工会工作目标考核细则

第一篇：工会工作目标考核细则

一、总 则

第一条 2008年工会工作目标考核，设立发挥主力军作用、维护职工权益、深化惠民行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。

第二条 本细则用于对市（州）总工会、省产业(局)工会、企业(集团)公司工会的工作考核。各地各单位要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。

二、组织领导

第三条　工作目标考核在省总工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报省总工会主席办公会议审定。

目标考核日常管理工作由省总工会组织部负责。

三、考核内容

第四条 考核内容见“2008 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”（年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表）。

第五条 重大工作创新考核加分。考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层实践和首创精神，对工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准：

㈠具有创新意义。在2008年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；在全省为首创。

㈡初步形成机制。创新成果已在本地实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。

㈢具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果，在全省工会系统具有推广价值。

四、程序方法

第六条　工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。年度考核以本《实施细则》和我省“全国工会统计年报”为基本依据，以各被考核单位申报的2008年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。抽查组的组成、被抽查单位和抽查内容由省总工会五个考核组联审会议确定。确定为重点抽查单位的，由抽查组出发前电话通知。重点抽查方法另行制定。

第七条　工作目标考核实行百分制。加分或减分严格按照考核内容的规定进行。

第八条 各被考评单位于2008年11月下旬开始对当年度工会工作目标任务完成情况进行自查自评，并于12月10日前将自查自评工作报告报省总组织部。自查自评工作报告须经本级工会主席办公会议或主要领导同意。自查自评工作报告内容必须详实，统计数据以本单位报省总“全国工会统计年报”为准，如发现实际数据与上报统计数据不符，将酌情扣分。

第九条 工作目标考核有关奖励，按政策规定执行。

五、否决条件

第十条　有下列情形之一者，实行一票否决：

㈠截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费；不上解或未上解工会经费；

㈡在工作中出现重大失误，对全局造成重大影响和损失；

㈢单位领导班子成员违法、违纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；

㈣发现违法、违纪问题隐瞒不报或在目标考核中弄虚作假；

㈤发生特别重大安全生产事故以及产业和企业发生重特大伤亡事故。

第二篇：工会工作目标

工会工作目标

1、坚持政治理论与业务学习制度，积极参加学校组织的各项宣传教育活动。

2、树立爱岗敬业精神，提高自身道德素质，注重为人师表，仪表规范，做到教学育人，管理育人，服务育人。

3、遵守国家法律，遵守学校的规章制度，无违法违纪事件发生。

4、认真执行学校《关于廉政建设的规定》，做到廉洁自守。

5、工作中不得以任何借口向学生“索、拿、卡、要”。不给学生上私课或有偿补课。

6、积极参加各种社会公益活动，在扶贫活动中起带头作用。

7、环境卫生要达到合格标准。

8、做好综合治理工作，不发生火灾，被盗等责任性事故。

9、计划生育达标。

10、维护学校整体利益和职工合法权益，成立职工之家。

11、组织公益活动，参与送温暖等有关的捐助活动。

12、积极参与民主管理和民主监督，及时反映教职员工的意见和建议。

13、定期召开工会职工代表大会。

14、及时完成领导交办的临时性工作任务。

第三篇：2009工会工作目标

杨柳初中基层工会

工作目标

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习中国工会十五大会议精神；坚持以教职工为本，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，为教育发展大局服务；坚持学校民主管理制度建设，进一步推进学校校务公开，维护好教职工的合法权益与根本利益，努力为教职工办实事、做好事、解难事。团结和动员广大教职工为建设教育强区，促进校园和谐做出新的贡献。

二、主要工作

1、加强师德师风建设，倡导教师做高素质的学习型教工。

一是加强教工集体学习，定时间、定地点、定内容，营造浓厚的学习氛围，引导教职工学习《规范》扬师德，对照《规范》找差距，参照《规范》订制度，使规范要求变为教职工教书育人的行为准则和自觉行动，从而更加积极主动地投身到解放思想、建设教育强区的伟大实践之中。二是评选师德先进个人。今年教师节前，将评选表彰一批师德先进个人，并推荐一批表现特别突出的师德先进个人接受省里的表彰。三是挖掘、推荐师德先进典型。充分利用师德典型的先进事迹，影响带动广大教职工整体师德水平的提高。四是倡导教工主动学习，做学习型教工。通过学习让教工切实树立政治意识、大局意识和服务意识。

2、认真贯彻落实校务公开工作规范，进一步推行民主治本进程。

①加强教代会自身建设，推进学校民主管理。进一步规范和完善教职工代表大会制度，落实教代会的各项职权和决议，推进学校重大决策的民主化、科学化，提高教工代表的自身素质和参政议政能力。同时，学校工会将围绕教职工关注的重点、难点、热点问题，进一步畅通教职工和学校行政的交流渠道，为构建和谐校园做好协调工作。

②进一步推进校务公开工作的制度化、规范化建设。坚持以教代会为主要载体，辅以公开栏、校园网、学校周工作简报等经常性公开形式，不断提高校务公开的质量，保证校务公开的经常性、及时性、全面性，落实教职工的知情权和监督权，增强学校管理的透明度。

3、主动依法科学维权，努力为教职工办好事、办实事。

①进一步健全党政工联席会议制度，加强源头参与和宏观维权力度。坚持党政工联度会议制度，定期研究工会工作。工会组织要参与涉及教职工切身利益的重大决策和改革方案的制订与实施，代表教职工提出合情、合理、合法的意见和建议，维护好、实事好、发展好广大教职工群众的合法权益和根本利益。

②关心教职工生活，促进教职工生活质量的提高。继续实施送温暖工程，完善困难教职工档案，建立健全教职工互助互济和扶贫帮困组织，积极筹措资金，慰问和帮扶因病、因灾等造成家庭贫困的教职工，努力为他们排忧解难。督促落实女职工的特殊待遇。开展好元旦、春节期间的劳模和特困教职工慰问活动。继续落实省教育厅、省教工会《关于实施“教师健康工程”的通知》精神，定期组织教职工体检；办理教职工意外伤害保险、医疗补充保险、大病互助保险和女教职工防癌保险；组织教职工开展丰富多彩的文化娱乐、体育保健、健康教育、疗休养参观等活动，丰富教职工的业余文化生活，不断提高教职工的健康水平和生活质量。

③继续开展以“学习新知识、树立新形象、创造新业绩”为主要内容的“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛活动，加强女职工队伍建设。关心女职工的工作、生活、学习，真情实意地善待她们，扎扎实实为她们排忧解难，维护女职工的合法权益，让他们在宽松和谐的环境中成长、成功。

④积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动。学校工会组织教职工开展丰富多彩的文化娱乐，体育健身等活动，以活动为载体，丰富教职工的业余文化生活，提高教职工的健康水平。

让教职工身心得以放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动中去。

4、强化教育工会自身建设，不断提高适应新型势的能力。

①认真做好各级教育工会的组建、换届工作，建立健全各项工作制度，加强对基层工会工作的指导和监督，努力提高全区教育工会工作的整体水平。进一步改进工作作风和活动方式，不断提高为教职工服务、为教育工作服务、为工运事业服务的质量。加强调查研究，关注新形势下教育改革发展和教职工工作、生活中的热点、难点问题，及时反映教职工意愿，提出解决问题的方法和建议。

②加强工会的调查研究，让学校工会工作出特色、上水平。

学校工会将继续进行工会理论的研究和探讨，结合学校的实际，找准位置，找准切入点，有针对性地扎实工作，把服务意识，奉献精神和创新工作结合起来，让学校工会工作再上新台阶。

三、活动安排 二月：

1、制定2009年工会工作计划。

2、召开学校工会委员会，研究本工会工作，学习中国工会十五大精神。

3、修改完善特色工作方案。

4、组织教师开展学跳交谊舞健身活动。三月：

1、举行庆三八趣味游艺活动。

2、组织教职工体检，搞好女教师“两癌保险”的续保工作。

3、西片学校特色活动交流。四月：

1、参加教育局工会组织的城区教职工交谊舞比赛。

2、开展教师师德演讲比赛 五月：

1、召开学校工委会研究进一步搞好学校工会活动室的建设，筹备召开学校教代会。

2、广泛开展“我运动，我健康，我快乐”户外活动。

3、参加区教育工会组织的教师师德演讲比赛。六月：

1、评选师德先进个人。

2、组织青年教师参加教学比武。

3、配合学校支部开展庆“七一”活动。

4、学校工会工作半年总结。七月、八月：

1、围绕“师德师风，教师健康状况”开展调查研究，撰写教研论文。

2、评选优秀教师。九月

1、参加区教育工会组织的建国60周年文艺汇演。

2、开展教师节庆祝表彰活动。十月：

1、参加全省师德先进事迹报告会。

2、开展区和谐家庭评选。十一月：

1、和教研室联合组织女教职工“芙蓉杯”劳动竞赛活动，即：第四届红烛杯教学比武。

2、组织开展教职工读书交流活动。十二月：

1、“读书积极分子”评选。

2、全年工会工作总结。

3、迎元旦快乐锅庄联欢活动。

杨柳初级学校工会

2010年2月

第四篇：部门工会工作目标考核细则(附表)

成都工业学院

部门工会工作目标考核实施细则

一、总则

第一条根据四川省教科文卫工会对直属高校工会工作目标考核的总体要求，结合我院工会工作实际情况制定本实施细则。

第二条工会工作目标考核以工会“四大职能”为考核内容，坚持公平、公正、公开的原则，旨在真实反映各部门工会工作开展的实际情况，奖励先进、激励进取，不断提高我院工会整体工作水平。

二、考核内容

第三条重点考核各部门工会围绕中心、服务大局、履行职责等方面的工作绩效，考核详细内容见“部门工会工作目标考核内容及自查自评表”。

第四条鼓励各部门工会与时俱进、解放思想、拓展思路、大胆创新，设立工会工作创新奖，对创新成果进行考核认定，工会工作创新标准为：

1、具有创新意义。各部门工会在当年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成的具有首创意义或独具特色的工作方式、活动形式和内容。

2、形成可行的制度和规范。部门工作创新成果在实施过程中基本形成了较为完整、规范和可行的制度或工作机制。

3、具有推广价值。创新成果在全院其他部门工会中具有推广价值。

第五条按照各部门工会会员人数的5%比例，四舍五入（连续不累加），评选出“工会工作积极分子”。

三、考核方法

第六条目标考核在院工会“两委”会领导下进行，各部门工会设立工会工作目标考核领导小组，（一般由5—7人组成，包括各部门主要领导在内），负责本部门工会工作的自查、自评、总结与申报等工作。

第七条目标考核实行百分制，加分或减分严格按照考核内容的规定进行，采取日常考核和考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度，由院工会负责进行考核；考核以本《实施细则》和部门工会全年实际工作为依据，以各部门工会自查自评情况及工会工作书面总结为基础，召开两委会及各部门工会主席会议综合评定，现场打分。其中院工会日常考核和两委会打分共占40%，各部门工会主席打分占60%，由工会两委会全面审核。

第八条按照《成都工业学院工会工作积极分子评选办法》（成电机专工[2005]7号）文件的要求，评选各部门工会积极分子。

四、考核奖励

第九条目标考核坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则：

1、根据各部门工会工作目标综合考核结果，评出一、二、三等奖和优秀奖，其中，一等奖 名，二等奖 名，三等奖 名，优秀奖名，进行奖励。

2、按照创新成果奖和工会工作积极分子的条件和评选办法评选出创新成果奖和工会工作积极分子，进行奖励。

五、几点要求

第十条工会工作的目标考核是学院综合考核的组成部分，各部门工会和全体会员均应积极配合、高度重视本部门工会工作目标考核工作，明确责任，精心组织，认真实施。

第十一条工会工作目标考核及自查自评情况和工会工作总结须经本部门工会工作目标考核领导小组集体通过，要求实事求是，数据准确，内容具体。

第十二条部门工会工作目标考核总结及自查自评表纸质文件务必于2012年12月7日以前上报院工会，同时提交电子文档至工会邮箱（10293214@qq.com），晚交1天扣总分1分。

六、否决条件

第十三条有下列情形之一者，实行一票否决：

1、截留、挪用或变相挪用工会经费或其他专项经费；不上交应上交的工会经费或不按规定收缴工会会费。

2、部门工会财务制度不健全，帐目不清。

3、在工作中有重大失误,对部门或全院造成重大影响和损失。

4、部门主要领导成员违纪违法，受到严重处分或刑事处罚。

5、发现违法、违纪问题隐瞒不报或目标考核中弄虚作假。

附件：

一、部门工会工作目标考核内容及自查自评表

二、部门工会工作创新成果申报表

成都工业学院 院 工 会

2012年12月4日

附件一：

成都工业学院

部门工会工作目标考核内容及自查自评表

申报单位领导审核签字：

附件二：

部门工会创新工作成果申报表

成都工业学院 院 工 会

第五篇：2010年工会工作目标考核实施细则

川工发〔2014〕57号

四川省总工会

关于建立健全作风建设长效机制的意见

各市（州）总工会，省产业（局）、企业集团（公司）工会，省总机关各部门（产业）、直属单位：

按照《中共四川省委关于建立健全作风建设长效机制的意见》（川委发〔2014〕13号）精神，为进一步建立健全我省工会系统作风建设长效机制，让为民务实清廉成为全省工会干部特别是党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风作风促进全省工运事业健康发展，结合我省工会工作实际提出如下意见。

一、建立健全作风长效机制的重要意义、指导思想和目标任务

组织的凝聚力、感召力和战斗力。

二、建立健全我省工会系统作风长效机制的主要举措

（一）严格落实“两个责任”。各级工会党组（党总支、党支部）担负作风建设主体责任、纪检部门担负监督责任，以落实责任带动作风建设，以作风建设成果检验责任落实。要分析作风建设方面存在的突出问题、定期评估作风建设工作措施落实情况，研究制定本地区、本产业、本部门作风建设的总体目标、基本思路和具体措施，将作风建设任务落实到主责部门、主责领导，统筹部署和强力推进作风建设。各级工会领导班子成员担负作风建设“一岗双责”，既要抓业务工作，又要抓好分管部门和领域的作风建设。建立责任追究制度，对发生作风方面的重大案件和不正之风长期滋生蔓延的，既要追究当事人责任，又要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，倒查追究相关领导责任。建立约谈机制，对不重视作风建设、不敢碰硬、推动不力及作表面文章、弄虚作假的，上级工会纪检部门要向同级纪检部门通报并约谈其党组（党总支、党支部）主要负责人，责令限期整改。

（二）突出干部管理监督。深入开展政治品质教育，引导党员干部不断改造世界观、自觉加强党性修养、持续加强品格陶冶，做到对党和人民忠诚老实、言行一致。按照好干部标准和“三严三实”要求培养选拔干部，要鲜明“重品行、重实干、重公认”的用

工作，及时通报整治情况。工会纪检部门要强化协调推动，积极协助党组（党总支、党支部）加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情况。将作风建设情况纳入各级工会重点督查内容，将定期督查、专项督查与引导职工群众有序参与监督相结合，对监督检查中发现的问题，建立台账、及时反馈、限期整改、跟踪问效。完善作风建设考核机制，将作风建设情况作为绩效目标管理和党风廉政建设责任制考核的重要内容，将作风建设考核结果作为领导班子总体评价和领导干部考察考核、选拔任用的重要依据。

（五）切实加强源头治理。贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013——2017年工作规划》和四川省《建立健全惩治和预防腐败体系2013——2017年实施办法》，把党风廉政建设和反腐败宣传教育融入工会干部培养、选拔、管理、使用各环节。各级工会党组（党总支、党支部）每年要安排反腐倡廉专题学习，党组（党总支、党支部）主要负责同志和纪检负责同志带头讲廉政课。深入开展向先进典型学习活动，营造学先进、赶先进、扬正气、树新风的良好氛围。围绕反对“四风”，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和《四川省贯彻〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉实施细则》、《四川省党政机关国内公务接待管理办法》等制度规定，进一步完善改进文风会风、控制“三公”经费支出、治理吃拿卡要

层层示范。

（二）强化执行。定期清理作风建设制度规定，作好废、改、立工作，切实解决制度建设不适应、不衔接、不一致及制度繁杂等问题。健全作风建设制度规定的经常性学习教育机制，督促工会党员干部自觉遵守有关制度规定。把作风建设制度规定落实情况纳入工会重大决策部署督查工作内容，各级工会党组（党总支、党支部）要责成主责部门定期报告制度规定执行情况，每年组织专项检查，确保制度规定落实到位。

（三）强化配合。各级工会组织要认真践行“三严三实”要求，在抓常、抓细、抓长上下功夫，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各级工会纪检、审计等部门要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督和审计力度。各级工会组织部门要加强对工会党员干部的作风教育和管理，加强对工会干部选拔任用全过程的监督，匡正选人用人风气。各级工会宣传部门要加强宣传引导，广泛宣传各地、各产业、各部门加强作风建设的经验作法、先进典型和明显成效，积极营造我省工会系统持之以恒改进作风的良好氛围。

四川省总工会 2014年9月2日