:“劳动是广大劳动者对社会的重大贡献.让广大劳动者实现体面劳动，最根本的是要保障他们的权益。维护劳动者权益是工会的神圣职责口随着我国市场经济化的不断投入，高校与教师间劳动关系、利益关系出现了深刻的变化。高校教师过去实行终身聘用制，现已逐渐变成合同聘用制，因此，高校与教师定期建立聘用关系，但同时也可能会产生方方面面的矛盾与纠纷。保证教职工的合法权益，发展和谐劳动关系是学校凝聚力建设的基础和保障。高校工会要坚持主动依法科学维权，努力发展和谐劳动关系，把维护教职工合法权益放在首要位置。高校工会要充分发挥自己的桥梁纽带作用，让学校与教职工之间建立和谐、健康的劳动关系，达到充分沟通与理解。积极发挥教职工的参与功能，主动体察广大教职工关注的热点和难点间题，认真倾听教职工的意见与建议，站在教职工个人利益的基础上，悉心照顾他们的需要，从而使教职工对学校各项政策、措施产生认同感，使广大教职工在个人利益与集体利益发生冲突时，能够自觉地站在学校整体发展的角度，服从大局利益口让教职工参与涉及切身利益的规章制度和改革方案的讨论工作，确保广大教职工享有广泛、充分的民主权利。同时，工会也有义务宣传学校的诀策、政策及相关规定，及时化解矛盾，凝聚人心，充分发挥了教职品工的积极性和主人翁精神，从而进一步增强了学校对他们的吸引力。随着我国高等教育改革的深入和学校的发展新形势，高校工会作为代表和维护教职工利益的群众组织，仅仅靠自身的力量维权是远远不够的。必须善于在党的领导下，有效整合工会组织内部、教职工等资源，调动各方面积极性，进一步明确维权职能，增强维权综合能力和自身独立性，着力在推动高校事业又好又快发展的实践中，切实维护好、实现好和发展好教职工群众的合法权盖。

如高等教育现在实行全员聘任制，在实行教职工的聘任、解聘，酬金分配中出现的差异性等矛盾倘若不能得到迅速解诀，不仅使教职工实际利益受到损失，还会影响学校稳定口例如近期我校正在进行教职工绩效工资改革，学校党政领导非常重视，首先在政策公布之初先进行了广泛的宣传，多改召开不同层面的教职工会议，将政策进行及时地宣讲，并通过网络、会议等形式征求广大教职工的意见，最终在全体教职工认可的情况下形成最后的诀议，让教职工能够理解并积极参与到学校绩效工作政策的实施当中，让广大教职工深切感受到感到学校领导者对于教职工切身利益的的关切度和重视度。

2、积极完善教代会制度，推进学校民主政治建设口

教代会制度是学校管理体制的重要组成部分，是学校坚持依法治校，实施民主管理，依靠教职员工，推进事业发展的重要载体。也是高校党政领导与教职工进行协商沟通的重要渠道。教代会能够集中反馈广大教职工关心的热点、改革与发展中面临的难题，并能真切反映教职工的合理要求和正确主张。教代会也能让教职工了解学校重大事务，重要决策，让教职工实现知情权、监督权口另一方面，教代会能让学校在制定各项规章制度和重大决策时集思广益，充分听取教职工的意见和建议，不仅进一步实现教职工参与学校政策制定的过程，而且高校教职工这一群体具有较高的知识理论水平，能够促进学校的决策的科学化。工会作为教代会的重要组织者之一，要不断完善教代会制度，推进学校民主政治建设。首先，做好教代会代表的选举和换届工作，保证教代会具有广泛的群众性。教职工代表需要来自学校各个方面，包括教学、科研、管理、服务、等岗位的人员.其改做好教代会提案的征集、反馈和落实工作，让教职工们真正参与学校的民主管理、也更多的为学校的发展、各项政策的制定出谋献计，让教职工们感受到在学校的主人翁地位。第三，坚持和宪善校务公开，教代会是校务公开的重要平台，要保证教职工依法行使知情权、参与权、选举权和监督权，增加工作诱明度，进一步宪善和拓展校务公开的渠道和内容。

3、有针对性地开展各种校园文化建设活动

校园文化是学校凝聚力的重要组成部分，应采取有效载体处处让教师们能时刻感受到校园文化的体现，从而对他们的心理产生积极影响，增强他们对学校的向心力。工会是学校教职工开展活动的重要组织者，在校园文化建设中扮演着不可替代的角色。工会要积极开展各种贴近职工、贴近生活、有趣昧的文体活动来丰富教职工的生活，丰富校园文化，创造积极向上、有活力的工作环境，增加教

职工的凝聚力。工会可以根据不同的教师群体开展不同的活动。如我校工会近年来有针对性地开展了许多有意义的活动，如针对退休老教师每年学校党政领导在年底进行集体团拜会，每逢教师节等节假日深入到老教授家中进行慰间，让曾经为学校的发展付出心血的老教师感受到大家庭的温暖，再如针对青年教师组织青年教师联谊、到社会主义新农村实地考察等活动，还有针对女教工组织健康美容系列讲座等。通过这些活动不仅可以促进教师之间的沟通与交流，还增进了彼此间的友谊。我校工会还根据教职工不同的兴趣爱好开展活动，经过广泛的调研，有针对l注地成立了各种协会，如乒乓球协会、文体协会、心理健康协会等。依托各协会积极组织开展各类活动或比赛。协会可以凝聚具有共同爱好的教师，再增强教职工凝聚力的同时，还利于教职工拓宽知识领域。工会可以根据不同的目的来开展活动。如近年来我校有计划地陆续开展了“光辉的历程，伟大的成就”庆祝建党90周年红歌合唱比赛、增强了教职工的凝聚力，“展示教工风采构建和谐校园”卡拉OK大赛、展现教师风采;通过中青年教师教学基本功大赛，提高了教师的专业技能;通过征文比赛、工会课题立项等提高教职工的理论研讨能力;通过“三八红旗手”“巾帼标兵”“师德标兵”等评选等活动，营造积极向上的校园氛围，促进校园文明建设，进而增加广大教职工之间的凝力。

4、努力创造人文关怀环境，增进教职工的归属感

凝聚力建设中很重要一个内容就是团体内成员间的心理亲和力，即人际关系的和谐与否，它是影响一个群体凝聚力的重要因素，也是推动高校事业发展不可或缺的条件。工会就是要把工作做到成员的心坎里，建设人文关怀的文化环境，建设一个充满人情昧的大家庭。生活上，及时了解教工的生活状况、家庭坏境。在政策允许的范围内，建立教职工的生活保障制度，帮助教师解诀好医疗保障、住房保障以及子女上学等实际问题，使教职工无后顾之忧，全身心的投入到工作学习中。对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到教职工的心里。例如我校每年为男女教职丁讲行身体健康体检，对于家庭困难且有重病的教职工进行临时困难补助等，切实为教职工解诀了燃眉之急，为教职工安心工作解决了后顾之忧。在现有条件下，要利用一切可利用的条件，培养教师，为教职工提供各种学习进修的机会，为学术发展创造条件，最大程度地发挥教职工的智慧和潜力。做好“献爱心、送温暖”工作，切实履行

工会职能，促进送温暖工作经常化、制度化。着力加强“音工”和“女工”工作，积极开展未婚青年教工的联谊活动，通过各种渠道为未婚青年牵线搭桥，如我校工会与学校附近社区、高新区办公室等联合起来，每年组织来婚青年教工联谊、外出采风等活动，有数十位单身教工切实解诀了个人的婚姻}司题，使教职工深切体会到学校领导和组织的温暖、关怀，从某种意义上讲这种方式凝聚人力度大、成效显著。职工的幸福感来源于生活的满足感和工作的成就感，他们不再为基本生活需要所累，在工作中有足够的发展空间，为他们打造一个轻松温暖的工作环境，才能使广大教职工心往一处想，劲往一处使，增强教职工的归属感，增进学校的凝聚力。

5、不断进行工会自身建设，创建高素质工会干部队伍

高校工会是教职工自愿结合的群众组织，为了进一步促进校园和谐建设，增强教职工的凝聚力，工会必须不断加强自身建设，切实发挥好工会工作的独特优势口加强工会自身建设，首先要加强工会的组织建设口切实加强党对工会组织的领导，坚诀服从学校党委和行政的工作大局，不断健全机构组织，关注机构和人员变动.情况，保证工会各项工作和活动的顺利开展。其次要加强工会的制度建设，制度是保证工会工作规范进行的保障。目前高校工会制度建设已融入学校管理制度建设之中，基本形成一个较为完整的制度体系，不断完善工会各项管理制度，如教代会制度、经费管理制度、教职工小家管理制度、协会管理制度等，保证各项制度逐渐走向规范化;第三，要加强工会的队伍建设，工会干部的素质直接影响到工会工作的发挥。工会干部良好的品德和素质是一种导向，一位忠于职守，充满人格魅力的干部，能够增加工会的号召力，增进工会的凝聚力口组织一批政治素质好、有能力、懂专业、有责任感和创新精神的干部充实到工会干部队伍中来，深入实施“创建学习型组织，争做智能型、创新性职工”素质工程，建立起内容丰富形式多样、全员参与的学习培训工作机制，提高工会干部素质，如我校每年进行定期与不定期的工会干部培训，培训内容有针对教代会的，有 针对工会工作方式创新等各个领域。第四，要加强工会的硬件设施建设，不断加强、改善教工活动室的建设，进一步完善硬件设施，使教工有锻炼、休闲放松的场所，如我校在条件有限的情况下，积极进行风雨操场、乒乓球室等硬件设施建设，使教职工在工作之余能放松心.清，有效缓解了工作紧张的压力。第五，要

加强工会的作风建设，塑造良好的工会部门形象口工会干部要提高自己的影响力和号召力就要牢固树立服务意识、不断学习提高工作水平和领导艺术。首先要经常深入基层、深入教职工、了解教职工、关心教职工，为教职工办实事口其次工会干部要加强工作理论方面的探讨和研究，提高理论水平、实际工作能力和创新能力，切实提高工会的工作水平。工会干部还要以德服人，以情感人，教师的情感较为丰富和细腻，工会干部需要通过对教师的人文关怀，情感交流，使教师感受大温暖，产生亲切感，从而增加凝聚力。凝聚力是一个团队的生命力，改革与发展的原动力，是学校的核心竟争力。高校工会要充分发挥在凝聚力建设中的作用，为学校凝聚力的建设和更长远的发展做出应有的贡献。