关于2011年全市机关事业单位工人技术等

第一篇：关于2011年全市机关事业单位工人技术等

宜人社[2011] 号

关于2011年机关事业单位工人 技术等级(职务)考核工作的通知

各镇、办事处、区，市直各机关、事业单位：

根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于2011年机关事业单位工人技术等级（职务）考核工作的通知》（鄂人社事函[2011]75号）和襄人社函[2011]113号文件有关规定，现就我市2011年机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围与对象

(一)全市各级机关、事业单位建立人事关系的工勤岗位人员（含人事、劳务派遣制员工）均可参加考核工作。

(二)全市公有制经济组织工人技术岗位上工作的工人。(三)事业单位未聘用的管理人员和专业技术人员。(四)复员退伍军人及新参加工作人员。

二、考核等级、工种及考试科目 考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；考核工种如下：

(一)通用工种：62个(考试科目及代码见附件1)。(二)行业工种：（通用工种之外的其他工种）根据行业特点及行业主管部门要求设置。

三、报考条件

初级工：新参加工作的技术工人，学徒期满可申报初级工。

中级工：工作年限满10年的初级工，可申报中级工。高级工：工作年限满20年或从事本工种工作年限满15年且取得中级工资格证书的，可申报高级工。综合类工种申报高级工工作年限满20年（综合类工种有：交通收费员、垃圾综合利用工、挂号员、校对工、行政后勤管理）。

对在省(若干部门组织、并跨行业)、部级及以上技术比赛中获得前六名的工人和在技术革新、技术发明中取得成果,并取得省部级以上成果证书和获得省、部级以上劳模称号,并保持荣誉的工人,可以申报上一等级考核认定。

计算参加工作年限和本工种工作年限的截止时间为2011年12月。复员退伍军人的军龄可计算工作年限。

技师：

1、技工学校或高级中学（职高）以上毕业；遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。

2、取得政府人事部门颁发的《高级工等级岗位资格证书》，在高级工岗位上工作满三年以上(含2008年取得高级工资格人员)，可申报同工种技师。

高级技师：

1、申报工人高级技师资格人员应同时具备下列条件：

（1）技工学校或高级中学（职高）以上毕业；

（2）取得本工种技师等级证书或本专业工程师、讲师等中级专业技术职务任职资格证书五年，且期间各个年度考核为称职（合格）及以上等次；

（3）具有丰富的实践经验，能够解决工作中的关键性技术、工艺方面的难题、并取得显著效益；

（4）具备培养相当技师水平的能力。

2、具备下列条件之一的，申报高级技师资格时，可适当放宽取得技师资格年限：

（1）获省、部级行业比赛第三名或技术革新成果三等奖及以上者；

（2）获全国、省“技术能手”等称号者；

（3）获国际性行业比赛奖励者。

3、边远山区、艰苦行业的女年满46周岁、男年满50周岁、且具有较高专门技艺的人员申报工人高级技师，文化程度要求可放宽至初中毕业。

四、考核内容及方法 考核内容包括专业理论知识、操作技能、岗位业绩考核加分和高级技师考评。

凡2010年度考核不称职(不合格)或2009年、2010年年度考核为基本称职(基本合格)的不予考核。

(一)专业理论知识考试内容包括公共基础知识和技术业务理论，以笔试方式进行。全省统一命题制卷、统一考试时间、统一评分标准、统一阅卷。

(二)操作技能考核按照《湖北省机关事业单位工勤人员岗位等级规范(试行)》和《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师技能考核工作实施办法(试行)〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕18号)要求，在省人力资源和社会保障厅统一指导下，由市人事考试院和各县（市）区工考部门（考试中心）组织实施。

(三)高级技师考评原则上按照《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作管理办法（试行）〉的通知》文件要求执行。

(四)岗位业绩考核加分。为更好体现人才评价工作的能力和业绩导向，对机关事业单位工勤人员中现实表现突出、服务质量高、业绩贡献大，受到一定层次表彰奖励的同志，予以适当加分。根据用工单位人事部门意见，由各市州人事考试（或工考）部门进行业绩考核，实行岗位业绩加分，统一纳入到技术等级考核考试的总分中，作为划定合格线的量化指标。具体考核办法由省工考办另行制定。

(五)综合考核结果。专业理论和操作技能考核综合成绩达到划定合格线以上为综合考核合格，高级技师综合成绩合格并通过评审的为综合考核合格，高级技师综合成绩三年内有效。

五、考试组织工作

(一)报名时间。市直各单位10月13日至10月31日。(二)报名材料。技术等级证书原件，申报技师及以上等级考核的还需提交本人学历证书、本人人事档案。填写《湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核报名册》(附件2)（同时报送《报名册》excel电子文件和近期一寸彩照的电子版，报名册电子文件命名格式：“2011年工考+单位+人数”，照片电子文件命名格式：“单位+姓名”）和《湖北省机关事业单位工人技术等级考核表》（附件3），由所在单位审查盖章，并经单位主管部门审核同意。

(三)报名地点。报名地点：行政服务中心一楼人力资源和社会保障局工资福利科。

（四）联系电话：4220273。

（五）收费标准：根据省财政厅、省物价局文件规定：初级工334元，中级工470元，高级工640元，技师740元，高级技师820元（含考核费、教材费、培训费、证书费）。(六)操作技能考核。操作技能考核时间为2011年11月至12月，根据省厅要求全市技师、高级技师的操作技能考核和市直等级工操作技能考核由市人事考试院负责组织。各县（市）区工考部门（考试中心）负责本地等级工操作技能考核。

(七)专业理论考试。专业理论考试形式为开卷，各考点等级工、技师和高级技师专业理论考试时间统一安排，考场分设。

技师、高级技师的专业理论考试考场设在襄阳市区。等级工的考场设置，应本着适当集中、方便考生、加强管理的原则，根据具体情况确定。

准考证领取时间为：2011年12月13日至12月15日。全省统一专业理论考试时间：2011年12月17日上午9：00—11：30。

(八)高级技师考评材料的报送。综合成绩公布后，将合格者考评材料报送省人事考试院；2009年度、2010年度高级技师考试合格但未通过评审者，2011年度可继续报送材料参加评审。

(九)证书办理。综合考核结果公布后，合格者填写《湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核表》由市人事考试院（市工考办）到省人事考试院(省工考办)审核并办理证书。

六、要求 机关事业单位工人技术等级(职务)考核工作，涉及工勤人员的切身利益，政策性强，各地、各单位要切实加强领导。要严格按照有关工作程序，加强考试、考务管理，做到公开、公平、公正。要严格按照物价和财政部门核准的收费标准收取费用。强化管理，确保工人技术等级(职务)考核工作健康平稳进行。

附件： 1、2011年湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核工种及考试科目一览表(1-1至1-4)

2：湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核报名册

3、湖北省机关事业单位工人技术等级(职务)考核表

襄阳市人力资源和社会保障局

二O一一年十月九日

第二篇：机关事业单位工人技术等级(职务)

机关事业单位工人技术等级（职务）

申报条件

1、那些人员应参加转正定级或初次确定技术等级的考核？条件如何掌握？

⑴新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。

⑵高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。

⑶从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。

⑷从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。

①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；

②在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；

③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。

⑸从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技 1

术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。

①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ②在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；

③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

④从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业

高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号

2、技术工人如何正常晋升技术等级的考核？条件是什么？

⑴已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。

①工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中级工，申报高级工的升级考核；

②工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初级工，申报中级工的升级考核；

⑵现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以

破格申报高级工的升级考核。

① 在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ② 在技术革新、技术发明中取得成果并获市级及其以上成果证书的工人；

③ 获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人。

④ 从事本工种工作10年及其以上，高级技工学校（班）毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）文化程度培训合格证书的工人。

⑤ 从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

⑶现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。

①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；

②在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人；

③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；

④技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。

⑷虽然符合正常晋升技术等级的考核的申报条件，但有下列情况之一者，不能申报。

①取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一个考核不合格者；②长期病休尚未正常上班工作者。

《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号

3、技师考评的申报条件是如何规定的？

（1）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。

①遵守国家的法律和法规，政治表现较好，有良好的职业道德。

②技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。

具有较高技艺，年龄男满50岁以上、女年满45岁以上的高级工，文化程度放宽到相当初中毕业的文化程度。

③刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。

（2）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。

①有独到技术专长或做出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得

前三名的工人。

②高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。

③在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。

《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》冀人发[1998]191号

4、高级技工班结业后晋升技术等级（职务）有哪些优惠政策？

参加高级技工班的工人，经考试考核合格，取得《高级技工班结业证书》后，可按以下条件破格晋升技术等级（职务）：

1、在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的晋升考核；

2、取得中级工满2年的，从事本工种工作年限满10年及其以上的，可申报高级工晋升考核；

3、在高级工等级上工作满3年，从事本工种工作年限满15年及其以上的，可申报晋升技师的考评。其中，所学专业与所从事工作专业对口的，本人自愿，可不参加培训，直接参加考试考核。

《河北省人事厅关于举办机关事业单位高级技工班的通知》冀人字[2005]48号

第三篇：关于机关事业单位工人技术等级考核

关于机关事业单位工人技术等级考核

工作有关问题的通知

各县市区人力资源和社会保障局、市属各开发区劳动人事局、市直各部门、中央及省驻潍有关单位:

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办[2011]135号）文件精神，经研究决定，全市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核范围及考核时间

本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市机关事业单位工人技术等级考核工作于2012年1月底以前完成。各县市区、开发区工人技术等级考核具体时间安排由各县市区、开发区机关事业单位工人技术等级考核机构自行确定。市直单位工人技术等级考核的具体时间安排为：实际操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核点组织；技术业务理论考试于12月17日统一进行，由潍坊市机关事业单位工人技术等级考核办公室（市人事考试中心，下同）统一命题、阅卷。

二、考核报名

（一）市直部门（包括省属及中央驻潍单位）的参考人员，经单位审查同意后，以主管部门或单位统一于2011年10月13日至21日，上报市机关事业单位工人技术等级考核办公室（潍坊市人事考试中心，地址：北宫东街266号-2，联系电话：8250136）；各县市区的参考人员到当地人社局所属的考核机构报名，由各县市区人社局审定、汇总后，于2011年10月21日前将《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（纸质2份和电子版）汇总后，报市机关事业单位工人技术等级考核办公室。

（二）报名审核时应提供的材料包括：

1、参加考核人员的本人档案；

2、《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（附件1，纸质2份和电子版）；

3、《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件2，纸质1份）；申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》（附件3，纸质2份）。

4、身份证复印件一份；

另外，《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》、《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》应贴近期彩色一寸证件相片，同时，交同版一寸彩色证件相片二张、二寸彩色证件相片一张。申请放宽年限人员同时要报送获奖证书和相关原始材料。以上表格可以登陆潍坊市人事考试职业技能鉴定信息网（）下载。

（三）各种表格的填写要真实、清晰、规范、明确，严禁涂改。填写《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》时，“报考工种”以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准；“工作单位”应填写单位全称；“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”指计算到2011年12月31日的实足年限；“原技术等级及发证时间”系指此前由政府人事部门组织的机关事业单位工人技术等级考核取得的技术等级及发证时间；“主要工作经历”应详细填写起止年月、工作单位及所从事的工种；“思想政治表现和生产工作成绩考核情况”由所在单位对申报人员进行考核后，逐人填写考核情况和简短评语，并加盖公章。

（四）上次考核结束后由非技术工种岗位调整到技术工种岗位的工人，应出具经主管部门审核同意的单位转岗证明，在计算其“从事本工种年限”时，其从事非技术工种岗位的时间应予扣除；上次考核结束后由企业调入机关事业单位技术工种岗位工作的工人和安排到机关事业单位技术工种岗位工作的复退军人，应出具有关的调动手续或派遣手续。已参加政府人事部门组织的技术等级考核并取得了技术等级证书的工人，符合晋级条件的，应出具最后

一次由政府人事部门批准的《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》。上述有关证明、证书等材料必须报送原件。

（五）考核收费标准按鲁价涉发[1995]300号文件的规定执行，即初、中级工120元，高级工140元。

三、考核内容和方法

考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

四、考核标准

技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部（或原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。

五、考核申报条件

（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第五条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：

⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名； ⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；

⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：⑴在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；

⑶获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。

放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各县（市）区人社局报市人社局报省人社厅审批。

（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。

上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第五条

（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。

（五）申报等级的工种必须是现从事的工种，并以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准。“收银员”仅限于饭店、宾馆等专职收款人员的申报，从事会计、出纳等专业技术岗位的人员不得申报，“保管员”仅限于从事大宗物资材料等保管工作的人员申报；《机关、事业单位技术工种代码表》后“说明”的工种只能申报相应的等级。

六、证书发放及工资待遇

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由省人社厅或市人社局核发省人社厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。

经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。

机关事业单位工人技术等级考核工作政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益，对此必须予以高度重视,市局专门成立由分管局长任组长的工人技术等级考核工作领导小组，下设办公室，市人事考试（职业技能鉴定）中心主要负责同志兼任办公室主任。各县市区人社局、市直各部门及有关单位要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密实施，严格执行各项政策，认真做好报名资格审查、思想政治表现和生产工作成绩考核等工作。对弄虚作假、虚报瞒报等舞弊行为，一经查实，即取消其技术等级资格，并追究有关人员的责任。

附件：

1、山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表

2、山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表

3、山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表

4、机关、事业单位技术工种代码表

潍坊市人力资源和社会保障局

二○一一年十月八日

第四篇：关于开展全市机关事业单位工人

关于开展全市机关事业单位工人

技术等级考核和技师考评工作的通知

各县、区人事局，市直各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于开展机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作的通知》（皖人社发﹝2009﹞60号）文件精神，我市将开展第三次机关事业工人技术等级考核和技师考评工作。现将有关事项通知如下：

一、报名范围

符合技术等级报考条件或技师申报条件的宿州市机关事业单位在职在岗并执行工人工资标准的技术工人。

二、考核工种范围、条件

全省统考的技术等级考核工种范围及报考条件、技师考核评审工种范围及申报条件，详见皖人社发﹝2009﹞60号文（附后）。

全省非统考工种主要有：林木种苗工、测量工、印刷工、木工、司炉工、钳工、乳化工、电焊工、线务工、天线工、农艺工、农机修理工、环境监测工、公路养护工、果树工。报考条件与全省统考工种相同。

衡量申报技术等级工作年限和本工种考核年限条件的截止时间为2009年12月31日。

三、报名有关注意事项

1、资格审查：市直机关事业单位于2010年1月18日-24日由主管部门资格初审后，统一将本部门、本单位报名人员相关材料报市人力资源和社会保障局工资福利与离退休管理科审查。审查时须提供的材料为：现有等级证书的原件（审查后退回）、复印件各一份，能够证明工作年限和从事本技术工种工作的原始材料（技术等级工资变动表、2006年7月工资套改表等）或档案，报名人员个人报名表1份，本部门、本单位报名人员花名册一式两份（见附件）。各县、区人事部门负责本、县区报考人员资格审查，其中，申报技师考核和高级工考核的，还须经市人力资源和社会保障局复核，复核时间为下发合格人员名单之前。

2、报名程序：市直机关事业单位于2010年1月25日-27日持市人力资源和社会保障局工资福利与离退休管理科盖章的报名表，到市人事考试中心办理报名手续，逾期不予补报。报名时须提供考生有效身份证原件及复印件1份，近期一寸免冠照片4张。各县、区统一于2010年1月28-29日将考生报名材料、考试报名花名册、报名电子表格文件一并报市人事考试中心。考务相关事宜，请于2010年1月18日后登录宿州人事考试网（）查询。

3、技术等级考核工种分为全省统考工种和非统考工种两类，-2-

报考人员花名册要分开填报。

四、收费项目、标准

1、报名费、理论考试70元/人（两科）。

2、参加技术等级考核的，技能考核费暂按A类工种考核标准由主管部门、单位预收，具体收费标准待明确后报名时按规定收取。A类收费标准为：初级工180元/人，中级工260元/人，高级工330元/人。参加技师评审的，待理论考试结束后，确定进入技能考核时，再交纳有关费用。机关事业单位工人技术等级考核和技师考评工作政策性

强，涉及到群众的切身利益。各县（区）、各部门要高度重视，加强领导，精心组织，规范操作。要结合实际制定实施方案和工作规程，并认真按照执行。要严格考试考核纪律，严肃查处弄虚作假等违规行为，确保考试考核工作公平、公正进行。

附件：皖人社发（2009）60号

宿州市人力资源和社会保障局

二O一O年一月十日

主题词：职业能力机关事业单位工人技术考核通知

第五篇：机关事业单位工人技术等级岗位考核办法

山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法（晋人工字[2002]31号）

一、总则

(一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源，规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。

(二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。

(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为：初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。

(四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。

(五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分组织实施。

按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。

(六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。

(七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。

(八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。

二、考核范围

列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。

新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部，本人自愿，也可申报相应技术等级岗位考核。

三、考核内容

考核内容包括：思想政治表现；工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。思想政治表现主要包括：遵纪守法、工作态度等。

工作业绩主要包括：完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。

职业道德规范知识主要包括：从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。

技术业务水平主要包括：技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》。未实行《国家职业技能标准》的工种，可执行现行的《工人技术等级标准》。机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种，执行省人事厅会同有关部门制定的考核标准。

四、考核方法

思想政治表现、工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平的考核成绩分合格、不合格两种。

思想政治表现和工作业绩由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。

职业道德规范知识、技术业务水平的考核，实行全省统一命题、统一试卷、统一考核标准，由政府人事部门按管理权限组织。职业道德规范知识、技术业务理论采用笔试(闭卷)方式进行；实际操作技能采用适合工种特点的操作方式进行。考核合格标准按管理权限由政府人事部门确定。

考核费按物价、财政部门批准的标准收取。

五、申报条件

(一)符合下列条件的技术工人，可申报相应技术等级岗位考核：

1、在技术工人岗位工作的，均可申报初级工。

2、工作年限10年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的初级工，可申报晋升中级工。

3、工作年限20年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的中级工，可申报晋升高级工。

(二)符合下列条件之一的初级工，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升中级工的考核：

1、在市(地)、厅(局)级及以上技术比赛中获得奖励名次的；

2、在技术革新、技术发明中取得成果并有市(地)、厅(局)级及以上成果证书的；

3、获得市(地)级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

(三)在中级工岗位取得以下成果或荣誉的，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升高级工的考核：

1、在省、部级及以上技术比赛中获得奖励名次的；

2、在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级及以上成果证书的；

3、获得省、部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

(四)符合下列年限(计算到2000年)条件、未确定过技术等级的技术工人，可直接申报相应技术等级岗位考核：

1、工作年限25年及以上并从事本工种工作15年及以上或工作年限24年及以上并从事本工种工作20年及以上的，可申报高级工。

2、工作年限21年及以上并从事本工种工作11年及以上或工作年限16年及以上并从事本工种工作16年及以上的，可申报中级工。

(五)本人所申报技术等级上考核工作结束后从企业调入机关事业单位的技术工人，工作年限不达10年的可申报初级工考核；工作年限10到19年的，可先申报初级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报中级工考核；工作年限20年及以上的，可先申报中级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报高级工考核。

六、培训

工人技术等级岗位考核，坚持先培训、后考核，培训与考核分别实施。所在单位应为培训提供必要的时间和条件。

技术等级岗位考核的培训工作，由政府人事部门按本办法规定的管理权限组织实施。培训教材由省人事厅审定、印制、发行。

培训采用面授和自学相结合的方式。集中面授时间高级工不少于120学时，中级工不少于100学时，初级工不少于80学时。

培训费由培训单位按物价、财政部门批准的标准收取。

七、工资兑现办法

1、执行学徒期、见习期工资的工人，经考核达到初级工标准 的，在学徒期、见习期满转正定级时兑现初级工工资；学徒期、见习期满，经考核不达初级工标准的，延长学徒期、见习期，直至考核合格，再转正定级、兑现相应工资。

2、其他技术工人，从确定技术等级的次年1月起兑现相应工资。具体办法是：

(1)符合本办法第四条(一)、(二)、(三)项申报条件，执行机关技术工人岗位技术等级工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中原岗位工资未达到晋升后岗位工资最低档的，进入最低档；原岗位工资高于新岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。

执行事业单位技术等级工资标准的，可比照机关同岗位工资档次人员晋升技术等级后新确定的岗位工资档次，执行事业单位相同档次的技术等级工资标准。如：事业单位某工人现技术等级工资为中级工5档，晋升高级工后，应比照机关中级工5档人员晋升高级工后新确定的机关高级工岗位工资档次，执行事业单位同档次的高级工技术等级工资标准。

本办法下达前晋升技术等级的人员，现工资如低于按本规定确定的工资，从2003年1月起按本规定执行。

(2)符合本办法第四条(四)项申报条件，执行机关、事业单位技术工人工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中机关工人可将现岗位工资档次直接套入新技术等级相同的岗位工资档次；事业单位工人可将现技术等级工资档次直接套入新技术等级相同的技术等级工资档次。

3、在机关、事业单位之间调动工作、已确定过技术等级并继续在本技术等级岗位工作的技术工人，可从调入之月起比照调入单位同条件人员确定工资。

在机关、事业单位之间调动工作、末确定过技术等级的技术工人、直接分配到机关、事业单位工作的复员军人或从企业调入机关、事业单位的技术工人，可先按不高于本单位同条件技术工人的工资水平发给临时工资，待确定技术等级后，再从次年一月起按本单位同条件工人的工资水平确定工资。

八、有关问题的处理

l、机关、事业单位技术工人，经考核合格确定技术等级后，由政府人事部门按管理权限颁发省人事厅统一印制的《山西省机关事业单位工人技术等级岗位证书》(以下简称《证书》)。1994年10月11日以前或调入机关事业单位前已取得政府劳动部门颁发的技术等级证书且在机关、事业单位技术工人岗位工作的技术工人，经政府人事部门按管理权限复核认定，符合本办法规定条件者，也可以发给相应技术等级《证书》。

2、申报技术等级岗位考核的工作年限、本工种工作年限、本技术等级岗位工作年限按虚年计算。

3、在两个或两个以上工种岗位工作的技术工人，以本人从事的主要工种岗位申报技术等级岗位考核。相近工种的本工种工作年限和本技术等级岗位工作年限可合并计算。

4、本技术等级岗位工作年限从取得本技术等级《证书》当年起开始计算。

符合本办法第四条(四)项申报条件，考核合格取得《证书》的，其在本技术等级岗位工作年限按5年以上对待。计算至2000年，工作年限7年及以上并从事本工种工作5年及以上的技术工人，其在初级工等级岗位工作的年限也按5年以上对待。

2001年取得《证书》的人员，不符合本办法第四条(四)、(五)项申报条件者，本技术等级工作年限从2000年起计算。

复员军人直接分配机关事业单位工作，申报中级工、高级工考核的，其低一级技术等级岗位工作年限按5年以上对待。

4、申报晋升技术等级岗位考核的工人，需要改变工种的，按管理权限经政府人事部门同意后，可在相近工种间改报。

5、考核成绩不合格的，不安排补考。下可不培训，直接参加不合格科目的考核。

6、事业单位聘用制干部，在聘任期间参加工人技术等级岗位考核合格的，只发《证书》，不兑现工资。待其解聘后继续从事本工种工作时，再兑现工资。今后申报晋升技术等级岗位考核时，本技术等级工作年限，从取得《证书》当年起计算。

7、长期临时工取得《证书》后如何兑现工资，由用人单位决定。

九、申报程序

市(地)、县(市、区)以下机关、事业单位人员申报高级工考核的，首先由所在单位进行思想政治表现和工作业绩考核，合格的，填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表》一份，送主管部门签注意见，由同级政府人事部门审核后，按工种分类填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核申报登记表》一式五份，经市(地)人事局审查，报省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室汇总，省人事厅工资福利与离退休处进行资格审查。

省直单位申报考核的人员，参照以上程序，由省级主管部门集中报送。

市(地)、县(市、区)以下单位人员申报中级工、初级工考核的程序由市(地)人事局确定。

十、集体所有制事业单位参照本办法执行。

十一、本办法由省人事厅负责解释。