浅议如何做好高速公路运营企业职工思想政治工作（★）

第一篇：浅议如何做好高速公路运营企业职工思想政治工作

浅议如何做好高速公路运营企业职工思想政治工作

摘要：推进思想政治工作创新发展，是新形势下高速公路运营企业思想政治建设的一项重要任务。当前，一些新情况新矛盾不断产生。推进思想政治工作创新发展，就要紧密结合新形势下高速公路运营企业和职工的特点，不断改进思想政治工作方法手段。本文从认识改进创新思想政治工作的重要性和必要性入手，对新形势下如何把握改进创新思想政治工作的重点内容做了归纳，初步探索了一些对策方法。

关键词：高速公路 运营企业 思想政治 政治工作

中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：

Abstract: promote the innovation and development of ideological and political work under the new situation to highway operation enterprise ideology political construction a important task.At present, some new, new contradiction created.Promote the innovation and development of ideological and political work, will be closely under the new situation highway operation enterprise and worker's characteristics, and constantly improve the ideological and political work methods.This article from understanding to improve the innovation of ideological and political work of the importance and necessity of the new situation, how to grasp to improve the innovation of the ideological and political work in key content summarized, preliminary exploration some countermeasures methods.Keywords: highway operation enterprise ideology political political work

随着编制体制改革的深入，高速公路运营企业职工成分结构发生了深刻变化，大学生干部逐渐成为主体。他们大多时代烙印明显、社会阅历相对单

一、“书生气”很浓、自由主义思想在一定程度上还存在，这给思想政治工作带来了新情况新问题。为此，我们必须着眼时代特征，着力从增强思想政治工作的主动性、针对性、及时性和科学性上入手，不断提高思想政治工作的质量效益，确保职工始终保持理想信念坚定和思想道德纯洁。

一、充分认识改进高速公路运营企业创新思想政治工作的重要性必要性

高度重视思想政治工作，注重从思想上政治上掌握企业，是我们党的光荣传统和宝贵经验。社会发展的新形势要求思想政治建设要坚持紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴群众实际，不断进行改进创新。当今世界，国际形势复杂多变，信息技术迅猛发展，我国改革发展步入新的历史起点，高速公路运营企业使命任务进一步拓展，职工成分更加复杂多元。时代发展和内外环境的深刻变化，使思想政治工作面临多方面的挑战，诸如社会思潮多元背景下各种杂音噪音带来的干扰、社会主义市场经济深入发展引发的广泛冲击、深化体制改革带来的深刻影响、新形势下职工思想心理和行为方式呈现的新特点新变化、思想政治工作方式方法与职工需求不相适应的矛盾等等。近年来，各级坚持把思想政治建设摆在首位抓，以强有力的思想政治工作保证了高速公路运营企业建设的正确方向和各项任务的圆满完成。但也要清醒看到，思想政治工作的内容、方式方法和相关部门、相关干部的思想作风、能力素质与科学发展的要求还不相适应，与履行使命任务的要求还不相适应，与职工的现实需要还不相适应。必须准确把握改进创新切入点，适应新形势，着眼新任务，明确新要求，在继承中创新，在改进中发展，使思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。

二、注重把握改进高速公路运营企业创新思想政治工作的重点内容

结合高速公路运营企业实际，着眼增强思想政治建设的科学性，应着力在以下几个方面下功夫、求突破。

持续抓好创新理论大众化。围绕武装头脑、指导实践、推动工作，积极探索抓宣传普及实现大众化、抓深刻领悟实现内在化、抓岗位实践实现具体化、抓落实制度实现经常化的路子，努力使党的创新理论在基层落地生根。围绕深入推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，在总结提高中深化认识，在加强学习中自觉实践，在服务中心中推动发展。围绕建立培育职工核心价值观长效机制，着眼保持职工政治坚定和思想道德纯洁，探索思想教育、舆论引导、文化熏陶、典型示范、实践养成、制度保障经常性培育的方法路子。按照“普遍学起来、长期能坚持、基本会运用”的要求，深入推进基层高速公路运营企业创新理论大众化。

增强思想政治教育实效。坚持把培育职工核心价值观作为加强高速公路运营企业思想政治建设的基础工程。围绕强化职工精神支柱，扎实开展教育活动，组织“职工道德模范”评选表彰，教育引导职工普遍理解认同、自觉培养践行职工核心价值观。要探索把主题教育与时事政策教育、完成重大任务教育结合起来的路子，制定落实政治教育时间和制度的具体措施，推行不同建制单位片区教育协作模式。

推进学习型党组织建设。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，坚持把思想理论建设作为根本任务，把增强素质能力作为核心要求，把推进高速公路运营企业建设科学发展作为根本目的，始终以大事大抓的强劲态势，扎实推进学习型党组织建设。围绕更新学习理论、创新学习方法、拓展学习途径、健全学习机制，积极探索有效措施办法，努力形成领导带头学、组织督导学、个人自觉学的生动局面。

提高人才培养使用质量。围绕优化领导班子结构，推行任期性、培养性、结构性和激励性“四种交流模式”，提高领导班子复合素质，加快人才培养步伐。围绕建强高速公路运营企业干部队伍，坚持把管思想与管工作结合起来，把上级管与本级管结合起来，把管班子与管主官结合起来，把组织管与群众管结合起来，探索加强干部教育管理的办法措施，进一步激发动力、提高能力、保持定力、增强合力。围绕强化事业心责任感，采取有力措施，不断增强各级干部对学习的热情、对工作的激情、对职工的感情。

防范政治工作重大安全问题。着力强化政治纪律的严肃性约束力、强化思想教育的有效性说服力、强化心理服务的及时性疏导力、强化排查考核的准确性鉴别力、强化风气建设的针对性遏制力、强化网上斗争的敏锐性防范力，确保高速公路运营企业安全稳定。

推动基层建设科学发展。突出抓好经常性基础性工作，政治干部再少也要把思想政治建设作为首位摆、业务工作再重也要全面抓、单位再小也要按制度建、职工再少也要按规律管的问题，不断推动基层建设全面发展、协调发展。

不断促进职工全面发展。围绕提高职工全面素质，以创建学习型高速公路运营企业为载体，积极为职工搭建学习成才平台，培养造就具有良好思想政治素质、专业素质、科学文化素质、身体心理素质的全面发展的新一代职工。围绕尊重职工主体地位，发挥职工主体作用，切实维护职工的正当利益和合法权益，坚持把严格的教育管理与加强人文关怀结合起来，把正确的思想引导同关心解决实际问题结合起来，激发为高速公路运营企业建设作贡献的积极性创造性。围绕满足职工精神文化需求，积极改善高速公路运营企业政治文化环境，坚持以先进思想文化占领高速公路运营企业文化阵地。

锻造高速公路运营企业高素质新型政工干部队伍。深入开展创先争优活动，广泛进行“重事业、强素质、树形象”教育，浓厚勤奋学习、尽职尽责、求实创新、团结协作好风气。围绕提高素质能力，广泛开展岗位竞赛活动，组织优秀党课评比，通过岗位竞能，培养造就高速公路运营企业高素质新型政工干部队伍。

三、切实增强改进高速公路运营企业创新思想政治工作的实效

改进创新思想政治工作，必须着眼全局、把握大局，服务中心、保证中心，联系实际、科学实施，切实增强实效，不断推进高速公路运营企业思想政治建设创新发展。

要更新思想观念。坚持以解放思想为先导，树立“大政工观”，进一步破除“挑剔抱怨”的思维方式，树立“欣赏包容”的观念；破除“消极封堵”的思维方式，树立“顺势有为”的观念；破除“居高临下”的思维方式，树立“民主平等”的观念；破除“过高过纯”的思维方式，树立“尊重规律”的观念；破除“重形式轻实效”的思维方式，树立“质量效益”的观念，切实以思想理念的更新推动思想政治工作的改进创新。

要紧密联系实际。高速公路运营企业人员构成多元，单位布局分散，工作方式开放，情况千差万别。要坚持从本单位本部门本系统实际出发，有针对性探索总结改进创新思想政治工作的方法路子，防止照抄照搬、简单套用，防止搞“一刀切”、“一锅煮”。要充分认清新情况新特点，把握职工的新愿望新期盼，着力加强对策性和应用性研究，集中回答和解决高速公路运营企业思想政治工作面临的重难点问题，把改进创新思想政治工作与完成各项保障任务结合起来，探寻新载体，拓宽新平台，取得新成效。

要建立健全机制。要把建立和完善制度机制作为政治工作改进创新的重要内容，健全完善政治工作的目标管理、过程督导、绩效评估和责任追究等机制。要注重把改进创新思想政治工作的成功经验和好的做法用制度的形式固定下来，长期坚持下去，不断发挥作用。要结合创先争优和岗位竞赛活动，制定改进创新思想政治工作奖励措施，鼓励职工大胆探索和实践，不断为高速公路运营企业思想政治工作注入新的生机和活力。

要加强组织领导。改进创新思想政治工作，各级有各级的责任，各级有各级的作为。要坚持党组织统管、政工领导带头抓、相关部门主抓、各部门合力抓、层层抓落实的工作局面。要坚持群策群力，充分调动广大职工参与思想政治工作改进创新的积极性主动性，在高速公路运营企业上下形成积极探索实践的良好氛围。

【参考文献】

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第二篇：如何做好企业职工思想政治工作[最终版]

如何做好企业职工思想政治工作

贵州建工集团有限公司朱昌生

在企业思想政治工作要注重方式方法.不管干什么工作，科学的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要紧密结合广大干部职工的工作生活实际，准确把握他们的思想动态，采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，切实增强思想政治工作的针对性，不断消除职工思想上的模糊认识，提高其认知能力和综合素质，从而确保党和国家的方针政策及企业的决策部署真正得到贯彻落实

一、创新观念

要充分认识思想政治工作仍然是“经济工作和其他一切工作的生命线”；“是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”；“是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。但是，时代和社会的发展，思想战线出现的新情况、新特点，要求我们要创新思想政治工作的观念，使思想政治工作始终围绕经济建设这个中心，围绕改革，发展、稳定这个大局，提供强有力的服务和保证。

二、创新方法

1、企业思想政治工作要坚持以人为本。思想政治工作的指向是人们的思想认识问题，解决思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依赖“高压政策”。而应该把尊重人、爱护人、解放人、发展人作为思想政治工作的出发点和落脚点，在深入调查研究、了解人们思想和心理的前提下，摆事实讲道理，对症下药，以理服人。还应该关怀人、体贴人，主动与职工群众建立深厚的感情，以诚待人，以情感人，做到情真意切、情理结合，提高思想政治工作的实际效果。

2、注意虚实结合，既讲大道理，又办实在事。讲“大道理”要与解决职工群众的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时要关心职工的困难和疾苦，实实在在地为群众办好他们想办的事。群众的实际问题解决了，思想问题就能迎刃而解。三是寓教于乐，活跃生活，陶冶情操。随着物质文明的发展，人们的精神需求也在不断增加。以往“课堂式”、“灌输式”的教育方式已经很难奏效。现阶段的思想政治工作，必须探讨新的载体，采取多样化的形式。凡是有利于提高教育效果的载体都要建立，凡是群众喜闻乐见的教育形式都要采用，把思想政治工作寓于各种教育形式之中，寓于健康娱乐之中，使我们在生动活泼的载体中，改造主观世界，陶冶思想情操。从而达到进一步增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，为建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良，有理想、守纪律、有战斗力的职工队伍，提供有力的政治保障。

三、结合实际

思想政治工作要在巩固中深入，就要结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上，为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，深化教育，和谐相处，使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好职工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。

要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和职工的思想实际，深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”等体现中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导一种宽容的氛围和精神，尊重别人所做出的不同选择。在此基础上，还要善于引导职工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业民主管理等各种实践活动，促使他们加强企业管理行为的理解，增强对企业改革、发展、稳定的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才。

四、“说”“做”结合思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”好，更重要的是要“做”好。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是无声的动员令。思想政治工作在“做”上要突出个“实”字。要多在群众看得见摸得着的问题上下功夫，积极在群众普遍关心和关注的问题上找切入点。一是要切实抓好党风廉政建设和管理作风的转变，充分发扬共产党员、领导干部和先进模范人物的示范作用和带头作用，使广大群众真正感受到政治平等、管理平等和经济平等；二是要关心群众生活，积极主动帮助群众解决生活中遇到的各种实际困难，让群众亲身感受到党的关怀和组织的温暖；三是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的和群众喜闻乐见的文化体育活动。这些都是开展群众思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一个“实”，思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。

总之，做好改制企业思想政治工作，必须做好以下几点：

一、坚持的基本原则。

1、坚持以经济建设为中心，为经济建设服务的原则。当前要围绕着建立现代企业制度，深化国有企业改革来进行。

2、坚持解放思想、实事求是，一切从实际出发的原则。要依据客观情况不断变化的动态趋势，研究新动向、发现新问题、探索改制企业思想政治工作的新规律。

3、坚持“以人为本的原则”。把改制企业思想政治工作的重点放在培养人、教育人上，使之成为有文化、有纪律的职工队伍。

4、坚持全心全意依靠工人阶级的原则。对于改制企业进入市场所面临的困难要讲清，不遮掩、不粉饰，相信广大职工，依靠群众，把克服困难的努力变为群众的自觉行动，企业改革才具有良好的群众基础。

5、身教重于言教的原则。坐而论不如起而行，思想政治工作的有效性取决于领导干部自身行为的示范性，企业领导只有不断加强思想道德修养，坚决杜绝吃喝玩乐、铺张浪费和腐败等不良风气，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，廉洁自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、说服力，才能影响并带领群众，为改制企业的发展做出应有的贡献。

二、明确新形势下企业思想政治工作的主要内容。

1、要进行以学习邓小平理论为核心内容的中国特色社会主义理论及“三个代表”重要思想的实践教育，要结合党的基本理论、基本路线系统进行世界观、人生观、价值观教育；

2、要进行以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育；

3、要进行以自力更生、艰苦创业、勤俭节约为主要内容的党的优良传统作风教育。在此基础上，要扎扎实实地搞好社会主义精神文明教育。即要把以文明礼貌、助人为乐、奉献爱心为中心内容的社会主义法制教育结合起来。要深入细致地进行职业文明教育。针对职工在生产、经营、管理、服务过程中反映出来的问题，进行依法经营、公平竞争、提高效益的市场主体教育；结合学科学、练技术、创名牌活动，进行知识经济与科技兴国、兴企教育；结合两个根本性转变与企业的改组、改制、改造，进行工人阶级的历史责任感、使命感教育；结合企业文化建设，对职工进行培育企业精神，增强主人翁意识教育。

三、充分认识改制企业思想政治工作面临的新环境、新情况、新问题

1、市场竞争越来越激烈，企业面临着创新发展的压力。伴随企业深化改革，结构调整，干部职工的思想问题较多，矛盾较为集中，使思想政治工作的难度加大。思想政治工作者必须根据变化的新情况，发挥思想政治工作的作用，把干部职工的人心凝聚起来，把观念改变过来，把思想拓展开来，把措施落实下来，尽心尽责为企业发展服务。

2、改制企业的结构调整，派生出许多需要切实解决的矛盾和问题。人事制度改革，领导班子、中层干部竞聘上岗，一般干部竞争上岗等等，这些新情况的出现，扩展了思想政治工作内容，使思想政治工作任务艰巨，责任重大。这就需要改制企业思想政治工作切切实实地把解决思想问题和解决干部职工的实际困难结合起来，把工作做扎实。

3、企业产权结构的多元化，使企业的组织结构形式和经济形式发生了很大变化，这必然引起企业思想政治工作体制和机制的变化。国有企业经过改制以后，产权将由独资逐步变为多元投资，董事会将由不同利益群体的代表组成，股东大会成为公司权力机构，职代会则是内部管理的渠道，这就要求企业思想政治工作者在体制和机制发展变化的情况下，要从工作上适应，从方法上创新，在提高工作效率，坚守阵地，发挥优势上下工夫。

4、科技革命浪潮的冲击和知识经济的到来，推动着企业科技进步，要求全面提高干部职工的综合素质，这就需要思想政治工作的策应。从目前情况看，企业中仍存在着部分职工文化水平较低、科学知识较少、业务技术较差，难以适应企业技术进步要求，更谈不上迎接知识经济的挑战。这种状况的改变需要企业党政共同努力。通过思想道德教育，提高职工的文明程度，千方百计为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，组织职工学技术、钻业务。激励他们成为新知识、新技术的主人，这些都需要思想政治工作者创造性地开展工作。

第三篇：浅谈怎样做好企业职工思想政治工作

浅谈怎样做好企业职工思想政治工作文博

企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。思想政治工作目的是通过教育和引导使企业职工实现当前和长远的目标。满足职工自身生存和发展的需要，进而促进企业的全面发展。具体来讲就是培育企业职工积极健康的个性、完善的人格，具有自尊、自觉、自主、自强、自律的意识，使他们成为立场坚定具有鲜明个性的全面发展的主体。企业思想政治工作具有鲜明的时代特点，与时俱进，以人为本是当前思想政治工作的灵魂和根本指导方针；具有不可争议的客观规律，实事求是，把握针对性、讲究深入细致的调查研究是做好思想政治工作的基本原则。

一、紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作

‚三个代表‛的重要思想是全党、全国一切工作的指导方针。‚加强和改进思想政治工作，必须全面贯彻落实‘三个代表’的要求，这是党团组织带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针‛。我们企业基层思想政治工作与时俱进贯彻这一方针，是时代的要求，是三个代表‛重要思想的客观要求。按照‚三个代表‛重要思想，发展先进生产力，传播先进文化，代表人民群众根本利益，都要有思想政治工作保证，都要靠思想政治工作者去努力实践，思想政治工作

者学习和实践‚三个代表‛重要思想，关键要领会‚三个代表‛的丰富内涵，抓住精髓，以人为本，紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作。

二、从实际出发，讲究工作的针对性

从实际出发、实事求是是一切工作必须遵循的思想路线，也是思想政治工作的方针和原则。思想政治工作是直接作用于人的思想和精神领域的。思想和精神则在很大程度上受环境的影响。要着力分析影响思想的不同环境；思想政治工作的对象有共性的个性区别，不能忽视小性；思想政治工作一般原则方法是对群体而言的，每一个企业应着重研究本单位个体的特点；日常性思想政治工作需达成共识的问题，常常是伴随业务工作产生的，要结合业务工作，善于从思想、政治上看问题。凡此等等，都需要我们从实际出发，讲究工作的针对性。

（一）正确处理共性与个性的关系，重视个性教育。思想政治工作的对象是职工。在企业中，职工的身份、地位、处境、素质结构等各不相同，不相同决定其个性，同一群体中的倾向性问题反映了共性。共性问题带有普遍性和倾向性，容易引起重视，一个企业组织制定工作计划时往往重视对共性问题的研究。而大量的、各种各样的个性问题却摆在基层单位面前，需要通过细致的思想政治工作加以解决。

（二）正确处理业务工作与思想工作的关系，坚持思想领先和结合业务一道做思想工作原则。

正如意识产生于物质一样，思想认识中大量的问题产生于业务工作，正确的、预见性的思想导向又反作用并推进业务工作的顺利开展。思想政治工作同业务相结合，主要把握三个结合点。一是掌握业务工作开展前的思想动态，作好预见性的动员、引导；二是尽可能地把思想政治工作渗透到业务工作中，抓好业务工作过程中思想控制和引导；三是结合业务工作总结，作好思想总结，总结带规律性的经验，尊重企业职工的劳动，坚持以表扬、鼓励为主。思想工作同业务结合是全过程的有机结合，是指导、渗透、总结性的结合。

三、从人的心理特点出发，追求企业思想政治工作的实效性。

企业思想政治工作的实效性，在于使职工工作的主体入脑、入心，接受正确、健康、积极向上的思想情绪感染，指导行为。通过研究员工心理和行为规律，采取非强制方式，在员工心目中产生潜在的说服力，把组织意志变为员工的自觉行动，充分体现理性的人格化思想管理。

（一）以职工群众的需要心理为依据，坚持满足与抑制相结合的教育方式。

每一位职工群众都有需要心理，它是职工群众的一种欲求状态，总括为精神和物质两大类需求。职工群众的需求具

有社会性，即隶属一定的社会意识形态和社会经济形态；同时具有个人自发选择性，是职工群众工的需求愿望。一般说凡原社会性规范的是相对合理的，自发选择性的有相当层面的不合理因素，同社会性需求有一定的差异。对职工群众的合理要求应充分予以满足，保障他们的合法物质利益不受侵犯，开展健康有益的活动满足精神需求，主动关心、解决个别职工群众生活、家庭、学习中的困难，满足他们特殊且客观需求；对不合理因素，要通过摆事实，计道理予以抑制，不必迁就，不应躲躲闪闪。正反两方面的工作都做好了，群众是能够接受的。

（二）以职工的遵从心理为依据，坚持‚以理服人‛与情绪感染相结合的教育方式。

遵从是教育、感染的一种反映，是高层次的服从。信则服、服则从，服从是从信任开始的，信任是教育、感染的结果。

遵从的逻辑形式依次为，依从、认同、内化、行动。思想政治工作应遵循这一规律，抓住这一特点，施教于‚以理服人‛，‚以情感人‛，施教于暗示、感染尊重人属，鼓励他们取得成就，并肯定每一个职工的成就，尤其是从善于每个职工的微小进步，激活上进因素，激发积极因素。使思想政治工作从心理入手抓深入，从个性入手抓细致。

（三）以职工群众的模仿心理为依据，坚持一般要求与

典型引路相结合的教育方式。

模仿即学习，这种学习是受人和环境的影响而学习，它是一种潜意识的、从无意识到有意识，从不自觉到自觉的学习。一般号召是风和云，典型引路是绵绵细雨。‚喊破嗓子，不如拿出样子‛、‚榜样的力量是无穷的‛，都是对典型作用的总结表述。我们的任务是培育代表事物发展方向的典型，培养严谨向上的管理作风，形成科学有效的管理模式，以典型个人的良好形象和群体的良好岁月去感染、引导职工群众不断进取。

抓典型引路，还要正确运用时空观，密切注视本企业出现的闪光点，不失时机地、适时地运用闪光点去激活员工的兴奋点，使大家不断朝着一个个更新的目标努力。

（四）以职工的从众心理为切入点，坚持营造小环境与带动个别职工相结合的教育方式。

从众心理是职工群众对企业服从的心理特点，这种心理是一种被动的、但又不可不为之的心态反映。任何一个企业，都不可能是整齐划一的，思想政治工作的任务之一是培养好的作风，带出好的队伍，不让每一个员工掉队。为此，要营造良好的小环境，以浩然正气和优良作风去约束影响滞后者，使他在企业中逐步入群、入流，跟上队伍、合入时代步伐。为企业的健康持续的发展注入无穷的动力。

第四篇：对如何做好高速公路企业职工思想政治工作的思考

摘要：加强高速公路企业思想政治工作，是高速公路持续发展的精神力量和思想保证。针对高速公路道路分布特点、人员结构特点和四班三运转的工作特点，结合目前对思想政治工作认识不足、重视程度不够、主动性欠缺、方法单

一、管理人员素质不高等问题，从员工、管理者、工作理念、工作方法、专业素养和企业文化六个方面展开思考，提高高速公路企业思想政治工作成效。

关键词：高速公路 企业职工 思想政治工作

近年来，高速公路企业在激烈竞争中发展迅速。高速公路企业在发展的同时，员工的思想也随着环境的变化发生了变化，很多职工的价值取向和意识形态逐渐多样化。因此，思想政治工作是高速公路企业经营中的一个重要的部分，充分发挥高速公路企业思想政治工作的重要性，持续加强高速公路企业思想政治工作，才能为高速公路企业的可持续发展提供强大的精神力量和思想保证。

一、高速公路企业的主要特征

1.道路分布特点。一是路线长、站点相对分散；二是实行全封闭管理；三是涵盖山区高速公路和深丘地区公路；四是弯曲的道路和陡峭的斜坡，桥隧占比大；四是夏季多暴雨造成边坡塌方，冬季冰雪造成交通事故频繁，管理困难。

2.人员结构特点。一是道路竣工时间不一致，收费和维护人员参加高速公路时间先后不一，业务素质参差不齐；二是年轻员工比例较高，一些收费站平均年龄只有25岁左右；三是女职工的比例较大，前勤的女性员工比例超过70%；四是婚假哺乳假的员工数量多，造成员工的缺岗频繁。

3.工作特点。收费岗实行四班三运转，有些收费人员因离家路程远等原因小休不能回家，只能留在收费站。夜班持续时间长，严重缺少睡眠，身体素质逐渐下降。有些司机对收费政策不理解，责骂和殴打收费人员事件时有发生。

二、当前高速公路企业思想政治工作存在的问题

1.未能认识到思想政治工作的重要性。因为高速公路企业追求经济效益作为其发展的第一要务，在日常经营管理过程中，往往忽视了思想政治工作的重要价值和意义。有些高速公路企业把思想工作作为一个可有可无的工作，认为这样的工作为企业增加了不必要的负担，很难在短期内看到明显的效果。所以高速公路企业当前的思想政治工作常常与现实背离，工作首先是为了应付，导致思想政治教育工作被边缘化和效果削弱。

2.管理者不把思想政治工作当作主要工作。有些管理者缺乏对思想政治工作的理解，认为员工的思想政治教育是可有可无的，造成在决策层就削弱了思想政治工作的投入水平，资金的缺乏使思想政治工作很难维持正常运转，而且还会降低思想政治部门的地位，使其决策被质疑，无法有效实施，在一定程度上影响了交通企业思想政治工作的推进。

3.开展思想政治工作的主动性不够。高速公路企业思想政治工作非常琐碎，有一定的特殊性，因此部分思想政治工作者未能主动工作，没有深入企业基层倾听员工的所思所想，未能及时掌握员工的需求和特点。这将导致思想政治工作者很难获得员工的实际情况，所以很难做出针对性的工作，很难发挥真正的作用。

4.工作方法和内容单一。目前，仍有一些高速公路企业采取传统模式进行思想政治工作，使用读文件和读报纸的方式，和当前的互联网时代脱节。现在信息采集和传输非常发达，原有的方式已完全不适合时代的发展。而在企业员工管理方面，往往忽视了以人为本的原则，采用刚性管理的方法，容易导致员工产生抵触情绪，弱化了思想政治工作成效。

5.思想政治工作者的素质需要进一步提高。目前，一些高速公路企业思想政治工作人员缺乏专业精神，大量工作者没有接受专业思想政治理论体系培训，如果仅仅对企业员工不断地加强要求，而不注意自己的学习和改进，很容易得到适得其反效果。

这些问题限制了高速公路企业思想政治工作的发展，但企业思想政治工作是企业生存和发展的前提，是一个企业做大做强的精神保证，是企业文化的一个重要组成部分。我们只有通过不断开拓视野，尝试新的方式方法，在创新精神的指导下，不断提高高速公路企业员工的思想政治工作水平和能力。

三、提高高速公路企业思想政治工作成效的思路

创新是企业发展的根本，面对当前高速公路企业思想政治工作的问题，我们要开拓思路，不断创新，以新的角度解决问题：以人为本，随时关注职工思想；与时俱进，及时了解企业动态；以身作则，促进企业动态发展。从员工、管理者、工作理念、工作方法、专业素养和企业文化六个方面展开思考。

1.以人为本，关注职工思想动态。修订后的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》丰富了思想政治教育的内容，强调要坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，反映了党中央关于加强思想政治工作的最新要求。企业的生存和发展需要依靠广大员工的努力，及时了解员工的需求，关注员工的问题，员工的情绪，员工的想法。面对年轻员工采取思想政治工作的新方法，使员工理解思想政治工作归根结底是服务于员工的利益。因此，高速公路企业的管理者应当理解以人为本的意义，尊重员工的地位，积极听取员工的心声，根据员工的需要确定思想政治教育方向，以职工为主体开展思想政治教育工作。

2.以身作则，促进企业的动态发展。思想政治工作应该从上到下逐级推进，领导干部应该树立一个好的榜样，发挥示范作用。根据工作实际，从职工的根本利益出发，把企业利益相关的关键问题及时解决。管理人员应该引导员工主动提高自己的思想道德素质，促进企业的建设。对员工反映一些问题和想法，要有耐心的倾听，并加以积极引导，循循善诱，与员工保持密切联系，加强与他们的沟通交流，让员工感受到企业的温暖，在良好的氛围中开展好企业思想政治工作。

3.创新高速公路企业思想政治工作理念。要了解到高速公路企业提高思想政治工作的局限性，应使思想政治工作理念符合当前社会和经济的发展现状。在新时期的背景下，高速公路企业思想政治工作应与时俱进，坚定地与企业发展的总体目标协调一致。同时，高速公路企业思想政治工作必须及时的创新理念，为企业发展提供动力。应该建立完整的企业思想政治工作框架，充分发挥企业成员的实力，不断优化思想政治工作的形式和方法，用系统工程的观点来发展企业思想政治工作；应该放弃传统思维下工作理念中不适合企业发展的部分，通过引入以人为本的工作模式，把思想政治工作做到员工的心中。

4.创新思想政治工作方法。方法正确了，思想政治工作才可以顺利前进，所以必须建立一个科学合理的思想政治工作系统，并且在这个系统中开发可以达到良好的效果的方式和方法。在目前的新形势下，我国的社会现实和经济元素不同于过去，所以人们的思维方式和思想呈现出多样化的态势。这是对企业思想政治工作者一个新的挑战，要结合时代的发展来改善他们的工作方式、创新工作方法，使思想政治教育发挥合理的作用。

5.提高思想政治工作者的专业质量。只有一个合格的、专业的、思想政治素质高的团队，才能真正发挥高速公路企业思想政治工作的作用，发挥思想政治教育对企业发展的作用。因此，一方面，高速公路企业对思想政治工作者的选择上应该注意他们的专业水平和工作经验，要以企业发展和职工利益作为出发点，结合企业的社会责任，选择那些专业素养能满足工作需求的思想政治工作骨干充实思政岗位。此外，对于在职人员应该结合时代的发展加强培训，提高其专业素质，更好地为员工服务。

6.充分融合企业文化和思想政治工作。一个企业的长期可持续发展必须依靠成熟的企业文化，企业文化是企业核心竞争力的重要支撑。只有把企业文化的形成和弘扬作为根本，才可以充分调动广大员工的积极性和创造性，才能使员工把企业的成长和个人的发展密切联系。因此，企业在开展思想政治工作的时候应该把企业核心精神和经营理念用轻松快乐的形式传递到员工的心中，让员工对企业文化的做到自我认同，自觉遵守工作准则，最终实现企业的全面发展。

总之，高速公路企业的思想政治工作作为企业管理的一个重要组成部分，是高速公路企业运营管理成功的保证，是可持续发展的灵魂。因此，要积极探索有行业特点的企业思想政治工作的新途径，培养和构建独特的、富有个性的思想政治工作的新模式，对高速公路企业管理和创新发展是十分必要的。

第五篇：如何做好施工企业职工的思想政治工作

如何做好施工企业职工的思想政治工作

企业的思想政治工作激发广大职工积极性、创造性、主动性，特别是建筑施工企业的思想政治工作更重要，做好企业的思想政治工作对确保项目正常的施工生产，保证项目的安全优质，实现效益最大化具有十分重要的意义。当前如何进一步把建筑施工企业的思想政治工作渗透到施工生产的每一个角落，为企业在市场竞争中赢得最大的份额提供有力的思想保障、组织保证和动力支持，是我们面临的一项新的重要课题和紧迫任务，因此，面对新的挑战必须采取新的对策，不断推进思想政治工作的创新和发展。

一、坚持思想政治工作与企业实际相结合

一是把思想政治工作与生产经营管理相结合。施工企业的思想政治工作必须以效益为中心，从企业的改革发展大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营管理和企业改革发展的各环节，为企业的改革发展提供强有力的组织保证和思想保障。思想政治工作固有的社会政治属性和企业生产经营本身的特性，使施工企业的思想政治工作形成了“单打独斗”的局面，难以形成党政齐抓共管的良好格局。思想政治工作只有做到与生产经营管理相结合，才能得到行政领导和部门的更多关注，才能实现党群与行政紧密相联，最终形成合力。二是进一步培育具有凝聚力的企业精神。培育企业精神的重要环节是思想政治工作的有效开展，加强宣传教育，提高思想认识，及时化解矛盾，增强认同感，促进企业文化和核心价值观的形成，这不仅是思想政治工作的重要职能，也是思想政治工作在施工企业中的地位和作用的重要体现。因此，施工企业的思想政治工作要必须做到以下几点：一是思想政治工作要与施工企业特殊的作业环境相结合，对身处恶劣施工环境中的职工体现更多的关心和关怀；二是思想政治工作要与施工生产的关键环节相结合，以劳动竞赛等方式形成合力；三是思想政治工作要与先进的企业文化理念相结合，以理论指导实践。

二、坚持思想政治工作与人文关怀相结合

一是要坚持以人为本，为职工解决思想和实际问题。思想政治工作必须把大道理和小道理、解决思想问题和解决实际问题相结合，思想政治工作才能从虚变成实。施工企业的工作流动性大，条件艰苦，广大职工在家庭生活、子女就业等各方面造成诸多的困难。为此，在做好职工形势任务教育的同时，企业必须经常为职工办好事、办实事、尽力解决实际困难和问题，才能得到职工的信赖，才能提高思想政治工作的效果。思想政治工作要充分发挥自身优势，化解纠纷矛盾，理顺思想情绪，形成一个有利于企业做大做强、健康发展、保证职工合法权益的良好局面。二是在经济情况允许的条件下，逐步改善工地职工的居住环境，把职工食堂搞好，增加饭菜花样和品种，严把食堂卫生关，防止食物中毒。要有专人进行卫生检查，确保职工的身体健康。三是搞好施工驻地的企业文化建设，要加强宣传，在施工现场设立文化长廊，悬挂企业精神的横幅、标语等内容，要让驻地的职工有电视看，要设置文化活动室，配置齐全的娱乐设施，购置书籍、象棋、乒乓球、羽毛球等，进一步丰富职工的业余文化生活，让职工有一个休息、娱乐、健身的地方，让他们充分感受到来自企业大家庭的温暖。

三、坚持思想政治工作与制度管理相结合

在建筑施工企业，既要对职工进行经常性的思想政治教育，又要用制度加强管理。在当前对职工的教育不能时刻放松。改革开放以来我们引进了外国的先进科学技术和先进管理经验，但不可否认的是那些资产阶级腐朽末落的垃圾也随之跟了进来，有些职工放松了学习和思想改造，走上了犯罪的道路。所以对职工进行政治思想教育显得尤为重要。要经常不断的对他们进行政治思想教育，用灵活多样的教育方法使他们走上成才之路。比如：组织他们集体学习、学习英雄模范人物事迹、听英雄模范人物报告、谈心谈话、个人定期向组织汇报思想及组织定期考核等形式进行政治思想教育。但是，有些职工思想松懈，对党的教育和同志的帮助置若罔闻，当面一套背后一套。对这样的职工就要用制度来约束他，犯了错误就按制度的规定来处理，用制度来帮助他们矫正错误，以达到教育的目的，使他们成为积极向上大有作为的职工。

四、坚持思想政治工作和激励机制相结合

建筑施工企业的职工常年在外施工，劳动强度很大、工作时间较长，给人的精神造成的负面影响是很大的，在这些职工里难免出现一些落后的人群，光靠简单的说教作用是不明显的。因此，把思想政治工作和激励机制结合起来不失为一个好的方法。首先要制定出思想政治工作的具体内容和相关的考核办法，要有详细的考核内容和具体的评分标准，如制定的优秀共产党员、先进'职工、建功立业标兵等，根据评分标准来确定奖罚的界限。对表现好的职工进行表彰奖励，对表现差的职工进行批评处罚。这样就会使那些在学习不用功、工作不认真的人，在经济上受了损失后会有所触动，就会反思。用激励机制开成企业追比赶超的局面。使争优创先活动真正开展起来，形成组织创先进，个人争优秀的良好氛围。思想政治工作和激励机制双管齐下才能调动全体职工的积极性，为企业的做强做大、健康发展提供强大的动力支持和思想保障。

五、坚持思想政治工作与提高素质相结合

建筑施工企业的思想政治工作的质量的好坏，直接取决于政工部门干部的综合素质，只有政工干部的素质提高了，才能充分发挥思想政治工作教育引导、感召的作用。当前施工企业思想政治工作问题多、任务重，要提高政工干部队伍整体素质，应着力抓好三个方面：一是要按照“公平、公正、择优”的原则，实行政工干部竞争上岗，明确责任，强化考核，把思想政治觉悟高、道德品质好、业务能力强的干部选拔到政工岗位上来。二是要重视政工干部的人格锤炼。思想政治工作离不开言教和身教。政工干部要率先垂范，以身作则，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己坚决不做，要关心爱护职工，成为职工贴心人，要用自己的一言一行和人格魅力在职工心中树立起政工干部的良好形象。三是要提高政工干部的专业水平、工作能力。要通过培训学习、进修学习、实践锻炼等方法，提高政工干部的组织协调能力、调查研究能力、分析观察能力、教育引导能力、开拓创新能力。要发挥好新老政工干部之间的传帮带作用，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高政工干部的工作能力和综合素质。