争创全省先进法院汇报(创新方面)

第一篇：争创全省先进法院汇报(创新方面)

扎根新区创新业，锐意创新谋发展

2006年6月，随着芜湖市新一轮行政区划调整，在市区的远郊，两个农业乡镇合并成立的新区热土上，三山区人民法院应运而生。多年来，在区委的领导下，在区人大和上级法院的监督指导下，年轻的三山法院从零起步，创新创业，各项工作取得长足进步，受到上级领导和社会各界的高度评价，成为区级法院中令人称赞的“后起之秀”。先后获得了“全国五四红旗团支部”、“全省先进法院”“2010年度无执行积案先进法院”、“全省法院司法宣传工作先进单位”、“文明接访室”及“市级文明标兵单位”、“芜湖市实施妇女儿童发展规划先进集体”、“优秀青少年维权岗标兵单位”、“巾帼文明岗”、“社会治安综合治理先进集体”等各项荣誉，多名干警受到表彰和立功嘉奖。

一、抓队伍，“三书”制度保廉洁。

最高法院王胜俊院长多次强调，要始终把队伍建设作为人民法院工作的关键来抓，把廉政建设作为重中之重。三山区法院从建立健全廉政制度入手，把廉洁司法纳入到目标责任考核中、纳入到党风廉政建设责任制中。建立了以工作监督和责任追究为核心的“三书”制度。每年初，院长都要与各部门的分管院长签订党风廉政建设责任书，分管院长与各业务部门负责人签订党风廉政建设责任书，各业务部门负责人与部门一般干警签订廉政办案责任书。责任书结合法院特点，把保证公正司法、贯彻“五个严禁”、查处法官违法违纪行为、防止和纠正审判工作中的不正之风、从源头上预防和治理腐败现象等作为主要内容，详细规定了从一般干警到院长在党风廉政建设方面的工作职责。形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。此外，法院还同每一位干警的家属签订《家属廉政勤政共建责任书》，营造家属参与、亲情互动的廉洁氛围，并对履行共建责任的家属予以精神和物质奖励，有效地调动他们参与廉政共建的积极性，把对干警的监督延伸到八小时以外。

几年来，三山法院紧紧围绕廉政抓队伍，切实把“三书”制度落到了实处，通过强化廉政教育、丰富廉政文化、加大廉政督察等一系列廉政建设“组合拳”，廉政建设取得了明显成效。2008年以来，全院干警拒吃请受礼百余人次，拒收礼金、物品三万余元，实现了队伍零违纪、群众零投诉，受到了上级法院和纪检机关的充分肯定和好评。

二、重调解，“三级联调”效果好。

调解，是促进社会和谐的良药，也是司法为民的重要法宝。2008年以来，三山法院民商事案件的调撤率达到61%，一直居于四区三县法院之首。通过大量的调解工作实践，该院逐渐总结归纳出自己的一套工作方法。一是坚持“调”字当先。一线业务庭均定下了调撤率不低于60%工作目标，并把工作成效纳入到年终的评先评优活动中，与法官的岗位目标考核、职务晋升相联系，狠抓干警思想认识的提高，把最终实现案结事了作为民商事审判的工作重点和终极目标。二是坚持全员参与。借鉴廊坊法院的成功经验，建立了三级联调机制，即一般案件由审判员调解，复杂案件由庭长介入调解，疑难案件可提请分管副院长、院长介入调解。在进一步强化案件承办法官第一责任的同时，将调解责任分解到参与案件处理的每一个岗位和人员，做到人人有责任，形成齐抓共管、全员参与的调解工作合力。三是坚持全程调解。坚持将调解工作贯穿于立案、开庭、执行等案件流程的全过程，探索出庭前、庭上、庭后三步“链式”调解机制，层层衔接，环环相扣。所有可调民商事案件在立案后至开庭前的时间内，一律由调解速裁庭法官或案件主审法官先行组织双方当事人调解一次以上。一时调解不成的，利用调查取证和证据交换等环节继续调解。对于调解速裁庭未能在既定期限内调解成功的案件，及时转入审判庭调解。正是这样每一个机会、每一个环节都不放过的全过程调解，使大多数案件的当事人都握手言和，实现了息诉止争。四是坚持巡回调解。法官深入群众,能够了解民风社情,增加生活阅历,磨练品德意志,而且有利于深入了解案件的真实情况,掌握鲜活的第一手资料,在基层组织和人民群众的协助下,使当事人的矛盾纠纷得到及时化解。实践中，该院充分利用各法官便民联系点的便利条件，积极开展巡回法庭活动，把法庭设在农家院落、田间地头，通过现场开庭、现场调解来“寓教于审，审教结合”，达到“开庭审理一案，普法教育一片”的良好效果。从事民商事调解工作的法官中，有二人分别被授予全市法院“十佳法官”和“十优法官”称号，一人被评为“全省法院办案能手”，多人立功受奖，受到了上级法院的充分肯定和人民群众的广泛好评。

三、强执行，联动机制树权威。

长期以来，“执行难”问题一直是困扰法院工作的难点。为了促进执行工作的良性发展，三山法院为执行局配备了6名干警和执行专用警车，在案多人少，警力不足的情况下，充分依靠党委和政府机关的支持，强化各项执行措施，努力攻克“执行难”。在区委的支持下，按照“党委领导、综治牵头、法院主办、社会协动”的工作思路，在全区范围内建立起执行联动机制，执行工作不断取得新的进展。目前，该院在一镇三办所属的40个村、2个居委会都设立了执行联络员，保证了执行网络的全覆盖、无缝隙，这对提高执行工作效率，破解“执行难”，发挥了巨大的作用。

针对不同的案件，该院的做法是：正常案件分散执行，疑难案件集中执行，旧存积案重点执行。执行局每周召开一次庭务会，由承办人对自己的案件进行排查，分析汇报存在的困难和问题，共同研究确定哪些案件需要重点执行，哪些案件要集中执行。工作中，建立了执行快速反应机制，向社会开通了24小时值班电话，对知情人提供的被执行人及其财产线索情况，无论工作日还是节假日，无论白天还是夜晚，全天候地实行接警必出、出警必速，确保法院执行警力在第一时间内到达执行现场开展工作，进一步彰显司法权益，更好更快地保护胜诉当事人的合法权益。2010年，该院被省高院授予“全省无执行积案先进法院”称号。

四、系民生，能动司法利百姓。

根据三山新区的区情实际，结合建设社会主义新农村的需要，三山法院在充分调查研究和集思广益基础上，创造性地提出了司法服务到农村的“八项措施”，即：选择典型涉农案件，公开开庭到农村；弘扬民族传统美德和伦理，诉讼调解到农村；加强社会主义法制教育，法律宣传到农村；了解掌握广大农民的法律需求，司法调研到农村；加强对基层司法助理员和调解干部的指导培训，司法建设到农村；结合司法实践帮助农村基层组织提高依法办事的能力，司法建议到农村；加大保护农民生产资料、生产设施的力度，优先执行到农村；关心弱势群体，解决诉讼困难，信访接待到农村。在上述措施指导下，“巡回法庭”、“调解到户”、“村头立案”、24小时立案、执行联系“热线”等新生事物应运而生，并因地制宜，大胆创新，设立了婚姻家庭合议庭、交通巡回法庭，围绕重心，重点突破，充分体现了司法为民宗旨，体现了便民、利民、亲民的司法理念，受到了农民的广泛好评和欢迎。

为了切实畅通诉讼渠道，三山法院在审判力量不足、条件十分简陋的情况下，仍然在一楼门厅设置了导诉台，由法官及法警轮流值班，专门负责引导当事人诉讼、解答当事人和来访群众提出的有关问题等，实行面对面的交流和指导。通过设置上墙公示牌、法律文书样板以及各种诉讼指南资料等，基本形成了一套从立案、信访到判后答疑的全方位的导诉机制，发挥了诉讼咨询和困难帮助的平台作用。

2010年8月，三山法院在立案庭正式成立了调解速裁庭。其职能主要是充分发挥立案法官介入案件调解的优势，在受理案件后，对案件实行繁简分流，把事实清楚、案情简单的案件分流到速裁庭，在征得当事人同意的前提下，由调解法官充分利用简易程序便捷灵活的特点，根据案件情况随时上门进行调解，或是异地分头调解，灵活运用，不拘形式。在10个工作日内调解不成的，再由立案庭将案件分到各审判庭进行审理。调解速裁庭开展工作半年多来，经速裁调解的案件达到了104件，平均结案时间仅为7天，当事人自动履行到位率达到100%。

五、送关爱，撑起儿童保护伞。

三山区农村人口比重大，外出打工人数呈上升趋势，留守儿童也为数众多。针对这一情况，三山区法院切实强化审判职能，全方位保护农村留守儿童的合法权益。一是严惩侵害留守儿童的罪犯。把侵害农村留守儿童犯罪作为打击的重点,不论案件大小，一律快审快结,依法严厉打击这类犯罪。二是对留守儿童给予司法救助。凡涉及农村留守儿童起诉的民事案件，实行“优先立案、优先审理、优先执行”。向留守儿童发放了“关爱留守儿童联系卡”，注明了联系法官的姓名及联系方式，方便遇到困难的留守儿童随时求助，为其提供必要的法律咨询和帮助。三是对留守儿童实行结对帮扶教育。组织党员干部与渡口村和响水涧村的留守儿童签订了结对帮扶协议，推出“关爱留守儿童联系卡”通过邀请留守儿童参观法院建设、赠送学习用品、国庆看电影、进行家访等活动，对他们在思想上、学习上、生活上给予全方位的帮助。四是积极开展法制宣传和教育。为辖区内9所中小学指派了18名法制副校长和法制辅导员，通过上法制教育课、举办模拟法庭、发放法律图书等形式进行法制宣传，有针对性的讲授、传授未成年人保护的法律规定，不断增强留守儿童道德法制观念，做到自觉学法、守法、用法，积极维护其自身合法权益。并利用法律咨询，维权热线电话等多种形式，为留守儿童及其监护人提供有效的法律，协助他们处理好各种涉法事务

六、构和谐，多元参与化纠纷。

长期以来，由于司法程序的繁琐等客观因素,法官在化解矛盾时,并不能做到完全高效，多元化的争端解决机制也越来越受到司法工作的青睐。2009年初，该院在辖区内的街道、村(居)委会设立了12个法官便民联系点。其目的是通过整合民间的、行政的调解力量，实现诉讼调解与人民调解、行政调解的对接，逐步建立起法官指导下的多元化纠纷解决机制。每个法官便民联系点均指派了专门的联系法官，详细公示了具体的工作职能及法官的联系方式、监督举报电话等。设立两年多来，已先后成功调解了响水涧村11个村民小组60余亩滩涂征地补偿等100多起民事纠纷。

工作实践中，各法官便民联系点进一步明确了“预防、帮助、指导、化解”的工作思路，只要当地群众有纠纷，联系法官就要出现在他们身边答疑解惑；只要基层组织有要求，联系法官就要及时提供必要的帮助和指导，做到 看得见、找得着、稳得住。在工作方法上，一是尝试将一些事实清楚、有调解基础的民事纠纷交由基层组织进行调解，并根据当事人的意愿和需要，对调解协议进行司法确认。二是充分借助和发挥基层组织的力量，如当地基层政府、司法所、调解委员会等，利用基层干部和在当地拥有较高声望的公民知民情、通民俗的优势，通过不同形式做好当事人的思想工作，把大量的矛盾纠纷化解在萌芽状态。三是对于进入诉讼程序的未能调解成功的案件，在避免矛盾激化的情况下及时做出裁决。由于当事人之间的矛盾经过了诉前的各种调解工作，法官对于矛盾的起因以及潜在的风险已经有了基本的了解，通过对当事人做好释法明理工作以后做出裁决，更容易为当事人所接受。

七、保稳定，连年实现零信访。

建院以来，三山法院严格按照上级法院部署要求，坚持涉诉信访工作源头治理、标本兼治，做到了连续五年零信访。这一目标的实现，主要利益于该院对信访工作的高度重视，也是该院不断强化调解意识、狠抓案件质量的必然结果。在信访工作中的主要做法：一是落实信访工作责任。严格按照“人要稳控、事要解决”的要求，建立健全了信访工作问责服务承诺制、责任追究制等制度，及时掌握信访信息，采取防控措施，严防矛盾进一步激化。二是做好信访工作的疏导。变被动为主动，变上访为下访，对可能越级上访的信访户，主动与他们沟通，尽可能地满足其合理要求。对无理缠访、闹访、可能进京上访的当事人进行必要的心理疏导和法律辅导，引导上访人通过合法渠道满足诉求。三是切实贯彻判后答疑制度。判后答疑是人民法院进一步平息当事人纷争、弥补诉讼弱点的重要环节，对于弥补审判环节存在的问题、促进当事人服判息诉具有重点作用。该院按照谁主审、谁接待的原则，严格落实判后答疑制度，有效地缓解了矛盾激化，防止了涉诉上访现象的产生。2008年以来，先后获得区、市信访工作先进集体、“奥运期间信访先进集体”等荣誉，有效地维护了社会和谐、稳定。

法徽之光在奋斗中闪耀，和谐之风在创新中吹拂。随着三山区委吹响了打造“安徽经济强区”的冲锋号角，年轻的三山区法院一定不会辜负党委、政府和上级法院的殷切希望，立足自身、赶超先进，在积极进取、创新发展的道路上迈出更加有力的步伐！

第二篇：争创先进游泳场汇报材料

争 创 先 进 游 泳 场汇 报 材 料

**市云龙湖位于市区西南部，现有水面5.8平方公里，库容1500万立方米，一湖波光浩渺，三面青山叠翠，风光旖旎，美不胜收。北宋文学家苏东坡曾言：“此湖风光可与西湖媲美，而**俨若杭州。”沿湖西行，岸草如茵，三春桃红柳绿，仲夏榴花似火，深秋枫林尽染，严冬梅花傲雪，四季异彩纷呈。1994年12月云龙湖与杭州西湖结为“姊妹湖”，2002年10月被国家水利部评为“国家水利风景区”，而万人游泳场则如一条长玉带镶嵌在云龙湖北岸。

一、斥资超亿元，打造内湖浴场第一

**万人游泳场始建于1992年，全长1500米，宽100米，总面积15万平方米。底部在抽干东湖湖水后用混凝土砌筑而成，水深由岸边1米逐渐向湖心增深至2米，在2米处设有深水区警戒灯和霓虹灯，岸边配有长1500米、宽7米、总面积为10500平方米的人造沙滩，不仅是全国最大的内湖游泳场，而且是全国少有的城内露天浴场，先期投资2500万元。1998年3月，为了加强防洪保安功能，对云龙湖北岸的大堤进行了加固。为与游泳场的环境相协调又斥资7000余万元在北侧兴建了**公园，并沿湖建设了7座观湖平台，平台上建有月影风帆、古彭展翅等别具风格的现代景观，观湖平台下建有更衣、寄存、冲洗等共4000余平方米配套服务设施，游泳场内增设了儿童滑水项目。2001年9月，由于公园免费对外开放，为了保障游泳者的安全，2002年4月又投资三十万元增设1622米的游泳场护栏。为保证云龙湖水质，2003年，市委市政府又投资数千万元建设环湖排污管道、实施“退渔还湖”工程，使游泳场的水质一直保持在国家二级标准以上。除此之外，今年又对沙滩进行了综合治理，增补黄沙近2000方。为便于急救，游泳场还设立了可移动救生平台10个，救护快艇2艘，夜间照明灯具68组计150千瓦·时和临时救助站一处，配备专业医护人员和救护药品，设立安全警示宣传牌100余块，游泳场管理规定宣传灯箱6个以及宣传广播21个等，目前4000平方米的更衣、冲洗、寄存、休闲、健身等配套服务设施得到了充分利用。另外又在园内增设20个经营面积近500平方米的泳衣、泳具、救生器材经营服务场所，极大的方便了游客。

二、强化管理严抓落实，让浴场由品牌变名牌

多年来万人游泳场在各级党委政府的关心支持下取得了较好地社会效益和经济效益，因此对如何抓好万人游泳场经营管理和服务工作，确保游客人事安全，我们做了以下几个方面的工作。

1、加强组织建设，层层落实职责

万人游泳场由于接待的游客量较多，因此建立一支高素质的管理队伍尤为重要。每年夏季游泳场经营期间，我们都成立“一把手”工程，主要领导亲自抓，分管领导全力抓，部门科室合力抓，层层明确目标，强化责任考核，并且将成员管理系统网络化，及时掌握场内动态，适时调整管理策略，从而使游泳场的管理工作有条不紊、井然有序的进行。

2、加强制度建设，健全约束机制

云龙湖万人游泳场是我市的一个文明形象窗口，为树立良好形象，确保各项工作有条不紊的开展，我们下大决心抓好了建章立制，制定了票务、环卫、水电、巡查、安全保卫等各种岗位职责，严格要求职工的工作纪律，统一着装，佩带胸牌，热情服务，严禁使用不文明语言，严禁与游客发生打架斗殴事件，严禁私吞票款，发现违纪人员严肃处理。同时还建立每周两次更衣室消毒制度、巡查人员不间断巡视制度、垃圾日产日清制度等等。各种内部管理制度，做到人人有责，事事落实，各部门坚持做好各项工作记录。由于工作的合理安排以及监督机制的健全，使得游泳场多年来未发生一起游客投诉或曝光事件。

3、牢固树立安全意识，确保游客人身安全

安全就是效益，如果有一次大的安全事故就可能导致巨大的经济损失和恶劣影响。为使游客安全得到保障，首先要对职工树立起安全管理意识，强化职工的安全观念，因此，游泳场每年经营开放前，都要对职工进行为期一周的岗前培训，要求职工对本职岗位有极强的责任心，对游客的安全有强烈的责任感。特别是救护人员，不仅要有良好的水性而且要有丰富的救护经验，为此，游泳场自开业之日，就聘请了具有多年经验的专业救护人员，建立了一支技术过硬的救护队伍。每年还对他们进一步集中培训，由体育局颁发上岗证，持证工作，统一着装，配备口哨、扩音器以及救护药品等。每个救护人员划分责任区，各负其责。每天值勤人数80余人，每年经救护人员及时救助的多达二、三十人，对超越警戒线劝阻的游客不计其数，及时有效的保障了游客的人身安全。另外，因游泳场警戒灯线路铺设于水下，存在较大的安全隐患，原来都是由电工开船自西向东逐个灯竿进行巡检，方法较为原始，且不能有效避免和杜绝漏电事故的发生，为此我们召集有关专家、技术人员予以研究，最后投入数千元在线路上加装了漏电保护器，有效地预防和杜绝了漏电事故的发生。通过这些措施的实行，截止2003年未发生一起安全责任事故。三、十二年不停攀登，游泳场尽显奇功

万人游泳场自成立以来，以其优越的地理环境和优良的水质每日接待近万人，夏季高峰期间达5万人，年游客量达300余万人次。十余年来，累计接待中外游客4000余万人次，先后有10余位党和国家领导人来此视察，成为游客休闲、纳凉的好去处，市民强身健体的好场所。不仅如此，凭借其得天独厚的自然条件以及天然美景，还成功举办了2000、2001、2002三届亚洲铁人三项赛、全国龙舟赛、第五届全国冬泳锦标赛、中国滑水精英赛、全国摩托艇锦标赛等等十多次国际、国内赛事。特别是2002年第十一届“亚飞杯”亚洲铁人三项锦标赛暨第二届全国铁人两项锦标赛，是本市历史上级别最高的一次赛事，当时由于游泳场水深最浅处仅有1米，不符合“亚铁赛”1.4米的要求，为此，游泳场不断的汇报、研究、协调，最终水利局从长江调入江水200万方补给云龙湖，保证了比赛的顺利进行。游泳场也以水质优良、区域宽广、配套设施齐全给各国运动员、教练员留下了深刻印象，博得好评。通过活动的举办，促进了我市体育和旅游事业的发展，拉动了经济的增长，扩大了对内对外开放，提高了徐州市的知名度。

万人游泳场还是**驻军内河游泳训练基地，我们连续十多年为驻*十余个部队无偿提供游泳训练场地，累计三百余场次、近百余万人次，培养出一批批业务娴熟的子弟兵，为保家卫国、抗洪抢险打下了良好的基础，被授予“集团军水上训练基地”称号。另外，**冬泳协会、皮划艇训练基地等十余个群众性游泳团体也相继在此建立，冬泳队伍不断壮大，由过去不足百人发展到现在五千余人，他们每年元旦、春节都举行“挑战严寒”破冰冬泳表演活动，为冬季的游泳场又增加了一道亮丽的风景线。

总之，由于我们共同努力，几年来，多次被**市体育局、**市水利局等评为先进单位、先进活动组织，获得军民共建、好人好事、溺水救助等方面锦旗十余面，游泳场经过十二年的建设完善，软件、硬件设施都得到了长足的发展，成为**市民流连忘返的欢乐场，但同时万人游泳场在部分方面还存在一些不足，如由于**市季节性较强，受气候影响，游泳场形成了夏季热闹，冬季冷清的局面；配套服务设施档次偏低，有待进一步提高等。

四、游泳场的发展前景

随着**大都市圈的组建，旅游将要成为本市经济和社会发展的支柱产业，拉动本市经济的快速增长。而**市未来二十年旅游规划中的重点旅游项目之一就是**山水风景旅游，市委市政府目前正斥巨资建设云龙湖旅游基地，使云龙湖风景区达到国家4A级风景旅游区，并且使云龙风景区的环境空气质量达到《环境空气质量标准》的一级标准。随着发展规划的逐步实施，预计**市的旅游接待量将迅速增长，万人游泳场也将以此为契机，做好以下几个方面的工作：

1、投资改造游泳场更衣冲洗室，提升服务标准档次，增设高档休闲娱乐休息室、健身房等。

2、更新游泳场广播宣传器材，力求音质优美洪亮，造型美观。

3、游泳场内安装摄像头，实行电脑监控，确保泳客安全。

同时，我们将考虑充分利用万人游泳场有利条件增设沙滩体育健身活动项目、美化周围环境、提高整体配套服务功能、加大对万人游泳场的宣传力度，为举办大型国际、国内体育赛事打下基础。同时为进一步贯彻落实《全民健身计划纲要》和《奥运争光计划》、为促进我国游泳事业发展和倡导全民健身事业做出积极的贡献。

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第三篇：争创素质教育先进学校汇报材料

落实课改理念 全面实施素质教育

新课改旨在与时俱进培养创新人才。对教育来说既是一种挑战，更是一种机遇。一年来,我校借课改东风强化学习、转变理念、积极探索与构建新课改理念下的学校管理新机制，强化学校管理，坚持以教学为中心，以教改为重点，全面推进素质教育，使教育教学、教育科研等各项任务目标的完成情况都走在了全乡前列，真正起到了乡中心小学的窗口和示范作用。学校连续多年被评为乡“教书育人先进单位”、“师德建设先进集体”、“章丘市文明单位”。

一、加强师资队伍建设 构建人本管理新机制

中共中央国务院在《深化教育改革全面推进素质教育》一文中指出：建设高质量的教师队伍是全面推进素质教育的基本保证。基于此点认识，我们学校确定了“贯彻人本思想、重视名师培养、带动学生全面发展，促进教育创新”的治校思路。在加强师资队伍建设方面实施“五管”齐下，以构建人本管理新机制。

1、强化师德，促敬业。

结合市教育局关于加强师德教风建设的条例细则，以落实教师职业道德规范和“七要七不要”为重点，要求以德规范为标准，教师“树立三种形象、倡导四种风气、铸就一种精神。”即树立遵守公德、不卑不亢的社会形象；谈吐文雅、为人师表的校园形象；知识渊博、爱心育人的课堂形象。大力倡导学习研究之风、团结协作之风、勤业敬业之风、勤俭节约之风。铸就“充满激情、崇尚务实、倡扬创新、追求卓越”的章丘教育精神。

2、学习理论，促更新。

学校组织全体教师认真学习了《基础教育改革发展纲要》及新课改方面的理论知识。为保证学习效果，使教师学有所获，真正确立正确的人才观、质量观，我们制定了教师学习制度，学习时间、地点、笔记字数、心得体会等各方面都进行了规定，而且每周六上午都组织教师或观看录像聆听专家讲座解读课改纲要或集体备课交流心得。使老师们在思想上尽快走出了旧框框，走进了新课程。在观念更新上学校提出了五个转变。即变主宰为主导，尊重学生、教学民主；变重知轻能为知能并重，为学生终生奠基；变经验为科研，科学指导、创新施教；变责任为情感，把爱撒在学生心田；变单一为多元，树立全面育人的观念。

3、加大培训，促提高。一年来，学校出资5000余元派出30多人次先后参加了新课程上岗培训、高级计算机培训、小学英语骨干教师培训、济南市农村小学骨干教师培训、山东省小学数学骨干教师培训等。我们认为学校资金虽然紧缺有限，但拥有一批好教师就是学校最大的财富。

4、转变机制，内部激活。在教师考核方面，学校运用发展性教师评价理论一改过去以教学成绩为唯一标准的评价方式，将德能勤绩纳入考核范围，通过学生评教、教师自评、教师互评、教学管理人员评价对教师进行综合考核。多元化的评价机制既调动了老师们参与新课改的积极性又有力的促进了教师的专业化发展。

5、加大投资、强化科研，创新施教。近年来学校从功能室建设 到设施配备都加大了投资力度优化了育人条件。现学校图书、仪器、器材配备都均达省颁二类标准。现学校正以争创济南市教育示范乡镇为契机积极筹措资金使内部设施优化升级向省颁一类标准迈进。

根据市育局教提出的“加强管理、科研兴教”行动计划，学校通过“压担子、定任务”、“抓点带面促中间”等措施，激发了广大教师“靠科研促创新、靠创新促提高”的教科研热情。上学期有两名教师在济南市综合实践活动与学校课程教案设计比赛中分别获一二等奖；两名教师在市优质课评选活动中获二等奖。本学期至今，学校就有20余篇论文在省市级论文评比中获奖或发表。

现我校52名教师中，本科学历者12人，专科学历者24人，有7人正在进修本科，二人正在进修专科。有章丘市优秀教师、教学能手7人，济南市优秀班主任6人。高素质的教师队伍为新课改的实施提供了有利的保证。

二、落实常规 强化教研 构建教学管理新机制

教学教研是学校永恒的主题。在实施校长、教导主任、教研组长三级监控分层管理狠抓常规落实保证开全课程上足课时的基础上，我们加大了教研力度，在以下几个方面进行了有效的探索：

1、大力倡导教师集体备课，强化教研氛围。新课改强调的是合作、互动、整合、交流。我们倡导各教研组教师集体备课，强化教研意识，学校根据平行班不多的实际，要求每人拿出一个课题供集体研究、共同出谋划策以达最优方案，以在同一类型课题中推广。学校领导班子成员分工挂靠各教研组以主要精力抓教研。学校每周三都进行 教研活动，做到定时间、地点、有中心发言人。

2、倡导无讲桌课堂。从本学期开始，我们就要求各班撤下讲桌，让老师走到学生中间，以拉近师生之间的距离，给学生以亲近感，实现师生间的平等互动。

3、抓好课堂教学，倡导八个突出。课堂教学是落实课改理念、实施素质教育的主渠道。要求教师努力做到八个突出：即突出学生学习主体地位；突出学生参与；突出学法指导；突出启发思维；突出教会学习；突出师生情感交流；突出小组学习；突出个性发展。

4、开发学校课程，加强教学研究，强化思想渗透。辛寨是抗日英雄辛锐烈士的故乡，辛锐精神激励并孕育着数千万齐鲁大地的英雄儿女。根据实际，学校拟定了以《辛氏三代》为教材的学校课程，以此对学生进行爱国主义、革命英雄主义的传统教育。

5、以生为本，学生参与管理。为了突出学生的主体地位，学校以少先队为依托，常规事务的管理都交给了学生。例如，各班的卫生检查、自行车摆放、校报办理、广播站播放、板报宣传、文艺汇演、娱乐比赛，甚至国旗下讲话都有学生组织。以学生评比的结果为依据，由学生主持给各班颁发流动红旗。此举，既激发了学生比学赶帮的热情，也极大的锻炼了学生组织处事、协调管理的能力。给我们的启示是：像相信自己一样相信学生，学生的管理就会出现奇迹；像相信自己一样相信学生，学生的管理往往大都超过你自己。例如：以往，少先队队报《萌芽》的办理，往往都是由老师选稿、编辑、设计，但时间一长就会容易呆板，但交给了各中队，搜集资料、撰稿绘画，排版 刻印等一切事务完全由学生处理。学生的才思让人惊讶！漫画版、诗画赏析版、趣味数学版、优秀习作版……应运而生，给人以百花齐放之感。虽显稚嫩，但也掩藏不住“小荷才露尖尖角”的气势。再如：学校卫生由老师负责时，每天的果皮纸屑总是不断，但交给学生负责时才真正做到了一尘不染。

6、开展丰多彩的大课间活动。近年来，我们认真贯彻市教育局《关于在全市中小学举行大课间活动的通知》精神，积极开展丰富多彩的大课间活动，首先要求班主任学会了三十二步舞，然后利用两周课外活动的时间，由各班主任教会学生。学校要求课间活动师生共同参与。师生在眼保健操、广播体操、跳绳、踢毽子以及三十二步舞中增强了体质，在民族音乐欣赏中陶冶了情操，在共同参与中达到了情感的沟通。在大课间活动比赛中,我校学生以整齐的队形、规范的动作、优美的舞姿博得了济南市领导的好评。

7、探讨多元评价机制，让每个学生都能成功。以往，各门学科的作业都是用分数或“甲乙丙丁”、“及格不及格”来评价。学生对待教师的作业评价毫无兴趣。这样的评价在索然无味中自然也失去了其本身的指导价值。现在，学校要求老师们都在各科作业中积极探索运用欣赏性的语言指出学生的长处，委婉式的语言指明改进方向，变枯燥无味的等级评价为文字描述式的人文关怀或争花戴星似的激励。

从一个角度看学生，学生则会黯然失色，从多个角度看学生，学生就会千姿百态。学校在这一思想指导下开展了多项“争星戴花活动。”让老师找到每个学生的闪光点，坚信每个学生都会成功。一石 激起千层浪。仅本学期至今各特长组分别组织了速算比赛、古诗文诵读比赛、舞蹈比赛、手工制作比赛、书法比赛、跳绳、踢毽子比赛等，达10余项之多。小书魁、智多星、先行者、小诗人、小能手、小画家等名星辈出。学校四百余名学生颁发奖状近三百张，学生人人找到了自信，个个挺起了胸膛。给我们的启示是：发下一张奖状犹如播下一粒种子，收获的是学生的自信与成功的希望。起初，老师们对各项活动的实施也担心是否能影响学生的学习。实践证明，通过活动，班级的凝聚力强了，师生关系顺了，学生的心齐了，参与的热情高了，上进的心足了。

8、开拓渠道，深化学生的思想政治教育。（1）落实规范，注重养成教育。

通过班校会带领学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，引导学生知道哪些事该做哪些事不该做，并使之耳熟能详，形成良好的行为习惯而受益终生。

（2）注重少先队建设，发挥思想教育主阵地的作用。

通过少先队组织的升旗、广播、校报《萌芽》办理、中队活动、大队活动、辛锐事迹讲座等一系列活动，陶冶了学生情操，培养了学生爱国主义、集体主义、革命英雄主义精神。（3）坚持六个切忌，提倡十个方法。

六个切忌即：做学生思想工作切忌时曝时寒、忽冷忽热；切忌小题大做，上纲上线；切忌对待家长指责训斥，把责任全部推给家长；切忌动不动就让学生停课或变相体罚；对自己做出的决定，切忌说了 不算，定了不干；要学生做到的切忌自己不做。

十个方法即：正面教育，思想启迪；调查研究，有的放矢；表扬为主，扬抑相辅；因人施教，对症下药；以情感人，以理服人；谈心交流，良师益友；激励先进，转化后进；言传身教，榜样示范；预测动机，引导行为；陶冶教育，潜移默化。

学校系列做法分别以《创新工作方法 提高德育实效》、《推行新课改 构建学校管理新机制》两篇专题报道的形式在章丘日报教育版头版进行了报道。

三、优化育人环境 构建校园文化建设新机制

环境对育人的作用不可低估。整洁优美、和谐向上的环境，可以陶冶情操、净化心灵、启迪智慧、催人奋进。学校结合实际制定了校园文化建设实施方案。在美化绿化的同时，各班都张贴《小学生守则》、《日常行为规范》及名人画像、名人名言、建立了各具特色的学习园地；院内张贴警句格言让墙壁说话，植树养花让草木有情。“轻声慢步静我校园”、“绿草茵茵与我做伴”……从校内到校外处处都荡漾着文明之风，使学生在规范中得到约束，在名言警句中得到真理的教诲，在文化氛围中陶冶情操，起到了桃李不言、润物无声的作用。

0五年四月份山东省督导团来我校验收时，学校虽然校舍陈旧但是以准确无误的档案、洁净典雅的环境、文明多姿的校园文化、娴熟高效的各室管理、精神抖擞的师生面貌博得了省市领导的高度好评。

风物长宜放眼量，瞻高瞩远计未来。相信不甘平庸追求卓越的中心小学人在下步工作中定会秉承敬业乐教务实高效的优良品质，在我 校“团结求真务实创新”精神旗帜的引领下自觉学习、勤奋工作，积极探索与构建新课改理念下的学校教育教学管理模式，大力实施素质教育,全面提高教育教学质量,为章丘教育“追求高水平、实现新跨越”贡献出自己的力量。

2007.7.7

辛寨乡中心小学

辛寨乡中心小学

2007.7.9

第四篇：争创全省“六无”先进法院的先进事迹材料

争创全省“六无”先进法院的先进事迹材料

今年以来，我院认真按照“公正司法、一心为民”的要求，切实抓住审判工作、队伍建设、服务群众三条主线，紧紧盯住无枉法裁判案件、无超审限案件、无重大上访案件、无矛盾激化案件、无严重违法违纪事件、无重大安全责任事故的“六无”目标，倾力打造公正廉洁、高效快捷、管理规范的新型审判机关，取得了明显成效。

一、恪守公正底线，确保无枉法裁判案件和超审限案件

2005年，我院共新收各类诉讼案件××*，审结××*件（含旧存），结案率为××*%，受理各类执行案件××*件，执结各类案件××*件，执结率为××%。从案件质量情况看，上诉率同比下降××%，改判率同比下降××*%，不仅无一件超审限，而且平均每件审结时间比法定时间缩短××天。

一是打击犯罪和保护人权并重。严格坚持有罪则判、无罪放人，罪刑相当、不枉不纵。凡是涉及重大、疑难刑事案件以及可能判处缓刑、无罪的案件，均要通过合议庭、分管领导、院长、审判委员会层层把关，防止定罪量刑的随意性和超期羁押犯罪嫌疑人现象发生。全年共审结各类刑事案件××件，判决犯罪嫌疑人××人，其中判处有期徒刑（含缓刑）××人，免予刑事处。

性告知，不让当事人跑第二趟；对老弱病残、在外务工当事人采取“上门立案”、“电话立案”、“预约立案”、“邮寄立案”等方式，及时受理其诉求。实行专人值班、首问责任以及院长接待日制度，认真接待群众来信来访。2005年，我院共接待和处理各种来信来访××*件××*人，其中院领导直接接待和处理××件××*人。

二是妥善化解上访积怨。组织人力，对排查出的上访缠诉案件进行集中听证，经过耐心劝导和依法处理，有效地缓解矛盾。今年以来，涉及××、××、××以及××*拆迁户上访问题，县委高度重视，领导耗费了大量精力，政府投入了大量财力。案件在诉讼环节时，我院坚持依法审理，做到程序合法，实体处理正确。当其无理上访时，我们决不推卸矛盾，而是责无旁贷地积极配合，多次派人派车到××、××接人，妥善做好疏导工作。

三是积极开展司法救助。在审理、执行涉及弱势群体案件时尽量适用速裁和简便程序，对追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金以及交通事故、医疗事故、工伤事故等受害人追索赔偿费用的，最大限度的减、免、缓交诉讼费用，并依法采取财产保全和先予执行措施，以保障弱势方合法权益的实现。全年共减免诉讼费××多万元。

四是大力推行巡回审判。紧紧围绕“亲民、便民、利民”宗旨，大胆传承我国司法优良传统，变被动坐等为主动上门，变群众上访为法官下访，利用双休日、节假日、逢场天，把法庭搬到老百姓身边，在乡村礼堂、农家院落、中小学校设立临时法庭，就地立案，就地审理，当即调解，当庭结案。通过巡回法庭现场公开审理案件这种生动的课堂形式，不但方便了当事人，解决了群众纠纷，而且使广大人民群众受到了直观生动的法制教育，达到了审理一案、教育一片的目的，收到了事半功倍的社会效果。深受地方党政、社会各界和人民群众的好评。今年全年通过巡回审判方式，已就地办结和处理各类民事案件和纠纷××件，诉案结案率达100%，无一件错案和上访案件。我院巡回法庭作为亮点受到上级法院、新闻媒体以及广大群众的关注和赞扬，在全市法院院长会上作为经验作了交流发言，××委政研室来我院进行了专题调研，并将在××上予以刊发；《××》、《××》、××*电视台的《××*》、××电视台的《××*》栏目均做了专题报道。

三、强化教育监督，提升法官个体素质和队伍整体形象

一是树好旗帜。院领导公开作出了“向我看齐、对我监督”的承诺，带头学习、带头调研、带头遵守纪律，自觉做好全院干警的表率。今年有两名院领导带头参加国家司法考试，其中1名院领导取得了366分的好成绩；3名副院长带头担任审判长审理重大、疑难案件*件，案件审结后无上诉改判、发回重审以及当事人缠诉缠访现象；每位院领导还都带头撰写了1篇以上的调研文章，为全体法官及工作人员作出了表率。

二是整肃作风。以“保持共产党员先进性教育活动”和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动为契机，紧紧抓住人民群众反映强烈的突出问题，加大整改和规范的力度，使全体干警普遍受到深刻的思想教育，进一步激发了工作积极性和实干热情。全院涌现出了大批先进典型和先进事迹。如民一庭党员法官××*想群众之所想，急群众之所急，为方便当事人主动把法庭开在病房；××法庭庭长××*从拒收当事人鸭蛋到“高价买鸭蛋”；××法庭庭长××、××法庭庭长××*等7人办案途中勇救受伤人员等先进事迹给人以巨大鼓舞。

三是磨砺内功。搭建各种平台，积极组织法官和工作人员参加有关业务培训，举办审判业务研讨和学术理论讲座，开展调研文章评比、庭审技能竞赛、书记员、司法警察技能训练、法律文书评比等活动，营造浓厚的学习氛围，调动法官及工作人员的学习积极性。积极鼓励支持法官参加国家司法考试，对通过者给予重奖。今年共有8名干警参考，其中有4名已达到合格分数线，通过率为50%。

四是强化监督。

第五篇：法院争创“先进集体”材料

2004年以来，在最高人民法院和省、市法院领导的关怀指导下，在县委、人大、政府的领导、监督、支持下，*法院认真贯彻落实各级党委和市县政法委的工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住“司法为民和执法为民”这条主线，以审判工作为中心，以队伍建设为保证，以改革为动力，以司法为民为宗旨，以科技强警为支撑，按照“建设过硬班子、纯洁政法队伍、提高执法水平、树立良好形象”的总要求，继续深入开展以“公正司法树形象”为主题的教育活动和争创“人民满意的好法院”活动，有力促进了的队伍建设和各项工作的开展，全力打造通海法院“公正高效、廉洁文明”的形象，为全县的社会稳定和经济发展作出了积极贡献，用实际行动全力维护了司法公正和司法权威，树立了人民法院的良好形象。

一、充分发挥审判职能，全力维护司法公正

一年多来，*县人民法院坚持以审判工作为中心，加强了立案、刑事审判、民商事审判、行政审判、审判监督和执行工作，依法审结和执行各类案件3235件。其中，依法受理审结各类刑事案件440件696人；依法受理并审结了各类民商事纠纷案件1468件；依法受理并审结行政案件3件，受理审查行政非诉案件38件；依法受理并执结各类执行案件1274件，执行标的总金额达2.47亿元。审判工作是人民法院一切工作的中心，是人民法院所有（登陆政法秘书网）工作的起点和归宿。一年多来，通海法院坚持“公正与效率”目标，以审判工作为中心，各类案件的审理均做到了认定的事实清楚、证据确实充分，适用法律正确、审判程序合法，确保了案件的质量，并使生效判决得到了最大限度地执行，全力维护了法律的尊严和当事人的合法权益。过对各类案件的依法审判和执行，及时有效地打击了各种刑事犯罪，依法调节了各种民事纠纷，全力维护了社会的稳定，促进了经济的繁荣，为全县各项事业的发展做出了积极的贡献。

二、深化法院改革，推进司法文明建设

为贯彻落实党的十五大提出的“推进司法改革、从制度上保证审判机关依法独立公正地行使审判权”的要求。近年来，在最高人民法院《人民法院五年改革纲要》“权责明确、互相配合、有效监督、高效运转”的司法改革原则指导。

立案工作的职能，并在微机网络办公现代化建设的基础上，结合实际，制定出适合本院的可操作性较强的《*县人民法院案件审判流程管理制度》，实现了整个案件从立案、排期、送达、审理、执行、归档的全程控制和管理，制定了立案送达规则，建立了规范科学、高效快捷、公平公正的审判管理模式。

(五)、进行阳光作业，实行公开听证制度

*法院为了减少诉讼成本，节约审判资源，坚持既维护法院正确生效裁判的既判力和权威性，又能及时纠正错误裁判的原则，于2003年底在全省法院系统中第一家取消了院长接待日制度，实行了申诉、申请再审案件的公开听证制度，制定了公开听证规则。公开听证制度的建立，将申请再审和申诉的审查工作，进行阳光作业，减少和避免暗箱操作，将无限申诉变为有限申诉、无限再审变为有限再审，既保护了公民的诉讼权利，又维护了法院正确生效裁判的既判力和司法权威。

(六)、加大执行力度，切实解决“执行难”问题

党的十六大明确提出“切实解决执行难问题”，这充分体现了党中央对人民法院执行工作的高度重视和支持。抓好执行工作，事关社会稳定和经济建设大局，事关人民群众的根本利益，事关人民法院的形象和声誉。通海法院积极探索和建立了一套有效的执行管理体制，彻底改变过去多年惯用的大量投入人物力，而执行效果不佳的陈旧执行方式，使执行工作逐步进入了良性运行，并在全院已形成的有关执行工作的“调研报告”基础上，进一步探索分析了“执行难”问题，找出了切实解决“执行难”的方法和思路，并形成了专题调研材料《处理好三个关系，切实解决“执行难”问题》。

2004年2月，以*院长为核心的新一届党组班子成立后，把执行工作作为法院工作的重中之重，牢固树立抓好执行工作是全面落实司法为民措施的真正体现的执行观念，积极探索和研究了新时期适合本地区的执行方法和技巧，在解决“执行难”问题上又提出了新的举措：

一、法警队每周轮派二名法警到执行局，协助执行局开展执行工作，解决人员不足问题；

二、加大执行力度，根据每一个案的需要，有必要强制执行的，坚决采取强制执行措施；

三、在执行用车上，配备全院最好的车辆，执行局在必要时可动用全院所有车辆；

四、加强执行队伍自身的教育、管理，进一步提高干警的公正意识、服务意识和效率意识。干警们克服了畏难情绪，热爱本职工作，以饱满的热情投入到今后的工作中，充分发挥自身的主观能动性，从固有的执行思维模式中解脱出来，积极探索和研究执行方法，穷尽司法程序，努力实现司法为民的服务宗旨。

(七)、严格审判监督，完善案件质量评查制度。

案件的审判质量是人民法院审判工作的生命线，是司法公正的最终体现。为确保案件质量，通海法院一是根据省高院制定的“四率一限”规定，全面加强对审判工作的管理，严把案件质量，确保司法公正，制定并实施了《岗位目标责任制办案奖惩考核办法》。将“案件的审结率、裁判的正确率、公开开庭率、当庭宣判率和审理期限”五项指标具体细化到每个业务庭，用以规范审判行为，建立了严格的案件质量评查监督体系，每月一查一报。评查中，坚持程序公正与实体公正并重，严把案件的程序关、事实关、证据关和适用法律关，奖优罚劣，有错究责，确保质量。二是严格执行“四项制度”（《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》、《关于审判人员严格执行回避制度若干规定》），完善内部监督机制，加大审判监督力度，严把案件质量关，树立铁案意识和精品案意识；加大对发回重审案件的惩罚力度，严格执行错案追究责任制，坚决查处各种违法违纪行为，严肃审判纪律；建立了法官与律师、法官与当事人之间的两条廉政建设隔离带，杜绝司法腐败，确保司法公正。三是杜绝法院内部管理人员对案件的干预，法院领导不得过问不属自己分管范围内的案件。

(八)、优化人力资源，探索小法院管理模式

*法院作为小法院，没有套用照搬先进发达地区的法院人财物充足的审判管理模式，而是结合实际，积极探索适合自身特点和发展的审判管理模式，在该院已经实施的民

一、民二庭合并和法警队、立案庭合并的实践基础上，围绕优化人力资源，充分挖掘现有人力资源的内在潜能，公正高效地发挥作用，达到了人力资源的内部优化整合，努力寻找出了既完善机构，又要节约、集中和优化人力资源的小法院管理模式。一年来，根据审判实际需要，全院共调整轮岗人员38人次，并在大量实践和深层调研的基础上，不断总结经验和方法，形成了专题调研文章《*法院关于探索小法院审判管理模式的思路》。

(九)、加强人民调解工作指导，及时化解社会矛盾

近年来，*法院认真贯彻落实党中央、国务院、最高法院有关进一步加强新时期人民调解工作通知精神，切实加强指导新时期人民调解工作。一是加大宣传引导，努力使审判工作与人民调解工作有机结合，深化民事审判方式改革，加强诉讼调解工作，努力提高诉讼调解结案率；二是加强对人民调解组织的业务指导，不断提高业务指导水平；三是加强对基层调解组织的培训，不断提高人民调解员的素质。通过研讨会、培训和观摩庭审等形式，加强人民调解员的业务学习、培训和交流；四是加强与司法行政机关、基层调解组织之间的工作联系与信息反馈制度。帮助当事人和人民调解组织及时建立联系；法院确定9名法官兼任调解指导员职责，采取“一帮一”结对子形式，加强对调解委员会的走访，及时总结人民调解工作的经验，并对人民调解工作中反映出来的问题予以及时关注和解决，努力提高人民调解工作的质量与水平。由于工作成绩突出，2002年通海县人民法院被最高法院表彰为“指导人民调解全国先进法院”。

(十)、确立司法为民宗旨，全面落实司法为民措施

按照最高法院、省高级法院和市中院召开的院长座谈会的安排部署，我院积极行动，认真贯彻落实。一是提高思想认识，更新司法理念。引导干警深刻理解司法为民的思想内涵，深刻认识司法为民是人民法院与时俱进，践行“三个代表”重要思想的具体体现，进一步端正审判工作指导思想，确立司法为民宗旨；二是制定相应的配套措施和具体制度，狠抓落实；三是从立案信访环节抓起，搞好司法为民“第一窗口”的建设，落实司法救助，依法减、缓、免诉讼费34.2万元，确保经济困难的群众打得起官司。提供法律援助，依法为刑事案件被告人指定辩护人12人次，保护被告人的诉讼权利。开展了以“人民法院为人民、公正司法树形象”为主题的教育活动，教育干警牢固树立司法为民思想，正确把握司法与为民的内在联系，自觉把审判工作与人民群众的根本利益联系起来，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把解决“打官司难”、“执行难”与“维护人权”作为重点，处理好严格执法与文明执法的关系，以扎实的工作体现了司法为民、司法便民、司法护民的服务宗旨。

为了全面落实“三十条司法为民措施”，方便人民群众诉讼，树立法院文明执法的新形象。在通海县人民政府的大力支持下，通海法院结合该院立案庭拥挤、立案窗口狭窄、不方便群众诉讼的现状和实际，投入两万元资金，对原立案庭作了适当的改造，设立专门的立案大厅。改建工程于6月22日竣工并投入使用。现在，立案庭一改过去拥挤、嘈杂的局面，整个立案大厅整洁文明、秩序井然。