2011年工会工作目标责任书自查报告

第一篇：2011年工会工作目标责任书自查报告

2011年工会工作自查报告

2011年以来，**工会在送变电公司工会和**党支部的正确领导下，在公司领导的深切关怀和大力支持下，充分发挥基层分工会的职能作用，以深化和推进 “安康杯”劳动竞赛及班组标准化建设活动为载体，紧紧围绕公司各项中心工作，开展群众技术创新、合理化建议活动，调动起了广大职工的工作积极性、主动性和创造性，为圆满完成公司的各项目标任务做出了积极的贡献。同时分工会为了切实维护职工的合法权益，通过召开员工代表大会、民主协商会议以及各类丰富多彩的文体活动，为职工营造了和谐健康文明的生产生活环境。分现将**公司分工会公司总工会签订的工会工作目标责任书自查工作汇报如下：

一、自查内容

（一）职工建功立业（自评分95分）

1、围绕中心任务及公司年初制定的各项考核任务，积极参加公司组织的每项劳动竞赛活动，建功立业职工参与率达85%。

2、组织动员职工围绕公司实际，开展积极踊跃开展技术创新、合理化建议活动，征集建议45条，7条被公司采纳并实施。

3、认真开展班组标准化建设活动，工作有部署、有计划、有措施、有检查、有落实、有总结，各项工作开展的有声有色，并多次受到宁夏送变电总工会及永宁县工会的表彰。

4、积极组织女职工参加“三八”展风采时装表演，荣获三等奖两名的好成绩。完成了公司“巾帼标兵”、“巾帼标兵岗”及“五

型和谐家庭”评选工作，并获得年度宁夏电力系统女职工建功立业“十佳”标兵岗荣誉。

5、按照公司评先选优工作程序对成绩突出的先进集体及个人予以表彰奖励。公司共评出：先进集体6项、（其中公司级工人先锋号1项），先进个人28名（其中公司级先进5名）。

（二）和谐劳动关系（自评分90分）

1、分工会围绕党支部中心工作和公司中心任务，有计划的开展庆祝建党90周年，重温誓词活动，组织职工集体观看胡锦涛主席在建党90周年上的讲话，还组织职工开展“唱红歌 颂党恩”歌咏比赛，除此之外还组织职工参加上级公司“党员在我身边”演讲活动，通过一系列的政治活动提高职工的思想政治素质和道德素质。

2、年初开展“迎新春”团拜会文艺汇演，7月份开展“**杯”友好单位健身对抗赛，通过丰富的文体活动提高职工队伍的身体素质和文学艺术修养。

3、公司加强了劳动合同的管理，集体合同履约率100%，员工劳动合同签约率100%，各项保险参保率100%，员工入会率100%，保障了员工的权益；分工会每年专门组织行政与工会就集体合同进行协商，经过平等协商讨论，由工会与行政签订集体劳动合同，深化劳动关系和和谐企业创建，促进职工队伍稳定。

4、加强理论培训与学习，提高职工业务水平，以“创建学习型组织、争做知识型职工”为载体，开展多种形式的教育活

动。

5、坚持以人为本，大力开展扶贫帮困和送温暖活动，共产党员带头为银南灾区捐款11300元，共看望生育期间女职工7次，并送去慰问品。

6、认真贯彻“预防为主、安全第一”的方针，建立劳动保护监督检查小组，制定工作制度，每月开展安全监督工作，做到安全检查有记录。

（三）职工民主管理（自评分100分）

1、实行厂务公开制度，建立了厂务公开领导小组，规定了厂务公开内容，2011年公司公示材料共计54次，职工对厂务公开工作达到满意。

2、积极参加公司平等协商和集体合同工作，按时签订集体合同，集体合同履行情况良好。没有发生集体合同纠纷。

（四）工会自身建设（自评分95分）

1、分工会按时换届、机构健全，委员岗位职责明确，职工入会率达100%。

2、在公司党委和工会领导下，积极主动开展工作，热心为职工服务，得到广大职工好评。

3、工会各项制度完善，文件资料完备，资料做到了完整、健全、准确、规范、动态管理，会员档案管理规范。

4、认真开展了职工之家的建设活动，为职工图书室购买了8000多元各类图书300余本，供职工业余时间阅读。

5、认真开展工运理论研究工作，做好工会工作的宣 报道。

二、加分项目

1、组织职工参加送变电工程公司2011年“迎新春”文艺汇演10人次

2、组织职工参加电力公司团拜会文艺演出2人次

3、组织职工参加电力电力建党90周年文艺汇演2人次

4、组织职工参加“四新杯”排球比赛1人次

5、承办“**杯”友好单位健身对抗赛1次6、8月份电力公司抽调我公司庄加斌参加“全区职工 动会”获得乒乓球个人单打第五名

7、月份抽调我公司庄加斌参加电力公司“职工运动会”获得乒乓球个人单打第一名

8、参加公司“四新杯”职工配乐诗朗诵比赛，取得前三的成绩。

三、工会工作不足

1、工会工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的材料收集不及时。

2、工会有一些规章制度还有待进一步完善。

3、工会工运论文研究工作开展的不扎实，缺少探索和创新。

4、围绕党支部中心工作和公司中心任务，不能深入开展具有特色的学习、宣传、教育活动。

四、今后的计划

1、认真开展积技术创新、合理化建议活动，增加企业经济效益。

2、认真开展劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高潮。

3、深入开展女职工建功立业活动，充分发挥半边天的作用。

4、大力实施职工素质工程，切实加强职工队伍建设。

5、加强帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。

6、认真开展文体活动，活跃一线职工业余文化生活。

7、认真履行劳动保护群众监督的职责，切实保障职工的生命健康权利。

2011年，**公司分工会的工作虽然取得了一些成绩，但也存在很多不足之处，在今后的工作中**分工会将主动地去开展工会的各项工作，一步一个脚印，踏踏实实的完成今后的各项工作任务，为公司发展，保障职工合法权益做出应有的贡献。

2011年11月14日

第二篇：工会工作目标责任书

2012年工会工作目标考核

责任书

×××总工会 2012年4月

2012年工会工作创先争优目标考核责任书

根据×××工会工作会议精神，结合×××实际，制定2012年×××工会工作目标考核责任书：

一、责任目标

1、加强基层工会组织建设。完成建会和发展会员的各项目标任务。工会会员实行微机动态管理，按要求建立健全基层工会组织和工会会员数据库。加强镇(区)、街道(社区)、企业工会工作。在目标期限内全面完成×××下达的工会组建与会员发展目标任务，2012年新增建会企业 个，新增工会联合会 个，新增企业会员 人。(一票否决)

2、建立健全工会组织。健全工会经费审查委员会和女职工委员会组织。做好女职工劳动保护条例的贯彻实施和女职工权益维护工作。加强工会干部政治理论、业务培训和教育工作。完成×××工会下达的调训任务。

3、加强工会维权和职工维权机制建设。职代会和厂务公开制度的建设。平等协商集体合同制度建设。工资集体协商制度建设。2012年工资集体协商任务 家，工资专项合同 家，区域性示范典型 个，行业性示范典型 个。（一票否决）职工董事和职工监事会制度建设。根据《工会法》和《劳动法》的规定，实行职工年休假制度。

4、再就业和困难职工帮扶工作。建立健全困难职工档案，实现微机动态管理。按要求定期向×××总工会特困职工援助中心报送有关困难职工的最新数据。

5、职工队伍稳定和思想政治工作。积极参与各类群体性事件和信访突出问题调解处理工作，及时向×××总工会上报有关信息，并能及时调查处理和报告处理结果。积极组织基层工会开展健康向上的文体活动。

6、认真做好安全生产和劳动保护工作。全年无重大安全事故和职业危害事故(一票否决)。加强对职工和农民工进行安全生产的知识培训教育工作。

7、及时准确上报工会信息。加强工会业务和理论研究，提出新思路，探讨新办法，解决新问题，及时向上报送工会工作信息。完成上级×××分配的×××、×××等报刊杂志的订阅发行工作任务。

8、工会经费审查工作。实施工会经费审查工作精细化管理。进一步加强×××工会经审组织自身建设，切实履行工会经费审查监督工作的职责和任务。(一票否决)

9、工会经费管理与财务工作。完成工会经费上解任务，积极支持税务代收工会经费工作，企事业单位工会经费必须实行独立核算，工会独立建立银行帐户。认真执行工会财务规范化管理制度，遵守财务纪律。

10、努力完成×××总工会安排的其他任务。

二、考核奖惩

1、各×××8月20日前对《责任书》完成情况进行自查，并将自查报告和工作总结报送×××总工会。

2、根据×××上报工作完成情况，×××总工会组织考核检查专班，按照工会工作“×××”（×××、×××、×××）要求，对×××进行考核检查验收，以考核检查验收结果为准。

3、完成目标考核任务的×××，×××将进行通报表彰，给予一定的资金奖励，并作为×××工会工作优秀单位和先进个人的重要考核依据；对未完成目标考核任务的×××实行工会工作“一票否决”，×××将进行通报批评，并说明情况。

本责任书一式两份，×××与×××各存一份。

××××××：

责任×××：

×××工会主任：

2012年4月

日

第三篇：公司工会工作目标责任书doc

2014工会工作目标责任书

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神，更好地发挥各级工会组织和工会干部的积极性，更好地服务职工，维护好职工各项合法权益，发挥好桥梁纽带作用，保证职工队伍稳定，保证企业改革与发展目标和各项任务的完成，构建和谐企业，特签订本责任书。

一、甲方责任

（一）职责清晰，责权分明，支持乙方独立负责地开展工作。

（二）及时传达中央和国家的方针政策及党委和上级工会的指示、决议，制定下发工作指导思想和工作目标，指导帮助乙方实现计划目标。

（三）定期检查指导乙方工作落实情况，及时总结推广其好的经验，搞好考核评比和兑现奖罚。

（四）抓好学习培训，努力为乙方创造学习机会和条件，不断提高其理论、业务素质和工作水平。

（五）为乙方提供必要的学习和教育辅导材料，帮助乙方解决工作和学习中的困难。

（六）指导协调乙方与地方关系，并协助乙方做好上级表彰申报工作。

二、乙方工作目标

（一）工会组织和干部队伍建设

1、工会组织健全，运作规范，有效履职。所有建制单位工会委员会或工会小组组建率100%，职工入会率100%。（2分）

2、按规定配备主席、女工委主任、女工组长等专兼职工会干部。项目部支持工会组织依法开展工作和组织活动。女职工组织健全。（3分）

3、深入推进项目部工会达标活动，依据《集团有限公司项目部工会达标考核标准》（公司工会„2014‟31号转发）具体要求，

（五）源头参与，依法维护，构建和谐劳动关系

12、深化“职代会星级创建活动”，确保职代会各项职权落实到位。年内至少召开一次职代会（职工大会），会议程序规范、资料齐全完整，报送及时。（5分）

13、企务公开民主管理工作扎实规范。物资管理企务公开落实到位，有关台帐资料健全。建立“四个一”（一栏、一册、一箱、一盒），做到有检查、有反馈、有评比、有奖惩、有记录，职工满意率在85%以上。（3分）

14、完成《集体合同》各项指标，足额及时交纳“五险两金”。扎实开展模范劳动关系和谐企业创建活动，项目部和谐稳定。（5分）

15、实现工资集体协商确定的工资增长目标，按时足额支付职工、农民工工资，确因客观原因不能按时支付的，拖欠时间不得超过3个月。切实维护农民工、劳务派遣工的合法权益。兑现《女职工权益保护专项集体合同》各项条款，保障女职工合法权益和特殊权益，女职工特殊卫生费发放到位，确保职工每年一次健康体检。（5分）

16、加强与职工沟通，设立开通工会主席热线电话、职工信箱和主席接待日，及时化解矛盾。未发生因劳资、劳动关系纠纷引起的群体上访等重大事件。对职工来电来信受理率100%，职工满意率90%以上。（5分）

（六）宣传教育与信息工作

17、深入开展“党工共建创先争优”、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极配合和落实好公司工会开展的形势任务、群众路线教育等主题活动，做到活动有记录、有信息报送。（5分）

18、每季度向公司报送各类工会信息不少于3篇。每年在公司以上发表信息不少于5篇。（3分）

（七）职工文化体育活动

失问题的扣5—10分。

凡考评中发现弄虚作假者，扣相应条款的双倍分。情节严重的予以通报批评，并视为不达标。

四、责任书签订与奖惩

（一）考核安排

《工会工作目标责任书》的签订和兑现安排在公司工会全委会上进行。

（二）奖励和处罚

1、乙方被评定为优秀，甲方奖励乙方3000元。

2、乙方被评定为良好，甲方奖励乙方15000元。

3、乙方没有达标，甲方处罚乙方2000元。

甲方（签字）

乙方（签字）

二O一四年三月 日

第四篇：银光公司分工会2011年工会工作目标责任书自查报告

工作自查汇报材料

2011年以来，银光公司分工会在送变电公司工会和银光党支部的正确领导下，在公司领导的深切关怀和大力支持下，充分发挥基层分工会的职能作用，以深化和推进 “安康杯”劳动竞赛及班组标准化建设活动为载体，紧紧围绕公司各项中心工作，开展群众技术创新、合理化建议活动，调动起了广大职工的工作积极性、主动性和创造性，为圆满完成公司的各项目标任务做出了积极的贡献。同时分工会为了切实维护职工的合法权益，通过召开员工代表大会、民主协商会议以及各类丰富多彩的文体活动，为职工营造了和谐健康文明的生产生活环境。分现将银光公司分工会与公司总工会签订的工会工作目标责任书自查工作汇报如下：

一、自查内容

（一）职工建功立业（自评分95分）

1、围绕中心任务及公司年初制定的各项考核任务，积极参加公司组织的每项劳动竞赛活动，建功立业劳动竞赛职工参与率达85%。（自查得分30分)

2、组织动员职工围绕公司实际，积极踊跃开展技术创新、合理化建议活动，征集建议45条，3条被公司采纳并实施。（自查得分10分）

3、认真开展班组标准化建设活动，工作有部署、有计划、有措施、有检查、有落实、有总结，各项工作开展的有声有色，并多次受到宁夏送变电总工会及永宁县工会的表彰。（自查得分20分）

4、积极组织女职工参加“三八”展风采时装表演，荣获三等奖两名的好成绩。完成了公司“巾帼标兵”、“巾帼标兵岗”及“五型和谐家庭”评选工作，并获得宁夏电力系统女职工建功立业“十佳”标兵岗荣誉。（自查得分15）

5、按照公司评先选优工作程序对成绩突出的先进集体及个人予以表彰奖励。公司共评出：先进集体6项、（其中上级公司级工人先锋号1项），先进个人28名（其中上级公司级先进5名）。（自查得分20分）

6、（二）和谐劳动关系（自评分90分）

1、分工会围绕党支部中心工作和公司中心任务，有计划的开展庆祝建党90周年，重温誓词活动，组织职工集体观看胡锦涛主席在建党90周年上的讲话，还组织职工开展“唱红歌 颂党恩”歌咏比赛，除此之外还组织职工参加上级公司“党员在我身边”演讲活动，通过一系列的政治活动提高职工的思想政治素质和道德素质。（自查得分5分）

2、年初开展“迎新春”团拜会文艺汇演，7月份开展“银光杯”友好单位健身对抗赛，通过丰富的文体活动提高职工队伍的身体素质和文学艺术修养。（自查得分15分）

3、公司加强了劳动合同的管理，集体合同履约率100%，员工劳动合同签约率100%，各项保险参保率100%，员工入会率100%，保障了员工的权益；分工会每年专门组织行政与工会就集体合同进行协商，经过平等协商讨论，由工会与行政签订集体劳动合同，深化劳动关系和和谐企业创建，促进职工队伍稳定。（自查得分20分）

4、加强理论培训与学习，提高职工业务水平，以“创建学习型组织、争做知识型职工”为载体，开展多种形式的教育活动。（自查得分5分）

5、坚持以人为本，大力开展扶贫帮困和送温暖活动，开展“扶贫帮困 爱心宁电”捐款活动，筹得善款11300元，看望生育期间女职工7次，慰问退休职工3次，并送去慰问品。（自查得分20分）

6、认真贯彻“预防为主、安全第一”的方针，建立劳动保护监督检查小组，制定工作制度，每月开展安全监督工作，做到安全检查有记录有整改、有落实。（自查得分25分）

（三）职工民主管理（自评分100分）

1、实行厂务公开制度，建立了厂务公开领导小组，规定了厂务公开内容，2011年公司公示各类材料共计54次，职工对厂务公开工作达到满意。（自查得分50分）

2、积极参加公司平等协商和集体合同工作，按时签订集体合同，集体合同履行情况良好。没有发生集体合同纠纷。（自查得分50分）

（四）工会自身建设（自评分95分）

1、分工会按时换届、机构健全，委员岗位职责明确，职工入会率达100%。（自查得分25分）

2、在公司党委和工会领导下，积极主动开展工作，热心为职工服务，得到广大职工好评。（自查得分20分）

3、工会各项制度完善，文件资料完备，资料做到了完整、健全、准确、规范、动态管理，会员档案管理规范。（自查得分15分）

4、认真开展了职工之家的建设活动，为职工图书室购买了8000多元各类图书300余本，供职工业余时间阅读。（自查得分15分）

5、认真开展工运理论研究工作，做好工会工作的宣报道。（自查得分20分）

二、加分项目

1、组织职工参加送变电工程公司2011年“迎新春”文艺汇演10人次

2、组织职工参加电力公司团拜会文艺演出2人次

3、组织职工参加电力电力建党90周年文艺汇演2人次

4、组织职工参加“四新杯”排球比赛1人次

5、承办“银光杯”友好单位健身对抗赛1次 6、8月份电力公司抽调我公司庄加斌参加“全区职工 动会”获得乒乓球个人单打第五名 7、9月份抽调我公司庄加斌参加电力公司“职工运动会”获得乒乓球个人单打第一名

8、参加公司“四新杯”职工配乐诗朗诵比赛，取得前三的成绩。

三、工会工作不足

1、工会工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的材料收集不及时。

2、工会有一些规章制度还有待进一步完善。

3、工会工运论文研究工作开展的不扎实，缺少探索和创新。

4、围绕党支部中心工作和公司中心任务，不能深入开展具有特色的学习、宣传、教育活动。

四、今后的计划

1、根据总结的工作不足开展工会工作。

2、认真开展积技术创新、合理化建议活动，增加企业经济效益。

3、认真开展劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高潮。

4、深入开展女职工建功立业活动，充分发挥半边天的作用。

5、大力实施职工素质工程，切实加强职工队伍建设。

6、加强帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。

7、认真开展文体活动，活跃一线职工业余文化生活。

8、认真履行劳动保护群众监督的职责，切实保障职工的生命健康权利。2011年，银光公司分工会的工作虽然取得了一些成绩，但也存在很多不足之处，在今后的工作中银光公司分工会将主动地去开展工会的各项工作，一步一个脚印，踏踏实实的完成今后的各项工作任务，为公司发展，保障职工合法权益做出应有的贡献。

第五篇：2011年工会工作目标责任自检自查报告

2011年工会工作自检自查报告

2011年，工会在集团工会和公司党委正确指导下，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，紧紧围绕公司生产经营中心任务，以创先争优活动为载体，深入贯彻落实科学发展观，进一步发动广大职工在改革、发展、稳定中的积极作用，强化民主管理，建立和谐、稳定的劳动关系，突出维权、参与、创新职能，根据集团工会年初的安排部署，紧紧围绕《集团2011工会工作目标责任书》，结合本单位实际，认真细致地对今年的工会建设工作进行了自检自查，自查总分106 分，其中创新工会工作4 分、特色工作占5 分，现将自查情况报告如下：

一、组织建设（分值13分、自评13分）

1、公司工会按照《工会法》、《中国工会章程》的要求加强工会组织建设，夯实工会工作基础。现设有个基层工会，名专兼职工会干部，有会员人。5月新成立了工会委员会，有家基层工会进行了换届选举。各级工会组织负责人均已按规定配备,并根据《企业工会主席合法权益保护暂行办法》建立了工会干部权益保障机制。制定了《工会会籍管理制度》，加强会员会籍的管理，建立健全工会会员档案并实施动态管理。设有工会委员会，委员名，主席名，副主席名；女工委员会，委员名，女职工委员会主任名；经费审查委员

会，委员名，主任名。

2、为调动基层工会干部的工作积极性，充分体现兼职工会干部的工作成效，公司工会通过摸底调查，结合公司实际，提交了关于调整基层工会干部岗位津贴的议案，经公司总经理办公会研究决定从7月1日起对各基层工会干部的岗位津贴进行调整，提高了工会干部岗位津贴。

3、开展了“职工之家”活动，所属各基层工会均已按建家标准100%建成合格职工之家，全面开展建设职工之家活动。

4、女职工委员会健全，按期开展相关活动。组织公司全体女员工开展了“三八服务月”活动，结合女职工的生理、心理特点组织开展了主题为“爱健康、爱美丽”健康知识讲座，参与率95%以上。6月份完成困难女职工、困难女农民工帮扶对象调查，为公司 名女员工继续投保了女性安康险，关注关爱女员工；在新修订的《女职工特殊权益保护专项集体合同中》提高了女职工的卫生费，同时将二年一次的妇检修改为一年一次。

5、根据公司“三标一体”的要求，按照新版格式的排版工会对原有的6个制度进行了修订，增加了一个制度《公司工会审计质量管理制度》。

6、日常工作中按质按量按时按要求完成各类报表、材料的上报工作。

二、建功立业（分值24分、自评23分，其中技能竞赛扣1分，未建立创新示范岗）

1、为认真贯彻落实集团工会《关于深入开展“增产降耗保效益，建功立业促发展”劳动竞赛活动的实施意见》的精神和创先争优劳动竞赛推进会精神，公司工会紧紧围绕公司“一低一高、二个坚持”的工作思路，通过全面评审在公司层面组织开展制盐综合成本和非自产产品营销劳动竞赛。除公司统一组织开展的劳动竞赛项目外，公司工会要求各基层工会从生产发展、技术进步、营销创新、管理优化等各项工作入手，立足于解决本单位生产和管理的“难点”、“瓶颈”问题，通过竞赛班组申报，基层工会组织相关职能部室评审等程序，最终确定各具特色的劳动竞赛项目，以为例通过开展制盐生产单班劳动竞赛取得了精制盐产量历史最好成绩。劳动竞赛还将4家 生产单位的 产品综合能耗、包装物消耗指标（取绝对值）、15家 分公司的销售收入和人均实际销售收入为竞赛指标，进行统计并用柱状图的方式在公司内网设“劳动竞赛龙虎榜”专栏，每月将竞赛情况进行实时公布，劳动竞赛的开展促进了装臵安、稳、长、满、优的运行、促进了精细化管理工作的全面开展、促进了公司非自产产品销售上台阶。2、4月份在分公司召开了2009年—2010职工经济技术创新总结表彰暨工作推进会，各基层工会前期认真筛选

上报，评审认真评选，最终评选出一等奖：；二等奖：；三等奖：，较好地促进了公司职工经济技术创新工作的开展。与此同时，公司荣获集团创先争优劳动竞赛2010年“组织奖”、三个项目获集团“优秀成果奖”。3、2011年7月7日，公司选派3名工和3名工参加了集团在昆明举办的第二届机械工种职工职业技能竞赛。利用此次参加集团职工职业技能竞赛的契机，于6月27日—7月4日，组织6名参赛选手到专科学校进行了强化培训；公司选派了10名选手参加了竞赛。集团内的技能竞赛为各工种的员工开阔眼界、寻找差距创造了机会，公司通过以赛代训的方式促进了技术员工技能水平的不断提升。

4、结合公司人力资源部组织参加“时代光华”在线学习的要求，要求公司工会干部参加在线学习；分二批共计38人分别参加了集团8月24—26日工会干部培训和9月27—28日的女工干部培训。5、2011年三月份完成公司首届九次职代会，35个先进集体（班组）、7个先进基层党组织、106名优秀个人进行了表彰。

6、工会在宣传工作中充分利用集团《》、公司内网及《公司》报的媒体作用充分发挥工会宣传的舆论功能。2011年累计发表工会新闻50余篇，向《 》投稿92篇，充分体现了 4

工会工作的传播能力,增强了广大员工与工会工作的互动联系,搭建了工会发挥桥梁纽带作用的信息平台。7、8月12日，公司的二名选手在“晶晶杯爱的奉献”全国演讲大赛上分别获得大赛的二等奖和三等奖。8、8月份公司荣获“2010《人口与计划生育》工作先进单位”。

三、维权帮扶（分值18分、自评18分）1、3月初续签了《集体合同》和《女职工专项集体合同》。合同履约率达100%。7月对女员工的“女性安康险”进行了前期的情况核对工作，并于9月成功为公司1300名续保女性安康险。9月份在员工体检项目中将妇检列入其中。

2、公司工会劳动法律监督委员会本年无调解案件。

3、根据《公司股份有限公司困难员工救助金实施办法》，建立困难员工档案并实行动态管理机制。经统计，近期将对公司的285名困难员工档案进行更新、完善，对不再属于困难员工的将从档案中清除，更新后的困难员工档案人数为265人。利用工会组织系统的渠道，及时了解掌握员工思想状况和劳动争议动态，做好指导和协调工作，化解矛盾，协助党政顺利完成了关停后人员的分流安臵。全年公司对12名因病致困的员工进行了 元不等的救助，全年救助金额 元，对两户单亲女家庭进行慰问，慰问金 元。4、2011年春节期间开展了“送温暖”活动，慰问困难

员工292名，金额 元，春节发放劳模慰问金 元；公司工会将继续积极响应省总工会及集团工会的号召，在今年高考结束后开展“金秋助学”活动的和“高考奖励”活动，对考上大学的员工子女给予奖励和补助。本，受补助人数为31名，奖金发放 元。

5、积极组织公司员工参加第八期全省职工医疗互助活动，公司机关在职员工参加医疗互助的比率为 ％。今年参加医疗互助员工 人，缴费金额 元。

6、维护农民工的合法权益。公司制定了《外委作业及外来用工管理制度》从劳保发放、教育培训、作业环境等几大方面做出了规定，从根本上维护了农民工的合法权益。7、4月，公司 一分厂 荣获云南省第二十届劳动模范荣誉，7月全国劳模 参加由省总组织的北戴河疗养。6月组织25名员工参加云南省劳动模范事迹报告会。中秋、国庆对公司劳模进行了慰问，发放慰问金 元。

四、安全生产（分值10分、自评10分）

公司工会全面推广“一法三卡”，继续深入开展“安康杯”活动，2011上半年工会提前下发“安康杯”活动实施方案，6月1日，公司2011年“安全生产月”首日活动在 分公司启动，对“安全责任、重在落实”为主题的安全月活动进行动员和部署。在安全月首日活动上组织开展了“安全承诺书”签名活动、安全事故救援预案演练、举办了第二届安

全生产情景剧比赛，在持续半年的“安康杯”系列活动中，每月围绕一个主题开展活动，六月份是安全情景剧大赛，七月份是“安全在我身边”在线主题摄影展，八月份是全员安全知识竞赛，九月份是讲我身边的安全故事的讲故事比赛活动。安全主题摄影展共收到作品161件，经过单位投票和专业评审，评出一等奖一名、二等奖三名、三等奖三名、入围奖三名；“讲我身边的安全故事”的讲故事活动在文山 举行，来自公司各生产企业、物流部，营销部、采供部共10支参赛队的20名参赛选手从身边的小事入手，结合工作实际，以饱满的热情，将自己身边最生动、最感人的故事一一展现。在全员安全知识竞赛活动中，各基层工会进行了安全培训、预案演练、竞赛答题等活动、通过活动的开展，大大提高了员工的安全防范意识，促进了公司安全文化的建设。

为了进一步贯彻落实《职业病防治法》、《云南省职业病防治条例》，普及职业病防治法律、法规和职业病防治知识，提高劳动者维护自身健康权益的意识和职业病危害防护能力，云南省卫生厅和云南省总工会联合举办了“云维杯”2011年云南省职业病防治知识竞赛。根据集团工会的安排，公司各基层工会共组织3180名员工参加了此次知识竞赛，荣获优秀组织奖。

以节能宣传周活动为契机，公司工会组织开展了“我为节能减排献一策”征文活动。活动共收到征文27篇，通过评审有9篇征文获奖，有一个建议获得金点子奖励。

五、财务经审（分值16分、自评16分）

1、公司工会及时足额完成解缴地税部门工会经费，建立了信息反馈制度。能够按照集团工会财务系统化管理的相关规定，按照〈工会会计制度〉的规定正确收管、核算和使用工会经费，达到规范化要求，能及时准确填制和上报工会财务报表，建立了完善的经费台账，及时提交集团工会财务相关资料（委托公司财务部管理），对13家基层工会组织开展了2011财务收支预算和决算的审查，并出据审计报告，提出审计后的整改意见和建议，要求被审计单位按期整改；各基层工会收支相符，有物有帐，开支合理，符合工会经费管理规定。2、5月开展了“小金库”治理专项活动。

3、完成了清查资产，核实账务对固定资产、存货等各项资产做到账证相符，账账相符，账实相符。切实核清各项收支情况，摸清各项收入来源、账户情况及是否存在账外收入情况。

六、民主管理（分值9分、自评8分其中职代会培训没有做到位）

1、建立职代会制度和厂务公开管理制度，已召开本年

度职代表大会，144名职工代表参加了会议。会议对36项职工提案进行了解答；

4月，公司召开了工会全委会。主要是传达集团公司三届七次全委（扩大）会议精神；总结工会前期工作任务，安排布臵下一阶段的工作任务；讨论通过了今年工会的重点工作；审议通过了2010年工会财务决算和2011年工会财务预算；对工会委员的增替补进行了表决；对工会经审委提交的经审制度进行了评审。

10月下发了对公司员工对职业健康安全环境的抱怨和建议，共收集抱怨、建议四大类9项，并经整理归类后分部门一一作出解答。

2、厂务公开协调（领导）机构健全。

七、文体活动（分值5分、自评5分）

组织30名演名排演了音乐剧《 》、小品《 》、花灯歌舞《 》、快板《 》四个节目参加集团迎新春文艺汇演，获得了包括组织奖、表演金奖、创作金奖等8个奖项。其中音乐剧《》、花灯歌舞《 》参加了集团“走进春天”迎新春晚会的演出。

1月18日晚，“祝福公司共创未来”2011年公司新春团拜会在安宁举行。

公司组织40件书画作品参加集团首届职工书画摄影展，多幅作品获奖。书画摄影作品巡回展于4月19日至4月24

日在教育基地展出。

4月抽调人员参加“国资杯”国有企业运动会、“昆明供电杯”乒乓球比赛。选派选手参加云南省第八届“红土地之歌”演讲选拔赛，荣获行业选拔赛第二名。8月11日，在宁洱县全民健身运动会乒乓球单打决赛中，分公司的代表公司参赛并夺冠。

7月组织开展“学习杨善洲”活动，以“学习杨善洲 立足岗位做贡献”为主题举办了演讲比赛。

7月，工会积极响应集团公司工会关于开展“读一本好书”活动而举办了公司“读一本好书”活动，9月，征集作品41篇，12篇优秀作品获奖，通过开展“读一本好书”征文活动鼓励广大员工多读书、读好书、勤思考、勤动笔。

10月工会组织18名由公司机关的员工组成的足球球队参加集团组织的第三届足球比赛。

八、稳定工作（分值5分、自评5分）

公司工会切实维护员工的合法权益，保障企业正常的生产工作秩序，建立和谐稳定的劳动关系，通过广泛征求意见、与行政协商签定了新一轮的《集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》。

为了把矛盾和问题解决在基层，消除在萌芽状态。公司工会要求各基层工会要关心、关注弱势群体，对于关停、人员分流事件，也要求工会配合党政做好职工群从的稳定，做

到早发现、早报告、早控制。三万吨装臵现已全部关停，人员也平稳分流安臵，未出现一起上访事件。各级工会组织和人员积极参与了今年风潮的维护稳定工作。

九、创新工作

1、技术创新表彰现场交流会

4月25日，公司2009年—2010职工经济技术创新总结表彰暨工作推进会在分公司隆重召开。会议对公司2009年——2010年职工经济技术创新工作中的七个优秀项目进行了表彰奖励，对新一年职工经济技术创新工作进行了安排部署。

启示：通过开展职工经济技术创新可以组织广大职工踊跃参加技术创新活动，为公司的发展贡献智慧和力量。

2、分层级开展劳动竞赛

公司工会通过自下而上的收集各基层工会的意见和建议，结合公司生产经营工作重点确定了综合能耗、包装物消耗和营销二个大类作为公司今年的劳动竞赛项目。要求各基层工会根据自己的实际情况确定其他类别的劳动竞赛项目，两个层面的竞赛活动互为补充，相得益彰，不仅提高了劳动生产率和总产量，而且促进了非自产产品的销售，取得了明显的经济效益。

特色活动 “安康杯”活动

根据集团工会《云天化集团工会关于开展2010 “安康杯”竞赛活动的通知》文件的安排部署，公司结合实际制定了2011年“安康杯”竞赛活动的方案。通过开展安全检查活动、主题月活动（六月份开展第二届安全生产情景剧比赛，七月份组织开展在线安全摄影展，八月份组织开展全员安全知识竞赛，九月份开展我身边的安全员讲故事比赛，十月份为安康杯活动的总结表彰月）使安康杯活动既丰富多彩又结合中心工作。

基本做法：

几年来，公司持续不断开展安康杯活动，目前已形成党、政、工齐抓共管的工作格局，安康杯活动的参与率为100%。通过不断创新安康杯活动的载体和形式，营造了良好的工作和活动氛围，培育了具有公司特色的安全文化。

经验启示：

通过“安康杯”竞赛系列活动，提高了全员安全生产意识，促进了公司安全生产管理水平的提升。