关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

第一篇：关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

关于2011年度青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

各区、市人力资源社会保障局，市直及驻青有关单位：

根据《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发„2011 ‟135 号）文件要求，为做好2011 年度全市机关事业单位工人技术等级考核工作，现就有关问题通知如下：

一、考核范围及条件

本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011 年12 月31 日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的在编工人（含合同制技术工人，下同）。

考核申报条件严格按照《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发„2011 ‟135 号）中有关规定执行（详见附件1）。

二、考核内容及形式

工人技术等级考核内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三方面。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和年度考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

技术业务理论考试由市人力资源社会保障局统一组

织；实际操作技能考核按照国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行，在市人力资源社会保障局统一安排和指导下，由各考核点组织实施。

三、考核报名

（一）考核时间

本次考核，技术业务理论考试于2011 年12 月17 日统一进行，实际操作技能考核时间另行通知。

（二）报名时间和方式、符合报考条件人员到各单位主管部门报名，时间为10 月27 日至31 日。、各主管部门汇总后，到市人事考试中心（贵州路69 号三楼）集中报名，时间为 11 月1 日 至10 日，每天上午：区市人社局，下午：市直和驻青单位。

（三）报名方法、报考人员登录青岛市人事考试网（http://rsks.qdhrss.gov.cn）, 下载并认真填写《青岛市机关事业单位工人技术等级考核报名登记表》（附件 2）、《青岛市机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件 3）（纸质和电子版各一份），报名时上交本人近期同底版一寸照片 2 张。

申请放宽年限的还需提供《青岛市机关事业单位工人技术等级考核放宽条件审批表》（附件 4）。、请各主管部门（单位）指导报考人员认真填写报

名表格，并将本系统内考生报名情况及时汇总后，填写《青岛市机关事业单位工人技术等级考核报名汇总表》（附件 5）、《青岛市事业单位工勤岗位聘用情况一览表》（附件 6），盖章后连同考生报名登记表、考核呈批表统一报市人事考试中心（所有表格须同时报送电子版）。

主管部门（单位）报送材料时需同时提报《 2011 年机关事业单位工人技术等级考核诚信承诺书》（附件 7）（签字并盖章）。、考核收费标准按鲁价涉发 „1995 ‟300 号文件的规定执行，初、中级工120 元，高级工140 元。、中央、省驻青单位报名时，应出具上级部门委托我市组织技工考核委托函一份（盖上级单位公章），并携带有效的事业单位法人登记证书副本及复印件一份。、申报参加高级工考核的须携带中级工证书、申报参加中级工考核的须携带初级工证书（原件）。

四、考核标准

技术业务水平考核按照国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技术鉴定培训教材进行复习。

考核结束后，考核结果需报省人力资源和社会保障厅

审核后，再对外公布。

五、证书发放及工资待遇

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，核发省人社厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。

经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位在聘用后次月兑现工资待遇。

六、其他要求

机关事业单位工人技术等级考核工作政策性强，涉及面广，各单位要高度重视，加强领导，严格审查，精心组织，确保考核工作顺利进行。对在考核工作中弄虚作假或徇私舞弊者，一经查实将严肃处理，考核结果无效，并追究有关人员的责任。

附件：1.机关事业单位工人技术等级考核申报条件2.青岛市机关事业单位工人技术等级考核报名登记表.青岛市机关事业单位工人技术等级考核呈批表.青岛市机关事业单位工人技术等级考核放宽条

件审批表.青岛市机关事业单位工人技术等级考核报名汇

总表.青岛市事业单位工勤岗位聘用情况一览表.青岛市机关事业单位技术工人等级考核诚信承

诺书.机关、事业单位技术工种代码表二 〇 一一年十月二十一日此文件及附件可在“相关下载”栏目下载使用。此文件及附件可在“相关下载”栏目下载使用。

发布日期：2011-10-21

第二篇：关于2011青岛市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

青岛市人力资源和社会保障局文件

青人社办字„2011‟282号

关于2011青岛市机关事业单位 工人技术等级考核工作有关问题的通知

各区、市人力资源社会保障局，市直及驻青有关单位：

根据《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发„2011‟135号）文件要求，为做好2011全市机关事业单位工人技术等级考核工作，现就有关问题通知如下：

一、考核范围及条件

本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的在编工人（含合同制技术工人，下同）。

考核申报条件严格按照《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发„2011‟135号）中有关规定执行（详见附件1）。

二、考核内容及形式

（附件3）（纸质和电子版各一份），报名时上交本人近期同底版一寸照片2张。

申请放宽年限的还需提供《青岛市机关事业单位工人技术等级考核放宽条件审批表》（附件4）。

2、请各主管部门（单位）指导报考人员认真填写报名表格，并将本系统内考生报名情况及时汇总后，填写《青岛市机关事业单位工人技术等级考核报名汇总表》（附件5）、《青岛市事业单位工勤岗位聘用情况一览表》（附件6），盖章后连同考生报名登记表、考核呈批表统一报市人事考试中心（所有表格须同时报送电子版）。

主管部门（单位）报送材料时需同时提报《2011年机关事业单位工人技术等级考核诚信承诺书》（附件7）（签字并盖章）。

3、考核收费标准按鲁价涉发„1995‟300号文件的规定执行，初、中级工120元，高级工140元。

4、中央、省驻青单位报名时，应出具上级部门委托我市组织技工考核委托函一份（盖上级单位公章），并携带有效的事业单位法人登记证书副本及复印件一份。

5、申报参加高级工考核的须携带中级工证书、申报参加中级工考核的须携带初级工证书（原件）。

四、考核标准

技术业务水平考核按照国家人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不

7.青岛市机关事业单位技术工人等级考核诚信承诺书 8.机关、事业单位技术工种代码表

二〇一一年十月二十一日

主题词：人力资源 人事考试 技工 通知

青岛市人力资源和社会保障局办公室 2011年10月21日印发

第三篇：关于机关事业单位工人技术等级考核

关于机关事业单位工人技术等级考核

工作有关问题的通知

各县市区人力资源和社会保障局、市属各开发区劳动人事局、市直各部门、中央及省驻潍有关单位:

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办[2011]135号）文件精神，经研究决定，全市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核范围及考核时间

本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市机关事业单位工人技术等级考核工作于2012年1月底以前完成。各县市区、开发区工人技术等级考核具体时间安排由各县市区、开发区机关事业单位工人技术等级考核机构自行确定。市直单位工人技术等级考核的具体时间安排为：实际操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核点组织；技术业务理论考试于12月17日统一进行，由潍坊市机关事业单位工人技术等级考核办公室（市人事考试中心，下同）统一命题、阅卷。

二、考核报名

（一）市直部门（包括省属及中央驻潍单位）的参考人员，经单位审查同意后，以主管部门或单位统一于2011年10月13日至21日，上报市机关事业单位工人技术等级考核办公室（潍坊市人事考试中心，地址：北宫东街266号-2，联系电话：8250136）；各县市区的参考人员到当地人社局所属的考核机构报名，由各县市区人社局审定、汇总后，于2011年10月21日前将《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（纸质2份和电子版）汇总后，报市机关事业单位工人技术等级考核办公室。

（二）报名审核时应提供的材料包括：

1、参加考核人员的本人档案；

2、《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（附件1，纸质2份和电子版）；

3、《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件2，纸质1份）；申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》（附件3，纸质2份）。

4、身份证复印件一份；

另外，《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》、《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》应贴近期彩色一寸证件相片，同时，交同版一寸彩色证件相片二张、二寸彩色证件相片一张。申请放宽年限人员同时要报送获奖证书和相关原始材料。以上表格可以登陆潍坊市人事考试职业技能鉴定信息网（）下载。

（三）各种表格的填写要真实、清晰、规范、明确，严禁涂改。填写《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》时，“报考工种”以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准；“工作单位”应填写单位全称；“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”指计算到2011年12月31日的实足年限；“原技术等级及发证时间”系指此前由政府人事部门组织的机关事业单位工人技术等级考核取得的技术等级及发证时间；“主要工作经历”应详细填写起止年月、工作单位及所从事的工种；“思想政治表现和生产工作成绩考核情况”由所在单位对申报人员进行考核后，逐人填写考核情况和简短评语，并加盖公章。

（四）上次考核结束后由非技术工种岗位调整到技术工种岗位的工人，应出具经主管部门审核同意的单位转岗证明，在计算其“从事本工种年限”时，其从事非技术工种岗位的时间应予扣除；上次考核结束后由企业调入机关事业单位技术工种岗位工作的工人和安排到机关事业单位技术工种岗位工作的复退军人，应出具有关的调动手续或派遣手续。已参加政府人事部门组织的技术等级考核并取得了技术等级证书的工人，符合晋级条件的，应出具最后

一次由政府人事部门批准的《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》。上述有关证明、证书等材料必须报送原件。

（五）考核收费标准按鲁价涉发[1995]300号文件的规定执行，即初、中级工120元，高级工140元。

三、考核内容和方法

考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

四、考核标准

技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部（或原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。

五、考核申报条件

（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第五条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：

⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名； ⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；

⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：⑴在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；

⑶获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。

放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各县（市）区人社局报市人社局报省人社厅审批。

（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。

上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第五条

（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。

（五）申报等级的工种必须是现从事的工种，并以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准。“收银员”仅限于饭店、宾馆等专职收款人员的申报，从事会计、出纳等专业技术岗位的人员不得申报，“保管员”仅限于从事大宗物资材料等保管工作的人员申报；《机关、事业单位技术工种代码表》后“说明”的工种只能申报相应的等级。

六、证书发放及工资待遇

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由省人社厅或市人社局核发省人社厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。

经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。

机关事业单位工人技术等级考核工作政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益，对此必须予以高度重视,市局专门成立由分管局长任组长的工人技术等级考核工作领导小组，下设办公室，市人事考试（职业技能鉴定）中心主要负责同志兼任办公室主任。各县市区人社局、市直各部门及有关单位要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密实施，严格执行各项政策，认真做好报名资格审查、思想政治表现和生产工作成绩考核等工作。对弄虚作假、虚报瞒报等舞弊行为，一经查实，即取消其技术等级资格，并追究有关人员的责任。

附件：

1、山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表

2、山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表

3、山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表

4、机关、事业单位技术工种代码表

潍坊市人力资源和社会保障局

二○一一年十月八日

第四篇：关于菏泽市机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知

关于菏泽市机关事业单位工人技术等级

考核工作有关问题的通知

各县区人社局，市直各部门（单位），中央、省驻菏有关单位：

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办发[2011]135号）通知要求，结合我市实际，决定对全市机关事业单位符合确定或晋升技术等级申报条件的工人，集中进行考核。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。

二、考核申报条件

（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第二条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：

⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名；

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；

⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：

⑴在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；

⑶获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由市人社局报省人力资源和社会保障厅审批。

（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。

上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第二条

（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。

（五）“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”，均指计算到2011年12月31日的实足年限。

三、考核内容和方法

考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

按照国家和省的有关规定，这次我市机关事业单位工人技术等级考核工作，由市人社局组织，市人事考试中心负责考试。考试、考核结果（原始数据信息）报省人社厅，经省厅职业能力建设处、省人事考试中心审核、确定通过率后，再对外公布。

四、考核标准

技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部（或原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。

五、报名办法和时间

符合报考条件的人员于2011年10月19日至10月24日到各单位进行报名。考生须认真填写山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表，并上交两张一寸近期免冠大头清晰照片。市直单位（包括中央、省驻菏单位）考生的照片由单位主管部门留存，县区属单位考生的照片由各县区人事考试中心留存。

考生在报名时，务必认真仔细，若因自身原因报错工种、级别或填错个人信息的，责任自负。

六、资格初审及确认

凡符合报名条件的人员必须经所在单位批准后，按照属地管理原则，县区属单位申报中级、初级工的由单位统一到本县区人事考试中心办理资格审核和缴费手续，申报高级工的由本县区人事考试中心初审后报送到市人事考试中心办理审核、确认手续；市直及中央、省驻菏单位的考生由单位主管部门初审后直接报送市人事考试中心办理审核、确认手续。

市直及中央、省驻菏单位于2011年10月20日至25日，各县区人事考试中心于10月26日至28日，集中到市人事考试中心（菏泽市府东街155号市转业军官培训中心）办理现场确认及缴费手续。现场审核和确认时须提供以下材料：

山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表（纸质和电子版各一份）（见附件1）；

山东省机关事业单位工人技术等级岗位考核统计表（见附件2）；

山东省机关事业单位工人技术等级考核报名审核及收费情况汇总表（见附件3）； 山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表（申请放宽条件的提供）（见附件4）；

携带报考人员档案（各县区报高级的提供，市直报初、中、高的提供）。

七、考试费用

考核收费标准按鲁价涉发[1995]300号、菏价费发[1996]7号文件的规定执行，即初级工120元，中级工130元，高级工140元。

八、考试时间及准考证发放

实际操作技能考核于12月10日前完成，技术业务理论考试于12月24日统一进行。准考证于11月20日前下发。

九、证书发放及工资待遇兑现

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由省人社厅或市人社局核发省人社厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。

经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。

十、组织领导

机关事业单位工人技术等级考核工作，政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益。各县区、各部门要加强领导，精心组织实施，严格把关，认真做好报名资格审查和考试、考核等各项工作，确保这项工作顺利进行。

二〇一一年十月十一日

第五篇：机关事业单位工人技术等级(职务)

机关事业单位工人技术等级（职务）

申报条件

1、那些人员应参加转正定级或初次确定技术等级的考核？条件如何掌握？

⑴新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。

⑵高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。

⑶从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。

⑷从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。

①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；

②在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；

③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。

⑸从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技 1

术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。

①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ②在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；

③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

④从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业

高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号

2、技术工人如何正常晋升技术等级的考核？条件是什么？

⑴已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。

①工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中级工，申报高级工的升级考核；

②工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初级工，申报中级工的升级考核；

⑵现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以

破格申报高级工的升级考核。

① 在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ② 在技术革新、技术发明中取得成果并获市级及其以上成果证书的工人；

③ 获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人。

④ 从事本工种工作10年及其以上，高级技工学校（班）毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）文化程度培训合格证书的工人。

⑤ 从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

⑶现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。

①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；

②在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人；

③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

④技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

⑷虽然符合正常晋升技术等级的考核的申报条件，但有下列情况之一者，不能申报。

①取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一个考核不合格者；②长期病休尚未正常上班工作者。

《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号

3、技师考评的申报条件是如何规定的？

（1）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。

①遵守国家的法律和法规，政治表现较好，有良好的职业道德。

②技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。

具有较高技艺，年龄男满50岁以上、女年满45岁以上的高级工，文化程度放宽到相当初中毕业的文化程度。

③刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。

（2）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。

①有独到技术专长或做出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得

前三名的工人。

②高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。

③在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。

《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》冀人发[1998]191号

4、高级技工班结业后晋升技术等级（职务）有哪些优惠政策？

参加高级技工班的工人，经考试考核合格，取得《高级技工班结业证书》后，可按以下条件破格晋升技术等级（职务）：

1、在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的晋升考核；

2、取得中级工满2年的，从事本工种工作年限满10年及其以上的，可申报高级工晋升考核；

3、在高级工等级上工作满3年，从事本工种工作年限满15年及其以上的，可申报晋升技师的考评。其中，所学专业与所从事工作专业对口的，本人自愿，可不参加培训，直接参加考试考核。

《河北省人事厅关于举办机关事业单位高级技工班的通知》冀人字[2005]48号