第一篇：做好企业职工思想政治工作的几个有效途径
做好企业职工思想政治工作的几个途径
在新时期、新形势下，企业职工思想政治工作要不断适应发展变化的形势需要，体现以人为本的工作原则，重点突出人文关怀，真正融入和渗透到企业的生产经营管理工作的各个环节，充分发挥企业思想政治工作的独特优势，选取有效载体服务职工，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，激发职工主人翁意识和工作热情，切实提高职工队伍素质，为企业在深化改革中不断发展壮大提供可靠保障。
一、抓学习，做提升素质的带头人
要依靠科学的理论启迪职工树立正确的理想信念，围绕企业的工作特性和所处环境，结合职工所在的工作岗位所具有的职业规范、职业操守和职业行为，坚持有针对性地对职工进行职业道德教育和形势任务教育，让职工真正树立起与企业同生存共命运的荣辱感、责任感和使命感，进而提高职工的工作责任心和进取心。在实际教育工作中，以领导示范行为带动职工，与职工群众共学习、同讨论，取长补短，共同提高。不断丰富学习形式和学习内容，紧跟时代发展脉搏和企业发展现状，全方位提高企业职工的政治修养、能力水平和综合素质。一是要加强党性教育，提高党员干部自身素质。领导干部要加强学习，不断提高政治敏锐性和党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，在如何为官、怎样用权上端正态度，在怎样对待职工群众问题上提高认识，摆正位子，时刻把职工群众的利益放在首位，把工作重点放在基层一线，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是要强化思想教育，提高职工思想觉悟。在教育内容上既要注重解决职工的政治观点、立场、信念问题，也要注重解决企业生产经营过程中职工遇到的具体问题，在经常对职工进行马克思主义基本理论灌溉的基础上，要坚持疏导的原则，启发职工群众把接受教育与自我教育相结合，提高职工的参政意识，处理好关心人、尊重人、理解人与培养人、教育人、改造人的关系，既要进行必要的感情投入，也要不断开展批评与自我批评，党员干部在研究、制定教育方案时要注意搞好言传，强调坚持身教，以身作则，率先垂范。
二、送温暖，做企业职工的贴心人
思想政治工作者要把职工当亲人，结合企业实际情况，有重点、有选择地办急事、办难事，办多数人受益的事。要特别关心那些生产和生活中遇到困难的群众，深入到下岗职工、困难职工中去，千方百计帮助他们解决实际困难，真正把自己当作职工群众中的一员，细心体察他们的愿望和利益要求变化，注重既要解决职工生活上的实际困难，又要解决职工思想上的热点、难点问题，切实面向基层、服务群众，关注职工需求，维护职工权益，说群众想说的话、办群众欢迎的事，真正把工作做到职工群众的心坎上。一是运用说服教育、示范引导和提供服务做好职工群众工作。随着社会变革和企业发展，各类矛盾问题纷纷突显出来，作为思想政治工作者，在各项工作各个环节中都必须细心研究群众利益，关心职工疾苦，体察职工情绪，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法做好新形势下群众工作。要善于用摆实事、讲道理的方法，真正做到深入浅出，使职工群众能听明白、能听进去，切实产生实际效果，要深入细致地做好思想政治工作，引导职工群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，要积极预防和妥善处置各类信访事件，坚持依法办事，按政策办事，既维护职工群众正当权益，又积极维护企业和谐稳定氛围。二是提高职工群众工作规范化制度化水平。群众工作是贯穿企业经营管理各领域各方面的经常性工作，必须在总结经验的基础上完善群众工作制度，充分发挥党组织、党员干部在服务职工群众中的带头、推动、督促、保证作用，要健全联系群众制度，创新联系群众方式，做到机关工作重心下移、基层干部坚守一线、领导干部深入基层。
三、重精神，做和谐企业的领路人
为职工群众提供健康向上的各类文化娱乐活动，促进企业职工身
体素质、心理素质的全面发展，是思想政治工作的一项重要内容。随着社会的进步、企业的发展，职工群众的精神文化需求更加迫切，在实际工作中要通过开展各种形式的文体活动，满足新时期下企业职工多样化、多层次、多方面的精神需求，坚持围绕营造企业和谐稳定氛围，不断丰富职工业余文化生活，把握好方向、导向，把满足文化需求与提高文明素养结合起来，更好地发挥文化促进发展、教育职工的功能。一是以人为本，突出“情”字。通过不定期走访、调查、谈心等活动，了解职工工作、生活状况，帮助他们解决实际困难和问题。因地制宜成立职工食堂，安排专人进行负责管理，科学安排，保证营养，解决职工就餐问题。建立职工生日祝贺慰问制度，让职工感受到来自企业大家庭的温暖。二是强身健体，突出“康”字。通过职工身体健康检查、举办健康知识讲座等方式，指导职工增加卫生保健知识，增强心理疏导能力。根据企业实际情况，成立文体活动兴趣小组，组织组员定期开展乒乓球、羽毛球、拔河、爬山等文体活动，鼓励企业职工积极参与各类体育赛事，增强身体素质，凝聚团队力量。三是成长成才，突出“育”字。紧紧围绕促进职工成长进步，针对职工定岗定位要求，因材施教、按需施教，鼓励青年员工到基层一线接受锻炼，帮助他们在工作实践中成长成才。加强对职工素质修养、业务能力、兴趣爱好等多方面培养，通过开展各种内容丰富形式多样的学习培训活动，丰富职工业余文化生活，进一步激发企业职工的学习热情，达到陶冶情操、提高修养的目的。为职工搭建展示才华的平台，发现人才，增进友谊，营造企业积极向上的良好氛围。
四、促姻缘，做青年员工的娘家人
新时期，帮助青年员工解决好婚姻恋爱问题也是增强企业凝聚力、调动员工积极性的重要措施，在与青年员工的沟通中，认真倾听，悉心指导，帮助他们树立正确的择偶观婚姻观，通过开展旅游、联欢等各种群众性活动，为同龄青年创造相识和交往的条件。在青年员工的思想政治工作中，要注重他们的成长特点，在工作和生活中给予适当的指导，帮助他们解决具体困难，解答各种疑问，努力提高思想政
治工作的吸引力、亲和力、感染力和说服力，为青年员工的健康成长保驾护航，使他们感受到企业大家庭的关怀与温暖，充分发挥青年员工的聪明才智和干事创业的满腔热情，进而使企业的凝聚力、战斗力和执行力得到进一步增强。一是广泛宣传发动到位。在青年员工中广泛宣传开展联谊会、交友会等活动的意义，充分调动积极因素，主动为单身青年员工婚恋牵线搭桥，引导他们正确认识自己，不攀比，不观望，认真理智对待婚姻大事，使青年员工脚踏实地的走好人生每一步。二是建立信息平台。收集整理单身青年员工信息，利用微信、QQ群、交友园地、单身俱乐部等形式为单身青年员工搭建沟通交友的平台，通过开展沙龙休闲聚会等活动，让青年朋友面对面交流，增进感情，促进交往，培养和锻炼社交能力，让青年员工们在紧张繁忙的工作学习之余，感受到身心愉悦、生活幸福。
新时期下的思想政治工作被赋予新的内涵，党的十八大报告明确提出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。这充分体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，在社会主义市场经济条件下，就要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的理念，必须从职工群众的思想、工作、生活实际出发，从职工群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，用心体察他们的疾苦，增进同职工群众的感情，努力创造条件，为职工办好事，办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，即以理服人、又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，进而达到精神与物质的高度统一，不断增强企业的凝聚力和亲和力，更好地为企业的长远发展服务。
第二篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作
如何做好新时期企业职工思想政治工作
邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。
1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。
2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。
3、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。仔细研究教育客体的具体情况，制定详细的计划，认真组织实施。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等，制订不同的教育方案，有针对性地因人施教。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。要防止教育空洞化，必须在解决具体问题上下功夫，帮助职工解决思想上存在的问题，提高思想政治工作的针对性。
4、方法灵活多样是提高思想政治教育效果的重要环节。讲求授课技巧，注意思想政治教育方法的灵活性。党务干部要做到三点：一是巧用经典。这就要求党务干部多多掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等经典理论，用经典的智慧启迪人。二是善于对比。要学会利用古今中外的历史进程，科学对比，向职工讲明国家和企业在改革开放中取得成绩。三是会释疑。要会利用身边的具体事例，为职工解疑释惑。另一方面，拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。
第三篇：如何做好企业职工思想政治工作[最终版]
如何做好企业职工思想政治工作
贵州建工集团有限公司朱昌生
在企业思想政治工作要注重方式方法.不管干什么工作，科学的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要紧密结合广大干部职工的工作生活实际，准确把握他们的思想动态，采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，切实增强思想政治工作的针对性，不断消除职工思想上的模糊认识，提高其认知能力和综合素质，从而确保党和国家的方针政策及企业的决策部署真正得到贯彻落实
一、创新观念
要充分认识思想政治工作仍然是“经济工作和其他一切工作的生命线”；“是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”；“是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。但是，时代和社会的发展，思想战线出现的新情况、新特点，要求我们要创新思想政治工作的观念，使思想政治工作始终围绕经济建设这个中心，围绕改革，发展、稳定这个大局，提供强有力的服务和保证。
二、创新方法
1、企业思想政治工作要坚持以人为本。思想政治工作的指向是人们的思想认识问题，解决思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依赖“高压政策”。而应该把尊重人、爱护人、解放人、发展人作为思想政治工作的出发点和落脚点，在深入调查研究、了解人们思想和心理的前提下，摆事实讲道理，对症下药，以理服人。还应该关怀人、体贴人，主动与职工群众建立深厚的感情，以诚待人，以情感人，做到情真意切、情理结合，提高思想政治工作的实际效果。
2、注意虚实结合，既讲大道理，又办实在事。讲“大道理”要与解决职工群众的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时要关心职工的困难和疾苦，实实在在地为群众办好他们想办的事。群众的实际问题解决了，思想问题就能迎刃而解。三是寓教于乐，活跃生活，陶冶情操。随着物质文明的发展，人们的精神需求也在不断增加。以往“课堂式”、“灌输式”的教育方式已经很难奏效。现阶段的思想政治工作，必须探讨新的载体，采取多样化的形式。凡是有利于提高教育效果的载体都要建立，凡是群众喜闻乐见的教育形式都要采用，把思想政治工作寓于各种教育形式之中，寓于健康娱乐之中，使我们在生动活泼的载体中，改造主观世界，陶冶思想情操。从而达到进一步增强思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，为建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良，有理想、守纪律、有战斗力的职工队伍，提供有力的政治保障。
三、结合实际
思想政治工作要在巩固中深入，就要结合企业实际，不断深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上，为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，理顺情绪，化解矛盾，提高士气，振奋精神，深化教育，和谐相处，使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战，能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象，考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好职工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。
要积极创造条件，不断为企业营造和谐、健康的氛围。要结合企业和职工的思想实际，深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德”等体现中华民族传统美德和时代要求的思想教育，大力倡导一种宽容的氛围和精神，尊重别人所做出的不同选择。在此基础上，还要善于引导职工以自愿参加企业文化建设为依托，通过举办技术比赛、业务培训等形式，参与企业民主管理等各种实践活动，促使他们加强企业管理行为的理解，增强对企业改革、发展、稳定的认知，进一步深化对自身潜能的认识和发挥，在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用的人才。
四、“说”“做”结合思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说”好，更重要的是要“做”好。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是无声的动员令。思想政治工作在“做”上要突出个“实”字。要多在群众看得见摸得着的问题上下功夫，积极在群众普遍关心和关注的问题上找切入点。一是要切实抓好党风廉政建设和管理作风的转变，充分发扬共产党员、领导干部和先进模范人物的示范作用和带头作用，使广大群众真正感受到政治平等、管理平等和经济平等；二是要关心群众生活，积极主动帮助群众解决生活中遇到的各种实际困难，让群众亲身感受到党的关怀和组织的温暖；三是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的和群众喜闻乐见的文化体育活动。这些都是开展群众思想政治工作中实实在在的内容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一个“实”，思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。
总之，做好改制企业思想政治工作，必须做好以下几点：
一、坚持的基本原则。
1、坚持以经济建设为中心，为经济建设服务的原则。当前要围绕着建立现代企业制度，深化国有企业改革来进行。
2、坚持解放思想、实事求是，一切从实际出发的原则。要依据客观情况不断变化的动态趋势，研究新动向、发现新问题、探索改制企业思想政治工作的新规律。
3、坚持“以人为本的原则”。把改制企业思想政治工作的重点放在培养人、教育人上，使之成为有文化、有纪律的职工队伍。
4、坚持全心全意依靠工人阶级的原则。对于改制企业进入市场所面临的困难要讲清，不遮掩、不粉饰，相信广大职工，依靠群众，把克服困难的努力变为群众的自觉行动，企业改革才具有良好的群众基础。
5、身教重于言教的原则。坐而论不如起而行，思想政治工作的有效性取决于领导干部自身行为的示范性，企业领导只有不断加强思想道德修养，坚决杜绝吃喝玩乐、铺张浪费和腐败等不良风气，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，廉洁自律、率先垂范、公正公道，其言教才有感召力、说服力，才能影响并带领群众，为改制企业的发展做出应有的贡献。
二、明确新形势下企业思想政治工作的主要内容。
1、要进行以学习邓小平理论为核心内容的中国特色社会主义理论及“三个代表”重要思想的实践教育，要结合党的基本理论、基本路线系统进行世界观、人生观、价值观教育；
2、要进行以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育；
3、要进行以自力更生、艰苦创业、勤俭节约为主要内容的党的优良传统作风教育。在此基础上，要扎扎实实地搞好社会主义精神文明教育。即要把以文明礼貌、助人为乐、奉献爱心为中心内容的社会主义法制教育结合起来。要深入细致地进行职业文明教育。针对职工在生产、经营、管理、服务过程中反映出来的问题，进行依法经营、公平竞争、提高效益的市场主体教育；结合学科学、练技术、创名牌活动，进行知识经济与科技兴国、兴企教育；结合两个根本性转变与企业的改组、改制、改造，进行工人阶级的历史责任感、使命感教育；结合企业文化建设，对职工进行培育企业精神，增强主人翁意识教育。
三、充分认识改制企业思想政治工作面临的新环境、新情况、新问题
1、市场竞争越来越激烈，企业面临着创新发展的压力。伴随企业深化改革，结构调整，干部职工的思想问题较多，矛盾较为集中，使思想政治工作的难度加大。思想政治工作者必须根据变化的新情况，发挥思想政治工作的作用，把干部职工的人心凝聚起来，把观念改变过来，把思想拓展开来，把措施落实下来，尽心尽责为企业发展服务。
2、改制企业的结构调整，派生出许多需要切实解决的矛盾和问题。人事制度改革，领导班子、中层干部竞聘上岗，一般干部竞争上岗等等，这些新情况的出现，扩展了思想政治工作内容，使思想政治工作任务艰巨，责任重大。这就需要改制企业思想政治工作切切实实地把解决思想问题和解决干部职工的实际困难结合起来，把工作做扎实。
3、企业产权结构的多元化，使企业的组织结构形式和经济形式发生了很大变化，这必然引起企业思想政治工作体制和机制的变化。国有企业经过改制以后，产权将由独资逐步变为多元投资，董事会将由不同利益群体的代表组成，股东大会成为公司权力机构，职代会则是内部管理的渠道，这就要求企业思想政治工作者在体制和机制发展变化的情况下，要从工作上适应，从方法上创新，在提高工作效率，坚守阵地，发挥优势上下工夫。
4、科技革命浪潮的冲击和知识经济的到来，推动着企业科技进步，要求全面提高干部职工的综合素质，这就需要思想政治工作的策应。从目前情况看，企业中仍存在着部分职工文化水平较低、科学知识较少、业务技术较差，难以适应企业技术进步要求，更谈不上迎接知识经济的挑战。这种状况的改变需要企业党政共同努力。通过思想道德教育，提高职工的文明程度，千方百计为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，组织职工学技术、钻业务。激励他们成为新知识、新技术的主人，这些都需要思想政治工作者创造性地开展工作。
第四篇：浅谈怎样做好企业职工思想政治工作
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作文博
企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。思想政治工作目的是通过教育和引导使企业职工实现当前和长远的目标。满足职工自身生存和发展的需要，进而促进企业的全面发展。具体来讲就是培育企业职工积极健康的个性、完善的人格，具有自尊、自觉、自主、自强、自律的意识，使他们成为立场坚定具有鲜明个性的全面发展的主体。企业思想政治工作具有鲜明的时代特点，与时俱进，以人为本是当前思想政治工作的灵魂和根本指导方针；具有不可争议的客观规律，实事求是，把握针对性、讲究深入细致的调查研究是做好思想政治工作的基本原则。
一、紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作
‚三个代表‛的重要思想是全党、全国一切工作的指导方针。‚加强和改进思想政治工作，必须全面贯彻落实‘三个代表’的要求，这是党团组织带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针‛。我们企业基层思想政治工作与时俱进贯彻这一方针，是时代的要求，是三个代表‛重要思想的客观要求。按照‚三个代表‛重要思想，发展先进生产力，传播先进文化，代表人民群众根本利益，都要有思想政治工作保证，都要靠思想政治工作者去努力实践，思想政治工作
者学习和实践‚三个代表‛重要思想，关键要领会‚三个代表‛的丰富内涵，抓住精髓，以人为本，紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作。
二、从实际出发，讲究工作的针对性
从实际出发、实事求是是一切工作必须遵循的思想路线，也是思想政治工作的方针和原则。思想政治工作是直接作用于人的思想和精神领域的。思想和精神则在很大程度上受环境的影响。要着力分析影响思想的不同环境；思想政治工作的对象有共性的个性区别，不能忽视小性；思想政治工作一般原则方法是对群体而言的，每一个企业应着重研究本单位个体的特点；日常性思想政治工作需达成共识的问题，常常是伴随业务工作产生的，要结合业务工作，善于从思想、政治上看问题。凡此等等，都需要我们从实际出发，讲究工作的针对性。
（一）正确处理共性与个性的关系，重视个性教育。思想政治工作的对象是职工。在企业中，职工的身份、地位、处境、素质结构等各不相同，不相同决定其个性，同一群体中的倾向性问题反映了共性。共性问题带有普遍性和倾向性，容易引起重视，一个企业组织制定工作计划时往往重视对共性问题的研究。而大量的、各种各样的个性问题却摆在基层单位面前，需要通过细致的思想政治工作加以解决。
（二）正确处理业务工作与思想工作的关系，坚持思想领先和结合业务一道做思想工作原则。
正如意识产生于物质一样，思想认识中大量的问题产生于业务工作，正确的、预见性的思想导向又反作用并推进业务工作的顺利开展。思想政治工作同业务相结合，主要把握三个结合点。一是掌握业务工作开展前的思想动态，作好预见性的动员、引导；二是尽可能地把思想政治工作渗透到业务工作中，抓好业务工作过程中思想控制和引导；三是结合业务工作总结，作好思想总结，总结带规律性的经验，尊重企业职工的劳动，坚持以表扬、鼓励为主。思想工作同业务结合是全过程的有机结合，是指导、渗透、总结性的结合。
三、从人的心理特点出发，追求企业思想政治工作的实效性。
企业思想政治工作的实效性，在于使职工工作的主体入脑、入心，接受正确、健康、积极向上的思想情绪感染，指导行为。通过研究员工心理和行为规律，采取非强制方式，在员工心目中产生潜在的说服力，把组织意志变为员工的自觉行动，充分体现理性的人格化思想管理。
（一）以职工群众的需要心理为依据，坚持满足与抑制相结合的教育方式。
每一位职工群众都有需要心理，它是职工群众的一种欲求状态，总括为精神和物质两大类需求。职工群众的需求具
有社会性，即隶属一定的社会意识形态和社会经济形态；同时具有个人自发选择性，是职工群众工的需求愿望。一般说凡原社会性规范的是相对合理的，自发选择性的有相当层面的不合理因素，同社会性需求有一定的差异。对职工群众的合理要求应充分予以满足，保障他们的合法物质利益不受侵犯，开展健康有益的活动满足精神需求，主动关心、解决个别职工群众生活、家庭、学习中的困难，满足他们特殊且客观需求；对不合理因素，要通过摆事实，计道理予以抑制，不必迁就，不应躲躲闪闪。正反两方面的工作都做好了，群众是能够接受的。
（二）以职工的遵从心理为依据，坚持‚以理服人‛与情绪感染相结合的教育方式。
遵从是教育、感染的一种反映，是高层次的服从。信则服、服则从，服从是从信任开始的，信任是教育、感染的结果。
遵从的逻辑形式依次为，依从、认同、内化、行动。思想政治工作应遵循这一规律，抓住这一特点，施教于‚以理服人‛，‚以情感人‛，施教于暗示、感染尊重人属，鼓励他们取得成就，并肯定每一个职工的成就，尤其是从善于每个职工的微小进步，激活上进因素，激发积极因素。使思想政治工作从心理入手抓深入，从个性入手抓细致。
（三）以职工群众的模仿心理为依据，坚持一般要求与
典型引路相结合的教育方式。
模仿即学习，这种学习是受人和环境的影响而学习，它是一种潜意识的、从无意识到有意识，从不自觉到自觉的学习。一般号召是风和云，典型引路是绵绵细雨。‚喊破嗓子，不如拿出样子‛、‚榜样的力量是无穷的‛，都是对典型作用的总结表述。我们的任务是培育代表事物发展方向的典型，培养严谨向上的管理作风，形成科学有效的管理模式，以典型个人的良好形象和群体的良好岁月去感染、引导职工群众不断进取。
抓典型引路，还要正确运用时空观，密切注视本企业出现的闪光点，不失时机地、适时地运用闪光点去激活员工的兴奋点，使大家不断朝着一个个更新的目标努力。
（四）以职工的从众心理为切入点，坚持营造小环境与带动个别职工相结合的教育方式。
从众心理是职工群众对企业服从的心理特点，这种心理是一种被动的、但又不可不为之的心态反映。任何一个企业，都不可能是整齐划一的，思想政治工作的任务之一是培养好的作风，带出好的队伍，不让每一个员工掉队。为此，要营造良好的小环境，以浩然正气和优良作风去约束影响滞后者，使他在企业中逐步入群、入流，跟上队伍、合入时代步伐。为企业的健康持续的发展注入无穷的动力。
第五篇：做好当前老干部思想政治工作的有效途径
加强情感投入贴近老干生活是紧跟新形势，找准切入点，在加强中改进，在继承中创新，是当前加强和改进思想政治工作的一个重要课题。近年来，我局紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，对老干部加强情感投入，贴近老干部生活，积极开展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。我们的基本做法是：
一、不断加强领导，老干部思想政治工作常抓不懈老干部思想政治工作是党的思想政治工作的一个重要组成部分，也是新时期做好老干部工作的一项重要任务。如何从思想上安慰、政治上关心、生活上照顾老干部，使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为，晚年幸福，队伍稳定，这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求。近年，我们在继承的基础上创新，在加强的过程中改进，除一年一度的老干部迎春座谈会如期举行外，区委领导还专门抽出时间调研老干部工作，老干部休养期间还专程看望，使大家倍受鼓舞。我们认为，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必须贴近老干部生活，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。这既是对我们党坚持群众路线这一光荣传统的继承和发扬，也是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。为此，局领导一班人经常注意研究老干部的思想政治工作，主要领导注重抓，并由一名副局长具体抓。要使思想政治工作真正贴近老干部生活，就必须深入实际，走到老干部之中去，调查了解老干部的经济生活、社会生活、学习生活、家庭生活、文化生活等方面的新情况、新问题，认真研究这些方面思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，使思想政治工作渗透到老干部的社会生活等各个方面，消除空白点和盲区。全区各级做老干部思想政治工作的风气日渐形成，老干部工作由此出现新起点。
二、坚持调查走访，把思想政治工作做在平时调查走访是老干部工作的重要方面，历任局长对此非常重视。新任局长一到职，即开展调查走访工作，短时间内不仅走访看望了数十名原副县级以上离退休老领导，还调查接触了一批企事业单位离休老干部，受到普遍好评。如：前一段，我们通过调研获悉，离休干部***同志任原县行管局副局长兼**一招所长，因企业改制，又未继续参加统筹，“两费”问题难以落实。鉴于此状，我们一方面认真做好***同志的思想政治工作；另一方面积极向组织反映，建议对其特事特办，将工资关系转回行管局，很快争取到领导的重视，对此，老同志非常满意，我们的思想政治工作也收到了实效。我们在开展调研时或同老干部加强联系的过程中，坚持深入细致地做好老干部的思想政治工作，积极主动地为老干部排忧解难，消除他们的后顾之忧，以发挥其经验和技术优势，把他们的智慧和精力凝聚到社会主义建设事业上来。加强与老干部的联系，深入老干部生活。一方面，我们要充分利用调研和信访接待这个“窗口”加强与老同志的联系，老同志上访时，我们一定给予热情接待，做到“四个一”：一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯热茶暖心，一颗诚心待人。另一方面，我们还经常深入基层、深入老干部家庭开展调研，了解老同志们的生活、思想情况，掌握他们的心理，体察他们的需求，真正“读懂”他们，对他们了如指掌，只有这样，才能做好新形势下的老干部思想政治工作。
三、注重启发疏导，帮助老干部明辨是非思想政治工作是解决老干部思想、观念、认识问题的工作，在新的历史时期，其主要方式应是启发疏导。同时，思想政治工作又是管理工作的重要组成部分，是一种深层次的为老干部服务的工作，它的着眼点是思维、意志、情感以及精神需要。所以，这种管理不能仅仅靠硬性约束来达到目的，而是需要通过情感交流，贴近实际，尊重权益，理解每个人的具体处境和个性，按照不同性格、爱好和兴趣，动之以情，晓之以理，去达到目的。据资料介绍：“人的行为和表情是人对某种客观事物的反映，受人的心理支配和调节，是人们心理活动的直接表现”。掌握老同志们的心理活动，及时抓住思想和行为的苗头，有助于增强思想政治工作的预见性和针对性。如：在“xx功”流传初期，我们就因势利导在一部分老干部中批判它的歪理邪说和迷信色彩，告诉他们慎重对待。1999年，在李洪志的“xx功”散布蔓延之时，我们对老干部又提前做好宣传教育工作，效果较好，全区老干部不仅没有一人修炼过“xx功”，而且在中央精神传达后均能积极批判之，对稳定**的局势发挥了很好的作用。强调思想政治工作的这种适应性，并不是主张一味的迎合迁就个别老干部的落后心理和不良主张。启发、疏导的目的在于提高老干部的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观。但疏导里面本身包含着与人为善的批评帮助。
点击咨询 