第一篇：以调研工作促进工会工作创新开展
以调研工作促进工会工作创新开展
近几年，张北县总工会切实加强工会理论调查研究工作，通过深入开展工会专项工作调研、工会课题研究及调查提案等，推动工会工作的创新开展，取得了一定成效，主要有以下几个方面：
一、“三结合”做好工会调研工作
１、把调研工作与加强工会机关干部自身建设相结合。在实际工作中，张北县总工会把搞好调查研究工作做为推进工会干部队伍能力建设的有效载体来抓：一是强化责任，县工会每年初都要根据上级工会工作要点、调研课题任务及县委、县政府工作中心，确定县总工会年度需要创新突破的重点，按照分管领导、部门职责和个人工作的不同，安排机关干部工会信息调研工作内容并层层分解任务；二是强化学习，充分发挥市总周末网络学校作用，并以此为契机对机关干部进行工会业务理论学习培训，为工会干部整理编辑了《工会知识手册》，购买价值4000多元的工会专业书籍供机关干部学习。三是强化考核,制定《县工会信息与调研工作考核办法》，将信息调研工作列入县总工会年度工作进行部署安排，并列入年终考核内容，作为机关干部评优选先的依据之一，形成人人都是信息员、人人都是调研员的工作氛围。
２、把调研工作与推进落实工会重点工作相结合。2012年,我们在四项工会重点工作的推进落实中认真开展了调查研究工作一是按照上级工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的统一部署，以困难职工多、工会工作薄弱的基层企业为服务范围,以困难职工、下岗失业人员、农民工、劳务派遣工等职工群体为服务对象，活动中工会领导干部均深入企业、深入车间班组、深入一线职工中征求生产一线职工、经营管理人员和基层工会干部的意见建议，了解职工的思想和工作情况，推动解决职工群众最盼、最需问题。上报的调研报告部分典型作法由河北工人报采用链接在全省专题报道文章中。二是按照上级工会关于提升企业职工生活后勤工作部署，以中小非公有制企业为重点领域，深入企业指导工会组织职工参与管理、监督评议，推进提升企业职工生活后勤保障工作水平。上报的调研报告经市总宣教部指导制作专题在市电视台职工天地栏目中播出。三是按照市总工会关于“三区”工会组织发挥作用调研工作部署，县总工会成立调研组深入到本县经济开发区，对开发区建设和发展情况、工会组织的作用发挥情况以及存在问题等作了专题调研，通过调研工作推进工业园区工会组织建设，成立了县工业园区总工会，园区8家企业建立工会组织，职工入会率为100%。四是为进一步加强工会组织建设，对全县乡镇（街道）工会组织建设及工作情况进行了调研,通过调查，了解到当前乡镇（街道）工会建设中需进一步加强督导考核工作,为此,县总工会协调县委组织部将工会重点工作列入乡科级领导班子及领导干部实绩定量考核指标体系,同时制定出台了《基层工会组织考核实施意见》，并由县委两办下发，最大限度地调动基层工会工作积极性。
3、把调研工作与配合上级领导专项督导调研相结合。去年12月，省总工会到我县开展企事业单位落实《社会保险法》情况的调研工作，我们协调县人社局、社保局、医保局、就业局等相关单位，具体了解全县企事业单位参加五项社会保险的基本情况、不同类型企事业单位参保情况、职工社会保险费用征缴等情况,分别组织国有、外资、改制、股份公司、事业性民营企业等5家不同类型企事业单位，通过填报《企事业单位调查问卷》、企业职工《社会保险调查问卷》等形式，就全县企事业单位贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》情况进行调查了解。省总工会戎阳副主席对县总工会形成的调查报告给予高度评价，认为调查工作深入实际、反映情况准确、工作作风务实，为省总调研工作提供了有价值的资料。此外,去年县总工会还配合省总对两个普遍工作开展情况、配合市人大就贯彻落实工会法律法规工作情况进行了专题调研，形成了高质量的调研报告或专题总结，受到上级领导的好评。
二、科学运用工会调研成果，推动建立“大工会”格局，创造性地开展工作
目的是充分掌握情况，为正确决策服务，发现问题，寻求解决问题的办法和措施。我们在工会调研成果运用上，重点放在推动建立“大工会”格局，创造性地开展工作，最大限度地发挥每一次调查研究工作的作用和价值。
一是通过运用工会调研成果，争取党委重视 张北县总工会历年来都坚持围绕中心，结合党政重大工作有针对性地开展调研，在形成科学翔实的调研报告的基础上，适时向党委汇报，以此在争取党委对工会重点工作的重视。县委、县政府一直把工会工作，视为全县工作的重要组成部分，视工会为保持社会稳定、构建和谐社会的有效载体 2010年，我们在《关于加强张北县总工会干部队伍建设》报告中，向县委领导介绍县总工会干部的工作情况，提出交流提拔工会机关内部干部的意向，要创造条件让工会干部流得动。为提高工会机关的工作效率，保持工作的连续性，积极向组织部门推荐年轻有为的同志担任县总工会领导，单位1名副科级干部提拔为正科领导，2名同志被提拔为副科，进一步用活了人才，盘活了队伍。2011年，我们历时近一年在摸清全县各级劳模底数的基础上，形成了关于加强劳模管理服务的专题报告，经张北县委常委扩大会议研究通过，出台了张北县第一部有关劳模管理的规定性文件——《张北县劳动模范管理工作暂行办法》。《办法》分别从上岗就业、选拔任用、培养教育、公共服务、医疗保险、健康体检、困难救助、生活补贴、财政保障9个方面对劳模的优待作了明确的规定。本《办法》由市委领导批示在全市工会系统借鉴。2012年，为全县403名县级以上劳模发放生活补贴资金20.15万元，安排资金12.5万元进行健康体检，发放《劳模荣誉卡》，为劳模在县域内享受优惠服务提供便利。
二是通过运用工会调研成果，争取政府支持 在工会专项工作的推进过程中，单靠工会自身的力量是不够的，争取政府的支持是工会做好工作的关键，为此，我们积极加强工会专题工作调研，适时通过政府联席会议争取政府支持。2011年底，我们根据市总工会《关于在全市开展困难职工调查工作的通知》,对全县机关、企事业单位中具有工会会员身份的各类困难职工进行了摸底调查，形成全县困难职工情况的专题调查报告, 县总工会常务副主席王生琪以县政协常委的名义，提交了《开展经常性社会捐助活动，建立稳定帮扶资金筹措渠道》的政协提案，通过政府联席会议等形式，建立了三项“送温暖”资金筹集渠道，分别是：县财政注入、社会各界捐款拨付和民政相关救济资金划拨，2012年共筹集送温暖资金55万元,为送温暖活动奠定了坚实的资金基础。2012年3月，县委办公室、县政府办公室向县直各有关部门和各风电企业转发了《张北县总工会关于我县风电企业建立工会组织的意见》，对全县风电企业建立工会组织工作提出了明确要求。但由于各种原因，全县风电企业建会工作进度不平衡，建会情况不理想。通过深入调查，我们觉得安塔风电工程有限公司在组建工会和开展工会工作方面表现比较突出，撰写了《依法建立工会组织，推动企业和谐发展――关于安塔风电工程有限公司建立工会组织的调查报告》，由政府联系县长做出批示，提出全县风电企业建立工会的具体意见，县总工会借助县委两办督查力量，与新能源办联合推进新型产业工会组建工作,全县14家风电企业全部建立了联合会。
三是通过运用工会调研成果，争取和利用多种资源
在实际工作中，我们加强工会调研工作，充分运用调研成果，积极争取各相关部门的参与和配合，形成与相关部门联合互动、齐心协力共同开展工作的大格局。去年，县总工会通过对全县建筑行业经济运行情况的调查了解，形成了加强建筑行业工会经费收缴管理的调查报告，与地税局联合出台了《关于规范和完善全县建筑行业工会经费收缴工作的通知》，对建筑行业工会经费的收缴工作的方法和程序作了具体规定。在地税局和县工会的共同努力下，2012年度被认为是难度最大的建筑业工会经费的收缴工作提前完成了任务，保证了建筑企业和房开公司按时足额缴纳工会经费，我县工会经费增长率达到5%。为维护职工的合法权益，有效地解决农民工工资拖欠问题，县总工会与县人社局、住建局、公安局、司法局、法院、招投标中心等11各单位组成了联合调查工作组，出台了《关于农民工维权工作的调查报告》，协调招投标中心了制定了“开发商招投标预付工资保证金制度”，从源头上堵住了拖欠农民工工资的漏洞。2012年上半年，与人社局、司法、信访、住建等部门联手化解了劳动纠纷案件12起，化解率100%。
三、在十八大精神指引下，做好工会专题调研工作总结近年来的调研工作，我们也感到在调研工作中还存在着时间滞后、针对性不强、专业性科学性不够、调研成果没有及时转化等问题，需要在以后的工作中认真改进，不断提高。今后一个时期，张北县总工会调研工作的思路是：在党的十八大精神引领下，围绕中心、服务大局，积极做好工会六项专题调研工作。一是开展经济技术创新课题调研。十八大报告在加快转变经济发展方式中提出：要使经济发展更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动。县工会要加强对劳动竞赛的分类指导调研,不断创新方式，拓宽领域，把劳动竞赛搞得更加活泼、有效。二是开展企事业单位民主管理课题调研。十八大报告推进政治体制改革中提出：全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。县总工会要加强对企事业单位职代会制度建设，保障职工民主权利工作的调研，保障和落实职工的民主政治权利。三是开展企业文化建设设课题调研。十八大报告在扎实推进社会主义文化强国建设中提出：坚持面向基层、服务群众，加快推进重点文化惠民工程。县总工会要积极推进企业文化职工文化建设方面的调查研究，用先进文化引领职工、凝聚职工。四是开展构建和谐劳动关系课题研究。十八大报告在加强社会建设中提出：健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。县级工会要加大劳动关系矛盾预防工作的调查研究工作，为促进社会和谐维护社会稳定发挥应有的作用。五是开展工资集体协商工作课题研究。十八大报告中明确提出：深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。当前要工资集体协商工作调研的重点是要在现有工作基础上，在深化拓展上做文章。六是开展维护职工群众合法权益课题研究。十八大报告在提高党的建设科学化水平中提出：支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。工会是党委、政府联系职工群众的桥梁和纽带，当前要加强健全工会帮扶长效机制，推动常态化帮扶方面的调研，协助党委、政府解决好关系职工群众切身利益的实际困难和焦点问题，努力构建和谐稳定的发展环境。
总之，新的历史时期为工会发挥作用提供了更加有利的机遇，提出了新的更高要求，工会组织要把做好新势下工会调研工作与贯彻落实党的十八大精神结合起来，在全面建成小康社会新的历史进程中，发挥好组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。
第二篇：以创新思路促进基层党建工作开展
以创新思路促进基层党建工作开展
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。如何深刻把握基层党建工作的特点和规律，努力做好新形势下的基层党建工作，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证？黄土梁村结合本地特点，积极探索加强和改进基层党建工作的新途径，大力推行“党建绩效管理，”深入“党员是一面旗帜”竞赛活动，取得了一定成效。
一、推行“党建绩效管理”，推动党建工作落实我们实施了以党员队伍建设为主题的“先锋工程”，大力推行党建绩效管理。将党建绩效纳入绩效考核，并将考核结果作为村领导班子及其成员工作实绩评定和奖励惩戒的重要依据之一，促使班子成员真正把党建工作落到实处通过设置 “创新绩效指标”来进行考核评价，并将考核结果与有关人员的奖励表彰、评优晋职、薪酬待遇等挂起钩来，激励各层级不断创新党建工作思路。
二、开展“党员是一面旗帜”竞赛活动，激励广大党员发挥先锋模范作用
党建工作必须为中心工作服务，基层党建工作必须有利于促进基层各项工作的开展。我们开展了以党员“四个亮出来”为主要内容的“党员是一面旗帜”竞赛活动：佩戴党徽上岗，党员身份亮出来；开设党员窗口，党员形象亮出来；讲责任比贡献，党员业绩亮出来；讲学习比业务，党员素质亮出来，以激励广大党员充分发挥先锋模范作用。与此同时，坚持以创新思维探索基层党建工作新路子，通过深入调查了解广大党员的实际需求，借鉴其他乡镇的成功经验，在全体党员中进行有针对性的思想教育和体验式拓展培训，使全体党员和整个团队的精神面貌和业务素质都有了很大提升，有力地促进了各项工作的开展。
第三篇：浅谈以理论创新推动工会工作创新
浅谈以理论创新推动工会工作创新
走建设有中国特色的社会主义工会发展之路，把工会建设成为有中国特色的群众组织，离不开创新。创新是一个团体、一个组织、一个人，乃至一个国家不断发展的动力，工会的发展也是如此。工会工作该如何创新，这是一个所有工会工作者必须思考的问题，我认为工会工作必须适应党的理论的发展，以理论的创新推动工作的创新。
一、充分认识新形势下加强工会理论研究的重要性
工会工作要更好地服从服务于党和国家工作大局，解决面临的新情况新问题，不断提高新形势下的工会工作水平，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，就必须进一步加强工会理论研究。
1.加强工会理论研究是适应党的理论创新的迫切需要。
工会工作是党的工作的重要方面，工会理论是党的理论的重要组成部分。工会的理论研究工作要适应党的理论创新要求，跟上党的理论创新步伐，就必须坚持以科学理论为指导，以新的实践发展为基础，进一步解放思想、大胆探索，为工会工作更好地围绕中心、服务大局、发挥作用提供坚实的理论支撑，为丰富和发展马克思主义工运理论、推动工会的理论建设和创新做出应有的贡献。
2.加强工会理论研究是适应新形势新任务的客观要求。
我们从全局性、战略性、前瞻性的高度进行思考和研究，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律的认识,从理论和实践的结合上作出新概括，明确新思路，提出新举措。
3.加强工会理论研究是开创工会工作新局面的内在动力。理论创新是工作创新的前提和基础，中国工会历史上不同时期工作的重大发展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理论创新为先导的，都是以理论创新推进工作创新的。在工会工作的创新过程中，我们要不断加大调查研究的力度，进一步明确发展战略、阶段目标、实现途径、组织保证等，并不断用工会工作的成功实践和创新成果来丰富、完善工会发展道路的内涵。
二、着力研究当前工会工作中的几个重大理论和现实问题在工会工作发展处于关键阶段的今天，工会面临着许多重大理论和实践问题，我们必须要以理论创新推动工作创新，立足当前、着眼长远，集中力量、突出重点，着力在以下几个重大问题研究上狠下功夫、多出成果。
1.要准确把握中国工会所处的历史方位，深入研究新世纪新阶段工会发展的特点和规律。
工会是党的工运事业的实践者和推动者，也是职工群众合法权益的代表者和维护者。要做好新世纪新阶段的工会工作，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，必须对工会所处的历史方位、工会发展的特点和规律有一个科学的判断和准确的把握。
我们必须明确不管改革如何深化、经济如何发展，社会主义国家的性质不会改变，工人阶级的领导地位不会改变。同时，我们也要适应形势发展的需要，从变化了的现实情况出发去创新、创造。我们必须立足现阶段工会工作的特点和发展变化，从理论和实践两个方面，系统回答和解决在新的历史条件下“建设一个什么样的工会、怎样建设工会”和“工会发挥什么作用、怎样发挥作用”的重大课题。
2.要准确把握工会工作的重点，做好农民工的维权工作。
工会既要尊重一线职工生产与服务的劳动，又要尊重从事技术、管理等方面人员的劳动；既要维护好产业工人、体力劳动者的合法权益，又要维护高学历、高职称、高收入职工群体的合法权益；既要充分认识职工群众是改革的支持者、参与者与受益者，旗帜鲜明地引导职工理解、支持、参与改革，又要看到确实有部分职工的生产生活遇到了暂时的困难，需要真心实意地帮助他们解决实际问题。
党中央、国务院高度重视农民工问题，胡锦涛总书记多次批示要求工会把农民工组织到工会中来，切实维护他们的合法权益，国务院就解决农民工问题专门下发了文件。多年来，工会对农民工的维权工作进行了积极探索，但仍有很多工作要做。要研究分析这个群体的基本特征，从理论上进一步阐明为什么农民工是工人阶级的一部分。特别是要针对农民工的特点，研究制定切实可行的政策和办法，最大限度地把他们组织到工会中来，依法维护他们的权益，增强他们的工人阶级意识和工会意识，提高他们的思想道德和科学文化素质，使之尽快成为合格的工人阶级成员，为巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础做出新的贡献。
3.要准确把握不同性质社会、不同历史时期劳动关系的区
别，深入研究社会主义新型劳动关系的基本特征。
劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的性质是社会性质的重要体现。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系，是工会推动社会主义和谐社会建设的重要切入点，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求。我们必须站在全局和战略的高度，充分认识建立中国特色社会主义新型劳动关系的重大现实意义和深远历史意义，并作为工会理论研究的重点课题深入进行研究。
4.要准确把握突出维护职工合法权益职能的深刻内涵，加大对主动维权、依法维权、科学维权问题的研究力度。
我们要从理论上加深对主动维权、依法维权、科学维权的理解和认识，有针对性地提出工会的主张和建议，把主动维权、依法维权、科学维权真正落到实处。
主动维权，就是要有主动的意识、超前的预见和积极的作为，充分发挥主观能动性，积极主动地参与法律法规和政策性文件制定，参与企业改制方案的制定和实施，实现从事后介入的被动维护向提前参与的主动维护转变，主动了解职工的实际困难和问题，主动帮助他们反映情况、解决问题。
依法维权，就是要增强法制意识，运用法律手段，健全在工会组织领导下的维权机制，把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道，督促和推动《劳动法》、《工会法》及有关法律法规的落实，引导职工以理性合法的方式和渠道表达利益诉求，依法规范自身行为。
科学维权，就是要把握工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强等特点，用科学理论来指导，用科学态度来协调，用科学方法来推进，配合有关部门制定维护职工权益的科学标准。
三、切实把握加强工会理论研究的重要原则
加强工会理论研究，是马克思主义理论研究和建设工程的重要组成部分，政治性、原则性很强。面对新的实践和发展，工会理论研究作为一项创造性的活动，还具有很强的探索性。只有坚持正确的原则，才能确保理论研究沿着正确的方向前进，始终保持旺盛的生命力。
1.必须坚持马克思主义的指导地位。
我们必须明确，中国工会是中国共产党领导的工会，是社会主义的工会，是以马克思主义为指导的工会，这就决定了中国工会必须坚持共产党的领导，必须坚持社会主义方向，必须坚持马克思主义的指导地位。要坚持科学的世界观和方法论，用辩证唯物主义和历史唯物主义来分析国际工运和中国工会的发展趋势，深入系统地研究社会主义初级阶段工会工作的特点和变化，正确分析当今工会工作面临的新形势、新任务。
2.必须坚持从国情、会情出发。
中国工会是在中国这块土地上产生和发展的，中国工会工作是在中国这个社会环境中开展和推进的。工会理论研究只有植根于中国的实际，立足于自身的会情，才会有牢固的根基，才能充满生机与活力。
3.必须坚持理论联系实际。理论研究的目的在于应用，理论来源于实践，又在实践中得到证明和发展。
工会理论研究，既具有很强的政治性，又具有很强的实践性。检验工会理论研究成效的重要尺度，就是看其能否对决策产生影响，能否对实践具有推动作用。因此，我们必须坚持理论联系实际，为工会重点工作的推进提供理论支撑，为基层工会全局性工作提供政策性指导。
4.必须坚持继承和创新的统一。
继承是创新的前提，没有继承就没有根基；创新是继承的结果，没有创新就没有发展。坚持在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，是加强工会理论研究的方法问题，也是必须认真遵循的重要原则。
在长期的工会工作实践中，工会理论研究取得了许多重要成果，所有这些，都为下一步理论研究的创新与发展积累了丰富的经验，奠定坚实的基础，需要我们很好地继承。同时，工会理论研究必须坚持解放思想，大胆创新。理论研究的最大特点就在于它的探索性，最大价值就在于它的创新性。我们要大兴求真务实之风，发扬开拓创新精神，深入开展调查研究，加大理论的探索和创新力度，使工会理论研究工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
总之，我们要开创工会工作的新局面，就必须开创工会理论研究的新局面。在今后的工作中我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，扎实工作，积极探索，把工会理论研究不断引向深入，把工会各方面工作不断推向前进。
第四篇：浅谈创新工会工作制度促进合资企业工会工作范文
浅谈创新工会工作制度促进合资企业工会工作
保定天威集团有限公司（前身为保定变压器厂）始建于1958年10月，1995年6月成为国务院建立现代企业制度百户试点企业中首家按照《公司法》改制并规范运营的企业集团，2008年1月成为中国兵器装备集团公司成员企业。天威集团本着现代企业制度改革的基本思路和“一业为主、多角经营、全面发展”的经营战略，基于多年良好的合作关系和广阔的市场需求，先后与日本三菱电机株式会社合资并控股成立了保定保菱变压器有限公司，与三菱电机株式会社、多田电机株式会社、三菱电机（中国）有限公司合资成立保定多田冷却设备有限公司，与韩国（株）晓星合资成立保定晓星天威变压器有限公司。
由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：
1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；
2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；
3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；
4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。
2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。
一、合资企业工会主席管理制度的基本作法
合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。
为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。
二、合资企业工会主席管理制度的主要效果
一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。
三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效
（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。
（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。
（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。
（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。
合资企业工会通过各种形式的技术比武和劳动竞赛，提高职工的技术水平，涌现出了一批高精尖的技术人才，极大地促进了合资公司职工学习技术的热潮。合资企业工会主席管理制度，为合资企业的工会组织建设进行了有益的探索和尝试。在今后的工作中，我们要在实践中进一步完善这一制度，为中国工运事业的发展做出应有的贡献。
第五篇：加强企业文化建设促进工会工作创新（最终版）
加强企业文化建设 促进工会工作创新
企业文化建设以人为本，以其鲜明的精神理念和价值观念，渗透在企业一切活动之中，把员工的思想与行为引导到企业发展上来，为发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能注入了强大活力，是新时期加强和改进企业工会工作的有效途径。在企业文化建设过程中，工会组织为其提供了便利的平台和有效的网络，工会的许多工作和活动也有力地推动着企业文化的形成和发展。由此可见，加强企业文化建设，是工会工作义不容辞的职责和任务，为工会工作开辟了新思路、新天地，增加了新内容、新形式。
一、围绕“以人为本”这条主线，加强企业文化建设，增强员工的主人翁意识和素质能力企业工会是企业党组织联系员工的桥梁和纽带，在巩固党的执政基础，履行各项社会职能，维护员工合法权益和企业整体利益，动员组织员工群众支持、参与改革，促进企业和谐等方面，发挥着基础性和不可替代的重要作用。在新的历史条件下，工会工作与企业文化建设相互促进，相得益彰。企业工会应有目的、有意识、有计划地对员工进行培养和教育，使之具备主人翁意识和与之适应的职业道德、精神气质、素质能力，努力保护和调动员工的积极性，发挥员工的创造性和创新精神，促进企业和谐健康发展。
二、围绕企业和员工共同发展这个目标，搞好组织建设、阵地建设和员工素养建设，拓展工作思路，丰富工作内容，着力提升管理水平
1、加强组织管理，搞好工会自身建设。工会组织是工会开展工作和履行职能的基础。加强企业工会工作的首要任务是要健全完善的企业工会组织，抓好企业工会的规范化建设，建立健全符合企业特点的工会组织制度、工作制度和民主管理制度等。与此同时，要搞好“员工之家”建设，组建各类协会，丰富企业文化建设的组织载体，切实发挥企业工会群众文化活动的组织功能，满足员工文化生活多样性的需求。
2、加强阵地建设，为企业文化建设提供活动载体。企业工会由于掌握着企业的许多文化体育设施，在促进企业文化建设中，应充分发挥文体活动场所和阵地建设的作用，遵循“以业余为主、以基层为主、以员工参与为主”的原则，组织文艺晚会、演讲比赛、征文、书法、摄影、读书等比赛，开展员工喜闻乐见、富有特色的文体活动，建设班组文化、社区文化、家庭文化，活跃员工的业余文化生活，使员工在活动中陶冶情操，丰富生活，增强凝聚力和亲和力，不断激发和培养员工的主人翁意识和竞争、协作的团队精神。
3、加强员工培养，提升员工素质。抓好三项教育，全力推进员工素质教育工程。一是要以危机教育为先导，强化理念的沟通，了解行业发展的总体变化和趋势，让员工牢记企业的使命和宗旨，对日益激烈的市场竞争产生危机意识和紧迫感，齐心谋发展，同心促和谐，把员工的智慧与创造性凝聚到企业的发展上来。二是要以责任教育为内容，培养员工“志存高远、追求卓越”的敬业精神，激励员工以积极心态创造一流的绩效，增强员工的自信心和工作责任心，在奉献企业中实现自身价值，享受人生乐趣。三是要以素质教育为重点，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，采取多种多样的形式，大力推进员工队伍知识化进程，帮助员工提升职业素养和业务素质，把员工素质教育与企业文化中“价值链”教育有机结合起来，有效提升员工的创造力、竞争力和自我发展的能力，培养和造就高素质的员工队伍。
三、围绕企业整体发展要求，大力推进企业文化建设，努力做好四项工作
1、完善民主管理制度，积极推进企务公开工作。加强企业民主监督是民主管理的重要内容，是推进企业经济发展和和谐文明建设不可或缺的重要环节。企业工会要通过职代会制度不断扩大员工参与民主管理的渠道，广泛征求员工意见，依法落实员工群众的知情权、话语权、建议权和监督权，建立和完善劳动法律法规的群众监督机制，坚持依靠员工群众办企业的方针，提高员工参政议政积极性。与此同时，要落实员工代表议案制度和巡视制度，重点围绕工资分配、集体合同履行以及员工普遍关注的热点、难点问题进行巡查，广泛接受公司员工监督。
2、强化依法维权职能，增强员工对企业工会的认同感和归属感。企业和谐是社会和谐的基础。企业和谐建设，需要企业工会旗帜鲜明地站在维护员工合法权益的最前沿，依法行使维护员工合法权益的基本职能，代表员工与行政协商谈判，签订集体合同，及时了解员工的迫切需求，源头介入，参与决策，主动配合企业建立正常合理的工资增长机制，参与并督促依法为员工缴纳养老、医疗、工伤保险等费用，建立健全维护员工合法权益的长效机制。
3、积极开展劳动竞赛活动，争先创优，建功立业，进一步激发员工的劳动热情和创新精神。员工是企业的主人，人才是企业的财富。企业工会要积极组织和开展多种形式的劳动竞赛活动，建立劳动模范评选表彰机制，大力宣传和表彰在劳动竞赛活动中涌现出来的先进人物和事迹，唱响“知识崇高、人才宝贵、工人伟大、劳动光荣”的主旋律，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的企业氛围和团队学习成长的人文环境，让更多的员工参与到技术创新、管理创新与文明和谐建设中来，用先进的思想、模范的行为和优秀的文化来影响和培育员工，让员工自我教育、自我激励、自我超越、止于至善，在企业发展中做出更大的贡献，成就辉煌的人生。
4、实施组织关怀，积极开展送温暖活动，让员工分享企业发展的成果。科学发展，以
人为本。企业工会要把推动企业发展与改善员工生活有效结合起来，关爱员工，努力为员工办实事、办好事、办大事，积极开展新春慰问、帮扶济困和全民健身等富有企业特色的送温暖活动，把公司发展成果体现在改善员工工作环境、提高员工生活质量、实现公司与员工共同发展上，进一步激发员工的工作主动性和创业激情，忠诚企业，快乐工作，敬业奉献，追求卓越。
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