工会工作职能

第一篇：工会工作职能

工会主要职能

工会工作职能：

1、抓好全镇工会组织建设、会员发展和建家以及工会干部的教育和培训；

2、深化民主管理以非公有制企业职代会制度、非公有制企业厂务公开制度、非公有制企业区域性（行业性）职代会制度，抓好和谐劳动关系企业建设；

3、加强劳动保护，组织职工开展经济技术创新活动和劳动生产技能竞赛，加强职工劳动安全保护，开展安全生产有关活动；

4、维护维权机，建会非公有制企业参与建设活动，建会企业建立劳动争议调解组织，签订工资集体合同和女职工专项集体合同

5、做好困难职工帮扶工作，为下岗职工提供有关方面的服务，促进下岗职工再就业；

6、加强女职工特殊权益维护，组织女职工开展“双争”活动；

7、完成上级领导交办的其他各项工作。

8、完成镇委、镇政府和市总工会，以及其他部门的相关工作。

第二篇：工会岗位职责工会工作职能汇总

工会岗位职责工会工作职能汇总

履行《中华人民共和国工会法》规定的职能;

教职工代表大会的筹备、召开;教职工福利、民主权利的维护、教职工文体活动安排等。

工会岗位职责2

1.制订市供销合作社工会工作计划,领导市供销合作社系统基层工会工作;维护职工合法权益,研究和反映涉及职工利益的带全局性、政策性重大问题，协调劳动关系，搞好参政议政。

2.指导市供销合作社系统各基层工会开展具有行业特点的劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术攻关等活动，充分调动职工群众的积极性、创造性，促进经济发展。

3.掌握职工思想动态，加强职工思想政治工作，协同有关部门重点抓好职工的职业道德和职业技能教育;协助做好下岗职工基本生活保障和再就业的服务工作，了解反映干部、职工的思想动态和意见要求，做好职工的思想政治工作。

4.审批市供销合作社系统基层工会机构，负责基层工会主席、副主席的职务任免。

5.评选、表彰工会先进集体和个人,协助市总工会管理市供销合作社系统市级以上劳模和先进工作者。

6.承办领导交办的其他事项。

工会岗位职责3

1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。

___起草工会工作计划、报告和总结，报工会主席审批。

3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。

4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及各科工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。

5.负责工会宣传教育工作。

6.负责管理工会第三产业。

7.协助工会主席开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。

8.协助工会主席组织开展劳动竞赛和各种文体活动。

9.完成领导交办的其他工作。

工会岗位职责4

1.开展教书育人、管理育人、服务育人活动。调动教职工的积极性，推进教育改革，提高教育质量。

2.做好教职工思想政治工作，坚持进行党的基本路线教育、形势教育和法制教育，搞好群众性自我教育活动。

3.依法维护教职工民主权利，开好教职工代表大会，健全民主制度,加强民主监督，增强教职工主人翁责任感，民主管理学校。

4.保障教职工生活福利，协助和督促行政方面办好教职工集体福利事业;开展教职工互助互济活动，搞好教职工生活困难补助;组织无偿服务，加强扶贫工作;兴办小福利设施，改善生活和工作条件。协助有关方面做好离退休教职工及其家属的工作,解除教职工的后顾之忧。

5.开展有益于教职工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则。从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。

6.维护女教职工和儿童的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女儿童的现象作斗争。针对女教职工的特殊问题,做好保护工作。

7.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

8.加强工会自身建设，坚持工会群众化和民主化,搞好工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。

工会岗位职责5

1.做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律教育。___组织职工开展社会主义劳动竞赛、提合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

3.开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、体育、教育事业。

4.加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部,调动工会干部的积极性，及时帮助基层解决工会工作中的问题，办好“员工之家”。

5.坚持工会的民主制度和民主生活，定期召开职代会，加强基层工会管理工作和会员管理工作，对会员进行工会基本知识的教育。

工会岗位职责6

1.在分管局长领导下开展工作。

2.维护职工合法权益，协调劳动关系。

___组织职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督。

4.扶贫帮困工作。

5.拟定职工福利计划和实施方案。

___组织职工开展群众性的合理化建议和技术革新活动，开展职工培训，组织文娱、体育活动。

7.完成局领导交办的其他各项任务。

工会岗位职责7

1.经常调査了解职工的物质生活状况，积极提出改善职工生活的意见。

___组织发动职工开展经济互助和劳动互助，办好互助储金会，做好生活困难职工的补助工作，帮助职工解决生活上的实际闲难。

3.经常对病伤职工、特困户、受灾户等进行家访、慰问，帮助他们解决思想上、生活上的实际问题。

4.协助行政办好职工食堂集体福利事业,组织后勤系统职工开展优质服务和达标竞赛活动，改进管理，提高服务质量。

5.做好劳动保险工作，宣传党和国家的劳动保险条例和国家有关规定，审批和办理职工和家属应享受的各项待遇。

6.做好在职职工伤病人员的走访慰问工作。

第三篇：发挥四项职能 做好工会工作

发挥四项职能 做好工会工作

一学期来，我校工会在学校党支部的直接领导下，在全体教职工的积极参与下，围绕学校工作中心，全面履行工会职能，加强工会组织建设，推进学校民主进程，充分发挥和调动广大教职工投身教育教学改革的主人翁意识，切实做好工会各方面工作

（一）落实以师德建设为主要内容的素质工程

1、以“新时期树岳麓人新形象，展岳麓人新风采，为岳麓打品牌”为契机，推动全体教师深入开展学习“教育法规”、“教育理论”，以“三个代表”主要思想为指导，围绕学校中心工作，认真履行工会职能，提高教师队伍整体素质。上学期开学初，在开学典礼大会上，向全体教工发出新的倡议，提出新学期的新要求，牢记江泽民同志的二十四字教导：“志存高远，爱国敬业，为人师表，教书育人，严谨笃实，与时俱进。”倡导教工全心全意为广大学生服务。做新世纪的创新型教师。积极配合校委会组织教工参加周一的升旗仪式和教工例会以及教研活动。在职业道德建设中，全体教工以身作责，身正为范，敬业奉献，做到以德修身、以德育人、为人师表。为更好的加强教师的职业道德建设，学校举行了专题讲座由校长主讲，这次讲座起到了很好的效果，是大家清醒的认识到教师的神圣与伟大，也感到了自身的责任重大，在工作中勤勤恳恳、任劳任怨，大力加强学习，认真撰写各类学习心得，在纠正行业不正之风的整改活动中，每位教师都写了自查报告，自查自咎工作中的不足之处，以便更好的纯洁校园这块净土，通过活动的开展，赢得社会的信赖，深受家长、学生的好评。本学期工会又配合学校以及各个部门，以多种形式组织教工学习十六大文件，以文明组室为基点，开展读书读报活动。除了每周例行的教工大会，集体组织学习外，还配合学校政教处安排了自学内容，发放自学提纲，并规定各教研室定期检查各类学习笔记、会议记录和各类学习心得体会，从而形成了一种自我学习，自我完善，自我提高的学习氛围。

2、以敬业、乐业、专业为主题，开展系列活动，加强教职工的素质建设。为配合学校中心工作，工会在5月29日举行了《奉献——爱的主旋律》师德演讲比赛，先由各教研室以小组形式开展演讲比赛活动，然后推选出优胜者共计20名参加校级举行的演讲比赛，各位参赛选手以自己的亲身经历和身边的典型事例讴歌了教师终于职守，敬业奉献的精神，赛场掌声不断，一件件感人的故事，一个个鲜活的事例感染着每一位教师,通过活动从而提高广大教师以德治教，爱生敬业，育人为本的自觉性。

3、配合行政、教务部门，组织教师认真学习课改先进理念，为教职工专业学习创造条件。本学期学校举行了各类三级培训班，由专人承担讲座任务，开设各类讲座与操练。并且成立了语文、数学、综合三个大教研组，开展听课、评课活动。为教师搭建展示个人才艺的舞台，从而提高教工的专业技能。

4、加强开展争创优秀文明班组活动。开学初工会根据学校的实际情况以及新时期对教育工作者的新要求的特点，出台了《岳麓教工一日常规》、《师德公约》，倡导大家做新时期创新型的教师，并制定 了文明班组实施计划。从而激发了各年级组、教研组之间的竞争意识，并通过各项检查、评比制度，是各项规章制度落在了实处，弘扬了岳麓教师吃苦耐劳、勇于拼搏、永夺第一的精神风貌。促进了我校师德建设更上新台阶。

5、工会配合各处室开展好校园文化建设，营造良好育人环境，使校园干净、整洁、舒适，成为学生学习的乐园。

（二）落实以校务公开为主要内容的民主建设工程

1、配合党政，完善学校各项管理机制，力争实现制度化和规范化管理。开学初各处室都制定了计划和规章制度，并在全体教工大会上进行公开公布，使制度明朗化，公正化，做到对事不对人。

2、推进完善学校教代会工作，坚持召开一年一次的教工代表大会，力争更制度化、规范化、程序化。并能注重资料归档的积累工作。

3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，扩大公开内容，丰富公开形式，保障广大教职工真正享有的知情权、参与权与监督权。工会对教工关心的学校收费、开支、职称评定、优秀评选、考核量化、福利待遇等都能以广大教工的利益出发，认真起到监督的作用。对学校的决议该公开的全部公开。使教工真正成为学校的主人。

4、工会努力当好桥梁和纽带，实现教职工的主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。能经常同教工谈心，了解大家的心声，及时向领导反映，争取领导的支持，解决教工的实际困难。

（三）落实以关心群众生活为主要内容的保障工程

1、以关心人、温暖人为宗旨，全方位、多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。在各类大小节日期间，都能在学校的大力支持下，为教工发放慰问金，表示节日的祝贺。

2、密切关心教工的健康状况，争取行政支持，关心教工的身心健康，请校医进行专题讲座《如何建立健康的生活方式》，为大家送上一份特种保险。

3、加强帮困送温暖工作，形成互帮互助好风气。凡学校教师家中的婚丧嫁娶或有病住院，工会及校委会成员都能及时前去看望，帮忙，送去集体的温暖。

总之，本学期工会能尽自己最大的努力为全体教工，做实实在在的工作。但由于能力有限，也有许多不足之处。又因为时间，学校场地等诸多因素的制约，开展活动还是较少，教工的福利待遇还不是很好，因此需要今后继续努力工作，特别是借中国工会十四大的会议精神，来指导我们的今后工作，适应新形式，开创新局面，坚定地贯彻“依靠”方针，把广大职工群众团结起来，积极支持改革，努力提高自身素质，增强竞争能力，坚持和完善教代会制度，推进校务公开，落实职工群众的知情权、参与权和监督权，维护好教师的合法权利，使工会真正成为教师信赖、乐于参与其中的合格的“职工之家”，只有这样才能不辜负党和职工群众的期望，与时代和改革发展同步前进，再创新成绩。

宁夏岳麓高级中学工会 二O一二年七月三日

第四篇：集团公司工会工作职能职责标准定稿

肥城矿业集团公司工会职能 岗位职责工作标准手册

2011年8月

目 录

一、肥城矿业集团公司工会职能 …………………………………………………（1）

二、工会部室（文体中心）职能 …………………………………………………（2）

1.办公室职能 ……………………………………………………………………（2）2.组织民管法律部职能…………………………………………………………（2）3.生产保护部职能 ………………………………………………………………（3）4.女工保障部职能 ………………………………………………………………（3）5.宣教文体部职能 ………………………………………………………………（4）6.文体中心职能 …………………………………………………………………（4）

三、岗位职责与工作标准……………………………………………………………（4）

1.工会副主席岗位职责与工作标准…………………………………………（4）2.办公室岗位职责与工作标准 ………………………………………………（5）3.组织民管法律部岗位职责与工作标准……………………………………（8）4.生产保护部岗位职责与工作标准 ………………………………………（11）5.女工保障部岗位职责与工作标准 ………………………………………（13）6.宣教文体部岗位职责与工作标准………………………………………（15）7.文体中心岗位职责与工作标准……………………………………………（17）

一、肥城矿业集团公司工会职能

（一）坚持“促进企业科学发展，维护员工合法权益”的原则，贯彻执行党的路线、方针、政策和工运方针，落实矿区工会代表大会、工会全委会确定的任务和做出的决议，领导和组织矿区各级工会围绕中心、服务大局开展工作。

（二）依照法律和《中国工会章程》，履行维护员工合法权益的职能。表达员工群众合法利益的诉求，向党委、行政和上级工会组织反映员工群众的思想愿望、要求并提出意见和建议；参与矿区涉及员工切身利益的有关政策、措施、制度和规范性文件的拟定和监督实施。参与劳动安全和职业卫生工作的监督、检查及伤亡事故、严重职业危害的调查处理工作；参与企业劳动争议案件的调查处理。

（三）加强工会理论政策研究，贯彻执行工会的组织制度和民主制度，检查和督促下级工会贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》等法律法规；指导下级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理、民主参与和民主监督工作，推动建立平等协商、签订集体合同制度和监督保证机制工作，推动公司制企业建立职工董事、职工监事制度。

（四）加强工会自身改革和建设。协助基层党组织管理基层工会的领导班子；监督、检查工会机关党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的培训规划，负责矿区工会干部的培训工作。

（五）关心帮助企业困难员工群众，管理、指导和组织实施扶贫解困送温暖工程；组织开展员工荣誉和伤病疗养工作；认真做好矿区员工群众来信来访工作，积极维护矿区稳定。

（六）协助企业做好泰安市及以上劳动模范的推荐、评选工作；负责集团公司劳模管理工作；做好全国“五一”、省“富民兴鲁”、市“振兴泰安”劳动奖章、奖状获得者的推荐、评选、表彰、管理和服务工作。

（七）负责指导和实施群众性经济技术创新工程，抓好群众安全工作，组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动。负责组织协调集团公司员工技能大赛活动。

二、工会部室（文体中心）职能

（一）办公室职能

1.负责集团公司工会全委会、常委会、主席办公会部署工作的协调、督查和服务工作。

2.负责矿区工会理论研究、信息调研、综合文稿起草等工作。3.负责上级各类来文、来函、档案、保密等工作。

4.承办、协调公司工会大型会议、大型活动的筹备、会务等工作； 5.负责做好工会财务工作。

6.负责公司工会办公用品、设备、物品管理。7.负责日常事务、接待等工作。8.做好上级交办的其他工作。

（二）组织民管法律部职能

1.贯彻执行工会的组织制度和民主制度，检查和督促基层工会贯彻执行《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》。

2.负责公司工会机关、基层工会干部管理；参与公司工会机关机构设置、人员编制工作；负责矿区工会干部教育培训工作的统筹规划、宏观指导和综合管理。

3.指导基层工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理、民主参与和民主监督工作。

4.依照法律法规和《中国工会章程》，履行维护员工合法权益的职能。表达员工群众合法利益的诉求，向党委、行政和上级工会组织反映员工群众的愿望、要求并提出意见和建议；参与集团公司涉及员工切身利益的有关政策、措施、制度和规范性文件的拟定和监督实施。

5.推动建立完善平等协商、集体合同制度、监督保证机制以及劳动争议调解机制；负责指导、监督、考核基层单位对各项工作的落实；参与重大劳动争议案件的调查处理。

6.推动公司制企业建立职工董事、职工监事制度。7.负责组织开展普法宣传教育工作。

1.负责矿区工会宣传教育工作，负责各类先进集体、先模人物典型事迹的宣传。

2.负责实施矿区员工素质教育提升工程，指导开展员工职业道德、精神文明创建活动和思想教育活动。

3.负责矿区文化体育工作，指导加强矿区群众文化体育阵地的管理。4.负责调查研究和反映员工群众的思想状况，反映员工群众的热点、难点问题。

5.负责矿区各类文体协会组织工作，培养文体骨干队伍。

6.负责组织协调矿区工会各项重点工作和劳动模范等典型事迹的宣传工作。

7.做好上级交办的其他工作。

（六）文体中心职能

1.负责文体中心的日常工作管理。

2.负责文体中心的所有设备、设施，做好防火、防盗工作。3.负责体育馆、俱乐部、图书室等设施的维护工作。4.协调配合在文体中心开展的各项大型文体、主题教育。5.做好上级交办的其他工作。

三、岗位职责与工作标准

（一）工会副主席岗位职责与工作标准 1.工会副主席岗位职责

1.1.协助主席抓好工会组织民管法律、生产保护、宣教文体、女工、保障等项工作。

1.2.组织工会工作人员学习党的路线、方针、政策和业务知识，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

1.3.负责分管工作的组织、协调、检查和落实。负责工会部室之间工作的协调与配合。

1.1.5.协助主席抓好工会财务工作。

1.1.6.负责抓好工会日常事务管理、接待及后勤保障工作。1.1.7.加强与上级部门的联系与沟通。

1.1.8.负责抓好分管范围内的思想政治工作和党风廉政建设。1.1.9.做好领导交办的其他工作。1.2.办公室主任工作标准

1.2.1.在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。1.2.2.熟悉党和国家有关工会工作的法律法规及政策。1.2.3.精通熟悉办公室工作业务。

1.2.4.主动热情为基层和员工群众服务，依法维护员工合法权益。1.2.5.履职尽责，雷厉风行，务实创新，圆满完成办公室各项工作任务。

1.2.6.率先垂范，团结协作，相互包容，发挥好、调动好办公室人员的主动性、积极性、创造性。

1.2.7.以身作则，公道正派，清正廉洁。

2.办公室副主任岗位职责与标准 2.1.办公室副主任岗位职责

2.1.1.协助办公室主任做好办公室工作。2.1.2.在主席的领导下，负责抓好工会财务工作。

2.1.3.依法进行会计核算和财务管理，做好本级工会财务的预算、管理、控制、核算、执行、监督等工作，组织好工会经费的收缴、使用、管理和上解。

2.1.4.建立健全工会财务管理制度，做好工会资产管理工作。2.1.5.履行主管会计职责，做好职责范围内的各项工作。2.1.6.负责组织对基层工会财务工作的指导、检查和考核工作。2.1.7.负责抓好工会会计人员的业务培训。

2.1.8.负责组织扶贫解困送温暖资金等专项资金的财务核算与资金管理。

4.1.财务出纳岗位职责

4.1.1.在主席的领导下，协助主管会计做好公司工会日常财务工作。4.1.2.遵守现金管理、银行结算等法律法规和制度，严格资金收支手续，做到日清月结，帐实相符。

4.1.3.负责保险柜的保管工作，保管好库存现金、有关银行预留印鉴章和空白支票，严格按照规定用途使用。

4.1.4.做好扶贫解困送温暖资金等专项资金的财务核算与资金管理。4.1.5.做好领导交办的其他工作。4.2.财务出纳工作标准

4.2.1.在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。4.2.2.熟悉国家有关财务方面的法律法规及政策。4.2.3.熟悉掌握，认真办理工会财务工作业务。4.2.4.主动热情为基层和员工群众服务。

4.2.5.服从指挥，履职尽责，认真高效地完成领导交办的任务。4.2.6.以身作则，公道正派，清正廉洁。

（三）组织民管法律部岗位职责与工作标准 1.组织民管法律部部长岗位职责与标准 1.1.组织民管法律部部长岗位职责

1.1.1.在主席和分管主席的领导下，主持组织民管法律部全面工作。1.1.2.负责抓好工会组织工作。指导基层工会组织的建立；协助基层党组织管理基层工会的干部；负责集团公司工会干部培训；指导工会会员会籍管理；负责集团公司工会会员代表大会的筹备、组织工作。

1.1.3.负责抓好民主管理工作。负责指导员工的民主参与、民主管理和民主监督工作；负责集团公司职工代表大会的筹备、组织工作；抓好基层职代会的预审；承担集团公司厂务公开、民主管理领导小组办公室的日常工作；指导基层工会推行厂务公开工作；推动公司制企业建立完善职工董事、职工监事制度。

工会干部培训；指导工会会员会籍管理；抓好集团公司工会会员代表大会的筹备、组织工作。

2.1.3.抓好民主管理工作。指导员工的民主参与、民主管理和民主监督工作；抓好集团公司职工代表大会的筹备、组织工作；抓好基层职代会的预审；承担集团公司厂务公开、民主管理领导小组办公室的日常工作；指导基层工会推行厂务公开工作；推动公司制企业建立完善职工董事、职工监事制度。

2.1.4.落实好集团公司劳动争议调解委员会的具体工作，承担集团公司劳动争议调解办公室的日常工作，参与重大劳动争议案件的调查处理；组织开展普法宣传教育活动。

2.1.5.抓好平等协商、集体合同、工资集体协议工作。拟定开展平等协商、签订集体合同的指导意见；指导基层工会加强对集体合同的管理和履约情况的监督检查，指导基层工会积极参与工资集体协商工作。

2.1.6.抓好基层工会社会团体法人资格确认、申报和管理工作。2.1.7.抓好基层工会建设“职工之家”工作；抓好工会先进集体、先进个人的评选、表彰工作。

2.1.8.做好领导交办的其他工作。

2.2.组织民管法律部副部长工作标准

2.2.1.在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。2.2.2.熟悉国家有关组织民管法律部的法律法规及政策。2.2.3.熟悉掌握组织民管法律部的业务。

2.2.4.主动热情为基层和员工群众服务，依法维护员工的合法权益。2.2.5.服从指挥，履职尽责，认真、高效地完成领导交办的任务。2.2.6.以身作则，公道正派，清正廉洁。

（四）生产保护部岗位职责与工作标准 1.生产保护部部长岗位职责与工作标准

员的工作主动性、积极性和创造性。

1.2.7.以身作则，公道正派，清正廉洁。

2.生产保护部副部长岗位职责与工作标准 2.1.生产保护部副部长岗位职责

2.1.1.协助部长做好生产保护部的各项管理工作。

2.1.2.参与企业劳动安全和职业卫生工作的监督检查及伤亡事故、严重职业危害以及有关安全劳动争议案件的调查处理工作。

2.1.3.参与监督检查企业新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用情况。

2.1.4.协助部长抓好6月安全生产月和四季度安全决战期间各项活动的组织落实。

2.1.5.负责对国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业规章制度的宣传。2.1.6.协助部长做好群众性建功立业劳动竞赛活动的具体组织实施和“工人先锋号”创建活动的组织实施和检查考核工作。

2.1.7.负责基层群监组织的检查指导，指导基层建立健全工会群众安全监督检查体系，组织基层开展群众安全监督检查。

2.1.8.负责员工技协年审，协助部长抓好基层员工技协管理工作。2.1.9.负责各级劳模、先进集体的日常管理，做好服务和宣传工作。2.1.10.负责生产保护部涉及有关群众安全生产方面文件的起草工作。2.1.11.做好领导交办的其他工作。2.2.生产保护部副部长工作标准

2.2.1.在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.2.2.熟悉国家有关劳动安全卫生法律法规、政策条例以及企业安全生产方面的制度规定。

2.2.3.熟悉掌握劳动保护部各项工作业务。

2.2.4.主动热情为基层和员工服务，依法维护员工的合法权益。2.2.5.服从指挥，履职尽责，认真高效地完成领导交办的任务。

1.2.3.熟悉精通女工保障部工作业务。

1.2.4.主动、热情为基层和员工群众服务。依法维护员工合法公益和女员工的特殊利益。

1.2.5.履职尽责、雷厉风行、务实创新，圆满完成女工保障部工作任务。1.2.6.率先垂范、团结协作、相互包容，发挥好、调动好女工保障部人员的主动性、积极性、创造性。

1.2.7.以身作则，公道正派，清正廉洁。

2.女工保障部副部长岗位职责与工作标准 2.1.女工保障部副部长岗位职责

2.1.1.在主席和分管主席的领导下，配合部长做好女工保障部工作。2.1.2.配合部长抓好女员工组织建设。依法维护女员工的合法权益和特殊利益，积极促进男女平等。

2.1.3.协助部长，组织实施巾帼建功工程、女员工素质提升工程、女员工科技创新工程、女员工和谐创建工程。

2.1.4.协助部长组织开展好矿区女工家属安全协管工作。特别是开展好井口送温暖、三违帮教和安全报告会、安全演讲会、安全文艺演出、安全知识竞赛等富有女工家属特色的安全教育系列活动。

2.1.5.组织实施送温暖工程。做好金秋助学、大病救助、春节期间送温暖等工作。做好特困员工档案的管理、审核、报批等工作。

2.1.6.协助部长做好员工疗(休)养工作。及时制定工作计划，总结工作经验。

2.1.7.做好女工保障部的日常事务，当好参谋和助手。

2.1.8.及时上报女工保障工作计划、总结。负责相关文件资料的收集、整理和存档。

2.1.9.做好领导交办的其他工作。2.2.女工保障部副部长工作标准

2.2.1.在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

1.2.1.在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。1.2.2.熟悉国家有关员工思想教育、新闻宣传、文化体育等方面的法律法规和政策。

1.2.3.熟悉精通员工思想教育、新闻宣传、文化体育业务。1.2.4.主动热情为基层和员工群众服务，依法维护员工的合法权益。1.2.5.履职尽责，雷厉风行，务实创新，圆满完成宣传教育、文化体育工作任务。

1.2.6.率先垂范，团结协作，相互包容，发挥好、调动好工作人员的主动性、积极性和创造性。

1.2.7.以身作则，公道正派，清正廉洁。

2.宣教文体部副部长岗位职责与工作标准 2.1.宣教文体部副部长岗位职责

2.1.1.在分管主席、部长的领导下，开展宣教文体工作。

2.1.2.协助部长搞好工会宣传教育工作，做好工会各类先进集体、劳模事迹的宣传。

2.1.3.协助部长搞好有关员工思想、教育、文体工作计划、活动方案的制定，并具体组织实施和检查考核。负责指导基层单位开展好多种形式的思想形势任务教育、文体活动。

2.1.4.协助部长搞好职业道德、精神文明创建活动以及群众文化阵地的管理。

2.1.5.协助部长搞好调查研究和员工群众的思想状况，反映员工群众的热点、难点问题。

2.1.6.协助部长建立健全各类文体协会组织，培养和壮大文体骨干队伍，创新文体发展成果。

2.1.7.注重加强与上级业务部门的联系与沟通，做好工会报刊征订工作。2.1.8.做好领导交办的其他工作。2.2.宣教文体部副部长工作标准

1.2.7.以身作则，公道正派，清正廉洁。

2.文体中心图书室管理员岗位职责与工作标准 2.1.文体中心图书室管理员岗位职责

2.1.1.负责图书、报刊、杂志的借阅和管理。

2.1.2.负责办理图书、杂志、报刊的订阅和采购。2.1.3.负责工作场所的整洁、卫生。2.2.文体中心图书管理员工作标准 2.2.1.熟悉图书阅览室的管理规定和制度。2.2.2.严格做好图书、杂志、报刊的管理工作。

2.2.3.服从领导，敬业爱岗，热情周到，不断提高服务质量。2.2.4.保持阅览室的清洁卫生。

3.文体中心体育馆管理员岗位职责与工作标准 3.1.文体中心体育馆管理员岗位职责

3.1.1.负责场地与设施的维护与保养，定期检查体育馆的各类电器设备，安全用电，保证各项活动期间正常运行。

3.1.2.积极配合各单位在馆内举办的各项活动。3.1.3.负责文体中心内部的卫生清洁。3.2.文体中心体育馆管理员工作标准 3.2.1.熟悉体育馆管理规定和制度。

3.2.2.按要求管好用好体育馆的各类活动器材设施和器械。3.2.3.服从领导，敬业爱岗，热情周到，不断提高服务质量。3.2.4.保持场地及室内的清洁卫生。

4.文体中心俱乐部管理员岗位职责与工作标准 4.1.文体中心俱乐部管理员岗位职责

4.1.1.负责定期检查俱乐部的灯光、音响设备，安全用电，保证各项

第五篇：强化四项基层职能,探索工会工作新格局

强化四项基本职能、探索工会工作新格局

工会的基本职责是维护职工的合法权益和民主权利；履行组织工会代表和职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；组织动员广大职工积极参与改革和建设，努力完成经济和社会发展任务等社会职能；教育引导职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设高素质职工队伍。随着时代发展，新形势下，工会工作被赋予丰富内涵和全新要求，需要工会工作者在强化四项基本职能同时，探索创新，规范、有序、富有活力的工会工作新格局。

一、强化维护职能，为构建社会主义和谐企业贡献力量。

1、发挥维护功能，是工会工作的出发点和立足点。工会是社会经济发展到一定阶段的产物。在社会主义新的历史条件下，尽管不同阶层人民的根本利益是一致的，但在各自的具体利益上仍存在差异，需要有自己的组织和代表来予以维护。因此，在构建社会主义和谐社会的大背景下，需着力强化工会的维护职能，从而尽可能实现社会主义劳动者与建设者关系的和谐、生产者与经营管理者关系的和谐、工人阶级内部不同群体间关系的和谐，从而达到构建社会主义和谐企业的目标。

2、强化维护功能，当保障职工合法权益的坚强后盾。新《工会法》明确了在市场经济条件下，工会必须突出维护职能，维护改革过程中法律赋予职工群众的合法权益。面对市场经济中，劳动者相对于经营者权利义务不对等的现状，工会组织更应着力强化维护功能，充分代表职工群众，探索新思路、建立新机制，广泛听取职工意见，紧紧把握职工最关心、最现实的利益问题，妥善协调劳动关系、调解劳动争议，切实解决职工急难愁问题。

（1）切实落实工资集体协商制度。锦江商旅以一年一度的工资集体协商为平台，拓宽职工方与行政方的沟通渠道，将集体协商作为解决问题的重要手段予以重视和有效运用，不仅协商职工群众工资薪酬等直接待遇问题，逐步尝试丰富集体协商内容，将更多职工群众关注的问题纳入集体协商范围，以集体协商制度为基础，强化工会维护职能，更好地保障职工合法权益。

（2）充分发挥工代会、职代会职能。今年，商旅公司工会代表、职工代表大会顺利实现换届，在新的工会委员会带领下，公司将着重思考如何进一步发挥 工代会、职代会工作职能，认真组织、充分调动工会代表、职代会代表的工作主动性和积极性，履行好关心职工工作、生活、健康的职责义务，使全体职工感受到来自企业大家庭的温暖。

（3）不断健全完善工会工作制度。面对复杂的国际国内形势和艰巨的改革发展任务。工会工作必须保持与时俱进、创新求实的态度，围绕中心工作新发展，根据形势任务新要求，从制度入手，完善并落实好工会换届选举制度、经费管理制度、工会组织制度等，为工会工作的规范、有序、健康发展奠定夯实基础。

二、强化建设职能，为实现社会主义两个文明添砖加瓦。

1、发挥建设职能，是企业履行社会责任的基本路径。动员和组织职工积极参加社会建设，努力完成生产和工作任务，是《工会法》对工会建设职能的明确定义。通过积极配合各级党政组织，组织好职工广泛开展技术培训、岗位练兵，技术比武、创新发明、节能降耗、安全生产等主题活动，在促进企业中心工作蓬勃开展的同时，起到积极响应国家路线方针政策要求，履行社会责任的作用。

2、强化建设职能，作企业实现两个文明的有力推手。工会的主体是职工，企业要实现“两个文明”，关键在于职工普遍认同并积极参与“两个文明”建设。因此，工会需着力创新工作机制，尝试将工会工作与党组织“创先争优”活动相结合，与推进“党务公开”、“企务公开”工作相结合，与推进“学习型”企业相结合，与推进“班组标准化建设”相结合，与构建和谐企业相结合，强化建设职能，积极动员和组织广大职工参与各项生产和工作任务，充分发扬职工的主人翁精神，发挥职工主力军作用，引导职工为国家建设和社会繁荣献计出力，为推动经济发展建功立业。

三、强化参与职能，为促进企业中心工作发展保驾护航。

1、发挥参与职能，是企业加强民主管理的根本保障。工会工作职能中，参与和维护，两者密不可分，确切地说，参与是维护的手段，维护是参与的目的。参与是实实在在的维护，没有切切实实地参与，维护便无从谈起。发挥工会的参与职能，既是有效落实维护职工群众合法权益、合理诉求的基本要求，也是加强企业民主管理，完善和巩固现代企业管理制度的根本保障。

2、强化参与职能，为职工提供参政议政的宽广平台。参政议政、民主监督是广大职工群众享有的民主权利，因此，急需工会强化参与职能，创新参与方式，进而为职工提供参政议政、民主监督的宽广平台。

（1）发动全员参与。化被动参与为主动参与，最大程度地发挥工会的号召力，组织带动员工积极投身劳动竞赛、班组建设、学习型企业建设等主题活动中，形成对实现企业经营目标的强大助推力。

（2）坚持全程参与。要有始有终，注重过程，对于涉及员工根本利益和合法权益的企业经营、改革、发展重大事项，要自始至终关注，充分表达意愿，决不能走过场，避免未参与而参与。

（3）适时深度参与。对于事关员工切身利益的，企业经营情况、业务达标情况、收入分配情况、福利标准、绩效考核等，工会应及时掌握准确信息，广泛听取代表意见和建议，通过深度参与，起到“上通下达”的良性工作模态。

（4）促成平等参与。要着力转变工会参政议政是工会委员、工会代表参与的固有观念，充分发挥工会委员、工会代表的上下协调作用，主动下基层，将与广大职工休戚相关的重要事项传达到基层，并主动与基层员工谈心，了解基层员工的心声。

四、强化教育职能，为提升企业职工队伍水平奠定基础。

1、发挥教育职能，是维护职工根本利益的必然要求。工会的教育职能就是教育职工，提高广大职工的综合素质，进而维护工人阶级根本利益的职能。它集中体现了工会的性质，又是由工会的性质所决定的。相对于工会发挥维护功能，直接维护职工具体利益，而职工的根本利益，则需要工会发挥教育职能来加以维护。工会的教育职能主要体现在以下几个方面：

（1）提供正确的思想导向。即，在多元化思想价值观的冲击下，为职工指引一条正确的，符合中国特色社会主义核心价值体系要求的，为广大职工普遍接受的思想道路。

（2）引导职工的全面发展。即，掌握思想政治道德素质这一人的素质核心和灵魂，进而整合政治素质、道德、心理、身体、美育等各方面素质，为人的各方面素质的全面提升提供导向和动力。

（3）提供构建和谐劳动关系的基础。和谐的劳动关系，即用工单位和劳动者关系融洽、氛围和顺，职工各取所需、各展所能，和谐相处的劳动关系。其实质是，探索实现劳动关系主体利益双方的最大化和均衡化。通过工会的教育引导，合理调解人际关系和经济利益的纠纷，减少成本，实现科学管理，增加经济利益，从而促进社会稳定，消除社会对抗和分裂的潜在因素，进一步巩固党的执政基础和国家的安定。

2、强化教育职能，是塑造高素质队伍的科学实践。

（1）强化工会教育职能，必须明确以科学发展观为统领。当前思想政治工作的核心是：以科学发展观为指导，坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，与时俱进，结合实际，挖掘新内涵，适应新要求。

（2）强化工会教育职能，必须确立工会的教育主体地位。工会是由企业职工组成，代表和维护职工权益的组织。在尽力维护职工具体利益的同时，还需通过开展教育活动，履行维护职工根本利益的职责和义务。因此，工会在组织、引导、教育职工方面，具有不可推卸的责任，其教育主体地位十分明确。

（3）强化工会教育职能，重在服务大局，形成工作合力。职工素质教育，不能理论说教、不能以空对空，要紧紧围绕企业中心工作，以如何推动企业科学、快速、健康发展为宗旨，紧密结合形势任务，坚持将“以人为本”贯穿于企业职工素质教育始终，注重鼓励引导，注重树立典型，不断探索创新教育载体，丰富教育内容，拓宽教育领域，实现以思想政治教育为引领，形成全员主动学习，全面提高的浓厚学习氛围。

工会作为企业与职工间的纽带，通过发挥和强化四项基本职能，紧扣企业发展稳定主线，畅通企业职工沟通渠道，树立为民服务理念，维护群众切身利益，提升队伍整体素质，以创新、求实、开拓、进取的态度，不断探索和挖掘工会工作的深度和广度，主动为开创规范、创新的工会工作新格局而不懈努力！