积极创新 突出职能2011年工会工作先进县区调研汇报

第一篇：积极创新 突出职能2011年工会工作先进县区调研汇报

积极创新

突出职能 努力开创榆中工会工作新局面

榆中县总工会工作汇报提纲(2011年4月15日)

榆中县总工会在县委、县政府的正确领导下，在省市总工会的大力支持下，全县各级工会以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻全总十五大精神、省总十一届三次全委（扩大）会议精神、和市总十五届五次全委（扩大）会议精神，高举中国特色社会主义工会发展道路伟大旗帜，坚决贯彻‚组织起来，切实维权‛的工作方针，围绕大局、突出重点、不断创新、扎实工作，以创建工会工作先进县为契机，在巩固提高‚五好‛县区工会创建成果，创建‚六好‛乡镇工会、模范职工之家工作的基础上，充分发挥工会组织团结职工、服务群众、构建和谐、促进发展的作用，使工会各项重点工作得到了全面完成，现将近年来工会工作汇报如下：

一、树立大局意识，加强党的领导

近年来、县总工会充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，重大决策、重大问题和重要工作及时向县委、县政府分管领导请示汇报，认真听取县委、县政府领导的指示和批复，始终把贯彻落实省、市总工会的安排部署和县委、县政府的中心工作有机结合起来，以扎实有效、朴实肯干的工作

作风，赢得了县委、县政府的高度重视和大力支持。近年来，认真贯彻中央和省、市委关于加强工会工作的一系列方针政策，积极支持工会组织，从源头参与、机制建设、组织保障等多方面为依法维护职工合法权益创造了有利条件，提供了有力支持，促进了全县工会工作整体水平的不断提高。

(一)切实加强对工会工作的领导

针对工会工作面临的新形势、新任务，县委从政治全局的高度自觉地把工会工作列入全县经济建设和社会发展的重要议事日程，县委常委会每年都听取县总工会一至两次专题工作汇报，了解和掌握工会工作的新情况，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。每年在县总工会召开全委扩大会时，县上四大家分管领导都亲临指导，并作重要讲话，对全县工会工作积极支持，全力促进，产生了良好的影响。县委县政府分管领导经常深入县总工会及所属基层工会，开展检查指导和调查研究，详细了解职工群众的生产生活情况，认真听取工会干部和职工群众的意见和建议，特别是在元旦、春节期间的送温暖活动中，分管领导总是带领县总工会及相关单位人员，深入困难企业和特困职工家中问寒问暖，为困难职工送去党和政府的温暖与关怀。在去年‚六好‛乡镇工会创建活动开始之际，县总工会及时将市总工会创建标准和安排要求以及县总工会的现状、优势和难点等，在第一时间向县委分管领导和县政府联系县长作了详细的汇报和请示。县委、县政府对创建工作态度明确、认识到位、高度重视、全力支持，县委分管领导多次深入县总工会

关心和询问创建工作进展情况，并与县总工会及基层工会干部座谈、交流，分析我县创建工作的亮点和难点，及时研究解决创建工作中存在的困难和问题，有力地指导和加强了对创建工作的领导。县政府联系县长也在百忙中抽出时间听取汇报，并对创建工作提出了很好的意见和建议，对创建工作给予了指导和支持。县委、县政府的重视和支持，更加坚定了县总工会全体干部扎实工作的信心和开拓创新的决心，为创建工作奠定了良好的基础。经市总工会考核验收，和平镇总工会。金崖镇总工会被评为全市‚六好‛标兵单位，城关镇等8个乡镇总工会被评为全市‚六好‛达标单位，并受到了市委组织部、市总工会的表彰奖励。

(二)不断提高工会干部队伍整体素质

近年来，县委在抓工会干部队伍建设中，坚持把党管干部与工会干部依法选举有机统一起来，把对工会干部在教育管理、提拔使用、考核，与党政干部同等看待，一视同仁，提高了工会干部队伍干事创业的信心和热情。按照“四化”方针和德才兼备的原则，在推荐和调整县总工会领导干部时，县委坚持工会干部协管的有关规定，在县工会换届和届中调整工会主席、副主席时，积极与上级工会进行沟通交流，事先征求意见和建议，严格依照《工会法》、《中国工会章程》的规定选举产生。县总工会主席由县人大常委会副主任兼任，并按照同级党政部门正职配备了主持工会日常工作的常务副主席。全县工会干部的培养、选拔、交流使用也被纳入全县干部队伍的整体规划。工

会干部队伍的整体素质不断提高，县总工会及各级基层工会组织在全县经济建设和社会进步中的职能作用得到有效发挥。

(三)建立健全各项工作制度

为使工会工作更加规范，更加适应新形势新任务的要求，县委根据省、市委工会工作会议精神，建立了县政府与县总工会联席会议制度，并每年召开一次县政府与县总工会联席会议，县政府分管领导出席，并做重要讲话。同时支持督促县人事社会保障局、县工业和商务局与县总工会组成工作班子，建立了榆中县劳动关系三方协商制度，对具体实施办法进行认真安排，并以县政府文件转发各乡镇、部门贯彻落实。三方协商制度建立以来，每年均适时召开会议，协商研究企业改制、劳动争议、安全生产和农民工维权等方面的重大问题，有效地发挥了劳动关系三方协商机制的作用。县政府从财力物力上大力支持工会工作，使县总工会和各级基层工会的办公条件进一步得到改善。

二、树立创新意识，实现干部队伍建设新突破(一)职工队伍的整体素质明显增强

县总工会及各级基层工会紧密结合我县职工队伍整体素质不平衡的现状，坚持因地制宜分类指导的原则，在集体企业、企业化管理的事业单位和非公有制企业中广泛开展了以创建‚工人先锋号‛活动为主题的‚安康杯‛竞赛活动。通过创建竞赛活动的开展促进了职工素质提升，推动了全县安全生产形势持续稳定好转。去年以来县总工会按照《甘肃省总工会职业技术创新成果奖励暂行办法》《兰州市总工会关于开展职工技

术创新，职业技能素质提升的安排意见》，我县各级工会结合工作实际，组织职工开展了不同形式的岗位比武、技术创新、合理化建议等竞赛活动，有30多家企事业单位的950余名职工参加了职工群众性技术创新活动，涌现出了一批先进操作法及技术创新带头人，并授予市上表彰奖励的先进个人3名，先进集体1个。

（二）规范‚评优‛程序，促进‚创争‛活动稳步开展 2010年，在继续开展‚创争‛活动的基础上，以达标工作为契机，对‚创争 ‛活动进行了细化，奖励机制进行了规范，活动资料进行了归档。为总结巩固‚创争‛工作取得的成果，县总工会在基层推荐的基础上，严格按照‚创争‛的评选标准，坚持公开、公平、公正的原则，自下而上的推荐，评选出省级劳模1名，市级先进工会组织2家，市级先进工作者3名，市级‚双爱双评‛先进集体2家，爱员工的优秀经营者1名，爱企业的优秀员工1名，市级工会最佳支持者2名，职工书屋先进集体2家、先进个人建设者1名，劳动关系和谐企业2家，‚工人先锋号‛先进集体1家，‚五一巾帼奖‛先进集体1家、先进个人1名，创建市级‚六好‛乡镇总工会达标单位10家，并受到了省市的表彰奖励。创争活动的开展，极大地调动了广大职工群众热爱劳动、勇于奉献、学习先进、爱岗敬业、开拓创新、忘我工作的积极性。

(三)工会干部业务培训得到加强

根据省委组织部、省总工会下发的《关于将<工会法〉列入

党员干部教育培训内容的通知》要求，经过积极协商，县委组织部也将《工会法》纳入全县党员干部的学习培训内容，使全县乡镇、部门和单位领导干部加深了对工会组织的认识和了解。县总工会根据县委要求，研究制定了2008至2012年全县工会干部培训规划。自2008年以来，每年都有计划有组织地至少举办一次工会干部业务培训班，为了使培训工作取得实效，近两年来，基层工会干部的培训工作都是由县委组织部牵头，县总工会组织实施的办法。县总工会在组织基层工会干部参加省、市总工会培训的基础上，每年举办一期由100名以上基层干部参加的业务培训班，培训的时间在3天以上；培训的内容有全总‚十五‛大精神及省总‚十一‛大精神；《劳动合同法》、《集体合同》的订立及履行；«中华人民共和国工会法》、《组建基层工会的条件和步骤》、《甘肃省厂务公开条例》释义及运行机制和具体操作，职工代表大会制度，新时期工会重点工作，劳动安全生产等。通过培训，受到了广大工会干部的一致好评。县总工会及各基层工会进一步强化工会领导班子建设，把加强工会自身建设、机关作风作建设作为突破口，建立健全了各项规章制度和岗位职责，做到有令可行，有规可循。县总工会结合创建‚和谐单位‛、‚和谐领导班子‛建设，全面 落实党风廉政建设责任制，机关干部作风民主，勤政廉洁，密切联系群众，没有违纪违规行为。同时，组织开展了全县职工参与的安全生产知识竞赛，有30个单位的1210名职工参加了有奖答卷活动。

三、树立职能意识，实现基层工会规范化建设

近年来，我会着力从加强基层工会组织规范化建设入手，积极推进工会组织由数量型建会向质量型建会提升，按照‚党工共建‛的要求，坚持以党的基层组织建设带动工会组织建设，坚持把建立健全党的组织作为非公企业工会组建工作的首要任务来抓，针对非公企业数量多、成分杂、分布广、工作量大的实际，按照先易后难、先点后面的工作思路，在全县生产经营正常，党的工作基础较好的集体企业改制为非公企业中建立健全党组织。2010年，全县新建非公企业工会组织20家（党支部6个，党建联络员10个），完成了市总年初下达目标任务的100%；新发展会员4200人，完成了年初目标任务的105%；新增涵盖法人单位40家，完成了目标任务的100%。目前，全县共有工会组织204家，会员33864人，其中：乡镇工会23家，社区工会4家，系统工会8家，直属工会13家，集体及非公企业工会150家，村级工会6家，涵盖法人单位363家，共有工会小组802家，实现了乡镇、社区、系统工会组织全覆盖。并按照工会工作先进县区的创建标准，完善了基层工会机构，按同级党政副职配备了工会主席、副主席，专职工会干部。并同步建立了工会经审组织和女职工组织，建立健全了各种制度、职责。即基层工会有机构、有人员、有阵地、有牌子、有印章、有资金、有档案、有作用；工作制度、职责统一；基础资料格式统一；组建工会登记造册，发展会员登记造册，来信来访登记造册。从而进一步发挥了基层工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的作用。

四、树立维权意识，建立和谐劳动关系

（一）大力推行平等协商集体合同制度

集体合同制度是调整劳动关系的一项重要机制，企业工会用集体合同来保护职工的合法权益，维护职工的经济利益，进一步理顺劳动关系。目前，全县共有集体及非公企业150家，会员13600人。2010年，县总工会干部职工为从源头上维护职工的劳动经济权益，以集体企业及非公企业为重点，帮助指导集体及非公企业工会与用人单位新签《集体合同》及《工资集体协商合同》20家，续签《集体合同》及《工资集体协商合同》24家（未到期的合同98家），签订率达到95%以上。我们在开展这项工作时，注重实效，针对不同的企业，不同的经营状况及企业特点，确定了不同的协商内容。做到了因企制宜。集体合同范本经职代会讨论审议，只要符合本企业特点，符合企业职工的意愿，企业与职工共同认可，可视为协商合同。总之，不论企业经营状况如何，要求企业经营者必须保证职工工资按时发放，不得拖欠。

（二）不断深化厂务公开、民主管理工作

为进一步巩固、深化和规范厂务公开工作，县厂务公开领导小组办公室把厂务公开工作纳入年终工作重要考核内容之一，并深入企事业单位进行督查指导，按照《甘肃省厂务公开条例》和‚两个手册‛的运行规定，采取民主测评方式进行督查企事业单位的厂务公开工作。以狠抓‚一会一栏‛为突破口，突出了职工代表大会在厂务（院务、校务）公开活动的主要载

体作用，凡是按照应当公开的重大事项，如大宗物资的采购，重大项目建设，劳动合同、集体合同的签订履行、工资奖金的分配、救助资金的发放等涉及职工切身利益方面的问题，在职工代表大会或厂务公开栏进行公开，对公开的程序要规范，公开的内容要真实，使每一名职工知厂情、议厂事，树立与单位共命运的信念，使厂务（校务、院务）公开始终在职工群众的广泛参与和监督下进行，有力地促进了我县厂务公开工作的顺利进行。

五、树立服务意识，关心职工群众的生产生活

自县总工会困难职工帮扶中心成立后，建立了《困难职工帮扶中心试行办法》、《帮扶资金管理办法》、《帮扶中心人员岗位职责》等制度，规范了帮扶程序，促进了帮扶工作有序开展。县总工会干部深入基层、深入企业，对困难职工进行了调查摸底。现已摸出困难职工3642户。按照家庭人均收入在低保线以下的标准，建立健全困难职工电子档案由年初1102户增加到1382户，实现了困难职工档案信息化、规范化、制度化管理。县总工会与人社、民政等部门建立联合帮扶的工作机制，共同解决困难职工的低保、救助、再就业工作。去年积极争取省市帮扶救助资金20.2万元，县财政配套5万元，共救助困难职工483人，其中：救助困难职工家庭学生26人，人均发放救助金2000元；救助重大疾病职工10人，人均发放救助金1000元；采暖补贴职工15人，人均发放补贴金600元；救助困难职工272人，人均发放救助金500元；在‚两节‛期间，慰问劳

模10人，人均发放慰问金500元；慰问困难职工150人。共发放救助及慰问金25.2万元，为他们送去了党和政府的温暖。同时建立健全了帮扶专项资金使用管理的有关规章制度，严格把关，确保每一笔帮扶资金和每一件帮扶物资都能够发放到被帮扶的困难职工手中。

六、强化责任意识，促进工会工作整体发展

（一）强化责任抓落实

每年对县委和市总工会年初确定的目标任务，按照乡镇、系统工会的实际情况进行了细化分解，并层层签订了工作目标责任书，将各项重点工作落实到每个干部职工，做到任务明确，责任到人，制定了落实措施和考核办法，使各项工作有人抓、具体有人管、年初有安排、阶段有指导、半年有检查、年终有考核，考核结果作为年度评优奖惩的重要依据。促进了工会干部职工真抓实干、不断创新、统筹兼顾、整体推进的工作热情，推动了全县工会工作的整体发展。

(二)工会经费收缴管理取得显著成效 近年来，县总工会重视和加强工会经费的收缴、管理和使用，健全了财务管理制度，制订了会计、出纳岗位职责，成立了县总工会资产管理领导小组，加强了对工会财务和资产的管理。县级行政事业单位工会经费统一列入了财政预算，实行财政国库集中支付，进一步提高了工会经费的收缴率。自2007年企业工会经费地税代征以来，县总工会与地税部门密切配合，每年都全面完成市上下达的目标任务。财政划拨工会经费由

2007年的120万元，增长到2010年的189.2万元；上解工会经费由2007年的72万元，增长到2010年的113.4万元；下拨基层工会经费由2007年的48万元，增长到2010年的72万元；今年市总下达我会上解工会经费130万元，确保全额完成。对基层工会经费的管理、使用情况，县工会经审委每年抽10个单位进行督查审计，对被审计的单位出具审计报告，指出存在的问题，提出整改措施，确保管好、用好每一笔钱。

（三）充分发挥女职工的重要作用

继续以宣传贯彻《妇女权益保障法》为主线，实施‚女职工建功立业工程‛和‚女职工素质提升工程‛，狠抓女职工组织规范化建设，积极稳妥地推进女职工权益保护专项集体合同签订履行工作，全年续签女职工专项集体合同43家，新签20家，签订率达到90%以上（未到期合同122家）。在帮扶救助工作中，尽量向困难女职工等弱势群体倾斜，始终把维护女职工的合法权益和特殊利益放在首位。去年，共举办女职工健康知识培训班2期，参加培训的人数210人次；发放女性更年期调查问卷500份；开展以‚迎三

八、送健康‛为主题的女职工健康免费体检公益活动，发放女职工健康补贴卡1000张，较好的维护了女职工的特殊权益。

近年来，在各级工会组织和广大职工的辛勤努力下，全县工会工作虽然取得了一定的成绩，但离党和职工群众的要求还有一定的差距，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是工会机关服务基层、指导基层的力度与基层工会的实际需要

还有一定差距；二是非公企业建会难、维权难、开展活动难的问题仍然存在；三是工会帮扶救助工作还不能完全满足困难职工群众的实际需要；四是工会干部的自身素质和业务能力还有待于进一步的提高。对此，我们要高度重视，牢固树立群众观点，努力破解工作难题，不断提升服务能力，实现工会工作新突破。

七、2011年的主要工作

（一）积极组织开展非公企业集中建会行动

组建基层工会仍然是当前我县工会工作的重要任务。按照市总工会年初签订的目标任务，今年新建基层工会组织15家，新增工会会员2000名，新增涵盖法人单位80个。在推动非公企业工会组建的同时，选好配强企业工会主席，推进平等协商集体合同工作，提高企事业单位职工（代表）大会制度及厂务公开制度的建制率。

（二）帮扶救助工作正常有序开展

调整工作重点和方式，大力加强困难职工帮扶中心规范化建设，同政府部门一道，尽心竭力为职工办实事、办好事。积极开展‚送温暖‛、‚金秋助学‛等活动。积极从多方筹措资金，使帮扶救助工作由节日化向经常化延伸。

（三）继续做好‚六好‛乡镇工会创建工作

按照市委组织部、市总工会《关于在全市范围内进一步开展‚深化党工共建工作、创建‘六好’乡镇（街道）工会‛的实施意见》，2011年，我们将在上年‚六好‛乡镇创建工作的

基础上、高标准、高要求，力争今年在全县范围内使6个乡镇总工会创建达标。通过‚六好‛乡镇工会、职工之家的创建工作，进一步促进全县基层工会规范化建设。

（四）努力开展‚工会工作先进县区‛创建活动 为使县区工会工作适应新时期、新形势的发展要求，进一步提高工会工作的整体水平，更好的发挥工会在推动县域经济发展中的积极作用，县总工会将在巩固提高‚五好‛县工会、‚六好‛乡镇工会、模范职工之家工作的基础上，严格对照‚工会工作先进县区‛创建标准，有计划、有措施、有目标的开展创建工作，力争使县总工会在年内跨入全省工会工作先进县区行列。

第二篇：工会工作调研汇报

工会工作调研汇报

2008年以来，公司工会在上级工会和党组织的正确领导下，在行政的大力支持下，积极围绕矿、公司中心工作，以企业文化建设为抓手，以实现民主管理维护职工权益为目的，切实履行各项职能，创新发展工会工作，广泛开展了素质提升、安全教育、文体娱乐、民管维权等各项工作，充分发挥了工会组织作用，为全公司的健康发展做出了积极贡献。

一、持之以恒，抓新型班组建设，带动队伍整体素质提升。

公司工会始终把班组建设做为一项重要工作来抓，通过大力开展争创五型班组竞赛与创建学习型班组相结合，员工的精神面貌焕然一新，认识问题、思考问题、解决问题的方式发生了变化，学习能力、创新能力、自主管理能力、凝聚力不断提高，促进了公司各项工作的持续提升。

1、抓“五型班组”竞赛活动。一是健全活动机制。根据上级要求，公司工会结合自身实际，制定了具体的竞赛活动实施意见，细化了五型班组量化考核标准，成立了以公司工会、安全部、质检部为成员的竞赛活动考核小组，对应“五型班组”定级申报表，每月一考核，量化打分，落实奖惩。二是落实活动责任。公司两个车间工会根据公司实施意见，1分别制定了“五型班组”建设的实施细则，负责日常检查和督导，班组自查，车间验收，公司审核，层层把关，确保创建取得实效。三是突出活动重点。公司工会将班组长队伍建设做为创建活动的关键环节来抓，发挥班组长的核心作用。争创“五型班组”竞赛活动与车间班组竞赛和员工技能评定活动相结合，其中评定的甲级员工为班组长，乙级为副班长，把优秀员工尤其是青年员工培养选拔为班组长，发挥他们在班组建设中的先锋模范作用。

2、开展车间和班组精细化竞赛活动。一是深入开展了精细化管理车间竞赛。竞赛内容分安全、质量、文化建设、精细管理、文明行为五个方面进行考核，公司专门成立了考核小组，每周一次大检查和平时稽查相结合，一月一次打分，一季度一次奖励。二是深入开展了班组文化建设竞赛，改性车间在三个班组中开展精细管理班组竞赛，合成车间在三个班组中开展卓越班组竞赛，分别制定了竞赛细则，对应“五型班组”建设，从安全管理、质量管理、文化建设、精细管理、文明行为五个方面细化了标准，由车间进行考核，公司进行监督，一季一次奖励，对获得第一名的班组长奖励200元，每名班组成员奖励100元。竞赛活动的开展，形成了班组建设的竞争态势。

3、大力开展了员工技能评定活动。在车间中每半年举行一次员工技能评定。通过技能评定，不仅提高了员工比学

赶超的工作热情，更是搭建了竞争的平台，提高了整体素质的提升。

二、群策群力，强化群众性安全文化建设，筑牢公司发展基础。

维护职工群众的权益是工会的基本职能，而抓好企业群众性的安全工作，实现企业安全生产的目标，就是对职工权益最根本的维护。

1、打造群众性安全文化理念。公司工会坚持了问计于民、集思广益的思路，不间断开展了合理化建议的征集活动，分公司、车间部室、班组、个人征集提炼了82条安全愿景，提高了员工对安全的参与意识和认知度。两个车间都把公司、车间、班组理念进行上墙张贴宣传。

2、认真开展员工教育培训工作。公司工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，工会坚持了每周的政治和业务学习，将教育培训工作与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，为扩大员工知识面、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、强化走动式管理。公司专门在醒目的位置设立了走动式管理值班牌板。管理内容扩大到干部作风、员工上岗、文明创建等工作。同时通过对重大危险源知识的学习和掌

握，还要天天对危险源状态进行检查和汇报。公司走动式管理人员每天上、下班和夜间及零点以后三次巡检，对现场发现的问题，专门做好巡检记录。

4、坚持开展群众性安全活动。一是加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司工会紧密结合公司生产安全工作，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入。二是大张旗鼓地开展安全宣誓、写安全决心书、安全专题讨论会、为一线服务、“安全生产月”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产。同时将宣传栏作为安全宣传教育和安全文化的建设阵地，不断变化形式，以此来熏陶职工、教育职工。设立了 “劳动保护与安全生产”、“职业病防治”等知识。

三、巾帼建功，不断推动女职工工作前进。

公司工会团结和带领女工组织努力维护女职工的合法权益，组织和动员广大女职工拼搏奋进，扎实苦干，在推动公司发展和工会工作全面上水平中发挥了不可替代的重要作用。

一是切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。对女职工的一切待遇，公司女工监督有关部门严格按有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时女工组织积极推动女职工学习理论知识、时事政治和法律法规，不断提高女职工的思想道德和政治素质。为增强女职工的自我保护意识和依法有效维护女职工的合法权益，“三八”妇女节前夕，在全公司范围内开展了“女职工权益保障法律法规”宣传活动，为维护女职工的合法权益创造了良好的条件和氛围。

二是发挥协管作用，为公司安全工作做贡献.公司女工组织坚持每月不定期开展为民服务活动，并以送安全嘱咐信、绣制安全警示鞋垫、安全演讲、安全知识有奖答题等形式搞好安全宣传，为公司安全生产起到了保驾护航的作用。

三是利用“三八”妇女节这个契机，组织女职工利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。公司工会还积极配合矿工会组织开展女工体检工作。

四、集思广益，发挥广大员工作用，为实现公司发展建功立业。

1、深入开展技术创新活动。公司工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，“合理化建议”、技术比武、创新成果申报等活动，推进了群众性技术创新工程，对生产经营起到良好的促进作用。一系列成果的应用，不仅提高了工作效率，降低了成本消耗，也进一步促进了公司的五精管理。

2、大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；继续以技术创新为载体，积极开展了技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、推动科技进步、提高产品质量、降低生产成本、提高经济效益贡献力量和智慧；从促进公司发展和提高职工队伍整体素质的高度出发，继续开展“以老带新、传授技艺”活动，不断改进，不断创新；积极配合公司行政实施“技能素质提升工程”，在各主力工种中，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理问题，快准稳细；精细管理，得心应手”的“五项全能”标准。

第三篇：工会工作调研汇报

工会工作情况

在开展劳动竞赛和职工技术创新活动中，我工会在时期新形势下，打造学习、创新型企业，加强青年成长指导，如导师带徒、技术沙龙等，把握经济技术创新重点，理清经济技术创新与劳动竞赛的联系，在开创形式多样的劳动竞赛等方面下工夫，挖掘先进个人及先进集体，本在股份技术创新评选中，我院水动力数模小组喜获“中国铁建工人先锋号”。通过不断推进自下而上的企业文化，让职工群众甘心为企业的发展献计谋进行工作创新，充分发挥工会的作用，履行职责。

我院在职工代表大会、企务公开和企业民主管理中，我工会建立健全的职工代表大会组织、企业负责人作工作报告、财务报告、并有有关负责人作职工提案处理情况的报告，充分发挥企业民主管理，做到企务公开、并按《企业民主管理规定》开展日常工作如干部任免做到民主选举、无记名投票等；工资集体协商主要表现在院薪酬方案集体协商，做到操作性强，公平合理，切实维护了职工群众的利益，下一步继续建全集体合同、工资集体协商机制。

在推进帮扶救助，开展“双服务”活动中，为深入推进服务职工活动，切实为困难职工做好事、办实事，我工会根据职工群众的计生档案，花名册等档案资料及电话咨询等方式，对所属大病、特困职工进行认真调查摸底，确定帮扶救助对象。其中医疗救助5人，发放医疗救助金0.53万元，生活救助3人，发放生活救助金0.3万元，助学救助0人，我院暂无需要助学的家庭。目前，我院对患重病及特困职工进一步进行专项摸底调研，为开展长二次帮扶救助活动奠定基础。

在开展建家建线工作上，始终把建家建线工作放在工会工作的龙头地位，坚持以理论创新推动工作创新，高起点定位，高标准要求，提出了“建家就是建线，建线就是建队伍，建队伍就是建企业”的工作理念，以打造“安全之家、文化之家、创新之家、和谐之家、小康之家”为目标，以开展各种竞赛活动为平台，切实加强了职工之家和职工生活线、文化线、卫生线的建设，着实将员工的吃、住、行、医、乐、学、护、利、赛基本需求落到了实处，如每周固定的体育锻炼，每年一次全体职工体检，每年组织各种户外活动，劳动竞赛，羽毛球比赛等。

在女职工工作开展中，加强女职工干部的建设，目的我院有企业负责人8人，其中两名为女性，部所8个，其中4部门的负责人为女性，参政议政，充分体现我院公平竞争，民主管理的理念，并加强了女职工的思想建设，提高自身的思想道德、爱岗敬业和科学文化技术的素质。利用讲座、宣传栏、座谈会、知识竞赛等形式，加强对《女职工劳动保护规定》、新《婚姻法》、《妇女权益保障法》、社会主义荣誉观宣教，开展妇女权益保护讲座，提高自我保护意识，维护女职工“四期”工作。

在离退休职工管理工作开展上，做好离退休职工的管理服务工作，对于我院的稳定、改革和发展具有十分重要的意义。我院建立了离退休职工关爱制度，关爱制度是领导关爱离退休职工的传递和延伸，包括 “三上门”：家庭变故，上门安慰；邻里不睦，上门调解；生病上门看望：“三必访”：活动必访、传达精神；逢年过节必访、送去关怀；生病住院必访、送去问候；家庭遇到困难必访，给予帮助；“二座谈”：节日座谈，谈心，联络感情，增友谊；企业发展座谈，谈发展，论英雄，找归属；“二活动”：党员活动，增强党性，与时俱进；离职

休活动，享受生活，共享企业发展带来的成果。多年来，我公司坚持以人为本，为职工办实事，不仅管理工作有条不紊，同时增强了企业的凝聚力和向心力。

第四篇：工会工作创新活动汇报材料（范文）

加强民主制度建设 共筑文化

----**市工会工作创新活动汇报材料

近年来，我**工会在上级工会的指导和**党委的直接领导下，坚持科学发展观，围绕市委“好字当头、先行先试”的工作主线，紧扣*****为**经济社会发展提供*资源支撑和保障主题，认真贯彻《工会法》，从工会性质特点出发，切实履行职能，积极地推进平安、数字、文化、魅力建设，较好地发挥了工会桥梁与纽带的作用，取得显著成果。

在推进民主制度建设过程中，我们始终坚持认为，一个优秀企业的背后必然有个健全完善的民主制度，必然有着优秀企业文化积淀。在民主制度建设方面，*****能够实现跳跃式和可持续发展，能够打出响亮的**品牌，能够不断持续地扩大其影响力、感染力，并日益广泛地根植于**人民心中，从某一角度上说，这不仅得益于扎实推进民主制度建设，落实职工职代会各种合理化建议，而且得益于企业文化建设的日臻完善。

1、以重点工程建设为依托，以民主制度建设为基点，形成特殊企业文化氛围。

工会和各基层分会共同围绕安全监控*和电站技改两大重点工程建设积极开展工作，尤其是在实施电站技改中，创新工作方法，采纳职工职代会上“发挥职工主动性、积极性、创造性，加快工程建设进度”等合理化建议，积极与设计、生产等单位沟通联系，既学习技术，又借鉴管理经验，完成技改工作，基本实现了电站现代化管理。此外，在两大重点工程投运后，我们将职工教育的着力点放在设备管理使用上，先后编订管理手册以全员参与、供稿、讨论的形式编制企业文化系列手册，实现抽象和具体班组文化的融合；采取“走出去、请进来”的办法，完成管理人员操作知识的培训；*用专题会、办公会等多种形式，抓紧对中层领导管理能力的培训教育；通过给各项目负责人压担子，赋责任，增加实践机会的办法，达到锻炼提高其能力的目的。通过种种方式，在单位上下形成了人人要学、人人比学、人人爱学的良好企业学习氛围。

2、坚持民主监督与管理，实行岗位竞聘公开机制。

多年来，在岗位设定、人员聘用方面，我**工会与**领导班子积极配合，坚持全方位选拔优秀人才，为单位发展提供人才保障。一是变传统的身份管理为岗位管理，实行中层副职管理人员竞聘制。从2001年至今，已先后开展3次中层副职管理人员竞聘工作，已有19 位人员通过竞聘上岗，约占全部管理岗位的62%，并有6名中层干部落聘；同时，在竞聘过程中，充分落实民主管理程序，对参聘人员实行演讲答辩、基础业务和公共知识考试、民主测评、组织考察等，使竞聘过程始终置于职工群众的参与和监督之下，保证了竞聘工作的公开、公平、公正。二是对一些管理和特殊岗位如食堂管理员、驾驶员、起重、继保、运行管理、网络信息管理等实行公开招聘办法，并将方案上网，征求意见，一些方案如《关于下属企业化经营单位招聘在职职工子女管理的实施办法》须经职代会审核通过执行。

3、抓载体创新，不断赋予传统工作新的时代内容。

在平时工作中，根据职代会上“开展各项活动，加大奖惩力度，提高职工知识技能及工作积极性”的建议，我们坚持围绕技术创新、管理创新、服务创新和安全生产等，发动和组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、技术协作等一系列活动，充实到日常工作中来，以适应时代发展需要，不断保持生机和活力。一是2005年来，为进一步推进*****现代**进程，完善激励机制，增强活力，全面提升管理*平，制定了《*******激励创新奖励实施细则》，并对获奖科室、部门予以兑现奖励。2006～2007年各科室、部门共有31个项目参评，经过筛选、评分、公示，最终有11个项目获奖。二是组织参加不同竞赛活动，促进学习进步。如运行分场开展技术问答活动、岗位练兵竞赛等，提高生产技能；2006年组织选拔优秀人才参加岗位练兵比赛，共有四位职工取得了专业知识竞赛项目第一名，公共知识竞赛项目包揽前三名的优异成绩；2008年6月组织职工参加的电安全知识竞赛获第二名等。

4、抓典型带动，形成比学赶超的工作局面。

通过“树一批典型，总结一批经验，形成一批成果”的活动，较好地发挥了榜样的模范带动作用。近年来，我们相继在不同部门、不同科室和不同班组选树了一些先进典型，使各科室部门比有标准、学有榜样、赶有目标、超有动力，形成你追我赶的互动氛围。一是在每年职工大会上表彰先进科室、部门及个人。如2007表彰了五个先进科室、班组及13位先进个人，并表彰11位2006～2007优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀纪检干部及1个先进基层党组织。二是积极组织各基层组织参加各种活动。先后获得市直机关先进“五好”党支部荣誉称号；充分发挥团员青年朝气蓬勃、人数较多的特点，积极开展市级“青年文明号”创建活动，并于2006年11月通过团市委市级“青年文明号”考评组的验收；2008年6月，**党委被市直党工委授予“2006-2007先进基层党组织”荣誉称号。

5、抓舆论宣传建设，不断增强*****社会影响力。在舆论方面，我们根据职代会上“加强网络建设，提高**影响力”的建议，坚持全方位依托*****外网报道平台，紧密联系媒体，实时报道，动态跟踪，展示形象，奏响和谐**的主旋律。一是在外部信息网设置了“**报道、**简讯、**视频、创建单位”等17个栏目。其中，“图片新闻”栏目在短短的两三年时间里面，图片新闻已经达到275条，上传的图片已有上千张；“**报道”栏目中的***快讯206篇；“**简讯”栏目刊发简讯188期；“安全简报”栏目刊发简报64期；“**视频”收录可供在线播放的视频35段，内容涵盖***职工文艺晚会、文体活动、安全教育、技术培训等。二是加大宣传力度，努力为***的发展营造良好的外部环境。2007年，我们邀请了七十多名摄影家和社会各界的摄影爱好者举办“**人民的生命**”采风摄影比赛，收到以***为题材的优秀作品100多幅，现已精选部分作品印制成画册。此外，我**还印制1万副图文并茂的扑克牌分发到**区周边乡镇，并制作了一部10分钟的电视宣传短片，先后在周边四个县、乡镇有线电视中播出，增强了周边乡镇村民法律法制意识，取得很好的宣传教育效果。

6、弘扬“团结、创新、求实、奉献”的企业精神，促进精神文明建设和单位文化建设协调发展。

我们根据职代会上“加强安全生产教育，促进文明生产”、“改善职工工作生活环境”、“丰富职工业余生活”等建议，一是开展各种活动，做好职工思想政治教育工作。依托已建成的职工娱乐中心活动室、图书阅览室、文体活动室、局域网、宣传墙报等，做好宣传工作，培养职工 “对家庭尽义务、对工作负责任、对社会作奉献”的观念，打造温馨家园。同时，通过建设安全生产文化长廊和设置公益广告牌，举办“安全生产月”活动和防火知识专题讲座等，大大提高了职工安全生产意识。二是营造浓厚企业文化氛围。一方面制作宣传片，职工统一服装和佩戴胸卡，并在信息网上开辟“职工论坛”栏目，增强职工沟通交流及其对单位的认同感。另一方面，依据六届职代会三次、四次会议上职工建议，并先后建成文化展览馆、既展现了30多年来 的建设历程，为职工提供了历史文化教育场所，塑造了良好的单位形象。通过以上种种方式，企业的向心力、凝聚力大大增强，企业上下逐步形成“爱己爱人爱企爱国做优秀员工，做实做新做强做大创优秀企业”的良好氛围。三是深化精神文明创建活动。在2005年12月获“市级文明单位”的基础上，以企业文化建设为载体，争取做好创建省级“文明单位”准备工作。如组织干部职工参加***举办的“赛诗会”、第五届篮球赛等，夺得篮球赛“四连冠”的好成绩，这些都有力地促进单位的精神文明建设。

总之，近几年来，我**工会能够明思路、促发展，积极落实民主制度建设，在不断推进单位创建“国家一级***工程管理单位”的同时，也积极协助单位推行“亲情化、人性化、人岗合一现场化”的管理，实现人、机、环三者和谐统一。同时，能切实抓好点、面上职工文体工作，认真吸取职工合理化建议，通过开展文艺晚会、歌舞、相声、摄影、篮球、体育等各种文化体育形式活动，满足不同职工群体的需求，取得丰硕成果。2008年4月，被全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。可以说，我**在建设有**特色的民主化进程中，既以人为本，重视企业员工精神境界的提升和道德素质品质的培养，充分发挥职工代表建言献策作用，又使企业的作用和影响力在***具有独特一面，且别人无可替代；在重视培训、管理人才，尊重、保护人才的同时，不断“充电”，并为其提供好的环境与条件，使之安心工作无后顾之忧，推动企业成为行业的“领跑者”，不断攀登新高峰。

第五篇：区总工会到我镇调研工会工作

区总工会到我镇企业调研工会工作

8月16日上午，惠阳区总工会常务副主席谢俐雅、副主席刘瑞强以及区总工会相关部室负责人一行，在镇党委委员曾丽莉、镇总工会负责人的陪同下，到我镇惠州太平货柜有限公司调研工会工作。在公司会议室，调研组一行分别听取了企业负责人对企业生产、经营情况汇报和企业工会主席对企业工会运作情况汇报。接着，调研组并与员工代表、工会代表就基层企业工会组织建设、工会组织在企业中的作用和地位，以及目前工会工作重点“两个普遍”等问题进行了深入的探讨，对公司工会在协调劳资关系，构建和谐企业方面起到的积极作用给予了充分肯定。谢俐雅副主席认为，就完善厂务公开职代会制度、工资集体协商制度以及工会工作不断创新等方面，该公司在全镇的企业工会工作中起到示范带头作用，工作经验值得推广和借鉴。

座谈会结束后，调研组来到公司行政部工会办公室认真查看了公司工会组织建设的相关资料和档案，并参观了生产车间、员工业余活动场所、员工宿舍及食堂等。

最后，调研组领导希望太平货柜工会在接下来的工作中再接再厉，继续发挥工会在企业中桥梁和纽带的作用，依法维权，多为员工办好事、实事，为构建和谐企业，和谐新圩作出更大的贡献。（新圩镇总工会）