职工考勤管理规定（范文模版）

第一篇：职工考勤管理规定（范文模版）

职工考勤管理规定

为严肃劳动纪律，提高职工工作效率，促进股份公司快速健康发展，制定本管理规定。

一、适用范围

本规定适用于股份公司全体职工。

二、目的与内容

1、考勤是加强劳动纪律管理的重要环节，是提高工作效率的重要措施。

2、考勤结果作为职工工作实绩考核的依据之一，直接与个人收入挂钩，充分体现按劳分配的原则。

3、考勤内容包括出勤、事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、计划生育假、探亲假，及迟到、早退、旷工等。

三、有关假期的界定

1、职工在工作时间因私事需离开工作岗位，经批准并办理了有关手续的为事假。

2、职工因病凭公司指定医院证明办理请假手续的为病假。

3、职工上班时间不请假或请假未准而擅自离开工作岗位的为脱岗，脱岗时间按旷工处理。

4、凡无正当理由迟到、早退时间均属旷工。

四、考勤管理

1、生产厂考勤采用《考勤牌》翻牌方式，职工在上下班时应按时翻牌，各单位指定专人负责。上下班必须由本人翻牌，不得代他人翻牌或委托他人代己翻牌，否则，按旷工计。

2、其他单位采用《考勤表》记录方式，以班组为单位，指派专人负责。考勤表应每日记录。

五、请假管理

1、职工请假分事假和病假，请假应事先填写请假单，说明理由，按审批权限审批。特殊情况应事后及时补全手续。

2、生产厂职工请假一天以内，由工段长（班组长）审批，三天以内由厂长审批，三天以上由公司分管领导审批，人力资源处备案；其他单位职工请假一天以内，由部门负责人审批，三天以内由人力资源处审批，三天以上由公司分管领导审批。

3、请病假应持公司指定医院开具的证明，根据休假时间按权限审批。（指定医院名单附后）

4、职工因公负伤，经安技动力处确定为工伤的，持公司指定医院开具证明，根据休假时间按权限审批。

5、休假期满后未出勤又未办理续假手续视为旷工。

六、休假管理

1、探亲假：职工在公司工作满一年以上，居住地与父母或配偶的长期居住地相距100公里以上的可申请享受探亲假。

探望配偶一年可享受探亲假一次，假期30天，另按实际需要给予路程假。

未婚职工一年可享受探望父母假一次，假期20天；已婚职工四年可享受探望父母假一次，假期20天；另按实际需要给予路程假。

职工请探亲假必须由所在单位统筹安排，到人力资源处办理手续，未经部门同意而擅离岗位的按旷工处理。探亲假期应尽可能的安排在生产间隙及法定假期间。

2、婚假

法定婚假3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加14天，配偶在外地的异地结婚可适当另给路程假。

3、产育假

女职工正常生育的产假为90天，其中产前假15天。晚育的增加60天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。哺乳假：六个月。

4、丧假

职工直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡时，丧假三天。

七、考核办法

1、各单位于每月5日前，将考核表交人力资源处，每月对考勤结果进行汇总，作为对各单位考核依据。

2、人力资源处会同办公室、政工处、保卫处对考勤情况进行不定期检查，发现弄虚作假者，除对当事人按旷工计外，并对有关责任人予以相应处罚。

第二篇：医院职工考勤管理规定

职工考勤管理制度

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定

（一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

（二）科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5分。人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。

（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加考核；病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。

（五）工作时间实行标准工时工作制。

1、行政后勤人员上班时间（办公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、临床医技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根据科室实际情况实行排班制；

3、凡实行排班制且纳入指纹机管理的科室，本周排班表应于上周星期五交至院人事股备案，并由人事股录入指纹机管理系统进行排班。

二、请销假相关规定

（一）请假手续

凡医务人员请假，须持请假条，由本科（股）室负责人签意见，送医务股（护理人员送护理部）签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报

审批。非医务人员，由科（股）室签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报审批。

请病假的须由保健科出具证明。一周内须由保健科医生诊断或核实其它科室、其它医疗机构主诊的证明后出具证明。一周（或间隔不满一周续假的）以上或需专科会诊的由保健科牵头组织专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，保健科出具证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。

其它请假步骤按上述有关手续办理。

（二）请假审批权限

1、病假、事假、公假在3天以内的，由科（股）室负责人审批后报人事股存档；3天以上至6天的，由人事股审批；7天或以上至15的，由抓线的副院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。

2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由人事股按规定核定假种后，由抓线副院长给予批准请假。

（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。

（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系人事股及所在科室，且于次日补办请假手续。

（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。

（六）女职工凡连续假期（间隔期在一个星期之内合并为连续假期）超过一个月，必须经院职工计生管理办公室审核，计生办负责人在请假报告上签写意见。

（七）请假期满,请假人应到人事股报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。

三、各种假期的规定

（一）事 假

1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。

2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。

3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）当年事假累计在20日及以下的，基本工资（包括岗位工资与薪级工资，下同）照发；

（2）当年事假累计在21-30日的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31-50日的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50日的，超过天数停发基本工资；

（3）请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴（包括津贴补贴、山区补贴、保留工资、接触费，下同）和奖金（指绩效工资，下同）按日扣除；超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发给；10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发。

（二）病 假

1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。

2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）病假在两个月以内的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；

（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受70%，奖金按日扣除；工作年限满十年及以上的，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；

（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；

（4）见习期人员的病假工资待遇，以其工资待遇标准为基数，按以上办

法计发。

（5）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除；治疗期超过两个月的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。

（三）节 育 假

1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环3天，取环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天，怀孕4个月以上者（含4个月）引产42天。

2、女职工怀孕流产休息30天,流产加女扎休息40天。

3、计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待;已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。

4、节育假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。

2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、职工需持结婚证到医院计划生育服务办公室登记并签署意见，经人事股批准后方可休假。

5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）；同时领取独生子女证产假增加35天；晚育（男25周岁，女23周岁）者产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天；难产（如剖腹产、重度会阴破裂者等）增加产假30天。

2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。

3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。

4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由保健科请专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。

5、符合《广东省计划生育条例》有关规定的，女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假；男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可给予10日的看护假。

6、产假、哺乳假、看护假期间工资、岗位津贴补贴及奖金计发（1）女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（2）哺乳假期间基本工资按80%发给，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。

（3）男职工看护假期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

7、领到《独生子女优待证》的，可发给一次性独生子女优待款100元（夫妻双方均在本单位的200元）。

（六）丧 假

1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内5天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天（不含途中往返时间）。

2、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（七）探 亲 假

1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。

2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期30天；未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天；已婚职工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年给假一次,假期为20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。

3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探亲待遇。

4、探亲假期间因急病超过了假期,须及时与人事股取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。

5、欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向人事股提出申请,否则不予准假。

6、探亲假期间路费报销：

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，可在医院报销，超过部分由本人自理；已婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资30%之内的，由本人自理，超过部分可按标准在医院报销。

7、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。

2、公假按出勤处理，基本工资、岗位津贴补贴、奖金全部照发。

（九）放 射 假

1、从事放射工作的职工每年享受放射假30天,原则上一次性休完，一般不跨安排。

2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。未经批准,自行决定休假的按旷工处理。

3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排，医院每年多发给一个月的基本工资和岗位津补贴（按当第十二个月工资待遇标准）。

5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（十）工 伤 假

1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。

2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予

治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除。

四、劳动纪律及处理规定

（一）全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪律，若违反规定，扣除相应的质控分。

（二）凡工作时间吵架、打架斗殴,酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与领导直接吵架，否则按吵架规定只罚被领导者）。

（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏、擂咸茶者等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。

（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。

（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。

（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗，违者扣罚相应的质控分。

（七）旷 工

1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。

（3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。

（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。（5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。

2、旷工按以下办法处理：

（1）旷工一天者，扣除当月基本工资及岗位津贴补贴20%和当月奖金50%。

（2）、旷工一天半至二天者，扣除基本工资及岗位津贴补贴50%和当月的全部奖金。

（3）、旷工二天半至三天者，停发基本工资及岗位津贴补贴，扣除二个月奖金。

（4）、旷工四至七天者，停发当月基本工资及岗位津贴补贴，扣除三个月奖金。

（5）、旷工八至十五天者，停发当月基本工资及岗位津贴补贴，扣除当季度全部奖金，并责令其书面检讨或给予行政纪律处分。

（6）、连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。

（八）迟到、早退

1、迟到或早退10—30分钟扣半日工资；

2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资；

3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；

4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20%的奖金。

五、本制度由人事股负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。

人 事 股

二O一O年十月十五日

第三篇：医院职工考勤管理规定(定稿)

梁河宏康医院职工考勤管理制度

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定

（一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

（二）科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院财务科,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章。由财务科对照相应规定进行工资待遇扣罚。

（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；病事假累计不超过7日享受全勤奖，超过7日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达30日，给予全院通报，取消奖。

（五）工作时间实行标准工时工作制。

1、员工每周正常工作时间为6天。

2、行政后勤人员上班时间（办公班）：

上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；

3、临床医技科室，需根据科室实际情况实行排班制；

二、请销假相关规定

（一）请假手续

凡职工请假，须持请假条，由本科室负责人签意见，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）审批。

请病假的须出具医院相关证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。

（二）请假审批权限

1、病假、事假、在3天以内的，由科室负责人审批后报院办存档；3天以上至6天的，送院办签意见，院办按管理权限审批或上报审批。7天或以上至15的，由院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。

2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由院办按规定核定假种后，院办按管理权限审批或上报院长（董事长）批准请假。

（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。

（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系院办及所在科室，且于次日补办请假手续。

（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。

（六）请假期满,请假人应到院办报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。

三、各种假期的规定

（一）事 假

1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。

2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。

3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发

请假时间在7日或7日之内的，岗位津贴补贴和奖金（指绩效工资，下同）、工资按日扣除；超过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴和奖金按50%发放、工资按日扣除；10日或超过10日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发，工资按日扣除。

（二）病

假

1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。

2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发

（1）病假在两个月以内的，基本工资按照50%发放，奖金按日扣除，享受岗位津贴的停发岗位津贴。

（2）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，奖金按日扣除。

（三）节 育 假

1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环1天，取环1天，人流7天。

2、女职工怀孕流产休假14天。

3、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。

2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、职工需持结婚证到医院办公室登记并签署意见，经批准后方可休假。

5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，奖金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）。

2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。

3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的,不适用本规定,一律按病假对待。

4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。

5、女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴停发，奖金按日扣除。

（六）丧 假

1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内3天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。

2、在规定的丧假期间内，基本工资照发。

（七）探 亲 假

1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。

2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期15天；未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天；

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在内。

3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工不能享受探亲待遇。

4、探亲假期间因急病超过了假期,须及时与院办取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。

5、欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向院办提出申请,否则不予准假。

6、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受50%，奖金按日扣除。

（八）放

射

假

1、专职放射工作人员从事放射诊疗工作累计已满1年不满5年的，放射假14天；已满5年不满10年的，放射假21天；已满10年不满20年的，放射假28天；已满20年的，放射假28天，原则上一次性休完，一般不跨安排。

2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。未经批准,自行决定休假的按旷工处理。

3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排。

5、放射假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受50%，奖金按日扣除。

（十）工 伤 假

1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。

2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。

四、劳动纪律及处理规定

（一）全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪律，若违反规定，按相应管理规定给予处罚。

（二）凡工作时间吵架、打架斗殴,酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与领导直接吵架）。

（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作 的，按医院有关规定从重处罚。

（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。

（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。

（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗。

（七）旷 工

1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。

（3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。

（5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。

2、旷工按以下办法处理：

（1）旷工一天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的20%和当月奖金50%。

（2）旷工一天半至二天者，扣除当日基本工资及岗位津贴补贴的50%和当月的全部奖金。

（3）连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。

（八）迟到、早退

1、迟到或早退10—30分钟扣半日工资；

2、迟到或早退超过30分钟的扣当天工资；

3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；

4、每月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月20%的奖金。

五、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，3次以上者，扣除1日工资。

无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，5次以上者，扣除1日工资。

六、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。

七、各科负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，将对科室和责任人作一定的经济处罚。

八、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。

九、本制度从

****年**月**日起执行，同时废除医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度之规定为准。

梁河宏康医院

二O一八年六月十二日

第四篇：职工考勤的规定

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员工考勤的规定

（2009年3月2日第一届职代会通过）

为了认真贯彻落实《劳动合同法》建立良好的工作秩序，构建和谐的劳动关系，现将员工考勤的规定发布如下：

一.企业作息时间（工厂另行规定）：

上午 8：00～11：20 午休 11：20～12：10 下午 12：10～16：50 二考勤

1.员工上下班实行指纹考勤机考勤；.员工原则上每天必须先到公司考勤上岗后，方可外出办理各项业务，未到下班时间应回公司继续工作，不得中途转道回家；

3.如因在市内办公或外出，不需到公司上岗，需得到本部门领导许可，由部门领导做出记录，事后予以确认。否则视其为：迟到、早退或旷工；

4.加班

我们提倡当日事当日毕，尽量不占用员工业余时间，但由于工作需要，要求员工在正常工作时间以外工作的，视为加班。

①.平日加班：由部门领导事先填写《职工加班申请表》中所要求的内容，报主管经理（或总工）批准，方允许加班；

②.节假日加班：必须事先由部门领导填写《职工加班申

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请表》中所要求的内容，报主管经理（或总工）批准后，方允许加班；

③.每月25日前，部门领导在《职工加班申请表》中确认实际加班时间并签字后报到管理部作为出勤统计；

④.加班后，能换休的尽量换休。没机会换休的，按国家规定计发加班工资。

5.事假

员工因私事不能上班，应事先向部门领导请假，以便于安排事假期间的工作是否需要有人来代替，然后填写《事假条》再休事假。享受带薪休假待遇的可以1对1 抵消事假时间。

6.病假

员工因病不能上班可以休病假。但需要医院开具的病休诊断书。病休1天减发日工资的20%，并予以累计。

三.违纪的处理

员工上下班以及中午用餐必须严格遵守公司作息时间的规定，严禁无故迟到、早退、旷工（擅自离岗）和提前或拖延中午用餐时间，违者按违纪处理。

1.凡违纪的员工，将影响其日常收入（旷工要减发当月或下月工资）、调资、晋级、评先进等。

2.员工各种违纪行为月内连续达3次、年内累计达10次的，按严重违纪处理。

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3.凡违纪员工，经批评教育仍不改正，并对批评教育者、管理者辱骂、报复、寻衅闹事的，按严重违纪处理。

4.对严重违纪的员工，根据劳动合同法，公司有权与该违纪员工解除其劳动合同，并且不给予任何经济补偿。

以上处理，管理部系根据指纹考勤系统的统计和各部门领导提供的考勤记录报告综合确定的，上报总经理批准后实施。

四本规定经职代会讨论后施行。五.本规定解释权归管理部。

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第五篇：职工考勤管理规定 (仓库)

员工考勤管理规定

一、制定目的:为了强化组织纪律、加强团队建设，结合耐盟箱包有限公司实际运作情况，特制定本考勤规定。

二、适用范围:本规定适用于公司仓库全体员工。

三、考勤管理：公司上下班实行严格的考勤打卡制度，员工不得代打卡。公司任命一位考勤员，负责逐日如实监督公司员工的打卡、出缺勤情况，在考勤卡上做好相关的签字确认标注工作，每月5日准确详细地把上月员工出勤情况汇总在公司考勤总表上，随同考勤卡、假条、加班申请表等凭证按时送交总经理审核签字，最后送财务部作为制作工资的凭证（遇节假日顺延）。

1、公司实行定时工作制：每周一至周六的上午：8：00—12：00，下午：13：30——18：00，特殊岗位的工作时间可根据工作性质由总经理调整、考勤员备案。

2、公司考勤制度按照严格的书面表格登记、签名认可进行，口头进行的不予认可。

3、员工有事、因病缺勤，应事先申请并按规定办理请假手续。

4、上班时间公司外派公干，须报告直接上级，以确保工作的安排与联络，各级主管都要负责对自己的直接下属进行监管。

5、员工在工作时间内不得擅离职守，临时有私事外出，应向直属上司请假，直属上司如准假应在考勤卡上签名确认并注明时间，此假作为事假以小时计算。

四、迟到和早退

1、上午8：00、下午13：30以后到岗为迟到；上午12：00、下午18：00以前离岗的为早退。

2、迟到、早退员工为设在前台的“员工活动公积金”捐款箱捐1元/分钟，以考勤员在考勤卡上签字确认为准，公积金本着“取自员工、用于员工”的原则，最后作为公司员工活动和其它使用。

3、有迟到、早退现象的取消本月全勤奖，五次以上（含五次）取消全月企业奖金，月累计10次以上迟到、早退，将受到书面警告处分或辞退处理。

五、旷工：旷工是严重违反公司团队行为规范的行为，连续3天（含3天）或全月累计5天（含5天）以上旷工者，将解除劳动合同。考 1

勤员在矿工员工的考勤卡上相对应时间注明旷工并签名记录。

（一）以下情况均被视为旷工：

1、迟到和早退30分钟以上（不含30分钟），按旷工半天计。

2、不按正常手续办理请假或以生病为理由休假而无医院证明。

3、假期已满不按期报到。

4、上班时间擅离工作岗位。

5、员工未经总经理批准休假不上班的。

(二)旷工处罚：旷工天数扣除工资总额

1天2日工资

2天3日工资

3天5日工资

4天7日工资

六、病假

（一）请假手续

1、员工因病无法按时上班者，应在第一时间向直属上司请假（特殊情况可通过电话申请），以便安排工作。

2、补交假条需在病休两天之内将病假证明和经上级主管审核签字后的请假单交至考勤员，考勤员在考勤卡上注明情况；未在上述时间内将假条及病假证明交给公司视为无故缺勤，按旷工处理。

3、员工病休期间应在家或医院休养，如有违反国家法律、法规以及从事第二职业活动者，病假无效，按旷工处理，并视情节轻重给予处罚或按劳动合同条款处理。

4、凡在病假上弄虚作假，涂改证明以及通过不正当途径开休假证明欺骗公司，一经查出，按旷工处理。

（二）病假期间待遇

1、短期病假待遇：一月以内

a、在一个月内，累计病休超过一天（不含一天，不含公休日），公司将根据该员工的工龄支付其一定比例的基本工资。

工资比例工龄

50%不满一年

70%满一年，不满两年

80%满两年，不满三年

100%满三年

b、病休期间的企业奖金发放办法：

病假一天以上（不含一天），每休病假一天扣除当月企业奖金的5%，病假10天以上取消全月企业奖金。

2、长期病休待遇：一月以上（含一个月）

一年内累计病假超过一个月的长期病假，因病需长期病休者，按公司的政策办理。连续病休超过一个月（含一个月）以上时间者，须征得总经理准假方可休假，休假期间为无薪假期，公司保留职位；超过两个月（含两个月）回公司工作时，需经一个月的试用后（试用期只发基本工资），方可恢复原待遇。病休期满后如果不能从事原工作，又没有可能调整岗位或不愿接受调整者，公司将解除其劳动合同。

七、事假

1、员工请事假需由本人亲自办理手续，须向公司递交请假条完成审批程序，事假为无薪假期。

2、审批权限：

1）事假在一天以内（含一天）由直属上司审批；

2）事假在一天以上由总经理审批。

3）未办理请假手续，将以旷工处理。

4）半年内累计事假满10天，将被解除劳动合同。

八、其它补充 ：考勤员及主管负责人不认真履行职责，有过失行为的每次罚款50元，考勤员每月按标准完成工作的发奖金60元。员工代打卡的和被代打卡的分别罚款30元，并通报批评。

本规定自公布之日起实施，本规定由总经理办公室负责解释。

员工确认签名处：