第一篇：2016年机关事业单位工人技术等级考核模拟试题(附参考答案)
2016年机关事业单位工人 技术等级考核模拟试题
考前复习内容：《行政岗位工培训教材》、《机关事务管理条例》、《党政机关公文处理条例》、《国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理规定》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《四川省省直机关会议及差旅费管理办法》、《信访条例》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《保密法》、《保密守则》、《政府信息公开条例》、《档案法》、《规档文件整理规则》、《机关事业单位国有资产管理办法》、《政府采购法》、《政府采购法实施条例》、《事业单位人员管理条例》……
一、单项选择
1、同时具备掌管事务和参与政务两大职能的部门是： A、办公室 B、机要室 C、监察室 D、财务室
2、根据《信访条例》规定，信访工作机构，应当从哪一些人民政府开始设立？
A、省
B、市
C、县
D、乡
3、下列改进党政机关公务接待工作的措施中，不符合条例规定的有：
A、建立公务接待审批控制制度
B、推进国内公务接待服务社会化改革
C、改建机关所属所属招待场和设施
D、建立国内公务接待清单制度
4、负责指导检查本单位厉行节约、反对浪费工作的部门是：
A、纪检监察部门
B、组织人事部门
C、财务部门
D、办公厅（室）
E、机关事务管理部门
5、公务接待经费的使用和管理，应该遵循下列哪一条原则：
A、不得高于上一年度的支出经费
B、按单位实际需要随用随支
C、先预算、后支出
D、先支出、再审核
6、国内差旅人员住宿、就餐由接待单位协助安排的，其住宿费、餐费的承担者是：
A、由接待单位支出
B、由差旅人员按标准缴纳
C、由差旅人员所在单位和接待单位共同承担
D、由差旅人员凭介绍函免费住宿和就餐
7、按照公务用车的改革方向，下列车辆应当取消的是
A、一般公务用车
B、执法执勤用车
C、机要通信用车
D、应急特种用车
E、专业技术用车
8、关于宴会上餐巾的正确使用方法是：
A、就坐后，应立即打开餐巾。
B、就餐前，用餐巾擦汗、擦脸。
C、主人将餐巾铺在腿上，即表示宴会开始。
D、中途暂时离座时，餐巾可放在椅面上。
9、对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议的，信访工作机构应当：
A、不予接待和登记
B、登记，但不予受理
C、转送有关行政机关
D、尽快办理
10、汲及两个或多个行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理。受理有争议的，由谁决定受理机关？
A、其主管机关
B、其共同的上一级行政机关
C、其上级人民政府
D、同级信访机构
11、国家秘密关系到国家的安全和利益，在一定时间内，只限下列哪些人员知悉？
A、县处级以下领导干部
B、共产党员
C、机要员和分管机要工作的领导
D、依法确定的一定范围内的人员
E、与此秘密有关的工作人员
12、《保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党社团、企业事业单位和公民都有保守哪项秘密的义务？
A、党的秘密
B、国家秘密
C、商业秘密
D、个人隐私
E、工作秘密
13、机关、单位确定、变更和解除本机关、单位的国家秘密时，应当由承办人提出具体意见，并经谁审核批准？
A、办公室主任
B、机要员
C、定密责任人
D、单位主要领导
14、国家秘密的保密期限已满的，以下表述正确的是？
A、自行解密
B、经正式公布后解密
C、必须经保密主管部门审核后解密
D、由定密责任人确定
15、一般情况下，在确认受理信访人的诉求后，承办单位应当在多少个工作日内书面答复信访人？
A、5日 B、15日
C、30日
D、60日
二、多项选择
1、办公室所具备的工作特点有： A、中枢性 B、被动性 C、事务性 D、从属性 E、被动性
2、以下属于办公室工作任务的有：
A、公务接待
B、调查研究
C、机要保密
D、纪检监察
E、档案管理
3、办公室工作指导思想可概括表述为“三服务”，即：
A、为中心工作服务
B、为本级领导服务
C、为干部职工和广大群众服务
D、为大局服务
E、为相关的各级机关和部门服务
4、信访人采取书信的形式上访时，工作人员应当登记以下内容：
A、来信人姓名、性别、地址、联系电话、工作单位及职务
B、来信内容摘要、来信性质
C、发信日期、收到日期
D、如是转办信件，则应登记转至机关、转至文号、转至日期
E、如是批转信件，则应登记领导在此信上的批示内容
5、《信访条例》规定，信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持以下工作原则：
A、属地管理、分级负责
B、谁主管、谁负责
C、一手抓维权、一手抓维稳
D、诉访分离
E、依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合
6、会议是各级机关、单位、团体的一种重要工作方式，其主要作用有：
A、组织领导作用
B、民主决策作用
C、沟通协调作用
D、信息交流作用
E、经济协作作用
7、公务接待结束后，在报销接待费时，必须具备以下凭证：
A、财务票据
B、派出单位的公函
C、接待清单
D、公务文件
8、参会人员在排列坐次时，应综合考虑多种因素，其坐次规则有：
A、按照行政职务高低排列
B、按照姓氏笔画顺序排列
C、涉外会议按照拉丁字母或英文首字母顺序排列
D、按照选举结果的得票多少排列坐次
9、保卫工作主要是为了
A、保护办公室环境、设施的安全
B、预防和打击盗窃
C、拦截上访群众，维持正常工作秩序
D、防止火灾及其他自然灾害
10、信访工作实行“三级终结制”，这三个环节分别是指：
A、接待登记
B、告知受理
C、处理答复
D、复查
E、复核
11、档案有多种分类方法，形成多种类别，常见的有以下几种：
A、按档案形成时间分类
B、按档案来源标准分类
C、按档案价值高低分类
D、按档案内容标准分类
E、按档案所在地域分类
12、办公厅（室）的主要工作任务有：
A、公文处理、公务接待
B、会务工作、协调工作
C、纪检监察、人事管理
D、机要保密、档案管理
E、值班管理、印信管理
13、承办会议时，要高度重视会前准备，其主要工作有：
A、编制经费预算，拟定会议通知、日期、地点
B、准备与会议有关的文件、资料
C、做到签到工作，撰写会议纪要
D、布置和检查会场所有设施、设备
E、制作与会代表证、工作人员证、媒体记者证、车辆出入证
14、属于行政事业单位固定资产的主要有以下几类：
A、房屋建筑（办公用房、生活用房、庭院围墙）
B、办公用品（电脑、打印机、复印机、传真机）
C、交通工具（汽车、摩托车、人力车、自行车）
D、办公文具（笔、墨、纸、裁纸刀、茶杯、软件）
15、以下活动中属于国内公务接待范围的有：
A、出席会议
B、检查指导
C、招商引资
D、考察调研
E、学习交流
三、判断
1、值班时，可以将值班电话呼叫转移到自己的手机上。
2、值班人员和带班领导都必须保持手机24小时畅通。
3、紧急情况发生时，可边处理，边报告或先处理、后报告。
4、对没有向领导预约的来访者，一律不予接待，也不必向领导通报。
5、日常事务接待和公务接待的内容及程序是不一样的。
6、下一班值班人员未按时接班时，上一班值班人员不得擅自脱岗。
7、紧急情况下，印章可以带出办公区域使用。
8、出具一般性证明、介绍信、便函时使用印章，可以不用登记。
9、八项规定要求少开会、开短会，少讲话、讲实话。
10、信访人就是向政府和政府工作部门提出意见意见、建议或投诉请求的公民、法人或者其他组织。
11、男士着西装时，如果西装是深色的，则袜子应当是白色的。
12、握手的先后顺序应根据双方的年龄、身份、地位、性别及有关条件来确定。
13、涉外会议以拉丁字母或英文首字母的顺序排列座次
14、由第三人居中介绍见面双方时，应先把身份高的介绍给身份低价的。
15、信访人提出投诉请求的，可不载明信访人的姓名、住址、请求、事实和理由。
16、打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成狡罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。
17、时间靠近，参会人员相同的会议可以合并安排或接续召开。
18、“属地管理、分级负责”就是信访事项原则上由事发地政府解决。“谁主管、谁负责”就是在明确信访事项归哪一级政府负责后，主管此项工作的部门要承担具体办理的责任。
19、《信访条例》颁布至今已有10年。
20、喝咖啡时，应该用匙子舀着喝，切忌用杯子大口喝。
21、篇幅冗长、内容繁杂、字迹潦草、表述不清的群众来信可以不予登记和受理。
22、秘密文件的保密期限是10年，机密文件是30年，绝密文件是50年。
23、县以上机关之间的文件必须采取直送的方法，不得使用直寄的方式传递。
24、绝密文件必须由机要员亲自送至领导办公室，领导阅后应及时归还机要室。
25、机关、团体、企事业单位和其他组织必须按照国家规定，随时向档案馆移交档案。
26、我国最早的档案文献汇编是《尚书》和《春秋》。
27、档案馆、图书馆、纪念馆等单位保存的文物、图书资料同时是档案的，应当移交同级档案行政管理部门。
28、确因工作需要，接待单位每日最多安排一次工作餐，并严格控制陪餐人数。
29、在电话通话过程中，如意外断线，原则上打电话方应马上重拨。30、安排领导会见外宾时，如属一般性会见，时间以半小时为宜。
31、群众来信拆封后，应当将信封和信纸一并装订存阅并作好登记。
32、检举揭发信，要转给被告单位、被告人的上一级机关处理。
33、“查准率”和“查全率”是提高档案检索质量的两项重要要求。
34、采购办公用品或服务必须在政府集中采购目录及采购限额内进行。
35、硒鼓、墨粉、复印纸、小件办公用品、办公家具等不在政府采购范围之内。
36、在公文排版印制和档案整理过程中，要区分16开型和A4型纸的不同规格。
37、接待工作中，当来宾人数超过10人并需就餐时，接待方陪餐人员不得超过3人。
38、档案室应按《档案法》相关规定，定期向档案馆移交档案。
39、档案可以在档案阅览室中查阅，但严禁外借和复印、手抄和翻拍。
40、办公室在发放物资材料时，要根据工作需要，按照“先进先出，后进后出”的原则发放。
41、开会按照“以右为大”的原则，宴请按照“以左为尊”的原则安排坐位。
42、本机关负责人兼任外单位职务形成的与本机关无关的文件可以不归档。
参考答案
一，ADCDC
BACBB DBCAD
二，1AC 2ACE 3A 4ABCDE 5ABE 6BCD 7ABC 8AB 9AB 10EDE 11ABD 12ABDE
13ABD
14ABC 15ABDE 三，1-5X√√X√ 2-10√√XX√ 11-15X√XXX 16-20√√√√X 21-25XXX√√ 26-30XX√X√ 31-35√X√√X 36-40√X√X√ 41-42X√
第二篇：关于机关事业单位工人技术等级考核
关于机关事业单位工人技术等级考核
工作有关问题的通知
各县市区人力资源和社会保障局、市属各开发区劳动人事局、市直各部门、中央及省驻潍有关单位:
根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》（鲁人社办[2011]135号）文件精神，经研究决定，全市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核范围及考核时间
本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。
本次全市机关事业单位工人技术等级考核工作于2012年1月底以前完成。各县市区、开发区工人技术等级考核具体时间安排由各县市区、开发区机关事业单位工人技术等级考核机构自行确定。市直单位工人技术等级考核的具体时间安排为：实际操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核点组织；技术业务理论考试于12月17日统一进行，由潍坊市机关事业单位工人技术等级考核办公室（市人事考试中心，下同）统一命题、阅卷。
二、考核报名
（一）市直部门（包括省属及中央驻潍单位）的参考人员，经单位审查同意后，以主管部门或单位统一于2011年10月13日至21日，上报市机关事业单位工人技术等级考核办公室（潍坊市人事考试中心，地址：北宫东街266号-2，联系电话：8250136）；各县市区的参考人员到当地人社局所属的考核机构报名，由各县市区人社局审定、汇总后，于2011年10月21日前将《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（纸质2份和电子版）汇总后，报市机关事业单位工人技术等级考核办公室。
（二）报名审核时应提供的材料包括：
1、参加考核人员的本人档案；
2、《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》（附件1，纸质2份和电子版）；
3、《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》（附件2，纸质1份）；申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》（附件3，纸质2份）。
4、身份证复印件一份；
另外，《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》、《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》应贴近期彩色一寸证件相片，同时，交同版一寸彩色证件相片二张、二寸彩色证件相片一张。申请放宽年限人员同时要报送获奖证书和相关原始材料。以上表格可以登陆潍坊市人事考试职业技能鉴定信息网（）下载。
（三）各种表格的填写要真实、清晰、规范、明确，严禁涂改。填写《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》时，“报考工种”以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准；“工作单位”应填写单位全称；“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”指计算到2011年12月31日的实足年限；“原技术等级及发证时间”系指此前由政府人事部门组织的机关事业单位工人技术等级考核取得的技术等级及发证时间；“主要工作经历”应详细填写起止年月、工作单位及所从事的工种；“思想政治表现和生产工作成绩考核情况”由所在单位对申报人员进行考核后，逐人填写考核情况和简短评语，并加盖公章。
（四）上次考核结束后由非技术工种岗位调整到技术工种岗位的工人，应出具经主管部门审核同意的单位转岗证明，在计算其“从事本工种年限”时，其从事非技术工种岗位的时间应予扣除；上次考核结束后由企业调入机关事业单位技术工种岗位工作的工人和安排到机关事业单位技术工种岗位工作的复退军人，应出具有关的调动手续或派遣手续。已参加政府人事部门组织的技术等级考核并取得了技术等级证书的工人，符合晋级条件的，应出具最后
一次由政府人事部门批准的《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》。上述有关证明、证书等材料必须报送原件。
（五）考核收费标准按鲁价涉发[1995]300号文件的规定执行，即初、中级工120元，高级工140元。
三、考核内容和方法
考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等；生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。
四、考核标准
技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部（或原劳动和社会保障部）颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。
五、考核申报条件
（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。
工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。
达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。
（二）已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。
1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。
2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。
（三）在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第五条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。
1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：
⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名； ⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；
⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。
2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：⑴在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；
⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；
⑶获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。
放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各县（市）区人社局报市人社局报省人社厅审批。
（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。
上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第五条
（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资（对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资）。
（五）申报等级的工种必须是现从事的工种，并以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准。“收银员”仅限于饭店、宾馆等专职收款人员的申报，从事会计、出纳等专业技术岗位的人员不得申报，“保管员”仅限于从事大宗物资材料等保管工作的人员申报；《机关、事业单位技术工种代码表》后“说明”的工种只能申报相应的等级。
六、证书发放及工资待遇
思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由省人社厅或市人社局核发省人社厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业（工种）技能水平的证明。
经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。
机关事业单位工人技术等级考核工作政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益，对此必须予以高度重视,市局专门成立由分管局长任组长的工人技术等级考核工作领导小组，下设办公室，市人事考试（职业技能鉴定）中心主要负责同志兼任办公室主任。各县市区人社局、市直各部门及有关单位要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密实施，严格执行各项政策，认真做好报名资格审查、思想政治表现和生产工作成绩考核等工作。对弄虚作假、虚报瞒报等舞弊行为，一经查实，即取消其技术等级资格，并追究有关人员的责任。
附件：
1、山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表
2、山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表
3、山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表
4、机关、事业单位技术工种代码表
潍坊市人力资源和社会保障局
二○一一年十月八日
第三篇：机关事业单位工人技术等级(职务)
机关事业单位工人技术等级（职务）
申报条件
1、那些人员应参加转正定级或初次确定技术等级的考核？条件如何掌握？
⑴新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。
⑵高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。
⑶从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。
⑷从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。
①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；
③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
⑸从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技 1
术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。
①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ②在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人；
③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
④从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业
高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号
2、技术工人如何正常晋升技术等级的考核？条件是什么？
⑴已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。
①工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中级工，申报高级工的升级考核；
②工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初级工，申报中级工的升级考核；
⑵现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以
破格申报高级工的升级考核。
① 在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ② 在技术革新、技术发明中取得成果并获市级及其以上成果证书的工人；
③ 获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
④ 从事本工种工作10年及其以上，高级技工学校（班）毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）文化程度培训合格证书的工人。
⑤ 从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
⑶现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报中级工的升级考核。
①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果证书的工人；
③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
④技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
⑷虽然符合正常晋升技术等级的考核的申报条件，但有下列情况之一者，不能申报。
①取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一个考核不合格者；②长期病休尚未正常上班工作者。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号
3、技师考评的申报条件是如何规定的？
（1）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作20年以上的技术工人，具备以下条件者，可以申报技师的考评。
①遵守国家的法律和法规，政治表现较好，有良好的职业道德。
②技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的。
具有较高技艺，年龄男满50岁以上、女年满45岁以上的高级工，文化程度放宽到相当初中毕业的文化程度。
③刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出成绩。
（2）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5年以上，从事现工种工作15年及其以上的技术工人，并具备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。
①有独到技术专长或做出特殊贡献，以及在省、部级以上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得
前三名的工人。
②高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。
③在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上证书，政治思想、工作表现较好者。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》冀人发[1998]191号
4、高级技工班结业后晋升技术等级（职务）有哪些优惠政策？
参加高级技工班的工人，经考试考核合格，取得《高级技工班结业证书》后，可按以下条件破格晋升技术等级（职务）：
1、在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的晋升考核；
2、取得中级工满2年的，从事本工种工作年限满10年及其以上的，可申报高级工晋升考核；
3、在高级工等级上工作满3年，从事本工种工作年限满15年及其以上的，可申报晋升技师的考评。其中，所学专业与所从事工作专业对口的，本人自愿，可不参加培训，直接参加考试考核。
《河北省人事厅关于举办机关事业单位高级技工班的通知》冀人字[2005]48号
第四篇：18、机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
人事部 1994.12.22 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单 位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号），制定本办法。
一、考核范围
机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入 技术等级岗位考核范围。
二、考核内容
考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。工人 技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。
思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。
生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工 作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。
技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。考核标准按 国家行业主管部 门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未 实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执 行。对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级 标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。
三、考核成绩的评定
工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分 数者为合格。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。
思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格 者，即为考核合格。
四、技术等级考核的申报条件
技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技 师、高级技师两个技术职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行 规定。
（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两 项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。
（二）１９９３年９月３０日以前已转正定级，未考取过技术等级的 技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：
１．工作年限２５年以上并从事本工种工作１５年以上或从事本工种 工作２０年以上的工人，可申报高级工的考核。
２．工作年限１５年以上并从事本工种工作５年以上或从事本工种工 作１０年以上的工人，可申报中级工的考核。
３．工作年限１４年以下并从事本工种工作４年以下或从事本工种工 作不到１０年的工人，可申报初级工的考核。
１９９３年１０月１日以后转正定级，未考取过技术等级的工人，首 先应参加初级工的考核，不得越级参加考核。
（三）凡考取技术等级并由政府人事部门或委托单位核发了技术等级 岗位证书的工人，可参加升级考核。申报的年限条件是：
１．工作年限２０年并在本等级工作满５年的中级工，可申报高级工 的考核。
２．工作年限１０年并在本等级工作满５年的初级工，可申报中级工 的考核。
（四）对符合下列条件的工人，可适当放宽高级工考核的申报年限条 件。
１．在省、部级以上技术比赛中获得名次的工人。
２．在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工 人。
３．获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。
（五）对于其他生产工作成绩突出、技术业务水平的工人申报中、初 级工考核的申报年限条件，可由省、自治区、直辖市政府人事部门或人事 部委托单位根据实际情况适当放宽。
五、组织实施
（一）各地方和中央驻地方的机关、事业单位工人的技术等级岗位考 核工作，由各省、自治区、直辖市政府人事部门管理并组织实施。
（二）在京中央、国家机关及所属事业单位工人的技术等级岗位考核 工作，由人事部委托的单位进行管理并组织实施。
（三）各省、自治区、直辖市政府人事部门和受人事部委托的单位，要严格按照本《暂行办法》尽快制定具体实施意见并报人事部备案。
（四）工人进行技术等级岗位考核，首先要进行必要的培训。培训办 法由各地政府人事部门或人事部门委托的单位根据各工种考核的实际情况 作出规定。
（五）在实施中，对考取技术等级和认定合格的工人，要颁发人事部 统一印制并由政府人事部门或委托单位核发的技术等级岗位证书。新定技 术等级的工人，工资如需变动，均从取得证书的下月起兑现工资。
（六）非经政府人事部门考核取得技术等级的工人，应当进行复核认 定。复核认定的具体办法，由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事 部委托的单位根据本《暂行办法》结合实际情况作出具体规定。
对认定后技术等级低于原定技术等级的工人，其工资应按新确定的技 术等级重新核定。未进行技术等级考核，在这次工资改革时按中级工及其 以上相应技术等级套改工资的工人，进行技术等级考核后未能考取相应的 技术等级者（包括本人不申报参加技术等级考核者），其工资也相应予以 调整。
（七）执行非三级制技术工种工人的考核，由各省、自治区、直辖市 政府人事部门比照本《暂行办法》作出具体规定。
（八）各地政府人事部门和受委托单位在组织实施机关、事业单位工 人技术等级岗位考核工作中，要做好思想政治工作，严格掌握政策，严明 工作纪律，注意与有关部门的协作和配合，认真细致地解决工作中出现的 问题。
六、本办法由人事部负责解释。
第五篇：机关事业单位工人技术等级岗位考核办法
山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法（晋人工字[2002]31号）
一、总则
(一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源，规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。
(二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。
(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为：初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。
(四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。
(五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分组织实施。
按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。
(六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。
(七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。
(八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。
二、考核范围
列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。
新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部，本人自愿，也可申报相应技术等级岗位考核。
三、考核内容
考核内容包括：思想政治表现；工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。思想政治表现主要包括：遵纪守法、工作态度等。
工作业绩主要包括：完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。
职业道德规范知识主要包括：从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。
技术业务水平主要包括：技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》。未实行《国家职业技能标准》的工种，可执行现行的《工人技术等级标准》。机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种，执行省人事厅会同有关部门制定的考核标准。
四、考核方法
思想政治表现、工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平的考核成绩分合格、不合格两种。
思想政治表现和工作业绩由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
职业道德规范知识、技术业务水平的考核，实行全省统一命题、统一试卷、统一考核标准，由政府人事部门按管理权限组织。职业道德规范知识、技术业务理论采用笔试(闭卷)方式进行；实际操作技能采用适合工种特点的操作方式进行。考核合格标准按管理权限由政府人事部门确定。
考核费按物价、财政部门批准的标准收取。
五、申报条件
(一)符合下列条件的技术工人，可申报相应技术等级岗位考核：
1、在技术工人岗位工作的，均可申报初级工。
2、工作年限10年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的初级工，可申报晋升中级工。
3、工作年限20年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的中级工，可申报晋升高级工。
(二)符合下列条件之一的初级工，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升中级工的考核：
1、在市(地)、厅(局)级及以上技术比赛中获得奖励名次的；
2、在技术革新、技术发明中取得成果并有市(地)、厅(局)级及以上成果证书的；
3、获得市(地)级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。
(三)在中级工岗位取得以下成果或荣誉的，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升高级工的考核：
1、在省、部级及以上技术比赛中获得奖励名次的；
2、在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级及以上成果证书的；
3、获得省、部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。
(四)符合下列年限(计算到2000年)条件、未确定过技术等级的技术工人，可直接申报相应技术等级岗位考核：
1、工作年限25年及以上并从事本工种工作15年及以上或工作年限24年及以上并从事本工种工作20年及以上的，可申报高级工。
2、工作年限21年及以上并从事本工种工作11年及以上或工作年限16年及以上并从事本工种工作16年及以上的，可申报中级工。
(五)本人所申报技术等级上考核工作结束后从企业调入机关事业单位的技术工人，工作年限不达10年的可申报初级工考核；工作年限10到19年的，可先申报初级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报中级工考核；工作年限20年及以上的，可先申报中级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报高级工考核。
六、培训
工人技术等级岗位考核，坚持先培训、后考核，培训与考核分别实施。所在单位应为培训提供必要的时间和条件。
技术等级岗位考核的培训工作，由政府人事部门按本办法规定的管理权限组织实施。培训教材由省人事厅审定、印制、发行。
培训采用面授和自学相结合的方式。集中面授时间高级工不少于120学时，中级工不少于100学时，初级工不少于80学时。
培训费由培训单位按物价、财政部门批准的标准收取。
七、工资兑现办法
1、执行学徒期、见习期工资的工人，经考核达到初级工标准 的，在学徒期、见习期满转正定级时兑现初级工工资；学徒期、见习期满，经考核不达初级工标准的，延长学徒期、见习期，直至考核合格，再转正定级、兑现相应工资。
2、其他技术工人，从确定技术等级的次年1月起兑现相应工资。具体办法是：
(1)符合本办法第四条(一)、(二)、(三)项申报条件，执行机关技术工人岗位技术等级工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中原岗位工资未达到晋升后岗位工资最低档的，进入最低档；原岗位工资高于新岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。
执行事业单位技术等级工资标准的，可比照机关同岗位工资档次人员晋升技术等级后新确定的岗位工资档次，执行事业单位相同档次的技术等级工资标准。如：事业单位某工人现技术等级工资为中级工5档，晋升高级工后，应比照机关中级工5档人员晋升高级工后新确定的机关高级工岗位工资档次，执行事业单位同档次的高级工技术等级工资标准。
本办法下达前晋升技术等级的人员，现工资如低于按本规定确定的工资，从2003年1月起按本规定执行。
(2)符合本办法第四条(四)项申报条件，执行机关、事业单位技术工人工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中机关工人可将现岗位工资档次直接套入新技术等级相同的岗位工资档次；事业单位工人可将现技术等级工资档次直接套入新技术等级相同的技术等级工资档次。
3、在机关、事业单位之间调动工作、已确定过技术等级并继续在本技术等级岗位工作的技术工人，可从调入之月起比照调入单位同条件人员确定工资。
在机关、事业单位之间调动工作、末确定过技术等级的技术工人、直接分配到机关、事业单位工作的复员军人或从企业调入机关、事业单位的技术工人，可先按不高于本单位同条件技术工人的工资水平发给临时工资，待确定技术等级后，再从次年一月起按本单位同条件工人的工资水平确定工资。
八、有关问题的处理
l、机关、事业单位技术工人，经考核合格确定技术等级后，由政府人事部门按管理权限颁发省人事厅统一印制的《山西省机关事业单位工人技术等级岗位证书》(以下简称《证书》)。1994年10月11日以前或调入机关事业单位前已取得政府劳动部门颁发的技术等级证书且在机关、事业单位技术工人岗位工作的技术工人，经政府人事部门按管理权限复核认定，符合本办法规定条件者，也可以发给相应技术等级《证书》。
2、申报技术等级岗位考核的工作年限、本工种工作年限、本技术等级岗位工作年限按虚年计算。
3、在两个或两个以上工种岗位工作的技术工人，以本人从事的主要工种岗位申报技术等级岗位考核。相近工种的本工种工作年限和本技术等级岗位工作年限可合并计算。
4、本技术等级岗位工作年限从取得本技术等级《证书》当年起开始计算。
符合本办法第四条(四)项申报条件，考核合格取得《证书》的，其在本技术等级岗位工作年限按5年以上对待。计算至2000年，工作年限7年及以上并从事本工种工作5年及以上的技术工人，其在初级工等级岗位工作的年限也按5年以上对待。
2001年取得《证书》的人员，不符合本办法第四条(四)、(五)项申报条件者，本技术等级工作年限从2000年起计算。
复员军人直接分配机关事业单位工作，申报中级工、高级工考核的，其低一级技术等级岗位工作年限按5年以上对待。
4、申报晋升技术等级岗位考核的工人，需要改变工种的，按管理权限经政府人事部门同意后，可在相近工种间改报。
5、考核成绩不合格的，不安排补考。下可不培训，直接参加不合格科目的考核。
6、事业单位聘用制干部，在聘任期间参加工人技术等级岗位考核合格的，只发《证书》，不兑现工资。待其解聘后继续从事本工种工作时，再兑现工资。今后申报晋升技术等级岗位考核时，本技术等级工作年限，从取得《证书》当年起计算。
7、长期临时工取得《证书》后如何兑现工资，由用人单位决定。
九、申报程序
市(地)、县(市、区)以下机关、事业单位人员申报高级工考核的，首先由所在单位进行思想政治表现和工作业绩考核，合格的，填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表》一份，送主管部门签注意见，由同级政府人事部门审核后，按工种分类填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核申报登记表》一式五份，经市(地)人事局审查，报省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室汇总，省人事厅工资福利与离退休处进行资格审查。
省直单位申报考核的人员，参照以上程序，由省级主管部门集中报送。
市(地)、县(市、区)以下单位人员申报中级工、初级工考核的程序由市(地)人事局确定。
十、集体所有制事业单位参照本办法执行。
十一、本办法由省人事厅负责解释。
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