古汉山矿党委“四个结合”促党建

第一篇：古汉山矿党委“四个结合”促党建

围绕发展抓党建 抓好党建促发展

古汉山矿党委“四结合”促进党建本报讯 古汉山矿党委把党建活动不断引向深入，注重抓好“四个相结合”，确保党建工作取得实效。一是把搞好党建工作与转变干部工作作风相结合。为转变领作风，把工作落到实处，新一届领导班子上任后，狠抓领导干部思想观念、工作作风的转变，矿党委先后下发了《古汉山矿干部工作纪律管理暂行规定的通知》、《古汉山矿转变领导干部工作作风提高执行力大讨论的通知》等文件，从提高党员干部“知岗位、知责任、知表率”，思想认识入手，对党员干部的行为作出了明确规定，要求大家用心做事，自觉做到铁制度、硬执行，营造了干事创业的氛围。

二是把搞好党建工作与创建学习型组织相结合。在党员干部中广泛开展“读好书、多读书、学技能”活动，组织全矿党员干部先后学习了《战略重组第一春》、《让读书成为一种习惯》、《工作重在到位》、《关键在于落实》、《赢在执行》等书籍，要求人人写出不少于1000字的读后感。按照“缺什么、补什么、学什么、会什么”的原则，充分利用培训中心电化教学授课和实操基地强化学习和技能培训，提高职工整体素质。在选树典型，开展向卢正法和毕世正等先进人物学习及“学永贵能源精神，建设永贵能源式团队”活动的同时。在党员干部中广泛开展了争当“六型三模范”（即学习型、吃苦型、创新型、创效型、安全型、和谐型和安全生产的模范、遵章守纪的模范、创新和谐的模范）活动，为充分发挥

党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用提供了保证。三是把搞好党建工作与打造本质安全型矿井相结合。视安全工作为一号工程，牢固树立“从零开始，向零奋斗”的安全理念，教育广大职工增强“隐患可控、事故可防、隐患可治”意识，干标准活，筑牢安全防线，全面实施“012345”安全发展模式，明确党委班子成员安全责任，分口把关，严格落实领导带班跟班值班制度，积极开展“党员安全旗”、“党员安全责任区”、“党员安全示范岗”、“党员身边无‘三违’活动，为安全生产提供强有力的组织保障。

四是把搞好党建工作与民生工程相结合。为提升职工体面劳动、尊严生活的水平，构建稳定的生活环境，该矿党委着力做好职工思想工作和信访工作，上下沟通，政务公开，及时帮助困难职工排忧解难，给职工安居乐业提供了政治保障。在此基础上，绿化美化亮化厂区环境，改善办公条件和井下作业环境，面积3000多平方米；对办公楼职工宿舍内外进行了粉刷和装修；修建了公园并配备了职工活动设备设施，达到了美化、绿化、亮化的要求，为职工创造了良好的生活环境。增加现代办公工具，提高机械化程度，倾力为职工创造良好的工作生活环境。（许凯）

第二篇：古汉山矿生产能力说明

古汉山矿生产能力说明

古汉山矿1991年12月开工建设，位于河南省焦作市东北25 km处，跨辉县市和焦作市修武县。

古汉山矿井田基本构造轮廓为一向南东缓倾的单斜构造，地层产状大致走向为北东或北东东，倾角为12°－17°，构造形式以断裂为主，局部出现小的挠曲，构造类型属中等。煤层下距L8灰岩26.5—49.0m，平均35m，上距砂锅窑砂岩48.00—89.00m，平均65.00m左右。位于山西组下部的二1煤为矿井主要开采煤层，厚度1.88—7.57m，平均厚度5m，一般含夹矸1—2层，为黑色块状、具贝壳状断口，节理劈理发育，一般常在上部有一层0.30—1.00m较软的粉状煤带，接近底板处常有一层0.6—0.8m的粉状片夹小块煤带发育。2008年末矿井累计探明储量为17583.8万t，保有储量16416.8万t，可采储量8742.7万t。

古汉山矿由武汉煤炭设计研究院设计，设计生产能力120万吨/年，1991年12月26日开工建设，2003年11月1日通过国家验收，正式投产。2008年矿井核定能力为140万吨/年，通风核定能力为141万吨/年，服务年限54年。2009年生产原煤128万吨，无超能力生产。

第三篇：古汉山矿查勤查岗管理办法

古汉山矿查勤查岗管理办法

为树立员工爱岗敬业，改进工作作风，提高管理服务质量，杜绝和有效控制员工擅离职守、出现脱岗、离岗、串岗的现象，避免因为疏忽给安全生产管理工作带来隐患的事件，特制定本制度。

第一条 查岗范围：区队值班、机关科室及地面要害岗位。

第二条 重点检查项目

（一）值班人员到位情况；

（二）值班工作开展情况；

（三）考勤制度执行情况；

（四）岗位履职情况。

第三条 政工科、纪监科、劳资科负责对查岗范围进行不定期突击查岗，每月至少一次。

第四条 查岗人员在查岗时必须认真、严格、如实地检查各岗位的当班情况及考勤记录，对违反规定的行为要及时纠正。

第五条 查岗人员在查岗时应将各岗位查岗情况详细记录在《查岗记录表》上，并要求被检查单位签名确认。

第六条 处罚

（一）迟到、早退、串岗者，发现一次罚款50元。

（二）未经领导安排替岗顶班者，罚款50元。

（三）工作中睡岗、脱岗者罚款100元。

（四）工作中打扑克、下棋等违反劳动纪律者罚款200元，赌博者交武装保卫科处理。

（五）酗酒上班者，立即停止工作，并按旷工处理。

（六）科队无考勤记录或不公开的，罚科（区）长500元。

（七）工作时间干私活，罚款200元，当天按旷工处理。

（八）因违章、违纪造成经济损失的，按情节轻重赔偿部分或全部损失外，并给予一定经济处罚、行政处分，直到解除劳动合同。

（九）以上罚款当月兑现，由劳资科从本人工资中扣除，并张榜公布。

第七条 本制度自2016年1月1日起执行。

第四篇：陶一矿党委四个

陶一矿党委四个“1+1”实践活动情注安全今年以来，陶一矿党委围绕矿井安全工作，在基层支部和党员中开展了多项查隐患、帮教“三违”活动，为安全生产注入了“正能量”。

该矿党委成立了“党建和思想政治工作创新研究理事会”，把勤于善于研究党建工作的支部书记、党员、政工骨干人员拢在一起，每季度对党建思想政治工作、基层支部遇到的难点问题，结合实际研究分析，提出解决措施和改进建议。开展了“一支部一个特色，一支部一个责任区，一个党员一个帮扶对象，一个党员一个责任岗”为主要内容的四个“1+1”实践活动，在生产中做到带头帮扶安全薄弱人物、带头排查隐患、带头抵制“三违”、带头节支增效、带头完成急难险重任务，实现支部零事故、党员无“三违”。推行了“三线六法”安全隐患排查制，每月党委、纪委、政工、工会、团委到一线至少排查隐患六次，检查小组对查摆出的问题，分类汇总通报安监科、问题单位和矿领导，政工部建档登记，内部网及时公布公开，督导整改单位定期落实。启动了政工干部包支部“三四五”工作法，通过到包保单位走访、座谈、解难、回访，对“三违”人员进行重点帮教，使“安全不放心人”变成“安全放心人”。今年1—7月份，该矿机关干部到一线参与安全隐患排查369人次，帮助基层解决实际问题70余条。

（李建锋杨帆）

第五篇：古汉山矿开展《信访条例》全员学习活动(图片说明)

为进一步增强员工和员工家属的信访稳定意识，从源头有效预防各种矛盾纠纷，促进十八大期间矿区和谐稳定，古汉山矿开展了《信访条例》全员学习活动。图为9月12日举行的《信访条例》全员学习动员大会。（贾平乐 马韦韦 摄）