东京城林业局工会关于开展深化职工之家建设调研工作的汇报[上报版]

第一篇：东京城林业局工会关于开展深化职工之家建设调研工作的汇报[上报版]

东京城林业局工会关于开展深化

职工之家建设调研工作的汇报

省林业工会：

根据省林业工会关于开展“职工之家”建设调研工作的要求，我局工会组织高度重视，成立了各基层工会建家情况的调查领导小组，通过走访调查，情况如下：

一、建设职工之家的基本情况

我局职工之家创建有22家，其中林业局荣获省级模范职工之家，非公有制企业21家，职工之家的建设推进了我局工运事业的发展。

二、建设模范职工之家的基本作法

1、明确指导思想，夯实“建家”基础。

局工会“职工之家”建设伊始，以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观、贯彻全国总工会十四大、十五大精神，发挥工会“职工之家”自身优势和桥梁纽带作用，坚持“围绕中心、服务大局”，切实转变作风，贴近职工，积极为职工说话办事，最大限度地让职工体会到“职工之家”的温暖；以“帮困互助温暖人，当家作主温暖人，价值实现温暖人，多彩活动温暖人”为切入点，营造精神文明的绿色家园，扎扎实实开展工作，努力营造“家和万事兴”的氛围；赋予“建家”工作以新的活力、新的起点、新的任务、新的进步，为思想政治工作、精神文明建设、维护和实现职工精神文化权益贡献力量，努力开创工会工作新局面，把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。

2、建立切实可行的工作标准，不断提高“建家”水平。

局工会在党委和上级工会的领导下，注重“建家” 工作的开展。多年来，工会各级领导班子组织健全，工作稳步有序，初步形成了党政工密切合作，共同抓工作、抓“建家”的良好局面。“职工之家建设”之初，局工会就为建家工作创建了较高的起点和工作平台，建立了切实可行的工作标准，争取实现“一年实施突破，二年形成特色”的工作目标。

坚持落实科学发展、切实维权的“建家”工作理念，局工会不断落实党的全心全意依靠职工的指导方针，增强了工会的吸引力、凝聚力，充分发挥了职工作为先进文化创造者、传播者的作用，使“职工之家”真正成为了能吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的有效平台，真正成为维护和实现好职工精神文化权益的重要阵地。、坚持三位一体、突出特色，推进建家整体实力。

“职工之家”建设时刻把职工作为“建家”主体，在“建家”过程中主动争取党委的领导、行政部门的支持和职工的积极参与，形成党政工三位一体的“建家”格局。其创新之处在于，不仅依靠职工群众“建家”，还发动职工群众“评家”，使职工群众成为“职工之家”建设、精神文明单位建设和职工民主维权的主体。仅2004年以来，林业局累计用于职工之家建设资金近2000万元，投资300万元整体改建了职工文化活动中心，投资500万元，新建了职工之家文体活动综合楼，投资30余万元购置图书30000多册，重新武装了乒乓球室2个，健身室2个，新购置了数字电影系统等。各基层工会都在借新林区建设中，新建了职工休闲广场、灯光场、图书室、阅览室、健身室、乒乓球馆等。各私企普遍都为职工设立了休息室、文化活动室、淋浴室等。

4、履行维权职能，在 “建家”工作中维护职工合法权益

局工会注重强化维权功能，把维护职工的合法权益工作与工会职能的实现相结合，使职工之家成为维护职工合法权益的港湾；把维护职工的合法权益工作与职

工素质工程相结合，使“职工之家”成为职工展示和提高综合素质的舞台；把工会日常“建家”工作与工会自身的发展相结合，使“职工之家”建设成工会形象的品牌。每年局召开规范、高质量的职代会，审议通过局重大问题，涉及职工奖金、晋级、改革等，使职工真正感到了成为企业的主人，对领导干部坚持每年在职代会上述职述廉，评议结果当场公布。

5、以“评”促建，拓展“职工之家”建设的内涵

“职工之家”建设初期，“建家”工作的整体水平是不平衡的，鉴于现状，局工会结合实际制定了针对性强、重点突出、切实可行、有量化标准、易于考核的“建家”活动实施方案。以厂务公开、职代会为工作重点，丰富职工之家的创建内涵。方案突出了“以人为本、以评促建、树立典型、联动发展”的工作思路，明确了此项创建活动的具体内容。对非公有制企业，局每年都纳入到年末考核中，对开展“双爱双评”中成绩突出，职工满意度高的私企老板和员工同等表彰，几年来每年都表彰非公有制企业老板14人，奖励金额2000——5000元。

6、关注职工疾苦，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为内容的维权工程居工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视维权工作，处处维护广大职工权益。把生活线建设作为职工之家建设的一项重要工作来抓，每年坚持走访慰问活动，联系帮扶困难职工户，通过实施送温暖系列工程，为职工排忧解难，维护职工切身利益，把职工团结、吸引在工会组织周围。把维护职工权益提高到更高层次认识，大力开展“送安全”、“送健康”活动，建立“关心健康人健康”工作理念，组织职工健康普查普治工作、坚持全民健身等活动，调节职工身心压力，提高职工身体素质。局工会每年开展“双百活动”，救助100名特困职工，局每年用于春季困难补助达15——20万元。

三、“建家”工作的经验与不足

1、“建家”工作的经验

县工会在“建家”工作中极为关注职工的切身利益，与广大职工共同探索维护工权益的“建家”新举措，在实际的工作中积累了许多可供参考的“建家”经验：①“建家”工作是工会建设的一项长期任务，要与时俱进、提高认识、不断推进“建家升级”，拓宽“建家”工作的新思路，切实做到维护广大职工的切身利益；

②“建家”工作要紧密围绕中心任务，发挥工会维护职工合法权益的职能，服务大局，把“建家”与强会相结合；

③“建家”工作要坚持“以人为本”，要始终把职工群众作为创建“职工之家”的主体，把维护职工的合法权益和文化需求作为开展“建家”活动的基本内容，注重稳定职工情绪，培养他们“爱家”的热情，为营造高品位人文环境提供有力支撑。

2、“建家”工作存在的不足以及可供参考的建议

尽管我局工会在“建家”工作中取得了点成绩，维护了广大职工的合法权益，但仍旧存在一些不足需要我们去认识和解决：

①“建家”工作的硬件不硬，软件不软。比如，各基层工会尚无综合性的工会活动中心，一些拥有活动室的单位，面积或健身设施也非常有限，在一定程度上，影响了职工业余文化活动的开展；同时，在以提高职工素质、营造和谐氛围为核心的“职工之家”软环境建设方面也有待进一步加强；

②虽然目前我局的“建家”工作已初步形成了“党政工共建家”的良好局面，但在体现工会特色、赋予时代内涵等方面还有一定差距。

③“建家”工作理论与实践呈现出不平衡性，应对工会的维权工作进行系统深入的理论探索。

四、下一步思考：

1、工会组织应体现入会的优惠和优势。过去入会每月还发理发票和洗澡票、电影票。

2、工会组织只有自己整体实力强，才能为职工办更多的实事，才能赢得职工的信赖和倚重。

模范（先进、合格）职工之家统计表

单位名称：东京城林业局填表时间：2009.08.09

填表人：张彦平主管领导：李月霞

注：获得标兵称号单位的请注明。

第二篇：全国模范职工之家申报材料-东京城林业局工会

家和万事兴 六年铸辉煌

——东京城林业局工会创建职工之家结硕果

东京城林业局属黑龙江省森工总局直属企业，位于黑龙江省宁安市境内，全国AAAA级风景名胜区镜泊湖畔。建局60多年来，共为国家生产商品材近2000万立方米，上缴利税总额近6亿元。林业局现有人口5万多人，经营施业区 41.8万公顷，森林覆被率 81.6%，造林保存面积达 160万亩。木材产量八十年代最高年份为52万立方米，2005年下调为19.7万立方米。属国家大型一档森工企业。上世纪八、九十年代曾被评为国家二级企业、黑龙江省文明单位，全国思想政治工作优秀企业、全国绿化先进单位、全国合理化建议先进单位。

二十一世纪初，由于多年的历史积淀等诸多因素，到2003年底，企业累计负债33364万元，负债率达86.1%。2003年企业寅吃卯粮，占用 2004年资金达5500多万元，拖欠职工工资2100多万元，银行帐户仅有81万元，预计当年到年末将有4个月工资无法兑现，企业陷入极度困境。2004年以来，面对经济形势十分危困、党群关系十分紧张、稳定局面十分严峻三大突出问题，新一届党政班子以党的十六大和十六届三、四中全会精神为指针，认真树立和落实科学发展观，正视困难，坚定信心，从整顿“党风、官风、民风”和保持共产党员先进性教育入手，狠抓了干部队伍建设、党员队伍建设和职工群众队伍建设，以及维护一方稳定工作，为企业经济的快速持续发展提供了强有力的思想、作风和组织保证。特别是在强化管理、深化改革、加快发展上采取了一系列超常举措，带领全局广大干部和职工群众艰苦奋斗、务实开拓、自主创新，使企业负重崛起发生了翻天覆地的变化，呈现出了政治安定、经济振兴、政通人和的良好发展态势，实现了经济社会跨越式发展，为加快社会主义新林区建设奠定了坚实的基础。

六年来，企业社会总产值翻了一番，企业累计用于各项基础设施等公益性建设投资达3.6亿元，偿还陈欠工资和各种应付款1.1亿元，处理资产损失金额达1.3亿元。2009年，面对全球金融危机的巨大冲击，全局广 1 大干部职工群众齐心协力，万众一心，经受住了金融危机带来的最为严峻的考验，续写了企业经济社会又好又快发展的新篇章。在为职工增长工资等办十件好事投入资金近亿元后，企业仍现有银行存款1.6亿元，企业资信等级不断提高，企业经济效益不断攀升。

六年间得到实惠最多，看到最多的就是职工群众脸上自信的微笑，感受最深的是和谐的氛围。近六年的负重崛起，快速发展，得益于团结务实的领导班子，也得益于活力强、素质高、团结奋进的职工队伍建设，其中，各级工会组织功不可没。

多年来局工会在局党委领导和林业局行政的大力支持下,团结和动员广大职工紧紧围绕企业中心工作，与时俱进、求实创新，坚持民主管理、依法维权，坚持开展群众性技术竞赛、为职工工办实事办好事、坚持开展文体活动，促进了五个文明建设的快速发展。

（一）工人阶级主力军作用进一步发挥

面对全面建设小康社会对职工队伍素质提出的新任务，新要求，全局各级工会组织团结动员全局广大职工群众大力发扬主人翁精神，自觉站在时代前列，积极投身社会主义新林区建设，为推动企业经济发展做出了贡献。组织职工广泛深入地开展了“建功十一

五、和谐奔小康”“创建工人先锋号”“我为节能减排作贡献，“建设创新型企业”“五好家庭”，创建“学习型组织，争做知识型职工”等活动；大力开展职工思想道德科学文化素质建设，开展了“十佳”评选活动，在全局职工中评选出爱岗敬业十佳、在下岗职工中评选出自主创业十佳，在离退休职工中评选出爱林爱企十佳。同时在全局开展了“创新杯”竞赛，使创新示范岗、创新能手、创新成果 2 大量涌现，“首席职工”茁壮成长，企业先进单位、劳模个人层出不穷，广大职工群众学习劳模、争当劳模、立足本职岗位，争创一流业绩，劳动光荣、创造伟大，成为时代的强音和企业的劳动氛围。六年间共涌现各级劳动模范39人，先锋号6个，评选首席职工21名。每年用于表彰奖励金额近百万元。

（二）民主管理水平不断提高

局场两级职代会规范化。做到会前筹备认真细致，会中程序规范简洁，会后及时总结，狠抓落实。应上会的材料100%上会，使职代会内容更加丰富；会议表决实行票决制，使民主程度进一步提高；当场公布测评结果，使职代会职权进一步落实；该公开的在会上必须公开，使职代会质量得到保证；职工提案不断优化，源于职工的民主意识不断增强。现在一年一度的职代会已成为职工民主政治生活的一件大事，为全局职工群众行使民主权利提供了良好的平台与空间。厂务公开扎实有效地开展。2004年局党委下发了《关于进一步加强厂务公开工作的意见》，建立健全了厂务公开工作目标责任制、定期汇报制、职工评价制、责任追究制、效能监察制、监督检查考核制，使厂务公开逐步走向制度化、规范化，有力地促进了厂务公开工作的全面发展。几年来，通过职工代表大会报告、局场两级公开栏、局电视台林区新闻专栏、过街电子滚动屏等形式坚持了提拔使用干部、发展党员、木材销售、新项目投资、企业招待费、天保资金、土地承包等“十大公开”。各单位积极探索，大胆创新，将厂务公开向段（组）公开延伸，使厂务公开更加贴近实际，贴近群众。民主议事会和职工代表视察制度化。由于始终坚持职工代表视察，使企业民主决策和科学决策渠道更加通畅。3 民主评议领导干部公开透明。按照有关规定，坚持在职工代表大会对领导干部进行民主测评，并把测评结果当场公布，使职工的民主监督权得到具体落实。

（三）自营经济突飞猛进

在深入开展 “兴林奔富”竞赛活动中，局场两级工会在宣传发动、典型引导、政策扶持、科技服务、协会推动、资金帮助等方面发挥了重要作用，有力地推进了自营经济的蓬勃发展。六年来，林业局工会连续被省林业工会评为“兴林奔富” 标兵单位或先进单位。职工自营经济总产值由2003年末的6000多万元猛增到2009年末的近6亿元，6年间几乎增长了10倍。职工收入由当初的年人均3000多元提高到现在的13000多元。

（四）扶贫解困帮扶救助工作成效显著。率先在全省森工建立了困难职工帮扶中心，筹备召开了全省森工系统帮扶中心建设东京城现场会。

开发式扶贫收到明显效果。局场两级工会将扶贫解困工作作为攻坚战，持久战，积极配合党政组织使真功夫，下大气力，解困一点一点攻克，扶贫日复一日坚持，通过建立帮扶中心，在全局开展“双百”活动，（扶持百户困难职工脱贫，为百户特困户雪中送炭）等采取慰问式、结对式、开发式等方式进行帮扶。鼓励困难职工勤劳脱贫、勤劳致富。经过几年的努力，全局贫困户由2003年的2610户，减少到目前的629户，特困户由2003年的962户，减少到目前212户。“送温暖”活动坚持经常。六年来，全局职工捐款168,860元，局行政拨款690,000元，上级工会补助50,000元，六年来，共为5726名困难职工发放救济款及物资折款共计857,720元。

（五）企业文化空前繁荣。

荣获全省森工文艺调演优秀组织单位，广场主题文化活动先进单位。

六年来，局每年都举行大型广场文化活动。歌咏比赛、文艺晚会、联欢会高潮叠起，以振奋精神、凝聚力量、鼓舞士气为主旨的大型征文、书法、美术摄影展精彩不断；篮球、乒乓球、全民健身万人登山游，做贡献展风采才艺表演大赛、社区秧歌、校园艺术、林场文化各种文体活动丰富多彩；篮球协会、登山协会，业余文工团健康发展；彩灯展、冰灯展、亮化工程、青歌赛、才艺赛、演讲赛，一年四季，文化活动不断，企业文化之树四季长青；休闲广场、文化宫、图书馆、阅览室、活动中心、健身馆等文化、体育设施配备科学、功能齐全。

2004年以来，林业局累计用于职工之家建设资金近5000多万元，投巨资新建了休闲广场、投资300万元整体改建了职工文化活动中心，投资500万元，新建了职工之家文体活动综合楼，投资30余万元购置图书30000多册，重新武装了乒乓球室2个，健身室2个，新购置了数字电影系统等等。各基层工会也都在新林区建设中，新建了职工休闲广场、灯光场、图书室、阅览室、健身室、乒乓球馆等，同时每年用于职工文体活动资金都超过200多万元。各私企普遍都为职工设立了休息室、文化活动室、淋浴室等。企业经济发展的坚强后盾，保证了工会较好地组织了各项活动的顺利开展，使党委和林业局发展企业文化，铸就企业精神，共享发展成果的主导思想得以体现。

黑龙江省宁安市东京城林业局工会

邮编：157421 程秀军

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第三篇：东京城林业局工会2010年工作要点

东京城林业局工会2010年工作要点

2010年工会工作的指导思想是：以党的十七届四中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全局广大职工在推动我局四个率先、促进社会和谐中发挥主力军作用。紧紧围绕全局工作中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全局政治、经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。

一、围绕全局工作大局，在团结动员广大职工发挥主力军作用上展现新作为

1、发挥好教育、引导、组织作用，把广大职工的思想和行动统一到党委、林业局的工作部署上来。充分发挥工会宣传阵地作用，加强对职工的形式政策教育，动员广大职工与企业同舟共济、共度难关。维护职工队伍稳定：以创建‚工人先锋号‛为主要载体，广泛开展‚同舟共济保增长，建功立业促发展‛竞赛活动，组织职工围绕实施‚五大行动计划‛建功立业。

2、深入开展‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛主题竞赛活动。按照省林业工会《关于开展创建‚工人先锋号‛活动方案》，积极开展创建‚工人先锋号‛活动，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队。

3、广泛开展形式多样的“森工老工业基地建设劳动竞赛”、“创新杯”竞赛、合理化建议和“我为节能减排做贡献”活动。巩固和完善 “首席职工”制度，挖掘人才潜能，调动职工学习技术、钻研业务的积极性。大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范导向作用，用劳模精神影响和带动林区社会。深入开展好“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”、妇女“双学双比”和“三八绿色工程”活动。

4、围绕 “超万元”林场和“奔万元”社区目标，积极组织开展“兴 1

林奔富”竞赛活动，不断创新内容和载体，建立完善职工自营经济服务体系和科学的统计体系、创办完善自营经济业余学校、鼓励发展各类产业协会和自营经济联合体，培养鼓励发展林区经纪人队伍，加强在资金、信息、技术、销售等方面的服务力度，提高职工自营经济的科技含量和组织化、市场化、产业化程度，积极推进职工自营经济战略性升级，促进林区职工群众增收致富奔小康的步伐。

二、狠抓技能素质提升，在提高职工队伍整体素质上取得新进展

5、按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入实施职工素质工程。加强和改进职工思想政治工作，使社会主义价值体系在广大职工中深入人心。以创建“五型”（知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型）班组竞赛为重点，以促进企业经济发展、技术进步、林区社会和谐为目标，推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动深入开展。积极推进职工文化和企业文化建设，采取职工群众喜闻乐见的形式，丰富职工群众精神文化生活。发挥文化宫俱乐部和工会文化教育阵地的作用，全面促进林区职工文化活动和健身运动广泛开展，引导广大职工自觉成为建设林区和谐文化的先锋。

6、深入开展职工技能素质提升活动。在全局各基层单位工会组织中开展‚职工十项技能大赛‛活动，要在广大职工中掀起一场比技能、学技术、长本领的新思潮。积极组织技术能手参加上级举办的技能大赛活动。继续开展职工优秀技术创新成果和合理化建议征集、评选活动，在深化‚我为节能减排做贡献‛活动的同时配合有关部门做好职工技能培训的工作，力争举办两期技术培训班，培训200人。

7、积极开展主题教育和争先创优活动。配合宣传部深入开展社会主义核心价值体系主题教育和‚创建学习型组织、争当知识型职工‛活动。积极开展‚工人先锋号‛创建活动。广泛深入宣传先进典型的先进事迹。

8、推动职工文化建设。抓好‚职工书屋‛建设。力争全年有一半的基层都建立职工书屋。

三、加强基层组织建设，在扩大覆盖面和提高规范化程度上力求新突破

9、下大力气抓好工会组建工作。重点放在私企上，建立健全‚党建

带工建‛的组建格局，探索适应新形势下的工会组织形式、组建模式和入会方式，加大建会力度，保证全面完成省林业工会下达我局每年会员数净增400名的目标任务。

10、继续加强基层工会规范化建设。深入开展‚职工之家‛建设活动；健全各项工作制度、今年修订完善职代会、场务公开实施方案、责任追究制度、帮扶救助实施办法等项制度。

11、继续贯彻落实《企业工会工作条例》和《省林业工会企业工会工作发展规划》，不断加强工会基层组织建设。结合森工产权制度改革力度加大的实际，按照文件及时抓好森工辖区内非公有制企业工会组织的整顿、重建和组建工作，确保组织不断线、会员不流失。适应非公有制企业和小企业大量增加的情况，进一步加强社区工会和基层工会联合会或联合基层工会的建设；适应企业用工方式的变化，进一步创新组建途径和方法，最大限度地把分布在社区的下岗职工、失业人员、灵活就业人员、农林工吸纳到工会中来，千方百计地增强职工的会员意识, 提高非公有制企业工会组建率和员工入会率，要在中国工会十五大召开前，实现森工辖区内私营企业建会率达到80%。根据《中国工会章程》和《工会法》，各级工会要按时做好换届工作。督促检查指导森工辖区内非公有制企业工会法人登记管理工作，会员数在25人以上的各种所有制企事业单位工会登记比例要达到100%。扎实推进劳动争议处理工作和工会法律援助工作。

12、深入开展建设“职工之家”活动，不断充实建家内容、改进建家方法、建立健全会员评家机制，加强复查验收工作，使建家活动成为提升工会工作水平的有效载体。要在非公有制企业中开展好建设“职工之家”和“双爱双评”活动。要重视工会小组建设，不断提高“小家”建设水平。

13、继续加强工会领导班子和工会干部队伍建设。以提高维权能力为重点，开展多种形式的工会干部岗位培训。切实改进工作作风，增强服务意识，深入开展调查研究，克服机关化、行政化倾向。

14、继续开展基层工会2009—2010 “创优争先”达标竞赛活动，提升工会整体工作能力和水平。2010年，局工会将全面开展以工作创新为主要内容的新一轮“创优争先”达标竞赛活动的检查评比验收工作，各单位要按照考核标准积极参赛。

四、主动依法科学维权，在建立稳定和谐劳动关系上实现新发展

15、着力维护职工的劳动经济权益。开展与企业和职工的‚共同约定行动‛，尽量稳定职工就业岗位，加大参与就业再就业工作的力度，重点对零就业家庭、困难职工家庭进行就业援助。加强工会劳动保护工作，深入开展‚安康杯‛竞赛活动，积极配合政府有关部门加强劳动安全卫生的监督检查工作。

16、努力完善维权工作机制。下大力气推行平等协商集体合同制度，积极推行集体合同及女职工特殊权利保护专项集体合同，努力提高集体合同签订率，使非公企业集体合同签订率达到80%以上。与劳动部门配合，加强督促检查，提高集体合同的履约率和职工满意率。继续推进‚劳动关系和谐企业‛创建活动，力争进入省级先进行列。坚持完善并发挥好政工联系会议制度和劳动关系三方协商机制的作用。不断完善职代会制度、深化厂务公开制度，提高职工民主管理水平。做好信访工作，妥善处理职工诉求，尽量把矛盾化解在萌芽状态。

17、按照总局党委“关于贯彻落实《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》的意见”要求，进一步加大《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》和《企业工会工作条例》的贯彻落实力度，制订好实施细则，使新形势下以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度不断创新和发展，切实提高非公有制企业职代会的建制率。进一步深化厂务公开工作，强化改制企业的厂务公开工作，加大非公企业厂务公开工作的推进力度，提高建制率，增强实效性。在已建工会的非公有制企业，职代会和厂务公开建制率达到60%以上。要在改制过程中把好职代会审议通过关，维护好职工的合法权益。要深入实施《妇女权益保障法》，切实维护女职工的合法权益。

18、积极探索社区民主管理的途径和方法，进一步健全社区居民自治组织和民主管理制度，完善公开办事制度，积极推进政务公开，保证社区居民依法行使民主权利。

19、要严把职代会民主评议领导干部关，将测评结果直接在职代会上公布，并积极探索充分反映职工代表意愿的有效方式。在坚持党管干部的原则下，努力把民主评议和测评结果转化为党委对领导干部评价、任免和奖惩的重要依据。

20、完善劳动保障法律监督。建立健全职工生产生活状况调查分析机

制、劳动关系矛盾预警、疏导机制和劳动争议调处机制。进一步加强工会职工法律服务和法律援助工作，引导职工群众通过理性合法的方式表达自身的利益诉求。

四、建立完善困难职工帮扶长效机制，在推动保障和改善民生上有新作为

21、继续开展“安康杯”竞赛和职工安全知识普及教育活动，提高职工、特别是一线职工的安全意识。积极探索非公有制企业工会劳动保护工作的有效机制和方法，防止和遏制重大安全事故的发生。进一步加强工会劳动保护监督检查队伍建设，保障职工群众生命安全和身体健康。

五、健全帮扶救助机制，在帮助困难职工解决实际问题上见到新成效

22、深入实施“一帮一”扶贫解困工程。进一步健全和完善困难职工帮扶中心工作制度，做大做强困难职工帮扶中心，规划开展帮扶工作。要将后续帮扶资金问题纳入到企业预算和集体合同条款中去，积极拓宽渠道，开辟财源，切实解决好困难职工帮扶中心接续资金问题，并管好、用好资金。积极开展帮助困难职工实现再就业工作，加强对下岗失业人员的职业技能培训和创业指导工作，积极配合有关部门建立再就业基地，不断增加就业岗位，通过各种渠道促进就业。继续推动“两个确保”、“一个低保”政策的落实和林区社会保障体系的建立健全。

23、深入实施“送温暖”工程。组织开展好2010年元旦、春节期间送温暖活动，要做到对林区困难职工走访慰问的全覆盖。把向困难职工送政策、送岗位、送技能、送服务融贯于“送温暖”活动中，并把送温暖工作的重点转到帮助特困职工解决就业难、就医难、子女上学难等突出问题上来。积极稳妥、因地制宜地开展职工和女性安康保险活动。继续深入开展“金秋助学”活动，进一步实施好“春蕾计划”。

24、巩固和完善与行政联席会议制度，积极探索建立三方协商机制。逐步构建起“党委领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与”的大维权工作格局，进一步增强维权工作实效。

第四篇：东京城林业局工会2010年春节送温暖总结

2010年冬运、“两节”期间

走访慰问、送温暖活动工作总结

——东京城林业局工会保障部

按照省林业工会《关于在2010年元旦、春节期间走访慰问活动的通知》精神，东京城林业局工会在林业局党委的正确领导下，在林业局行政的大力支持下，紧紧围绕林业局经济发展、社会稳定这个中心，全面开展了为冬运木材生产一线职工和特困、贫困职工这一弱势群体走访慰问、送温暖活动。此项活动的开展，有力地促进了冬运木材生产任务的顺利完成，保证了林区职工群众，特别是困难职工过上了一个欢乐、祥和、幸福的节日。我们的主要做法如下：

我局党政工领导高度重视走访慰问、送温暖活动，一进入冬运就把此项活动纳入了重要议事日程，精心设计、精心组织，使走访慰问送温暖工作顺利进行。林业局冬运木材生产会议召开之后，局工会下发了《关于在冬运及“两节”期间进一步开展走访慰问送温暖活动的通知》，通知中明确了走访慰问送温暖的对象及具体要求。局场两级工会组织行动迅速、成立了走访慰问送温暖活动组织领导机构，局工会会同民政等部门多次召开专题会议、认真部署。形成了党委挂帅、行政支持、工会主抓的格局。在资金的筹集、慰问品的购买上，主要行政领导都亲自过问。我局的林区新闻节目每天都有各单位走访慰问送温暖活动的报道，积极营造了良好的扶贫帮困送温暖氛围，进一步扩大了“送温暖”活动的社

会影响。

今年局场两级共筹措送温暖资金55万元，其中行政拨款15万元、工会经费20,000元，同时省林业工会下拨省专项送温暖资金1万元。

一是局领导亲自慰问。局组成7个送温暖慰问组，由局党政领导带队，于1月25——29日，分别按战线、部门走访32户特困户。局为每户特困职工送去一袋米、一袋面、20斤豆油和200元现金。每户款物折合总价值500元。同时各基层单位也都进行了场级走访，保证了广大困难职工过一个祥和、温暖的春节。元旦前夕，局党委、林业局、局工会还对生产一线的职工群众分别送去慰问金1——0.5万元。

二是为进一步保证我局送温暖工作扎实开展，推动我局走访慰问送温暖工程社会化、经常化、制度化发展的进程，局工会于今年年初还修定了《东京城林业局困难职工帮扶救助办法》，局场两级送温暖组织共走访慰问特困职工850余人。此外各级送温暖小组积极开展了各种形式和内容的活动，共做好事671件，其中为木材生产一线职工送鞋垫4000双、手套400副、包饺子3665斤、送咸菜616瓶、送煤37吨、帮厨69次、送烧柴57车、修灶修炕11次、送对联2102付、买米面油价值15万元。

送温暖活动的开展，极大的调动了我局广大职工群众大干冬运的积极性，为圆满完成木材生产任务及林区和谐稳定，起到了积极的促进作用，同时也密切了党群、干群关系，受到了林区职工的普遍好评。

第五篇：**市文化馆工会建设＂职工之家＂工作汇报

**市文化馆工会在上级工会及馆党支部的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届五中全会、市委八届十次全会精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全市工作大局，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，不断完善工会组织领导下的维权机制，推进职工大会建设，提高职工队伍

素质，团结动员广大职工为把工会工作提高到一个新的水平作出新贡献。

一　党支部领导支持重视

加强基层工会建设是一项基础性、全局性的工作。我馆党支部领导班子高度重视工会工作,每年定期召开工会工作报告会,认真听取意见,针对提出的建议,通过领导班子专门会议予以研究解决。同时为保持领导对工会工作支持的制度化、常态化，我馆还将工会工作纳入党建工作目标责任制，长抓不懈。对于上级工会制定的相关规定，均认真执行。馆领导定期在职工大会上通报工作，如遇涉及职工切身利益的重大问题均交职工大会讨论审议。我馆每月严格按照职工工资总额２％向工会拨缴经费。馆工会在现有的＂职工之家＂活动室的基础上，积极开辟和拓展＂城隍庙展览馆＂、＂花戏楼＂两处文化场所为工会的“第二基地”，既有利于开展工会日常活动，又能丰富本馆职工的业余生活。我馆工会积极配合全馆开展文明创建工作，先后荣获全省文化工作先进单位、全市思想政治工作先进单位、＂全市厂务公开，民主评议先进单位＂、＂模范职工之家＂等多项荣誉称号。

二　工会组织建设

近年来，我馆工会以创建“全国模范职工之家考核标准”为依据，围绕新时期工会“建家”工作，从软环境和硬指标两方面进行突破，不断深化建家工作，夯实建家基础。**市文化馆工会现有会员２4人。工会主席王友琦（兼职）、副主席刘晓霞（兼职）、委员1人（兼职）、兼职计划生育委员1人。下设经费审查委员会、女职工委员会。职工入会率100％，会员证发放率100％。工会班子团结务实，开拓创新，能结合本馆工作实际和业务特点，以工会组织为干群之间的黏合剂。注重突出重点，分类指导。有计划、有步骤地开展工会各项活动，取得了显著成效。

三　经济技术创新

馆工会以业务技能竞赛为突破口，开展职工素质工程实施，如举办馆站干部培训班、电脑应用操作比赛、专业干部交流研讨等活动，在合理化建议，技术革新等方面取得较好成绩。我馆工会还积极开展＂大练兵＂活动，馆党支部会同工会成立大练兵领导小组，广泛动员，要求全馆干部特别是青年干部在思想政治，业务技能上有一个较大提高。通过＂三学＂＂三练＂呈现出你追我赶，蓬勃向上的崭新局面。馆工会还以我馆业务骨干周路、刘晓黎、吴玉柱等同志为典型，开展学习先进的教育活动。工会认真做好女职工劳动保护工作：几年来举办多期 “女职工保健知识讲座”，精心组织“三八”期间的文体活动，设立计划生育宣传栏，每年定期安排妇检，女职工的“四期”保护得到了很好的落实，工会以上行动切实维护了我馆女职工的特殊利益。馆工会严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立了符合我馆情的劳动安全、治安管理、安全保卫、卫生保洁等各项规章制度。通过各种形式认真落实。如组织会员学习消防设备的使用,成立以工会会员为主的民事调解小组等。在我馆对大庙进行修缮的同时，工会积极协助相关部门搞好安全生产和劳动保护工作。并提出相应安全生产建议，对消除可能存在的事故隐患起到积极预防作用。

四　宣传教育培训

馆工会重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕群众文化事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，发挥职工的主人翁作用。职工教育培训与职工奖惩相结合。对取得成绩的同志给予物质奖励，对钻研本职业务的同志给予一定时间上的放宽。为树立典型，更好地为群众文化发展服务，每年年底对全年的工作进行评比，表彰先进，鞭策后进。职工素质的提高直接关系到一个单位的效能体现，馆工会对此高度重视，除了组织参加局系统的继续再教育学习外，还通过内请外聘的方式邀请有关群文方面的专家学者讲课,而对于舞蹈、声乐等艺术专业，采取了走出去的策略，不定期组织观摩考察。

为丰富职工业余生活，进一步完善职工之家的硬件设施，工会积极建议馆领导为每个办公室配置了电脑、并先后购置了综合健身器、乒乓球台、跳绳、飞镖盘等文体设施，为每个部室订制了相关的报纸杂志。并举行了多期职工趣味竞技比赛。这些设备的添置既活跃了职工文化生活，又实现了调动职工积极性、增强企业

凝聚力和职工主人翁责任感、促进企业发展的“建家”目的。工会积极参加全市各类职工文体活动，在全市、街道和文化系统的乒乓球、保龄球、棋牌、跳绳比赛中均取得较好成绩。其中仅乒乓球一项就获得了中市区安庆路街道社区全民健身运动会男团第四名、安庆路街道第二届社区运动会团体第二名的好成绩。

五　困难职工帮扶

工会组织会员开展每年向灾

区、下岗职工、困难群众献爱心，送温暖活动，积极捐款捐物，伸出援助之手。年年超额完成上级工会布置的任务。个别工会会员还和特困户结成帮扶对子。形成了个人与单位共同捐助的良好氛围。馆工会认真督促单位按时缴纳社会保险金。针对个别特困退休职工，经过工会核实，给予报销医药费。对因患病住院的同志，工会则购买慰问品看望，逢年过节，工会领导还会登门探望离退休老同志，带去关心和慰问。每年春节和七一前夕，工会干部还组织离退休老同志到馆里举行联欢会和座谈会，另外每年组织他们外出旅游一次。

六　职工大会建设、馆务公开

加强职工大会建设，通过职工大会制度实行民主决策。职工大会是**市文化馆职工参与民主决策的主要途径，切实落实职工大会职权，不断提高职工大会质量，是工会工作的重点。在职工大会召开期间，由主要负责人就提案涉及问题予以答复，切实做到能办的立即办理，暂时不能办理的予以解释说明。争取党支部和行政的支持，在每次职工大会前召开党政工联席会议，共同商定职工大会的中心议题，确保每次职工大会都能解决一些涉及单位发展和事关员工切身利益的重大问题。

为了保证职工大会职权的落实，一方面馆党支部把职称评聘、职工福利、以及医药费管理等与职工切身利益相关的重要事项，提请职工大会讨论、审议或决定；另一方面，工会积极配合，主动组织职工代表加强各种业务学习，提高自身素质，特别是参与民主决策能力，正确行使职工代表的权力，并在工作中带头贯彻职工大会的决议、决定。并且工会还专门成立了由党支部、共、青、妇各成员参加的馆务公开领导小组,设立了厂务公开公示栏和群众监督信箱，通过以上措施，我馆职工代表任期培训率100%,提案落实率达到９６％。

实行民主评议，通过民主评议保障民主监督。在馆党支部的领导下，每年一次民主测评，职工大会从德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行民主评议，并将评议结果记入个人档案。在评议中，我们要求参评人员实事求是，以公正的态度在测评时对被评议干部作出评价。力争＂评出团结，评出进步＂。馆工会还不分具细，定期将评选先进、政府津贴、党内外测评等张榜公布。

建设职工之家是履行工会职能，实现工会工作目标的重要载体，**市文化馆工会多年来坚持以建设职工之家为抓手，努力把工会建设成组织健全，维权到位，工作规范，党政支持，职工信赖的职工之家。随着时代的发展，社会的进步，工会建设如何适应新形势，体现新要求，赋予新内涵，这就要求我们始终秉持与时俱进，勇于探索，开拓创新的精神，针对工会工作的重点，群众关注的热点，单位工作的难点和深化改革的焦点来展开。让我们齐心协力，携手共建，把职工之家建设的更好，让它成为一座美丽畅通的＂连心桥＂。