新形势下高速公路运营企业思想政治工作现状探讨（最终版）

第一篇：新形势下高速公路运营企业思想政治工作现状探讨（最终版）

新形势下高速公路运营企业思想政治工作现状探讨

摘要：在高速公路越来越受到社会关注的新形势下，高速公路运营企业员工的思想政治工作面临更大的考验和挑战。对于他们来说，思想政治工作的中心是在保持公路畅通安全的情况下最大限度的激发员工的潜能，为企业健康、和谐、有序发展提供强大的精神动力和思想保障。如何进一步发挥思想政治工作，保持高速公路营运企业员工队伍的稳定，提高内部精细化、规范化管理水平，提高良好的对外服务形象，是我们每一个思想政治工作者在新时期企业发展中值得探讨的重要课题。

关键词：新时期；高速公路营运企业；思想政治工作；

一、前言

收费工作是高速公路运营各项工作中的主业，收费人员占企业总人数的70%，是单位的主力军，其中35岁以下青年人员所占比例高达80%，可以说这支队伍是一支思想活跃、思维敏捷、学历较高的年轻队伍。同时这些员工大多属于80后、90后。不少员工个性张扬，自我约束和自我控制能力相对较差。因此，要做好基层员工队伍的思想工作，就要了解分析他们的思想现状，从而在针对性和有效性上下工夫。

二、新时期企业职工思想政治工作的必要性

做好企业思想工作是为了适应企业发展的需要，随着社会经济的发展高速公路体制的改革，劳动成分、组织形式、工作形式、利益关系和分配方式日益多样化，职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。当前，在基层单位中存在着一些不可忽视的问题：一是面对激烈竞争，职工工作、精神、生活压力重，身心健康不容乐观；二是一部分职工对单位主人翁意识不强，对在本单位发展的信心不足；三是激励方式靠权力、靠物质，思想政治工作无用论有所抬头。

三、新时期高速公路运营企业职工思想状况

实事求是的说，高速公路收费员工目前思想状况总体上市积极向上、奋发进取的，绝大多数收费员都非常关注高速公路的生存和发展。伴随着高速公路改革力度的扩大和社会经济的发展，员工的思想观念和价值取向也发生了变化，与员工利益相关的社会热点、焦点问题也不断的涌现，同时一些深层次的思想问题也逐渐的凸显，长久发展势必造成员工的思想波动出现心理失衡现象，从而影响到日常的工作质量。

1、对单位及个人愿景低，缺乏作为高速公路职工的自豪感和荣誉感。由于单位性质和用工性质等原因，很多职工往往自我定位较低，对于自己在本行业发展前景丧失希望，从而丧失高速职工应有的使命感和责任感，甚至不能胜任自身工作。

2、懒散心理严重，缺乏必要的上进心和主人翁意识。在工作中往往是“指到哪里打到哪里”，不会主动发现工作存在的问题，不知道怎么总结工作，不知道自己能干什么，会干什么。

3、孤独感增强，缺乏必要的人际交流沟通。由于高速公路跨地域广，职工在一年中80%的时间要在单位度过，职工在单位内除去上班时间之外，业余生活单调、乏味，从而在工作出现怠工现象，甚至会蔓延到工作范围以外。

4、矛盾心理倾向严重，缺乏必要的客观思考。一些职工一边认真钻研业务知识，想有所突破，一边想“干与不干一个样，多干不多得”，长期出现心理失衡的想法；还有一些员工既想参与竞争，又怕在残酷的竞争中被淘汰，忽视个人的素质和能力的培养。

5、存在不同程度的依赖心理，缺乏自身的独立性。在日常工作中，一部分收费员出现了问题直接找班长，班长找站长，对于工作没有主动思考的意识，存在着严重的依赖心理，长此以往，工作效率变低的同时，个人能力也得不到提高。

四、新时期高速公路企业职工思想政治工作中存在的困难

在研究职工思想现状的同时，我们也应该注意到在单位在职工思想教育工作中存在的问题，只有面对问题，才能够更加有针对性地对其加以引导。

1、传统的职工政治教育方法形式单一，与职工思想变化速度不相适应。

与业务工作结合不够。基层单位没有从收费业务工作的实际和特点出发，没有从收费工作中存在的一些亟待解决的问题出发，没有从需要思想政治工作介入的内容和环节入手，来研究职工的思想实际，开展深入扎实的思想政治工作。与解决实际问题结合不够。部分单位

还是停留在传统说教层面上，很难将职工思想政治教育工作做实、做细，只是单一的讲道理、学理论的工作思路已不能满足职工思想现状

2、基层单位组织保障力度不够，与职工个人目标不相适应。当前，基层单位在思想政治工作的保障体制方面大多是在“软措施”方面下功夫，常常是召开会议、制定文件、发出号召、提出口号、舆论宣传等，而在“硬措施”方面还存在差距，严重制约着基层思想政治工作的有效开展。经费得不到有效的保障，有些活动难以开展，造成基层干部集体荣誉感淡薄、团队精神弱化。

3、基层单位缺乏有力的激励机制，与大多职工现有的工作心态不适应。

部分职工在当今不良社会思潮的影响下人生观、价值观偏离“航线”，价值取向趋于功利化，讲求的是付出和获得的对等，而单位能够提供的实现个人价值的渠道单

一、狭窄，造成思想政治工作软弱无力，难以解决实际问题。

五、解决思想政治工作问题的对策

思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，要在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别是在当前交通发展的新形势下，管理者如何加强职工思想政治教育工作，激发职工主观能动性，这是摆在我们管理者当前首要命题。

1、立足工作实际，将职工思想教育作为切入点。

在实际工作中，职工思想是很难驾驭的，作为管理者，特别是基层单位管理者，要分别站在职工角度和上级部门角度去综合考虑事

务，制定措施和制度，正确引导职工对工作及生活的认知观念，最大限度达到双赢。

2、立足职工实际，在工作的方法上，要从“上下式”教育向“相互式”教育转变。思想政治教育不能完全由一个主体，坚持职工内部采取竞争机制，分块树立职工典型，坚持典型引路，形成正确的引导方式，让职工在工作上有标杆、有盼头。

3、立足岗位实际，针对高速公路的发展与要求，基层单位业务水平很大程度上取决于职工业务技能，坚持职工“每班学特情、每轮班学制度、每月业务考试”的技能培养链。从职工思想入手，做到“每日讲技能、每月比技能”的管理模式，让职工深刻体会到业务能力的重要性。

4、立足思想实质，开展丰富多彩的业余活动，设置形式多变的活动设施。

六、结语

在新形势下，高速公路要持久健康发展，就必须造就一批思想过硬、作风优良、素质高强的职工队伍，而作为高速公路经营管理各级领导者，必须清醒认识到当前职工队伍思想现状，高度重视政治思想工作的全面开展，深入职工队伍中摸底，查找各种消极、颓废、浮躁和不思进取思想产生根源，从而有的放矢地做好职工队伍思想教育和引导工作，为交通事业改革和发展打造过硬的职工队伍，全面开创公路事业跨越发展新局面。

第二篇：新形势下高速公路企业思想政治工作的探讨

新形势下高速公路企业思想政治工作的探讨

摘要：在大力发展经济，以经济建设为中心的形势下，企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知等方面的变化，结合高速公路改革实际，本文通过认真分析企业改革过程中思想政治工作面临的新形势、新任务，提出必须从观念、内容、载体和机制上进行创新，才能更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用。进而推进企业改革和提高经济效益，是我们每一个思想政治工作者在新时期企业发展中值得探讨的重要课题。

关键词：高速公路；新时期；思想政治工作。

在中国经济体制改革和对外开放逐步深化的社会新形势下，企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知都发生了深刻的变化。改革开放以来，中国高速公路事业发展迅猛，随着管理方式的变革，企业化管理逐渐成为当前我国高速公路管理的主要形式之一。目前全国大部分省（市区）都成立了管理全部或部分高速公路的高速公路公司，或者虽然仍是事业单位但实行企业化管理。在社会主义市场经济条件下，随着高速公路企业改革的深化，各种深层次的矛盾冲突越来越突出，这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。飞速发展的形势要求必须加强高速公路企业思想政治工作。从这一现象出发，结合高速公路改革实际，通过认真分析企业改革过程中思想政治工作面临的新形势、新任务，提出必须从观念、内容、载体和机制上进行创新，才能更好地发挥思想政治工作的“生命线”作用。

一、加强和改进以人为本的思想政治工作

在深入推进企业改革的重要时期，企业思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识和全局意识，学会用新的眼光审视企业改革过程中思想政治工作方面出现的新问题和新情况，坚持 以人为本的现代管理理念，从职工群众的思想、工作和生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。目前，我国高速公路正处于深化改革的关键时期，体制机制的变革调整必然对职工的工作、生活和思想带来一定的影响。在这一过程中，职工最为关心的是岗位的变动、薪酬的调整等一系列涉及切身利益的问题。思想政治工作者必须密切关注这些问题，准确、及时地反馈职工的思想动态，为企业领导者科学决策提供有效依据;必须满怀真情地体察职工疾苦，关切职工的思想及生活状况，切实解决职工的后顾之忧，努力为职工办好事、办实事，真正做到既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育的同时不忘解决实际问题，达到精神与物质的统一，进一步增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。要把以人为本的发展观念融入到思想政治工作中去，应着重把握

好以下几个方面。

1、树立正确的价值观是做好思想政治工作的基本前提。

2、加强人文关怀是做好思想政治工作的重要手段。

3、建立良好的激励机制是做好思想政治工作的重要保证。

4、提高人的素质是做好思想政治工作的根本目的。我们必须深刻理解人才资源是第一资源，人才问题是推进高速公路事业发展的关键问题。

二、加强高速公路企业思想政治工作必须坚持与时俱进、坚持以科学发展观和构建和谐社会思想指导高速公路企业思想政治工作。高速公路作为交通基础设施，在经济社会发展中发挥着重要的基础性作用，因此，高速公路企业必须贯彻和落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，把科学发展观和构建和谐社会思想贯穿高速公路企业工作的全过程和各个方面，这必然也包括高速公路企业思想政治工作，做到与时俱进。

2、当前高速公路企业思想政治工作还远不能适应形势发展的需要。总体来看，高速公路企业思想政治工作创新不够，特点不突出，作用发挥不明显。在观念上，表现为思想政治工作仍被当成政工部门的事，思想政治工作被孤立地认识和对待，未能从全局和更高的层次上去重视，思想政治工作与实际工作结合不够，“两张皮”的现象依然突出；从工作方式和手段上来看，沿袭传统做法较多，理论和实践创新不够，还不能真正做到与时俱进；从效果上来看，由于联系实际和企业特点不够，思想政治工作不能完全适应企业改革发展稳定的需要，达不到应有的效果。高速公路企业思想政治工作亟须从观念、机制和方式方法上进行加强。

三、加强思想政治工作必须准确把握高速公路企业职工思想新变化

思想政治工作是做人的工作，准确把握高速公路企业化管理情况下职工思想变化是做好思想政治工作的基础。随着形势的发展，高速公路企业职工思想出现了许多新的变化和特点。

1、许多高速公路企业由事业单位转制而来。同事业体制下高速公路单位职工相比，由于在管理模式、用工制度、劳动强度和收入待遇等方面的差异，使不少企业职工产生了心理不平衡。

2、改革不到位造成的实际问题，增加了思想政治工作的难度。3、企业员工工作与发展问题造成的思想压力。由于企业用工制度，以及存在管理岗与工人岗的区别，普通收费员在收入和政治待遇方面存在诸多限制，影响了工作积极性。4、社会变化进程中员工的理想信念问题。随着经济社会的发展进步，企业化运作后，随着大众媒体的发展迅速，信息网络等多种传播方式的广泛运用，员工获取信息的渠道和内容越来越广泛，社会生活方式的多样化、经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式出现新的变化，增加了做好思想政治工作的难度，企业思想政治工作面临着新的课题。

四、加强思想政治工作必须紧密结合高速公路企业自身特点

准确把握高速公路企业的特点是做好高速公路企业思想政治工作的前提。1、高速公路作为现代化的交通基础设施，具有自然垄断、投资巨大和外部效应明显等特点，从其产品属性来说属于社会公共产品，具有较强社会公益性，关系千家万户、国计民生；但是高速公路作为企业，又必须追求经济效益。思想政治工作必须紧密结合高速公路这些实际，抓住其本质属性这个特点，正确认识和处理社会效益和经济效益的辨证关系，并始终把社会效益摆在突出位置，确保道路安全畅通。2、从本质上讲高速公路企业是服务型企业，它负责为社会提供高速公路产品和服务。不仅要为社会提供良好的道路设施和通行环境，更重要的是要通过高速公路员工的劳动，展现高速公路员工良好的精神风貌，确保高速公路使用者获得良好的人性化、社会化的服务。高速公路企业思想政治工作必须把握高速公路企业的服务性质，努力围绕提高员工服务意识和服务能力做文章。3、高速公路企业主业为高速公路运营管理，实际收入主要来自通行费。当收费期限届满时，高速公路企业该怎样发展？人员出路在哪里？这是高速公路企业和高速公路企业员工都面对的一个重大问题。高速公路企业思想政治工作必须未雨绸缪，思考和解决人们的困惑，结合制定和实施企业发展战略，从企业长远利益出发做好员工思想政治工作。

五、以创新的精神做好新形势下的高速公路企业思想政治工作

以创新的精神做好新形势下的高速公路企业思想政治工作，简单地说就是要求思想政治工作必须做到体现时代性、把握规律性、富于创造性。富于创造性就是要在继承和发扬优良传统的基础上坚持创新，研究新情况，开辟新途径。坚持创新就是要做到思想政治工作观念创新，内容创新，方法创新和制度创新。作为企业，实现这些创新，一个有效途径就是把思想政治工作和企业文化建设结合起来，以企业文化建设拓展思想政治工作新渠道。企业文化建设与企业思想政治工作有着密切的关系。思想政治工作是国有企业的政治优势，企业文化是现代企业的重要标志，他们并存、互 补、相得益彰。

第三篇：新形势下企业思想政治工作初探

新形势下企业思想政治工作初探

1．新形势下，企业的思想政治工作所呈现出的新挑战

1.1企业思政工作的复杂化。社会主义市场经济体制下，企业的思想政治工作更加复杂化。首先，企业的部分职工，尤其是年纪较轻的员工，对政治缺少一定的关注度，没有树立良好的人生观、价值观，生活中缺少精神支柱，对本职工作没有兴趣；其次，缺少必要的集体荣誉感和主人公地位感，消极的认为自身只是一名普通的被雇佣者，没有任何的安全感，因此也就造成了对待自己本职工作的无责任心和上进心。因此，在新的社会形势下，企业的思想政治工作更加的复杂化。

1.2企业思政工作的多样化。社会主义市场经济强调商品市场的自由性。发展社会主义市场经济有利增强企业的竞争力、创新力和开拓进取的能力，既促进了经济的进步与发展，又增强了人们的竞争和创新意识。但市场经济以企业利益和个人利益为出发点，加之我国的具体国情，必然造成个人利益与国家利益，个人利益与组织利益发生矛盾冲突。因此，在社会主义市场经济体制逐渐深入的新形势下，企业的想象政治工作表现出了更加的多样化。

1.3企业思政工作的艰巨。部分企业的领导由于自身觉悟的种种问题，不能认识到企业思想政治教育工作对于企业的重要性，在对企业内部员工进行思想政治培训教育时，往往采取消极的态度，或是走形式草草了事，不仅不能起到带头作用，反而影响了下属员工的思想政治工作的建设。现阶段，企业纷纷面临经济体制改革后的最强大的一波冲击，竞争压力空前巨大，在这样一种新形势下，企业把工作重心投入到市场管理和竞争上，往

往忽略了思想政治工作的开展和资金投入，因此，企业目前的思想政治工作表现出了更加的艰巨化。

2．新形势下，针对改进加强企业思想政治工作的可行性建议

2.1学习贯彻科学发展观，并以之指导企业思想政治工作。众所周知，科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现。坚持科学发展观是推进我国社会主义市场经济建设、文化建设和政治建设的重要指导方针。思想政治工作的稳定历来都是企业发展稳定和谐的奠基石。因此，新形势下，响应党和国家的号召，深入学习贯彻落实科学发展观，以科学发展观作为企业思想政治工作的指导思想，不断创新，与时俱进，建立适应时代发展和科技进步型企业。通过思想政治的改进与发展，推动企业各方面的均衡发展，和谐进步，逐渐适应社会主义市场经济下的新形势。

2.2解放思想，与时俱进，创新企业思想政治工作。思想政治工作像语文、数学、物理、化学等一样，也是一门科学。像其他的科学一样，也是随着科技的发展，时代的进步，不断的发展进步，完善创新。随着中国改革开放的不断深入，具有中国特色的社会主义市场经济体制不断完善，传统的经济观念体制不断变革，不断的引进新的思想与技术。为了与之相协调相适应，思想政治工作也要随之创新。例如，随着我国网络化的逐渐成熟，对于年轻的员工来说，网络教育已经是其学习新知识，开拓新视野的最有效的途径之一。因此，企业不妨可以在业余时间开展网络化思想政治教育工作，将视频与文章讲话相结合，大大的解决了了传统思想政治教育的枯燥乏味的问题，同时时间更加自由，既提高效率，又节省了成本。另外，在思想上也要相应的予以转变，变被动为主动，通过开展思想政治教育工

作，使员工得到更多的附加价值，既了解了党和国家在新形势下的方针政策，又加深了对企业的忠诚度与荣誉度，同时加深了企业与个人的互动，做到企业与个人的和谐发展。

2.3着重组织培养，建设成一支与社会主义市场经济相协调相适应的团队。企业要不断的补充新鲜的血液，不断的选拔优秀的青年员工加入到管理团队中。同时，对于管理团队中的成员，要定期提高自我学习和自我觉悟，给予企业员工很好的导向性和代表性。对于企业员工的思想政治教育工作，建立完善的培训和考核机制。在原有的培训基础上，取其精华，去其糟粕。同时积极创新考核方式和内容，以更加多样性，有效性，趣味性，效率性作为新形势下的思想政治考核形式，以求充分调动员工的学习兴趣。新形势下，企业正面临前所未有的考验，这些考验除了来自于外部环境外，还有来自自身的政治思想修养，如何在面对新情况、新矛盾、新问题时，能够快速有效的解决问题，决定着企业今后的发展壮大。因此，建立一支能够适应市场经济发展的团队，对于企业至关重要。

本文作者：张海雁 工作单位：陕西省延长油田股份有限公司南泥湾采油厂人力资源科

第四篇：浅议新形势下企业思想政治工作

浅议新形势下企业思想政治工作 新形势下加强企业思想政治工作之我见

按语：思想政治工作历来就是我们党的一大优良传统，是我们党领导人民建设有中国特色社会主义的政治优势。但在实际工作中，一部分企业的思想政治工作无论是在思想认识上，还是在实际操作上都与现实要求存在很大差距，淡化思想政治工作的问题仍较突出，有些还长期处于瘫散无序状态。本文结合部分企业当前思想政治工作的现状和实际，作了一些深入浅出的分析，并就新形势下如何加强和改进企业的思想政治工作，从抓领导班子的思想认识等六个方面做了初步探讨，提出了在建立现代企业制度条件下加强企业政治思想工作的几点思路供参考。

思想政治工作历来就是我们党的一大优良传统，更是我们党在新时期领导人民高举中国特色社会主义伟大旗帜，夺取全面建设小康社会新胜利的政治优势。事实证明：我国的社会主义革命和建设事业每前进一步，都离不开强有力的思想政治工作做保障。

从企业发展的角度来看，无论是在国民经济发展中占主导地位的国有企业，还是民营企业等各类其他经济组织，他们除担负创造社会财富的基本职能外，另均还有培养“四有”职工队伍的社会职责，仅此一点就不难看出：随着社会主义 市场经济体制的不断完善，特别是当前随着现代企业管理制度的建立运用，怎么以改革为动力，围绕企业的生产经营这个中心，最大限度地把强化企业管理的各项基础性工作与加强、改进企业的思想政治工作更加有机地结合起来，并不断在坚持中发展、在继承中创新、在实践中丰富思想政治工作的深厚内涵，进而促进企业员工整体素质和企业经济效益的不断提高，实现真正意义上的发展，这也是当前摆在我们各级企业管理者面前的一个重要课题。所以，在这个新的历史条件下，如何加强和改进企业思想政治工作的方式方法，笔者根据自己的工作经历和体会，谈点肤浅的认识和看法，供参考指正。

一、近年我国企业开展思想政治工作的总体现状近年来，就总体而言，我们大部分企业（包括一些国有大型和特大型企业及规模型民营企业、新改制企业、合资企业、股份制企业等各类型企业）对开展思想政治工作的目的、意义认识还是比较明确的，但实事求是的讲，在上述各类型企业中，仍还有为数不少的企业存在着对抓思想政治工作认识不清和严重忽视思想政治工作“生命线”作用的问题，且在诸多方面，都表现出许多共性的缺陷和问题，特别是在一些中小型企业和亏损企业表现的就更为明显突出，使思想政治工作长期处于瘫痪或瘫散状态。究其原因主要体现在如下几个方面： 一是在某些企业领导的思想认识上，对市场经济条件下思想政治工作的地位、作用及开展思想政治工作的目的、重大意义还残存着模糊认识。首先，是反映在对机构设置和人员的配备方面，没有按照精干、高效、协调的原则予以确定，存在着轻率、随意撤销合并企业党组织的工作机构，盲目减少必要的专职政工人员的现象。其次，是反映在抓思想政治工作的落实方面，流于形式，严重存在着抓思想政治工作“会上说重要，会后想不到”，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”、“硬在上面、软在下面；硬在文件、软在实践；硬在口头、软在手头”和思想政治教育“以罚代教、以奖代教”及企业管理“以包代管”的现象，没有更多的从企业行为、企业管理的整体布局和长远利益上去考虑思想政治工作的潜在价值，缺乏对正常开展思想政治工作的硬、软件投入。再次，个别企业党组织存在着没有把主要精力放在如何围绕企业生产经营工作来加强企业思想政治工作和精神文明建设等本职工作的行为，而热衷参与一些与本职工作无关的具体事务或“对外、对上”的迎来往送等分外工作，缺乏缺少对正常开展思想政治工作的硬、软件投入。

二是在对干部的考核、提拔、配备、任用方面，普遍存在着“强者能人搞经营，老弱病者抓党建”的现象。同时，在干部配备使用上，存在着只注重能力大小、交际手腕、文化程度高低等表象的现象，缺乏“德才兼备”或德才二者不 可同兼时，“以德为先”的原则和从政治高度去衡量的标准和尺度，这也是当前造成部分企业思想政治工作无人抓或长期开展不起来的重要因素之一。

三是在责任和职责的划分上混淆不清。也就是说，企业作为法人实体具有独立地位，企业党组织履行职责负责企业党务、思想政治工作和精神文明建设等务虚工作，但并不意味着企业负责人可以不管、不抓思想政治及精神文明建设等工作。相反，企业负责人不仅要努力抓好生产经营过程中的思想政治工作，还应努力改善企业思想政治工作和精神文明建设等工作的物质条件，并增大对这方面工作的投入，并将其纳入重要议事日程。另外，在部分企业开展思想政治工作的过程中，党、政、工、青、妇等群众性组织在企业中各应承担什么责任和职责，应有哪些考核标准和措施办法，混淆不清。有的企业忽视党、工、团等群众性组织作用的现象十分突出普遍，如把这些部门用“聋子的耳朵样子货”来比喻，毫不为过。故责任、职责不清，措施不力，也是造成一些企业思想政治工作硬不起来和出现“两张皮”的主要原因。

四是从政工队伍整体素质和专职党务干部在企业中所占比例来看，均呈下滑态势。有资料表明从九十年代起，企业党务干部占职工总数的比例就逐年呈下降态势，企业党务干部占企业职工总数的比例非常低，个别企业集团甚至只有个把人在做党群工作，且在现有的党务政工干部中，大都不 安心本职工作，造成这一下滑态势的主要原因：（1）企业对党务干部的选拔配备及使用重视程度不够，普遍存在着“强行政、弱政工”、“强者能人搞经营、老弱病者抓党建”的现象和思想认识，更有甚者则将党务政工部门当成了“安置办”。（2）待遇不公。一方面是对党务政工干部的劳动缺乏公平公正的评价；另一方面，是在待遇等诸多方面低人一等，与行政人员有较大差距，感到无干头。如某一企业的党务部门，三年来除在每年底收到过公司关于上报年终工作总结的通知文件外，再未收到过任何文件，致使对公司的其他决策决定一概不知。至于公务用车等许多方面，与行政部门更是有着天壤之别。（3）由于感到不被受重视，加之感到待遇不公低人一等，相当一部分党务政工人员不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的中青年党务工作者纷纷跳槽转行，造成一些企业党务干部后继乏人，党务政工队伍年龄结构明显老化，青黄不接的问题越来越突出，使企业党的工作部门现普遍感到：过去要人争着进，现在进人难上难。（4）从企业现有党务政工队伍整体素质来看，部分企业的专职党务政工干部自身的理论水平现已不适应新形势的需要，有的还严重存在着得过且过的思想，整体素质下降，对全面深化企业改革中出现的新问题、新情况缺乏辨别是非的能力和驾驭能力，急需进行充电，学习有关现代企业生产经营和管理方面的新知识。综上所述，从当前思想政治工作开展薄弱，做的较差的企业现状来分析，我们不难归纳出以下几点：（1）企业党组织放松了对思想政治工作的领导。如一些企业的思想政治工作长期无规划、无目标、无措施，经济效益好的企业以俊遮百丑，忽视思想政治工作的问题被掩盖；经济效益不好的企业则又无心无力抓思想政治工作，有的则对抓思想政治工作有畏难情绪，工作被动应付。（2）开展思想政治工作的形式、内容、方法单一，与新形势的要求不相适应。（3）对开展正常的思想政治工作缺乏必要的保障体系。如当前企业职工群众普遍的看法是：党委一无钱、二无权、说话不管用，要解决问题还是直接找老总管用。正如有些企业的书记所说，现在企业的思想政治工作形势就是：从事行政工作的干部有钱有权不去做，政工干部无钱无权无力做，抓多了怕被说伸手过长，抓少了又感到没尽到职责，真是深了不是，浅了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顾虑。（4）有些企业只注重用强权政策来压制和管理企业及员工，对如何全心全意依靠工人阶级办好企业的认识淡薄，严重缺乏“以人为本”的发展理念和发展思想，致使一些企业员工的政治、经济地位呈下降趋势，正如有些老员工所说：过去咱们工人有力量，可如今变成了“咱们工人真窝囊”。

二、改进对策

针对上述部分企业思想政治工作的这种现状，在当前新 的形式下，应着重从以下几个方面来大力加强和改进企业的思想政治工作：

（一）从领导班子的思想认识上抓起。从现在起，是我国经济社会进入新世纪全面建设小康社会，全面实施第三步战略目标的重要时期。因此，在新的形势下，要实现新的“三步走”发展战略，就必须下大力加强和改进企业的思想政治工作，以确保“十一五”计划和进入新世纪后远景目标的胜利实现，首要问题就是要从思想上努力提高各级领导干部、特别是企业党政一把手对思想政治工作重要性的认识，只有这样，才能在企业形成有利于企业健康发展的舆论环境、舆论氛围、凝聚力、价值观念和道德规范及文化条件，以确保企业物质、精神、政治文明建设顺利实施。反过来讲，只有各级领导干部的认识明确了，模糊思想问题解决了，思想政治工作的体制、人员、投入等种种问题才可能比较容易地得到解决。多年来的实践也表明，一个企业思想政治工作开展的好坏，主要取决于那里的党政领导干部的思想认识程度。如果哪个企业的党政领导干部对抓思想政治工作的认识明确，工作力度大，哪个企业的精神面貌等各方面就会明显呈现出勃勃生机。反之，就是另一种局面。

（二）加强党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业党组织在企业处于政治核心地位，对企业的思想政治工作具有全面的领导责任。因而，企业各级党组织只有 认真贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，大力加强企业党的建设和领导，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，才能为做好企业思想政治工作提供强有力的组织保证。为此，在建立现代企业制度的新形势下，企业若想实现由“低成本竞争战略”向“差异化竞争战略”转型，由“规模扩张战略”向“质量提升战略”转型，从“跳跃式发展”向“可持续发展”转变，促进企业长足发展，就必须明确：企业党的建设等工作只能加强和不断完善，不能忽视和削弱；党对企业在政治上的领导权决不能丧失，对这一点不能有丝毫的含糊和动摇。否则，为思想政治工作提供强有力的组织保证，就会变成“空中楼阁”一纸空文。

（三）从班子的配备、机构、人员的落实上加强企业思想政治工作。一方面，要在有利于加强思想政治工作，加强企业管理的前提下，在选拔企业各级领导干部时，应充分考虑其是否有从事相关政务工作的经历，同时组织好对他们的培训再教育，进行思想政治工作理论的灌输，努力提高他们两手抓的自觉性和 “两结合”（思想政治工作与经济管理工作相结合）的本领，使之真正成为适合市场经济发展需要的复合型干部。另一方面，对企业党组织机构的设置和专职政工人员的配备必须按照精干、高效、协调的原则加以落实，要坚决杜绝那种不加分析，轻率、盲目撤并企业党组织工作机构和裁减必要的专职党务政工人员的错误做法。

（四）摆正企业思想政治工作的位置。一是在现代企业制度条件下，企业的思想政治工作必须坚持以生产经营和经济效益这个中心来开展，自觉服从服务于这个中心；二是在抓经济工作的同时，一定要重视抓思想政治工作，二者不可偏废，关键仍是要注重在抓落实上下功夫。

（1）强化中心意识，实行“同频共振”。即就是要根据企业生产经营目标的重点难点工作来安排、调整思想政治工作的主要内容，使经济、政治这两把号奏出同一频率和节拍的乐章。同时，把企业思想政治工作运作机制纳入企业管理议事日程之中，从思想上真正弄懂经济和政治、物质和文明之间的辩证关系，进而不断促进企业协调发展。

（2）要把“中心”意识具体化。只有把“中心”意识具体化，思想政治工作的服务保证作用才能得到有效体现。首先，要结合企业实际，制定思想政治工作计划并组织实施，做到有的放矢，针对企业的长短期经营目标、经营战略、经营决策和经营方针，力争使企业的思想政治工作变无形为有形，使职工看得见、摸得着。其次，要根据生产经营工作动向，抓住生产经营工作中的热点、难点问题开展思想政治工作，坚持企业需要什么，思想政治工作就宣传什么。再次，要针对随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日趋多样化，企业员工思想观念活跃、多样，使得企业的思想政治工作比以往任何时候都难做的形势，企 业党务政工干部则应经常及时地深入生产一线，了解掌握他们的思想动态和影响职工情绪的一般规律，做好舆论导向宣传工作，超前谋划拟定切合实际的思想政治工作计划，力使企业的思想政治工作更加贴近生产，贴近职工生活，贴近职工思想实际。

（3）把思想政治工作贯穿于企业工作的始终。目前，随着金融危机后经济的逐步复苏，原先一些处于停产半停产的企业将陆续复产，这涉及到每个员工的切身利益。故企业要摆脱困境，除及时了解掌握国家相应的货币政策外，还必须及时了解摸清职工的思想动态，坚持一把钥匙开一把锁，力争把一人一事的思想政治工作落到实处，要在化解矛盾、理顺情绪上作文章，力求为企业的稳步发展提供强有力的思想舆论导向和智力支持，这样，才能真正创造一个有利于企业深化改革、加快发展、稳定和谐的良好发展环境。（4）要积极建立有利于企业发展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部门、进支部、到班组。企业以生产经营为中心，物质、精神、政治文明一起抓，对于行政干部来说，首先要树立一个全新的思想，即做好深入细致的思想政治工作，是企业管理者的共同职责，他不仅仅只是政工干部的专利，也是行政干部义不容辞的职责。因此，企业要进行全方位的运转，就要求企业各级党政领导、中层管理人员、技术人员、生产班组长、全体党团员都要善做人的工作，最大限度地调动和发挥企业所有人员的主观能动性和积极性，这也是我们党的思想政治工作的落脚点。为此，要坚决改变过去那种少数人做多数人思想工作的格局，坚持“一岗两责制”，建立健全考核制度，要把能否促进经济发展和提高经济效益作为检验工作的标准。要在思想上确立不重视思想政治工作的领导不是好领导；不关心思想政治工作的干部不是称职的好干部；不做思想政治工作的党员不是好党员的观念。特别是在对各级领导干部的政绩考核上，要把是否重视思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作为衡量其政治原则性强不强、领导水平高不高的重要标准之一。简言之，就是要建立起以专职党务政工干部为骨干、专兼结合、多层次、多渠道的立体型大政工网络，以适应社会主义市场经济建设对政治工作的要求。

（五）要创造性的开展工作，让思想政治工作富有感召力和吸引力，要改变过去那种“我打你通”、“以罚代教”、空洞说教和形势主义等一套从事思想政治工作的旧方式、旧方法，代之以疏导、启发式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解决实际困难及问题的实打实的新的思想教育工作方式方法。事实证明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增强职工的危机感、责任感和认同感的同时，坚定职工对企业战胜困难的信心。

（六）以企业文化建设为载体，全方位地开展思想政治工 作。作为经济与文化相结合的产物，企业文化是指能统一管理者和职工的企业目标、信念、哲学、道德和价值观的总和。企业思想政治工作是企业文化的有机组成部门，也是推动企业文化发展的重要因素，这种“以人为中心”的企业文化寓思想政治工作于科学管理之中，使思想政治工作与经济工作水乳交融在一起，其各项内容都包含着丰富的哲理和潜在的经济价值。因此，企业应努力建立具有本单位特色的企业文化，并将思想政治工作融于企业文化当中，这样，就能把那些与新时期的形势、任务相适应的思想政治工作的相关内容，通过企业文化这个渠道来实施，有利于企业职工所认同和接受，可有效地防止思想政治工作与经济工作脱节形成“两张皮”现象；有利于沟通企业领导与职工的思想，统一意志，统一行动；有利于职工形成奋发向上的群体意识，增强对企业的信任感、自豪感和荣誉感；有利于形成思想政治工作多样化的格局。

总之，现实与实践告诉我们，一个充满勃勃生机的企业，一个富有创新意识和向上精神的企业，总是与强有力的思想政治工作是分不开的。新的时期赋予企业新的历史职责，无论企业的形式如何变化，加强和改进企业思想政治工作的传家宝决不能丢。在新的历史条件下，企业的思想政治工作只能不断改进、不断加强，而决不能削弱。

第五篇：新形势下企业思想政治工作的现状分析与对策

新形势下企业思想政治工作的现状分析与对策

山东能源淄矿集团葛亭煤矿

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 随着国际国内形势的发展变化，尤其是煤炭市场进入新常态，企业效益难以为继，给思想政治工作提出新的课题。山东能源淄矿集团葛亭煤矿党委立足当下，发挥优势，创新思路，充分发挥思想政治工作在提振信心、凝聚力量及化解矛盾、理顺情绪等方面的重要作用，为企业经营发展提供强大的思想动力。

关键词 市场下行 思想政治 现状分析 对策

当前，煤炭企业正处于转型跨越发展的关键时期，企业发展受到严重挑战。如何应对这一现状，做好新形势下企业的思想政治工作，成为各级党组织的首要任务。葛亭煤矿党委面对新形势，深入剖析职工的思想状况，及时号准脉搏，顺势应时，积极探索思想政治工作的新方法和新途径，以适应形势发展的要求。

一、现状分析

为准确把握职工的思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作，通过召开座谈会、问卷调查及大讨论、提合理化建议等形式，摸清了职工中普遍存在的问题，主要表现在以下三个方面：

1.思想落后于现状。面对煤炭形势越来越大的下行压力，大部分职工缺乏应有的危机意识，过“严冬”的思想准备不充分，没有及时跟上形势发展的要求，没有把个人命运与企业发展紧密联系起来。因而，对压缩成本，过紧日子有抵触情绪。

2.“主人翁”意?R淡化。随着生活水平的不断提高，职工对物质利益的需求在思想上占据了主导位置，关心的“热点“主要集中在“增加个人收入”上，节约、创新积极性不高，认为企业亏损与我关系不大，集体意识弱化，难以做到与企业休戚与共、共度难关。

3.职工思想多元化。随着企业改革发展的步伐加快，职工同社会化联系越来越密切，息息相关的热点、难点和焦点问题日渐增多。企业职工的思想观念和价值观念发生的新了变化，思想日趋活跃，个人欲望不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。

二、新形势下企业思想政治工作的对策

（一）思想政治工作要时刻与职工思想同频共振

首先，加强科学理论学习，提高思想境界。紧紧抓住理想信念这个核心，开展党的基本理论教育，爱国主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，世界观、人生观、价值观的教育，科学知识和科学精神的教育，引导干部职工坚定信仰，增强对现代化建设的信心，对党和企业的信任。

其次，分层次引导，多角度做好思想转化工作。在干部职工中开展“增强危机意识、忧患意识，共克时艰、共渡难关”的思想大讨论在党员干部中开展争星晋级竞赛活动，使广大党员干部树立表率意识，发挥模范带头作用；在团员青年中开展“应对危机，青年先行”活动，发挥青年生力军作用，促进青年立足岗位作贡献。

第三，继承优良传统，创新工作模式。不断拓宽思想政治工作的渠道和空间，发扬企业传统创业精神，大力推进发展模式创新，探索矿井转型发展的新路子。开展“职工大讲堂”活动，进一步统一思想，凝聚共识。基层党支部采取主动“请缨”和“选题”说教的形式，让职工立足岗位进行现身说教，形成了一个你追我赶，创先争优的新局面。

（二）思想政治工作要与企业经营管理紧密结合1.发挥好思想政治工作的引领作用。组织干部职工学习社会主义市场经济理论，举办“讲党性、提素质、做表率”党课比赛，树立“爱岗敬业”的责任意识和主人翁意识。把创先争优活动融入到广大党员和职工的岗位实践中，选树先进典型人物，引领时代价值取向，从而起到“树立一个典型，带出一支队伍”、“宣传一个人物，推动一项事业”的作用。

2.发挥好思想政治工作的服务作用。把全员实现素质提升、提高技能作为思想政治工作的着力点，激发职工创造力。持续推行“六位一体”技能攀升行动，把学业务、练技能、提素质作为职工适应发展、迎接挑战、自我提升的必备要素，使竞赛由体力型向智力型转变，由比名次争高低，转化为革新创造、选题攻关，最大限度的挖掘职工的聪明才智。

3.发挥好思想政治工作的推动作用。以“创新年”活动为抓手，以解决矿井重点难点问题为突破口，以管理创新、科技创新、制度创新为载体，激发广大干部职工的创新活力，向创新要资源、要空间、要后劲，让思想政治工作发挥强大的推动力。

以实施内部市场化运营模式为契机，引导职工转变观念，树立“人人都是经营者，岗位都是利润源”的理念，人人厉行节约，处处精打细算。

（三）思想政治工作与人文关怀相融合

1.倡导以人为本，实现“情”与“理”的交融。以人为本就是以人的发展为本，尊重人的主体地位和个性需求。思想政治工作深入基层，服务职工的工作切入点就是要晓之以理，动之以情，以情感人，做到情和理的有机融合与和谐统一。

2.畅通民情渠道，解决职工难题。以“舆情热线”为窗口，以“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动为载体，广泛倾听职工群众的心声。实行职工思想分析例会制度、家访制度和“四必访、五必谈”制度等，及时帮助职工解决生活中遇到的困难。

3.注重心理疏导，营造和谐关系。推行“员工幸福指数提升工程”，建立健康档案，定期开展心理健康测评和心理疏导，引导职工快乐生活和工作。通过各种形式的企业文化活动，丰富并满足职工的精神文化需求，陶冶情操、情感和心理，密切与企业的联系，达到企业健康和谐发展之目的。