对员工的考勤和考核

第一篇：对员工的考勤和考核

专卖店考勤管理制度

对员工的考勤和考核，是专卖店人力资源管理中的一项重要内容，专卖店注重以人对其考勤制度的目的是使员工融入团体之中，从而创造更大的效益。

一、考勤通则：

1、员工须自觉遵守上下班时间：有事、因病缺席，须按规定办理请假手续；

2、一般员工的病、事假由主管或店长批准；管理级员工请假由店主批准；

3、员工请假，由本人亲自办理申请，如本人确有困难，可由其他人代办，经批准后方可请假，否则将被视为旷工（如遇特殊或紧急情况需补办）；

4、员工在工作时间内，不得擅离职守。临时有私事外出，应事先向其主管请假；

5、出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容，记录在册，实行奖惩。

二、作息时间

为最大限度的服务顾客，专卖店实行弹性工作制，并根据不同岗位的需要及人员状况安排作息时间及轮休。

三、打卡或签到管理

每天以打卡或签到方式对员工进行考勤管理：

1、上、下班须亲自签到，不得请人、代人签到或签字；

2、因公务出差未签到者，需在二十四小时内向主管或店主报到即可；

3、员工个人当月考勤情况作为支薪的依据；

四、迟到与早退

1、员工必须准时报到上班，迟到、早退者，在当月考勤表中如实反映，并根据情节轻重给予相应的书面处理；

2、晚于上班时间10分钟（含10分钟），视为迟到。

3、早于下班时间10分钟（含10分钟），视为早退。

4、迟到、早退在半上小时以上者按旷工处理。

5、打扫卫生累计三次不合格以早退处理。

五、旷工

1、上班时间擅离其工作岗位，或串岗将被视为旷工处理；

2、病假、事假未按正常手续办理请假或病假返回后又未能及时出示病假原始单据，或假期已满未按时返回并签到签离，视为旷工处理，记小过一次。

3、旷工一天扣发其当日的全额工资，并给予记小过一次；累计旷工三天者，将给予该员工记大过处理，并保留将其解聘的权利。

六、因公外出办事

1、员工因公外出办事，需征得主管同意，否则视为旷工处理；

2、严禁于外出利用办理公事时间办理私事，否则视为旷工处理，记小过一次。

七、事假

1、员工应尽量避免请事假，必须在不影响工作的前提下先作书面申请，并交店长为考勤依据；

2、如有特殊情况不能书面申请，可电话请示（事后补书面申请，否则视同旷工处理）；

八、病假

1、病假必须于上班前或迟于15分钟内，致电主管；

2、凡私自假冒病假者，一经发现视为旷工处理记大过一次，超过一周者即解聘。

九、满勤规定

1、员工工作满实际工作天数即为满勤天数，即视为满勤，给予满勤奖励。

2、规定实际天数以月天数减一进行计算，即单月只有一天休息。

十、迟到、早退记大过、记小过记分方法

1、迟到每次扣1分。

2、早退每次扣2分。

3、记大过每次扣9分。

4、记小过每次扣3分。

十一、员工出勤及奖励办法

1、上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金；

1）每扣1分减1%的当月全额薪金。

2）年全勤奖200元。

第二篇：员工考勤考核规定

员工考勤考核规定

1． 作息时间

实行每天8小时工作时间制度：上午8:00—11:30下午12:30—17:00

2． 考勤管理

2.1 员工必须严格遵守作息时间，按时上下班（需要打卡的必须打卡）。如遇考

勤机故障或其他特殊情况，必须及时向上级主管说明情况，并把说明送行政部备案。

2.2 员工上下班不得迟到、早退，出勤情况将列入绩效考核。如有经常性迟到、早退现象的，作警告处理，如屡教不改者，作劝退处理。

3.考勤工作

3.1 员工出勤由行政部进行统计，按照请假条进行核实。

3.2 行政部据实编制员工月度考勤报表，部门负责人提供下属员工月度工作考核

奖罚情况，两者报总经理审批后，一并交财务部进行工资结算。

4.休息、休假

4.1 员工月度休息实行一周工作五天的双休制度。（如果特殊情况不排除加班），遇国家法定节假日，结合公司生产经营实际情况，经统筹考虑确定休假时间。

4.2 因工作需要必须加班的，必须提出加班申请，经审批后实施，加班时间可以

酌情考虑抵充请假时间。

4.3 员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，填写请假条，经

批准后把请假条及时送交行政部备案；如确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后在到岗2天补办准假手续并及时送交行政部备案，否则作旷工论处（旷工一天扣发当事人三倍日工资额）。

4.4 员工请假2天以内，由其部门主管批准；2天以上，由其部门主管审核，总

经理批准。

4.5 管理级人员请假，由总经理批准。

4.6 员工因公外出时，必须开具“出门事由证”经相关领导批准后方能外出。因

私事外出需事先填写“请假条”，经相关领导批准后方能外出，无准假手续就外出者视为擅自脱岗，按旷工处理，事后补假无效。

江苏贝泰福医疗科技有限公司二0一二年四月十二日

第三篇：员工考勤

为加强公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制订本制度。本制度适用于公司所有员工。

一、事假：

1、各员工应依时上下班。员工因事请假要办理书面请假手续，车间工人两天内由车间主任（或主管）批准，同时安排好本岗位工作；两天以上的由车间主任（或主管）批准，再由部门主管的上一级领导批准，方可休假。

2、厂部、后勤管理人员请假一天由部门主管批准；一天以上者由部门主管批准，再由部门主管的上一级领导批准（同时安排好休假岗位工作方可休假）。.3、请假需提前一天办理手续（意外情况例外）。没有上班又不办理请假手续的按旷工处理。不服从工作安排，有意怠工者均按旷工论处。旷工一天扣发当事人200%日工资，旷工两天扣发300%日工资，连续或累计旷工三天者视为自动离职。

二、病假：

1、员工因病休假需提交县级以上的医院或职业鉴定资格医院开具的病假证明，无医院

证明，又未请示部门负责人的视为旷工。

2、员工因保（维）护公司利益或在工作中受伤的给予工伤假。工伤假需填写请假单（并

由公司分清工伤原因）。三日以内由部门主管确认，并报办公室备案；三日以上的主管确认后报总经理批示。工伤假工资按政府规定的最低平均工资发放。

三、婚丧假：

1、公司员工本人结婚，可休假三天，符合国家法定晚婚条件的可休婚假两周；员工直

系亲属死亡，可休丧假三天，如遇周末或法定节假日不顺延给假。

四、迟到、早退及临时事假：

1、迟到、早退：未经部门领导批准，每月连续各两次或累计五次（暂定）视为旷工半天，连续三次，累计五次视为旷工一天。

2、临时事假：一次性事假不超过1小时，即为临时事假。临时事假必须由其部门主管批准并办理手续（特殊情况可事后补办）。临时事假四次记为事假半天，依次类推。

五、考勤管理：

考勤每月2号前，各部门、车间必须报公司办公室及财务审查，同时领取下月考勤表。公司办公室会同有关人员随时对考勤记录进行监督、检查，并有检查记录同时给主管领导汇报。

六、本制度自总经理批准下发之日试行。

第四篇：员工考勤

员工考勤

第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工的出勤管理。

第三条 员工正常工作时间为冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知）

第四条 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上午上班签到，下午下班

签退，员工遵守工作时间，上下班按时考勤。中午需外出吃饭的员工，在规定吃饭时间内，外出前到指纹机处签退，回公司后在指纹机处签到。

第五条 员工迟到15分钟以内为，罚款10元。超过15分钟至1小时以内按半天事假，超过

1小时按一天事假。提前早退15分钟以内罚款10元。超过15分钟至1个小时提前下班者按半天事假。提前1小时至2个小时早退按一天事假。罚款当天缴到行政部，否则按双倍由工资中扣除。如部长违纪则加倍处罚。

第六条 如有员工中午宴请（婚宴、丧宴、满月宴），去赴宴者上班时间可推迟1个小时。超

出1个小时者按迟到处罚。在宴席期间允许少量饮酒，但不允许醉酒，如有员工醉洒失态者处罚200元。

第七条 员工应按规定时间到公司打指纹考勤。如无特殊原因漏打者不论其原因如何，均以迟

到或早退处罚。

第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因，批准并报行政

部，到门口考勤后门卫登记方可外出。回公司应先考勤后门卫处登记回公司时间。未经许可外出者处罚50元，未经许可外出超过一个小时者按旷工处罚。

第九条 如员工在上班期间家中有事必须请假的，可凭请假条到行政部登记后，到指纹机处签

退，方可离开。

第十条 如员工因公长期出差（超过一天以上），须事先填写差旅申请单，部门员工由部长批

准；部长出差由董事长批准；情况紧急无法向部长请假时，须由部长代填出差单并交至行政部。

第十一条 强化公司规章制度和纪律性，针对各部门部长、副部长、业务员手机定位（移动

手机）管理。定位时间：工作日早上8：00至下午6：00。如拒绝手机定位者处罚100元（员工收到邀请手机定位短信后应在3天内回复，特殊情况告知行政部）

第十二条 公司手机定位人员不得人机分离、手机呼叫转移、关机、停机，否则处罚100元，特殊情况提前告知行政部。

第十三条 公司严禁上班时间外出办私事，一经发现，即扣除50元。

第十四条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者加罚50元。

第十五条 员工无故旷工者，按两天工资扣除，且加罚50元，并给予一次警告处分，每月

累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十六条 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须本人亲自考勤。

如发现有作弊情况处100元罚款。

第十七条 考勤管理制度由行政部负责执行。

第五篇：员工考勤

镜天下商业摄影机构

员工规章制度

员工是公司的财富，公司是员工的港湾，公司靠员工创造利润，员工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店为家，竭诚合作，共同创造镜天下业绩神话！以下是本公司的规章制度，请各位精英详细阅读，以便以后更好的在自己的工作岗位上发挥您的才能！

1服从公司安排,认真做好自己的本职工作.2每天做好自己分担区的清洁卫生.3上岗后保持良好的心情,做好微笑服务，认真做好每一对顾客的接待工作.4每天上班时间为早9：00，下班时间为晚6：00，员工需按公司所规定时间 上下班，不得迟到早退。

①无特殊情况发现迟到早退者，按每分钟1元罚款计算,超过30分钟以上按全天旷工计算。

②如忘记打卡或因特殊原因导未能打卡者需提供2个证明人进行证明情况真实可免除罚款，如发现做伪证者罚款500元。

③工作超过20：00为加班行为，如当时加班须当日提前填写加班申请（如提前填写申请则不按加班计算），加班一小时可倒休半小时（加班2小时可换取1小时休息时间），16小时为一次倒休，不得连续倒休2日以上。倒休时间半年清零。

④当月全勤者奖励100元奖金（包括不请假，不早退，不迟到）考勤每月由会计统计，如有奖罚事项，则在当月工资体现。员工外出办事需提前填写外出申请经店长同意并何时后则可出行办事，如果违约者按当日旷工处理扣除当日双倍工资。工作期间如无极特殊原因不得在公司会访亲友以及同行,如会访亲友发现公司财务以及资料丢失并给公司造成重大损失者公司将转送于公安机关处理。7 员工不得擅自拿取公司财务以及使用公司设备，员工不得用公司内部资料以及设备谋取自我利益，如有发现轻者罚款500元造成重大损失者将给与警告罚款或直接开除并追究法律责任。

8爱惜公务保持室内卫生，除会访客户外所有员工不能在室内吸烟。

10病,事假须亲自请示店长或经理.（擅自休假者罚款3倍工资）店长或经理请假需提前请示总经理并安排好工作事物随时与各部门交流业务,加强培训自己的业务知识.积极向公司和部门提供工作的建议,如提供良好建议公司采纳后会给予员工奖励每个月15日发放上月份工资及提成！无特殊原因，不可提前支取工资！工资及提成必须本人领取，不可其他人代领！每月工资提成提前预算并转交前台经会计核实后发放.如有漏洞及时与店长核实。前台摄影及后期部门应相互配合，完成一手接一手，服务跟着走的服务理念，不得冷落顾客。（被投诉者酌情处理）工作时间不得说脏话及不文明语言（发现者视情节罚款10元）.不可背后谈论同事是非，挑拨同事之间关系，发现者本公司将开除处理！18每位员工每周一天休假，休假时间为每周日，如有特殊原另行计算，请假提前到前台填写请假条并与相关人员进行交接！