杭州羽沙服饰考勤制度

第一篇：杭州羽沙服饰考勤制度

杭州羽沙服饰考勤制度

总则

1．公司职能部门员工一律实行上下班指纹扫描登记制度，需保证每天有两次刷卡记录，但除

以下人员外：

①．因公出差，并已办理出差手续者；

②．因故请假，并办理请假手续者；

2．未按规定考勤，致使考勤系统无考勤记录，又无相关书面考勤单据（如出差单、请假单等）

者，以旷工论处。

3．每月的考勤汇总以部门书面考勤记录和电脑指纹记录作为依据，若两者记录发生冲突时，以电脑指纹考勤记录为准。

4．公司生产系员工需保证每天有三次考勤记录。

5.所有书面考勤月底汇总。

6.办公区除设计部的上班时间为8：30分外，其余部门都为早8：00到下午5：30生产部上班时间为早8：00到晚上21：00

7.公司实行单休制

上下班电脑指纹考勤

1、忘记打卡，当天内填写工作联系单，经部门经理确认，报行政部核准正常上班的可不计旷工2、2、打卡但考勤机上记录不了，及时报行政部部，经证实后，在行政部签字备案，不计扣罚。

迟到、早退、旷工及其他

1． 迟到：上班时间已到而未到岗者为迟到。

2． 每月3次迟到早退时间在10分钟内，不罚款。

3． 迟到早退时间在10分钟内，处以5元每次罚款；

4． 迟到早退时间在10分钟—30分钟，处以10元每次罚款

5． 迟到早退时间在30分钟—120分钟，处以20元每次罚款；

6． 迟到早退时间在120分钟—240分钟，按照旷工半天计算处罚。

7． 迟到早退时间在240分钟以上，按照旷工1天处理。旷工1天扣除3天工资，全月累计旷工3天，按擅自离职处理。（擅自离职的员工将不发工资，因擅离员工的原因造成公司损失的，公司将保留追究当事人的法律权利）

8． 迟到、早退情况严重者（每月迟到或早退在10次及以上者），公司将视情况给予警告、除名处理。

9． 上班时间因公外出凭由部门经理签字的“外出单”交行政部才能外出，如属请假，则需由

相关权限领导签字的“请假单”交行政部才能外出，无以上手续，行政部不得放行。行政部将进行不定期检查，检查中发现员工不在岗，又没有员工去向登记的，办私事的，以旷工论处（以实际外出时间计），按小时工资额的三倍扣罚；办公事未登记去向，每次扣罚10元。直接领导每次扣罚20元每次

10． 上班时间借外出办理业务为由而办理私事者，一经发现，扣除当月全勤奖，并给予罚

款100元/次的处罚。

11． 员工必须按公司《考勤制度》的规定于上、下班时考勤，因外出办事（不包括出差）

不能正常考勤的，应在第二天上午11点之前以书面形式向行政部说明原因，该书面说明须经本部门经理签字证明，否则行政部将按《考勤制度》的规定对该员工处以5元以上的罚款。

12． 出差者须办出差手续，并把出差单交行政部备案，作为考勤依据。

病、事假

1． 员工因私事或疾病而请假时，应事先安排好本职工作，并填写“请假单”，经核准后起假。

2． 二天以下（含二天）的事假或病假，普通员工由组长（主管）、部门经理签字核准报行政

部备案。组长、主管级由部门经理核准，部门经理签批后报行政部备案。

3． 公司所有员工，二天以上的请假，经主管、部门经理核准后报行政部备案。

4． 部门经理级领导干部的请假1天均由行政部签批。

5． 部门经理级领导干部的请假2天及以上的均由总经理经理签批。

6． 二天以内的病假，应随附病历；二天以外的病假，应随附病历和病休证明。员工请病事假，因急病及人力不可抗拒情形，不能事先请假并核准的，须于事发当日上班前以电话、口信等形式委托本部门同事或负责人办理书面请假手续。其他未经核准而先行离岗者，均以旷工论处；或虽经请假但假满而未上岗，又未续假的，以旷工论处。

7． 假满需要续假的，只能续假一次，最多续5天，超出部分计旷工。

8． 病、事假期间，擅自离职不发工资。

加班及调休

1． 各部门员工，应提高工作效率，在规定的工作时间内完成本职工作。

2． 因工作效率低下而未能在上班时间内完成工作任务，需要延长工作时间的，不能计为加班。

3． 员工如果是第二天调休的，必须于前一天下班时将有本部门经理或总经理签字的“调休单”

递交行政部，否则公司将按《考勤制度》相关规定予以处罚。

4． 员工调休必须事先安排好自己手头的工作，且不得影响本部门的工作，否则行政部门或总

经理有权另外安排其他时间给予调休。

5． 出差在外的员工，视为按正常时间上下班；如遇休息日，则视为加班，可调休。

6． 调休只限本月内使用。

其他

1． 由于实际工作的需要而调整本部门工作时间的，须经本部门经理及对接部门经理核准，并报行政部备案；擅自调整部门工作时间或未报行政部备案的，行政部有权对该部门经理或主管处以100元以上的罚款。

2． 罚款由公司财务部在受罚人当月工资中直接扣除。

3． 职能部门考勤以公司统一电脑考勤和各部门自考相结合的方式进行，以公司统一电脑考勤结果为依据，参考各部门考勤记录，由行政部汇总考勤结果。

4． 所有考勤数据的增删，修改，必须以书面的考勤单据为依据，公司指定专人负责考勤结果的汇总。

5． 本制度所指的“月工资”，指包括基本工资、各种补贴、奖金在内的薪资总额。

6． 本制度自公布之日起开始实施。

第二篇：沙湖中学考勤制度26

沙湖中学考勤制度

一、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范围：学校全体教师、行后人员。

三、内容：

1、每天坐班时间：上午从第一节（朝读除外）至放中学前30分钟，下午从第一节至放学前30分钟。

2、考勤内容：

(1)以第一节课的铃声落为准，不在办公室者，记作迟到。

(2)未到规定下班时间而提前离岗者，记作早退。

(3)工作时间未经领导批准，离开工作岗位办私事者，即为早退。工作期间如有特殊事情外出，一节课内不记，超过两节课记作事假。

(4)学校例会、各部门组织的会议、大课间集会等，也列入考勤范围。不按时参加会议记做迟到，旷会者记做旷工半天。

3、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

(1)因公出差或补假。

(2)因私请假，经相关领导批准。

(3)紧急事故，经事后核实者。

4、凡属下列情况之一者按旷工处理：

(1)未办理请假手续无故不到校者；

(2)本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

(3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

5、考勤记载：由当天值日领导认真记载。由德育处每周收集、汇总、公布。

四、请假手续：

1、各种请假应书面形式提前1天办理，并自己调整好课程(杜绝电话请假，假期届满未及时销假、续假视为旷工)

2、请假由相关领导批准。（一天之内由值日领导批准；三天之内由熊校长批准；三天或以上由陶校长批准）

五、考勤奖惩：

1、迟到一次扣积分0.5分。

2、事假一天扣积分2分；达到一个月，当月30℅的绩效工资扣完。

3、病假一天扣积分1分，达到一个月时，不扣积分，当月30℅的绩效工资扣完。

4、旷工一天扣积分5分。

六、人性化管理：

1、本校教职工办“红、白喜事”涉及到的考核规定：

⑴、“红喜事”便饭的下午半天全校不计考勤。

⑵、“白喜事”学校安排的教师记作公差；便饭的下午半天全校不计考勤。

2、双休日或假期出差、公干的补假规定：领导补假一半，教师全补（自行调课）。对不愿补假而主动上班者，予以表扬。

六、每月考核总分为50分，实行扣分制，当月悬榜。

七、考勤作为教职工的工作考核内容之一，并与教职工的（绩效工资）考核挂钩。

沙湖中学

第三篇：沙溪中学教职工考勤制度

沙溪中学教职工考勤制度 为严肃工作纪律，确保工作时间，特制定考勤制度如下：

一、全体教职工都应以学校整体利益和本职工作为重，遵守作息制度和工作纪律，不迟到早退，不旷课旷工，有事有病必须请假，并履行正规的请假手续。

1、请假时，务必联系好代课代班人员（本人签字为准），并填写学校统一制发的请假条，经相关部门和领导审批签字送到考勤人员处方才生效，否则以旷课（工）论处。返校后在审批领导和考勤人员处销假。考勤人员要保管好请假凭证，存档备查。

2、请假时间在一天以内，教学人员由分管教学常规的副校长审批，非教学人员由分管行政工作的副校长审批。一天以上一周以内由校长审批。学校校长未在校时，分别委托分管副校长审批。一周以上由县教育文化体育局审批（住院治病和特殊情况除外）。凡因公出差的教职员工学校必须进行公示。

3、因续假或其他原因未在校内须请假时，可电话请假，由校长审批后，必须委托其他教师代填请假条，完善相关手续。否则以旷课（工）论处。

二、学校推行过程管理，每月按工作量核定补贴，凡缺勤，学校按章扣罚，并计入期末业绩量化考核。

1、学校实行收假签到，不签者，每次扣30元；

2、升旗、政治业务学习、集会会议、校级大型活动: 迟到早退一次扣20元；缺席一次扣100元；事假一次扣20元，病假不扣除。（病事假必须履行请假手续）

3、上课(包括早晚辅导):每迟到早退一次扣20元；旷课1节100元；事假3天以内每天10元，3天以上每天15元；病假每天5元。（一年内事假累计超过10天，超出天数每天扣20元）

4、非教学人员由分管领导考勤考核，凡未请假离开岗位，每次扣100元。

5、严禁任何人以任何理由私自调课调班，凡违规，双方均视为旷课旷工，按第3款执行。

6、学校每月设满勤奖50元。凡按1—5款扣除总额不超过10元，发给满勤奖30元；凡按1—5款扣除总额超过10元无满勤奖。

7、一学年迟到早退5次以上，旷课2节以上（含2节）全年全勤奖为零。

三、例假时间规定

函授学习：以通知为准。婚假：7天以内。丧假（系本人义务职责之内）：4天以内。产假（请假按国家规定执行）：女性90天以内，男性一周以内。

在规定天数内只扣减课时津贴，在规定天数以上（校长审批同意后）按事假计。

四、其它特殊情况（如因公受伤请病假、系教师应尽义务范围内的事假等）由学校行政办公会研究审批，参照例假规定执行。

五、各类人员必须按时按质上交各类表册和完成临时分配的各项任务。凡拖沓，按每小时5元扣除；凡拒不执行，按每次20元扣除，并强令执行。

六、本制度凡与过去制度不符合的，按本制度执行；凡本制度未涉及到的，按过去制度执行。

第四篇：杭州尊者服饰有限公司代理政策

****服饰有限公司省级代理政策（全国统一）

一、省及代理商合作政策：1、2、3、4、5、全国代理商统一供货折扣：3.1折（不含税）代理商统一退货率：10%（可跨季）省级代理商合同保证金：15万 代理商订货订金：订货金额的20%代理商供货方式：订货制 合同期限：三年

二、公司对代理商合作要求：

1、代理商必须有运做****时尚男装的独立团队

2、有成功经营过服装品牌的经验

3、按公司的统一要求去经营区域市场

三、公司对代理商的支持政策

1、协助做市场调研，渠道及团队建设。营运业绩利润评估，货品陈列及

人员培训。

2、商品换货率（可跨季）：10%（公司规定的时间内退回）若本季没有足额退货，可享另外享受返点支持

3、免费提供空间设计，包括：平面图，施工图，效果图，道具尺寸，型号，单价，商号。道具由公司统一订购

4、装璜补助.公司支持道具部分，代理商自营店可以相应的给予一定的装修补贴。

5、免费提供商品型录及搭配手册，并不定时派遣专业人员协助店内陈列及人员培训。

第五篇：杭州埃米尔服饰有限公司实习报告

实习报告

一、实习时间、地点及单位

实习时间：2011年2月21日——2011年3月18日

实习地点：浙江省杭州市

实习单位：杭州埃米尔服饰有限公司

二、实习内容及心得体会

1.实习的过程

2011年2月21日我来到了杭州埃米尔服饰有限公司进行毕业实习，实习期限为30天。来到公司心里始终保持着兴奋和激动，毕竟是不同于自己的专业，始终对它保持着新鲜感，也带着很浓厚的兴趣和热情。面对真正意义上的实习，对于我们这些初出茅庐的大学生来说有着很大的意义。

实习的地方在杭州的萧山区，到达实习单位的前两天，抱着对杭州这座美丽繁华的城市无限的憧憬，我和新同事在西湖著名景点尽情地游玩了一番。新的工作，新的开始，新的环境带给我不一样的心境。游玩的心情是美妙舒畅的，更使我心旷神怡。希望这种心情能好一直伴随着我度过这段实习生活。

在杭州服装批发行业有着庞大的市场，在各种得天独厚的经济条件的催生下，各种网店就用运而生，比如大家熟知的“淘宝网”。我所在的公司就是在这种条件下成立的，也是“淘宝网”的一员。

第一天的工作中我开始保持着兴奋的状态。由于是刚接触新的工作，公司的上司并没有安排过多的任务给我，只是让我对工作整个流程作下了解，熟悉下工作环境。然后，参观下老员工的操作过程。面对不知的现状，一切从头开始。上司根据我的实际情况，让我从最基本的网店客服做起。虽然没有跟自己的专业挂钩，但这依然可以培养自己其他方面的能力。

在同事小唐的支持很帮助下，从以前对淘宝网的概念，以为只是简单的网购，到现在基本了解淘宝店铺的整个运营程序、操作系统和后台控制。本以为淘宝跟QQ联系方式一样只需要与顾客进行简单的交谈就行了，现在看来淘宝也是个很大的市场，也需要层层相连的链接来组建，从而推销自己的商品，创造效益，达到顾客与 1

商家的互利互赢。做到这些，是很需要付出一定的成本和技术投资的。在了解到深奥的淘宝知识的同时，我也学习了很多与之相关的其他的东西。从最直接的与客户交流方式技巧和相应的应变能力到构建网店最必不可缺的工具；淘宝助理、网店管家、网页构建模板到等等系列构成网店的骨架，都已经对它们有了一定深度的操作。这些都是网店的灵魂，只有将灵魂牢牢掌握，才能对网店统筹兼顾，运筹帷幄。

经过几点的磨合对于客户上的和顾客简单的聊天已经没有问题了，但是网购毕竟还是网购，看不到事物也没有实际的手感，所以部分客户买回去对商品并不满意就不足为奇了。对商品的不满，退货就在所难免了，这也是让人最头疼的。所以，客服的难关就在于售后，有时候店里店里也会出现缺货的情况。经常给客户打电话沟通是我们客服每天必不可少的工作。只要有礼貌的对待顾客，顾客也会很礼貌的回应你。在今天的任务里我在新工作岗位上就完成了第一个任务。给一位缺货的客户打电话，在同事小唐的细心指导下，我顺利的打完了这通电话，顾客也同意换取同款的其他产品。小唐跟我说，客户是做到两全其美的境界，而不是一味地同意退货和让利。

在对店铺有了足够的了解后，在同事的介绍下，我开始了解了组建成店铺的一些程序问题和如何推销店铺的问题了。不如说店铺的月销量在何处找寻，以便方便查看和了解店铺的运营状况。了解退款率是时刻提醒客服人员要充分完善自己的导购技能及售后各方面的问题的妥善处理，只要低的退货里才是正常营销的最大动力。同时，店里的信誉也会有相应的提升，这客户来说是种很大的推动作用。

几天的实习下来有汗水，更多的是收获。严格来说我们早就不是实习生了，而是名真正的客服人员，这是我们上司一再强调的事情。他经常教导我们一定要明确自己的位置：“你们是客服而不是初出茅庐的实习生。你们所做的事情要面对市场面对客户的，而不在是给老师看两下。”既然跨入社会了，就不能再以学生的眼光看待事情，更不能以学生的做事方式处理事情。有些事情只能在特定的阶段才能理解，在社会这个大环境里，有些东西在学校是永远无法体会到的。说道客服人员，既然是人员，当然就是以顾客为主。所以我们所做的就是要沟通客户，推销自己的商品，继而让顾客购买自己的商品。网店客服是通过网店的一种服务形式，通过网络，开网店，提供给客户解答和售后等的服务，称为网店客服 目前网店客服主要是针对淘宝网、拍拍网、易趣网、有阿网等网购系统，比如淘宝网，2网店客服就是阿里软件提供给淘宝掌柜的在线客户服务系统，旨在让淘宝掌柜更高效的管理网店、及时把握商机消息，从容应对繁忙的生意。网店客服的分工已经达到相当细致的程度，有通过旺旺、电话，解答买家问题的客服；有专门的导购客服，帮助买家更好地挑选商品；有专门的投诉客服；还有专门帮店主打包的客服等等。

我们在从事网店业务的时候有个时常用到的词语：网店管家。所谓网店管家顾名思义，就是网店的管理者。把库存的商品信息填入网店管家，也就是一定的库存信息。当客人下单后，买走一款商品，就要到网店管家中下一笔订单，这样库存的数量就和管家的数量对齐了，后面也不用担心查看库存不方便或者不完全等问题。只要输入每款商品的代码，到管家回家查询就马上可以得到商品的全部库存信息。这也是客服人员和仓库人员之间沟通的重要桥梁。

其实我们完善客服的工作有很多的方法，办公室的前辈们也教了我们很多提高效率的方法和细部的一些知识，很受用。所以在公司实习，一定要有个非常好的学习态度去工作，这样才能有进步。一位成功的客服总能把自己的想法成功植入实践中，不仅能用语言征服观众，更能够用做到与顾客的心灵沟通。

2.实习体会

对于这次能够有这样宝贵的实习机会我始终是非常珍惜的。在学习客服工作的过程中，我认识到以诚相待的重要性。诚信的交易换来的是最有力的财富，同时交流的技巧也是不可或缺的。对人对事都要从多个角度出发才能创造出解决问题的能力。而在对各种网店工具的掌握过程中，我认识到一颗认真细心的态度是有其重要的。构建网店的结构犹如新建高楼的地基任何一部都必须夯实稳当扎实，任何一个骨架都必须连接并且牢固。不仔细导致的后果是随时潜在的危机，要建立安稳的高楼就必须从底开始注意每个细节。对于自己，也一定要时刻的要求自己做好每一步，做一个细致入微的人。

现如今，“淘宝”的市场已经很庞大了，谁不愿意舒舒服服地窝在家里等待自己

满意的东西犹如礼物般的被送货上门呢。就如淘宝网的广告一样：“没人上街，不代表没人逛街。”如此便捷的购物方式已经相当普及。淘宝已经是大家再熟悉不过的词语了，我自己也是有过多次淘宝经历的人，所以能够亲自了解到自己喜欢的购物方式的全过程在买家和卖家的位置穿梭，也是种很奇妙的感觉。

3.今后的学习方向和打算

这段时间的实习已经对淘宝网店方面的专业问题有了全面的了解和掌握。虽然任然有些不善，但确实是在努力的学习，所以希望能在这阶段的实习结束后，能够继续从事网店相关的工作，把自己未能完善和掌握的知识进一步的加强。我也会始终保持着对这份工作的热情，也引致今后的任何事业。

来到公司之初，公司的老员工就对我说过，只要做好了客服的工作，以后无论从事任何工作，都是对其有帮助的。我现在深信不疑，这是份很考验和磨砺人的工作，做好它我得到的不仅仅是经验，更是我以后工作、学习和生活中的瑰宝。以后无论面对什么工作，只要有十足的热情和细致入微的心态，都是可贵的良药，来帮助我人生之路中完善自己，增加自信。