第一篇：创新学校工会工作应突出四个着力点（共）
学校工会创新工作之源的“四个一”模式
工会工作是学校工作的重要组成部分，它承担着团结动员、教育引导、帮助服务教职工的重要职责。是开展各种活动，增强凝聚力和创新力，使学校上台阶成特色的新的发展力和增长点。为此，要做好学校工会工作的创新，应紧紧围绕“四个一”工作模式，努力创新新形势下的学校工会工作。
一、“一个带头人”是创新学校工会工作的前提
工会是落实学校工作计划和工会工作计划，组织各种活动的重要职能部门，工会小组是开展各项活动的基础阵地。因此，组建一个精干得力的工会班子，构建一个高效顺达的工会组织网络，建设一批优秀的工会小组，对创新学校工会工作的意义不言而喻。首要因素就是要有一位优秀的工会主席及一批优秀工会组长。这不仅在于开始时选聘好，更在于后续工作过程中培养和使用好。工会主席、组长不但要有良好的思想素质，还要有过硬的业务本领，精细的组织能力，踏实的工作作风。这样才会有感召力和务实性，工会工作才会有活力和持久性。
具体地说，学校方面要始终加强对工会的领导，坚持不懈地加强对工会主席及组长的管理和培养。例如，有的学校就建立了党支部、工会、工会小组、工会积极分子成一线的工作网络，实行了工会组长与教研组长两职一人制，实施了“组长18742培训计划”。“1”就是对各组长提出了一个总要求:教好一门课，搞好各活动，抓好一个点，管好一个组，带起一个面。“8”就是对各组长，学校常年实行“八抓”:抓思想、抓谈心、抓培训、抓学习、抓活动、抓交流、抓考评、抓表彰。“7”就是各组长在完成学校布置的常规工作的前提下，要发挥表率作用，突出完成个人承担的六项任务:即组织教师开展每月一次的工会活动，一学期自己开一次高水平讲座，上一至两节示范课，写一篇优秀论文，承担一项课题，带教一至两名年轻教师，每学期组织全组老师举行一次谈心交流联谊活动。“4”就是对优秀组长实行“四优先”:优先外出学习，优先评优晋级，优先提拔重用，享受工作补助。“2”就是依据学校制定的《工会小组(长)考评和奖励办法》，实行学期述职考评制和一年一聘制。
就工会主席和组长个人而言须具有“三种意识”:一是勇挑重担的意识。组长除认真完成教学工作以外，要认真落实上级和学校的各种要求，创造性地开展好各种活动。学校有接待任务，首先自己要冲锋在前，上好公开课、示范课，组内同事有事有病有困难时，应及时过问，主动代课。二是钻研求进的意识。要永葆工作能力的提升，永存工作艺术的鲜活，永具求真创新的风格。三是热心服务的意识。一方面上级和学校布置的工作开展的活动很多，常常要依靠工会来抓，要走工会小组这条线加以落实;另一方面，一个组少则八九人，多则一二十人或更多，年龄、性格、脾气、工作作风等都不尽相同，这就需要工会主席、组长应做到脑勤、眼勤、嘴勤、腿勤、手勤，有一副热心肠，揣一颗大度心，洒一片服务情。
二、“一套工作律”是创新学校工会工作的保障
积极探索形成一系列切实可行的有关工会工作的规章制度并认真落实，是依法治校、民主管校、文化理校的重要基础。因此，要真正创新学校工会工作，形成办学特色，就必须始终深入思考，并不断践行这个问题。根据我们的实践，至少可在两个层面上探索。
学校领导要切实重视工会工作，要把工会工作纳入学校建设和教师发展的整体规划，确实把它摆在重要位置来抓，要从学校的实际出发，制定加强工会工作的意见及开展工会活动的一系列制度，构建具体的工会工作总体目标、长远规划和近期工作安排，形成工作阵地化，活动系列化，形式多样化，工作达标化，寓工会工作于学校发展之中，于队伍建设之中，于教育教学之中，与教师成长之中，于总结反思之中。例如，我校工会结合师德典型江苏金坛市城南小学殷雪梅为救学生英勇献身的事迹，在广大教职工中开展了“我与殷雪梅老师比师德”的活动;结合科研典型江苏南通二附小李吉林潜心科研献身教育，创立情境教学法的事迹，开展了“我与李吉林老师比能力”的活动，尤其是当前我们正在认真开展“八荣八耻”教育活动和建功立业竞赛活动，并且注意做到活动前有发动，活动中有调度，活动后有总结，体现主题引人，活动吸人，效果感人，并不断深化强化。同时，要从加强领导，完善制度，深化督评，注重创新入手，建立健全工会工作的目标管理、规章制度、考核评价和激励机制，把团结引导与主动参与、帮助服务与自立创新、凝练工会制度与塑造教师文化有机地融合在日常工作过程之中，充分运用工会工作已取得的制度成果、实践成果和理论成果，努力形成宣传引行、制度引领、活动引导、典型引路、考评引深的新的长效机制。要切实改变以往那种开个动员会就是发动，组织点比赛就是活动，下发些材料就算学习，开展些听课就是引导，走访些教师就是帮服，评选些先进就是成效，进行下总结就是经验的概念化肤浅式活动方式。要认真克服对待工会工作“口头上重要，实际上不要”，日常管理中以行政会议代替教代会，活动过程中“方式浮、方法旧、活动少、层次低、参与散、效果差”的局面，使工会工作贴近生活、贴近实际、贴近教学、走近老师、走进心灵，真正使工会成为教工之家。另一方面，全校整体搞教工活动受客观条件和学科特点的限制，活动次数和效果可能会受到影响。因此，随着形势的发展，应民主理校的要求，特别是工会特点的进一步凸显及对工会工作的重视，很多工会活动要在小组层面上展开。所以，工会小组内部必须形成一些活动制度，如组内可搞名师引领，理论学习，同伴互助，课堂观摩，比武交流，课题带动，总结反思，文体比赛，节庆联谊等活动。
当然，在创新机制、制定规章及付诸实施中，尤要突出其科学性与人文性，这不仅表现为一种工作规范，更能渐渐生成一种工会文化、教师文化以至学校文化，这才是我们追求的最高目标。
三、“一种凝聚力”是创新学校工会工作的关键
事实早已证明，凝聚力就是工作力、创新力。这种凝聚力，集中体现在校风、教风、校园文化和学校精神等方面，除学校要刻意增强以外，工会主席、组长在职责范围内也可大有作为，这也是新形势下对学校工会组织号召力、战斗力高低的一个检验:一是制定目标，坚持目标管理，使全组同志心中有方向，前进有动力。比如，学期初，可在征求意见的基础上，向大家说明，在争创先进组、教师培养、参与学校活动、组内竞赛等方面，有怎样的安排，达到什么目标，大家如何配合，进而提出明确要求，在形成共同愿景的基础上，大家自然会积极参与，久而久之会形成合力。二是主动团结组织老师开展一些文体活动，大家在参与中合作，在合作中交流，在交流中心通，在心通中凝聚。三是以群体性教育教学教研科研活动促凝聚力的巩固和提高。组内教师举办公开课或外出比赛，全组课前要帮着出谋划策，协助备课，准备材料;课中要帮着照应前后，仔细听课;课后要组织大家评教讨论，相互切磋。这样就会使老师们体会到组内温情，向心力就会逐渐提高。当然也可借助集体学习，集慧式备课，组织参观，资料信息共享等办法，这都是增强凝聚力的有效方法。
四、“一股科研风”是创新学校工会工作的重点
一所学校要实现健康可持续发展，不断提高教育教学质量，关键在于有一批思想不断更新，能力不断创新的教师。因此，要打造一批科研型教师，实现科研兴教，个性强校，特色
活校的目标，培育一股教研科研之风，就成了新时期工会工作的切入点和侧重点，也是工会无可推卸的责任，更是工会组织创新工作方式，大展宏图，提高工作水平和质量的重要载体与平台。这其中，主要是在活动中开展科研，在科研中促进活动。重点要引导教师形成以下六种习惯:一是在广泛听取老师们意见的基础上，制定好学校工会工作计划和小组活动计划，在实践中狠抓落实、检查、交流、示范等工作，形成提前计划不断修正的习惯;二是扎扎实实落实一系列行之有效的教育教学和科研教研常规，形成不拘形式自觉强化的习惯;三是积极学习先进的教育理论、教学经验和科研方法，形成读书学习不断进步的习惯;四是大力开展公开课、示范课、研讨课、汇报课等教研活动，实现校本培训以学校为主阵地，以教师反思为主体的转变，形成集思广益善教勤思的习惯;五是从教学实际和个人的特点出发，选好课题，制定措施，开展实践探索活动，形成课题带动新老互促的习惯;六是认真开展教师合唱团、健身舞、书画展、球类、棋类等文体活动。积极组织教工外出旅游、参加学术会议、考察学习等培训活动，形成和谐共进善拓视野的习惯。最终实现工会工作的绩效最优化，以促进学校的全面发展，教师的全面进步和教育教学质量的全面提升，这才是我们坚持不懈地强化工会工作，创新工作方式方法的根本和归宿。
第二篇：把握工会工作务实创新四个着力点的实践与思考(一)
把握工会工作务实创新四个着力点的实践与思考
（一）工会是职工利益的代表者和维护者。面对新的形势，如何以新的理念、新的思路、新的措施、新的方法，全面树立工会的崭新形象，是企业工会目前和今后一个时期的重要课题。为此，我们进行了大胆实践和积极探索。
一、以服务企业大局为着力点，把职工积极性引导好、调动好、发挥好
改革发展稳定是企业的大局。工会坚持把各项工作放在大局中去认识和把握。研究大局、服从大局，是工会谋划、设计、安排各项工作的基本点；围绕大局、服务大局，是工会提升各项工作水平的立足点。投身大局、促进大局发展，是工会维护职工整体利益的根本点。基于上述认识，我们提出了“民主管理议大局、搞好维权促大局、劳动竞赛保大局、文体活动唱大局”的口号，充分发挥工会组织的特色和优势，把广大职工的智慧和创造力凝聚到企业的大局上来。
一是开展多种形式的劳动竞赛，激发职工服务大局的干劲。劳动竞赛是工会服务企业大局、推动企业各项目标顺利实现的有效形式。新形势下，竞赛活动要常赛常新，必须与时俱进，赋予新的内涵；必须探索新的形式、方法、内容，寻求新的拓展空间，开辟新的竞赛领域；必须在注重实效性上下功夫，坚持为提高企业经济效益服务，为全面完成各项工作任务服务，为激发职工工作热情和生产干劲服务，为打造企业核心竞争力服务，把正面激励和负面惩处结合起来，将竞赛效果和单位分配挂起钩来、和职工收入挂起钩来，才能最终凸现竞赛活动的强大生命力。近年来，我们组织开展了以创最好工作业绩、创最优产品质量、创最高劳动效率，保各项重点工作任务完成、保公司整体目标实现，争当“金牌员工”为内容的“三创两保一争”竞赛活动，为竞赛活动中取得突出成绩的个人 “送立功证、照立功像、赠立功卡”，鼓舞了职工干劲，先后解决了某产品0303-27G零件11、13、16、19等四道工序由普通元车加工改为数控一道工序加工、某产品壳体、卡环由工艺规定冲压加工改为元车、铣车和钳工相结合加工等难题115项，完成项目攻关201项，确保了企业目标的实现。
二是开展经济技术创新活动，汇集职工服务大局的智慧。我们把紧紧围绕创造和推广“优秀管理法、技术创新法、先进操作法”，开展以“小发明、小革新、小设计、小创造、小建议”为内容的经济技术创新活动，作为服务大局的重大举措。揭示了职工的创新热情，创新成果从过去每年不到百项，提高到近千项，对职工提出的创新成果，坚持每半年评选一次，分别给予不同的奖励。对具有推广价值的创新成果，以个人的姓名进行命名，增强了职工的光荣感、自豪感、成就感和使命感；推动了创新成果的转化，到目前为止，80％的创新成果已运用到管理、工艺和生产操作中，创造可计算价值达588万元之多；带动了创新活动的蓬勃开展。我们把有无创新成果作为评选劳模的重要条件之一，创新成果以每年10％的速度递增。经济技术创新活动的实践证明：创新是企业发展的不懈动力。把创新引入到竞赛中去，为劳动竞赛注入了新的活力。工会开展经济技术创新活动，是创新与竞赛相结合的成功尝试。开展经济技术创新活动，根本的一条，就是要把蕴藏在职工中的智慧和创造力揭示出来，引导职工在突破旧的管理模式、方法上下功夫，在提高劳动生产率、减少能源消耗、降低劳动强度、改进加工方法上下功夫，在实施技术革新、技术改革、改进工艺上下功夫，努力把职工的智慧和创造力，转化为推动企业发展的现实生产力，使职工真正从思想上感受到了创新就是效率、创新就是效益、创新就是价值、创新就是财富的真谛。
三是建立职工成才的“绿色通道”，增强职工服务大局的本领。企业要提升核心竞争力，创造一流的效率，生产一流的产品，建成一流的企业，离不开一流的职工队伍。努力打造一支具有精湛的技能、高超的技艺、娴熟的技术、准确的判断分析能力、优秀的开发创新能力和发明创造能力、特别能吃苦、特别能战斗的高素质职工队伍，是工会服务大局的有效载体。从打造职工成长、成才、成功的平台入手，建立了技能大赛的组织机制、激励机制、考核机制、保障机制，每年组织一次技能大赛，坚持将参赛名次和工作表现结合起来，和职工的认同度结合起来，和日常考核结合起来，进行综合评价，凡获得名次的个人每月给予2000元至200元的岗位津贴；坚持做到规范管理、规范运作、规范考核、规范奖励，凡在大赛中弄虚作假，平时工作表现较差的个人，取消参赛名次。积极为技能人才创造更多的磨练机会，关键岗位安排技能人才操作，关键另件安排技能人才加工，致力于把职工引导到学技术、学知识的轨道上来，使提升技能成了职工自我发展的共同追求。开展评选技能带头人、管理带头人、技术带头人活动，对在各项工作中做出突出贡献的技能人才给予及时表彰奖励。一系列有效的举措，挖掘了一批具有娴熟技能和实践经验、适应现代化生产的高技能人才，发现了一批可塑性强、发展潜力大、具有较高培养前途的后备人才，激励了一批决心潜心学习技能、争当技能人才的不甘示弱者。
四是加强企业的班组建设，夯实服务大局的基础。班组是企业的细胞，如何把细胞激活，让每一个细胞都能发挥出最大的能量来，是我们在强化班组管理过程中不断思考的一个重点议题，也是服务大局的一项重要工作。我们从企业的发展需要出发，积极开展争创“五好一准确”（完成任务好、现场管理好、安全质量好、成本控制好、精神文明好、管理信息真实准确）优秀班组创建活动，制定了争创活动方案和考核细则，加大了班组长的培训力度，做到了“三个明确”：明确了考核内容、责任、方法和步骤，明确了创建活动的组织体系、组织网络和组织领导，明确了考核单位各自承担的工作任务。在12个不同类型的班组中进行了试点工作，召开了试点班组信息交流会，重点交流了创建活动以来的主要做法和特点，提出了创建过程中遇到的难点、疑难问题，收到了取长补短、互相学习、相互促进、相互提高的效果。公司工会内部也落实了试点班组包点负责人，承担起了解创建动态，指导创建情况，掌握创建信息，总结创建特色的任务，确定了通过试点，总结经验、突出特色，以点带面、全面铺开的工作思路。制定出台了《关于规范班组长管理行为、维护职工合法权益》的规定，使创建活动做到了组织到位、制度到位、责任到位、措施到位、考核到位、落实到位。
二、以履行基本职责为着力点，把维权机制打造好、建设好、培育好
维护是工会的基本职责。民主管理、民主参与、民主监督是工会履行维护职责的重要手段。随着改革的深化和现代企业制度的建立，民主管理的内容不断丰富，民主管理的空间不断拓展，民主管理的形式不断充实，民主管理的质量不断提高。
一是落实“四票制”，完善职工代表大会机制，维护职工建议权、审议权、决定权。职工代表大会是民主管理的重要形式，是维护职工权益的重要机制之一。为适应法人治理结构建立后的形势要求，不断丰富职工代表大会机制的内涵，我们在实践中推行了“四票制”：职代会召开之前把提交职代会的全部文件下发各单位讨论，广泛收集职工的意见，汇集职工的智慧，请职工投建议票，针对公司的发展规划、目标和重点工作任务，让职工广泛参与讨论，提出修改意见，把公司的行为转化为职工的意愿，请职工投赞成票，针对内部重要规章制度、改制方案、内部管理办法和涉及职工切身利益的热点、难点问题，提交职工审议，请职工投表决票，针对职代会通过的各种方案，定期组织职工代表进行巡视检查，根据职代会决议是否落实到位，是否有硬措施、硬办法等情况，请职工投落实票。始终把“四票制”贯穿到落实职代会精神的全过程，贯穿到落实企业重点工作和目标的全过程，贯穿到维护职工合法权益的全过程，既调动了全体职工参与公司民主管理、民主决策的热情，又为职工民主政治权益的落实提供了保障。在公司召开的十八届二次分立改制专题职代会上，职工提出各类修改意见583条，经归纳整理后，逐条进行了答复，并充实到方案中去。专题职代会后，根据职工要求，加入了医疗保险的统筹，使企业利益长远化和职工利益最大化得到了有效和谐统一。
二是落实工资集体协商制度，完善平等协商、集体合同机制，维护职工的劳动权、休息休假权、经济权。推行工资集体协商制度和平等协商、集体合同制度，是工会帮助职工解决实际问题的重点工作。要提高落实的质量和实效性，必须建立监督检查和履行责任制，把集体合同履行兑现率、职工满意率和企业劳动关系稳定程度，作为检验和考核这项工作的主要标准，将工资集体协商的内容、集体合同的内容和履职责任逐项分解，纳入到公司行政、职能部门和工会的工作责任制、目标责任制和奖惩办法中进行管理和考核，保障集体合同的严肃性和权威性。我们自推行集体合同制度后，先后建立了平等协商制度、集体合同监督检查制度、集体合同履行情况向职代会报告制度、集体合同档案制度。每年都要就合同的履行和部分条款进行协商，先后协商解决了各类假期待遇、提高女职工卫生费、部分单位随意让职工放假休息、定期对有害作业人员检查和劳动安全卫生条件改善等问题，使职工的基本权益得到了保障。
三是落实听证会和公开招标制度，完善民主监督厂务公开机制，维护职工的知情权、参与权、监督权。厂务公开工作经过几年时间的发展，已逐步走向规范化、制度化、程序化，组织领导机制、工作运行机制、约束激励机制不断得到完善，公开内容由职工关心的热点、难点问题向生产经营领域延伸；公开层次由公司级向基层单位和班组延伸；公开范围由局部部分公开向全方为公开延伸，实现了公开体系网络化、公开内容民主化、公开形式多样化、公开时间规范化，形成了上下互动、整体推进的良好发展势头，显示出了旺盛的生命力。我公司在实施厂务公开工作中，狠抓了职工代表听证会制度和公开招标制度建设，凡涉及职工切身利益的事项，都要采取听证会的形式，让职工代表广泛参加，提出各自的看法和意见，形成共识后实施，先后召开了变更水源、提高水价、调整离退休人员工资等多次职工代表听证会，取得职工的理解和支持；凡技术改造项目、重大工程项目都要实行公开招标。为把发生在企业外部暗箱操作的采购环节，纳入到公司内部来监控，使采购环节中隐蔽的权利公开化、集中的权利分散化，招标实行市场询价人员和底价确定人员、招标人员和评标人员、分管领导和招标人员“三分离”原则，招标领导组由负责监督的职工代表临时抽签确定，杜绝了无序竞争和不正当竞争。对管理漏洞大的项目，让职工代表全过程监督，特别是对冬季锅炉用煤，招标结束后，选派职工代表监督进煤，避免了过去以次充好、少拉多记和重复记账等现象的发生。
四是落实“职代会保安全”措施，完善安全监督检查机制，维护职工的生命权、健康权。安全是企业永恒的主题。在建立和完善安全监督检查机制时，把“职代会保安全”纳入到民主管理工作中去，作为一项重点工作来抓。坚持每季度组织一次安全检查，抽调部分精通业务、精通安全管理、责任感强的职工代表参加，利用他们最了解生产一线实际情况，最熟悉生产中的安全问题的优势，及时揭示问题、及时发现问题、及时整改问题；坚持规范管理，建立事故隐患登记表、报告表、整改表和安全责任卡“三表一卡”制度，为两级职工代表配备了安全监督标识和袖标，对检查中存在的问题，通过“三表一卡”向本单位领导反馈、向公司工会反馈、向主管安全部门反馈。坚持发挥基层组织作用，各级分工会负责监督检查本单位各角落的安全隐患和问题，提出整改意见，限期整改，从上自下构筑了职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季度查的安全生产防线，把每一个事故隐患“危险点”，转化成了时刻警惕的“受控点”，收到了群防群治的效果。
第三篇：加强农村党风廉政建设应把握好四个着力点
加强农村党风廉政建设应把握好四个着力点
《中共中央、国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》指出：“要结合农村实际，解决党组织和党员队伍存在的突出问题”。“关心和爱护农村基层干部，继续开展农村党的建设„三级联创‟活动，加强基层党风廉政建设，巩固党在农村的执政基础。”胡锦涛同志关于构建社会主义和谐社会的论断强调：“构建社会主义和谐社会必须坚持城乡统筹。”“建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，要求我们必须坚持把最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的根本出发点和落脚点，善于正确反映和兼顾不同方面的利益，完善各项政策措施和工作部署，转变工作作风，提高„四个本领‟”。今年的中央纪委六次全会也对加强农村和城市基层党风廉政建设作了具体安排。充分表明：农村党风廉政建设是党风廉政建设的重要基础，是社会主义新农村建设不可或缺的重要组成部分，也是构建农村和谐社会的重要政治保障。抓好农村党风廉政建设，对于促进农村改革健康发展、维护农村社会和谐稳定、巩固党在农村的执政基础具有十分重要的意义。随着新农村建设的不断深入，农村党风廉政建设也面临着新的更高要求。因此，县级纪检监察机关要不断适应新农村建设的需要，认真抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》在基层的全面贯彻落实，致力打造良好的农村发展环境，为新农村建设保驾护航，为和谐农村构建服好务。结合现今农民、农村、农业工作实际，当前，加强农村党风廉政建设应把握好以下四个着力点。
一、加强党员干部廉政教育，提高队伍整体素质，为社会主义新农村建设提供最坚强的领导
农村党组织和党员、干部肩负着带领群众建设新农村的重任，农村基层干部思想政治素质的高低状况、作风的扎实与否，直接关系到党的农村政策的贯彻落实，直接影响着党的执政基础，直接涉及社会主义新农村建设的大局。加强对农村党员干部的廉政勤政教育，不断增强农村基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，是农村党风廉政建设的首要任务。当前，广大农村干部队伍的主流是好的，为农村改革发展稳定作出了积极贡献，但也确有一些基层干部宗旨观念不强、政策水平不高、法制意识淡薄，侵犯群众权益、以权谋私等违纪违法行为时有发生，造成党群干群关系紧张。鉴于此，要继续深入开展农村党的建设“县、乡、村三级联创”活动，大力巩固保持共产党员先进性教育成果，紧密结合农村的特点和实际，以乡镇党委为龙头，以基层党支部为网络，以乡村党校、农技校为阵地，以镇、村、组干部为重点，在广大农村党员和基层干部中深入开展“一个创建”、“七个经常性教育”活动。一是深入广泛开展农村廉政文化创建活动。把党风廉政作为党员、干部学习的重要内容，把廉政文化建设纳入农村文明家庭、十星级文明户、文明村组、文明乡镇创建活动中，利用乡镇文化站、村文化活动室、学校文艺队、农民业余文艺演出队、巡回电影放映队等载体，开展内容丰富、形式多样的廉政文化宣传，大力推进廉政文化进乡镇、进村组、进家庭、进学校活动，营造风清气正的社会氛围，维系社会主义新农村建设的精神支撑。二是开展科学发展观教育。教育广大农村基层干部充分认识到新农村建设是一项长期的、艰巨的、复杂的重大历史任务，必须树立长期奋斗的思想，遵循自然规律、经济规律和社会发展规律，致力营造人与自然和谐相处、共同发展的环境，坚决摒弃急于求成、急功近利。三是开展宗旨教育。教育干部牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，尊重群众意愿，充分依靠和发动群众，自觉做到权为民用、情为民系、利为民谋，坚决摒弃滥用权力、以权谋私。四是开展社会主义荣辱观教育。教育和引导干部牢固树立社会主义荣辱观，坚决摒弃是非颠倒、善恶不分、美丑不辨。五是
开展政策教育。教育干部切实增强政策观念，认真学习和把握新农村建设的方针政策，带头执行政策规定，严格按政策办事，坚决摒弃盲目决策、南辕北辙。六是开展作风教育。教育干部坚持实事求是的思想路线和求真务实的工作作风，完成上级部署的任务、规划和实现本村本乡镇的发展，都要从实际出发，因地制宜，量力而行，尽力而为，坚决摒弃虚假浮夸、搞形式主义和贪大求洋。七是开展法纪教育。教育干部切实增强纪律意识和法制观念，严格依纪依法办事，尊重农民群众的民主权利，实行“阳光操作”，善于运用民主的方式、协调的方法和法律的手段解决纠纷，化解矛盾，坚决摒弃强迫命令、践踏法纪。八是开展艰苦奋斗教育。教育干部时刻牢记“两个务必”，始终保持厉行节约、勤俭办事、不骄不躁的优良作风，干事创业必须精打细算、讲求实效，坚决摒弃大手大脚、奢侈浪费。
二、构建惩治和预防腐败的制度体系，规范基层干部行为，为社会主义新农村建设提供最有力的保障
用制度来惩治和预防腐败，是我们党反腐倡廉的一条重要经验，通过制度建设来强化对农村基层干部权力使用的监督和制约，也是新农村建设的一项重要内容，应积极在构建制度体系上狠下功夫。一是坚持和健全民主集中制。我们党在长期实践中所形成的组织制度、领导制度、工作制度、生活制度和监督制度，都体现着民主集中制的原则。同时，民主集中制也是国家政权和村民自治的组织原则。在市场经济化和经济全球化的今天，要正确决定一个地方、一个乡镇、一个村组的经济社会发展战略，形成科学决策，仅凭个人或少数人的智慧是很难做到的。因此，新农村建设中，要在进一步坚持民主集中制原则的基础上，建立健全程序合法合理的决策机制，制定村民委员会议事规则，完善惩治和预防腐败的各项具体制度，凡属重大决策、重要干部调整、重大项目安排和大额资金的使用都必须由两委班子集体作出决定，正确集中集体的智慧，防止个人专断，减少和避免失误，保证新农村建设决策的制度化、科学化和民主化。二是建立健全财务管理制度。把加强农村财务管理作为基层干部作风建设和新农村建设的重要环节，建立健全村民民主理财制度，规范农村集体资金收支程序。建立和完善集体资产监管办法，强化对农村财务的审计，防止集体资产流失，确保村集体资产保值、增值。随着统筹城乡发展，对“三农”支持不断强化，国家对基础设施建设投入的重点转向农村这一战略的实施，农村基础设施建设力度的加大，物资采购和工程建设将会不断增强，必须严格规范、加强管理，物资采购和工程项目的实施都必须按照公平、公正、公开的原则，实行招投标，以消除“暗箱操作”，防止权钱交易、商业贿赂。三是建立落实科学发展观的绩效考评制度。着眼于激发村组干部活力，构建新农村建设的绩效考评机制，引导广大基层干部树立科学的发展观和正确的政绩观。注重考评的科学性，按照科学发展观的要求，综合设置考评指标，充分考虑基层干部德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，把乡村发展规划的落实、廉政勤政、脱贫目标、环境保护、村容村貌、村风文明、村级管理作为重点内容，设置科学的、合理的、可操作的量化标准。绩效考评既要考评一个时期的经济增长速度，也要考评经济增长质量和领导抓发展的能力，既要考评经济发展状况，也要考评各项社会事业发展和构建社会主义和谐社会的状况；既要考评其工作的现状，也要考评其发展的后劲和可持续发展的能力。考评要具有针对性和可操作性，坚持把农民群众满意不满意作为评价基层干部的重要标准，充分发挥绩效考评的积极作用。
三、扩大基层民主，协调农村各方面利益，为社会主义新农村建设创造和谐的环境
加强农村基层民主政治建设，是发展社会主义民主、巩固党在农村执政基础的必然要求，是深化农村改革、促进农村发展、推动社会主义新农村建设的重要举措，是协调农村各群体
各方面利益、构建社会主义和谐农村的重要内容。“管理民主”是社会主义新农村建设的“二十字”目标之一，一定要建立和完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等具体办法，充分发挥农民群众在民主政治建设中的主体作用，保障农民的合法权益不受侵害、民主权利得到正确行使。一是要继续推行基层政权公开。不断深入推进县乡两级政权政务公开、村务公开、事业单位事务公开、学校校务公开、医院院务公开，进一步拓展公开内容，规范公开程序，创新公开方式，突出公开重点。凡属乡村的重大问题、群众关心的热点问题，如农村低保享受、合作医疗核销、救济款物发放、农村“两免一补”、计生政策兑现、村组干部报酬、土地征用补偿、村内“一事一议”筹资筹劳、退耕还林还草款物兑现，以及国家惠民政策落实情况、集体资金使用情况、集体企业经营状况等等，都要及时、全面、真实向群众公开，坚决防止和纠正搞形式、走过场、假公开甚至不公开。二是强化基层监督，加强对村两委会成员特别是支部书记和村委会主任的监督，把“钱、人、事”的管理过程中对权力运行的监督作为重点监督内容，把党风廉政建设责任制、警示训诫、经济责任审计、民主生活会、述职述廉、民主评议等制度有机地向村级延伸作为监督方法和手段，确保基层权力运行不出轨、不滥用。三是在有效促进干部办事方式、办事作风改进和力求公开、公平、公正的基础上，引导并实现农民群众的自我管理、自我教育和自我服务，在农村基层建立有效的决策协商制、利益协调机制、矛盾处理机制和社会管理机制，引导群众依法按章、规范有序地参与村务和公共事务的决策和管理，以合理合法的形式表达自己的利益要求，解决利益矛盾，从而促进农村的和谐与稳定。
四、认真纠正损害农民利益的不正之风，严肃查处各种违纪违法行为，为社会主义新农村建设提供最直接的服务
胡锦涛同志指出：建设社会主义新农村，必须从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见成效的事情抓起，不断让农民群众得到实实在在的好处。县级纪检监察机关必须适应和谐社会和新农村建设的要求，树立执纪为民、以人为本、科学发展的观念，自觉将党风廉政建设融入新农村建设的伟大工程中，围绕人民群众反映突出的问题，充分发挥职能作用，严明纪律，严肃查处各种违纪违法行为，促使基层干部勤政廉政。一是认真做好人民群众来信来访工作，依纪依法及时处理群众反映的问题，真正把问题解决在萌芽状态中，把矛盾化解在基层。二是严格涉农收费监管。切实预防面向农民的乱收费、乱罚款和各种摊派，加强对涉农负担的行业收费项目和标准的审核、监督，凡面向农村和收费的项目和标准，必须采取多种形式向农民公示，内容包括收费依据、收费项目、收费标准、收费范围、监督单位和举报电话等，做到公示地点公众化、公示内容规范化、公示形式多样化，使农民看得清、读得懂，凡没有公示的收费项目，农民有权拒绝交纳和应当举报，坚决防止一些基层单位以经营服务性收费为名变相加重农民负担。三是继续开展损害群众利益突出问题的专项治理。深入治理征收征用土地、城镇房屋拆迁以及拖欠农民工工资等方面存在的突出问题。完善义务教育阶段公办学校“一费制”收费办法，落实农村义务教育阶段“两免一补”政策。加快落实新型农村合作医疗制度，强化医药监管，实行药品招标采购制、住院一日清单制、单病种医疗限额制，坚决治理开大处方、乱加价、乱收费等问题，减轻农民医疗负担。严厉打击哄抬农资价格、制售假劣农业生产资料坑农害农的行为。认真开展农村环境专项治理，杜绝污染，建设绿色农村。四是加强监督检查，从严执纪，坚决纠正侵犯群众权益的问题，重点查处涉及农民负担的恶性案件、严重群体事件、商业贿赂案件和造成重大影响的其他案(事)件，认真查处挪用、克扣农民各种补贴、补助款和村级补助资金及侵占、挪用征地补偿款安置费的行为，严肃查处违反法律和政策规定，随意调整收回农民承包地，强迫农民流转承包地等案件，及时查处各种巧立名目、变换花样的乱收费、乱罚款和强行集资摊派、农用物资乱加价、农业灌
溉收费等加重农民负担的行为。凡违反规定出台的收费项目要坚决取消，擅自提高的收费标准要坚决纠正，违反规定加重农民负担的政策要坚决废止，不该收或多收的钱物要如数退还给农民，挪用、克扣或拖欠的补助款、补偿款要如数兑现给农民。以此保证党和政府的各项惠民政策落到实处，让人民群众实实在在地看到党风廉政建设服务社会主义新农村建设的成效。
第四篇：把握工会工作务实创新四个着力点的实践与思考(二)(精)
把握工会工作务实创新四个着力点的实践与思考
工会是职工利益的代表者和维护者。面对新的形势，如何以新的理念、新的思路、新的措施、新的方法，全面树立工会的崭新形象，是企业工会目前和今后一个时期的重要课题。为此，我们进行了大胆实践和积极探索。
一、以服务企业大局为着力点，把职工积极性引导好、调动好、发挥好
改革发展稳定是企业的大局。工会坚持把各项工作放在大局中去认识和把握。研究大局、服从大局，是工会谋划、设计、安排各项工作的基本点；围绕大局、服务大局，是工会提升各项工作水平的立足点。投身大局、促进大局发展，是工会维护职工整体利益的根本点。基于上述认识，我们提出了“民主管理议大局、搞好维权促大局、劳动竞赛保大局、文体活动唱大局”的口号，充分发挥工会组织的特色和优势，把广大职工的智慧和创造力凝聚到企业的大局上来。
一是开展多种形式的劳动竞赛，激发职工服务大局的干劲。劳动竞赛是工会服务企业大局、推动企业各项目标顺利实现的有效形式。新形势下，竞赛活动要常赛常新，必须与时俱进，赋予新的内涵；必须探索新的形式、方法、内容，寻求新的拓展空间，开辟新的竞赛领域；必须在注重实效性上下功夫，坚持为提高企业经济效益服务，为全面完成各项工作任务服务，为激发职工工作热情和生产干劲服务，为打造企业核心竞争力服务，把正面激励和负面惩处结合起来，将竞赛效果和单位分配挂起钩来、和职工收入挂起钩来，才能最终凸现竞赛活动的强大生命力。近年来，我们组织开展了以创最好工作业绩、创最优产品质量、创最高劳动效率，保各项重点工作任务完成、保公司整体目标实现，争当“金牌员工”为内容的“三创两保一争”竞赛活动，为竞赛活动中取得突出成绩的个人 “送立功证、照立功像、赠立功卡”，鼓舞了职工干劲，先后解决了某产品0303-27G零件11、13、16、19等四道工序由普通元车加工改为数控一道工序加工、某产品壳体、卡环由工艺规定
冲压加工改为元车、铣车和钳工相结合加工等难题115项，完成项目攻关201项，确保了企业目标的实现。
二是开展经济技术创新活动，汇集职工服务大局的智慧。我们把紧紧围绕创造和推广“优秀管理法、技术创新法、先进操作法”，开展以“小发明、小革新、小设计、小创造、小建议”为内容的经济技术创新活动，作为服务大局的重大举措。揭示了职工的创新热情，创新成果从过去每年不到百项，提高到近千项，对职工提出的创新成果，坚持每半年评选一次，分别给予不同的奖励。对具有推广价值的创新成果，以个人的姓名进行命名，增强了职工的光荣感、自豪感、成就感和使命感；推动了创新成果的转化，到目前为止，80％的创新成果已运用到管理、工艺和生产操作中，创造可计算价值达588万元之多；带动了创新活动的蓬勃开展。我们把有无创新成果作为评选劳模的重要条件之一，创新成果以每年10％的速度递增。经济技术创新活动的实践证明：创新是企业发展的不懈动
力。把创新引入到竞赛中去，为劳动竞赛注入了新的活力。工会开展经济技术创新活动，是创新与竞赛相结合的成功尝试。开展经济技术创新活动，根本的一条，就是要把蕴藏在职工中的智慧和创造力揭示出来，引导职工在突破旧的管理模式、方法上下功夫，在提高劳动生产率、减少能源消耗、降低劳动强度、改进加工方法上下功夫，在实施技术革新、技术改革、改进工艺上下功夫，努力把职工的智慧和创造力，转化为推动企业发展的现实生产力，使职工真正从思想上感受到了创新就是效率、创新就是效益、创新就是价值、创新就是财富的真谛。
三是建立职工成才的“绿色通道”，增强职工服务大局的本领。企业要提升核心竞争力，创造一流的效率，生产一流的产品，建成一流的企业，离不开一流的职工队伍。努力打造一支具有精湛的技能、高超的技艺、娴熟的技术、准确的判断分析能力、优秀的开发创新能力和发明创造能力、特别能吃苦、特别能战斗的高素质职工队伍，是工会服务大局的有效载体。
从打造职工成长、成才、成功的平台入手，建立了技能大赛的组织机制、激励机制、考核机制、保障机制，每年组织一次技能大赛，坚持将参赛名次和工作表现结合起来，和职工的认同度结合起来，和日常考核结合起来，进行综合评价，凡获得名次的个人每月给予2000元至200元的岗位津贴；坚持做到规范管理、规范运作、规范考核、规范奖励，凡在大赛中弄虚作假，平时工作表现较差的个人，取消参赛名次。积极为技能人才创造更多的磨练机会，关键岗位安排技能人才操作，关键另件安排技能人才加工，致力于把职工引导到学技术、学知识的轨道上来，使提升技能成了职工自我发展的共同追求。开展评选技能带头人、管理带头人、技术带头人活动，对在各项工作中做出突出贡献的技能人才给予及时表彰奖励。一系列有效的举措，挖掘了一批具有娴熟技能和实践经验、适应现代化生产的高技能人才，发现了一批可塑性强、发展潜力大、具有较高培养前途的后备人才，激励了一批决心潜心学习技能、争当技能人才的不甘示弱者。
四是加强企业的班组建设，夯实服务大局的基础。班组是企业的细胞，如何把细胞激活，让每一个细胞都能发挥出最大的能量来，是我们在强化班组管理过程中不断思考的一个重点议题，也是服务大局的一项重要工作。我们从企业的发展需要出发，积极开展争创“五好一准确”（完成任务好、现场管理好、安全质量好、成本控制好、精神文明好、管理信息真实准确）优秀班组创建活动，制定了争创活动方案和考核细则，加大了班组长的培训力度，做到了“三个明确”：明确了考核内容、责任、方法和步骤，明确了创建活动的组织体系、组织网络和组织领导，明确了考核单位各自承担的工作任务。在12个不同类型的班组中进行了试点工作，召开了试点班组信息交流会，重点交流了创建活动以来的主要做法和特点，提出了创建过程中遇到的难点、疑难问题，收到了取长补短、互相学习、相互促进、相互提高的效果。公司工会内部也落实了试点班组包点负责人，承担起了解创建动态，指导创建情况，掌握创建信息，总结创建特色的任务，确定了通过试点，总结经
验、突出特色，以点带面、全面铺开的工作思路。制定出台了《关于规范班组长管理行为、维护职工合法权益》的规定，使创建活动做到了组织到位、制度到位、责任到位、措施到位、考核到位、落实到位。
二、以履行基本职责为着力点，把维权机制打造好、建设好、培育好
维护是工会的基本职责。民主管理、民主参与、民主监督是工会履行维护职责的重要手段。随着改革的深化和现代企业制度的建立，民主管理的内容不断丰富，民主管理的空间不断拓展，民主管理的形式不断充实，民主管理的质量不断提高。
一是落实“四票制”，完善职工代表大会机制，维护职工建议权、审议权、决定权。职工代表大会是民主管理的重要形式，是维护职工权益的重要机制之一。为适应法人治理结构建立后的形势要求，不断丰富职工代表大会机制的内涵，我们在
实践中推行了“四票制”：职代会召开之前把提交职代会的全部文件下发各单位讨论，广泛收集职工的意见，汇集职工的智慧，请职工投建议票，针对公司的发展规划、目标和重点工作任务，让职工广泛参与讨论，提出修改意见，把公司的行为转化为职工的意愿，请职工投赞成票，针对内部重要规章制度、改制方案、内部管理办法和涉及职工切身利益的热点、难点问题，提交职工审议，请职工投表决票，针对职代会通过的各种方案，定期组织职工代表进行巡视检查，根据职代会决议是否落实到位，是否有硬措施、硬办法等情况，请职工投落实票。始终把“四票制”贯穿到落实职代会精神的全过程，贯穿到落实企业重点工作和目标的全过程，贯穿到维护职工合法权益的全过程，既调动了全体职工参与公司民主管理、民主决策的热情，又为职工民主政治权益的落实提供了保障。在公司召开的十八届二次分立改制专题职代会上，职工提出各类修改意见583条，经归纳整理后，逐条进行了答复，并充实到方案中去。专题职代会后，根据职工要求，加入了医疗保险的统
筹，使企业利益长远化和职工利益最大化得到了有效和谐统一。
二是落实工资集体协商制度，完善平等协商、集体合同机制，维护职工的劳动权、休息休假权、经济权。推行工资集体协商制度和平等协商、集体合同制度，是工会帮助职工解决实际问题的重点工作。要提高落实的质量和实效性，必须建立监督检查和履行责任制，把集体合同履行兑现率、职工满意率和企业劳动关系稳定程度，作为检验和考核这项工作的主要标准，将工资集体协商的内容、集体合同的内容和履职责任逐项分解，纳入到公司行政、职能部门和工会的工作责任制、目标责任制和奖惩办法中进行管理和考核，保障集体合同的严肃性和权威性。我们自推行集体合同制度后，先后建立了平等协商制度、集体合同监督检查制度、集体合同履行情况向职代会报告制度、集体合同档案制度。每年都要就合同的履行和部分条款进行协商，先后协商解决了各类假期待遇、提高女职工卫生
费、部分单位随意让职工放假休息、定期对有害作业人员检查和劳动安全卫生条件改善等问题，使职工的基本权益得到了保障。
三是落实听证会和公开招标制度，完善民主监督厂务公开机制，维护职工的知情权、参与权、监督权。厂务公开工作经过几年时间的发展，已逐步走向规范化、制度化、程序化，组织领导机制、工作运行机制、约束激励机制不断得到完善，公开内容由职工关心的热点、难点问题向生产经营领域延伸；公开层次由公司级向基层单位和班组延伸；公开范围由局部部分公开向全方为公开延伸，实现了公开体系网络化、公开内容民主化、公开形式多样化、公开时间规范化，形成了上下互动、整体推进的良好发展势头，显示出了旺盛的生命力。我公司在实施厂务公开工作中，狠抓了职工代表听证会制度和公开招标制度建设，凡涉及职工切身利益的事项，都要采取听证会的形式，让职工代表广泛参加，提出各自的看法和意见，形成
共识后实施，先后召开了变更水源、提高水价、调整离退休人员工资等多次职工代表听证会，取得职工的理解和支持；凡技术改造项目、重大工程项目都要实行公开招标。为把发生在企业外部暗箱操作的采购环节，纳入到公司内部来监控，使采购环节中隐蔽的权利公开化、集中的权利分散化，招标实行市场询价人员和底价确定人员、招标人员和评标人员、分管领导和招标人员“三分离”原则，招标领导组由负责监督的职工代表临时抽签确定，杜绝了无序竞争和不正当竞争。对管理漏洞大的项目，让职工代表全过程监督，特别是对冬季锅炉用煤，招标结束后，选派职工代表监督进煤，避免了过去以次充好、少拉多记和重复记账等现象的发生。
四是落实“职代会保安全”措施，完善安全监督检查机制，维护职工的生命权、健康权。安全是企业永恒的主题。在建立和完善安全监督检查机制时，把“职代会保安全”纳入到民主管理工作中去，作为一项重点工作来抓。坚持每季度组织一次
安全检查，抽调部分精通业务、精通安全管理、责任感强的职工代表参加，利用他们最了解生产一线实际情况，最熟悉生产中的安全问题的优势，及时揭示问题、及时发现问题、及时整改问题；坚持规范管理，建立事故隐患登记表、报告表、整改表和安全责任卡“三表一卡”制度，为两级职工代表配备了安全监督标识和袖标，对检查中存在的问题，通过“三表一卡”向本单位领导反馈、向公司工会反馈、向主管安全部门反馈。坚持发挥基层组织作用，各级分工会负责监督检查本单位各角落的安全隐患和问题，提出整改意见，限期整改，从上自下构筑了职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季度查的安全生产防线，把每一个事故隐患“危险点”，转化成了时刻警惕的“受控点”，收到了群防群治的效果。
三、以发挥组织优势为着力点，把职工权益保护好、关心好、实现好
职工加入工会组织的第一动机，就是希望工会维护他们的权益；第一愿望就是希望工会给他们以最大的关爱和帮助；第一要求就是希望工会替他们说话办事。工会最大的优势就是贴近职工、深入职工、服务职工、密切联系职工、一刻也不脱离职工。发挥工会的组织优势，必须把职工的“三个第一”和“三个希望”作为想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点，把满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护作为衡量工作好坏的标准。深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之道、多办利民之事，以深厚的感情关心职工疾苦、倾听职工呼声，反映职工要求，主动替职工说话办事，不断满足职工的各种精神文化需求，履行好第一责任人的职责。但是，在职工队伍中，由于思想、文化、性别、年龄、收入、经历等各种差异性的存在，决定了对生活的追求也呈现出多样性。最大限度地满足不同层次职工的正当追求，分职工之忧、解职工之难、办职工之想、思职工所需，是工会组织神圣的责任。实践中，我们不断满足职工的生活需求和精神需求：
筑牢生活保障平台。扶贫济困是工会的天职，我们时刻把职工的需要和呼声作为第一信号，从职工所思、所虑、所想、所盼出发，积极开展“五送五助”（送知识、送信息、送岗位、送观念、送资金；助学、助困、助病、助残、助难）送温暖活动，坚持“三为主”、“四主动”原则，以慰问贫特困职工为主，以慰问生产一线的困难职工为主，以慰问遭受天灾人祸的职工为主，主动深入院区住户了解困难职工的生活状况、主动协调解决职工提出的各种生活难题，主动向公司党政反映职工的要求和呼声，主动求得公司方方面面的理解和支持；立足于对困难职工精神上扶志、生活上扶贫、经济上扶业、能力上扶技，积极引导职工，努力为贫特困职工多履行一些帮扶责任，多创造一些解困机会，多承办一些脱贫实事，在公司叫响“无难我助人、有难人助我”的口号，动员职工开展了“捐一日工资、献一份爱心”活动，建立了困难职工救助中心，先后帮助283人实施了困难救助、就业帮助和法律援助，体现了工会对困难职工的一种关心、一种牵挂、一种慰籍、一种支持。
构建文化载体平台。先进文化具有无穷的魅力、强大的吸引力和诱人的感召力。工会组织以得天独厚具有经济实力、阵地实力、队伍实力的强大优势，在发掘文化潜力、展示文化魅力、打造文化实力、提升文化感召力、体现文化对企业发展的支撑力上，具有其它组织无以伦比的先决条件。发挥工会独特的组织优势，我们一是用先进的文化武装职工。在职工队伍中开展以学理论、学文化、学科技、学管理、学法规为内容的“六学”活动，引导职工树立加快知识更新和“学习无限、创造无限”的学习理念，开展“争当学习型职工”活动和“三个一”（学习一门新知识、掌握一门新技术、增强一项新技能）活动，让职工在学习中提高自我、充实自我、丰富自我、强化自我；二是用丰富的活动启迪职工。开展高质量、高品位、有特色、寓教于乐、寓教于美的节日文化、广场文化、消夏文化活动，展示职工团结一致、昂扬向上的精神追求，展示团队“敢争一流、勇创一流”的精神风采，展示企业“报国强军、自强不息”的精神风貌，营造了良好的文化环境，使职工在活动中焕发出来的激
情，转化成了服务企业发展的强大动力。三是用劳模的事迹感染职工。劳模是企业的精华、职工的楷模，劳模精神是企业文化建设的重要组成部分。弘扬劳模精神，我们坚持在体现先进生产力发展要求中管理劳模，用市场经济的法则激励劳模，在精神文明建设中赞美劳模。崇尚劳模、尊重劳模，制定出台了《劳模管理办法》；关心劳模、爱护劳模，安排劳模外出疗养和健康体检；宣传劳模、学习劳模，召开了劳模事迹报告会，建立了劳模一条街，营造了劳模光荣、争当劳模的良好环境。一系列活动的开展，使职工在浓厚的文化氛围中，愉悦了身心、净化了心灵、受到了鼓舞、增加了干劲。
四、以加强自身建设为着力点，把工会组织的形象设计好、塑造好、提升好
当前工会面对参与涉及职工切身利益改革的任务突出，依法维护职工合法权益的任务艰巨，保持企业和职工队伍稳定的任务迫切，促进企业生产经营目标实现的任务繁重等特点，要适应客观发展的需要，把
工会组织的形象设计好、塑造好、提升好，加快自身改革和建设的步伐，积极探索新的运行机制、服务机制、考评机制和工作方式，加快打造一支学习型、进取型、创新型、实干型工会干部队伍至关重要。
强化工会自身建设，工会干部是关键。新形势下工会干部必须具有蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、团结向上的士气、凛然向上的正气。要按照真心实意为职工着想、诚心诚意为职工说话、实心实意为职工办事、一心一意为职工解困、全心全意为职工服务、尽心尽意为职工奉献的“六心六为”标准，用心用脑学习、用心用脑思考、用心用脑干事，牢固树立“职工利益无小事”的思想，当好职工代言人；要敢于坚持原则、敢于维护真理、敢于仗义执言、敢于依法办事，当职工权益受到侵害时要挺身而出、依法维权；当职工遇到困难时，要满腔热情排忧解难；当职工中涌现出先进人物时，要高度重视、大力宣传。要树立工会干部的人格魅力，靠人格力量去维权、靠人格力量去示范、靠人格力量去感化、靠人格力量去体现价值，确立工会干部在职工中的新形象。
强化工会自身建设，探索新的工作方式是重点。努力改进工会的运行机制和活动方式，不断提升工会组织的活力和水平，要坚持把创新运用到工会各项工作中来，坚持在继承中创新、在完善中创新、在发展中创新、在提高中创新，通过创新，使工会各项工作体现出形式上务效求变更具感染力、内容上务效求实更具凝聚力、方法上务效求活更具吸引力、组织上务效求新更具战斗力的效果来。
强化工会自身建设，严格考核是基础。工会工作的好坏，职工最有发言权，为提升工会工作的整体水平，我们注重把工会干部的维权状况和工作考核相挂联，和工会系统的总结评比相挂联，和职工的认可度相挂联，和评选维权卫士相挂联，先后建立了分工会考核制度，工会干部一线工作制考核制度，工会工作AB角责任落实制度，改变了工会机关的工作作风，加强了工会干部和职工群众的联系，使工会干部主动深入基层多了、主动承担责任的多了、主动协调解决问题的多了。增强了工会干部做好工会工作的责任心和使命感，赢得了职工的信赖和支持。
综上所述，我们在工会务实创新的四个着力点上进行了积极地探索和实践，以改革的精神、发展的眼光、创新的思路、与时
俱进的工作姿态，为提升工会组织在企业的地位，围绕中心、服务大局，在维护企业整体利益的同时，维护职工具体利益中发挥了“润滑剂”和“推进力”的作用，把工会组织建成了党政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织。
第五篇：深化农村改革应突出四个重点
改革开放以来，在党中央、国务院一系列强农、惠农、富民的战略思想、方针政策推动下，我国农村改革取得显著成效，极大地解放和发展了农村的生产力，激发了广大农民群众的生产积极性和创造性。广大农村地区呈现出经济发展、社会和谐、文化繁荣、人民安居乐
业的大好局面。然而，随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，深化农村改革的任务不仅没有减轻，而是更加繁重；保持农业持续增效、农民持续增收的压力不仅没有减小，而是更加紧迫。同时，农村长期积累的深层次矛盾日益凸显，表现为农村经营体制尚不完善，农业生产组织化程度低，农产品市场体系、社会化服务体系、农业支持保护体系不健全，构建城乡经济社会发展一体化体制机制的要求越来越迫切；人多地少，人口资源环境约束增强，生产方式粗放，农业基础设施和技术装备落后，保障粮食安全和主要农产品供求平衡的压力依然较大；城乡之间收入差距扩大的现象没有得到根本转变，增加农民收入、改变农村落实面貌等方面，依然是长期而艰苦的任务；农村社会利益格局发生深刻变化，加强农村民主法制建设、基层组织建设、社会管理任务依然十分繁重。这些困难和问题，都是影响农村经济社会发展的关键性制约因素，解决问题的途径和办法，一靠发展，二靠改革。结合当前我国农村工作实际，笔者认为应着力从四个方面继续深化农村改革。
一、破除二元体制，从四个方面着眼统筹城乡发展
党的十六届三中全会以来，全国各地结合“两个趋势”的总体判断和“五个统筹”的总体要求，积极探索统筹城乡发展的路子和方法，取得了一些成效，总结了一批经验，涌现了一批典型，但整体仍处于探索和试点阶段，在一些地方甚至没有实质性进展，迫切需要立足于“四个着眼”，加快推进城乡一体化进程。
第一，着眼于城乡经济社会发展规划一体化，加快完善统筹城乡发展的总体规划。明年是“十一五”规划实施的最后一年，也是研究制订“十二五”规划的关键一年。无论是宏观层面，还是中观、微观层面，都迫切需要突出“共同富裕”这个主题，制订和出台具有可操作性的政策措施，切实把统筹城乡发展纳入全社会经济社会发展规划的总体布局，协同考虑、安排和部署。要从规划入手，率先打破城乡分割规划格局，形成城乡空间形态相互融合、产业结构高度匹配、经济社会与生态协调发展、城乡居民同等享受社会福利与保障的城乡一体化发展格局。
第二，着眼于强化政府公共服务职能，加快提高公共产品供给能力建设。依法界定和规范政府职能，着力解决政府部门行为越位、错位、缺位和不到位的问题，进一步理顺政府与企业、政府与市场、政府与社会的关系，切实将政府职能转变到“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”上来，对于老百姓自己能够解决的、市场竞争机制能够自行调节的、社会组织能够自我管理的，政府都不要干预，切实将政府的关注点转到为社会成员创造良好的发展环境和提供基本的公共产品上来，不断强化政府的公共服务职能，努力在劳动就业、社会事业、社会保障、公共安全、环境保护等方面有更大的作为。
第三，着眼于推进城乡基本公共服务均等化，加快建立农村公共服务体系建设。近些年来，我国农村公共事业建设步伐明显加快，各级政府的保障能力日趋提高，但与百姓的实际需求相比，特别是与城市发展速度相比，农村公共事业建设仍显滞后，服务水平仍然薄弱，保障覆盖面依然狭窄。解决这些问题，一是从破除城乡二元体制结构入手，加快推进户籍制度改革，巩固和完善强农惠农政策，调整国民收入分配格局，完善社会保障转移支付资金的分配机制；二是加快农村教育事业发展，健全农村义务教育经费保障机制，加强农村教师队伍建设，推进农村中小学校舍改造，提高乡村义务教育质量，促进城乡义务教育均衡发展；三是建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，巩固和发展新型农村合作医疗制度，加强乡、村医疗卫生机构和人才队伍建设，大力推进农村医疗保障制度改革试点，着力构建城乡一体的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系和药品供应保障体系；四是加快建立覆盖全体农民的社会保障制度，进一步扩大农村养老保险试点范围，逐步提高补贴标准，切实做好被征地农民的就业培训和社会保障工作，建立制度相对统一、补贴标准不同的城乡居民最低生活保障制度，完善农村五保供养、灾民和孤儿救助政策，确保广大农民平等参与现代化进程，共享改革发展成果。
第四，着眼于提升农村地区自我发展能力，加快建立“以工哺农、以城带乡”长效机制。以工促农、以城带乡是建设社会主义新农村的必然要求，也是提升农村地区自我发展能力的趋势和潜力。一是建立和完善财政支农资金稳定增长机制。切实贯彻中央对农业、农村、农民“多予、少取、放活”的方针，调整财政支出结构，加大各级财政对“三农”的支持力度，推进农村经济社会建设。二是采取三种方式整合涉农项目资源。一是按照党的十七
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