2011年高密市公开选拔年轻副科级干部（共五则）

第一篇：2011年高密市公开选拔年轻副科级干部

2011年高密市公开选拔年轻副科级干部

公 告

为进一步优化镇（街、区）领导班子结构，增强领导干部队伍活力，经市委研究决定，面向全市公开选拔部分年轻副科级干部，作为镇（街、区）领导班子成员人选。现将有关事项公告如下：

一、选拔数量、报考范围和资格条件

1、选拔数量：年轻副科级干部10名。

2、报考范围：全市机关事业单位中符合条件的在职在编人员。

3、资格条件：

（1）思想政治素质好，能够结合实际，认真贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府的各项决议决策；工作积极主动、扎实肯干，事业心、责任感强；有一定的组织协调能力；自身要求严格，群众威信高。

（2）具有全日制大学本科以上学历、学士以上学位。

（3）年龄在30周岁以下（1982年1月1日及以后出生）。

（4）具有2年以上工作经历（2009年12月31日以前参加工作）。

（5）身体健康。

凡有下列情形之一的，不得报考：

①正在接受司法机关立案侦查或纪检(监察)机关立案审查的；②正在党纪、政纪处分期间的；

③受过司法机关刑事处罚的；

④违反计划生育政策的；

⑤近2年年度考核有基本称职、不称职等次的；

⑥其他不适宜报考的。

二、方法步骤

1、公开报名及资格审查。符合报考条件的人员，经所在单位考核推荐，均可报名参与。经审查合格的，领取准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。经资格审查合格人数与拟选拔人数比例不低于10：1，达不到比例相应核减考选计划。

2、笔试。主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，运用理论知识解决实际问题的能力。笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%。根据笔试成绩，由高分到低分，按照5: 1的比例确定面试人员，最后一名成绩相同的，一并进入面试。

3、面试。主要测试应试人员综合分析、逻辑思维、语言表达、处理具体问题的能力。面试成绩满分为100分，占总成绩的40%。根据笔试和面试综合成绩，由高分到低分，按照3:1的比例确定考察对象，最后一名成绩相同的，一并列为考察对象。

4、组织考察。组织考察组，发布考察公告，对确定的差额考察对象综合表现和能力素质等情况进行全面考察。考察成绩满分为100分，占总成绩的20%。考察成绩由年度考核、民主测评、书面征求意见、个别谈话征求意见、考察组成员赋分5个部分组成，各占考察成绩的20%。考察结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占40%、考察成绩占20%的比例，计算每位差额考察人选的考试总成绩。

5、体检。根据笔试、面试和组织考察的总成绩，按1:1的比例确定体检人选，到指定医疗机构进行体检，体检标准按国家公务员录用体检标准执行。体检不合格的取消资格，缺额从考察对象中依次递补。

6、研究任用。根据人选情况研究提出初步任用意见，报市委研究决定。对确定任用的人选，面向社会公示7天。公示期满无影响任用问题的按规定程序办理任职手续。

三、其他事项

1、报名时间：11月5日至6日。上午8:30—11:30，下午13:00—17:00。

2、报名地点：市民之家一楼（文体公园对面）。

3、报名材料：

（1）2011年高密市公开选拔年轻副科级干部报名登记表、报名人选汇总表及电子版（一式两份，从“高密组工网”下载，网址：http:///xsq/xsq.asp?adminid=10）。

（2）身份证、学历证、学位证原件及复印件（复印件一式两份）。

（3）近期1寸正面免冠同版彩色照片2张及电子版照片。

4、笔试时间、地点见准考证（请报考人员于11月8日下午13:00至17:00到报名地点领取笔试准考证）。

5、面试时间、地点另行通知。

6、公开选拔年轻副科级干部工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃考试纪律，严格按规定程序进行，接受纪检、监察和社会监督。

本公告由中共高密市委组织部负责解释。联系电话：0536-2322354。

中共高密市委组织部

2011年11月2日

第二篇：灵丘县公开选拔副科级干部

灵丘县公开选拔20名副科级领导干部为进一步深化干部人事制度改革，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，在干部选拔任用工作中引入竞争机制，拓宽选人视野，广开纳贤渠道，进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部选拔任用工作的透明度，促使优秀人才脱颖而出。灵丘县委决定从全县党政群机关、事业单位、国有企业3年以上工龄的在职正式干部中公开选拔20名副科级领导干部，在全县努力形成优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制，为灵丘经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

公开选拔工作由县委组织部组织实施，县纪委对公开选拔工作进行全程监督。考试分笔试和面试两部分进行。8月16日，灵丘县符合选拔条件的357名在职正式干部参加了笔试。笔试采用闭卷方式，以百分制计分。重点测试应试者应具备的基本理论知识的掌握程度，特别是运用理论知识解决实际问题的能力。笔试的试题和阅卷工作委托外地专家承办。根据笔试成绩，按照从高分到低分顺序和面试人选与选拔职位3：1的比例，确定面试人选。8月26日，经过报名、资格审查、笔试和公示等环节，全县共有62名考生进入面试。为了确保这次面试工作的公开、公平、公正、透明，灵丘县专门从外地邀请政治过硬、经验丰富的专家教授组成评委团，由他们拟定试题和面试，同时邀请社会各界人士全程参与现场旁听。县纪检委负责同志现场监

督整个面试过程。面试采用隔离封闭的办法进行。整个面试过程由县委电教中心全程录像。面试采取抽签决定面试顺序，采用现场回答问题的方式进行，以百分制计分，主要测试应试者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。在7个考官评分中去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均值为面试成绩，考官当场打分，面试成绩当场公布。最后根据考试总成绩，按照考察对象和选拔职位2:1的比例确定考察对象。根据笔试、面试成绩确定总成绩，总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。全县共有41名报考人员列入组织考察。对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核合格的，正式任职；不合格的，免去试任职务。

按照发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、确定考察对象、组织考察、“五人会”听取汇报、部务会研究、常委会票决、任前公示、任职的程序，20名副科领导干部近日将走上新的工作岗位。

这次公开选拔副科领导干部，在全县引起强烈反响和好评。广大群众认为这次公开选拔副科级领导干部既体现了县委注重任人唯贤、德才兼备；公开、平等、竞争、择优的原则，又做到了阳光操作，公开透明，保证了选人用人的公平公正，取得了很好的实践成果和社会效果。

第三篇：浏阳市2012年公开选拔副科级干部公告

浏阳市2012年公开选拔副科级干部公告

为进一步深化我市干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，扩大选任民主，经研究决定，面向全市公开选拔12名副科级干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔的职位、职数及选拔范围

见《浏阳市2012年公开选拔副科级干部职位一览表》。

二、选拔对象的基本条件和资格

报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，近三年考核为称职（合格）以上，身体健康。同时，应当符合选拔职位的任职资格条件。各选拔职位的具体任职资格条件见《浏阳市2012年公开选拔副科级干部职位一览表》。

三、选拔程序及有关要求

公开选拔工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定等程序进行。

为确保选拔质量，各职位经资格审查合格的报考人员原则上要达到10人以上才能开考。未达比例要求的职位由市委组织部研究决定是否开考，不开考职位的报考人员可以改报其它职位或放弃报考。

笔试采取闭卷的方式进行。笔试内容以中组部下发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。

笔试成绩在考试结束一周后由市委组织部在浏阳党建网公布。

按照拟选拔职位人数与面试人数1：5的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定参加面试人选。

面试结束后，按照1：3的比例，从面试成绩的高分到低分依次确定进入考察人选。由市委组织部牵头成立考察组，对考察人选进行考察，并按照干部选任的有关程序开展后续工作。

四、报名及考试有关要求

1、报名时间：2012年4月16—17日

2、报名地点：浏阳市委党校

3、报名办法：参加公开选拔者通过个人自愿、组织审核的程序进行报名；符合报名条件的报考人员，应在报名前填写好《浏阳市2012年公开选拔副科级干部报名登记表》（请从浏阳党建网下载，A4纸双面打印）；报名表须由单位党组织出具意见。报名时须提供《报名登记表》一式二份，近期同底彩色免冠1寸照片2张，学历学位证书、职称资格证书、任职文件、身份证原件及复印件；每人限报一个职位。

4、其他事项：统一笔试时间为2012年4月22日。报考人员须持准考证和身份证方可参加考试。笔试地点由市委组织部另行通知。面试拟在5月上旬进行，具体时间、地点另行通知。

五、工作监督

本次公开选拔工作，由市纪委进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。

咨询电话：82875813

监督电话：82875812

第四篇：公开选拔副科级领导干部公告

公开选拔副科级领导干部公告

为进一步加大我旗干部人事制度改革力度，拓宽选人用人视野和渠道，坚持选贤任能，促进优秀人才脱颖而出，建设一支高素质的领导干部队伍，决定面向全旗公开选拔副科级领导干部。

一、公开选拔干部的名额与类别

采取不定岗方式公开选拔5名副科级领导干部。其中，少数民族干部1名，妇女干部1名，年轻干部3名（不限民族、不限性别）。

二、报考条件与资格

1．全旗范围内直党政群机关和事业单位及苏木乡镇的工作人员，符合条件者均可报考（教师须符合《教育系统人事制度改革与管理办法（试行）》（政办发〔2011〕107号）规定，并经教育局党委批准方可报考）。

2.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格。

3.报考少数民族干部和妇女干部年龄在35周岁以下（1976年10月1日以后出生）；报考年轻干部年龄在30周岁以下（1981年10月1日以后出生）。4.工龄达到两年以上（2009年10月31日前参加工作）。

5.具有全日制大学专科及以上学历，或者具有全日制中专学历且在职教育为大学本科以上学历。

6.身体健康。

凡属下列情形之一者不得报考：

1.正在被司法机关立案侦察，纪检监察机关立案审查的； 2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的； 3.受过刑事处罚和行政拘留的。

三、报名与资格审查

1.报名时间：10月24日至10月25日 2.报名地点：组织部1533房间

3.报名采取组织推荐和个人自荐两种方式，由各镇党委、直各单位党组（党委）、党支部负责组织。4.报考者应准确填写《公开选拔副科级领导干部报名登记表》一式3份（报名登记表在“伊金霍洛之窗”网站下载）。每名报考者只能报考一个类别，需交近期免冠两寸蓝底照片5张、身份证、户口簿、学历证书复印件各1张。报考者单位对报考者报名条件进行资格初审，并在报名登记表有关栏目中签注意见，加盖公章后由工作人员统一负责将报考者身份证、户口簿、学历证书原件交由旗委组织部干部科（1533房间）作资格审查。

5．公开选拔工作领导小组研究确定资格审查合格者，并向各参加选拔的干部所在单位反馈资格审查合格者（即参加笔试者）名单。6.领取准考证的时间、地点另行通知。

四、考试

（一）笔试

1.笔试时间：10月29日上午

2.考试内容不划定复习范围，不指定参考书。3.10月29日下午公布笔试成绩，并提交公开选拔工作领导小组由高分到低分确定参加面试人员。公开选拔名额与参加面试人数之比为1：3。

4．参加笔试的少数民族干部可以用本民族的语言答卷。

（二）面试

1.面试时间：10月30日

2.面试地点、面试人员名单另行通知。

3.根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%加权计算总成绩。按总成绩由高分到低分依公开选拔名额与被考察人选为1：2比例确定被考察人选。

五、组织考察

由旗委组织部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行条例》有关要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察结束后，形成详实考察材料，向公开选拔工作领导小组汇报。

六、决定任命

根据公开选拔工作领导小组的意见，提交常委会研究决定拟任干部。干部在决定任命前，进行7天公示。此次公开选拔的干部实行试用期制度，试用期为一年，试用期满后经组织考察，凡不称职者，予以免职，不保留试用期间的待遇，另行安排适当工作；经考察合格者，办理正式任职手续。凡进入考核范围未使用的人员，如条件符合，列入科级后备干部进行重点培养。本公告由组织部负责解释。中共组织部

第五篇：副科级公开选拔演讲稿(某某)

尊敬的各位领导，各位评委：

大家好！今天能够站在这里我感到万分荣幸，衷心感谢组织给予我们这样一个展示自我的机会，不管今天结果如何，组织对我们年青干部的培养和关爱都已让我非常满足。我自我介绍一下，我叫某某，今年32岁，来自某某国税局，2008年毕业于某某大学，获得管理学硕士学位，2009年3月成为了一名某某国税人，2013年12月我加入了某某民主党派。

工作以来，我一直在基层农村分局工作，从白酒重镇到坝头库首，一直战斗在最前沿。在工作中我认真负责、乐于钻研、讲究方法、积极上进，先后荣获‚某某国税局2010‘双争’先进个人‛、‚某某国税局2011先进个人‛、‚某某2012优秀公务员‛等称号。

参加这次副科级选拔对我而言是一次锻炼，而且我认为自己也具备相应的工作实力和基本素质。

一是我政治立场坚定，忠诚可靠，具有良好的政治素养。我坚持政治理论学习，具有较强的政治敏锐性，旗帜鲜明地拥护党的领导和党的各项重大决定。忠诚于党和国家，牢固树立为人民服务的宗旨意识，不是党员但始终向党员的标准看齐。加入民主党派后，我积极参加各项党派活动，结合自身岗位专业知识，建言献策，结对帮扶，积极发挥民主党派参政议政服务社会的作用。

二是我爱岗敬业，诚信友善，具有高尚的职业道德。‚热

爱是最好的老师‛。我爱我的本职工作，尽管一直在农村分局，但我从不抱怨。六年里，不管在什么岗位上，我都能做到热爱岗位、认真负责、勤恳工作、恪守本职。在分局大厅工作的四年，我时刻铭记报考公务员时的初衷——‚追求公平与正义‛，公平公正地服务每一个纳税人，纳税人的认可是对我最大的奖赏。平时在与同事的相处中，我讲究团结，尊重领导，谦虚谨慎，以诚待人，与人为善，在不同的分局不同的岗位都能与同事和睦友好相处。

三是我虚心好学，与时俱进，具有开拓进取的创新理念 参加工作后，我始终自觉加强业务学习，在工作中勤钻研，善思考，多总结，虚心向老同志请教，向书本学习，不断地更新知识储备，提高业务水平。在不断的学习中，我自身综合素质不断增强，工作能力和工作效率也得到很大的提高。同时，我思维开阔，富有激情，有很强的学习能力和接受能力，善于接纳新事物，开拓新思路，运用新方法，能够适应改革开放和税收事业现代化发展的需要。

四是我心态阳光、适应能力较强，具有勇往直前的勇气 刚进分局时我曾有过小小的失落，但很快就调整过来。当然我有过彷徨有过挫折和泪水，但因为有领导的亲切教诲，同事的热情感染，自己对这份工作的热爱，我不断地在彷徨挫折泪水中成长。还记得有一次因为突然断电无法开票被纳税人怒吼辱骂，我委屈得偷偷抹眼泪，过后了解到纳税人在下雪天骑

三个小时到我们这里却开不了票时，我也释然了，自嘲‚被当出气筒也是一种服务嘛‛。如今我再也不是遇到小小挫折就掉眼泪的小女生，已经蜕变为业务娴熟，独当一面，遇到困难也能一一化解的国税女汉子。‚顺境不骄，逆境不馁‛，阳光的心态促使我能够快乐工作，微笑面对，时刻保持良好的工作状态。

五是我具有较强的廉政自律意识，时刻以“正以处心，廉以律己”而自省。‚廉洁奉公、清正为民‛是在我刚考上公务员时爷爷跟我讲的一句话。工作以来对自己高标准严要求，认真履行岗位职责，勤勤恳恳，任劳任怨，作风正，纪律强，认真学习遵守党风廉政建设方面的各项规章制度，坚决抵制‚不良风气。在今后的公务员职业生涯中不论我身处何位，都将以‚清正廉洁为立身之本‛作为终身职业操守，耐住艰苦，守住清贫，永不悔初衷！

时光如白驹过隙，回首这六年，我从一个青涩懵懂的学生成长为一名合格的国税干部，自己的每一步成长每一次进步都离不开组织的培养、领导的关怀和同事的帮助。这六年，身为一名国税人，我见证了国税事业快速蓬勃发展。这种发展不仅仅体现在税收收入的逐年增长上，更体现在我们的治税观念越来越科学，服务理念越来越先进，业务流程越来越规范，干部素质越来越过硬等方面上。这些令人可喜的发展变化，只因我们在强而有力的领导班子带领下，双手紧握，团结协作，形成合力。未来我们将会有怎样翻天覆地的变化我无法预测，但我

确信的是人才将是引领时代发展的关键因素，我们迫切需要一批能够发挥引领作用的人才队伍推动税收事业科学发展。2013年总局高瞻远瞩，战略性地提出了领军人才培养规划，计划到2022年时，培养1000名领军人才。古话说‚千军易得，一将难求‛，没有诸葛亮，刘备借不来东风。一个杰出的领军人才善于整合资源，鼓舞士气，带出高水平的创新型人才和团队，让整个团队可以发挥令人难以想象的战斗力。作为一名青年干部，我很清楚自己离领军人才的要求还差得很远，需努力的空间很大，这也是我今后的奋斗目标。志存高远，更需脚踏实地，如果这次我能够有幸入选副科级，我一定珍惜机会，不辱使命，将从以下几个方面来不断完善自我：

一是强化责任意识。副科级不仅是职务，更是一种责任一种承诺一种使命。入选副科级后我首先应明确自己的职责是什么？该干什么？该怎么干？怎么干才能干好？努力耕耘，少问收获，甘于奉献。

二是加强学习，提高自我。活着就要学习。首先要坚持政治理论学习，坚定不移自己的立场和方向；其次要学习业务知识，成为行家里手更好服务于本职工作；另外在工作中要多观察、多吃苦、多研究，学习他人的智慧和闪光点，‚与肝胆人共事，无字句处读书‛。

三是注重团队协作。一个人力量是有限的，一个团队的能量却是无穷的，俗话说三个臭皮匠抵过诸葛亮。作为副科级干

部，对上级要做到尊重、服从和配合，对同事同时要宽容和信任，起到承上启下的作用，当好粘合剂，凝聚人心，从而让整个团队发挥最大的创造力。

以上是我的个人阐述，感谢各位领导的聆听，谢谢！