第一篇：月考勤和考核报表规范通知
关于月考勤和考核报表规范化的通知
各部门、各学部：
为了进一步完善考核制度，为了确保每月教职工工资能按时发放，提高工资数额和考核的准确度，使考核制度更加合理化，更能充分调动广大员工的积极性，维护教职工和学校的经济利益，经研究后，学校作出以下规定：
一、考勤
1、每月工资考勤报表，要求部门每周一统计，每月一汇总。各部门必须要有日考勤明细表。所有的请假条，准批后一定要送交部门报表统计员，不报或瞒报，一经发现和查实将按旷勤处理，并追究部门责任。请假条准批不合格的一律按旷勤处理。没有充足的证据时，指纹考勤机考勤记录为最终权威依据。
2、学部要加强对授课教师考课，考课节数要准确。上报时要附上每周的考课表，绝对不允许让老师们自己报，要根据班级日志和值班记录来考课。
3、各年级课表若变动一定要及时随当月报表一同上报，便于核查。
4、没有董事长或校长签字的加班单一律无效。
5、部门的每月工资考勤报表务必在26日下午至28日上午公示两天，28日17：30前将电子版和纸质版同时报送给新城校区行政楼四楼财务室，若遇到节假日顺延。若有部门逾期上报，该部门当月工资停发，放在下月补发。因特殊情况逾期的报表，需董事长签字同意，财务室方可接受。
6、报表内容不清楚或者有冲突的地方，工资员将以下线处理，若给员工造成损失，应由部门负责。
二、考核
1、每月各部门各学部要按月考核表上（见后附表）的考核项目和分值标准，将本部门或学部成员的考核分打好，将所有的原始材料附
后每月20日前上报考核办公室，由考核办公室统计和核查。
2、每项考核分应设定基本分，每月的加分减分必须附有说明或凭证，部门负责人不得随便给员工加减分。凭证的原件上报考核办公室认定后，将复印件留于学校档案室备案。
3、各部门分管的校级领导负责组织每月一次的部门集中考核，原始材料交考核办公室统计和核查；每学期学生给教师测评两次，由考核办公室组织测评汇总。
4、各部门月考核表由考核办公室统一制作发放。部门新增加员工，有本部门分管领导接进岗通知单后，在本部门月考核表上添加其姓名，对其进行当月考核。
5、高升教职员工每年两次考核，6月份考核结果为下一年度晋升工资的依据，12月份考核结果为上一年度发放年终奖的依据。
6、截止每年6月30日，工作不满一年的员工，考核结果不享受晋升工资的待遇；截止每年12月31日工作不满一年的员工，考核后，不可享受年终奖的待遇，可获200元年终补贴。
7、兼职人员每年12月份考核后，不可享受年终奖的待遇，可获200元年终补贴。
8、一年内教职员工各类私假累计超过25天的，不享受晋升工资和年终奖的待遇。年终考核后，可获200元年终补贴。
9、产假超过国家规定的准假期（包括寒暑假）3个月的教职员工和其它各类私假（包括国家规定的准假期）年累计超过1个月的教职员工，返校后将按新进员工待遇处理，特殊情况的由董事长审批处理。
10、在年终奖未发前离职的员工不享受年终奖。下学期请私假教职员工的年终奖暂停发放，待返校后，学校补发符合年终奖发放标准的教职员工。
11、晋升工资执行的时间为当年的9月。年终奖和200元年终补贴发放的时间为次年3月底前。
三、处理规定：
1、因部门或级部工作失误，多报的金额，学校追回后再将多报的金额数按7:2:1的比例分别扣罚统计员、部门或级部负责人、分管校长。
2、非教学部门和年级组负责人不报或瞒报请假、旷工、旷课的，学校将以2倍的金额数扣罚该负责人。
3、老师不经部门领导和教务处批准，擅自调课的，双方均按旷课论处。老师因擅自调课导致空堂或造成其它责任事故的，双方均按3倍旷课处罚。
4、考核表没有附说明或凭证的各项加分减分一律无效，一经核实，本负责人当年考核不得评为优秀等级，并视其情节作纪律处分。
5、没有考评的原始材料或者没有考评就随意编造结果的，一人包办，一经核实，当事人当年考核不得评为良好及以上等级，并视其情节作纪律处分。
四、本通知自公布之日起执行，最终解释权归属集团考核领导组。
安徽高升教育集团
2013年3月17日
第二篇：总部考勤规范通知
关于总部考勤规范通知
为规范总部考勤，营造高效、向上的组织气氛，公司决定度总部考勤做出统一规范，先规定如下：
1、方庄总部所有人员每周出勤天数为6天，正常休息日为周日，周日值班人员周六休息，节假日按照公司安排出勤。
2、每天上班时间为上午9点——下午6点，中午12点——13：00为午餐休息时间。
3、上班迟到10分钟——30分钟，罚款10元/次；迟到30分钟——1小时的，扣半天出勤；矿工半天，扣除1天出勤；矿工半天，扣除1天出勤；矿工1天，扣除3天出勤；一个月矿工3天以上（含3天），公司江岸自动离职处理。
4、正常工作时间内，禁止公司员工看视频，玩游戏，听音乐，浏览购物网站等其他非工作行为，一经发现将予以警告，若不能严格执行，公司将对外网进行阻隔处理，将只允许系统网站和公司允许网站的登录。
5、本规定从2012年12月7日起开始执行。
北京长征物流责任有限公司人事部2012.12.6
企业员工行为规范
一、在公司内应遵守公司公章制度，服从上级指挥。
二、每天上班时间为上午9点——下午6点，中午12点——13：00为午餐休息时间，必须谨记大卡，不得代打。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品保持桌面整洁。
四、工作时间应认真工作，不允许串岗聊天和上网在工作区域内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听、不传播与本人无关的事项。
七、不得将公司资料设备器材用作私用，如需携带外出必须得到批准。
八、员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障需及时向上级申报。
九、公司员工及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹。不准单传吊带衫、凉拖鞋。
十一、随时注意保持周边环境卫生，不随地吐痰、不乱扔纸屑、烟蒂、不乱涂乱画。
十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座开关等电路设施。不准私自拆除、搬迁和乱拉线路。若有损坏，需通知行政部进行更换、修理。
北京长征物流责任有限公司人事部
2012.12.6
第三篇：规范月通知
兴安街道田家林小学规范活动月通知
各班级、各级部：
根据教管办通知及《规范活动月实施方案》精神，我校将九月份定为规范活动月，现通知如下：
一、指导思想
为了进一步加强和改进我校学生思想品德教育工作，提高广大学生的文明素养，结合我校学生思想实际及学校德育工作现状和特点，将九月份定为规范活动月。
二、活动目标要求
通过活动使教师做到爱岗敬业；使学生初步做到：养成良好的学习习惯、遵守纪律的习惯、讲究卫生的习惯、讲究文明礼仪的习惯、注意安全的习惯等。
从9月1日至9月30日，利用1个月的时间分别进行以卫生习惯、文明礼仪习惯、安全习惯、学习习惯的培养等为主的养成教育活动，以培养学生良好习惯，树立良好校风，做到校风、校容、校纪有较大改观，使学生在各项习惯的养成等方面有更大进步，并以此建立各校养成教育的长效机制。
三、组织领导：
组长：孙希文
副组长：田由
组员：张立星、尹来福、刘焕贞、麻春霞、时正全、崔俊义、李天春
四、活动内容
详见《兴安街道田家林小学规范活动月实施方案》、《兴安街道田家林小学规范活动月计分方案》
五、活动时间
2011年9月1日—9月30日，各班级在9月1日，召开班会，启动规范活动月。
六、工作措施
1、学校成立检查小组，及时检查教师及学生的不良行为习惯，并及时评价反馈；各班级成立班级自查组织，严格检查评比并及时纠正学生的不良行为。
3、通过本学期继续开展“规范活动月”主题活动，将“学生各种行为规范养成教育”纳入班级常规考评。
4、将“学生各种行为规范养成教育”与班级量化成绩挂钩。
第四篇：规范考勤管理的通知
关于规范考勤管理的通知
为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下：
基本考勤规定
1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；
2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次；
3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；
4、员工必须亲自考勤。任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由颜丽监督，如果颜丽监督不到位，发现一次罚款100元。
希望所有员工按照基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。
质量问题的管理办法
为提高员工的质量意识，加强不合格品的追溯性，对不合格品的进行控制，以保证产品质量，防止不合格产品出现，各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率，严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。车间在生产过程中要将“自检、互检、巡检”的质量控制流程有效结合起来。
“自检”为生产工序岗位员工对本工序的生产必须严格按照工艺标准的要求进行生产，对该工序产品质量合格率负主要责任；
“互检”为对流入本道工序加工的上道工序产品负有监督检查的责任和义务，对发现的不合格品要及时返回上道工序返工或提交到质量管理员处理，严禁明知是不合格品还继续加工的现象发生，否则该工序承担相关责任；
“巡检”为质量管理员和车间主任在生产过程中要对各道工序的生产不断的进行质量抽查，对发现的不合格产品要及时查找产生不合格的原因并及时解决，同时严控不合格品流入下道工序。
质量管理员和车间主任对发现的质量问题产品是否可流入下道工序使用拥有一票否决权，对质量意识淡薄的操作岗位员工有对其进行工作调整的建议权，质量管理员和车间主任对生产过程中的批量产品质量事故承担责任，仓库管理员对有明显质量问题出库，出厂承担一定的责任。
出厂产品质量事故处罚：已经出厂的产品，因产品质量不合格而导致客户投诉、返厂、索赔等情况，要进行严肃处理，特别是肉眼都能看出产品明显的质量问题如产品肉眼能看出有明显的裂纹、夹砂、宿孔、气孔等，仓库管理员登记出厂的，予以警告；车间主任、质量管理员则各罚100/次。
第五篇：关于安全月报表的有关通知
关于安全月报表的有关通知
公司各部门、各项目部：
为了进一步加强各项目部安全月报的管理，做如下事项决定：
1、贵港项目安全月报表上交及时，反应的安全管理清晰直观，且各项安全管理数据位列第一，特此，为贵港项目颁发第三季度“安全文明施工”锦旗，奖励1000元；安全员蓝彬城被评为第三季度“安全标兵”，奖励200元，以此鼓励；
2、安吉项目月报表上交不积极，报表随意应付，为此，对安吉项目安全员许辉进行200元处罚，望各项目部引以为戒；
3、各项目每月将固定的安全报表制作完成后，都需项目负责人审核签字，并且将扫描件制作成Word形式，上传公司安环部；此外；各项目部还需要将每月安全管理的相关图片，按照时间顺序制作成PPT形式，必要时加以文字说明，每月5号之前与Word表格一起上传公司安环部；
4、2016年10、11、12月份的安全月报表，将会作为各项目第四季度安全文明评比的重要依据；
希望各项目全面、真实的将项目部安全管理工作反应到安全月报表上来！
柳州市汇森建筑劳务有限公司
安环部
2016年10月17日
点击咨询 