大兴镇中心教职工考勤工考勤制度

第一篇：大兴镇中心教职工考勤工考勤制度

大兴镇中心教职工考勤工考勤制度

为强化学校教职工纪律，确保各项工作的顺利进行。根据上级的指示精神，结合我镇实际情况特制定如下考勤制度：

一、总的要求：

1、思想上重视，要把出勤作为自觉行为。

2、除节假日、双休日均为考勤时间。

3、在学校规定的工作时间内，不得随便离开岗位，不准搞手工业。

4、严格请假制度，请假时需填写请假单，经领导批准后方可有效。（请假单由学校印刷）

二、方法：

1、学校校长或负责人负责考勤，严格把关。

2、教师的上课、辅导、办公和教职工每天工作量必须按学校要求完成。

3、请假不超过两天，由校长审批，七天以上由县教育局审批。

4、凡要求教职工参加的各种会议、集体活动等应按时出勤；迟到早退旷会按处罚制度执行。

5、考勤结果每周累计一次，并在下周一点名时公布上周考勤结果，对工作不积极、消极怠

工者予以批评，必要时给予经济处罚或停职检查等。

6、教职工因公出差，需填写处罚单，然后报校长（负责人）批准方有效。老师因公出差，由学校统一调课，私事请假须自行调课，如发现请假后班级空堂，仍按旷课处理。校长因公出差，需向镇教委填写出发单，否则按上述规定处理。

三、处罚。

1、每天上午、下午上课前点名，迟到一次，罚款2元，旷课一节罚款10元。旷课一天罚

款60元。如有特殊情况，有学校校长决定。

2、早退按迟到对待，空堂一节按旷课一节罚款。

3、各种会议及各项活动制度同上1-2条（旷会或无故不参加各级组织的各项活动按旷课一

天处罚）。

4、教职工请事假每月2天计算，每超一天扣10元。

5、有下列情况之一者，不得评选为先进：

（1）任课教师每学期旷课5节以上；

（2）每学期请事假超过15天以上。

四、特殊规定：

1、农忙假前后，学校将根据实际情况灵活机动向学校领导说明。

2、教师家访或因学生有事外出按出勤，但要事先向领导说明。

3、如遇突发事件，当时来不及请假，事后4，经领导批准方能生效。

4、哺乳期或大月份妊娠期的妇女，考勤时可适当放宽。

五、下列假期不算考勤内：

（1）婚日、丧、建房假各为一周。

（2）请病假3—10天需有乡镇医院证明及医药单据。10天以30天以内需有县级医院证

明及医药单据，超过30天，需有地、市级以上医院证明及医药单据。不能出示医院证明按事假对待。

（3）产假一般为两个月，若已领独生子女证的产假为三个月。属晚婚晚育并已领独生子

女证的可延长到五个月；结扎算计划生育手术假，按计生部门的有关规定执行。

（4）参加各种形式的函授学习。

（5）特殊情况由镇教委裁定。

此考勤制度自公布之日执行，原考勤制度同时废止。

第二篇：店子集镇中心初中教职工考勤制度2013

店子集镇中心初中教职工考勤制度

为了加强学校管理，本着以人为本的原则，体现更加公平、合理、科学的管理理念，充分调动广大教职工的工作积极性，保障学校教育教学工作的顺利开展，不断提高教育教学质量，特制定教职员工考勤细则如下:

一、考勤原则：

1、实行全员坐班制考勤。从早8：00或学校要求必须到的时间到下午放学，在岗视为出勤。两操、班会、自习、学生集合等活动班主任必须到位，否则视为缺勤。

2、出勤指上课、办公、辅导、听课、集会、业务活动、因公外出及学校要求必须到岗的一切活动。正常家访须报告政教处并通知值日检查人员。

3、旷工是指未经请假不上班者；旷课是指空堂，空堂的定义----无论何种情况，也不论迟到或早退多长时间，只要检查不到岗即为空堂。二者以“节”计算。

旷会是指未请假没有参加会议者；迟到指上班后10分钟内到者，10分钟后到视为旷工，早退是指下班签退前10分钟内提前走的，大于10分钟视为旷工，三者以“次”计算。

二、考勤办法：

（一）考勤方式为指纹机考勤和教干抽查相结合1、指纹机考勤签到时间（时间表变动后再另行通知）： 班主任与中层以上领导签到： 6：30--7：10上午其他教职工签到：7：30--7：55

教职工签退时间：11：30----12：00

值勤领导和班主任签退时间： 11：50-12：00

下午签到时间：13：00----13：15

下午教职工签退时间：16：50----17：20

值勤领导和班主任签退时间：17：10---17：20

（二）指纹机考勤注意事项：

A、必须在规定时间段内考勤，否则指纹机不确认。

B、因公外出的教干或教师视为正常出勤，不参加当日的指纹机考勤，由派出的处室主任签字证明，再到校长室办理请假手续，将请假条送政教处备案，作为正常出勤依据。

C、确因公务加班的教干或教师，由分管校长签据证明可不参加签退。

2、值日教干抽查全体教职工出勤情况：上午、下午最少各抽查一次。

当天检查的结果汇总后交分管校长，分管校长核实后，由政教处负责周计月结，及时公布，并归档留存。期末以满分10分记入个人量化管理总成绩。

3、值日检查人员要尽职尽责，秉公办事。凡应查而未查或查出不记不报者，与当事人一并受罚。

4、值班领导和教干，负责班主任跟班、门卫、总务处及值班人员的考勤。

5、经过学校研究决定特殊情况的教师暂不考勤。

三、请假制度

1、实行请销假制度。教职工有事必须请假，请假前必须调好课，经处室负责人核实签字后报值日副校长签字批准。虽已办理过请假手续，但自己所任课又出现空堂者，仍按本人空堂处理。学校集中活动如考试、阅卷、开会、迎接上级检查不允许请假。确需请假由校长批准。教师请假要做到一人一条，书写清楚。不得捎假或电话

请假，更不准事后补假（突发事件除外）。确实有事电话请假者必须找别人代办请假手续，否则视为旷工。

2、严肃请假权限和请假纪律。

（1）、请假1天以内找值班领导批。

（2）、请假2天以内找校长批。

（3）、请假2天以上2周以内校长办公会批。

（4）、请假2周以上报教育局批。

（5）、病假须有住院证明、交费证明。

3、每人每月允许请事假2天，不扣量化分。

4、教师结婚，婚假按国家有关规定处理。直系亲属亡故假期5天，产假:按国家有关规定处理。

5、教师假期期满，要及时返回学校销假，如有特殊情况须办理续假手续。对无正当理由未办理续假手续的又不按要求返校的，按旷工处理。超过3个月的即按自动离职处理。

6、无正当理由连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天者，或者病假超过六个月的，按上级有关规定执行。

7、进修、函授、外出学习、考试（自行调课），以出示通知为据，办理好请假手续，视为正常出勤。

8、因病在县级以上医院住院治疗的，住院期间，由县级以上医院出具诊断证明，出院前经学校核实，可按请假的1/2计算。出院前未经学校核查的，按旷工处理。

9、凡打架斗殴、酒后闹事影响出勤者，一律按旷工处理。

四、奖罚制度

1、每人每月请假累计超过16节，每超1节扣量化分0.1分。

2、根据课程表的安排，空堂一节扣量化分2分，并扣款50元。

空堂的定义--无论何种情况，也不论迟到或早退多长时间，只要检查不到岗即为空堂。

检查人员发现空堂，填好抽查记录表，一式三份，一份交校长室，一份存政教处，一份在公示栏上公布。

3、旷工：旷工一节扣量化分0.2分。

4、旷会一次，计旷工一节扣量化分0.2分。

5迟到或早退累计每3次按旷工一节计算。

五、说明：

1、不请假不到为旷工。

2、考勤每周公布一次。次月初汇总考勤情况，上报校长室核实盖章后交财务室兑现奖惩。

3、未尽事宜由校长办公会研究决定。

此项成绩按10分计入教职工量化考核总成绩。

第三篇：大兴镇中心幼儿园建设

大兴镇中心幼儿园 ——学前教育突破工程

松桃地处黔、湘、渝二省一市交界处,是全国成立最早的5个苗族自治县之一。2012年，松桃共有3至5周岁幼儿32360名，能够在幼儿园接受学前三年教育的仅有18122名。农村没有幼儿园，农村孩子要进幼儿园，必须进城租住房子，把孩子送进一些师资、场地、设备都不足而起收费高的私立幼儿园，大大地限制了我县学前儿童接受学前教育的权利，让我县孩子在接受教育方面输在了起跑线上。

学前教育是国民教育体系的重要组成部分，是促进人终身发展的奠基工程。加快发展学前教育是保障和改善民生的重要举措，是贯彻落实科教兴黔战略，建设人力资源强省的必然要求。为逐步满足人民群众日益增长的学前教育需求，根据《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号）和《贵州省人民政府关于加快发展学前教育的实施意见》（黔府发〔2011〕5号）要求，我省制定了《学前教育三年行动计划》。

随着贵州省三年行动计划的制定，我县搭上了政策的顺风车。2012年，省下达奖补资金205万元，县级财政匹配42.3万元，修建大兴镇中心幼儿园，教学综合大楼建筑面积1795平方米，规划6个教学班180人。项目落实后，县委政府高度重视，各部门大开绿灯，一边办理前期手续，一边施工，派专人负责现场督促，采取“白+黑”、“雨+晴”“5+2”的施工模式，通过六个月的奋战，大兴镇中心幼儿园交付使用。大兴镇中心幼儿园建成后，彻底解决了大兴镇农村孩子入园难的问题，农村孩子能在自家门口上免费的幼儿园，学生、家长皆大欢喜。

大兴镇中心幼儿园这项民生工程建成后取得的成效引起社会广泛关注,各乡镇、行政村纷纷争取修建幼儿园项目，从而点燃了实施山村幼儿园计划的导火索。2012年4月9日正式启动“山村幼儿园计划”项目。中国发展研究基金会投资在松桃建设100所“山村幼儿园”，对此,松桃坚持“顶层设计”与“摸着石头过河”相结合，形成乡村学前教育全覆盖的“松桃模式”，使边远贫困的松桃山里娃得到了“教育”阳光的普照。

山村幼儿园建设取得的成功在全国引起了强烈反响，中央电视台《新闻调查》节目作了专门的报道。2015年5月26日，全省学前教育现场会在松桃苗族自治县召开。为迎接现场会，县人民政府研究决定，打造亮点，改善大兴镇中心幼儿园办学条件，在县级财政特别困难的情况下，我县再次调配218万元对大兴镇中心幼儿园老教学楼、运动场、绿化景观、大门进行改造和添置设备。改造后，幼儿园增加了50个学位，舒适的环境成为儿童真正的乐园，对培养儿童的审美观起到了潜默移化的作用，也为大兴镇高新区的开发和大兴镇中心幼儿园申报示范幼儿园奠定了坚实的基础。

大兴镇中心幼儿园大门

大兴镇中心幼儿园彩虹大门、绿化景观比效果图更漂亮

大兴镇中心幼儿园综合楼及运动场

大兴镇中心幼儿园运动场及绿化景观还有小朋友最喜欢的沙池

美丽的城堡教学楼旁有软绵绵的草坪，草坪上有滑滑梯

校园里的假山、水池

校园里的廊亭

改造后的老教学楼跟新房子一样

教学楼内部漂亮的走廊

第四篇：教职工考勤制度

为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。

二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：

1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10元，旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节）

2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。

3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。

三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，3天内向教导主任请假，3天以上——7天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（1994）67号、（1997）163号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。

1、一周以上，一个月以内的扣校补20%。

2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。

四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（1995）79号、（1997）163号文件处理，预算外经费按以下规定处理：

1、一个月内事假满一周（7个工作日），停发当月发预算外补贴。

2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。

3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（1995）67号文件规定执行。

五 产假假期及待遇

1、产假假期

正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；

提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。

2、产假待遇

产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20~30天；

妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假50天；

妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

2、哺乳假待遇

有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。

请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。

双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假6天，以便处理，其范围是：

1、红喜事指的是教师子女结婚。

2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。

3、祖父母之故，两天假期。

4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。

九、其他请假制度，以上级文件精神为准。

十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖20元（抄袭他人不发）。

十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前20分钟，下午提前1小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖20元。

十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。

十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是8小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究。

第五篇：教职工考勤制度

久隆镇新明小学教职工考勤制度

1、考勤制度

（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。

（2）对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计10节以下的，每节扣1元，10节以上的每节扣

1.5元，全学期累计40节以上的，每节扣5元，扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。

（3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为1.5元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。

（4）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。

（5）参照《钦南区教职工请假规定》执行。

2、考勤细则

（1）连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。

（2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。

（3）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

（4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。

3、考核办法

（1）、缺勤考核

1病假一天扣发当月出勤奖20%；事假一天扣发当月出勤奖30%。○2、50岁以上（含50岁）的教师，享受老教师待遇每月因病可休假1○

天（不扣除奖金）。

（2）、在岗考核

1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。○

2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导○

处请假，调好课程，否则发现一次扣除10元。

3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次○

扣除10元。

4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。○

（3）、奖罚条例

学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。

1、在满工作量的情况下，作为考核评优对象。○

2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行○

排队，学校给予一定的奖励。

3、全勤者期末给予奖励。○

4、无故旷课一节扣罚10元。○

5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金，○

并酌情给予其纪律处分。

6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，○

按上级有关规定予以处罚。