九江法院考录公务员政审工作安排

第一篇：九江法院考录公务员政审工作安排

九中法政〔2012〕2号

九江市中级人民法院政治部

关于做好2011年全市法院系统考录公务员入闱人员

考察工作的通知

各有关基层人民法院：

根据省委组织部、省法院、省检察院的统一部署，我市法院系统2011年度考录公务员工作，经过报名、笔试、资格审查、面试和体检等工作程序，已确定欧阳宇等41人为考察对象。为做好考察工作，现将有关事项通知如下：

一、考察组织：由市中院及各用人基层法院政工干部组成若干考察工作组，对被考察对象统一进行考察。考察工作从即日开始，至1月17日之前结束，并形成个人考察材料，作出考察结论，书面材料报市中院政治部。

二、考察内容：主要考察被考察对象的政治思想、道德品质、业务素质、实践能力、现实表现以及遵纪守法等方面的情况。

三、考察方法、程序和步骤：

（一）考核组与被考核者本人谈话，了解其基本情况和工作情况；

（二）请被考核者撰写个人自传；

（三）到被考核者所在单位或毕业院校或街道考核，可采取

个别谈话的方式进行，既要找领导谈话，又要找一般群众谈话；

（四）请被考核者所在单位或毕业院校或街道出具现实表现书面鉴定；

（五）到被考核者所在地派出所考核，了解其遵纪守法情况；

（六）请被考核者所在地派出所出具遵纪守法情况书面证明；

（七）查阅被考核者个人档案，根据《关于2010年设区市以下人民法院、人民检察院统一考录公务员的公告》所规定的年龄、学历及其他条件，进一步进行资格审查，一是了解年龄情况，二是了解学历情况，三是了解奖惩情况，四是复印被考察者毕业生登记表，复印能证明年龄及学历的相关材料及表格。

（八）考核组整理考核情况，撰写个人考核材料，作出考核结论，并填写好江西省2011年设区市以下人民法院、人民检察院考录公务员考察登记表（一式二份），于1月17日前报市中院政治部。

四、不合格情形：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

（二）在2009－2011年中央机关录用公务员考试或江西省录用公务员考试中被认定为有考试作弊行为的人员；

（三）现役军人；

（四）试用期内或未满5年服务期的公务员；

（五）公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满五年的；

（六）我省各级人民法院、人民检察院的现有公务员（全省各级法院的聘任制书记员除外）；

（七）参加了2011年度江西省公务员考试并被确定为拟录用对象的人员；

（八）具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。附：考察工作安排表

二〇一二年一月五日

第二篇：考录公务员政审现实表现材料

政审现实表现材料

我叫XX，男/女，于X年X月出生于X省X市X县，X族。X年毕业于X大学X专业，X年X月被聘用于X村村主任助理，中国共产党员，现居住在X镇X村。我的父亲XX，于XX工作，我的母亲XX，于XX工作。

为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的学习工作、思想、生活情况做如下小结。

一、自觉学习党的理论知识，不断提升理论境界和水平，做政治上坚定可靠的接班人

参加工作以来，我能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，坚决贯彻落实科学发展观，坚持认真学习领会党的基本路线、方针、政策，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。并运用所学理论和业务知识指导实践工作，起到了武装思想，指导实践的效果。积极向党组织靠拢，2009年我向党组织递交了我的入党申请书，2010年7月列为入党积极分子，2011年7月1日我被党组织接收为中共正式党员，这是我人生的一个里程碑，在往后的日子里，我将更加坚定地树立全心全意为人民服务的宗旨，用科学发展观来武装自己，用党章党纪严格要求自己，争做一名优秀的共产党员。

二、具有较强的学习能力，学习中刻苦认真，不断地用知识武装自己。

在大学中，我曾一度迷茫，可当经历了一些事情和教训后，我恍然大悟，彻底地改变了我之前的一些陋习，在学习上严格要求自己，认真学习课本中的知识，并在课余时间加强自己的综合能力的锻炼，顺利地完成了大学的学业。到了现工作单位，我努力做好一个学生向工作人员的转变。在工作上，积极地学习政府的相关政策法规和专业知识，虚心向领导、同事请教，学习他们工作的方法，深入基层，和群众亲密接触，在实践中去学会和完善自己的工作方式方法，我还充分利用业余时间，在报纸上、网络上去学习别人的先进的工作经验，取长补短，使自己能够利用自己较好的知识储备来服务群众。

三、具有较强的创新意识精神和能力，工作中扎实肯干，各项工作开展得有声有色

自从09年到X村工作以来，我一直立足基层，在调整磨合中不断地适应农村工作，在心中时刻树立为农民服务的思想理念，在与村委会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情，从而逐步实现了由一名大学生向农村基层村官的转变。因政府工作繁重，我曾先后被借调到民政办、家电下乡补贴办理处、群工办工作，每到一个新的岗位，自己都能够做到兢兢业业，努力向领导和同志们学习专业知识，做到干一行爱一行。09年至10年在X镇民政办工作的几个月中，我参与了城市农村低保人群的清理工作，对基层民众有了更深的了解，更加坚定了自己的服务意识。2010年在家电下乡补贴受理处工作的一年中，分管了整个X镇的家电、摩托车下乡补贴工作，受理了补贴申请

13000余件，因数目比较大，我本着X镇“白加黑”、“五加二”的工作原则，经常加班加点，出色地完成了任务。由于工作的认真，我得到了领导和同事的肯定，在2010年被评为X镇先进个人，所负责的家电下乡工作被评为市先进奖。

四、工作作风正派，能够严格坚持廉洁自律，具有较强的责任感和事业心

从事工作以来，能够以深厚的感情对待群众，诚心诚意地为群众排忧解难，坚决克服冷硬横烦和敷衍应付的官僚衙门作风，热情接待办事群众，认真为他们解释办事需要的手续，使广大群众从自己的言行中感受到尊重和温暖。在生活中，严于自律，克己奉公，不做违背法律的事，坚决与违法犯罪行为做斗争。

今年我报考了X县公务员职位，并有幸进入考察体检范围。对于这个岗位我觉得自己优势有两个：一是具有一定的基层工作经验；二是工作作风比较扎实，但是工作经验上还存在着一定的欠缺。对此我要一个红心两种准备，能去，是对我能力的肯定，我要利用自己的聪明才智好好工作；不能去，说明自己离公务员的要求还有差距，要放平心态，继续在本职工作和岗位上奉献自己。

汇报人：XX

X年X月X日

后附个人简历和承诺书

个人简历

XX年X月至X年X于XX学习

X年X月至今于X县X镇X村任村主任助理

承诺书

本人承诺：上述材料属实，如有虚假取消录取资格。

承诺人：XX

X年X月X日

第三篇：2018年九江市县两级法院、检察院考录公务员职位表下载

2018年九江市县两级法院、检察院考录公

务员职位表下载

江西省2018年市县两级法院、检察院统一考录公务员公告已发布，网上报名时间为2018年10月9日9：00至10月15日17：00，笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，考试时间为10月27日，考点统一设在南昌。九江法检招聘考试网特意帮大家梳理出江西省2018年市县两级法院、检察院统一考录公务员九江地区岗位表，方便各位考生下载查看！

2018年九江市县两级法院、检察院统一考录公务员77人职位表，其中法院招聘66人，检察院招聘11人

登录官网点击下载》》》

九江-2018年市县两级法院、检察院统一考录公务员法院职位表（66人）.xls 九江-2018年市县两级法院、检察院统一考录公务员检察院职位表（11人）.xls 公告详情：

一、招考职位和报考条件

招考职位、报考条件、报考指南、考试大纲等材料，可通过江西人事考试网(www.xiexiebang.com)查询。

二、网上报名

网上报名时间为2018年10月9日9：00至10月15日17：00。报名网站为江西人事考试网(www.xiexiebang.com)。

本次考试实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱面试人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读《报考指南》(见附件3)，对照职位资格条件，选报自己符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向招录机关和公务员考录主管部门咨询，确认符合条件后再填报。报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员自己承担。

三、笔试

笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，考试时间为10月27日，考点统一设在南昌。《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分，《申论》为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。考试范

《江西省2018考试录用公务员公共科目考试大纲》(在报名网站下载)。笔试结束后，划定最低合格分数线。

四、面试

在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据规定的面试比例确定入闱面试人员。招考职位的计划录用数为4人及以下时，面试比例为3：1;计划录用数为5人时，面试人数按12人确定;计划录用数为6人及以上时，面试比例为2：1。确定入闱面试人员时，如遇末尾同分情况，一并入闱面试。

对面试人数达不到规定比例的职位，将在网上进行公开调剂。凡笔试成绩达到最低合格分数线，但未入闱面试的考生，如符合调剂职位的报考条件，均可自愿在网上报名参加调剂。

面试时间为2018年12月中旬，具体日期和有关事宜另行公告。咨询电话

考生对报名和招考工作有何疑问，可以拨打以下咨询电话：(一)考务咨询电话

0791—12333(拨通后根据语音提示选择省本级)(二)政策咨询电话

0791—88901075(江西省委组织部公务员管理办公室)0791—86366876(江西省高级人民法院组织人事处)0791—88312417(江西省人民检察院干部人事处)

中共江西省委组织部 江西省高级人民法院 江西省人民检察院 2018年9月27日

相关阅读：

2018年江西省市县两级法院、检察院统一考录公务员公告（839人）

第四篇：公务员考录工作情况汇报

尊敬的xx等领导同志：

首先，热忱欢迎省局领导到我市检查指导工作！根据会议安排，现将我市公务员录用面试工作、考官队伍建设，《xx省公务员录用实施办法》意见反馈和招录人才及条件设置等建议意见汇报如下：

一、关于我市公务员录用面试工作、考官队伍建设、管理中存在的主要问题及建议意见情况

（一）近五年来面试工作回顾

随着全民综合素质教育的不断提高，社会人才总量大幅增加，因而公务员考录已成为社会普遍关心、关注的焦点，给公开、公平、公正考录特别是面试环节提出了新的挑战。为此，我们在创新机制重服务，科学公正选人才上进行了有益的探索实践。

一是实现程序公开，体现面试阳光操作。程序是公务员录用面试公正与否的主线。我们着重把握了“三公开”环节：首先是工作流程公开。每次面试前，我们都要拟制“面试工作实施方案”、“面试工作人员守则”、“面试应试人员守则”、“面试评委组组建和考生面试顺序产生及引领办法”、“面试评委组工作人员操作规程”、“面试实施形象进度表”等七项制度规定，并制作发放《xx市公务员录用面试考务工作手册》，将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化，使之行之有据。其次是抽签分组公开。根据当日面试考生职位和应考人数，按每组评委7人（含主考）和计分、计时、监督员各1人，实现差额随机预选确定顺序和面试当日差额随机确定正式人选并随机抽签决定分组的办法组建评委组。一般进行两层（考务与考生）六轮抽签。即主考、其余评委、计分、计时、监督员抽签确定所在评委组，考生随机抽签确定面试顺序号。为避免来自同一单位评委人数过多而“左右局势”，我们采取分层的办法，实现了同一单位评委人数不超过2人，且不许相邻而坐，并作出了人社部门评委未当选人员一律不再参与引领抽签的硬性规定。同时通过大屏幕投影仪将操作过程与结果全部公开，使工作人员与考生各自“对号入座”，有效防止了“事先勾兑”等现象发生。再者是全程监督公开。每次公务员录用面试，市纪委（监察局）均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督，同时向各评委组派出专职考场监督员，及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。同职位面试考生在进入面试考室时，采取“填空式”的办法，即哪个评委组前一名考生面试结束，即按面试序号将候考考生引入那个考室，有效降低了面试评委与考生脸熟的机率。

二是创新手段，不断优化社会服务。在面试工作中，我们充分利用现代手段，着力提高工作效率。第一成绩当场确认。自2009年开始实现了计算机计分和面试得分考生现场签字确认制度。面试最终得分汇总后，由主考官当场宣布，考生签字确认，既保证了面试评委公平公正打分，也确保了考生的最大知情权。

第二及时发布信息。我们开发了公务员录用面试专用计分平台，依照面试计分规则与方法，设计了输入原始数据（评分）后自动计算的一系列程序，面试结束后即可汇总考生总成绩与职位排名。并在次日依托省人事考试专业网站、本局互联网等官方网站对外发布公告。同时对个别考生误时、信息不畅等情况通过电话、短信等手段，传递有关信息。

第三赢得广泛好评。我们摒弃传统的评判方式，全面落实岗位责任，健全与完善监督运行机制，力求阳光运行与规范操作。近五年来，我市共公开考录各级各类公务员和参照公务员法管理工作人员xx多名，使一大批外地人才落户xx，为“‘两化’互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展”注入了新的活力，目前尚未出现因公务员录用面试引发的纠纷与矛盾，赢得了社会各界的普遍好评。

（二）面试考官队伍建设情况

公招公务员笔试考试是根本，面试考试是关键，而评委评判则是面试工作的重点。为此，我们实现了六个方面的创新：首先出台规范性文件。从2007年9月起，我们相继印发了《xx市人事考试诚信记录与管理办法》和《xx市人事考试突发事件应急预案》等，为确保公务员录用面试考务工作公平公正构筑了“防腐墙”。其次聘请社会监督员。同年10月，我们从市级相关单位聘请了xx名政治强、业务精、作风硬的同志作为社会特约人事工作监督员，直接参与公务员考录面试监督工作，为人事考试特别是公务员录用面试建立了“监控网”。第三扩大面试考官队伍。2008年以来，我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县（区）两级和中央、省属驻巴部门共xx人的面试考务人员，通过适时充电，更新知识，为人事考试建立了面试“考官库”。第四是科学组建评委组。采用随机抽签软件，在面试评委组组建前按20%的差额初选，于面试当日随机抽签组建面试评委组，人员结构实现了多层次、广覆盖、宽领域，科学设置了“天平秤”。第五主动防患未然。自2009年初开始，一改过去事先确定面试引领人员的传统做法，于面试当日从落选的评委中（非人社部门人员）再随机差额抽选的办法确定引领，全面堵塞了脸熟的“跑冒风”。第六是操作统一规范。最大程度坚持“三同”，即同一职位考生、同一评委组别、同一面试题本，将过去的“大锅饭”变为“分餐制”，并统一把握评分尺度，从中设置了“标准尺”。

（三）面试考务工作管理存在的主要问题及建议意见 一是考官分散统筹保密不便。现阶段，我市公招公务员面试考官主要来自于市级部门和县（区）组织人社系统等部门同志，由于面试工作量大、涉及考务人数多，对于统筹人员到岗和保密工作带来一定难度。如县（区）人员到市里参加面试工作，需提前半天通知并住宿，而市级部门又由于人员有限，且往往脸熟，给公正评判带来挑战，需切实加强考官队伍责任管理。二是面试行政成本高。每进行一次xx人左右的考生面试，在收取规定的每人xx元费用后，我局补贴考官工作费、生活费、场地卫生费、办公用品费等约xx万元。建议将考生xx元面试费提高至xx元。

三是请求省上专家给予系统培训。更新知识，丰富思维，规范操作，准确评判是提升考官队伍自身理论素养的基本要求。为此，请求省上专家在我市举办一期面试考官培训班，并由我局颁发面试考官聘用证书，有效期三年。

二、关于对《xx省公务员录用实施办法》（征求意见稿）的建议意见

总的情况，我省出台公务员录用实施办法，对于规范公务员录用、管理十分必要，及时有效破解了在公务员录用环节出现的各种问题。特别对于市（州）公务员管理部门实施公务员录用有据可依，实施有章可循。但办法中

三、关于艰苦边远地区招人难、留人难以及招考特殊条件设置等问题建设意见

我市地处xx山深处，属艰苦边远地区。一方面，公务员队伍结构性失衡问题突出。主要表现在：年龄老化趋势明显，全市46岁以上公务员xx人，占总数的xx%，乡镇干部同比达到xx%；低学历层次比重较大，中专以下学历占公务员总数的xx%；合理流动不够，xx年全市仅交流xx人，占公务员总数的xx%；编制普遍空缺，市、县（区）、乡镇机关平均空编分别为xx%、xx%和xx%，正式人员不足现象不同程度存在。另一方面，人员补充调配瓶颈突出。当前，随着各级机关社会管理服务职能日益强化，现有人员已无法满足工作需求，但因诸多因素，致使人员难以及时有效补充调配到位。调研显示，主要原因在于：一是人才相对缺乏。以文秘人才为例，我市连续三年公招文秘类公务员，但均因无人报考而取消职位xx名。与此同时，外流各类人才达xx人，其中市本级引进的xx名人才中已有17人外调或辞职。二是人员调配不畅。特别是市级部门，如投促、经信、交通、文化等部门四面出击广揽人才，但因选中的人才因年龄、学历等非法规原因无法调动，由此形成层层缺人、层层选人、层层借人的混岗怪圈，缺乏张力的地方政策瓶颈严重制约了人才的合理流动使用。

因此在公招上，我们建议：一是在已放开学历的基础上，户籍由过去的大专面向全省调整为面向全国，从中打破省城界限。二是县（区）以下除拿出公招计划20%用于“五项目”人员外，一律不要求两年以上基层工作经历人员，以拓宽就业群体。三是县以下部门公招公务员原则上设置为综合职位，不限专业，个别确需设置的也应设置为专业大类。四是对报考出生地乡镇公务员的考生给予特殊政策，即在笔试总成绩折合后加1分，以鼓励回乡创业，扎根基层。

第五篇：北京海关2009年公务员考录面试工作安排

北京海关2009年公务员考录面试工作安排

根据中组部、人力资源和社会保障部2009年公务员考录的政策和规定，按照海关总署的工作部署，现将北京海关2009年公务员考录面试工作安排通知如下：

1、北京海关面试的时间和地点2009年2月11日-13日，地点：所属北京经济技术开发区海关

2、天津海关2009考录公务员面试工作安排通知如下： 面试时间2009年2月11日-14日每天上午8：30-12：00、下午13：30-17：00（每天上午8：00，下午13：00考生报到）。

3、上海海关2009年考录公务员面试工作安排通知如下：

面试时间：2月11日-14日（上午8∶30；下午13∶30，请各位考生提前45分钟进入候考室）

面试地点：上海汽车工业（集团）总公司培训中心

4、南京海关面试时间定于2月11日至13日，地点南京海关会议室。

5、杭州海关考录公务员面试考生报到时间定为2009年2月11日上午9：00整，报到地点为杭州海关一楼大厅，地址为：杭州市黄龙路7号（黄龙路天目山路口）面试时间初步定于2月12日至13日，6、宁波海关2009年2月11日－2月13日。具体以电话通知时间准。

7、福州海关报到时间：2月10号上午9：00时面试时间定于2月11日-12日二天

8、厦门海关2月11日-13日厦门市鹭江道269号厦门海关业务办公

9、广州海关面试时间为：2009年2月11日至2月14日