2011年工会工作目标责任自检自查报告

第一篇：2011年工会工作目标责任自检自查报告

2011年工会工作自检自查报告

2011年，工会在集团工会和公司党委正确指导下，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，紧紧围绕公司生产经营中心任务，以创先争优活动为载体，深入贯彻落实科学发展观，进一步发动广大职工在改革、发展、稳定中的积极作用，强化民主管理，建立和谐、稳定的劳动关系，突出维权、参与、创新职能，根据集团工会年初的安排部署，紧紧围绕《集团2011年度工会工作目标责任书》，结合本单位实际，认真细致地对今年的工会建设工作进行了自检自查，自查总分106 分，其中创新工会工作4 分、特色工作占5 分，现将自查情况报告如下：

一、组织建设（分值13分、自评13分）

1、公司工会按照《工会法》、《中国工会章程》的要求加强工会组织建设，夯实工会工作基础。现设有个基层工会，名专兼职工会干部，有会员人。5月新成立了工会委员会，有家基层工会进行了换届选举。各级工会组织负责人均已按规定配备,并根据《企业工会主席合法权益保护暂行办法》建立了工会干部权益保障机制。制定了《工会会籍管理制度》，加强会员会籍的管理，建立健全工会会员档案并实施动态管理。设有工会委员会，委员名，主席名，副主席名；女工委员会，委员名，女职工委员会主任名；经费审查委员

会，委员名，主任名。

2、为调动基层工会干部的工作积极性，充分体现兼职工会干部的工作成效，公司工会通过摸底调查，结合公司实际，提交了关于调整基层工会干部岗位津贴的议案，经公司总经理办公会研究决定从7月1日起对各基层工会干部的岗位津贴进行调整，提高了工会干部岗位津贴。

3、开展了“职工之家”活动，所属各基层工会均已按建家标准100%建成合格职工之家，全面开展建设职工之家活动。

4、女职工委员会健全，按期开展相关活动。组织公司全体女员工开展了“三八服务月”活动，结合女职工的生理、心理特点组织开展了主题为“爱健康、爱美丽”健康知识讲座，参与率95%以上。6月份完成困难女职工、困难女农民工帮扶对象调查，为公司 名女员工继续投保了女性安康险，关注关爱女员工；在新修订的《女职工特殊权益保护专项集体合同中》提高了女职工的卫生费，同时将二年一次的妇检修改为一年一次。

5、根据公司“三标一体”的要求，按照新版格式的排版工会对原有的6个制度进行了修订，增加了一个制度《公司工会审计质量管理制度》。

6、日常工作中按质按量按时按要求完成各类报表、材料的上报工作。

二、建功立业（分值24分、自评23分，其中技能竞赛扣1分，未建立创新示范岗）

1、为认真贯彻落实集团工会《关于深入开展“增产降耗保效益，建功立业促发展”劳动竞赛活动的实施意见》的精神和创先争优劳动竞赛推进会精神，公司工会紧紧围绕公司“一低一高、二个坚持”的工作思路，通过全面评审在公司层面组织开展制盐综合成本和非自产产品营销劳动竞赛。除公司统一组织开展的劳动竞赛项目外，公司工会要求各基层工会从生产发展、技术进步、营销创新、管理优化等各项工作入手，立足于解决本单位生产和管理的“难点”、“瓶颈”问题，通过竞赛班组申报，基层工会组织相关职能部室评审等程序，最终确定各具特色的劳动竞赛项目，以为例通过开展制盐生产单班劳动竞赛取得了精制盐产量历史最好成绩。劳动竞赛还将4家 生产单位的 产品综合能耗、包装物消耗指标（取绝对值）、15家 分公司的销售收入和人均实际销售收入为竞赛指标，进行统计并用柱状图的方式在公司内网设“劳动竞赛龙虎榜”专栏，每月将竞赛情况进行实时公布，劳动竞赛的开展促进了装臵安、稳、长、满、优的运行、促进了精细化管理工作的全面开展、促进了公司非自产产品销售上台阶。2、4月份在分公司召开了2009年—2010年度职工经济技术创新总结表彰暨工作推进会，各基层工会前期认真筛选

上报，评审认真评选，最终评选出一等奖：；二等奖：；三等奖：，较好地促进了公司职工经济技术创新工作的开展。与此同时，公司荣获集团创先争优劳动竞赛2010年“组织奖”、三个项目获集团“优秀成果奖”。3、2011年7月7日，公司选派3名工和3名工参加了集团在昆明举办的第二届机械工种职工职业技能竞赛。利用此次参加集团职工职业技能竞赛的契机，于6月27日—7月4日，组织6名参赛选手到专科学校进行了强化培训；公司选派了10名选手参加了竞赛。集团内的技能竞赛为各工种的员工开阔眼界、寻找差距创造了机会，公司通过以赛代训的方式促进了技术员工技能水平的不断提升。

4、结合公司人力资源部组织参加“时代光华”在线学习的要求，要求公司工会干部参加在线学习；分二批共计38人分别参加了集团8月24—26日工会干部培训和9月27—28日的女工干部培训。5、2011年三月份完成公司首届九次职代会，35个先进集体（班组）、7个先进基层党组织、106名优秀个人进行了表彰。

6、工会在宣传工作中充分利用集团《》、公司内网及《公司》报的媒体作用充分发挥工会宣传的舆论功能。2011年累计发表工会新闻50余篇，向《 》投稿92篇，充分体现了 4

工会工作的传播能力,增强了广大员工与工会工作的互动联系,搭建了工会发挥桥梁纽带作用的信息平台。7、8月12日，公司的二名选手在“晶晶杯爱的奉献”全国演讲大赛上分别获得大赛的二等奖和三等奖。8、8月份公司荣获“2010年度《人口与计划生育》工作先进单位”。

三、维权帮扶（分值18分、自评18分）1、3月初续签了《集体合同》和《女职工专项集体合同》。合同履约率达100%。7月对女员工的“女性安康险”进行了前期的情况核对工作，并于9月成功为公司1300名续保女性安康险。9月份在员工体检项目中将妇检列入其中。

2、公司工会劳动法律监督委员会本年无调解案件。

3、根据《公司股份有限公司困难员工救助金实施办法》，建立困难员工档案并实行动态管理机制。经统计，近期将对公司的285名困难员工档案进行更新、完善，对不再属于困难员工的将从档案中清除，更新后的困难员工档案人数为265人。利用工会组织系统的渠道，及时了解掌握员工思想状况和劳动争议动态，做好指导和协调工作，化解矛盾，协助党政顺利完成了关停后人员的分流安臵。全年公司对12名因病致困的员工进行了 元不等的救助，全年救助金额 元，对两户单亲女家庭进行慰问，慰问金 元。4、2011年春节期间开展了“送温暖”活动，慰问困难

员工292名，金额 元，春节发放劳模慰问金 元；公司工会将继续积极响应省总工会及集团工会的号召，在今年高考结束后开展“金秋助学”活动的和“高考奖励”活动，对考上大学的员工子女给予奖励和补助。本年度，受补助人数为31名，奖金发放 元。

5、积极组织公司员工参加第八期全省职工医疗互助活动，公司机关在职员工参加医疗互助的比率为 ％。今年参加医疗互助员工 人，缴费金额 元。

6、维护农民工的合法权益。公司制定了《外委作业及外来用工管理制度》从劳保发放、教育培训、作业环境等几大方面做出了规定，从根本上维护了农民工的合法权益。7、4月，公司 一分厂 荣获云南省第二十届劳动模范荣誉，7月全国劳模 参加由省总组织的北戴河疗养。6月组织25名员工参加云南省劳动模范事迹报告会。中秋、国庆对公司劳模进行了慰问，发放慰问金 元。

四、安全生产（分值10分、自评10分）

公司工会全面推广“一法三卡”，继续深入开展“安康杯”活动，2011上半年工会提前下发“安康杯”活动实施方案，6月1日，公司2011年“安全生产月”首日活动在 分公司启动，对“安全责任、重在落实”为主题的安全月活动进行动员和部署。在安全月首日活动上组织开展了“安全承诺书”签名活动、安全事故救援预案演练、举办了第二届安

全生产情景剧比赛，在持续半年的“安康杯”系列活动中，每月围绕一个主题开展活动，六月份是安全情景剧大赛，七月份是“安全在我身边”在线主题摄影展，八月份是全员安全知识竞赛，九月份是讲我身边的安全故事的讲故事比赛活动。安全主题摄影展共收到作品161件，经过单位投票和专业评审，评出一等奖一名、二等奖三名、三等奖三名、入围奖三名；“讲我身边的安全故事”的讲故事活动在文山 举行，来自公司各生产企业、物流部，营销部、采供部共10支参赛队的20名参赛选手从身边的小事入手，结合工作实际，以饱满的热情，将自己身边最生动、最感人的故事一一展现。在全员安全知识竞赛活动中，各基层工会进行了安全培训、预案演练、竞赛答题等活动、通过活动的开展，大大提高了员工的安全防范意识，促进了公司安全文化的建设。

为了进一步贯彻落实《职业病防治法》、《云南省职业病防治条例》，普及职业病防治法律、法规和职业病防治知识，提高劳动者维护自身健康权益的意识和职业病危害防护能力，云南省卫生厅和云南省总工会联合举办了“云维杯”2011年云南省职业病防治知识竞赛。根据集团工会的安排，公司各基层工会共组织3180名员工参加了此次知识竞赛，荣获优秀组织奖。

以节能宣传周活动为契机，公司工会组织开展了“我为节能减排献一策”征文活动。活动共收到征文27篇，通过评审有9篇征文获奖，有一个建议获得金点子奖励。

五、财务经审（分值16分、自评16分）

1、公司工会及时足额完成解缴地税部门工会经费，建立了信息反馈制度。能够按照集团工会财务系统化管理的相关规定，按照〈工会会计制度〉的规定正确收管、核算和使用工会经费，达到规范化要求，能及时准确填制和上报工会财务报表，建立了完善的经费台账，及时提交集团工会财务相关资料（委托公司财务部管理），对13家基层工会组织开展了2011年度财务收支预算和决算的审查，并出据审计报告，提出审计后的整改意见和建议，要求被审计单位按期整改；各基层工会收支相符，有物有帐，开支合理，符合工会经费管理规定。2、5月开展了“小金库”治理专项活动。

3、完成了清查资产，核实账务对固定资产、存货等各项资产做到账证相符，账账相符，账实相符。切实核清各项收支情况，摸清各项收入来源、账户情况及是否存在账外收入情况。

六、民主管理（分值9分、自评8分其中职代会培训没有做到位）

1、建立职代会制度和厂务公开管理制度，已召开本年

度职代表大会，144名职工代表参加了会议。会议对36项职工提案进行了解答；

4月，公司召开了工会全委会。主要是传达集团公司三届七次全委（扩大）会议精神；总结工会前期工作任务，安排布臵下一阶段的工作任务；讨论通过了今年工会的重点工作；审议通过了2010年工会财务决算和2011年工会财务预算；对工会委员的增替补进行了表决；对工会经审委提交的经审制度进行了评审。

10月下发了对公司员工对职业健康安全环境的抱怨和建议，共收集抱怨、建议四大类9项，并经整理归类后分部门一一作出解答。

2、厂务公开协调（领导）机构健全。

七、文体活动（分值5分、自评5分）

组织30名演名排演了音乐剧《 》、小品《 》、花灯歌舞《 》、快板《 》四个节目参加集团迎新春文艺汇演，获得了包括组织奖、表演金奖、创作金奖等8个奖项。其中音乐剧《》、花灯歌舞《 》参加了集团“走进春天”迎新春晚会的演出。

1月18日晚，“祝福公司共创未来”2011年公司新春团拜会在安宁举行。

公司组织40件书画作品参加集团首届职工书画摄影展，多幅作品获奖。书画摄影作品巡回展于4月19日至4月24

日在教育基地展出。

4月抽调人员参加“国资杯”国有企业运动会、“昆明供电杯”乒乓球比赛。选派选手参加云南省第八届“红土地之歌”演讲选拔赛，荣获行业选拔赛第二名。8月11日，在宁洱县全民健身运动会乒乓球单打决赛中，分公司的代表公司参赛并夺冠。

7月组织开展“学习杨善洲”活动，以“学习杨善洲 立足岗位做贡献”为主题举办了演讲比赛。

7月，工会积极响应集团公司工会关于开展“读一本好书”活动而举办了公司“读一本好书”活动，9月，征集作品41篇，12篇优秀作品获奖，通过开展“读一本好书”征文活动鼓励广大员工多读书、读好书、勤思考、勤动笔。

10月工会组织18名由公司机关的员工组成的足球球队参加集团组织的第三届足球比赛。

八、稳定工作（分值5分、自评5分）

公司工会切实维护员工的合法权益，保障企业正常的生产工作秩序，建立和谐稳定的劳动关系，通过广泛征求意见、与行政协商签定了新一轮的《集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》。

为了把矛盾和问题解决在基层，消除在萌芽状态。公司工会要求各基层工会要关心、关注弱势群体，对于关停、人员分流事件，也要求工会配合党政做好职工群从的稳定，做

到早发现、早报告、早控制。三万吨装臵现已全部关停，人员也平稳分流安臵，未出现一起上访事件。各级工会组织和人员积极参与了今年风潮的维护稳定工作。

九、创新工作

1、技术创新表彰现场交流会

4月25日，公司2009年—2010年度职工经济技术创新总结表彰暨工作推进会在分公司隆重召开。会议对公司2009年——2010年职工经济技术创新工作中的七个优秀项目进行了表彰奖励，对新一年职工经济技术创新工作进行了安排部署。

启示：通过开展职工经济技术创新可以组织广大职工踊跃参加技术创新活动，为公司的发展贡献智慧和力量。

2、分层级开展劳动竞赛

公司工会通过自下而上的收集各基层工会的意见和建议，结合公司生产经营工作重点确定了综合能耗、包装物消耗和营销二个大类作为公司今年的劳动竞赛项目。要求各基层工会根据自己的实际情况确定其他类别的劳动竞赛项目，两个层面的竞赛活动互为补充，相得益彰，不仅提高了劳动生产率和总产量，而且促进了非自产产品的销售，取得了明显的经济效益。

特色活动 “安康杯”活动

根据集团工会《云天化集团工会关于开展2010年度 “安康杯”竞赛活动的通知》文件的安排部署，公司结合实际制定了2011年“安康杯”竞赛活动的方案。通过开展安全检查活动、主题月活动（六月份开展第二届安全生产情景剧比赛，七月份组织开展在线安全摄影展，八月份组织开展全员安全知识竞赛，九月份开展我身边的安全员讲故事比赛，十月份为安康杯活动的总结表彰月）使安康杯活动既丰富多彩又结合中心工作。

基本做法：

几年来，公司持续不断开展安康杯活动，目前已形成党、政、工齐抓共管的工作格局，安康杯活动的参与率为100%。通过不断创新安康杯活动的载体和形式，营造了良好的工作和活动氛围，培育了具有公司特色的安全文化。

经验启示：

通过“安康杯”竞赛系列活动，提高了全员安全生产意识，促进了公司安全生产管理水平的提升。

第二篇：工会工作自检自查报告

工会工作自检自查报告

工会工作自检自查报告1

20xx年，自来水公司工会在区工会的正确领导下，按照公司工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，在公司全体工会会员的努力下，圆满的完成了全年的工会工作，现自检自查如下：

一、工会组织建设

自来水公司自成立公司工会以来，职工入会率达到了100%，由工会干事负责工会日常工作，收集、传达并落实上级工会下发的各种文件要求，建立工作档案，按时按要求填报有关报表，完成了工会报刊的征订任务；自来水公司设有会议室一间，为工会工作会议的召集和培训工作提供了良好的场所。公司工会组织，工会经费审查小组、女职工委员健全，按期开展相关活动。

二、维护职工合法权益

1、严格实行政务公开制度，接受群众监督。制作了公司政务公开栏把工作职责、工作人员职责、须公开的政务一一公开。

2、指导职工与企业签订了劳动合同，签订率达100%。维护职工合法权益。

3、充分发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和民主监督。

①是发挥职代会和职工大会制度的作用，通过职代会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。

②是督查政务公开工作，及时了解公司政务公开工作进展情况，督促有关部门做好公开事务。

③是按照公司的有关制度，参与了公司的相关事务工作以及安全检查、大宗物资的采购、接待费用的'报销等等。

三、增强维权服务意识，为职工办实事、办好事

（一）是在日常工作中注意听承职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司反映。

（二）2是做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。工会对患病住院职工、丧亲教职工家庭能及时进行慰问，对困难职工家庭在春节期间予以慰问。

（三）是关心女工生活，在妇女节期间按国家规定给女职工放假半天。

（四）是定期组织职工参加业务知识、法律法规、电脑操作的学习和培训。

（五）是积极组织职工开展形式多样的职工文体活动，积极参加区委宣传部组织的各项活动，并在活动中取得了很好的成绩。

四、劳动竞赛与素质工程

1、开展“安全生产每一天竞赛”活动。工会指导活动，提高会员的安全生产认知。同时，在公司内开展“三读”活动，制定学习计划，开展学习活动，采取自学、集中学习、座谈讨论、举办知识培训等方式，落实安全生产到每个角落。

2、加强各部门建设，制定各部门培训计划并按期组织培训。

3、定期组织业务知识、礼仪、电脑操作、法律法规、工会法等知识培训，并通过问答、问卷等方式进行考核。

五、经费管理

1、工会财务管理规范，按时报送各类财务报表和相关材料。

2、工会人员齐备，经费审查及时，定期公开财务收支情况。

六、自营经济情况

20xx年，自来水公司工会积极开展自营经济帮扶活动，通过以老带新活动，帮助新自营经济户提高自营技能，同时，强化现场指导，自营经济户家庭收入提高20%。

工会工作自检自查报告2

一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：

一、工作开展情况

（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。

1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。

2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。

今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。

（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。

在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的.定期公开工资、考

勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。

（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。

工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。

（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。

为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本主要开展了以下活动：

1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；

2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；

3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动；

4、积极参加公司职工运动会；

5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。

二、存在的主要问题

由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。

2、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；

3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。

4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。

总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。

工会工作自检自查报告3

一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持配合下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难，努力维护职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：

一、工作开展情况

（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。

自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构，完善各级工会职能机构，有力地促进分公司工会工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序的高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。

（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。

在分公司党委的领导和大力支持下，分公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的.凝聚力，使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了公司各项工作的顺利进行。

（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家

工会始终把职工的冷暖放在心上，积极开展送清凉、送温暖活动，20xx春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；三八妇女节期间，工会专门为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工知识讲座等，进一步凝聚女工力量，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送清凉”活动，为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品； 9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度调查”“职工维权调研” “建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖，不断提升工会在职工中的形象，受到了广大干部职工的赞誉。

（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。

为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评选并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满足了职工日常学习的需求。7月份，我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、顽强拼搏，取得了团体第一名的好成绩。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设，鼓励职工积极参加各种文体活动，丰富职工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍建设。

工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会提供一流服务，树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素质。

（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理

职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度，深入扎实地推进职代会工作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度，听取和审议关于企业的经营方针、工作计划、财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容，充分履行职代会职权；二是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复，回复率100%，对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，逐渐实现提案征集工作的动态管理；三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透明度，扩大了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。

二、存在的主要问题

由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，**管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。

2、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；

3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。

4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。

总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使**管理所的工会工作再上一个新的台阶。

工会工作自检自查报告4

我校工会在县教育工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能。为认真落实中共牟定县教育局委员会牟教党通【20x'x】13号及牟定县教育工会关于认真做好20x'x年工会工作目标考核自检自查工作文的通知精神，现对我校20x'x年工会工作目标管理考核自检自查报告如下：

一、加强领导

学校工会工作由党支部书记分管，并列入党支部工作计划纳入了学校的工作安排计划；一年来学校班子会、教职工大全听取研究工会工作达4次以上：学校对工会主席、女工主任落实相关待遇。

二、组织建设

一是学校以完小为单位完小校长任小组长组建了工会小组；二是87名教职工全部入会，入会率达100％；三是在校内开展象棋、书法、篮球、卡拉0K演唱会等形式多样的活动；丰富多彩的文化娱乐活动积极推进了校园文化建设扩大和提升了工会组织的影响；四是开展了全体职工参加全县职工医疗互助活动；五是举行了教师节庆祝活动；六是建立了工会档案12盒；七是认真按教育工会安排要求做好材料报表上报。

三、民主管理

学校工会全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之规范化、制度化，我们在实践中努力做到：一组织机构健全、分工明确。成立了校务公开领导小组，负责组织实施全校的校务公开工作。由校长任组长，成员有党支部书记、副校长、工会主席、完小校长、普通教师。成立校务公开监督小组，负责监督校务公开领导小组的实施与成效。由党支部书记、工会主席任组长、副组长，成员有工会委员、教师代表。制定了校务公开制度，对校务公开内容、公开途径、公开程序等明确了具体要求。二坚持民主集中，做到重大问题集体研究。学校工作中各项重大问题，都由校长构思出一个整体框架，设计好讨论方案，充分酝酿，召开班子会议讨论，然后做决议。学校的规章制度、人事安排、考核评比、大宗物品采购、基建等重要事项，坚持集体研究并请上级部门把关后予以执行。学校在领导班子会议上形成的决定，坚持谁主管谁负责，确保各项政策得到有效贯彻和落实。三推进教代会制度化。20x'x年，我校的教代会由30人组成，超过了教职工比例的30％，我校于20x'x年7月6日召开了第二届第二次职代会，讨论修改了学校管理考核方案学校把教代会当作重大的民主政治会议，做到人员落实、经费落实、议题落实、保障措施落实。每次教代会召开前夕，学校党支部、行政、工会都要专门召开会议，针对学校工作中心和教职工关心的热点问题，特别是备受教职工关注的绩效工资分配和岗位设置，研究确定教代会的中心议题。学校工会能广泛征集教职工的提案和意见，做到充分听取意见，坚持开门办事。按照教代会的条例和有关法规，对会议程序作出严密部署。

在我校校务公开工作中仍然还存在着一些不足和问题，主要是公开机制有的过于灵活，缺乏必要的刚性，出现可以这样公开，也可以那样公开。这也是造成随意性的一个原因。另外，日常监督检查的力度有待于进一步加大。再有公开的渠道、载体有待拓宽。如何把握政策性和管理中校务公开的度，即公开的内容、公开的范围、公开的时机、公开的方式。不恰当的公开内容、范围、实际和方式有时会造成思想和管理上的被动甚至混乱，形成一些负面的影响作用。

2、同时我们还意识到学校的一些规章制度还需进一步完善，师德师风建设仍有薄弱环节，教师业务能力有待提高，这些问题都有待于我们在今后工作中采取新举措。

四、维权工作

一年来，我校工会组织在学校与教师、校长与教师之间架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面：

l、探望病患：凡是教职工本人(含离退休教师)患病住院的，工会

3 领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望慰问，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2、关心离退休教师：学校行政、党支部、工会在春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问品。在元旦、教师节、儿童节都把老教师请到所辖的完小进行座谈。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、，工会干部及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的`信心。

3、成立了以学校班子成员为劳动争议监督调解委员领导小组，维护女职工的特殊利益。

五、自身建设

以师德师风教育为核心，大力宣传和学习改革开放三十周年来教育战线取得的成就，组织开展了学习共产党员楷模杨善洲活动。通过学习，以感人事例感染教师，以榜样的力量鼓舞教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；三是：加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》、学习《中小学教师职业道德规范》等法律法规知识，引导教职工依法执教增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

六、财务管理

我校依照《工会法》及《工会财务制度》努力做到收好管好、用好工会经费，管好工会财产。由于我们充分发挥工会组织的作用，教职工在学校管理中的知情权、参与权和监督权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。与此同时，教职工的经济权益也得到了有效的保障。

今后我们将在县教育局和县教育工会的正确领导下，扬长避短，一如既往，加强、改进、创新学校工会工作。

工会工作自检自查报告5

为深入贯彻云南省总工会第XX届XX次全委会确定的全省工会总体思路，落实“打牢工会物质基础”的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总工会云工[]23号及云狱电[]128号文件精神，配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自查工作情况报告如下：

一、对年1月1日至XX年12月31日工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两计拨经费进行统计核实工人工资总额为1613053.00元计拨工会经费为32261.06元实际拨入数为32503.74元，干部工资总额为5563644.00元计拨经费为66763.73元，实际上拨入数为60528.35元干部少拨经费6235.96元。XX工人工资总额为1676199.40元计拨经费为33523.99元实际拨入数为33727.19元干部工资总额为7151087.40元计拨经费为85812.87元实际拨入数82554.34元，XX年干部增资未提工会经费故少拨3260.66元,此两项经核实后将在XX补拨付工会。

二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。

三、系统工会对下补助的.送温暖款、专项补助款都严格按照规定专款专用。

总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。

第三篇：工会工作2010年自检自查报告

自来水公司工会2012年工作自检自查报告

2012年，自来水公司工会在区工会的正确领导下，按照公司工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，在公司全体工会会员的努力下，圆满的完成了全年的工会工作，现自检自查如下：

一、工会组织建设

自来水公司自成立公司工会以来，职工入会率达到了100%，由工会干事负责工会日常工作，收集、传达并落实上级工会下发的各种文件要求，建立工作档案，按时按要求填报有关报表，完成了工会报刊的征订任务；自来水公司设有会议室一间，为工会工作会议的召集和培训工作提供了良好的场所。公司工会组织，工会经费审查小组、女职工委员健全，按期开展相关活动。

二、维护职工合法权益

1、严格实行政务公开制度，接受群众监督。制作了公司政务公开栏把工作职责、工作人员职责、须公开的政务一一公开。

2、指导职工与企业签订了劳动合同，签订率达100%。维护职工合法权益。

3、充分发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和-1-

民主监督，①是发挥职代会和职工大会制度的作用，通过职代会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。②是督查政务公开工作，及时了解公司政务公开工作进展情况，督促有关部门做好公开事务。③是按照公司的有关制度，参与了公司的相关事务工作以及安全检查、大宗物资的采购、接待费用的报销等等。

三、增强维权服务意识，为职工办实事、办好事

（一）是在日常工作中注意听承职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司反映。

（二）2是做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。工会对患病住院职工、丧亲教职工家庭能及时进行慰问，对困难职工家庭在春节期间予以慰问。

（三）是关心女工生活，在“

三、八”妇女节期间按国家规定给女职工放假半天。

（四）是定期组织职工参加业务知识、法律法规、电脑操作的学习和培训。

（五）是积极组织职工开展形式多样的职工文体活动，积极参加区委宣传部组织的各项活动，并在活动中取得了很好的成绩。

四、劳动竞赛与素质工程

1、开展“安全生产每一天竞赛”活动。工会指导活动，提高会员的安全生产认知。同时，在公司内开展“三读”活

动，制定学习计划，开展学习活动，采取自学、集中学习、座谈讨论、举办知识培训等方式，落实安全生产到每个角落。

2、加强各部门建设，制定各部门培训计划并按期组织培训。

3、定期组织业务知识、礼仪、电脑操作、法律法规、工会法等知识培训，并通过问答、问卷等方式进行考核。

五、经费管理

1、工会财务管理规范，按时报送各类财务报表和相关材料。

2、工会人员齐备，经费审查及时，定期公开财务收支情况。

六、自营经济情况

2012年，自来水公司工会积极开展自营经济帮扶活动，通过以老带新活动，帮助新自营经济户提高自营技能，同时，强化现场指导，自营经济户家庭收入提高20%。

美溪区自来水公司

工会委员会

2012年11月12日

第四篇：2011年节能目标责任自检自查报告

富源县墨红镇阿令德煤矿2011年节能目标责任自检自查

报

告

富源县节能领导考核组：

富源县墨红镇阿令德煤矿，位于墨红镇补木村境内。属私营独资企业，厂址距离富源县县城30公里，有井口二对。分别为：一号井设计生产能力为9万吨一年，二号井设计生产能力15万吨/年。另有一个重介洗煤厂，洗煤厂通过技术改造后，年洗量为120万吨。我矿经营范围是：原煤采掘、洗选销售。属增值税一般纳税人。法定代表人：刘强。

到2011年年终煤矿有固定资产3825万元，资产总计为20621万元，现有职工900余人。2009年我矿走清洁能源发展的道路，购买了重介洗煤机，对原煤进行洗选加工。现我矿已成为原煤开采与洗选加工为一体的生产企业，采用重介洗选原煤，煤种为烟煤。

有健全的管理机构，分别由以下机构和人员组成;总经理1人、下设：后勤部2人、财务部5人、供应部3人、销售部2人、一号井矿长1人，副矿长3人、总工程师1人；2号井矿长1人、副矿长3人、总工程师1人，洗煤厂厂长1人、副矿长3人。并相应由以上机构和人员成立了节能工作领导小组。

斜井开拓开采方式、采煤流程工艺为，工作面煤电钻机打眼，用铵梯炸药和瞬发雷管爆破炸煤，人工铲入刮板机运煤至光溜槽汇总运至井底煤仓再由人工装入矿车再用绞车提至地面进入外煤仓，由汽车装运至洗煤厂煤坪进行洗选加工；洗煤工艺为，通过原煤坪用铲车铲入受煤坑，通过破碎进入皮带运输至旋漓分机进行脱介磁选并挤压，分离即成品煤精、中煤、煤泥。

我矿的生产用能主要是电力、柴油。电力主要用于矿井水机、水泵、绞车和洗煤厂的重介旋流器、泵和浮选机等设备的运行及办公照明。柴油用于柴油发电机、装载机和辅助生产系统。一、二0一一年能耗基本情况

2011年我矿共生产原煤187955吨、其中生产洗精煤159412吨。实现工业总产值15451万元，工业销售产值16591万元。工业增加值11053万元，上缴利税2114万元，综合能源消费量为4036吨标准煤。工业增加值能耗为0.37，产值能耗为0.03。

1、全年生产原煤187955吨，全部投入我矿的洗煤厂洗选加工转换，在计算能耗下，原煤所采用的折标系数为0.7143;生产洗精煤154508.81吨、精煤采用折标系数为0.8；生产出的其他洗煤为28543吨，采用折标系数为0.25。

2、全年工业用柴油18吨、即吨煤用油为0.1kg。采用折标系数1.4571。吨煤单耗为0.15吨标准煤，柴油综合能耗为26.23吨标准煤。

3、全年工业用电为404万千瓦时，即吨煤用电量为21.49千瓦时。采用折标系数1.229。全年用电综合能耗为496.52吨标准煤，吨煤单耗为0.003吨标准煤。

二、节能目标和措施

2011年我矿率先申请云南莫高科技有限公司的领导小组，对我矿进行了能源工作的审计，在他们的帮助和指导下，我矿切实加强了领导、落实节能目标责任制。建立和完善节能管理机构，设立能源管理岗位、明确节能工作岗位的任务和责任。将企业节能目标、层层分解、落实到车间、班组、一级抓一级、落实责任、逐级考核、加强监督、强化目标管理。建立健全能源计量、统计制度。配备二、三级能源计量器具、仪表，加强能源统计健全原始记录和台账。建立节能激励机制、按照奖惩制度，配备一定的节能奖励资金，对节能发明制造、挖潜革新等工作中取得成绩的集体和个人给予奖励，对浪费能源的集体和个人给予惩罚，将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核范畴，严格考核节奖超罚，加强节能宣传和培训。组织开展经常性的节能宣传和培训重点组织好每年一度的“全国节能操作人员业务学习和培训，主要耗能设备操作人员未经培训不上岗，<一>原煤开采节电

1、采用新技术、新工艺

按高产高效矿井的要求，努力实现全矿井“一矿一面”或“一矿二面”的生产模式，实现矿井集中化生产。改革开拓开采部置和巷道部署、减少能源消耗从开拓方式、巷道布置上尽可能简化矿井生产系统和生产环节。有效减少同时在线运行的机电设备套数和台数，改革采煤方法，优化采煤工艺、增产、提效、节能。洗煤厂采用目前最新工艺和技术，提高精煤产出率、降低电耗。

2、加强电能利用和节电管理

矿井机械设备多且功率大，（1）变压器节电，变压器运行采用分列式运行，实行变压器经济运行、避免“大马拉小马”；合理分配负荷、及时调整轻载和空载运行的变压器，提高变压器负荷率。（2）供配电线路节电：合理布局配电系统，导线截面合理选择，合理分配高峰电力指标、大容量设备运行时，调整到平或谷时、降低企业内部总高峰负荷、认真搞好“避峰填谷”环节。

3、照明、机电设备及生产系统节电

采用高效节能照明灯具，进行合理的照明配电系统设计，以提高照明质量和节约能源。室外采用声控系统。我矿在采用集中供电、运输、排水、通风并优化机电设备运行方式等措施。以提高机电设备的负荷率、减少空载损失。同时还简化生产环节和生产系统，以降低生产过程中的总能耗。具体措施如下：

A提升系统，合理选用提升机和拖动设备，简化矿井提升机传动系统，采用直联传动和电子调速技术，采用自动化和半自动化操作，按规定速度图运行：降低加、减速阶段的损耗。斜井轨道接头保持平直，合理增加提升机的提升负载，避免轻载运行减少提升机工作时间

.B通风系统，将轴流式通购机直叶片改装成弯曲叶片，提高效率。调整前导器、调整风机压力。采用扩散器，充分利用风机动力，当工况 的流量、负压都较低时、采用降低转速运行，尽可能不用阀门调节风压。减少漏风，如风门、防暴门、密闭、风乔等处保持平密；简化矿井通风系统、减少通风网络阻力和风路长度、降低能耗。风筒悬挂牢靠、连接紧密、严防破损。C排水系统。利用地形设置高位水池，避免水泵频繁启动和空转，淘汰机械式闸阀调压调量，采用度频调速技术和恒压供水，采用无底调排水，高水位排水及正压排水，减少吸尘损失;安装使用水仓或水池水位监测系统，自动控制水泵起停，优化排水时效，避免因延长开泵时间而造成电能的浪费；定期检修水泵、定期清挖水仓、清除管道结垢，管道捩头严密、杜绝漏水。

D、压风系统。在空压机有关部位配备自控装置，根据用风要求自动开停空压机以避免压风设备运转。合理组织开拓，掘进作业，有计划定时、集中供风、减少开机时间。使用压力调节器，当压力超过正常值、让机器排空、以节约电能。

E、采掘设备，正在能随煤层自动调节采高装置的采煤机。F、运输设备及运输系统。已选用高效率、低耗能的节能型先进运输设备，对平巷和坡度不大的斜巷，优先选用胶带运输设备，优先采用变频调速或脉冲的电机车，对老旧机车进行技术改造，以实现机车的低耗运行。

G、瓦斯投放系统。合理使用管路放水装置、降低管路的流通阻力；合理选择瓦斯管路管线，减少突变管径、减少弯头，确保钻孔封堵严实不漏气，以提高投放效果，降低能耗。

<二>原煤洗选节电

在摸清全厂各个环节机电设备的耗电情况下，包括装机功率，实际功率消耗，空载时间及耗电量、启、停车耗电量，对耗电量大或空载时间长、功率固数低的设备作了重点检查、分别定节电计划做好了基础工作。针对30kw以上的电量设备均装有电度计量表，以便合理的分配高峰电力，便于分别计量考核，降低用电设备电耗，对工艺缺陷的设备加以改进提高，保证设备正常运行；能源原材料的购进、库存、生产、计量、销售到使用的各个环节进行严格控制，节约能源，加强节电管理，减少停车次数，开空车时间。生产过程的电耗是同启、停机，正常生产电耗和开空车电耗组成。在大功率设备上安装电容器无就地补偿装置，并安装节能型电能质量优化管理系统装置。选煤过程中的水充循环利用，采用先进的脱水设备，减少产品带水量，降低清水消耗。

选煤技术检查是生产管理的一个重要环节。通过检查可了解产品的数量和质量情况，掌握洗选设备的运转状况及技术指标完成情况，了解主要分选设备的分选效率及分选精度，可以分析生产中出现的问题，提供改进的方案，及时对生产进行调查。

<三>节能技改项目所取得的效益

我矿在云南莫高科技有限公司的帮助和指导下，就地采用了无功补偿技术对用电设备的无功率进行补偿，提高了用电设备的功率因数，经改善后用电设备补偿的节电效果如下：

1、原煤破碎机无功补偿：①原煤破碎机运行的功率因数0.487，视在功率25.8KVA,有功功率12.6kw，无功功率22.5KVA，经过测试和分析，现将其功率因数补偿到0.93为最佳状态，一年按300个工作日、分三班制，电费0.69元/kw.h，则一节约电费等于300天*24小时*1.68kw*0.69元=8346.24元。但是投资的设备和工时费为6160元，则9个月可回收投资成本。②原煤合格介质泵，精煤、泥煤在压滤机入料泵，以上设备都相应作了无功功率进行补偿，运行结果表明，效果都达到了节能降耗的标准。

2、洗煤厂泵类设备进行了变频调速节电，矿井生产设备都进行了无功功率就地补偿节电，经过实测，从节约电费、减少二氧化碳排放，乃至环保等方面都取得了较好的效益，总之，我矿在能源利用方面还需进一步加强，合理利用煤矸石，瓦斯发电等等使之资源化无害化。

富源县墨红镇阿令德煤矿

2012年2月10日

第五篇：XX镇财政所2012年目标责任自检自查报告

XX镇财政所XXX年目标责任自检自查报告

县财政局办公室：

XX镇XXX年财政工作在镇党委、政府的正确领导及县财政局关心支持下，紧紧围绕镇党委、政府的发展战略和目标，努力增加财政收入，严格财政支出管理，积极推进各项财政改革，强化内部管理，转变工作作风，创新工作思路和方法，不断提高思想政治素质和业务素质，团结协作，创先争优，树立政治意识、大局意识、责任意识和效益意识，顺利完成了年初签定的各项目标任务，真正为我镇经济社会事业的健康发展发挥好财政职能作用。现将把财政所一年来工作的自查情况作如下报告：

一、财政收支目标

1、顺利完成了年初县委政府下达的地方公共财政预算收入目标任务，到XX月底我镇共完成地方公共财政预算收入XXXX万元，为年初任务数XXXX万元的XXx%，比上年完成数XXXX万元。增收XXX万元，增长X%。

2、超额完成了年初下达的非税征收计划任务，到XX月底完成XXX万元，为年初计划任务数XXX万元的XX%。

3、加强财政支出管理，我镇不存在财政资金被截留、挪用挤占的现象，到XX月底完成地方公共财政支出XXX万元，比上年同期支出XXX万元，增支XXX万元，支出增长XX%。所以，对此项目标工作自评分为XX分。

二、财政改革工作

1、深入开展“收支两条线”管理改革，没有坐支、截留、转移非税收入的行为。

2、加强政府采购管理，规范政府采购行为，这年内镇所属行政事业单位没有违反政府采购法规、程序的行为。

3、认真做好部门预算工作，做到了经费预算不重不漏。

4、按要求报送项目资料，按时间要求完成了项目验收清算，认真做好了“一事一议”财政奖补工作。

5、积极推进公务卡改革工作，到XX月XX日止公务卡结算金额达XX余万元。

所以此项工作自评分为XX分。

三、基础业务工作

1、按时按质报送县财政局各科室所需的各种报表、材料，不存在缺报、迟报和报送材料敷衍了事等现象。

2、加强专项资金跟踪问效，半年开展一次专项资金使用情况检查，让财政资金真正发挥效益。

3、认真做好财政工作宣传，到12月21日完成全年信息的报送任务(注：上报县局20篇，上报红河日报3篇)。

4、按要求按时上报财政惠农一折通基础数据工作。

5、加强所辖单位固定资产核算管理，对固定资产的购置、处置都按相关文件执行，没有违反情况。

6、指导督促所辖单位做好行政事业资产信息管理，按要求按时对资产信息数据进行了更新。

7、加强对农村税费改革转移支付、一般性转移支付资金的管理，按文件规定正确使用农村税费改革转移支付、一般性转移支付资金。

8、及时兑付“家电、摩托车下乡”补贴，到XX月XX日止共兑付补贴XXX余万元。

9、加强政策宣传，严格执行各项惠农补贴政策，按要求按时把惠农资金发放到农户，发放工作不存在集体户。

10、加强票据管理，确保票据安全，全年没有发生票据遗失现象。

11、按时完成了会计从业资格证注册登记工作。

12、加强债务管理、按期归还债务本息。所以此项工作自评分为XX分。

四、内部管理工作

1、加强职工政治理论、政策法规、业务技能学习，每月不定期组织职工学习1-2次，并且建立了学习记录。

2、认真做好档案管理，加强保密工作，每年6月30日前完成了上档案归档工作，不存在泄密、漏密情况。

3、规范了资金拨付程序，每笔资金拨付都按程序规定执行，且都分设了会计、出纳、审核员。

4、建立健全了内部管理制度，在工作中严格执行法治 政府、责任政府、阳光政府、效能政府等制度，没有违反规定的情况。

所以此项工作自评分为XX分。五、四项工作情况自评分为XXX分、加分：XX报4篇(注：11月18日1篇、11月29日1篇、12月6日1篇)：1.5×4=6分、县局集体奖6×2=12；和个人先进奖2×1=；合计加分XX分，总分：XXX分。

XX镇财政所

2012年XX月XX日