工会工作目标

第一篇：工会工作目标

工会工作目标

1、坚持政治理论与业务学习制度，积极参加学校组织的各项宣传教育活动。

2、树立爱岗敬业精神，提高自身道德素质，注重为人师表，仪表规范，做到教学育人，管理育人，服务育人。

3、遵守国家法律，遵守学校的规章制度，无违法违纪事件发生。

4、认真执行学校《关于廉政建设的规定》，做到廉洁自守。

5、工作中不得以任何借口向学生“索、拿、卡、要”。不给学生上私课或有偿补课。

6、积极参加各种社会公益活动，在扶贫活动中起带头作用。

7、环境卫生要达到合格标准。

8、做好综合治理工作，不发生火灾，被盗等责任性事故。

9、计划生育达标。

10、维护学校整体利益和职工合法权益，成立职工之家。

11、组织公益活动，参与送温暖等有关的捐助活动。

12、积极参与民主管理和民主监督，及时反映教职员工的意见和建议。

13、定期召开工会职工代表大会。

14、及时完成领导交办的临时性工作任务。

第二篇：2009工会工作目标

杨柳初中基层工会

工作目标

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习中国工会十五大会议精神；坚持以教职工为本，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，为教育发展大局服务；坚持学校民主管理制度建设，进一步推进学校校务公开，维护好教职工的合法权益与根本利益，努力为教职工办实事、做好事、解难事。团结和动员广大教职工为建设教育强区，促进校园和谐做出新的贡献。

二、主要工作

1、加强师德师风建设，倡导教师做高素质的学习型教工。

一是加强教工集体学习，定时间、定地点、定内容，营造浓厚的学习氛围，引导教职工学习《规范》扬师德，对照《规范》找差距，参照《规范》订制度，使规范要求变为教职工教书育人的行为准则和自觉行动，从而更加积极主动地投身到解放思想、建设教育强区的伟大实践之中。二是评选师德先进个人。今年教师节前，将评选表彰一批师德先进个人，并推荐一批表现特别突出的师德先进个人接受省里的表彰。三是挖掘、推荐师德先进典型。充分利用师德典型的先进事迹，影响带动广大教职工整体师德水平的提高。四是倡导教工主动学习，做学习型教工。通过学习让教工切实树立政治意识、大局意识和服务意识。

2、认真贯彻落实校务公开工作规范，进一步推行民主治本进程。

①加强教代会自身建设，推进学校民主管理。进一步规范和完善教职工代表大会制度，落实教代会的各项职权和决议，推进学校重大决策的民主化、科学化，提高教工代表的自身素质和参政议政能力。同时，学校工会将围绕教职工关注的重点、难点、热点问题，进一步畅通教职工和学校行政的交流渠道，为构建和谐校园做好协调工作。

②进一步推进校务公开工作的制度化、规范化建设。坚持以教代会为主要载体，辅以公开栏、校园网、学校周工作简报等经常性公开形式，不断提高校务公开的质量，保证校务公开的经常性、及时性、全面性，落实教职工的知情权和监督权，增强学校管理的透明度。

3、主动依法科学维权，努力为教职工办好事、办实事。

①进一步健全党政工联席会议制度，加强源头参与和宏观维权力度。坚持党政工联度会议制度，定期研究工会工作。工会组织要参与涉及教职工切身利益的重大决策和改革方案的制订与实施，代表教职工提出合情、合理、合法的意见和建议，维护好、实事好、发展好广大教职工群众的合法权益和根本利益。

②关心教职工生活，促进教职工生活质量的提高。继续实施送温暖工程，完善困难教职工档案，建立健全教职工互助互济和扶贫帮困组织，积极筹措资金，慰问和帮扶因病、因灾等造成家庭贫困的教职工，努力为他们排忧解难。督促落实女职工的特殊待遇。开展好元旦、春节期间的劳模和特困教职工慰问活动。继续落实省教育厅、省教工会《关于实施“教师健康工程”的通知》精神，定期组织教职工体检；办理教职工意外伤害保险、医疗补充保险、大病互助保险和女教职工防癌保险；组织教职工开展丰富多彩的文化娱乐、体育保健、健康教育、疗休养参观等活动，丰富教职工的业余文化生活，不断提高教职工的健康水平和生活质量。

③继续开展以“学习新知识、树立新形象、创造新业绩”为主要内容的“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛活动，加强女职工队伍建设。关心女职工的工作、生活、学习，真情实意地善待她们，扎扎实实为她们排忧解难，维护女职工的合法权益，让他们在宽松和谐的环境中成长、成功。

④积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动。学校工会组织教职工开展丰富多彩的文化娱乐，体育健身等活动，以活动为载体，丰富教职工的业余文化生活，提高教职工的健康水平。

让教职工身心得以放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动中去。

4、强化教育工会自身建设，不断提高适应新型势的能力。

①认真做好各级教育工会的组建、换届工作，建立健全各项工作制度，加强对基层工会工作的指导和监督，努力提高全区教育工会工作的整体水平。进一步改进工作作风和活动方式，不断提高为教职工服务、为教育工作服务、为工运事业服务的质量。加强调查研究，关注新形势下教育改革发展和教职工工作、生活中的热点、难点问题，及时反映教职工意愿，提出解决问题的方法和建议。

②加强工会的调查研究，让学校工会工作出特色、上水平。

学校工会将继续进行工会理论的研究和探讨，结合学校的实际，找准位置，找准切入点，有针对性地扎实工作，把服务意识，奉献精神和创新工作结合起来，让学校工会工作再上新台阶。

三、活动安排 二月：

1、制定2009年工会工作计划。

2、召开学校工会委员会，研究本工会工作，学习中国工会十五大精神。

3、修改完善特色工作方案。

4、组织教师开展学跳交谊舞健身活动。三月：

1、举行庆三八趣味游艺活动。

2、组织教职工体检，搞好女教师“两癌保险”的续保工作。

3、西片学校特色活动交流。四月：

1、参加教育局工会组织的城区教职工交谊舞比赛。

2、开展教师师德演讲比赛 五月：

1、召开学校工委会研究进一步搞好学校工会活动室的建设，筹备召开学校教代会。

2、广泛开展“我运动，我健康，我快乐”户外活动。

3、参加区教育工会组织的教师师德演讲比赛。六月：

1、评选师德先进个人。

2、组织青年教师参加教学比武。

3、配合学校支部开展庆“七一”活动。

4、学校工会工作半年总结。七月、八月：

1、围绕“师德师风，教师健康状况”开展调查研究，撰写教研论文。

2、评选优秀教师。九月

1、参加区教育工会组织的建国60周年文艺汇演。

2、开展教师节庆祝表彰活动。十月：

1、参加全省师德先进事迹报告会。

2、开展区和谐家庭评选。十一月：

1、和教研室联合组织女教职工“芙蓉杯”劳动竞赛活动，即：第四届红烛杯教学比武。

2、组织开展教职工读书交流活动。十二月：

1、“读书积极分子”评选。

2、全年工会工作总结。

3、迎元旦快乐锅庄联欢活动。

杨柳初级学校工会

2010年2月

第三篇：工会工作目标考核细则

一、总 则

第一条 2008年工会工作目标考核，设立发挥主力军作用、维护职工权益、深化惠民行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。

第二条 本细则用于对市（州）总工会、省产业(局)工会、企业(集团)公司工会的工作考核。各地各单位要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。

二、组织领导

第三条　工作目标考核在省总工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报省总工会主席办公会议审定。

目标考核日常管理工作由省总工会组织部负责。

三、考核内容

第四条 考核内容见“2008 工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”（年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表）。

第五条 重大工作创新考核加分。考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层实践和首创精神，对工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准：

㈠具有创新意义。在2008年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；在全省为首创。

㈡初步形成机制。创新成果已在本地实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。

㈢具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果，在全省工会系统具有推广价值。

四、程序方法

第六条　工作目标考核实行日常考核和考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。考核以本《实施细则》和我省“全国工会统计年报”为基本依据，以各被考核单位申报的2008工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。抽查组的组成、被抽查单位和抽查内容由省总工会五个考核组联审会议确定。确定为重点抽查单位的，由抽查组出发前电话通知。重点抽查方法另行制定。

第七条　工作目标考核实行百分制。加分或减分严格按照考核内容的规定进行。

第八条 各被考评单位于2008年11月下旬开始对当工会工作目标任务完成情况进行自查自评，并于12月10日前将自查自评工作报告报省总组织部。自查自评工作报告须经本级工会主席办公会议或主要领导同意。自查自评工作报告内容必须详实，统计数据以本单位报省总“全国工会统计年报”为准，如发现实际数据与上报统计数据不符，将酌情扣分。

第九条 工作目标考核有关奖励，按政策规定执行。

五、否决条件

第十条　有下列情形之一者，实行一票否决：

㈠截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费；不上解或未上解工会经费；

㈡在工作中出现重大失误，对全局造成重大影响和损失；

㈢单位领导班子成员违法、违纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；

㈣发现违法、违纪问题隐瞒不报或在目标考核中弄虚作假；

㈤发生特别重大安全生产事故以及产业和企业发生重特大伤亡事故。

第四篇：工会工作目标责任书

2012年工会工作目标考核

责任书

×××总工会 2012年4月

2012年工会工作创先争优目标考核责任书

根据×××工会工作会议精神，结合×××实际，制定2012年×××工会工作目标考核责任书：

一、责任目标

1、加强基层工会组织建设。完成建会和发展会员的各项目标任务。工会会员实行微机动态管理，按要求建立健全基层工会组织和工会会员数据库。加强镇(区)、街道(社区)、企业工会工作。在目标期限内全面完成×××下达的工会组建与会员发展目标任务，2012年新增建会企业 个，新增工会联合会 个，新增企业会员 人。(一票否决)

2、建立健全工会组织。健全工会经费审查委员会和女职工委员会组织。做好女职工劳动保护条例的贯彻实施和女职工权益维护工作。加强工会干部政治理论、业务培训和教育工作。完成×××工会下达的调训任务。

3、加强工会维权和职工维权机制建设。职代会和厂务公开制度的建设。平等协商集体合同制度建设。工资集体协商制度建设。2012年工资集体协商任务 家，工资专项合同 家，区域性示范典型 个，行业性示范典型 个。（一票否决）职工董事和职工监事会制度建设。根据《工会法》和《劳动法》的规定，实行职工年休假制度。

4、再就业和困难职工帮扶工作。建立健全困难职工档案，实现微机动态管理。按要求定期向×××总工会特困职工援助中心报送有关困难职工的最新数据。

5、职工队伍稳定和思想政治工作。积极参与各类群体性事件和信访突出问题调解处理工作，及时向×××总工会上报有关信息，并能及时调查处理和报告处理结果。积极组织基层工会开展健康向上的文体活动。

6、认真做好安全生产和劳动保护工作。全年无重大安全事故和职业危害事故(一票否决)。加强对职工和农民工进行安全生产的知识培训教育工作。

7、及时准确上报工会信息。加强工会业务和理论研究，提出新思路，探讨新办法，解决新问题，及时向上报送工会工作信息。完成上级×××分配的×××、×××等报刊杂志的订阅发行工作任务。

8、工会经费审查工作。实施工会经费审查工作精细化管理。进一步加强×××工会经审组织自身建设，切实履行工会经费审查监督工作的职责和任务。(一票否决)

9、工会经费管理与财务工作。完成工会经费上解任务，积极支持税务代收工会经费工作，企事业单位工会经费必须实行独立核算，工会独立建立银行帐户。认真执行工会财务规范化管理制度，遵守财务纪律。

10、努力完成×××总工会安排的其他任务。

二、考核奖惩

1、各×××8月20日前对《责任书》完成情况进行自查，并将自查报告和工作总结报送×××总工会。

2、根据×××上报工作完成情况，×××总工会组织考核检查专班，按照工会工作“×××”（×××、×××、×××）要求，对×××进行考核检查验收，以考核检查验收结果为准。

3、完成目标考核任务的×××，×××将进行通报表彰，给予一定的资金奖励，并作为×××工会工作优秀单位和先进个人的重要考核依据；对未完成目标考核任务的×××实行工会工作“一票否决”，×××将进行通报批评，并说明情况。

本责任书一式两份，×××与×××各存一份。

××××××：

责任×××：

×××工会主任：

2012年4月

日

第五篇：公司工会工作目标责任书doc

2014工会工作目标责任书

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神，更好地发挥各级工会组织和工会干部的积极性，更好地服务职工，维护好职工各项合法权益，发挥好桥梁纽带作用，保证职工队伍稳定，保证企业改革与发展目标和各项任务的完成，构建和谐企业，特签订本责任书。

一、甲方责任

（一）职责清晰，责权分明，支持乙方独立负责地开展工作。

（二）及时传达中央和国家的方针政策及党委和上级工会的指示、决议，制定下发工作指导思想和工作目标，指导帮助乙方实现计划目标。

（三）定期检查指导乙方工作落实情况，及时总结推广其好的经验，搞好考核评比和兑现奖罚。

（四）抓好学习培训，努力为乙方创造学习机会和条件，不断提高其理论、业务素质和工作水平。

（五）为乙方提供必要的学习和教育辅导材料，帮助乙方解决工作和学习中的困难。

（六）指导协调乙方与地方关系，并协助乙方做好上级表彰申报工作。

二、乙方工作目标

（一）工会组织和干部队伍建设

1、工会组织健全，运作规范，有效履职。所有建制单位工会委员会或工会小组组建率100%，职工入会率100%。（2分）

2、按规定配备主席、女工委主任、女工组长等专兼职工会干部。项目部支持工会组织依法开展工作和组织活动。女职工组织健全。（3分）

3、深入推进项目部工会达标活动，依据《集团有限公司项目部工会达标考核标准》（公司工会„2014‟31号转发）具体要求，

（五）源头参与，依法维护，构建和谐劳动关系

12、深化“职代会星级创建活动”，确保职代会各项职权落实到位。年内至少召开一次职代会（职工大会），会议程序规范、资料齐全完整，报送及时。（5分）

13、企务公开民主管理工作扎实规范。物资管理企务公开落实到位，有关台帐资料健全。建立“四个一”（一栏、一册、一箱、一盒），做到有检查、有反馈、有评比、有奖惩、有记录，职工满意率在85%以上。（3分）

14、完成《集体合同》各项指标，足额及时交纳“五险两金”。扎实开展模范劳动关系和谐企业创建活动，项目部和谐稳定。（5分）

15、实现工资集体协商确定的工资增长目标，按时足额支付职工、农民工工资，确因客观原因不能按时支付的，拖欠时间不得超过3个月。切实维护农民工、劳务派遣工的合法权益。兑现《女职工权益保护专项集体合同》各项条款，保障女职工合法权益和特殊权益，女职工特殊卫生费发放到位，确保职工每年一次健康体检。（5分）

16、加强与职工沟通，设立开通工会主席热线电话、职工信箱和主席接待日，及时化解矛盾。未发生因劳资、劳动关系纠纷引起的群体上访等重大事件。对职工来电来信受理率100%，职工满意率90%以上。（5分）

（六）宣传教育与信息工作

17、深入开展“党工共建创先争优”、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极配合和落实好公司工会开展的形势任务、群众路线教育等主题活动，做到活动有记录、有信息报送。（5分）

18、每季度向公司报送各类工会信息不少于3篇。每年在公司以上发表信息不少于5篇。（3分）

（七）职工文化体育活动

失问题的扣5—10分。

凡考评中发现弄虚作假者，扣相应条款的双倍分。情节严重的予以通报批评，并视为不达标。

四、责任书签订与奖惩

（一）考核安排

《工会工作目标责任书》的签订和兑现安排在公司工会全委会上进行。

（二）奖励和处罚

1、乙方被评定为优秀，甲方奖励乙方3000元。

2、乙方被评定为良好，甲方奖励乙方15000元。

3、乙方没有达标，甲方处罚乙方2000元。

甲方（签字）

乙方（签字）

二O一四年三月 日