第一篇：山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核培训重点(文秘高级)
公务文书的含义
1、公务文书简称公文：广义和狭义之分。广义：指在一切公务活动中形成的文书材料。狭义：指党政机关公文。根据2012年4月16日中共中央办公厅、国务院办公厅颁发的《党政机关公文处理工作条例》的规定：“是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书。”
2、公务文书的种类（15类）：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、16、版记4要素：版记中的分隔线、抄送机关、印发机关和引发日期、页码。常用公文写作
17、决定：适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
18、决定分类：指挥性决定、奖罚性决定、知照类决定。
19、决定的特点：领导性、约束性、稳定性。20、决定的主题结构与写法：决定的主题结构一般由标题、主送机关、正文、发文机关署名、成文日期和印章几个部分组成。
36、请示的写作要求：一文一事、不得多头请示、一般不能越级、不得直接送交某个领导、语气要平实，恳切。
批复
37、批复是适用于答复下级机关的请示事项时使用的功能。批复的特点：被动性，针对性，集中性，明确性，依据性。
38、批复的主体结构与写法：一般由标题，主送机关，正文，成文日期和发文机关署名、印章组成。具体写法标题、主送机关，正文，发文机关署名、成为日期和印章。
39、批复的写作要求是：慎重及时、针对请纪要。
3、公文分为：上行文、平行文、下行文。上行文：是下级机关向上级机关报送的公文，这类文种有请示、议案；下行文：是上级机关向下级机关发送的公文。这类文种主要有决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、通知、通报、批复、意见等；平行文：是同级机关或不相隶属机关之间相互往来的公文，这类文种主要是函。有时通报、通知、纪要也可作为平行文。
4、根据公文的使用范围，公文可以分为：专用公文和通用公文两类。
5、公务文书的特点：鲜明的政策性、明确的实用性、法定的权威性、作者的特定性、体式的规范性。
6、公务文书的作用：法规作用、指挥管理作用、交流信息作用、宣传教育作用（公务文书是国家发布法规、方针政策的主要工具）、凭证依据作用（公务文书还有明显的凭证和依据作用）。党政机关公文写作
7、公务文书的格式：是公文的各部分内容按有关的规定置排起来的整体结构形式。
8、公文的排版形式：指公文数据项目在文件版面上的标印格式，是指公文的外观形式。
9、公文用纸幅面尺寸及版面要求：幅面尺寸、版面（①、页边与版心尺寸；②、字体和字号；③、行数和字数；④、文字颜色）。
10、印刷装订要求：制版要求、印刷要求。
11、公文格式各要素编排规则：《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）标准将版心内的公文格式要分为版头、主体、版记三部分。
12、版头部分7要素：份号、密级和保密期限（绝密、机密、秘密）、紧急程度（特急、加急、平急）、发文机关标志、发文字号、签发人、版头中的分隔线。
13、发文字号：由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。
14、上行文的发文字号居左空一字编制，与最后一个签发人姓名处在同一行。
15、主体部分9要素：标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件。
21、决定具体写法：标题、主送机关、正文（决定的正文由决定的缘由、决定事项和决定结语三部分组成）、发文机关署名、发文日期和印章。
22、决定分三种，不同各类的写法又不尽相同，分述如下：指挥性决定、奖罚类决定、知照类决定。
23、决定的写作要求：标题要完整规范、时间标注要准确、缘由要准确合理、事项要明确清楚。
报告
24、报告：是适用于向上级机关汇报工作，反应情况，回复上级机关询问的公文。
25、报告的分类：工作报告（工作报告是指向上级汇报工作的报告）、情况报告（情况报告是指用于向上级反映与本单位有关系的重要情况的报告）、答复报告（答复报告是指用于答复上级机关询问的报告）、报送报告（报送报告是指用于向上级报送文件、物件时使用的报告）。
26、按报告的要求分类：报告可分为呈报性和呈转性报告。
27、报告的特点：单向性、陈述性、建议性。
28、报告的主体结构一般由标题、主送机关、正文、发文机关署名、成文日期和印章几个部分组成。
29、具体写法：标题：主送机关：正文：发文机关署名、成文日期和印章 30、报告的写作要求：严格使用文种、材料要真实、主旨要鲜明。请示
31、请示是适用于向上级机关请示指示、批准的公文。
32、请示的分类：请求指示的请示（批准、帮助、批转）、请求批准的请示、请求帮助的请示、请求批转的请示。
33、请示的特点：针对性、呈批性、单一性、时效性。
34、请示与报告的区别：行文时间不同、行文目的和作用不同、篇幅容量不同、对上级机关的要求不同。
35、请示的主体结构一般由标题、主送机关、正文、发文机关署名、成文日期、印章几部分构成，具体写法：标题、主送机关、正文、发文机关署名、成文日期和印章。示答复、明确态度。
通知
40、通知是适用于发布，传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文的一种常用的公文。
41、通知的分类：通知是常见的下行文或平行文，根据不同的标准可以分为不同的类别，一般有：发布性通知；指示性通知；批转、转发性通知；知照性通知；会议通知；任免通知。批转性通知和转发性通知两者的区别：标题用语有所不同，被批转和被转发的文件来源不同，批转性通知的批转语中要有批转机关“同意”或者“批准”等批示意见，而转发性通知的转发语中不需要如此表态。
42、通知的特点：功能多样、运用广泛、执行性强、时效性严。
43、通知的主要结构由标题、主送机关、正文、发文机关署名、成文日期和印章组成。
44、具体写法如下：标题、主送机关、正文、发文机关署名、成文日期和印章。
45、通知的写作要求：通知多为下行文，具有较强的执行性，通知的语言要求准确，会议通知应注意其时效性。通知的正文是通知的核心部分，一般由通知缘由、通知事项、通知要求三部分构成。通知正文的写法：发布性通知；指示性通知；批转、转发性通知；知照性通知；会议通知（时间、地点、任务、人员、人数）；任免通知。通报 通报是适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况的公文
46、通报的种类：表彰性通报、批评性通报、情况通报。
47、通报的特点：教育性、典型性、时效性。
48、通报的主体结构：标题、主送机关、正文、发文机关署名、成文日期和印章等几个部分组成
49、通报具体写法：标题、主送机关、正文、发文机关署名、成文日期和印章。不同类型的通报其内容和写法有所不同，通报的正文由通报的缘由、通报决定、提出希望和要求三部分构成。写法有:表彰性通报、批评性通报、情况通报。50、惩处性通报与惩处性决定的区别：对象
不同，内容性质不同，发送范围不同
51、通报的写作要求：内容真实，决定恰当，语言慎重。
函
函是不相隶属机关之间相互商洽工作，询问和答复问题，或者向有关主管部门请示批准和答复审批事项时所使用的公文
52、函的分类：按文面规格分类（公函、便函），按行文方向分类（去函、复函），按行文内容分类（商洽函、询问答复函、请批函）。
53、函的特点：使用的广泛性、行文方向的多向性、内容的单一性。
一种时间较短，内容比较单
一、具体的粗线条的计划。
64、计划的种类：按性质分，有学习计划、工作计划、生产计划、财务计划、教学计划、分配计划、销售计划等。按内容分，有综合计划和专题计划。按使用范围分，有班组计划、单位计划、地区计划、国家计划等。按时间分，有周计划、旬计划、月计划、季计划、年计划，五年计划、十年计划。，按表达方式分，有条文式计划、表格式计划、条文与表格结合的计划。65、计划的特点：目标性，预见性，客观性，作、反映情况、传达信息、交流经验的一种简明扼要、带有新闻性质和指导意义的事务性文书。
80、简报的分类：工作简报、会议简报、动态简报。
81、简报的特点：简、真、快、准。
82、简报的作用：便于领导机关掌握，指导工作；便于平级机关之间交流经验、沟通；便于向下报情况，传达上级意图。
83、简报的结构：一般由报头、报核、报尾三部分构成。
84、写法：报头（简报名称、期号、编发单
54、函的主体结构：一般由标题、主送机关、正文、发文机关署名、成文日期和印章几部分构成。
55、具体写法：标题、主送机关、正文（开头，主体，结尾），发文机关署名，成文日期和印章
56、函的写作要求:
1、行文简洁明确，用语把握分寸，语气平和，不要以势压人或强人所难，也不必逢迎恭维。57、2、复函的行文要有针对性，答复要明确。
3、行文要及时，特别是复函更应该迅速、及时，以保证公务等活动的正常进行。
纪要
纪要：是适用于记载会议主要情况和议定事项的公文。是根据会议记录和会议文件及其他有关材料整理而成的。
58、纪要的分类：办公会议纪要，专项会议纪要。
59、纪要的特点：纪实性，综合性，指导性，称谓的特殊性（特殊称谓：会议认为、会议指出、会议决定、会议要求、会议号召）。60、纪要的主体结构与写法：纪要主体一般由标题和正文、发文机关署名、成文日期、印章几部分构成。
61、具体写法：标题、成文日期、正文（办公会议纪要，专项会议纪要），发文机关署名，成文日期和印章几部分构成
62、纪要的写作要求：掌握会议的全体情况；抓住要点、突出会议主题；文字简洁明快；层次清晰，脉络分明。行政事务文书的写作
63、计划的含义：国家机关，社会团体，企事业单位或个人，根据党和国家的有关方针，政策以及上级的指示要求，依据本部门的个人的实际情况，对未来一段时间内要达到的目标或完成的任务提出具体要求，制定相应措施和执行步骤，并写成系统化，条理化的书面材料就是计划，计划是对未来一定时期的工作或任务作出预想性安排的应用文书。
计划是广义的概念，内容和期限不同，计划有规划、纲要、设想、打算、要点、方案、意见、安排等名称，规划：三年以上的计划、纲要和规划大致相同。设想是初步的、预备性的、还未成熟的非正式计划。打算是
规范性
66、计划的作用：明确奋斗目标（目标是行动的动力），合理配置资源，加强行为约束 67、计划的结构：一般由标题，正文，落款三部分构成
68、计划具体写法：标题，正文（语言，目标和任务），步骤，措施，结语。69、批复的特点：被动性，针对性，集中性，明确性，根据性
70、批复的主体结构一般由标题，发送机关，正文，成文日期和发文机关署名，印章组成。具体写法标题，发送机关，正文，发文机关署名，成为日期和印章 71、批复的写作要求是：慎重及时，针对请示答复，明确态度 总结
72、总结的含义：总结是国家机关、社会团体、企事业单位或个人对过去某一阶段的工作、学习、生活等加以回顾、分析和研究，从中找出经验和教训，引出规律性的认识，明确今后的努力方向，用以指导今后的工作和学习的应用文体。
73、总结的分类：按照总结的性质划分，有工作总结、生产总结、会议总结等。按照总结的使用范围划分有地区总结、部门总结、单位总结、个人总结等。按照总结的时间长短划分，有年度总结、半年总结、季度总结、月份总结、、阶段总结等。不管哪一类总结都可以按其内容所涉及的范围分为全面总结、专题总结两种。74、总结的特点：实践性、说理性、客观性。75、总结的作用：有利于提高认识水平；有利于信息的交流；有利于工作借鉴；有利于资料积累。
76、总结的结构：一般由标题、正文、落款三部分组成。
77、具体写法:标题（直陈式标题、正副标题、文章式标题）、正文（前言、主题、落尾）。
78、总结的写作要求：叙述、议论是总结最常用的表达文式；总结出个性；实事求是，一分为二。简报
79、简报的含义：简报是国家机关、企事业单位、社会团体在日常工作中用来汇报工
位名称、编发日期、密级、编号）、报核（按语、标题、多行标题）、正文、供稿单位；报尾。85、简报的写作要求：抓准问题，有的放矢；材料准确，内容真实；简明扼要，一目了然；讲究实效，反应迅速。
规章制度
86、规章制度的含义：规章制度是国家机关、社会团体和企事业单位在一定范围内为规范人们的行为而制定的一种具有法规性和约束力的文书。
87、规章制度的分类：包括条例、规定、办法、细则、章程、制度、规则、规程、守则、公约等十种。
88、规章制度的结构：包括标题，正文，落款。
89、规章制度的特点：约束性，程序性，严密性。90、规章制度的标题的写法：发文单位名称，事由，文种三项组成；事由，文种二项组成；发文单位名称，文种二项组成；试用对象，事由，文种三项组成；试用对象，文种二项组成；只有文种。
91、制度正文的写法：章条式制度，条文式制度
92公约正文的写法：引言，主体，结尾 93、规章制度的写作要求：依法制度，按法执行，明确权限，严格制定，内容明确，语言规范。
经济文书写作 94、合同的含义：合同是平等主体的自然人，法人，其他组织之间设立，变更，终止民事权利义务关系的
95、合同的特点：合法性，平等互利性，协商一致性，规范性
96合同的类型：按时间分，有长期，中期，短期合同；按形式分，有书面合同，口头合同和其他形式合同，写法分，有条款式合同和表格式合同。《合同法》则将合同分为15种类型：买卖合同，建设工程合同，承包合同，运输合同，供用电，水，气，热力合同，融资合同，仓储合同，保管合同，租赁合同，借款合同，纪合同，居间合同，技术合同，赠与合同，委托合同。
97、合同的结构和写法:合同的种类各异，一般包括标准，首部，正文，结尾几个部分 正，全面深入，分析要有说服力，论证要严98、合同的写作要求：合法，合理，合格，密，文字要简练 完善，明确，做好调查研究 文书工作
99、意向书的含义：意向书，是双方各多方118、文字处理的内容：包括公务文书的制就合作项目在进入实质性谈判之前，根据初作形成，传递，办理，管理，立卷归档或销步接触所形成的带有规则性，意愿性和趋向毁等环节 性的文书 119、文书处理工作的组织领导：由中共中100、意向书的特点：目标的导向性，条款央办公厅和国务院办公厅分别负责领导和的原则性，行文的灵活性 指导党和政府系统的文书工作 101、意向书的结构：标题、正文、落款 120、文书处理的基本原则：准确，周密，102、意向书的写作要求：关键问题的要求确保质量；机制，迅速，注重时效；精简，130、新规则下行文书归档的基本程序和方法：编制分类方案类目，平时规整，系统整理，移交归档 办公室事务管理
131、使用电话的原则：态度要热情周到，礼貌有好，表达规范准确，语言简洁明了.注意保密.注意时间.132:、接听电话的技巧：接听电话必须及时，接听电话首先问候并通报，做好电话记录，准确处理电话的临时中断，学会处理特殊电话，学会处理转接电话，适时结束电话 要回避，承诺要慎重，意向不越轨，重点突出，用词准确 103、招标书的写作：招标书的含义，招标书的类型，招标书的结构和写法，招标书的写作要求 104、招标书的含义：招标书又称招标说明书
107、招标书的结构：标题，正文，结尾 108、招标书的含义：具体的向招标人提出订立合同的建议，是提供给招标人的备选方案，是一个比实力，比技术，比价格，比能力，比策略的竞争过程中，也是一个限制与反限制的过程 109、招标书的类型：按投标方人员组成情况可分为个人投标书，合伙投标书，集体投标书，全员投标书和企业投标书等；按性质和内容可分为工程建设项目投标书，大宗商品交易投标书，选聘企业经营者投标书，企业承包投标书，企业租赁投标书，劳务投标书，科研课题投标书，技术引进或转让投标书等
110、投标书的结构：包括标题，正文，落款。111、投标书的写作要求：认识要客观，内容要明确具体，行动要果断 112、可行性研究报告的含义：是一种为拟建设项目提供最终决策依据的文书 113、可行性研的究报告的主要特征：具有预测性，系统性，论证性 114、可行性研的究报告的分类：工业建设项目类可行性研的究报告，商业建设项目类可行性研的究报告，改、项目类可行性研的究报告，科研项目类可行性研的究报告，新产品开发可行性研的究报告，申请商业银行贷款项目类可行性研的究报告，引进国外技术类可行性研的究报告，投资类项目可行性研的究报告 115、可行性研的究报告的作用：为决策者提供项目决策的重要依据，为保证资金来源提供保障条件，为提高投资效益提供理论保障 116、可行性研的究报告的结构：标题，正文，落款。117、可行性研的究报告的写作要求：要有明确的目的和突出的重点，评价要客观公求实，注重效用，安全，可靠，确保国家机密；认真，负责，加强统一管理
121、公文的行文关系：指发文机关（或企事业单位）与受文机关（或企事业单位）之间的文件往来关系
122、公文的行文形式：逐级行文，直达行文，公开行文，越级行文，横向行文，联合行文，对口行文，转发行文，授权行文 123、公文的行文规则：行文关系根据隶属关系和职权范围确定，向上级机关行文，应遵循规则；向下级机关行文，应妆循规则；同级党政机关，党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文 124、收文办理程序：签收，登记，初审，承办，传阅，催办，答复
125、发文办理程序：拟稿，审核和登记，签发，复核，善因，校对，用印或签署，分发，封装，发送传递
126、公文立卷的原则：保存文件之间的历史联系，区分保存价值，便于保管和利用 127、公文立卷的方法：按文件特征立卷；灵活运用立卷特征
128、文书立卷的步骤：1.将处理完毕的文件集中在一起。2.拟分类大纲或立卷项目。3.按照立卷项目（分类表）和文卷档案将文件一一归入到相应的类别。4.在进行第三步工作的同时，将不需要立卷的文档放在一边，妥善保管。5.再次分卷。6.对夹入卷夹的各个文件集合体，在小纸条上拟出一个能够比较确切反应卷内文件内容其特点的标题，即案卷标题。7.卷内文件排列。8.编页码，页码从卷内第一个文件第一页的右角或右下角用打号机编，直到最后一页。9.写卷内目录和备考表。10.拆除文件上的金属物。
11、确定保管期限
12、案卷排列。13编案卷号。
14、填写案卷封面和卷脊。15.填写（编制，登记）案卷目录。129、文书归档新规则的主要内容：
1、整理单位，以“件”取代“卷”，2.保管单位，以“案盒”取代“案卷”。3.分方式，以“年度、机构（问题）、保管期限”取代“六个特征”。（1）按保管期限分类。
二、按组织机构分类。
三、按问题分类。保管期分为短期、长期、永久三种。短期保管的期限为1到15年，长期保管的期限为16到50年，永久保管即需永久保存。
133、拨打电话的技巧：1.尽量选择合适的时间打电话。2.做好打电话前的准备工作。3.准确拨号，耐心等待。4.及时自我通报。5.准确称述通话内容。6.如果通话临时中断或受到干扰，应主动回电话。7.运用语言技巧，及时结束通话。
135、一、接收电子邮件的注意事项。
二、发送电子邮件的注意事项
1、认证填写收信者的地址，以便准确无误地将电子邮件发送给对方，2、主题词信息要一目了然，能吸引收件人翻阅信息，以免让你发送的邮件淹没在垃圾电子邮件中。
3、注意电子邮件的保密性，重要的保密信息要谨慎使用免费电子邮箱发送，如需如此，必须做好保密措施。
4、电子邮件的行文追求自由，便捷，但是秘书在发送电子邮件时还是需要注意礼节问题，不能过于随便。
5、回复邮件要及时。136、印章管理：印章的种类、印章的刻制，印章的启用，印章的保管，印章的使用，印章的停运
137、介绍信管理：
1、介绍信的种类：便函式介绍信、固定式介绍信。
2、介绍信的填写和使用。
3、介绍信的保管。
4、介绍信的领用。
138、值班工作的主要任务：
1、安排值班人员。
2、承办临时事项。
3、接待临时来访人员，4、处理来电来函。
5、处理突发事件。
6、协调保安人员。139、值班人员的要求:认真负责，热情待人，遵循制度，做好记录。
140、编制值班表：
1、具体值班时间和值班期限，2、值班人的姓名，3、值班的地点，4、负责人的姓名，5、值班工作内容和相关记录，6、替班人的姓名和交接方法。会议的管理 141、会议的含义：是指为了达到某种目的，有组织的召集人员商议事情、沟通信息、表达意愿的行为过程。
142、会议的基本要素：会议议题，会议主持人，会议名称，会议时间，会议地点，与会人员，会议议程，会议组织者
143、会议的种类：按会议规模分（大型会议（千人参加），中型会议（百人），小型会议（十人），按会议性质分（规定性会议，决策性会议，专业性会议，纪念性会议），按时间分（常规性定期会议，非常规不定期
会议），按会议采用的媒介分（电话会议、电视会议、计算机会议）。
144、拟定会议议程、日程：根据议程逐日做出的具体安排，以天为单位，是会议全程各项活动和与会者安排个人时间的依据。145、会议议程、日程的制定：（1）会议议程的制定程序：
1、明确目标和参加者，要清楚为什么开以及那些人到会。
2、安排各项议程事项的时间及顺序，考虑会议的时间长短以及内容的顺序。
3、确定每一项议程，全面，适用。
155、信息工作的作用：辅助领导者正常决策，协助领导者科学管理，开阔领导者与秘书的思路，提高秘书的工作效率。
156、秘书信息工作的程序：信息工作的全程是模式，即：信息的收集----信息的整理----信息的传递----信息的作用和反馈----信息的储存。信息的收集范围：上级信息、内部信息、平行信息、社会信息、国际信息。158、信息收集的原则：针对性原则，时效172、自动化的主要内容：信息处理的计算机化（信息收集的自动化，信息加工的计算机化，信息检索的自动化），信息存贮的高密度化（微缩存贮技术，光盘存贮技术，声像存贮技术，计算机存贮技术），信息传递网络现代化。
173、文书档案自动化管理实现的基础：
1、专职的操作人员，2、专项的经费支持，3、科学的管理行为，4、标准的文书档案
5、详尽的准备数据，6、适应的管理制度。应清楚了解他的目标和时间安排，与会者应该做哪些准备，谁支持这个会议，谁负责对每一项议程进行解释，主持每项议程的讨论等。
4、决定会议讨论形式。
5、决定会议的决策方式。（2）会议议程的编制：会议日程多采用表格形式，明确参加会议活动人员、日期的时间、地点、有关的事宜安排。146、选择会议场地：交通便利、会场的大小应与会议规模相符、场地要有良好的设备配置、场地应不受外界干扰、选择会议地点应考虑有无停车场所、场地租借的成本必须合理。
147、布置会场的安排和座次：
1、会场主体布局的要求（庄重，美观，舒适，凸显出会议的主体和气氛，考虑会议的性质，规格等因素。
2、会场的整体格局要根据会议的性质和形式创造出和谐的氛围。
3、大中型会议要保证一个绝对中心，因此多采用半圆形，大小方形的形式，以突出主持人和发言人，大中型会议还要注意到进，退场的方便。
4、小型会议要注意集中方便）主席中的座次和场内座次。
148、会场的组织和服务：会议签到、材料发放、会场服务。
149、会议记录：
1、会议记录的要求，2、会议记录的准备工作，3、会议记录的内容与结构（标题，正文，尾部）。
4、注意事项会议简报的要求：真实准确、短小精悍，、快是简报的质量体现。生动活泼。会议简报的内容与结构：内容，结构。
150、会后落实；文件资料整理：会议文件资料收集，会后需收集的文件资料，收集会议文件资料的要求，会议文件立卷归档 151、编写会议纪要：会议纪要与会议记录的区别、会议纪要的编写程序。信息工作
152、信息的含义：是事物存在的方式或运动状态的直接或间接的反映。
153、信息的分类：按信息源的性质划分为自然信息和社会信息，按信息的表现形式划分为语言信息、文字信息、声像信息、计算机语言信息和微缩信息。按信息内容所涉及的社会领域分类政治信息、经济信息、教育信息、军事信息、科技信息、体育信息等。按信息来源方向分为横向信息和纵向信息。按信息稳定状态分为静态信息和动态信息。154、信息工作的基本要求：准确，及时，性原则，系统性原则，全面性原则，真实性原则
159、信息收集的方法：阅读法，视听法，调研法，交换法
160、信息的整理：是将收集的大量原始信息进行鉴别，筛选，综合，分析和编制，使之成为完整的，可的高级信息资料的过程。要经过：
1、信息的筛选、信息的加工、信息的编写。161、信息传递的途径：信息传递的途径（单通道传递，多通道传递），信息传递的方式（口头传递，书面传递，电讯传递）信息传递的要求（迅速，准确，保密）
162、信息的利用与反馈：信息的利用，信息的反馈
163、信息的存储：是用科学的管理方法，将有保存价值的信息系统保存和积累，以便查找和利用。信息存储的方式：原件存储；目录、索引存储；软件存储。信息存储步骤登记：登记，编码，排列，保管。办公自动化
164、办公自动化：是由美国通用汽车公司的D·S哈德于1936年提出的。兴起于21世纪末。
165、办公自动化系统功能：文字处理，文件处理，行政管理，信息交流，决策支持，图像处理。
166、办公自动化的作用：节省大量的工作时间；提高工作效率，减少办公费用；提高决策的准确性和科学规范单位管理。
167、办公自动化在时间上的发展进程：第一代办公自动化：实现个体工作自动化。第二代办公自动化：实现工作流程自动化。第三代办公自动化：以知识管理为核心。168、美国办公自动化的发展进程：单机设备应用阶段、局域网阶段；一体化阶段；新型阶段，20世纪以后办公自动化系统进入了一个新阶段。
169、我国办公自动化的发展：启蒙与准备阶段（1985年以前）、发展阶段（1986-1990）、成熟阶段（1990年以后）。
170、办公自动化的发展趋势：人性化，无线化，智能化，协同化，通用化，门户化，网络化
171、信息工作自动化：是机关单位工作中最重要的部分之一。信息工作的内容包括信息的收集，传递，存贮等
174、文书档案自动化管理操作的环节：文书自动化管理系统是用计算机等自动化设备代替一部分传统的操作环节，它能提高文书档案管理的质量和工作效率
175、文书档案数据的文档组织方法：顺序文档，即文档记录的逻辑顺序和物理顺序相一致，链式文档，链表结构组织的文档，索引文档
176、文字处理自动化：即用文字处理机或计算机自动编辑和打印文件，它在秘书部门有很高的应用率
177、文字处理自动化模仿人工写作的过程分为：文字输入，文字编辑，打印复印 178、会议复位：通常由会前，会中，会后三个阶段构成
179、收发工作自动化：登记工作，分拣工作，包装可以采用信件开封机，封口机，折叠机等代替手工操作。
第二篇：关于机关事业单位工人技术等级考核
关于机关事业单位工人技术等级考核
工作有关问题的通知
各县市区人力资源和社会保障局、市属各开发区劳动人事局、市直各部门、中央及省驻潍有关单位:
根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办[2011]135号）文件精神，经研究决定，全市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核范围及考核时间
本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。
本次全市机关事业单位工人技术等级考核工作于2012年1月底以前完成。各县市区、开发区工人技术等级考核具体时间安排由各县市区、开发区机关事业单位工人技术等级考核机构自行确定。市直单位工人技术等级考核的具体时间安排为：实际操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核点组织；技术业务理论考试于12月17日统一进行，由潍坊市机关事业单位工人技术等级考核办公室（市人事考试中心，下同）统一命题、阅卷。
二、考核报名
（一）市直部门（包括省属及中央驻潍单位）的参考人员，经单位审查同意后，以主管部门或单位统一于2011年10月13日至21日，上报市机关事业单位工人技术等级考核办公室（潍坊市人事考试中心，地址：北宫东街266号-2，联系电话：8250136）；各县市区的参考人员到当地人社局所属的考核机构报名，由各县市区人社局审定、汇总后，于2011年10月21日前将《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（纸质2份和电子版）汇总后，报市机关事业单位工人技术等级考核办公室。
（二）报名审核时应提供的材料包括：
1、参加考核人员的本人档案；
2、《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（附件1，纸质2份和电子版）；
3、《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件2，纸质1份）；申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》（附件3，纸质2份）。
4、身份证复印件一份；
另外，《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》、《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》应贴近期彩色一寸证件相片，同时，交同版一寸彩色证件相片二张、二寸彩色证件相片一张。申请放宽年限人员同时要报送获奖证书和相关原始材料。以上表格可以登陆潍坊市人事考试职业技能鉴定信息网（）下载。
（三）各种表格的填写要真实、清晰、规范、明确，严禁涂改。填写《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》时，“报考工种”以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准；“工作单位”应填写单位全称；“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”指计算到2011年12月31日的实足年限；“原技术等级及发证时间”系指此前由政府人事部门组织的机关事业单位工人技术等级考核取得的技术等级及发证时间；“主要工作经历”应详细填写起止年月、工作单位及所从事的工种；“思想政治表现和生产工作成绩考核情况”由所在单位对申报人员进行考核后，逐人填写考核情况和简短评语，并加盖公章。
（四）上次考核结束后由非技术工种岗位调整到技术工种岗位的工人，应出具经主管部门审核同意的单位转岗证明，在计算其“从事本工种年限”时，其从事非技术工种岗位的时间应予扣除；上次考核结束后由企业调入机关事业单位技术工种岗位工作的工人和安排到机关事业单位技术工种岗位工作的复退军人，应出具有关的调动手续或派遣手续。已参加政府人事部门组织的技术等级考核并取得了技术等级证书的工人，符合晋级条件的，应出具最后
一次由政府人事部门批准的《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》。上述有关证明、证书等材料必须报送原件。
（五）考核收费标准按鲁价涉发[1995]300号文件的规定执行，即初、中级工120元，高级工140元。
三、考核内容和方法
考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。
四、考核标准
技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部（或原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。
五、考核申报条件
（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。
工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。
达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。
（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。
1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。
2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。
（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第五条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。
1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：
⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名； ⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；
⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。
2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：⑴在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；
⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；
⑶获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。
放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各县（市）区人社局报市人社局报省人社厅审批。
（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。
上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第五条
（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。
（五）申报等级的工种必须是现从事的工种，并以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准。“收银员”仅限于饭店、宾馆等专职收款人员的申报，从事会计、出纳等专业技术岗位的人员不得申报，“保管员”仅限于从事大宗物资材料等保管工作的人员申报；《机关、事业单位技术工种代码表》后“说明”的工种只能申报相应的等级。
六、证书发放及工资待遇
思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由省人社厅或市人社局核发省人社厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。
经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。
机关事业单位工人技术等级考核工作政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益，对此必须予以高度重视,市局专门成立由分管局长任组长的工人技术等级考核工作领导小组，下设办公室，市人事考试（职业技能鉴定）中心主要负责同志兼任办公室主任。各县市区人社局、市直各部门及有关单位要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密实施，严格执行各项政策，认真做好报名资格审查、思想政治表现和生产工作成绩考核等工作。对弄虚作假、虚报瞒报等舞弊行为，一经查实，即取消其技术等级资格，并追究有关人员的责任。
附件：
1、山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表
2、山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表
3、山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表
4、机关、事业单位技术工种代码表
潍坊市人力资源和社会保障局
二○一一年十月八日
第三篇：18、机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
人事部 1994.12.22 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单 位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号），制定本办法。
一、考核范围
机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入 技术等级岗位考核范围。
二、考核内容
考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。工人 技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。
思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。
生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工 作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。
技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。考核标准按 国家行业主管部 门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未 实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执 行。对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级 标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。
三、考核成绩的评定
工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分 数者为合格。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。
思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格 者，即为考核合格。
四、技术等级考核的申报条件
技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技 师、高级技师两个技术职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行 规定。
（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两 项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。
（二）１９９３年９月３０日以前已转正定级，未考取过技术等级的 技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：
１．工作年限２５年以上并从事本工种工作１５年以上或从事本工种 工作２０年以上的工人，可申报高级工的考核。
２．工作年限１５年以上并从事本工种工作５年以上或从事本工种工 作１０年以上的工人，可申报中级工的考核。
３．工作年限１４年以下并从事本工种工作４年以下或从事本工种工 作不到１０年的工人，可申报初级工的考核。
１９９３年１０月１日以后转正定级，未考取过技术等级的工人，首 先应参加初级工的考核，不得越级参加考核。
（三）凡考取技术等级并由政府人事部门或委托单位核发了技术等级 岗位证书的工人，可参加升级考核。申报的年限条件是：
１．工作年限２０年并在本等级工作满５年的中级工，可申报高级工 的考核。
２．工作年限１０年并在本等级工作满５年的初级工，可申报中级工 的考核。
（四）对符合下列条件的工人，可适当放宽高级工考核的申报年限条 件。
１．在省、部级以上技术比赛中获得名次的工人。
２．在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工 人。
３．获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。
（五）对于其他生产工作成绩突出、技术业务水平的工人申报中、初 级工考核的申报年限条件，可由省、自治区、直辖市政府人事部门或人事 部委托单位根据实际情况适当放宽。
五、组织实施
（一）各地方和中央驻地方的机关、事业单位工人的技术等级岗位考 核工作，由各省、自治区、直辖市政府人事部门管理并组织实施。
（二）在京中央、国家机关及所属事业单位工人的技术等级岗位考核 工作，由人事部委托的单位进行管理并组织实施。
（三）各省、自治区、直辖市政府人事部门和受人事部委托的单位，要严格按照本《暂行办法》尽快制定具体实施意见并报人事部备案。
（四）工人进行技术等级岗位考核，首先要进行必要的培训。培训办 法由各地政府人事部门或人事部门委托的单位根据各工种考核的实际情况 作出规定。
（五）在实施中，对考取技术等级和认定合格的工人，要颁发人事部 统一印制并由政府人事部门或委托单位核发的技术等级岗位证书。新定技 术等级的工人，工资如需变动，均从取得证书的下月起兑现工资。
（六）非经政府人事部门考核取得技术等级的工人，应当进行复核认 定。复核认定的具体办法，由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事 部委托的单位根据本《暂行办法》结合实际情况作出具体规定。
对认定后技术等级低于原定技术等级的工人，其工资应按新确定的技 术等级重新核定。未进行技术等级考核，在这次工资改革时按中级工及其 以上相应技术等级套改工资的工人，进行技术等级考核后未能考取相应的 技术等级者（包括本人不申报参加技术等级考核者），其工资也相应予以 调整。
（七）执行非三级制技术工种工人的考核，由各省、自治区、直辖市 政府人事部门比照本《暂行办法》作出具体规定。
（八）各地政府人事部门和受委托单位在组织实施机关、事业单位工 人技术等级岗位考核工作中，要做好思想政治工作，严格掌握政策，严明 工作纪律，注意与有关部门的协作和配合，认真细致地解决工作中出现的 问题。
六、本办法由人事部负责解释。
第四篇：机关事业单位工人技术等级岗位考核办法
山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法（晋人工字[2002]31号）
一、总则
(一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源，规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。
(二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。
(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为：初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。
(四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。
(五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分组织实施。
按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。
(六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。
(七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。
(八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。
二、考核范围
列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。
新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部，本人自愿，也可申报相应技术等级岗位考核。
三、考核内容
考核内容包括：思想政治表现；工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。思想政治表现主要包括：遵纪守法、工作态度等。
工作业绩主要包括：完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。
职业道德规范知识主要包括：从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。
技术业务水平主要包括：技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》。未实行《国家职业技能标准》的工种，可执行现行的《工人技术等级标准》。机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种，执行省人事厅会同有关部门制定的考核标准。
四、考核方法
思想政治表现、工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平的考核成绩分合格、不合格两种。
思想政治表现和工作业绩由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
职业道德规范知识、技术业务水平的考核，实行全省统一命题、统一试卷、统一考核标准，由政府人事部门按管理权限组织。职业道德规范知识、技术业务理论采用笔试(闭卷)方式进行；实际操作技能采用适合工种特点的操作方式进行。考核合格标准按管理权限由政府人事部门确定。
考核费按物价、财政部门批准的标准收取。
五、申报条件
(一)符合下列条件的技术工人，可申报相应技术等级岗位考核：
1、在技术工人岗位工作的，均可申报初级工。
2、工作年限10年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的初级工，可申报晋升中级工。
3、工作年限20年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的中级工，可申报晋升高级工。
(二)符合下列条件之一的初级工，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升中级工的考核：
1、在市(地)、厅(局)级及以上技术比赛中获得奖励名次的；
2、在技术革新、技术发明中取得成果并有市(地)、厅(局)级及以上成果证书的；
3、获得市(地)级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。
(三)在中级工岗位取得以下成果或荣誉的，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升高级工的考核：
1、在省、部级及以上技术比赛中获得奖励名次的；
2、在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级及以上成果证书的；
3、获得省、部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。
(四)符合下列年限(计算到2000年)条件、未确定过技术等级的技术工人，可直接申报相应技术等级岗位考核：
1、工作年限25年及以上并从事本工种工作15年及以上或工作年限24年及以上并从事本工种工作20年及以上的，可申报高级工。
2、工作年限21年及以上并从事本工种工作11年及以上或工作年限16年及以上并从事本工种工作16年及以上的，可申报中级工。
(五)本人所申报技术等级上考核工作结束后从企业调入机关事业单位的技术工人，工作年限不达10年的可申报初级工考核；工作年限10到19年的，可先申报初级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报中级工考核；工作年限20年及以上的，可先申报中级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报高级工考核。
六、培训
工人技术等级岗位考核，坚持先培训、后考核，培训与考核分别实施。所在单位应为培训提供必要的时间和条件。
技术等级岗位考核的培训工作，由政府人事部门按本办法规定的管理权限组织实施。培训教材由省人事厅审定、印制、发行。
培训采用面授和自学相结合的方式。集中面授时间高级工不少于120学时，中级工不少于100学时，初级工不少于80学时。
培训费由培训单位按物价、财政部门批准的标准收取。
七、工资兑现办法
1、执行学徒期、见习期工资的工人，经考核达到初级工标准 的，在学徒期、见习期满转正定级时兑现初级工工资；学徒期、见习期满，经考核不达初级工标准的，延长学徒期、见习期，直至考核合格，再转正定级、兑现相应工资。
2、其他技术工人，从确定技术等级的次年1月起兑现相应工资。具体办法是：
(1)符合本办法第四条(一)、(二)、(三)项申报条件，执行机关技术工人岗位技术等级工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中原岗位工资未达到晋升后岗位工资最低档的，进入最低档；原岗位工资高于新岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。
执行事业单位技术等级工资标准的，可比照机关同岗位工资档次人员晋升技术等级后新确定的岗位工资档次，执行事业单位相同档次的技术等级工资标准。如：事业单位某工人现技术等级工资为中级工5档，晋升高级工后，应比照机关中级工5档人员晋升高级工后新确定的机关高级工岗位工资档次，执行事业单位同档次的高级工技术等级工资标准。
本办法下达前晋升技术等级的人员，现工资如低于按本规定确定的工资，从2003年1月起按本规定执行。
(2)符合本办法第四条(四)项申报条件，执行机关、事业单位技术工人工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中机关工人可将现岗位工资档次直接套入新技术等级相同的岗位工资档次；事业单位工人可将现技术等级工资档次直接套入新技术等级相同的技术等级工资档次。
3、在机关、事业单位之间调动工作、已确定过技术等级并继续在本技术等级岗位工作的技术工人，可从调入之月起比照调入单位同条件人员确定工资。
在机关、事业单位之间调动工作、末确定过技术等级的技术工人、直接分配到机关、事业单位工作的复员军人或从企业调入机关、事业单位的技术工人，可先按不高于本单位同条件技术工人的工资水平发给临时工资，待确定技术等级后，再从次年一月起按本单位同条件工人的工资水平确定工资。
八、有关问题的处理
l、机关、事业单位技术工人，经考核合格确定技术等级后，由政府人事部门按管理权限颁发省人事厅统一印制的《山西省机关事业单位工人技术等级岗位证书》(以下简称《证书》)。1994年10月11日以前或调入机关事业单位前已取得政府劳动部门颁发的技术等级证书且在机关、事业单位技术工人岗位工作的技术工人，经政府人事部门按管理权限复核认定，符合本办法规定条件者，也可以发给相应技术等级《证书》。
2、申报技术等级岗位考核的工作年限、本工种工作年限、本技术等级岗位工作年限按虚年计算。
3、在两个或两个以上工种岗位工作的技术工人，以本人从事的主要工种岗位申报技术等级岗位考核。相近工种的本工种工作年限和本技术等级岗位工作年限可合并计算。
4、本技术等级岗位工作年限从取得本技术等级《证书》当年起开始计算。
符合本办法第四条(四)项申报条件，考核合格取得《证书》的，其在本技术等级岗位工作年限按5年以上对待。计算至2000年，工作年限7年及以上并从事本工种工作5年及以上的技术工人，其在初级工等级岗位工作的年限也按5年以上对待。
2001年取得《证书》的人员，不符合本办法第四条(四)、(五)项申报条件者，本技术等级工作年限从2000年起计算。
复员军人直接分配机关事业单位工作，申报中级工、高级工考核的，其低一级技术等级岗位工作年限按5年以上对待。
4、申报晋升技术等级岗位考核的工人，需要改变工种的，按管理权限经政府人事部门同意后，可在相近工种间改报。
5、考核成绩不合格的，不安排补考。下可不培训，直接参加不合格科目的考核。
6、事业单位聘用制干部，在聘任期间参加工人技术等级岗位考核合格的，只发《证书》，不兑现工资。待其解聘后继续从事本工种工作时，再兑现工资。今后申报晋升技术等级岗位考核时，本技术等级工作年限，从取得《证书》当年起计算。
7、长期临时工取得《证书》后如何兑现工资，由用人单位决定。
九、申报程序
市(地)、县(市、区)以下机关、事业单位人员申报高级工考核的，首先由所在单位进行思想政治表现和工作业绩考核，合格的，填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表》一份，送主管部门签注意见，由同级政府人事部门审核后，按工种分类填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核申报登记表》一式五份，经市(地)人事局审查，报省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室汇总，省人事厅工资福利与离退休处进行资格审查。
省直单位申报考核的人员，参照以上程序，由省级主管部门集中报送。
市(地)、县(市、区)以下单位人员申报中级工、初级工考核的程序由市(地)人事局确定。
十、集体所有制事业单位参照本办法执行。
十一、本办法由省人事厅负责解释。
第五篇：机关事业单位工人技术等级(职务)
机关事业单位工人技术等级（职务）
申报条件
1、那些人员应参加转正定级或初次确定技术等级的考核？条件如何掌握？
⑴新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。
⑵高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。
⑶从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。
⑷从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。
①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；
③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
⑸从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技 1
术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。
①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ②在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；
③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
④从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业
高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号
2、技术工人如何正常晋升技术等级的考核？条件是什么？
⑴已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。
①工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中级工，申报高级工的升级考核；
②工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初级工，申报中级工的升级考核；
⑵现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以
破格申报高级工的升级考核。
① 在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ② 在技术革新、技术发明中取得成果并获市级及其以上成果证书的工人；
③ 获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
④ 从事本工种工作10年及其以上，高级技工学校（班）毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）文化程度培训合格证书的工人。
⑤ 从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
⑶现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。
①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人；
③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
④技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
⑷虽然符合正常晋升技术等级的考核的申报条件，但有下列情况之一者，不能申报。
①取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一个考核不合格者；②长期病休尚未正常上班工作者。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号
3、技师考评的申报条件是如何规定的？
（1）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。
①遵守国家的法律和法规，政治表现较好，有良好的职业道德。
②技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。
具有较高技艺，年龄男满50岁以上、女年满45岁以上的高级工，文化程度放宽到相当初中毕业的文化程度。
③刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。
（2）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。
①有独到技术专长或做出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得
前三名的工人。
②高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。
③在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》冀人发[1998]191号
4、高级技工班结业后晋升技术等级（职务）有哪些优惠政策？
参加高级技工班的工人，经考试考核合格，取得《高级技工班结业证书》后，可按以下条件破格晋升技术等级（职务）：
1、在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的晋升考核；
2、取得中级工满2年的，从事本工种工作年限满10年及其以上的，可申报高级工晋升考核；
3、在高级工等级上工作满3年，从事本工种工作年限满15年及其以上的，可申报晋升技师的考评。其中，所学专业与所从事工作专业对口的，本人自愿，可不参加培训，直接参加考试考核。
《河北省人事厅关于举办机关事业单位高级技工班的通知》冀人字[2005]48号
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