工会工作实施细则

第一篇：工会工作实施细则

工会工作实施细则

为了认真贯彻执行湘高工委[1998]9号文件《关于进一步加强高校工会工作的意见》的精神，更好地发挥教育工会的作用，充分调动教职工的积极性，不断促进我校的改革、发展和稳定，现结合我校实际，特制订以下实施细则。

一、贯彻落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步巩固教育工会在我校工作中的地位。

1、学校各级党政领导要充分认识全心全意依靠教职工办学的重要意义，充分认识学校工会在代表和维护教职工合法权益，动员、团结广大教职工为完成教学、科研和“两个”文明建设的各项任务中不可替代的积极作用。进一步巩固工会在学校工作中的重要地位，充分发挥工会的作用，是学校党、政、工领导的共同责任。

2、工会工作是党的群众工作的重要组成部分。党委要有一名负责同志分管工会工作，并把工会工作列入重要议事日程，每年至少专题研究1—2次，以便及时研究解决工会工作中遇到的重大问题和实际困难。在考核党建工作时，要把工会工作作为重要内容。

3、根据上级有关规定配备工会正、副主席。工会主席是党员的，应提名为同级党委会成员候选人。工会主席可以由校级领导兼任，也可以由正处职干部专任。专职主席或主持工作的专职副主席，可以参加校长办公会议，参与研究学校发展规划、改革方案、规章制度建设、分配方案、奖惩办法、评先评优及职称评定等涉及教职工切身利益的重大问题。派工会代表参加学校设立的各种涉及教职工切身利益问题的临时专门机构。

4、各单位党政领导要重视和支持工会工作，每学期至少专题研究一次工会工作，并及时研究解决遇到的问题和实际困难。分工会主席或工会小组组长可参与研究涉及教职工切身利益的重大问题。

5、学校工会正、副主席人选，由党委同上一级工会充分协商取得一致意见后提名推荐，并履行民主程序。届中变动工会正、副主席亦应如此。

6、学校党委支持工会依照工会章程，独立自主，创造性地开展工作。工会干部在政治、工作和生活待遇上与党政干部一视同仁。工会干部因维护教职工合法权益受到打击报复时，党委应严肃查处，坚决保护工会干部的工作积极性。

7、分工会主席或工会小组组长届中变动时，要经本单位会员讨论并征得校工会同意后，履行民主程序。

8、根据上级规定，学校行政和工会联席会议每年至少召开一次，互相通报情况，交换意见，密切配合，并明确一名副校长联系工会工作，帮助工会解决一些具体问题。

9、校行政根据《工会法》的规定，按全部教职工工资总额的2%，按时、足额向工会拨交、上解工会经费，并根据工会活动的需要，提供设施、场地等方面的支持和经费补助。

10、工会要及时地把年度工作计划、重大活动和上级工会的有关文件及会议精神向党委汇报，向行政通报。工会要支持行政的工作，维护行政正常的指挥权威，动员、组织教职工努力完成学校年度工作计划和其它工作任务。

二、突出维护职能，充分发挥工会组织的作用。

11、学校工会要在全面履行维护、建设、参与、教育四项社会职能的同时，突出维护教职工的合法权益，围绕学校全局开展工作。

12、加强教职工队伍的建设，把学习邓小平理论和时事教育同开展丰富多彩的群众性体育活动结合起来，引导广大教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高教职工的思想道德素质。

13、学校工会要教育教职工在学校改革和发展中增强高等教育竞争的危机感和紧迫感，树立为湖南电大求生存求发展的主人翁责任感和使命感，做到识大体，顾大局，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，正确处理眼前利益和

学校长远利益的关系。及时掌握教职工的思想状况，努力为他们释疑解惑，协助校行政做好思想政治工作。

14、学校工会要协同有关单位开展以青年教师为重点的提高业务水平、工作技能等群众性评比竞赛活动，各分工会或工会小组要根据岗位特点开展岗位练兵、竞赛、成才等活动，促进青年教职工健康成长。

15、广泛开展教书育人、服务育人、管理育人竞赛活动，积极组织、参与先进工作者、优秀教育工作者、模范教师等先进人物的推荐、评选活动。加强劳动模范的管理，落实他们的各种待遇。

16、关心教职工病困疾苦，热心为教职工说话办事，排忧解难，协同人事处和各分工会或工会小组坚持“二必访三必到”，即生病住院的教职工必访，家庭生活有较大困难的教职工必访，教职工本人或直系亲属去世必到，教职工家庭突发意外事情必到，教职工家庭发生纠纷或邻里发生矛盾需要协调解决必到。

17、按照原国家教委、全国教育工会《关于加强教师休养工作的意见》精神，利用寒署假组织优秀教育工作者开展休养活动。

18、加强女教职工工作，充分发挥女工委员会的作用，积极组织女教职工开展活动，维护女教职工的特殊利益。

19、组织教职工开展文娱、体育活动，丰富教职工的业余文化生活。进一步改进和提高“教工之家”的管理水平，努力提高服务质量。20、利用节日及双休日，积极组织教职工开展春游活动，不断陶冶教职工情操。

三、坚持和完善民主管理制度，切实保障职工的主人翁地位。

21、民主管理是学校管理体制的重要组成部分。教代会是教职工依法参与学校民主管理的一种基本形式。学校每年要召开一次教代会，各分工会和工会小组也要召开全体教职

工会议，积极开展民主管理活动，保障教职工的民主权利落到实处。

22、充分发挥教代会在学校民主管理中的作用。学校的改革和发展方案应提交教代会审议；重要规章制度必须经教代会讨论通过；涉及教职工生活福利的重大事项，必须经教代会讨论决定；教代会民主评议、监督领导干部、校务公开等制度从2001年起实行。校行政要认真落实教代会提案和教代会作出的决议、决定。

23、工会要在党委领导下切实承担好教代会工作机构的职责，做好教代会的各项工作，并广泛开展其它形式的民主管理、民主监督活动。

四、加强工会自身建设，创建先进、模范“教工之家”。

24、学校工会要根据工会章程建立健全各项制度，规范自身行为，增强组织活力。

25、工会委员会应按有关程序选举产生。召开会员代表大会前15天要向上一级工会报告委员会组成及主席、副主席人选，经同意后，提交大会选举。选举结果同时报学校党委和上一级工会审批。

26、进一步加强各分工会或工会小组的建设，充分发挥工会积极分子的作用。

27、认真做好工会财务和经审工作。工会经费审查委员会和工会委员会同时选举，同时报批。学校工会经费接受同级经审会和上级工会的审计和监督。

28、工会干部和积极分子要讲学习、讲政治、讲正气，增强奉献、创新精神，热爱工会工作，不断提高思想素质和工作水平。要加强调查研究，如实反映教职工的愿望和要求，努力维护教职工的合法权益。

29、学校工会是社团法人，其经费、财产、活动阵地等受法律保护。

30、对以上实施细则的贯彻落实情况，学校将适时组织检查。

第二篇：工会工作实施意见

根据县总工会江工发[2011]1号文件精神，结合瓦店实际，全乡工会工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七届五中全会、中国工会十五大和县委十一届十次全会精神，紧紧围绕“建设绿色生态之乡”的奋斗目标，坚持“抓党建、强基础、保稳定、促发展”总体取向，大力弘扬“不怕困难、敢于胜利”的继光精神，以维护职工合法权益为基本职责，以构建和谐劳动关系为工作主线，以增强工会组织凝聚力为基本要求，促进“两个普遍”的深入开展，继续打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会，构建和谐美好新瓦店。

一、服务大局，努力推进全乡经济社会发展

1.深入开展劳动竞赛活动。紧紧围绕转变发展方式、调整经济结构的要求，进一步深化各项劳动竞赛活动，激发广大职工群众的主人翁积极性，全乡两个规模以上企业参与面达到100%以上。加大非公有制企业劳动竞赛的工作力度，深入开展建功立业竞赛工程。以“工人先锋号”创建活动为载体，深入开展“当好主力军、和谐奔小康”、“我为重点工程作贡献”、城乡环境综合整治“进企业”、“我为节能减排作贡献”等活动。最大限度地把职工的积极性、创造性引导到“建设绿色生态之乡”的奋斗目标上来。

2.积极组织实施群众性安康工程。以建筑、化工等高危行业和非公有制企业为重点，扎实推进“三项行动”（安全生产宣传教育行动、安全生产执法行动、安全生产治理行动）和“三项建设”（安全生产法制体制机制建设、安全生产保障能力建设、安全生产监管队伍建设），进一步深化“安康杯”示范岗竞赛活动，力争年内规模以上企业参赛达到100%以上。

3.着力加强技能人才培养。以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题，广泛开展技术交流和技术协作，推动实现技术培训、技能竞赛、技术晋级一体化，激发广大职工的创造潜能和活力。

4.充分发挥工会 “大学校”的作用。不断深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，以“职工之家”、“职工书屋”为载体，提升职工知识水平。努力打造富有时代特点、符合职工需求的企业文化、职工文化。加强职工文化体育阵地建设，不断完善工会“三中心”职能，发挥其职工文化体育主阵地作用。

5.大力弘扬劳模精神。做好xx县 2011 年第二届劳模的评选表彰工作。坚持面向基层、面向经济建设第一线，坚持民主集中制和领导群众相结合的原则，大力宣传、公开推荐、公众评选，选树出具有鲜明时代特征的xx县第二届劳动模范，用劳模的先进思想和高尚情操影响激励和带动全县广大职工。

二、维护权益，在发展和谐劳动关系中取得新进展

1.加强依法维权力度。积极宣传《社会保险法》、《企业工资条例》、《劳动合同法》、《农民工权益保护条例》、《就业促进法实施办法》等涉及职工切身利益政策法规。配合人大和政府有关部门加强劳动保障、劳动安全、职业病预防等执法检查，重点对劳动合同书面订立、劳务派谴、合同解除、社会保障等方面进行检查，促进企业规范用工和工资支付行为。切实做好《女职工劳动保护条例》的宣传、贯彻和落实。

2.健全工会社会化维权机制。强化政府与工会联系会议的源头机制建设，发挥劳动关系三方协商制度的作用，推动解决职工群众最关心的就业、收入分配、生活保障、社会保险、医疗卫生改革等利益问题。反映职工的呼声和要求，提出工会的主张和建议。

3.进一步推进工资集体协商工作。继续加强劳动合同制度建设，着重提高规模以下企业和农民工劳动合同的签订率。加大企业职工工资、劳动保护和劳动保障等涉及职工权益问题进行谈判协商的工作力度，广泛开展集体协商要约行动，提高集体协商机制的建制率。2011 年在全乡各类企业中的工资集体合同制度覆盖率达到85%以上，建立和完善职工工资共决机制、正常调整机制和支付保障机制，实现企业健康发展和职工收入增长双嬴的目标。

4.强化基层民主管理制度建设。认真贯彻落实《四川省职工代表大会条例》，健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极推进厂（院、校）务公开，保障和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督作用。

5.积极做好维稳工作。配合党委政府做好职工群众工作，建立健全劳动关系预警机制和职工诉求表达机制，加强企业职工思想政治工作，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍的团结和社会的稳定。加强涉及职工和工会的网络舆情监测、研判和舆论引导，掌握、报送重要舆情动态和职工思想动态，努力把社会矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

三、强化帮扶，在改善民生实现共享中作出新贡献

1.进一步完善帮扶平台。改进帮扶服务，创新帮扶方式，扩大帮扶服务面，使帮扶形式更加生动、帮扶内容更加丰富，增强困难职工帮扶的活力和吸引力。

2.深入开展就业促进行动。推动落实积极的就业政策，深入开展培训、指导与服务，协助政府大力开发公益性就业岗位，特别是加强对困难职工、下岗失业人员、零就业职工家庭和困难职工家庭毕业生的就业服务。帮助下岗失业人员实现再就业，帮助农村劳动力实现转移，完成 2011 年上级下达的下岗失业人员实现再就业目标任务。

3.切实增强帮扶实效。继续实施“送温暖”、“关爱劳模”等工会帮扶行动，深入开展“金秋助学”活动，做到应助尽助、全面覆盖，高质量完成县委、县政府下达的目标任务。继续抓好“医疗互助”活动，积极组织职工参加各类互助保障和女职工大病保险，做好单亲困难女职工及其子女的帮扶工作。

4.深化“农民工援助行动”。突出重点，深入实施农民工就业援助，配合开展农民工就业技能、自主创业、基础素质培训和农民工工资支付专项检查以及整治非法用工专项行动。建立完善农民工集中输出地与输入地工会组织的“双向维权机制”。开展为农民工送清凉、送健康、送政策、送安全、送文化活动。重视研究新生代农民工问题。

四、提升能力，在加强自身建设中树立新形象

1.服务党的建设，积极推进党工共建创先争优活动。以开展“党建带工建，工建促党建，党工共建创先争优”活动为依托，切实加强工会机关建设和学习型党组织建设，以开展“五好四强”基层党组织创建活动和“五带五争”党员示范行动为抓手，着力开展“服务科学发展，推进创先争优，以优异成绩迎接中国共产党成立 90 周年”主题实践活动，进一步引导全乡工会系统干部和广大党员干部在增强党组织凝聚力、战斗力，推进机关党建工作科学化当先锋、作表率。

2.加大依法建会力度。积极探索党工共建的新模式、新途径，不断深化“双措并举、二次覆盖”，推动全乡企业工会组建、会员（含农民工）发展工作，力争年底全乡企业工会组建率和职工入会率分别达到 85%、87% 以上。坚持“三同时”原则，切实抓好工会女职工组织建设。

3.推动基层工会组织工作规范化建设。在新建工会中开展基层工会工作规范化建设活动，实现工会“六有”，即：有班子、有队伍、有制度、有活动、有作为和有法人资格证。总结推广村工会标准化建设和社会化评估的成功经验，切实加强和改进村工会工作，提高村（社区）工会整体工作水平。

4.加强工会干部队伍建设。着力健全基层工会的工作制度、组织制度、民主制度，探索基层工会干部职业化、社会化途径。切实加强工会领导班子建设、党风廉政建设和效能建设，认真落实首问负责制、限时办结制、责任追究制。

5.加强工会阵地建设。加强工会“职工之家”建设，建设乡、村、企业规范职工之家2个以上，职工书屋3个，开展坚持以“会员评家”为重点，不断深化创建“职工之家”活动。

五、全面推进，在 “十二五”开局之年工作中再上新台阶。

1、进一步加强女职工工作。实现各级工会女职工组织建设同步，组建率保持在 90%以上。女职工特殊权益专项集体合同签订率实现已建企业工会组织的 80%以上。继续开展好女职工大病保险工作，切实维护好女职工合法权益。

2、进一步加强工会调查研究和信息工作。进一步健全工会调查研究运行机制、不断完善领导干部带头调研制度、工会统计调查制度、工会理论研究专题会议制度等调研制度，拓展调研领域，创新调研方法。推动调研成果转化，及时向党政提出有针对性的对策和措施，积极帮助职工群众和基层工会解决困难和问题。

第三篇：安全监理实施细

重庆市园博园巴渝园工程

安 全 监 理 实 施 细 则

重庆联盛建设项目管理有限公司

园博园项目监理部

一、安全监理的依据：

1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。

二、安全监理的具体工作：

1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；

2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

4.审核施工方案及安全技术措施；

5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；

6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；

7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；

8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。

三、施工阶段安全监理的程序

1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；

⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；

⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；

⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。

2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；

3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；

② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；

③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；

⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：

A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；

E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：

A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；

A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：

A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：

A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：

A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；

C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；

F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：

检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；

5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；

8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：

① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；

③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；

④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。

9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。

四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：

1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；

2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。

2010年12月1日

第四篇：2006年工会工作实施意见(讨论稿)

2006年工会工作实施意见(讨论稿)

2006年是公司“十一五”规划实施的开局年，是公司加快改革改制步伐、面临生产经营形势非常好的一年，也是工会工作继往开来、乘势而上的重要一年。工会工作的总体要求是：认真贯彻十六届五中全会、全总十四届三次执委会议精神，把围绕中心、促进发展作为第一要务，抓维护，促发展，保稳定，不断提高工会组织的影响力、凝聚力和履行职责的能力，团结动员广大职工为实现“十一五”开局年的各项目标任务建功立业。

按照总体要求，从工会工作全局出发，2006年要着重做好以下几个方面的工作。

一、认清形势，统一思想，在推进公司改革、促进发展、维护稳定中充分发挥工会作用

1、认真学习，深刻理解，把思想统一到公司“两会”各项工作部署上来。刚刚结束的公司“两会”对2006年各项工作作出了全面部署，审议通过了公司“十一五”发展规划，建构了十七冶的新一轮发展愿景。各级工会组织要认真学习贯彻公司“两会”精神，开展中冶“二五”规划及十七冶“十一五”规划的宣贯工作，使广大员工明确公司“十一五”面临的大好发展环境，明确公司开局年难得的发展机遇，把思想和行动统一到公司各项工作部署上来，进而围绕中心、服务大局，立足岗位，奉献力量，为公司“十一五”开好局、起好步贡献力量。

2、加强改革改制过程中的工会工作。要充分认识公司今年改革改制工作对促进长远发展的重大意义，进一步增强改革改制的责任感和紧迫感。要按照党委的具体安排，认真抓好改革措施的落实工作，做到统一思想，统一部署，统一行动。要积极参与改制工作的调研，指导改制单位开展工会工作，着力做好改革改制过程中员工利益维护

工作。各级工会要积极参与，主动介入，一方面要积极支持改革，配合党政做好宣传引导工作，提高职工心理承受能力，另一方面要完善在工会组织领导下的维权机制，不断强化维护能力，更好地为职工服务，努力构建和谐企业。具体要求是：一要学好文件，领会精神，熟练掌握有关政策、法律和规定。二要超前掌握改革中涉及职工切身利益的各种问题，做到宏观维权与解决具体问题相结合，利用政策、法规中尽可能有利于职工的条款，搞好源头参与。对改制中出现的涉及方针政策的问题，要积极向有关方面提出政策性建议；对严重侵犯职工合法权益的问题，要积极反映，推动问题的解决。三要坚持这项工作的决策和改革方案，必须提交职代会审议，充分听取取工意见。四要妥善处理遇到的各种问题和矛盾，对上访人员要热情接待，作好解答，把问题解决在本级，把矛盾消灭在萌芽。这是对工会履职能力的重要考验。

3、提高认识，深入研究，紧紧跟上新时期发展步伐。随着形势的发展、改革改制工作的深入推进，我们应正视当前观念不适应、机制不适应、工作不适应的差距，以现代企业制度要求为衡量标准，坚持思想观念转变上的与时俱进，加强对现代企业工会工作的研究、探索和转变力度，以更加开阔的思路、更加有效的手段、更加务实的作风，在开展维权的参与机制、稳定劳动关系的协调机制、调动积极性的激励机制和困难职工的帮扶机制等方面与现代企业制度建设相适应，同步伐，使工会能够充分地发挥优势和作用，积极参与到构建和谐企业当中。

二、团结和动员广大职工，为完成“十一五”开局之年的各项目标任务建功立业

1、大力实施职工群众经济技术创新工程。2006年公司施工生产形势喜人，各大工程都将进入施工高峰，这为工会工作提供了广阔的舞台。各级工会要围绕施工生产实际，因地制宜地开展竞赛活动，统

筹兼顾，重点推进，协调发展。一要突出重点，围绕重大工程项目继续开展竞赛活动，改进竞赛活动的形式和方法，提升竞赛活动的水平。今年公司工会在直管项目将继续组织开展多层次的劳动竞赛活动，并协同有关部门开展重大工程项目管理“争第一”竞赛活动，以推动公司项目管理水平的提高。各二级单位和项目经理部也要结合实际，组织好相应的竞赛活动。二要结合实际，继续深化各类专项竞赛，组织好“安康杯”竞赛、班组竞赛、巾帼建功等群众性竞赛活动的开展，组织职工围绕强化管理、降本增效、确保安全、技术进步、创造精品献计献策。要把建设“资源节约型企业”作为群众性经济技术创新活动的重要内容，组织开展创建节约型施工现场活动，引导广大职工增强资源忧患意识，把节约资源变为广大职工的自觉行动。

2、以提高职工技能水平为重点，深入开展“创争”活动。紧密结合公司“十一五”人才战略的实施，继续组织实施《全面推进职工素质工程意见》，在企业内部创造一种有利于提高职工素质和凝聚职工的良好环境。要大力营造学习氛围，引导职工树立“提高技能就是提高生存能力”，“储备技能就是为了明天更美好”的理念，增强职工提高自身素质的紧迫性和自觉性。要大力开展以《公民道德建设纲要》为主要内容的公民道德普及教育，提高职工职业道德水平。以学知识、学技术、学技能为主要内容，协同开展多层次、多门类、多形式的职业培训。要组织职工开展业务练兵比武活动，把着力点放在培养和造就技术标兵和技术工种带头人上。要深入研究新形势下冶建行业开展职工经济技术创新活动的新特点、新形式，通过推广普及创新学、开展创新示范系列活动等，增强职工的创新意识、创新能力。开展职工创新示范岗、创新能手等评选表彰活动，及时总结推广宣传他们的先进经验。

3、大力培养选树先进典型，激励职工奋发向上。公司的各类先模人物是公司各条战线上的骨干力量，要大力做好事迹宣传工作，弘

扬他们新时期实践企业价值观的精神，树立典型。要加强对劳模先进的管理和服务，进一步完善激励机制，规范劳模管理，为劳模先进的成长和作用的发挥创造良好环境。要继续做好先模人物疗休养工作，维护劳模先进的身心健康。

三、健全维权机制，切实维护职工合法权益，努力构建和谐企业

1、把加强职代会建设作为基本点，建立健全现代企业职工民主管理制度。一是坚持和发展职代会制度。认真落实职代会职权，切实做到企业重大决策、改制方案提交职代会审议，尤其是涉及职工切身利益的分流安置方案，未经职代会通过不得实施。同时要结合企业改制，积极探索新形势下企业职代会工作的方式、方法，进一步完善职工董事、监事制度，发挥源头参与和监督作用。二是继续深化厂务公开制度。进一步完善厂务公开工作运行机制，真正使厂务公开成为现代企业一种基本的管理制度，贯穿于劳动人事、财务物资、安全卫生、项目管理和领导班子建设等企业各项管理过程，切实做到真公开、实运作、严考核。

2、将加强集体协商、集体合同制度作为着力点，建立劳动关系协商机制。建立和谐稳定的劳动关系是公司改革与发展的基础和保证。要抓住即将出台的《劳动合同法》的重要契机，进一步强化劳动合同和集体合同制度。一要结合企业劳动关系变化的实际，帮助和指导职工签订劳动合同，监督检查劳动合同执行情况，规范用工行为，维护劳动者合法权益。二是着力抓好集体合同的落实兑现，全面落实合同各项条款，完善履约责任检查考核评价体系，使集体合同条款规定的内容切实不折不扣贯彻执行，提高职工的满意率。

3、开展职业健康安全工作。按照公司今年三标一体化运行要求，进一步加强工会安全生产、劳动保护监督工作，宣传贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》，落实劳动保护“三个条例”，着力构建工会劳动保护工作的长效机制。积极参与职业健康体系运行监管，着力加强

沟通渠道和沟通能力建设，提出有关改进建议。从而通过这种更加务实的维护形式，保障职工的劳动权。

4、将建立健全劳动争议预防调处机制作为侧重点，健全劳动关系预警机制。要认真学习并深入贯彻《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》，建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督机构和工作制度，开展企业职工队伍状况调研，加强工会信息信访工作，做好劳动争议调解工作，引导职工通过理性合法方式表达自身的利益诉求，及时化解劳动纠纷，把劳动争议解决在萌芽状态，促进企业劳动关系的和谐稳定和企业经营生产的持续发展，维护职工队伍的稳定。

5、把解决职工生产生活中突出问题作为关键点，建立健全职工生活保障机制。认真开展送温暖活动，完善送温暖长效机制，健全困难职工档案，实现动态管理，形成专项帮困、日常帮困、定期帮困和互助帮困的有机结合。继续开展育才关怀、春雷计划及职工各类生活保险活动，切实为职工办实事。

四、适应企业发展，努力构建富有生机和活力的工作体系

1、抓好组织建设，建立良好工作平台。要积极主动争取党的领导，以党建带工建，结合形势加强工会组织建设。要指导各基层工会加强组织建设的各项基础工作，同时要做好新开项目的工会组织的组建工作，扩大工会工作覆盖面。做好改制企业工会组织的调整、衔接、重组工作，杜绝任意撤销工会组织的行为。各级工会要坚持创新，与时俱进，围绕本单位新一年工作部署，制定出切实可行的工作计划，实行工作目标任务分解，层层落实责任，并按照“抓大放小、抓重放轻”的原则，集中力量抓大事、抓重点，增强工会的影响力。不断加强工会干部队伍建设，加大工会干部培训力度，重点抓好专兼职工会干部《公司法》、现代薪酬制度基本知识及有关改制政策的培训学习，努力提高工会干部的综合素质和履职能力，为新形势工会工作取得新突破、开创新局面奠定坚实组织基础。

2、强化经费审计工作，提升工会财务管理水平。加强对财务工作的领导，重视工会财务人员队伍建设，提高工会财务工作的水平。采取有效措施，对2005年工会财务检查中暴露出的问题，坚决加以整改，杜绝各类违规现象的发生。加大工会经费上解力度，各单位要在确保不低于去年上解水平的基础上，严格按比例上解，杜绝截留现象。切实加强财务管理，规范会计基础工作，依法管好、用活工会经费。加强经审会建设，发挥经审会作用，做好改制单位工会经费审计工作。

3、努力做好新形势下女职工工作。继续深入开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，按照《巾帼文明示范岗考核实施办法》要求，从工作目标、实施办法等方面抓好贯彻落实工作。认真组织开展对《妇女权益保障法》的贯彻学习，组织好相关的知识竞赛活动，提高广大女职工对自身权益的认识、理解和掌握，提升她们的维权意识和能力，维护好广大女职工的合法权益和特殊权益。

4、加强职工之家建设。以建家为载体，坚持以人为本，因地制宜地组织开展文体活动，关注职工心理健康，突出群众性、健身性、趣味性和科学性。今年公司工会将从面上继续着力抓好重大节日文体活动的开展。各级工会组织也要通过丰富多彩的活动来陶冶职工情操，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康，以更加饱满的热情和积极性投入到各项工作中。

第五篇：关于关于黑龙江省实施《婚姻登记办法》细

黑龙江省实施《婚姻登记办法》细则

(黑龙江省民政厅 1987年8月12日)

第一章 总则

第一条 为保护婚姻当事人的合法权益，根据《中华人民共和国婚姻法》和《婚姻登记办法》，结合本省实际情况，制定本细则。

第二条 婚姻登记包括结婚登记、离婚登记和复婚登记。男女双方自愿结婚、离婚或复婚，应依照《婚姻登记办法》和本细则进行登记。

依法履行登记的婚姻当事人的合法权益受法律保护。

第三条 各机关、社会团体、部队、企事业单位和村(居)民委员会对合法申请婚姻登记的当事人，应如实出具《婚姻状况证明》，并有责任向婚姻登记机关提供情况，协助做好婚姻登记工作。

第四条 县级以上人民政府的民政部门是婚姻登记工作的主管机关。

第二章 婚姻登记机关

第五条 办理婚姻登记的机关，在农村是乡、镇人民政府，在城市是街道办事处或区人民政府、不设区的市人民政府，距离婚姻登记机关路程较远，交通不便，人口较多的农场、林场，由省民政厅批准设立代办机构，业务工作受当地县级人民政府民政部门领导。

第六条 婚姻登记机关的登记员由民政助理员或专职民政部担任;代办机构的登记员由所在单位指定专人担任。婚姻登记机关的登记员应经县级以上民政部门进行业务培训，经考核合格，取得《婚姻登记员证书》后，方可从事婚姻登记工作。

第七条 办理婚姻登记使用的各种证件，均由省民政厅按照民政部规定的式样统一印制(哈尔滨除外)，由县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章后方可使用。婚姻登记机关使用的婚姻登记专用章(钢印)，由省民政厅统一刻制。

第八条 婚姻登记机关颁发《结婚证》、《离婚证》或出具《夫妻关系证明书》、《解除夫妻关系证明书》时，收取工本费。工本费由市、县民政部门统一管理，专款专用。

第三章 结婚登记

第九条 申请结婚登记的男女双方当事人，应亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，并应持下列证件：

一、本人居民身份证或户籍证明;

二、所在单位或村(居)民委员会出具的《婚姻状况证明》;

三、男女双方免冠半身二寸合影照片三张;

四、离过婚的申请结婚登记，还应持离婚证件，婚姻登记机关在发给《结婚证》的同时，收回离婚证件。

第十条 申请结婚登记的男女双方当事人，对婚姻登记机关必须了解的情况，应如实提供。婚姻登记机关经审查了解，对符合《婚姻法》和《婚姻登记办法》规定的，应准予登记，发给《结婚证》。

第十一条 申请结婚登记的当事人，因受单位或他人干涉，取不到所需证件时，婚姻登记机关应查明情况，对符合婚姻法的，写出调查材料，报主管民政部门批准，发给《结婚证》，并将调查情况在《结婚申请书》的“提供证件情况”栏内注明。

第十二条 申请结婚登记的男女双方或一方有下列情况之一者禁止结婚，不予登记：

一、未到法定结婚年龄的;

二、非自愿的;

三、已有配偶的;

四、属于直系血亲或三代以内旁系血亲的;

五、患麻疯病或性病未治愈的。

第四章 离婚、复婚登记

第十三条 男女双方自愿离婚，并对子女抚养和财产处理达成协议的，应双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。申请时，应持居民身份证或户籍证明和《结婚证》。婚姻登记机关查明情况后，应准予离婚，发给《离婚证》，收回《结婚证》。

男女双方或一方要求离婚但对子女抚养和财产处理未达成协议的，或没有办理结婚登记而同居的要求离婚，婚姻登记机关不予受理。

第十四条 男女双方领得《结婚证》后未同居要求撤销结婚登记的，按离婚程序办理。

第十五条 离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，双方应亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关按照结婚登记程序办理，发给《结婚证》，收回《离婚证》。

第五章 现役军人的婚姻登记

第十六条 军队干部、超期服役战士和志愿兵申请结婚登记，应持所在单位的团级以上政治机关出具的《婚姻状况证明》，男女双方亲自到一方所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。超期服役战士和自愿兵，在探亲期间申请结婚登记的，如来不及到原部队开具证明时，也可持当地县(市)、市辖区人民武装部出具的证明，男女双方亲自到当地婚姻登记机关办理结婚登记。离过婚的申请结婚时，还应持《离婚证》。

第十七条 现役军人申请离婚登记，应持所在单位的团级以上政治机关出具的证明，男女双方共同到当地婚姻登记机关申请离婚登记。

第六章 涉外婚姻登记

第十八条 外国人、华侨、港澳同胞同本省公民的婚姻登记，由各市、县民政部门介绍到省人民政府指定的涉外婚姻登记机关，按照《中国公民同外国人办理婚姻登记的几项规定》、《华侨同国内公民、港澳同胞同内地公民之间办理婚姻登记的几项规定》办理。

第十九条 本省涉外婚姻登记机关设在哈尔滨、齐齐哈尔、佳木斯、牡丹江、伊春、绥化、北安市的民政部门，其他婚姻登记机关不准办理涉外婚姻登记。

第七章 婚姻登记档案

第二十条 县、市辖区、不设区的市民政部门设立婚姻档案室，应有专人负责保管婚姻档案和出具婚姻关系证明材料。

第二十一条 《结婚证》、《离婚证》丢失不予补发，可办理《夫妻关系证明书》和《解除夫妻关系证明书》。《夫妻关系证明书》、《解除夫妻关系证明书》与《结婚证》、《离婚证》具有同等法律效力。婚姻登记机关根据婚姻登记档案可向需要了解情况的公安、司法等机关出具婚姻当事人依法登记的婚姻证明。

第八章 处罚

第二十二条 婚姻登记机关发现婚姻当事人有违反婚姻法的行为，或在登记时弄虚作假，骗取婚姻证书(结婚证书、离婚证书、复婚证书)的，应宣布该项婚姻无效，收回婚姻证书;拒不交回婚姻证书的，由婚姻登记机关向婚姻当事人所在单位和居住地公安派出所发出缴销婚姻登记的书面通知，责令交回婚姻证书，并对当事人给予批评教育。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十三条 婚姻登记员在办理婚姻登记时，徇私舞弊，收受贿赂，涂改户口及有关证件的，应视情节轻重给予批评教育或行政处分;触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

对于当地领导批准的违法婚姻登记，婚姻登记员有权拒绝。对该领导应追究责任。

第二十四条 婚姻登记员出具假证，私自销毁，涂改档案材料的，应调离该工作岗位，并给予行政处分。

第二十五条 对不登记而同居的非法婚姻，处以二百元至五百元罚款并动员其分居，待符合婚姻条件时，再办理登记手续。

罚款一律上缴当地财政。

第九章 附则

第二十六条 本细则由省民政厅负责解释。

第二十七条 本细则从发布之日起施行。本省过去有关规定与本细则相抵触的，执行本细则。

文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）你好哦啊，