职工教育培训制度[最终版]

第一篇：职工教育培训制度[最终版]

忻州铁路公司职工安全教育培训制度

为建设适应铁路改革发展的高素质职工队伍，规范铁路职工安全教育培训工作，根据集团公司安全生产会议精神及相关政策规定，结合我公司运输生产实际情况，制定本管理制度。

一、本管理制度所称职工安全教育培训是指对公司职工进行的安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。

二、职工安全教育培训工作总的目标是：提高职工队伍整体素质，建设一支技能过硬、结构合理的一流人才队伍。

三、职工安全教育培训工作的基本原则是：坚持与安全生产相结合；坚持以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、实用、实效。

四、培训管理体制及职责：

培训管理体制，职工教育培训实行在集团公司统一组织领导下，以公司为责任主体，以各部门为基础的分层管理、分级实施的三级管理体制。

公司承担本企业职工安全教育培训工作主体职责。负责贯彻国家和铁道部有关职工安全教育培训工作的政策规定，制定本企业职工安全教育培训的规定、办法，编制本企业职工安全教育培训工作的发展规划，管理职工安全教育培训队

伍，督促各部门健全职工安全教育培训管理机构，重点抓好铁路行车工种安全技能性培训、特种作业人员和特种设备操作人员的安全技能性培训工作，对各部门职工培训进行督导、检查和考核。

基层各部门承担本部门职工安全教育培训工作具体落实的职责。负责落实上级关于职工安全教育培训工作的计划、规定和要求，组织开展基础性全员培训工作，提高职工岗位作业技能，强化对各站段教育培训工作的督促、检查、考核。

五、培训管理及部门分工

成立公司职工安全教育培训委员会（以下简称安教委员会）组织机构如下：

主任：

副主任：

委员：

安教委员会办公室设在安全技术科，由科长担任办公室主任。

安教委员会：负责公司职工安全教育培训工作的统筹规划、综合协调、组织管理和监督检查。负责统筹研究职工安全培训需求；制定职工安全培训规划、计划和工作制度；加强职工安全教育培训队伍建设；提报培训经费预算建议；组织实施集团公司管理的教育培训项目；监督指导公司职工安

全教育培训工作。

基层各部门：负责提出本部门主要工种人员培训需求和培训计划建议；确定本部门职工安全教育培训内容；参与组织培训内容的编写、审定；会同安教委员会对本部门的培训进行质量验收；根据路局新技术、新设备、新规章、新工艺的使用情况，提前提供培训相关信息，并提出相应的要求和达到的标准；指导本部门职工安全教育培训工作。

安全技术科：负责提出安全培训要求，会同安教委员会确定安全知识培训内容和事故案例教材，检查、指导安全培训工作，负责将安全培训纳入各部门的安全考核内容。

财务科：按照有关规定，负责职工安全教育培训经费的提取、经费预算的核定、拨付和监督，确保职工安全教育培训经费正常支出。

计划经营科：负责集团公司制定的职工安全教育培训规划、计划纳入我公司发展总体规划、计划。

人事劳资科：负责将职工安全教育培训规划和计划地实施纳入人才队伍建设规划和计划。

工会：负责对职工安全教育培训工作的监督，维护和保障职工接受教育、培训的权利和义务；参与组织职工安全技能竞赛等活动。

第二篇：职工教育培训制度

职工教育培训制度

为提高我矿职工技术素质和安全意识，保障安全生产，减少人为失误造成安全事故。根据《中华人民共和国安全生产法》的要求建立本培训制度。

一、所有员工必须具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产法规、操作规程和安全生产规章制度，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全教育培训合格的人员，不得上岗作业。

二、每年初由矿长组织编制职工安全教育、培训计划，业主安排教育培训费用，总工程师负责落实培训计划。

三、新工人入厂必须进行为期天的脱产理论培训，然后由有经验的老工人带领实习个月，才能独立工作。

四、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。特种作业人员定期进行复审培训。

五、矿长必须具备安全知识，具有领导安全生产和处理煤矿事故的能力，经培训取得安全任职资格证书。

六、专职安全管理人员要经过培训取得安全工作资格证，掌握矿井生产系统情况，懂得和掌握有关安全生产技术知识和灾害预防知识，能发现和正确处理事故隐患。

七、每年由总工程师组织对所有职工至少进行一次安全培训，学习岗位操作技能和安全规章制度。

八、各种培训计划及实施情况、考试结果和资格证复印件等有关资料应妥善保存备查。

第三篇：供电所职工教育培训制度

供电所职工教育培训制度

为进一步规范供电所的教育培训管理，培养和锻炼一支强有力、高素质的技术队伍，不断增加班组的综合实力，确保我所培训计划的完成的落实。结合我所实际特制定我所职工教育培训制度如下：

一、进一步加强我所的职工教育培训管理，培养和造就一只高素质的职工队伍，推动学习型班组工作的开展。其中职工培训的重点是：业务技能培训和基础知识。

二、培训员是所内职工教育培训工作的主要负责人，其主要职责是：

1、认真贯彻和执行各级有关教育培训工作的政策、方针和规定，并负责制定职工培训教育管理制度。

2、制定所内职工教育培训计划和计划，并负责组织和实施。

3、负责组织协同所内的各种竞赛和比武。

4、负责参加上级竞赛、比武人员的赛前培训工作。

5、负责管理支公司的各种培训。

三、应建立的培训台帐：

1、班组教育培训计划；

2、月度培训情况登记；

3、新上岗人员的培训台帐；

4、周培训台帐：包括学习日记录、技术问答（每周一次）、理论讲解等（学习、讲课及专题分析）；

5、各类考试成绩登记台帐；

6、教育培训活动纪事。

四、岗位培训：

1、应按时参加上级部门组织的各专业知识培训，培训完毕所支公司安培股备案，并填定《岗位培训技术档案》；

2、邀请各专业人员对我所人员进行培训。

五、积极开展各类竞赛和技术比武活动：

结合实际情况，每年应进行最少2次的竞赛活动，充分调动广大职工学习的积极性，选拔竞赛能手。

六、培训管理

1、应制定切实可行的培训计划，并有步骤地开展班组现场培训工作；

2、积极参加上级举办的各类专业培训、岗位技能调考、抽考和各种竞赛活动，凡抽到人员不得以任何再由无故不参加，凡成绩优秀者，按照所内考核办法进行奖励，不及格者，按照所内考核办法进行处罚；

3、充分利用早课时间，按照“每日一题”自选课题进行讲解和作好笔记，以了解全面的专业知识；

4、凡涉及到培训的各类报表及临时布置的培训任务，应在每月底及时报至安培股；

5、对支公司下达的培训计划，要按时完成，并按照培训计划安排的时间进行培训；

6、职工无故不参加所涉及上级举报的各种培训，将依照旷工进行考核；

7、实行职业资格准入制度。从事技术工作的职工，必须参加技术等级培训和职业技能鉴定，在取得相应的《技术等级证书》后，优先兑聘上岗。

第四篇：电力公司职工教育培训制度

电力公司职工教育培训制度

职工教育培训是人力资源开发的主要手段，是企业内强素质的重要途径，对企业安全生产和经济效益的稳步提高有着重要意义。为此，结合我分公司职工政治业务素质状况及目前安全生产、经营管理、职业技能鉴定等工作需要，特制定本制度。

一、组织保障

为能很好的组织培训工作，保证培训学时，确保培训效果，又不因培训工作而影响正常生产营销活动，使学用结合互为促进，协调好培训与生产的关系，特成立职工培训领导小组。组长：经理、书记；副组长：副经理、工会主席；成员：各科室负责人及培训负责人

二、培训形式

为使培训工作落到实处，起到实效，真正促进工作，提高职工自身政治业务素质，增强创新能力，提高工作效率，将本职工作做得更好，兼顾生产与培训工作。分公司培训工作拟以集中培训与班组站相结合的方式进行。集中培训要从工作需要出发，参照职业技能鉴定规范有关基础理论、专业理论、相关理论等知识要求，用理论知识对技术要求、操作要求、工作注意事项等进行分析、讨论、说明，让被培训者明白为什么这样做。班组站结合工作实际、疑难问题而开展的培训工作，是以现场环境、设备状况等客观为条件，主要从实践出发，遵循安全、效率、效益的原则，让被培训者明白如何做。通过理论与实践的结合，使职工发现问题、讨论问题、研究问题、解决问题，在学用过程中提高政治业务素质。

三、培训师资及受培范围

集中培训以经理、书记、科长、专责师为主要师资力量，配以外聘教师；班组站培训师资为班组站长或工程技术人员。培训范围，集中培训对象为培训计划中规定人员，班组站培训对象为本班组全体人员。

四、培训时间及内容安排

集中培训：参照分公司培训计划，每月进行一项；班组站根据各单位具体情况，制定本班组站培训计划及内容，由班组站自行安排，但每月不能少于一次，培训时间不少于4学时。

五、培训要求

1、根据分公司职工培训计划，每次培训的培训负责人在办班前五天要填写《各类培训班审批表》，包括培训时间、内容、培训人员、主讲教师、培训学时数，并报主管领导批准。

2、应培训人员必须按时参加培训，由培训组织者填写培训考勤表、成绩单。对迟到早退每人每次扣罚20元，无故不参加培训一次扣罚50元。参培人员不及格者扣罚20元，培训负责人没有按时组织培训的扣罚50元。

3、存档材料整理

培训过程资料是基础资料的一部分，必须对每次培训过程资料整理齐全。每次培训结束后培训负责人要在下月5日前及时向办公室报送以下资料。逾期不报者扣罚50元。

材料内容包括：

（1）、各类培训班审批表

（2）、兴隆供电分公司职工培训统计表

（3）、授课备课教案

（4）、答题试卷

（5）、考试成绩单

（6）、培训班考勤表

六、培训工作的检查

1、各班组站自行组织的培训，要按照分公司职工教育培训制度，依据各自培训计划，参照集中培训过程，按时、保质完成培训工作。为了能够掌握班组培训情况，要求各班组每月5日前上报“兴隆供电分公司职工培训统计表”，分公司定期或不定期对各基层单位培训检查培训成果，以督促基层单位职工培训工作不流于形式，保证培训质量，把基层培训工作搞扎实，发挥其提高员工素质、提高工作效率、提高企业经济效益的作用。

2、每年年末，要由分公司组织培训工作座谈，研讨本教育培训工作，总结经验，找出存在问题和不足，评选培训工作先进，提出下一工作培训计划，使教育培训工作开展的越来越有实效，对企业经济效益的提高发挥越来越大的作用。

第五篇：平罗县民政局干部职工教育培训制度

平罗县民政局干部职工教育培训制度

为建设学习型机关，打造一支作风正、纪律严、素质高、业务精、服务优的民政干部队伍，制订本制度。

一、教育培训对象：局机关全体干部职工、乡镇民政工作者、社区工作者、敬老服务人员、社会组织工作人员。

二、教育培训内容：（1）政治理论，主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党建理论、时事政治、县委、政府相关文件；（2）政策法规，主要包括民政有关法律、法规、规章、规范性文件、执法综合知识和民政局制定的各项制度；（3）业务知识，主要包括城乡社会救助、基层政权和社区建设、社会事务管理、社会福利事业事业发展等知识。

三、教育培训方式：通过自学与集中培训相结合、专题讲座与电化教育相结合、教育培训与经验交流相结合完成教育培训目标任务。

(一)个人自学。要求全体干部职工积极参加干部网络培训，同时每人精读三本书，其中包括一本业务书。通过学习，不断增加个人的精神财富。

(二)集中培训。每周二上午定为民政局 “学习日”，每月第一个周二为政策理论学习日，由局办公室组织；第二、第三个周二为业务学习日，由各科室组织；第四个周二为学法日，由局办公室组织。每季度举办一次乡镇民政干部和社

区干部培训班、每年举办两次敬老服务人员培训班、一次社会组织工作人员培训班。

(三)外出培训。根据区、市民政部门的培训信息，选派干部参加区、市相关培训班。同时，适时组织相关人员赴外地考察学习，进一步提升民政干部的服务能力和水平。

四、教育培训要求：落实“五个一”教育培训制度。一是每周有一个学习日——每周二集中组织干部职工学习政治理论、政策法规和业务知识；二是每天学习一小时——除集中教育培训和出外考察学习外，干部每天自学不少于1小时，学习笔记不少于2万字；三是每月读一本好书——要求局机关干部职工每人每年购买200元图书，其中局里为每人发放100元的购书卡作为补助，激励干部职工多读书，读好书；四是每季度撰写一篇心得体会——心得体会必须结合工作实际，每季度进行一次交流发言；五是每年取得一项学习研究成果——要理论联系实际，积极开展调查研究，每人每年撰写一篇高质量的调研报告或理论文章，经分管领导审核把关后送交办公室。

五、教育培训考核：干部教育培训列入年终科室综合考核范围。干部学习笔记每少1000字扣所在科室0.2分；科室完不成讲课任务每课时扣科室2分；干部心得体会少一篇扣所在科室0.5分；调研报告少1篇扣科室1分；每季度组织一次测试，前三季度为开卷考试，第四季度为闭卷考试。

考试不及格者进行重考，考试两次不及格者，年终不评先评优。考试成绩在政务公开栏进行公示。

六、加强组织领导：成立干部教育培训工作领导小组，由局党支部书记任组长，各分管领导为副组长，科室主任为成员，负责干部学习的督查考核工作；办公室设在局办公室，负责做好组织协调和学习考勤工作；各科室做好本部门干部学习的组织落实工作。